Многие люди мечтают иметь свой бизнес. Отчасти потому, что в обществе бытует мнение, что свой бизнес — это путь к финансовой свободе. Ну, вы наверняка слышали: открою свое дело, найму управляющего и буду жить на Бали. Но я однозначно уверена, что для большинства людей работа по найму — идеальный вариант.
И вот почему: — все процессы получения вычетов, оформления ипотеки, рефинансирования кредитов и т.п. завязаны на подоходный налог; большинство ИП работает на «упрощенке», а значит не могут пользоваться всеми этими возможностями; особенно обидно за такой инструмент как ИИС — индивидуальный инвестиционный счет. На такой счет можно положить 400 тыс руб, получить доход чуть выше депозита плюс получить вычет 52 тыс.руб.
И так 3 года подряд. Если не платите подоходный — вычет не получите — все плохо с пенсиями; несмотря на то, что я в принципе не верю в светлое будущее пенсионной системы; но раздражает сам факт, что сейчас расчет пенсионных баллов устроен так, что предприниматель за год нарабатывает на меньшее количество баллов, чем люди, которые у него же работают в найме; — куча возни с бумажками: договор, счета, закрывающие, всякие акты сверки; сдача деклараций, опять же; работая в компании, ты перекладываешь на нее обязанность по уплате налогов и взносов, ты всегда можешь положиться на поддержку штатного юриста, бухгалтера, технического специалиста; как предприниматель, если у тебя не корпорация, конечно, ты вынужден делать все эти вещи самостоятельно — если компания терпит крах, сотрудники просто увольняются и находят другую работу; предприниматель отвечает всем своим имуществом; нужно ли раскрывать этот тезис?
Найм vs. Свой бизнес. Что лучше?
В 98 г мои родители продали почти все имущество, чтобы расплатиться с долгами по зарплате со своими сотрудниками; они не плохо вели дела, нет, просто принимали оплату от клиентов в начале года и брали обязательства до конца года; никто не мог знать, что в середине года деньги станут стоить по-другому, в несколько раз дешевле, что вырастут цены на все, а обязательства-то останутся прежними. Наконец, для меня однозначный минус «своего дела» — это 100% погруженность в финансовые дела.
Причем, если дела не очень, еще и перманентное состояние депрессии. Во всей компании будет еще несколько человек, которым будет дело до того, зарабатываете ли вы или нет. Но и они не будут с вами в одной лодке: они-то тратят не свои деньги, в конце концов. В общем, если вы думаете, а не открыть ли вам свое дело, то лучше не стоит. Как говорится, петь нужно только тогда, когда не можете не петь.
Читать полностью
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Источник: vologda-poisk.ru
Почему люди не занимаются сетевым бизнесом?
Вы всегда можете связаться с Евгений Николаев через профиль. Или оставьте Ваше сообщение в комментариях под статьей.
Зачем сотруднику компания, если он может заработать МИЛЛИОН? Найм vs бизнес — что выгоднее?
Первое, что приходит на ум: боятся ответственности за свой завтрашний день, боятся выйти из зоны комфорта, к которой привыкли, кому-то банально лень что-то делать и жить лучше.
Почему люди трудятся по найму или служат на службе и боятся заниматься сетевым бизнесом?
У каждого человека есть зона комфорта, которую он сформировал своими усилиями. Достаточное ему количество средств, которые он получает на обычной работе, занимаясь каждый день обычной рутиной. Достаточно того жилья, в котором он живет сейчас. Даже если человека не устраивают финансы, жилищные условия и вообще положение в обществе, то что-то менять для сформировавшегося человека – это подобно «сворачиванию гор». Это нужно заставить себя делать то, что раньше не делал, причем делать это усердно и качественно – не каждый человек готов выйти из зоны своего комфорта, к которой он привык.
Почему люди боятся и не хотят заниматься сетевым бизнесом?
1. Это ответственность
Проще переложить ответственность за свою жизнь на кого-то другого, например, на директора фирмы, в которой вы работаете, потому что он вам платит заработную плату (хоть и не большую) за проделанную работу. По этой же причине вы перешагиваете через себя и «преклоняетесь» перед директором, боясь потерять работу. Это ваш страх.
В сетевом бизнесе все зависит от вас, вашего миропонимания и ваших действий. Вы сами себе и директор, и начальник, и работник – разве вы боитесь сами себя? Тем самым всю ответственность за свою жизнь, жизнь своих близких и своей семьи вы берете в свои руки!
2. Общение с клиентами
На работе по найму с клиентами вы общаетесь по определенным шаблонам, выданным вам фирмой. Вас не «грызет» совесть за то, что вы предлагаете, потому что это работа такая. С каменным лицом и холодным сердцем вы трудитесь свои 8 часов + обеденный перерыв пять дней в неделю. И так каждый месяц, из года в год.
Сетевой бизнес можно начать, уделяя 2-3 часа ежедневно. При этом вы будете всегда свежи, энергичны, а заниматься бизнесом можно в любое удобное для вас время. Клиентами, в первую очередь, являются ваши близкие: семья, друзья, знакомые. Некачественный продукт, которым вы сами пользоваться не стали бы, вы предлагать просто не будете. В нашем бизнесе общение с клиентами основано на доверии.
3. Доход
Многие люди привыкли, отработав месяц, получать в конце заработанную плату определенного размера. Они рассчитывают именно на этот доход, при этом мечтая о большем. Человек ждет, что когда-нибудь директор будет благоразумен и повысит ему заработанную плату. Так проходят годы, и когда наступает пора выходить на пенсию (если конечно доживет), то пенсия оказывается, мягко говоря, «если на хлеб хватит, то дай Бог».
Сетевой бизнес, как и любой другой, не имеет моментального финансового дохода, тут нужно трудиться. Но доход в сетевом бизнесе (при приложении усилий и времени) имеет гораздо больший размер, чем вы можете себе представить. Доход в этом бизнесе не ограничен ничем! Все зависит от человека.
4. Счастье
Что такое счастье? Человек трудится изо дня в день, мечтая заработать, рассчитаться с долгами, с ипотекой, с кредитами и, наконец, зажить! Зажить, позволяя себе многое. И это все мечты, мечты, мечты, потому что зарплата имеет очень ограниченный лимит и не зависит от курса доллара. Проходит время, годы, а счастье все не наступает, и оно не наступит с таким подходом к жизни!
Нам Бог жизнь дал, чтобы мы были счастливы и постоянно трудились, трудились над собой! А это значит, нужно выходить постоянно из зоны комфорта! Не зацикливаться на одних вещах. Сетевой бизнес позволяет быть счастливым! Позволяет не останавливаться на одном и том же и постоянно развиваться, общаться, путешествовать, заниматься любимым делом и личностным ростом.
Сетевой бизнес позволяет вам открывать новые горизонты во всех сферах жизни. Это бизнес настоящего и будущего. Этот бизнес дарит свободу и счастье!
Источник: legendarf.ru
Малый бизнес или работа по найму?
Очень многие американцы задумываются об открытии собственного бизнеса, когда в очередной раз теряют работу. И даже когда работа есть, мысли о «независимости» неизбежно приходят в голову: работа в Америке чаще всего сопряжена со стрессом и неуверенностью в завтрашнем дне.
Насколько лучше положение независимого предпринимателя? Каковы плюсы и минусы обоих вариантов – работы на себя и на «чужого дядю»?
Вам приходилось говорить с хозяевами небольших магазинчиков, ресторанов, автомастерских, парикмахерских и прочих мелких заведений? С электриками, частными репетиторами, переводчиками, агентами риэл-истейта? Если вы когда-либо беседовали с людьми, которые трудятся в «независимом» режиме, то вы не удивитесь тому, что я поставил в кавычки это слово. Независимость у них формально есть, но фактически они зависят, и очень сильно, от конъюнктуры в своем секторе бизнеса, от заказчиков, партнеров, наличия оборотных средств, маржи (разницы между ценой, которую они могут взять за свои товары или услуги, и их себестоимостью), конкурентной ситуации и т.д.
В своем большинстве людям, работающим на себя, приходится «пахать по-черному», чтобы мало-мальски зарабатывать на жизнь. Отпусков и выходных они видят очень мало. Доходы их при этом чаще всего бывают невелики. Средств на покупку медицинской страховки у мелких хозяев, как правило, нет. Если бизнес хорошо развивается, то лет через пять-десять, может быть, удастся чуть-чуть сбавить темп и переложить часть работы на наемных работников.
Ну а альтернативу такой жизни мы все знаем – это работа по найму, где вам в любой день могут сказать: «Завтра можешь не приходить на работу – ты уволен». Подавляющее большинство американцев работает по найму «at will»: для увольнения обычного трудящегося не нужно никаких особых причин – ровным счетом ничего, кроме желания босса уволить данного работника. В отличие от корпоративных бонз и звезд шоу-бизнеса и спорта, простые люди не получают при увольнении «золотого парашюта» (такого, как, например, у экс-ведущего Fox News Билла О’Райли, которому на выходе заплатили $25 млн) – в лучшем случае рядовым труженикам дают выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты. Восьмичасовой рабочий день в американских офисах существует в основном на бумаге – трудятся столько, сколько надо, с оглядкой на начальство и без права на сверхурочные.
Вот и выбирайте, что лучше. Но на самом деле у каждого из этих вариантов есть не только плохие качества, но и хорошие тоже. Рассмотрим плюсы и минусы.
Самозанятые, они же независимые подрядчики
Недавно апелляционный суд Флориды оставил в силе решение нижестоящего суда, который принял сторону правительства штата в его конфликте с компанией Uber. Эта компания, как многие из вас наверняка знают, представляет собой нечто вроде «кооперативного такси»: участвующие в ее деятельности водители могут по желанию брать заказы на доставку пассажиров, предлагаемые через приложение Uber в смартфоне (через это же приложение клиенты делают заказы); водители сами определяют свой график работы. Это явные плюсы, a один из главных минусов продемонстрировало решение флоридского суда: суд констатировал, что водители Uber являются независимыми подрядчиками, а не служащими, и посему не имеют права на пособие по безработице.
В определении суда по данному делу говорится, что, поскольку водители Uber сами «решают, брать ли заказ, когда, где, с кем и как работать», то эта степень свободы «несовместима с контролем, под которым находится обычный служащий». Так-то оно так, но, как пытался доказать истец – бывший водитель Uber, эта компания «тщательно контролирует водителей, отслеживает и оценивает каждое их действие» и, если начальство недовольно, водителя «деактивируют», то есть, попросту говоря, увольняют.
С аналогичными ситуациями сталкиваются и другие самозанятые граждане, они же независимые подрядчики. Если такой «независимый» работник (предположим, компьютерный программист или переводчик) работает на постоянной основе с одной определенной компанией, то – как бы за предоставление ему постоянной работы – компания его еще как контролирует. Но не дает, чаще всего, ни оплачиваемого отпуска, ни медицинской страховки. Не нравится – найдем другого на твое место.
И таки найдут. Почти каждый третий американец получает доход за счет работы в качестве независимых подрядчиков. Uber и Airbnb (эта компания работает одной рукой с желающими снять на время какое-то дешевое частное жилье, а другой – с желающими заработать на сдаче такого жилья) – наиболее известные примеры самозанятости, хотя большинство самозанятых граждан работает не в таких интернет-смартфоновских службах, а в традиционных сферах – типа ремонтных или садовых работ, финансов, компьютерного программирования, рекламы, журналистики и т.п.
Согласно результатам исследования, проведенного McKinsey Global Institute, от 54 млн до 68 млн жителей США – «независимые» работники. Из этого количества 32% используют самозанятость как основной источник дохода «по убеждению» – они хотят быть «независимыми»; 40% подрабатывают «влегкую», от случая к случаю, в дополнение к основному заработку; 28% «в гробу видели эту самозанятость» (цитирую одного своего знакомого из русскоязычной общины) – они занимаются этой работой из-за невозможности найти «настоящую», т.е. постоянную и на фулл-тайм.
Корпорация – не обязательно большая
Кое-кто из самозанятых граждан не удовлетворяется статусом DBA (“doing business as”) и оформляет корпорацию. Инкорпорировать бизнес в Америке – не вопрос: это можно сделать быстро и недорого. Чем прельщает людей этот вариант? Наверное, в первую очередь тем, что, согласно американскому законодательству, финансы корпорации отделены от личных финансов владельца – в случае провала бизнеса своим карманом отвечать не надо. Инвесторы потеряли вложения, наемные работники – работу, но хозяева корпорации тут ни при чем: ну, не получилось, и всё.
Не получается чаще, чем получается. По статистике, две трети новых бизнесов выживут первые два года, половина – первые пять лет, и лишь третья часть отметит 10-летнюю годовщину. В большинстве случаев (82%) стартапы прогорают из-за недостатка оборотных средств: стандартная ситуация – это отсутствие у инвесторов (если таковые имеются) терпения, желания подождать еще пару лет, пока бизнес не выйдет в плюс. Другой вариант той же ситуации – когда вкладываешь собственные деньги, других инвесторов нет, в банке кредит не дают, деньги кончаются, а бизнес еще не раскрутился.
Согласно докладу Национальной ассоциации малого бизнеса (2015 г.), главные проблемы мелких корпораций, помимо нехватки средств, – это расходы на медицину, уменьшение потребительского спроса и большие затраты времени на различные отчеты и прочую государственную бюрократию.
Но трудности не пугают людей, желающих попробовать свою предпринимательскую жилку и попытаться стать независимыми – без кавычек. Малый бизнес в США составляет абсолютное большинство бизнеса в целом: по данным Бюро переписи населения, более 99% всех фирм – это компании с количеством работающих менее 500 человек, а почти 90% – те, штат которых менее 20 человек. Эта статистика относится к примерно 6 млн компаний, имеющих наемных работников, а кроме них, есть еще 23 млн бизнесов, хозяева которых никого не нанимают и всю работу выполняют сами. Если их прибавить к вышеупомянутым мелким фирмам, где работает менее 20 человек, то получится, что эта «мелюзга» составляет аж 98% от общего числа американских компаний!
Малый бизнес США – это почти половина ВВП (без аграрного сектора), 54% всего торгового оборота, 55% всех существующих рабочих мест и 66% новых рабочих мест, созданных за последние 40 лет (данные Администрации малого бизнеса США). Пока крупные корпорации закрывают свои предприятия и сокращают рабсилу, мелкие, наоборот, развиваются и создают новые возможности трудиться для миллионов американцев.
Взвесьте свои возможности
«Куда ж крестьянину податься», стоя на распутье между наемной работой и собственным бизнесом? Никто не даст вам патентованного совета – разве что какой-нибудь шарлатан выдаст вам за определенную плату порцию лапши на уши. Можно только обозначить те факторы, которые надо учитывать при принятии решения.
