Плюсы и минусы работы в малом бизнесе

Поиск работы — это игра чисел. Чем больше резюме вы распространяете и чем больше у вас сетей, тем больше у вас шансов попасть на собеседование и получить работу. Чтобы успешно найти работу, вам необходимо ориентироваться на широкий круг работодателей. Это означает рассмотрение компаний всех размеров, от глобальных предприятий до небольших фирм.

Многие кандидаты, ищущие работу, игнорируют мелких работодателей и сосредотачивают свои усилия на более крупных фирмах. Узнайте, почему это может быть ошибкой, преимущества поиска работы в небольших компаниях, плюсы и минусы работы в небольших организациях и как найти небольшие компании с вакансиями.

Преимущества малых компаний

Небольшие фирмы могут быть в лучшем положении, чтобы нанять вас, и их больше. По данным Управления по делам малого бизнеса США, малые предприятия составляют более 99,7% всех работодателей. В них также занята почти половина всех работников частного сектора, они платят 40,3% общей заработной платы в частном секторе США и создали около 65% новых рабочих мест за последние 20 лет. 1

НЕ НУЖНО РАБОТАТЬ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ!

Небольшие компании, как правило, гибкие. У них могут быть достаточно прогрессивные бизнес-планы, чтобы они могли добиться успеха независимо от того, как обстоят дела в экономике. Кроме того, у небольших фирм обычно не так много накладных расходов, как у крупных компаний, которые обременены причудливыми адресами и дизайнерскими лобби.

Плюсы и минусы работы в небольшой компании

• Больше видимости
• Большой опыт
• Повышенная гибкость
• Друзья по работе
• Ступенька к большим вещам

• Меньше привилегий и преимуществ
• Ограниченный рост
• Неизвестная культура и репутация

Объяснение плюсов

Работа в небольшой компании дает много преимуществ для вашей карьеры:

Больше видимости

Рабочие роли в небольших компаниях часто менее специализированы, чем в крупных фирмах. Это означает, что сотрудники могут носить несколько шляп, чаще взаимодействовать с персоналом и иметь 360-градусный обзор операций всей компании. Кроме того, в небольшой организации легко взаимодействовать с руководителями высшего звена и лицами, принимающими решения. Поскольку у сотрудников больше видимости, часто легче продвигаться в небольшой организации.

Опыт работы в различных областях

Поскольку у вас много шляп, вы, вероятно, получите знания и понимание, выходящие за рамки вашей роли. Сотрудники небольших компаний часто приобретают несколько навыков и областей знаний, чтобы улучшить свое резюме.

Повышенная гибкость

Небольшие фирмы также могут быть более гибкими, когда речь идет об альтернативных формах работы, таких как гибкий график и разделение работы. Дресс-код также может быть более свободным.

Ваши коллеги могут быть вашими друзьями

В небольших компаниях принято устанавливать тесные связи с коллегами. Возможностей для сотрудничества предостаточно, поскольку сотрудники, скорее всего, будут выполнять работу, выходящую за рамки их должностных обязанностей.

10 минут, чтобы узнать о профессии бухгалтер

Он предлагает точку входа в отрасль

Работа в небольшой компании может стать хорошей ступенькой к более крупному работодателю в той же области.

Объяснение минусов

Но не все так радужно. Вот некоторые потенциальные недостатки работы в небольших компаниях:

Может быть не так много льгот для построения карьеры

Небольшие фирмы могут иметь меньше формальных программ обучения, а их пакеты льгот могут быть более ограниченными. Некоторые кадровые процессы (например, политика отпуска по беременности и родам) могут быть не настроены, что может быть непросто.

Иногда ваш рост будет ограничен

Возможность перевода в другие отделы может быть ограничена или отсутствовать. Вы также можете столкнуться с меньшими возможностями для роста и продвижения по службе в небольшой фирме. Скорее всего, будет меньше людей, которые могут служить наставниками. Кроме того, в небольшой компании, если вы не ладите со своими коллегами, избежать их может быть сложно.

Небольшие компании могут быть неизвестными лицами

Крупная компания часто имеет известную культуру и репутацию на рабочем месте. Это может быть полезно, когда вы будете подаваться на следующую должность — рекрутеры и менеджеры по найму будут знакомы с вашей нынешней компанией. С более мелкими работодателями в вашем резюме вы можете потратить время на интервью, объясняя компанию, а не рассказывая о своих достижениях.

Источник: rezumepro.com

Большие секреты маленьких компаний

Недавно мы писали о плюсах и минусах работы в крупных корпорациях. Однако многие россияне большим фирмам предпочитают маленькие компании. Какие преимущества дает сотрудникам работа в малом бизнесе, и какие «скелеты в шкафу» она скрывает?

Плюсы

Громкая должность Маленькие компании всегда хотят быть похожими на большие. Поэтому в конторе из десяти человек тоже есть свой генеральный директор, арт-директор и главный бухгалтер. Конечно, о каких-либо реальных управленческих навыках говорить не приходится, ведь в подчинении у «топов» всего несколько человек.

Однако запись в трудовой книжке «Исполнительный директор» со стажем в два года — это весьма не плохое подспорье для дальнейшего трудоустройства. Повышенные зарплаты Ввиду своей непопулярности маленькие организации порой вынуждены привлекать хороших специалистов высокими зарплатами.

Нередки случаи, когда работник ООО «Два брата и лопата» получает такую же заработную плату, как его коллеги из корпораций-гигантов, или даже больше. Правда, это правило срабатывает только с ценными кадрами, которые могут найти работу и в крупных компаниях. Основная же масса сотрудников получает зарплату на уровне рынка или немного ниже.

Ускоренная карьера Сотрудники небольших компаний находятся под постоянным наблюдением директора, поэтому успешных работников замечают сразу. Им не нужно выслуживаться перед начальством или активно себя рекламировать — результаты труда каждого специалиста хорошо видны.

Поэтому повышения происходят несколько быстрее, чем в больших корпорациях. «Cотрудник мелкого предприятия имеет возможность детально изучить разные стороны бизнеса, — говорит Ольга Демидова, управляющий партнер компании RichartsMeyer | ExecutiveRecruitment. — Поэтому профессиональный рост происходит гораздо быстрее, чем в крупной компании. Так, например, офис-менеджер может перейти в клиентский отдел за более короткий срок».

И швец, и жнец Работники малых компаний очень часто выполняют задачи, которые не прописаны в их должностной инструкции. Сделать счет-фактуру, написать пресс-релиз, заправить картридж для принтера — всем этим может заниматься один и тот же сотрудник.

Не потому, что он на все руки мастер, а потому что работников в компании больше нет. «Благодаря такой многозадачности специалист получает серьезное профессиональное развитие по различным направлениям и широкий кругозор, — считает Ольга Демидова. — В то же время у него появляется возможность определить, какая деятельность ему наиболее интересна: технического характера, требующая усидчивости и предельной внимательности, или подразумевающая активные коммуникации с людьми. В будущем это может пригодиться при выборе направления дальнейшего развития, а также места работы».

Бизнес без тормозов В мелких корпорациях все решения принимаются максимально быстро. Это связано с тем, что в них нет бюрократии: для одобрения проекта или внесения в него изменений не нужны десятки печатей, подписей и резолюций: достаточно бывает лишь устного указания руководителя. «В маленькой компании, как правило, система иерархии гораздо проще и короче, — говорит Роман Борисов, ведущий аналитик отдела исследований рынка труда, компания EMG Professionals. — Это исключает недопонимание между менеджером и сотрудником организации и, как следствие, ошибки со стороны подчиненного.

Кроме того, любой сотрудник без препятствий может обратиться с вопросом к менеджеру, тем самым ускорив процесс выполнения задач». Сделай сам По мнению Ольги Демидовой, небольшая компания учит сотрудников самостоятельно принимать решения. Данный навык вкупе с умением брать ответственность по отдельному проекту на себя, является очень важным для будущих руководителей. Крупные компании не всегда могут воспитать в работниках это качество, ведь ответственность за принятые решения обычно несет целый отдел, а не конкретные сотрудники. «В мелких компаниях, как правило, в проекте задействовано не более 5 человек, и по его завершению сотрудник может с уверенностью сказать, что он непосредственно участвовал в этом проекте и его успех во многом зависел от него», — отмечает Роман Борисов.

Уютная компания В маленькой компании найдут свой приют те, кто не любит работать в огромных open space’ах, кого раздражает постоянный гул сотен голосов и кто кондиционированному воздуху предпочитает открытую форточку. Кроме того, в малых организациях существенную роль играет личное общение с коллегами: часто сотрудники небольшой конторы вместе проводят свободное время после работы. «Дружный коллектив способствует не только сплоченной работе, но и генерации новых идей, — считает Роман Борисов. — Сотрудник, который знает, что в трудные минуты коллеги всегда поддержат и помогут ему, каждый день с удовольствием идет работу и выполняет поставленные задачи».

Минусы

Привычка «Проработав достаточно большой срок в мелкой организации, сотруднику будет очень сложно уйти к другому работодателю, — говорит Роман Борисов. — Спустя определенное время работник ощущает себя одним из основных винтов, благодаря которому компания все еще находится на плаву. Как и любому человеку с моральными принципами, ему будет казаться, что он подставляет организацию, и процесс увольнения может тянуться месяцами».

Эксперт также отмечает, что после маленькой компании специалисту довольно трудно устроиться в крупную именитую организацию, так как корпорации предпочитают привлекать сотрудников из таких же популярных компаний, как и они. Недопрофессионал За громкими должностями сотрудников маленьких организаций не всегда стоят хорошие специалисты.

Незнание последних тенденций ведения бизнеса, нерегулярное повышение квалификации, неумение управлять большим коллективом — с этими «детскими» болезнями к рекрутерам часто приходят сотрудники мелких контор в надежде найти новую работу. Многозадачность Разноплановая деятельность далеко не всегда является плюсом работы в малых компаниях. «Если человек предпочитает узкую специализацию или не умеет планировать свою работу, то он может просто утонуть в море задач, — говорит Ольга Демидова. — В таком случае небольшая компания точно не для него».

Барская воля В крупных компаниях любое серьезное решение принимает совет директоров или акционеров, а в маленьких — собственник сам себе барин. Хорошо, если владелец является прекрасным предпринимателем и управленцем и прислушивается к мнению своих работников.

Но если собственник — самодур, который считается только со своими личными амбициями, тогда работа превращается в ходьбу по канату. Несколько неверных решений владельца, и весь штат компании может оказаться на улице.

Но даже если организация под руководством такого собственника еще держится на плаву, работать в ней крайне сложно: вас ожидают постоянные споры с начальством, в которых вы вряд ли станете победителем. Нестабильность Работа в небольшой компании не отличается стабильностью.

Сегодня ваша маленькая, но уютная организация процветает, а завтра она уже может стоять на грани банкротства из-за одного неверно принятого руководством решения. Также, по мнению Романа Борисова, во время кризиса мелкие компании выживают гораздо реже, чем крупные.

Не стоит забывать, что для некоторых собственников свой бизнес — это не столько средство получения дохода, сколько игрушка или хобби. В любой владелец может его продать, абсолютно не переживая за судьбу сотрудников.

Ольга Демидова также отмечает, что иногда небольшие компании неспособны платить конкурентную фиксированную денежную компенсацию по сравнению с крупными игроками бизнеса. За один месяц вы можете получить 50 тысяч рублей, а в следующем — всего 30 тысяч. Свое непостоянство работодатель может объяснить плохими продажами, снижением темпов производства или еще чем-либо.

А может вообще не объяснять. Не нравится — увольняйтесь. Несоблюдение ТК Многие собственники небольших компаний грешат несоблюдением норм трудового законодательства. Далеко не во всех организациях сотрудник может рассчитывать, допустим, на отпуск для сдачи сессии или на доплату за переработки.

В большинстве случаев у маленьких компаний имеется «серая» бухгалтерия и зарплата в конвертах, и работодатель распоряжается деньгами работников так, как ему вздумается. Опоздал на работу — штраф, допустил ошибку — штраф, хотя по закону это запрещено.

Безусловно, руководители, заинтересованные в хороших специалистах, не занимаются подобным самодурством и рассчитываются с сотрудниками честно. Непопулярность у HR Обо всех этих минусах маленьких организаций прекрасно знают рекрутеры. Поэтому если в вашем резюме стоит гордая запись «Арт-директор», а рядом — название никому не известной компании, специалист по подбору персонала задумается, можно ли вам доверить аналогичную должность в крупной корпорации. Но даже если вы действительно хороший специалист, HR-менеджеры с осторожностью относятся к выходцам из мелких предприятий и, к сожалению, отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт работы в крупных компаниях.

• управление персоналом
• работа в команде
• крупный бизнес

Источник: www.klerk.ru

Персональный опыт Живые кейсы Web-проекты-Аналитика-SEO-реклама-Карьерный рост.

Свежие записи

• Увеличьте ваш доход: 9 проверенных способов увеличения среднего чека на сайте
• Как составить ссылочный бюджет для SEO продвижения и обосновать его Заказчику
• Бизнес — ценность дизайна.
• Схема запуска исследования для Brand Lift
• Интересные способы увеличить Retension (возвращаемость клиентов) в e-comerce

+ и — работы в маленькой компании

Предыстория:

Большинство молодых людей задумывается о первом заработке во время учёбы в институте. Если говорить обо мне, то я был иногородним студентом и вопрос заработка стоял очень актуально. Благо, работу долго искать не пришлось. Практически сразу набежали куча людей, которые стали предлагать какие-то варианты подработки. В основном это был монтаж, разгрузка, уборка.

В общем, то чем может заниматься здоровый парень, которому нужны деньги, без особых умственных трудозатрат. Оплата была от 80 до 120 р./час . Ребят, которые только что оторвались от «мамкиной сиськи» и ничего больше не умели это устраивало. Все охотно шли работать. За ночь работы можно было получить от 500 до 1500 рублей .

Какие виды работ существуют?

У меня было отличное среднее образование. На тот момент Лицей, который я окончил, входил в ТОП 3 учебных заведений по России. И я задал себе правильный вопрос: « Почему я работаю руками, а не головой? ». Тогда же у меня сформировалось понимание, что в жизни существует всего два вида работы:

1. Работа руками
2. Работа головой

И я начал зарабатывать деньги своим умом. Да, нужно было учиться новому, но выбор всегда есть работать руками. Пропуская время малого заработка, у меня получилось так, что мне помогли устроиться в маленькую компанию. Фирма была в составе до 50 человек. Это была моя первая работа по направлению Web-мастеринг. В трудовой так и написали – Web-master

Вообще ничего не знал что такое сайт, что такое хостинг, что такое joomla и т.д. Имел какие-то базовые основы работы с fotoshop, редакторами контента и вообще устройства интернета. Для меня интернет представлялся тогда, как строка поиска, в которую можно ввести свой запрос

И тут можно перейти в «Плюсам» работы в маленькой компании:

1. Можно начать работать без серьезных знаний в какой-либо области – Т.е. компания маленькая, ей всегда нужно делать какие-нибудь мелкие задачи, которые некому делать. В моей практике это было администрирование сайтов компании. Несколько было сделаны наCMSModx, ещё один наCMSJoomla. От туда и начал знакомиться с сайтостроением.
2. Свободный график – в основном на такую работу можно устроиться со свободным графиком, либо договориться об удобном тебе расписании работы. Главное, чтобы дела выполнялись.
3. Первый опыт – работа в маленькой компании может вам дать первый большой опыт по вашему направлению. Можно быстро понять нравится вам это или нет. Хотите ли вы развиваться в этом дальше или нет. Если начали работать не по специальности ещё в институте, то такая работа даст вам большой плюс после окончания учёбы. Я оканчивал технический вуз, и как большинство моих одногруппников, работать по специальности не стал. То что у меня уже был опыт работы в сайтами мне помогло быстро найти нормальную работу после окончания института на полную ставку.
4. Быстро устроился/быстро уволился – в большую компанию сложно устроиться. Бюрократическая машина работает достаточно долго. И если вы хотите туда попасть, то нужно пройти несколько «Кругов Ада» пока вас официально устроят на работу. Здесь же все проще. Скорее всего вы официально будите не в штате, ЗП без вычета налогов, все быстро происходит.
5. Свой StartUP – вдруг вы гиперактивный и начали работать на себя. Позже привлекли в делу своих друзей. Это может вылиться в свой бизнес и это очень круто. Можно стать каким-нибудь Фридманом или Тиньковым J Серьезно такой вариант тоже возможен. Путь в больших компаниях – это скорее менеджерский путь. А тут «Флаг вам в руки»!

Плюсов можно много найти и больше, но такой цели нет. Если есть какие-нибудь мысли, то напишите. Всегда интересно другое мнение.

«Минусы» работы в маленькой компании:

1. Как пришёл/так и ушёл – не понравился ты кому-то, ну и выкинули тебя в тот же день. Т.к. официального устройства нет, то и деньги за месяц работы тебе никто не обязан платить. Но это попадался и я и многие люди в России. Так устроен мир: «Не ты, так тебя»!
2. «Работа с мусором» — т.к. ты фактически пришёл на работу по маленькой задачке, то, обычно, на такого человека сваливают всю черновую работу. Это много мелочных действий, которые вас никак не развивают. Поэтому очень много людей и бегут с таких работ в первую же неделю, после того, как поймут, что на них свалилось
3. Маленькая ЗП – маленькая компания – маленькая зарплата . Это утверждение можно в рамку поставить. В маленьких фирмах зарабатывают 2-3 человека, которые находятся во главе. К сожалению, такая специфика… Таким компаниям характерна большая текучка кадров. Для веб-студий это может быть бедой. Обучать «падаванов» они не готовы, а платить хорошую зарплату разработчикам не могут. От сюда и получается дыра в сегменте. Но последние годы, вижу, что ситуация исправляется. Много компаний начали это понимать. Стараются бережнее относиться к своим сотрудникам и работающим на них кадрам, пытаясь всячески удержать.
4. Нет карьерного роста – маленькая компания через год-два перестанет отвечать вашим растущим потребностям в заработной плате и статусу. Поэтому нужно понимать, что через какое-то время вы станете искать более подходящее место.

Оговорюсь, тут речь идёт о работе для людей, как первого опыта. Если вы большой профессионал и нашли место по интересам, то можно зарабатывать не плохие деньги и в маленьком коллективе. Пару моих знакомых пошли по этому пути, но это профессиональный сегмент и здесь играет роль ваш «Бренд». А имя в вашей профессиональной области ещё нужно как-то заработать…

На этом, наверное, и закончим. Если есть мысли, пишите в комментариях свой опыт.

Всем добра!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: shnobell.ru