Не секрет, как не «крути», а мужчины в общей своей массе всегда были и есть успешнее женщин, что мешает женщинам быть такими же успешными или даже обойти мужчин?
комментировать
в избранное
12 ответов:
Ломел инд Мадже ре [22.2K]
3 года назад
За плечами каждого успешного мужчины стоит женщина, а то и не одна.
Та, что готовила ему еду и убирала в его доме, обстирывала его и чинила его одежду, пока он занимался Своим Призванием.
Та, что выполняла за него черновую работу, пока он занимался Своим Призванием (например, перепечатывала его черновики на машинке).
Та, что налаживала его отношения с коллегами, пока он занимался Своим Призванием (помнить, что такого-то надо поздравить с рождением ребёнка, а сякого-то поздравлять с годовщиной свадьбы не надо — тоже работа).
Та, что вдохновляла его и поддерживала, когда что-то не получалось.
Та, об которую он успокаивался и вымещал свой гнев.
Та, которая была всегда безусловно на его стороне.
5 причин, почему женщины лучше мужчин в бизнесе
А вот женщинам с такой поддержкой намного меньше везло. Мало того, что мужчина не готов положить свою жизнь на алтарь женского Призвания — многие не готовы даже не требовать вышеперечисленного от женщины. А если речь зайдёт ещё и об эквивалентном вкладе в репродуктивную работу, то и вовсе печально.
Вишенкой на тортике ещё куча социальных проблем, которые есть у мужчины и отсутствуют у женщины. Мужчина, который пишет музыку и этим зарабатывает на жизнь — воспринимается нормально. Женщина, которая пишет музыку и этим зарабатывает на жизнь — ужас-ужас, стыд-позор. А ведь Мария Анна Вальбурга Игнатия Моцарт писала музыку не хуже своего брата.
модератор выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Kate3 [33.6K]
3 года назад
Я недавно смотрела очень хороший тренинг Р. Гандапаса. Так вот, человек прямым текстом сказал о женской успешности следующее. Женщине, чтобы считаться успешной, достаточно иметь приличного мужа. Глядя на фото богатой бизнес-леди, мы завидуем ровно до того момента, пока не наткнемся на фразу «Не замужем». О-о-о, господа, так с этого надо начинать, о каком успехе мы говорим!
Дети тоже входят в эту же стереотипную картину. К чему я это? К тому, что женщина, какой бы прогрессивной она ни была, стремится создать семью. А семья именно для женщины, конкретно в нашей стране — это беременность, роды, садик где неделя равна месяцу больничного. Делаем все по дому сами — твёрдое «нет» уборщицам и общепиту.
А то ещё сбежит мужик по благословению общественности от такой безрукой (это нас так мамы учат).
То есть поработать дома — это подвиг вообще на фоне всего этого. Какая успешность, какая карьера?
А мужчинам проще. Можно заниматься только работой. Дома ничего не делать — он добытчик, он устал, дети, не шумите. Чего не расти-то, чего не добиваться успеха?
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Ролле р [85.4K]
3 года назад
Женщины таки выходят замуж. А мужья, в основной своей массе, таки требуют ухода, как и дети. Женщины тащат на себе дом, рожают детей.
Чем мужчины отличаются от женщин? — Научпок
В конце концов, у женщин может не быть этих самых пресловутых творческих амбиций, либо жилки бизнесвумен.
Ну, и патологическую лень некоторых особей женского пола со счетов сбрасывать не стоит.
И глупость, когда одна извилина на поверку оказывается проборчиком в волосах — и подобных экземпляров на своем жизненном пути встречала достаточно.
У таких одна мысль в голове — замуж за богатого, и ничего по жизни не делать. Правда, подобная мечта сбывается у одной смазливой глупышки на миллион других подобных ей.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Marta 2017 [244K]
3 года назад
Не собиралась отвечать, но наткнулась на новые ответы и надумала. Не совсем я с этим делом согласна. Если брать мужчин, так скажем, действительно выдающихся, с незаурядными способностями и интеллектом или же мужчин т.н. высшего общества, известных фамилий, то там действительно успешных мужчин гораздо больше.
Связано это с разными причинами. За умными мужчинами действительно стоят женщины, которые полностью их ограждают от быта и проблем, а финансовые и экономические воротила просто не пустят на эту лакомую арену женщин. Ну, типа женщина — это же не равное мужчине и не соперник, а всего лишь предмет услады, удобства, и она, вроде как, должна знать свое место и быть зависимой от мужчины. Вон Ксюша Собчак все пытается пробиться — хоть в большую политику, хоть в большой бизнес, да ее все топчут и всеми силами не пускают.
А в обычной жизни рядовых обывателей я вижу как раз обратную картину. В основной массе гораздо более успешны почему-то именно женщины. Они ухитряются и денег на жизнь и семью заработать, и эту семью вытянуть многократно из всяких кризисов, и детей вырастить, и хозяйство и дом полностью на них, и при этом они еще активно следят за собой, одеваются прилично, стрижка-прическа, маникюр, каблучки, и все такое.
Тогда как мужчин, которых много вижу на улице — успешными не назовешь точно. Работают кем придется, многие не работают вообще и лежат дома на диванах. Или же квасят с друзьями. Детьми и домом не занимаются. Образований дополнительных не получают, не читают, ничем не интересуются и новых профессий не осваивают. А про внешний вид — даже и говорить не хочется.
Потрепанные, неухоженные, обрюзгшие — не все, конечно, но многие. Любоваться не на кого. И если жена не обиходит — не постирает-не погладит и не купит приличную одежду и обувь, то будет ходить как бомж.
Вон у меня сосед, вроде еще совсем молодой и симпатичный мужик. НО! Уже лет 5 сидит дома не работает — его кормит жена. Жилья у него своего нет, он из деревни, ибо зачем? Кругом полно одиноких женщин с квартирами — кто-нибудь да приютит.
В разводе, алиментов не платит, с детьми не видится, и сто лет они ему не уперлись. Книг не читает, фильмы не смотрит, играется целыми днями в танчики или болтается по друзьям — таким же бездельникам. Делать вообще ничего не умеет и не хочет, все только ломает. Но зато гонору у него — мама не горюй!
Ну вот какой он, нафиг, успешный мужчина? Смех сквозь слезы! И таких полно вокруг, к сожалению.
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Преимущества управленцев — мужчин и женщин
Cовременная корпоративная культура, с одной стороны, пытается сгладить и даже замаскировать гендерные отличия, с другой — мужчины и женщины не могут отказать себе в удовольствии эти различия показать.
1432 просмотров
Можно сказать, конечно, что в офисе не должно быть никаких проявлений сексуальности, что это место профессиональной деятельности, где все равны. Однако ничто не сможет заставить настоящую женщину отказаться от красивой одежды, аксессуаров и макияжа, даже в деловом костюме она будет проявлять свою сексуальность. Гармония или сила?
Природы полов противоположны: женщина — источник гармонии и эстетики, мужчина — намерения и силы. Для женщины естественно наполнять красотой все, к чему она прикасается. Для мужчины характерно постоянное стремление к цели и энергичное действие, направленное на достижения. По этой причине мужчины восхищаются красотой женщины, а женщины — силой мужчины.
Конечно, невозможно описать в нескольких предложениях весь спектр проявлений женского и мужского характеров, но фундаментальное отличие полов именно таково. И в качестве руководителей мужчины и женщины также проявляют себя по-разному. Обратите внимание на еще один момент — мужчина, проявляющий слабость вместо силы, или женщина, демонстрирующая силу вместо способности создавать гармонию, выглядят противоестественно.
Вспомните фильм «Служебный роман» — опытная женщина-руководитель вызывала у своих подчиненных неприязнь, которая сменилась восхищением в тот момент, когда директор начала проявлять женскую сексуальность. Это показывает, что какие бы стандарты ни пыталось создать общество, ощущение естественности или противоестественности будет возникать всегда, когда мужчины или женщины не проявляют себя характерным для своего пола образом. Противоестественность вызывает отторжение и отталкивает людей, так как она — противоположность гармонии. Когда люди сталкиваются с нехарактерным поведением человека, они чувствуют обман.
По этой причине даме, даже если она является руководителем, стоит всегда оставаться женщиной. Ее естественный стиль управления будет принципиально отличаться от мужского. Представительница прекрасного пола будет выглядеть странно, если начнет рычать на подчиненных, стучать кулаком по столу и пытаться силовыми методами добиться выполнения распоряжений.
Ее основной инструмент — высокий уровень согласия и взаимопонимания. Женщины обычно заботятся о своих сотрудниках, очень хорошо знают, чем люди живут, что их волнует. Руководительницы создают и поддерживают отношения, основанные на глубоком взаимопонимании, для них необычайно важна человечность в бизнесе, их подчиненные ощущают эту заботу и искренне стремятся оправдать доверие.
Для женщин-директоров важны сближающие коллектив корпоративные праздники, для них имеет значение личная жизнь подчиненных, они искренне радуются проявлению гармонии. Женщина-руководитель добивается исполнительности и преданности через доверие и понимание. Такие топ-менеджеры часто создают прекрасные сервисные компании и распространяют соответствующую культуру отношений как на сотрудников, так и на клиентов.
В противоположность этому мужчине-руководителю свойственно проявлять силу, его инструменты — настойчивость и контроль. Для такого босса важны достижения, он объединяет людей целями, идеей победить кого-то или что-то. Все это не означает, что женщина является худшим директором — она просто другой руководитель. Конечно, область деятельности, где много столкновений интересов и силового взаимодействия, где нужно жестко отвоевывать территорию, вряд ли позволит представительнице прекрасной половины человечества чувствовать себя естественно. Однако в любом бизнесе есть сферы, которые требуют женского подхода к управлению и, более того, в которых женщина может добиться больших успехов.
Успех или счастье?
Иногда мужчины, сталкиваясь с женщинами в бизнесе, не могут понять, как тем удается справляться с такой работой. Однако это сложно осознать, только если смотришь с мужской точки зрения, согласно которой весь мир — арена для соперничества, и единственный способ выжить — победить. На самом деле это лишь один из возможных подходов. В любой игре могут быть применены разные стратегии, а анекдоты про очаровательных блондинок, которые вьют из сильных мужчин веревки, стали притчей во языцех.
Главная ловушка, которая подстерегает женщину-руководителя, — это опасность в своих манерах и образе действий уподобиться мужчине. Особенно этот соблазн велик, если ее кумиром в управлении является сильный мужчина. Пытаясь играть нехарактерную для нее роль, возможно, она и добьется результатов в управлении, но утратит себя.
Много раз я встречал женщин — владельцев бизнеса, которые несчастливы в личной жизни. Дело в том, что мужчине гораздо проще — он и на службе и в обычной жизни выполняет одну функцию. Женщина же вынуждена переключаться, в офисе она — сильный руководитель, дома — прекрасная и нежная жена.
Когда работа захватывает все внимание, у женщины нет сил и желания переключаться, и она может потерять себя, забыть, какова ее роль. Платой за это станет отсутствие настоящей удовлетворенности личной жизнью. В связи с этим, если уж женщине приходится в работе проявлять мужские черты, ее спасет только сознательное переключение ролей на пороге дома. Ситуация может стать еще более напряженной, когда рядом с женщиной-руководителем работает ее мужчина.
Возможно, это является одной из причин, из-за которых работа сексуальных партнеров в одной компании не приветствуется. Это не значит, что невозможно, состоя в близких отношениях, сотрудничать в работе, но в этом случае, чтобы сохранить союз, потребуется большая рассудительность, чтобы разделять эти области и не приносить в личные отношения рабочие проблемы, и наоборот. Если же у женщины есть возможность не работать рядом с ее мужчиной и есть что терять в личной жизни — лучше не дразнить гусей.
В любом случае наша жизнь является гармоничной, только если у мужчин есть настоящие женщины, а у женщин — настоящие мужчины. Не стоит превращать разумную борьбу за равенство полов в движение по стиранию различий между ними. Эта граница и так слишком размыта сегодня, поэтому часто можно услышать: «мужчины уже не те» или «женщины стали другими».
Нивелирование различий может привести только к одному — восхищенные и готовые на подвиги мужчины исчезнут, страсть и любовь уступят место вежливому сожительству, и потрясающие ощущения, которые наполняют жизнь незабываемыми впечатлениями, пропадут. Никакие достижения в бизнесе не смогут этого оправдать, поэтому пусть женщины остаются женщинами, добиваются успехов в управлении и вдохновляют нас своей красотой!
— Александр Высоцкий
Показать ещё
4 комментария
«Представительница прекрасного пола будет выглядеть странно, если начнет рычать на подчиненных, стучать кулаком по столу и пытаться силовыми методами добиться выполнения распоряжений.»
Хорошие мужчины-руководители, конечно, ведут себя именно так и выглядят органично. А я считала, что только плохие руководители так делают, вне зависимости от пола, и результаты их деятельности соответствующие — фиговые.
Развернуть ветку
«мужчины, сталкиваясь с женщинами в бизнесе, не могут понять, как тем удается справляться с такой работой» (с)
— конечно, ведь у женщин нет головы, чтобы думать, и рук, чтобы делать.
бедный мужчина, который со мной сталкивается, безрукая и безголовая я ему демонстрирует результаты управления проектами на самых разных уровнях
«наша жизнь является гармоничной, только если у мужчин есть настоящие женщины, а у женщин — настоящие мужчины» (с)
— а где у нас министерство настоящности? а то как-то неловко, вдруг я не настоящая, сертификаты нужно получать?
«может потерять себя, забыть, какова ее роль» (с)
ох, дорогой автор, цель любого человека — быть счастливым, задача при этом еще не быть му**ком.
навешивать ярлыки о нежных женах, трепетных ролях в бизнесе и боящихся женщин мужчин — это 100% провал в выполнении поставленной задачи не быть му**ком.
мне искренне жаль людей, для которых ворк-лайф баланс выглядит как страх перед женщиной-руководителем, переживания за отведенную роль и поиск настоящей женственности и мужественности, — это больно, глупо, тянет на дно и не дает наслаждаться всем тем, чего ты можешь достигнуть.
«женщина — источник гармонии и эстетики, мужчина — намерения и силы» (с)
скажите это женщинам, победившим рак (они, разумеется, выглядели красиво даже при рвоте от химиотерапии),
женщинам, спасавшим людей на войне (эстетика в каждой рваной ране у партизанки),
скажите это мужчинам-ювелирам (тончайшее кружево золотых украшений — это, разумеется, никакой гармонии, только хардкор),
мужчинам-художникам (холст стали прибивать на мольберт, потому что художники так сильно наносили краску, что холст рвался)
человек — есть гармония силы, красоты, своих талантов и приложения этих талантов, ограничивать человека представлениями о том, кому какие роли играть, потому что «так истерически сложилось» — боль.
все эти рассуждения о пользе поддержания каких-то мифических «настоящих» женщин и мужчин приводят только к разочарованию и грусти, потому что какие-то люди несут на блюде благую весть, о том, что тебя никто и никогда не примет нигде, пока ты не станешь кем-то другим.
не собой.
уважение и любовь — это то, что человек получает в ответ на самореализацию, любят ответственных людей, любят добрых, любят сильных, любят нежных, любят уверенных, — и ничто из этих прилагательных не говорит о поле.
новые впечатления и радость от познания мира — доступны каждому, кто смотрит на мир и видит его полноту, его многообразие, его красоту (в этом списке нет «только настоящих» мужчин и женщин (любого другого гендера). в этом списке — люди, которые знают, кто они, что они, и видят в людях людей, а не гениталии на ножках.
Источник: vc.ru
Женщины против мужчин: кто лучше руководит бизнесом и к кому стоит идти работать
Согласно статистике, в России до сих пор значительно больше мужчин на топовых руководящих позициях, чем женщин. Соответственно, и правила ведения бизнеса базируются на том, что это мужское дело. И в таком случае больше играют роль личные качества лидера компании. Что такое мужской и женский бизнес, есть ли какая-то разница между ними, «Вечерней Москве» рассказала психолог и коуч Анна Федотова.
Какие отличия у мужского и женского бизнеса
Когда мы говорим про мужской бизнес, то вспоминаем про так называемые красные компании, находящиеся в высококонкурентной среде, и «захватнические» качества лидера: напористость, стратегическое мышление, умение быстро покорить рынок и заявить о себе.
Даже если руководитель — женщина и действует по этим же принципам, то этот бизнес можно назвать мужским, потому что он все равно строится по принципу экспансии, в условиях жесткой конкуренции и по «диким» законам рынка. Так что, если основатель бизнеса — женщина, то это не значит, что она обязательно будет вести дела мягко. На 99 процентов она будет придерживаться «мужских» правил.
Но различия все-таки есть. Когда речь заходит о женском бизнесе, люди забывают про агрессивный подход и ожидают гибкости, более интуитивного подхода, акцента на социальную программу и глобальную миссию. И это верно. Миссии мужчины и женщины часто кардинально различаются. Мужчина-руководитель стремится стать лучшим на рынке, обойти конкурентов и занять позицию номер один.
В то время как женщина больше думает не о личной выгоде и регалиях, а о пользе, которую приносит людям. С конкурентами она, скорее, будет сотрудничать, нежели воевать. Такая компания в иерархической спирали будет стоять выше красной. В условиях текущих трендов это более выигрышная позиция. Даже красные компании вынуждены подстраиваться, чтобы оставаться на плаву, уделять время договоренностям, а не жесткости, проявлять гибкость, подстраиваться под ситуацию, выбирать стратегию дружбы с конкурентами.
Плюсы и минусы мужчины и женщины как руководителя
В современных реалиях hard skills и soft skills в крупных компаниях ценят одинаково. Именно поэтому женщины все чаще занимают топовые позиции, хотя по сравнению с мужчинами процент женщин-руководителей все еще очень мал.
Женщину, помимо профессиональных качеств, делают «топом» по двум причинам: благодаря умению видеть картину целиком и создавать комфортную атмосферу в коллективе. Она как бы смягчает и задает компании более гибкий вектор движения.
Благодаря умению чувствовать атмосферу и настроение коллектива, интуиции, мягкости, эмпатии, эмоциональному интеллекту и прочим качествам, женщины обогащают практику компании и привносят туда свое видение. Мужчины гонятся за результатами и цифрами, а женщины стремятся достигнуть результата не быстро, а комфортно.
Они с большим пониманием относятся к необходимости тимбилдинга, обеспечению психологического комфорта сотрудников в период турбулентности. К тому же репутационную социальную программу в компании предложит и одобрит, скорее, женщина, чем мужчина. Хотя неверно будет сказать, что развитый эмоциональный интеллект и эмпатия — это только женские качества. Есть много мужчин, которые возглавляют компании либо являются собственниками бизнеса, у них очень развиты soft skills. Они обладают прекрасным творческим потенциалом, эмпатией и всеми женскими эмоциональными качествами.
К кому лучше идти работать
Существует мнение, что, если хочешь работать комфортно и с кайфом, нужно идти к женщине. Если хочется быстрых результатов, скорости и динамики — к мужчине. Но это не так. При выборе работы важен не пол руководителя. Руководитель просто должен быть эмоционально зрелым и не привносить личные травмы и проблемы в работу.
Не от пола зависит эффективность начальника и предприятия, а от тех качеств, которые он в себе развивает, причем как профессиональные, так и личные. А сотруднику в первую очередь стоит смотреть не на руководителя, а на собственный интерес к профессии и место, где он хочет строить карьеру.
- Интересно ли вам заниматься именно этим?
- Насколько понятна сфера деятельности?
- Есть ли амбиции и желание строить карьеру именно тут?
- Развивается ли компания или у нее период стагнации?
- Возможен ли тут карьерный рост и как быстро?
В стартерах и развивающихся компаниях карьерный рост возможен. В устоявшихся, закрепившихся на рынке — возможен, но не быстрый. Все зависит от ваших личных качеств и от того, как вы себя проявите. Не имеет значения, у руководителя какого пола вы в подчинении, какой стиль руководства он выбирает и какой вектор движения задал собственник.
Важно, чтобы работалось приятно и комфортно, а это зависит от личных качеств вас и вашего начальства. Для этого оба должны быть эмоционально и психологически проработанными личностями и не смешивать эмоциональные травмы с бизнесом.
Источник: vm.ru
