Для того, чтобы преуспеть, нужно четко знать — Почему и Зачем вам это нужно. Только четко зная это, мы прямо идем к цели. Когда мы знаем «Почему и Зачем» — мы находим «Как это сделать». По сути, начинать надо с конца. То есть, с поиска той самой, Истинной Причины, на кой Леший, вам понадобилось заниматься этим делом?
Вопросы на размышление для особо талантливых:
Вам нужны бабки, тачки, шмотки, или вы устали от того, что за вами никто не ухаживает?
Вам важен БМВ или количество слюны, выделяемой соседями?
Вам нужен автомат Калашникова или вам надоело, что вас никто не уважает?
Мужик голосует на обочине и, наконец, останавливает машину: — Это такси? — Да. — А почему шашечек нет? — Тебе шашечки или доехать?
Если вы не найдете ответа на вопрос: Почему и Зачем вам Все Это Надо, то у вас не будет нужной мотивации для действия. Нечему будет поднимать вас утром ни свет, ни заря с постели, и заставлять действовать, не смотря ни на что. И в этом случае, любое малейшее препятствие, самая маленькая трудность, приведет к отказу от дальнейших действий. Если у вас нет ответа на эти вопросы, то у вас НЕТ достаточной Мотивации, нет ДОСТАТОЧНОГО КОЛИЧЕСТВА ПРИЧИН для того, чтобы добиться успеха!
Почему предприниматели не слушают бизнес-консультантов и бизнес-тренеров?
Жизнь так долго била некоторых Фэйсом об Тэйбл, что диву даешься — абсолютно одинаковые выражения Фэйсов у большинства. Приплюснуто-Продолговатые, Умно-Голодные, с единственной верой в «светлое будущее» (в конце тоннеля). Лениво-Всезнающие, с явно угадывающейся биркой на лбу: «Я недостоин. » «Это не по мне. » «Я не такая (Я жду трамвая). » «Я уже слишком стар (для большого секса). » «Я еще слишком молода (чтобы, пролетая — залететь). » «Смогу ли Я? (грузинская фамилия). » «Хочу ли Я? (еще одна грузинская фамилия). » «С хрена ли Мне? (просто прибалтийская фамилия)» и т. д., и т. п. А ведь. Если вы сами не управляете своей жизнью, ей будут управлять Другие люди, по своему собственному сценарию. И финал вам, скорее всего, — не понравится.
МОТИВАЦИЯ
. Таити, Таити. нас и здесь неплохо кормят
«Нет ничегоболее деморализующего, чем маленький, но стабильный доход».Эдмунд Уилсон
Мотивация — как много в этом звуке. Эта та штука, которая делает так, что люди ходят на работу, встают по утрам и делают покупки. При помощи мотивации человек может делать то. чего он не хочет делать. Но надо.Мотивация — это тот моторчик, который крутит маховик человеческого поведения. Многие люди умеют мотивировать себя сами, будучи обученными это делать.
Например, большинство умеет вставать по утрам самостоятельно, без «внешнего воздействия». Но во многих остальных случаях к ним приходится прикладывать усилие — «волшебный Пендаль».
4 основных причины отсутствия мотивации:
1)Низкая самооценка (с такой дурой, как я, все равно ни один нормальный дурак,не заговорит. ).
2)Прошлый неудачный опыт, (два раза не получилось (ложкой в рот попасть), в третий раз не буду и пытаться. ).
3)Отсутствие привлекательной цели, (что посеял, то и съел, а удивленью нет конца. ).
Определите свой архетип и бизнеса
4)Отсутствие «Волшебного Пендаля»! (Таити, Таити, нас и здесь неплохо кормят. )
Нужен пример мотивации? Пожалуйста!Вам известно Что может предложить Сетевой Маркетинг(СМ) — простому человеку? Конечно! Например:
— Вы можете Начать собственное дело с минимальными инвестициями и максимальной доходностью.
-Вы можете Иметь неограниченные доходы и построить карьеру, которые будут зависеть только от ВАС, и только от вашего упорства и собственных усилий.
-Этим бизнесом может заниматься каждый человек. Здесь не имеют значения ни пол, ни возраст, ни образование.
-Подписывая соглашение с компанией СМ, вы получаете заранее оформленное предприятие. Ваша Компания берет на себя заботу о производстве, складировании, отчетности, сертификации, освобождая вас от этих проблем.
-У вас появляется возможность выйти на международный уровень. В СМ, в отличие от непризнанных поэтов, Вас признают по заслугам.
-Общаясь с тысячами людей, Вы приобретаете надежных, необыкновенных друзей. При общении с преуспевающими людьми вы сами растете как личность.
-СМ дает Свободу выбора. Где жить, где и когда работать или отдыхать. СМ дает Возможность путешествовать.
-Ваши спонсоры кровно заинтересованы в Вашем успехе, поэтому вы всегда можете рассчитывать на поддержку партнеров по бизнесу.
-В СМ возможность банкротства исключена полностью. Это безрисковое предприятие.
-Вы получаете возможность пользоваться высококачественной продукцией по доступным ценам. У дистрибьютора фантастические скидки.
-Здесь у вас не будет бестолковых начальников и подчиненных. Вы сами выбираете с кем работать.
-Организованная система обучения Дает возможность преуспеть любому кто этого хочет и стремится к успеху.
Еще?
Начиная этот бизнес сегодня, вы получаете огромные перспективы и мощнейший инструмент для достижения ваших целей. Система оплаты труда в СМ, дает существенные доходы для дистрибьюторов, что позволяет в короткий срок добиваться серьезных заработков. Сетевой маркетинг — это мощный и динамично развивающийся сектор экономики, это тенденция будущего. В сегодняшнее время самые большие финансовые активы скапливаются в структурах организованных потребителей.
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ЛИЧНО ДЛЯ ВАС?Для вас это означает, что вы сможетебыстро начать собственныйбизнес, не имея большого стартового капитала, что позволит вам, в короткий срокобрести долгожданнуюфинансовую свободу.
Вы сможете пользоваться высококлассным продуктом за минимальные деньги, не оплачивая услуги посредников.Это повысит ваш уровень жизни и даст возможность реализовать ваши самые смелые идеи и мечты. Каждый из нас, в определенные моменты жизни, оказывается перед выбором. И от того, каким будет этот выбор, зависит течение нашей жизни.
И как это часто бывает, не так-то простосделать этот выбор. «. Направо пойдешь — ни Хрена не найдешь. Налево пойдешь — Хрен найдешь. Прямо пойдешь — Он Сам тебя найдет. Останешься стоять — Сдохнешь нищим!»
Все зависит от того -достаточно ли у вас причин, для тогочтобы изменить свою жизнь? И от того, -ЧТО, конкретно, вы хотите поменять в своей жизни? Каков основной мотив илиосновная причина, которая влияет на ваши действия?-Для кого-то это недостаток денег или желание зарабатывать больше, чем сейчас; —Для кого-то это желание решить проблемы со здоровьем, свои или своих близких; -Кому-то надоело зависеть от прихоти начальства или от неожиданностей (детских) нашего правительства; —Кому-то нравится путешествовать, и хотелось бы делать это чаще, чем раз в пятилетку; -Кому-то не хватает общения с интересными людьми, возможно, кто-то хотел бы этому научиться; -Кого-то волнует будущее их детей, и хотелось бы уже сегодня, сделать хоть что-то для его обеспечения; -Кто-то мечтает о блестящей карьере в бизнесе, возможно и в международном Бизнесе; -Кому-то хочется видеть себя в окружении состоятельных, успешных людей; -Это может быть всего лишь одно маленькое желание иметь больше свободного времени, для того чтобы чаще проводить это время со своей семьей, детьми, или заниматься любимым делом.
Это может быть всегоодна, единственная причина, для того, чтобы поднятьсвою ленивую задницу с дивана. Их может быть несколько. Важно лишь то, что вы и только высделаете этот выбор. НО!
Вы также можете ничего не делать, и тогда в вашей жизни ничего не изменится.ДОМ — РАБота. РАБота – ДОМ. Тахта. Тапочки. Телевизор. Инфаркт. Инсульт. Импотенция. Получка.
Пиво. Простатит. Ожирение. Отупение. Отстой. И самое интересное, что это решение тоже будет правильным, потому что оно будет вашим.
А вы же всегда правы!? Не так ли?
Фокус в том, что: Отказ от принятия решения ни к чему не приводит, вы все равно решение уже приняли — оставить ВСЕ по-старому. Вот только мне думается, что если бы вас устраивало ваше вчерашнее положение, вряд ли бы вы сегодня пришли в Сетевой Маркетинг. Верно? И если уж вы пришли в этот бизнес, то видимо, на это была веская причина! А причину определяет ответ на вопрос- ПОЧЕМУ?
А результаты определяет ответ на вопрос — ЗАЧЕМ?ПОЧЕМУ и ЗАЧЕМ Вы пришли в Сетевой Маркетинг? Ответ на этот вопрос — будет определять ВСЕ ваши действия в дальнейшем! Именно ответ на ЭТОТ вопрос, приведет вас к ответу на вопрос — «КАК делать этот бизнес?» Вам достаточно МОТИВАЦИИ. Резюме:Прежде чем начать что-либо делать, определите истинную причину того.
Почему и Зачем Вам Это Нужно. И Всегда стоит помнить о том, что: «Если не будешь мотивировать тихо сам себя, для того чтобы двигаться к своей цели, всегда найдутся мотиваторы на твою задницу, потому что голова у них уже есть, а твоя им – без надобности». С. Азимов
ВАША КОМАНДА
Приглашайте в свою команду только тех людей, у которых есть хотя бы одна маленькая амбиция! Если амбиций нет — они сожрут все ваше время! ДА, Нужно помочь человеку на 100%, но все основывается на его желании. Знайте, — у нас не платят за работу с человеком, у которого нет желания работать, собственно и вы, если не хотите — просто не работайте с ним.
Любите правильно окружающих вас людей. Нельзя их жалеть, иначе вырастут жалкие люди. И Не насилуйте любовью, ее можно дать, только если человек готов к ней. Мы часто начинаем спасать тонущего, которого нельзя спасать, если он не прилагает достаточных усилий. Он должен сделать девять шагов навстречу вам, тогда как вы один, иначе вас затянет в воронку вместе с ним.
А какова причина, которая заставила вас, броситься спасать? Да для того, чтобы вас оценили, поскольку вы сами себя не цените, вам нужна оценка других. Вы хотите красиво выглядеть в глазах окружающих.Вы нуждаетесь во внешней оценке ваших действий. Вам нужно одобрение со стороны.
Значит, сами себя вы любить и ценить — не способны?
Не берите на себя и своих детей чужие проблемы. Кто вам дороже? Жалость портит людей. Можно им посочувствовать. Но, Каждый должен пройти Свой путь по ступеням жизни.
Человека можно поднять на следующую ступень жизни, если он уже ногу поставил и руку тянет вверх. Для чего даны человеку испытания? Это жизненные уроки. Не несите его крест. Вот когда человек стремится, меняется, идет, развивается, чего-то хочет, — помогите ему, протяните руку.
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Ответ для собеседования следует подготовить
На каждом собеседовании вас обязательно спросят: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Ответ на данный вопрос придется хорошенько продумать. Ведь от него может зависеть весь ход вашего собеседования. Дело все в том, что работодатель всегда интересуется тем, почему именно его компания была выбрана тем или иным соискателем для трудоустройства.
Если ответ не удовлетворит будущее начальство, можно забыть о работе в фирме. В принципе, ничего трудного в подготовке нет. Достаточно воспользоваться несколькими шаблонными идеями. На что следует обратить внимание?
Заработок
Первым делом необходимо запомнить одно святое правило — забудьте о привлекательности заработка. Дело в том, что успешно пройти собеседование на должность с хорошим окладом (и не очень) удастся только тогда, когда вы сможете доказать свою незаинтересованность в доходе.
Деньги — это хорошо. Но только у всех компаний бывают взлеты и падения. Работодатель должен быть уверен, что вы сможете остаться с ним, если будут какие-то проблемы. Ведь основа прибыли — это крепкий, дружный коллектив. Так что забудьте фразу «высокий заработок».
Финансовые проблемы
Ответы на собеседовании при устройстве на работу играют важную роль. Если у вас поинтересовались, почему вы выбрали именно ту или иную фирму, необходимо узнать о еще одном запрете. Каком именно?
Ни в коем случае не рассказывайте о том, что у вас сейчас финансовые проблемы, вы были уволены с работы или ушли сами по тем или иным причинам. Ведь это значит, что трудоустройство в компанию — простая необходимость. И никак не ваше личное желание. Можно сказать, вы делаете этот шаг от безысходности. Такие сотрудники не ценятся.
В них просто нет никакой необходимости. Работодатель в любой момент может нанять человека, для которого фирма что-нибудь значит. Обратите на это внимание.
Как быть, если вы действительно пришли в организацию от безысходности? Придется врать. Да, это не слишком честно и хорошо, но если вам необходимо успешное собеседование, выхода другого не будет. Главное — не показывайте своим видом, что врете. Это не так трудно, как кажется.
Лучше заранее подготовьте несколько вариантов ответа на вопрос о том, почему вы выбрали ту или иную организацию для трудоустройства. На самом деле вариантов развития событий очень много. Вы имеете право выбрать любой из них. Либо придумать что-нибудь самостоятельно.
Симпатия к продукции
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — ответ на этот вопрос не так уж прост. Зададут его каждому, кто пытается найти себе работу. Причем в обязательном порядке. Уже было сказано, что нельзя указывать здесь высокий доход. И не следует показывать себя нуждающимся человеком.
Так как себя повести?
Многие работодатели хотят, чтобы с ними работали только сотрудники, которых привлекает издаваемая/продаваемая продукция. Людей с улицы не очень любят. Тем более что у заинтересованных лиц имеется какая-то практика с использованием товара. Это прекрасно сказывается на продажах. Такие кадры способны без особых проблем проконсультировать клиента и заинтересовать его.
Будет виден не шаблонный ответ, а реальный опыт самого обычного человека. Все это привлекает новых клиентов! Это и есть залог успеха!
Поэтому скажите (или покажите), что вы заинтересованы в выпускаемой и продаваемой организацией продукции. И скажите, что вам всегда хотелось быть частью фирмы именно из-за своих предпочтений использования конкретного товара. Небольшая лесть не повредит. Во всяком случае именно такой прием позволяет вызвать симпатию со стороны будущего начальства. Практика показывает, что с большей вероятностью на работу примут человека с более плохим резюме, но заинтересованного в продаваемом/выпускаемом товаре, чем гражданина незаинтересованного, зато с хорошей «визитной карточкой».
Саморазвитие
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — вопрос, который может поставить соискателя в неловкое положение. И вы можете быть уверенными, вам обязательно зададут его. Пусть не сразу, но в конце собеседования точно. Необходимо дать точный ответ на поставленный вопрос. Иначе можно забыть о трудоустройстве.
Помните о некоторых запретах.
Любой работодатель хочет видеть рядом с собой постоянно развивающихся и заинтересованных подчиненных. Именно они смогут помочь достигнуть максимальной прибыли и успеха. Поэтому можете ответить на вопрос о том, почему вы отдали предпочтение именно этой компании, следующим образом: из-за саморазвития.
То есть вам не только нравится продукция, но еще вам хочется работать и развиваться. Как раз то, что нужно! Зачастую результаты собеседования после такого ответа не заставят себя ждать. Человек, который постоянно развивается, и уж тем более делает это на работе, всегда в цене. Не придется постоянно задумываться над мотивацией кадра.
Подчиненный, развивающийся на рабочем месте, будет самостоятельно выполнять должностные обязанности на совесть.
Перспективы
Вопросы на собеседовании при приеме на ту или иную должность будут. Некоторые из них требуют отдельного внимания. Например, стоит хорошенько продумать, как вы будете отвечать на вопрос о том, почему именно эта корпорация была выбрана вами для трудоустройства. Данная тема часто подразумевает лесть, но очень тонкую и продуманную.
Подчеркните перспективы развития. И вас, и компании. Укажите на то, что организация считается перспективной, в ней интересно работать. Если у сотрудника есть заинтересованность, он будет в цене. Такие кадры выполняют свои обязанности без лишних толчков и напоминаний со стороны руководства. Поэтому им можно доверять. Запомните и проработайте данный ответ.
Подчеркните перспективность организации. Немного умеренной лести в этом вопросе не повредит.
Полезность
В принципе, если вы услышали вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — ответ может указывать на то, что данная организация приносит пользу обществу и вам тоже хочется делать это. Предпочтительнее сочетать в своем ответе сразу несколько фраз. Это позволит вам получить преимущество перед остальными кандидатами.
Запомните: любой работодатель ищет не только заинтересованные кадры, но и те, которые могут принести какую-то пользу организации. Поэтому стоит обратить внимание на то, что вы можете дать фирме. Сообщите, что вы считаете, что можете быть полезным корпорации. После этого рекомендуется подчеркнуть, чем именно.
Например, повысить количество продаж, используя свои навыки, таланты и опыт. Универсальный ответ для тех, кто не знает, что именно рассказать о своей полезности.
Если сумеете показать, что вы действительно полезны организации, вам обязательно перезвонят. Не стоит в красках описывать все свои навыки и умения. Краткость — сестра таланта. Поэтому вы должны просто пояснить, как именно принесете пользу. Коротко и по существу.
Старайтесь не зазвездиться, указывая на практику и умения. Зазнаек и нарциссов никто не любит. Обычно такие кадры не слишком активно будут выполнять должностные обязанности. Поэтому не стоит заострять внимание на себе. Лучше подчеркивайте всеми силами преимущества компании и то, как именно вы сможете усовершенствовать ее.
Изучение компании
Вы услышали на собеседовании вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Ответ может быть разным. Не всегда удается вот так просто справиться с поставленной задачей. Ведь после этого вопроса иногда менеджер по подбору персонала может попросить вас конкретизировать сказанное.
Поэтому постарайтесь перед собеседованием изучить деятельность организации. Это прекрасный метод, который поможет вам не проколоться, если вас решат проверить на знание продукции или предлагаемых услуг. Не располагая информацией о будущем работодателе, на первую беседу лучше не приходить. Такие кадры редко нанимаются.
Популярность
Можно указать на популярность и престижность организации. Только не используйте только этот ответ. Необходимо первым делом сообщить как минимум о своей полезности той или иной корпорации. И только потом говорить о том, что хотели бы работать здесь не только из-за личной заинтересованности, но и из-за популярности работодателя.
Небольшая, но все-таки лесть. Работодатели любят слышать от подчиненных, что их уважают и ценят. Поэтому на вас обязательно обратят внимание. Не зацикливайтесь на данном ответе, если вас спросили: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
Выводы
Какие можно подвести итоги? Собеседование — процесс сложный. К нему необходимо готовиться. Обратите внимание на тот факт, что придется лукавить и приукрашивать действительность.
Изучите перед беседой с потенциальным работодателем информацию о выпускаемой организацией продукции и фирме в целом. Говорите четко и по делу, не делая акцентов на заработке или безысходной ситуации. Многие отвечают, что достаточно просто запомнить запреты. И ответы давать любые, но с учетом табу. Немного тренировки, и вы заметите, что все не так уж и трудно, как кажется.
Собеседование при приеме на работу играет важную роль. Теперь вы сможете справиться с одним из самых трудных вопросов в процессе разговора.
Источник: dpa1.ru
Наталья Штыкало
Образование: высшее – окончила Московский государственный лингвистический университет им. Мориса Тереза по специальности «переводчик-референт»; получила диплом Французско-российского мастера при МГУ (французский аналог MBA)
Название компании, должность: руководитель Департамента сельского хозяйства и продовольствия Торговой миссии UBIFRANCE Посольства Франции в России
Сколько времени работает на руководящей должности: в этой организации – с 1 января 2012 года
Основные достижения в карьере: главную карьеру сделала в качестве журналиста, начиная с работы младшим редактором и заканчивая должностью специального корреспондента. На сегодняшнем посту – это реализация крупных проектов по продвижению французских продуктов питания, технологий, сельхозтехники, оборудования и пр., в числе которых организация коллективных французских стендов на ряде международных выставок, проведение дегустаций продуктов питания и вин в Посольстве Франции, деловые программы для делегаций французских бизнесменов.
Семейное положение, дети: разведена, сын – выпускник МГИМО
Хобби. Как предпочитает проводить свободное время: посещение культурных мероприятий, китайская гимнастика тай-цзи
Бизнес не может быть женским или мужским
– Расскажите, почему вы занимаетесь именно этим бизнесом? И как пришли к сегодняшней должности? – Мне был лет тринадцать, когда я задалась целью прочитать Оноре де Бальзака в подлиннике – на французском языке, хотя тогда я изучала другие иностранные языки. Потом в период работы журналистом на радио мне захотелось попробовать себя именно во французской компании.
Следующим логическим шагом стало поступление во французско-российскую бизнес-школу на базе Академии внешней торговли, где занятия велись на французском, а коллектив был смешанным. После его окончания в 1998–1999 годах я получила три-четыре предложения от различных компаний, одно из которых – принять участие в выставочном проекте «Франция: стиль жизни». Я с энтузиазмом подключилась к проекту в качестве пресс-атташе, а потом во французском посольстве открылась вакансия ассистента уполномоченного по сельскому хозяйству, как тогда это называлось. Дальше я работала в отделе сельского хозяйства в Посольстве Франции, затем – в торговом представительстве страны, которое сейчас называется UBIFRANCE и занимается развитием экономической и, в особенности, внешнеторговой деятельности французских предприятий на международной арене.
За эти годы было сделано много всего интересного, беремся за крупные проекты, в которых участвуют от тридцати, как это было в прошлом году на выставке ПИР до 73 компаний, как это случилось в 4 июля в рамках дегустации бордоских Гран Крю. До 200 французских компаний в год заручаются нашей поддержкой и, приезжая в Россию, могут рассчитывать на содействие в организации деловых встреч и поиске бизнес-партнеров.
– В чем, на ваш взгляд, заключаются особенности ведения дел женщинами-предпринимательницами? Что отличает женщину в бизнесе?
– Это природные женские качества, которые у многих из нас еще остались, – дипломатичность, умение сдержанно вести себя в сложных ситуациях и правильно выходить из конфликтов, эмоциональность, или точнее «эмоциональный интеллект», чисто женская харизма, организованность, умение планировать и предвидеть развитие событий. – Вы согласны с мнением, что мужчине быть руководителем легче?
Лучшие руководители чаще всего – мужчины или женщины? – Бывают ситуации, в которых проще мужчине, а бывают те, с которыми лучше справляется женщина. У каждого пола свои достоинства. Но существует определенный гендерный стереотип, и во многих странах, не только в России, ключевые должности в компаниях занимают именно мужчины.
Пока женщина должна быть смелее, сильнее, умнее, хитрее, чтобы занимать примерно одинаковые позиции с мужчиной. Хотя в последнее время мы видим изменения к лучшему: так, в Норвегии и Дании соотношение мужчин и женщин на руководящих постах примерно равное. Нам, конечно, до них далеко. Например, во Франции гораздо больше женщин-министров и руководителей, чем в России.
– Какой смысл вы вкладываете в понятие «женский бизнес»? – Я не совсем понимаю, что это такое, точно так же, как «женская логика» или «женское счастье». Есть бизнес, который ведется грамотно, есть бизнес, который ведется неэффективно. Он не бывает женским или мужским. – Как отбираете людей в свою команду?
С кем работать легче: с женщинами или мужчинами? – Мне повезло: сейчас в UBIFRANCE сформировалась достаточно сбалансированная команда, в которой есть и мужчины, и женщины. С кем легче? Все зависит от личности, а не от пола. Я стараюсь фокусировать свое внимание на лучших профессиональных и человеческих качествах, независимо от того, мужчина передо мной или женщина.
Но если выбирать из двух вариантов, то проще все-таки с мужчинами.
– Что помогает вам мотивировать сотрудников? – Надо искать великую цель. Сейчас многие коммерческие структуры мотивируют премиями, а мне кажется, что, кроме денежных вознаграждений, должна быть идея.
Если приводить в пример нашу организацию, то такой целью является увеличение экспортного потенциала французских компаний, помощь в выходе новых игроков и продуктов на рынок России, возведение сельскохозяйственных мостов между ними и российскими предприятиями. Достижение намеченного радует меня и мою команду.
А что касается денежного вознаграждения, то оно может являться логическим подкреплением усилий и полученных результатов. Но еще раз подчеркну – обязательно должна быть красивая цель, идея и многоступенчатый интересный проект. – Ваши коллеги становятся друзьями?
– У меня существует четкое разделение: есть свой круг друзей вне работы, а коллеги остаются просто коллегами. – Какие вы применили нестандартные решения в своей организации? – Мы все стремимся быть многостаночниками, при том что у каждого есть свой функционал и определенное распределение задач и обязанностей.
Но мы всегда стараемся работать над проектами в биномах – парах, для того чтобы в любой момент было кому тебя заменить, и быть мастерами на все руки: если понимаем, что на каком-то этапе реализации у нас нет необходимых ресурсов, стараемся осваивать новые мини-профессии и навыки – что называется, и «швец, и жнец, и на дуде игрец». Правда, я не знаю, насколько это нестандартно – сегодня многие вынуждены идти по такому пути.
– У вас характер отца? Чего в нем больше – мужского или женского? – Я внешне похожа на отца и унаследовала от него многие качества: чувство юмора, которое сопровождает его и меня по жизни, стремление к анализу. Кроме того, я всегда в работе имею план А и план Б. Можно считать это стремлением подстраховаться, а можно воспринимать, как тактический прием.
– Карьера не мешает семейной жизни? Как удается их сочетать? – Нет, не мешает. Конечно, это сложно, но многим женщинам удается строить карьеру не в ущерб семейной жизни. – Чего вам очень бы хотелось? – Научиться всегда владеть собой, пребывать в постоянной гармонии с собой и с миром. – Никогда не хотелось попробовать себя в другой области?
Если бы вы работали не в этой сфере, чем бы тогда занимались? – До работы в посольстве мне довелось работать переводчиком, как письменным, так и устным. Это две разные профессии, но обе мне одинаково близки. Мне нравится переводить не слова, а мысли с французского или английского на русский, находить четкие эквиваленты в родном языке. Такую деятельность я рассматриваю в качестве альтернативной.
– Где любите отдыхать? Какая страна/город вам ближе всего по духу? – Нельзя сказать, что мне очень нравится отдыхать в одном и том же месте, но после долгой паузы я и моя семья заново открыли для себя Крым, где я родилась, но уехала оттуда маленькой девочкой.
На каникулах в школе и в институте мы часто проводили в Крыму каникулы, потом было несколько лет перерыва, и года два-три назад я и мои близкие вновь стали ездить туда с удовольствием. Не знаю, чем это вызвано: зовом сердца к родным некогда местам или просто красотой полуострова. Я в принципе люблю море и горы.
По роду деятельности в последнее время много езжу по разным городам России, и недавно открыла для себя Алтай. – Сформулируйте свой главный жизненный принцип. – Постоянное преодоление себя и обстоятельств.
Источник: sfera.fm