Сахар, А. М. Корпоративная финансовая политика как инструмент управления финансами / А. М. Сахар, В. И. Кузин. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 42 (437). — С. 317-320. — URL: https://moluch.ru/archive/437/95567/ (дата обращения: 06.06.2023).
Статья раскрывает характеристику понятия «корпоративная финансовая политика» с точки зрения различных авторов и рассматривает особенности корпоративной финансовой политики. Определяются ключевые параметры, цели и методы осуществления корпоративной финансовой политики. Проанализировав и обобщив различные формулировки, дается авторское понятие корпоративной финансовой политики. Рассмотрены основные виды корпоративной финансовой политики: генеральная и оперативная. Сделан вывод, что корпоративная финансовая политика, определяющая направления финансово-экономической деятельности организации, является основой эффективного функционирования системы управления финансами.
Ключевые слова: корпоративная финансовая политика, цели финансовой политики, методы финансовой политики, финансовый менеджмент.
Бизнес анализ компании, как инструмент роста бизнеса.
Активно меняющаяся экономическая ситуация обуславливает необходимость организации эффективной системы управления финансами.
В стратегическом управлении финансовая политика является частью или элементом функциональной стратегии, а в финансовом управлении финансовая политика рассматривается с позиции анализа структуры капиталов, дивидендов, управления потоками денежных средств, финансовых планирования и др.
Критериями оптимальности финансовой политики корпорации является обеспечение ее устойчивого развития, в первую очередь с точки зрения финансов, которое выражается в краткосрочном периоде в максимизации прибыли, а в среднесрочном и долгосрочном в увеличении ее рыночной стоимости. Первый этап формирования системы финансового управления — разработка корпоративной финансовой политики, в которой формируется основная экономическая деятельность предприятия.
Финансовая политика компании представляет собой экономическую категорию, характеризующую отношения между рыночными субъектами в финансовой сфере. Данная категория предопределяет поведение компании в условиях рынка, утверждение ее рыночных ориентиров, рациональное использование финансовых ресурсов и т. д.
Очень часто понятие «финансовая политика» сопоставляют с корпоративными финансами или стратегическим планированием, что является грубейшей ошибкой, т. к. корпоративные финансы направлены на исследование понятий и концепций целой области знаний, а стратегическое планирование охватывает более широкую область, чем просто финансовая политика.
Американские и европейские научные труды по финансовому менеджменту не дают трактовки понятия «финансовая политика».
Российская экономическая литература не имеет однозначного подхода к определению финансовой политики, но есть некоторые позиции авторов.
В соответствии с позицией И. П. Хоминич [7], финансовая политика представляет собой обобщающую модель действий, необходимых для достижения поставленных стратегических целей в рамках общей миссии на основе образования, распределения, использования и координации финансовых ресурсов компании.
Кто идет в политику? Бизнес и политика, их взаимодействие.
По мнению авторов монографии «Стратегические бизнес финансы» Т. Гранди и К. Ворд, «финансовая политика — это процесс, который приводит в соответствие внешние источники финансовых ресурсов со стратегией корпоративного становления, развития и расширения» [2].
Д. В. Корепанов полагает, что финансовая политика — это «система действий в области финансов по разработке и достижению целей компании. Данная система представляет собой планы получения, накопления и распределения финансовых ресурсов, необходимых для достижения целей компании, и базируется на прогнозе возможных воздействий окружающей среды на организацию, а также учитывает предполагаемые последствия этих воздействий» [3].
Обобщая представленные формулировки, можно сделать вывод, что финансовая политика является частью экономической политики компании, следовательно, ее принципы, законы и механизмы переносят свои действия и на финансовую политику.
Официальное понятие о финансовой политике организации сложилось с опубликованием «Методических рекомендаций по разработке финансовой политики предприятия» (Приказ Минэкономики РФ от 1 октября 1997 г. № 118) [1]. Данный документ не содержит четкого определения финансовой политики, а только устанавливает ее цели, направления и объекты, однако, его опубликование позволяет говорить о практической необходимости создания такого направления управленческой деятельности, как финансовая политика.
Выступая в качестве важнейшего компонента общей политики развития, финансовая политика стремится достичь поставленных стратегических целей на длительную перспективу в соответствии с миссией на основе планирования финансовых ресурсов и их источников, управления денежными потоками, повышения конкурентоспособности. Следует обратить внимание на характеристику конкурентоспособности в контексте финансовой политики, которая означает повышение производственной мощности, стимулирование инвестиционной и инновационной активности, максимизацию стоимости компании.
Корпоративная финансовая политика может рассматриваться как способ формирования и реализации финансовой политики организации, опираясь на применение комплекса методов финансового менеджмента, которые обеспечивают функционирование системы управления финансами.
Финансовая политика предприятия включает комплекс мер по формированию и использованию финансов предприятия для выполнения его функций и задач, определяет направления его развития, включающие сферы, средства и формы деятельности, систему взаимоотношений внутри организации, а также ее позиций во внешней среде. Таким образом, финансовая политика компании может определять направление финансовой деятельности предприятия и использовать имеющиеся возможности и средства для воздействия на формирование системы управления финансами [4, 212].
В некоторых исследованиях финансовая политика компании увязана с инвестиционной стратегией, что не так уж и некорректно, в связи с тем, что инвестиционная политика также имеет долгосрочную временную направленность и связана с финансовыми процессами. В некоторых источниках финансовая политика рассматривается как часть финансового менеджмента, что вполне обоснованно.
Финансовая политика корпорации выражает целенаправленное использование финансов для достижения стратегических и тактических задач, определенных ее учредительными документами (уставом), например: усиление позиций на рынке товаров (услуг), достижение приемлемого объема продаж, прибыли и рентабельности активов и собственного капитала, сохранение платежеспособности и ликвидности баланса, увеличение благосостояния собственников (акционеров).
В условиях нестабильной экономической среды, высокой инфляции, больших неплатежей, непредсказуемой налоговой и денежно-кредитной политики государства многие предприятия вынуждены проводить линию на выживание. Она выражается в решении текущих финансовых проблем как реакции на неопределенные макроэкономические установки государственных властных структур. Такая политика в управлении финансами порождает ряд противоречий между интересами:
1) корпоративных групп и фискальными интересами государства;
2) ценой внешних заимствований и рентабельностью производства;
3) доходностью собственного капитала и фондового рынка;
4) интересами собственников (акционеров) и финансовой дирекции акционерной компании и др.
Основной целью управления предприятием в рамках его финансовой политики является максимизация рыночной стоимости бизнеса, обеспечиваемая выполнением ряда стратегических задач, в числе которых:
— обеспечение оптимальной структуры источников финансирования деятельности предприятия;
— максимизация прибыли, получаемой от основной и дополнительной деятельности;
— выбор направлений оптимизации структуры производства с целью повышения его эффективности;
— минимизация финансовых рисков;
— эффективное инвестирование финансовых ресурсов, обеспечивающее максимальную отдачу и минимальные риски;
— эффективное использование полученной прибыли с целью расширения производства и потребления;
— поиск резервов улучшения финансового состояния и повышения финансовой устойчивости предприятия [5].
Ключевыми параметрами, которые определяются финансовой политикой, являются:
— цели финансового управления предприятием;
— основные направления корпоративного финансового менеджмента;
— комплекс финансовых отношений между предприятием и участниками экономической системы.
В научной литературе выделяют два основных вида корпоративной финансовой политики: генеральную и оперативную. Рассмотрим особенности данных видов политики.
Генеральная финансовая политика разрабатывается как общий стратегический курс всей дальнейшей деятельности компании. Данный вид финансовой политики направлен на распределение финансовых ресурсов и дальнейшее инвестирование в приоритетные направления деятельности в текущем периоде.
Оперативная финансовая политика, в свою очередь, разрабатывается на более короткий промежуток времени (месяц или квартал), что делает ее более гибкой в современных условиях неопределенности, такая политика охватывает валовые доходы и валовые затраты [6].
Таким образом, обобщив материал из публикаций, посвященных понятию организационной финансовой политики, можно сделать вывод о том, что финансовая политика компании представляет собой совокупность решений и перспективных направлений деятельности, имеющих долгосрочную направленность и предполагающих достижение поставленных целей в финансовой деятельности компании. Формирование корпоративной финансовой политики во многом отражает цели и определяет основные направления его финансово-экономической деятельности, формирует систему финансовых отношений, позволяющую эффективно функционировать всей системе управления финансами. Иными словами, финансовая политика предприятия является первостепенной основой построения его финансового менеджмента.
- Приказ Минэкономики РФ от 1 октября 1997 г. № 118 «Об утверждении Методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)»
- Гранди Т. Финансовая политика бизнеса / Т. Гранди, К. Ворд: пер. с англ. — М.: Знание, 2016. — С.48
- Корепанов, Д. В. Формирование финансовой политики компании в условиях рынка: автореф. дисс. канд. экон. наук. — М.: Изд-во Рос.акад. гос. службы, 2015. — С.23
- Когденко В. Г. Корпоративная финансовая политика: Монография / В. Г. Когденко — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 212 с.
- Симоненко В. Н. Краткосрочная и долгосрочная финансовая политика фирмы: учебник / Н. Н. Симоненко, В. Н. Симоненко. — М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2017. — 173 с.
- Финансовый менеджмент: учеб. пособие / Ю. М. Берёзкин, Д. А. Алексеев. — 2-е изд., испр. и доп. — Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. — С.115
- Хоминич И. П. Финансовая политика компаний. -М.: Изд-во Росс. экон. Академии, 2014. — С.52
- Якушев М. Ф. Финансовая политика организации: понятие, цели и этапы формирования // Финансы и кредит. 2014. № 36 (612).
Основные термины (генерируются автоматически): финансовая политика, корпоративная финансовая политика, финансовый менеджмент, финансовая политика компании, финансовое управление, финансы, собственный капитал, стратегическое планирование, финансовая политика корпорации, финансовая политика организации.
Ключевые слова
финансовый менеджмент, корпоративная финансовая политика, цели финансовой политики, методы финансовой политики
корпоративная финансовая политика, цели финансовой политики, методы финансовой политики, финансовый менеджмент
Похожие статьи
Структура капитала корпорации и ее влияние на финансовую.
. многие аспекты деятельности организации и оказывает прямое влияние на его финансовые результаты.
– идентификация основных источников формирования капитала корпорации
финансовой политики в соответствии со стратегическими целями корпорации.
управления структурой капитала и основных направлений финансовой политики.
Анализ методологических подходов к разработке финансовой.
Ключевые слова: финансовая стратегия, планирование, модель, развитие, показатели
Финансовая стратегия не возникает сама по себе, она вытекает из генеральной стратегии
Финансовая стратегия становится базой для формирования финансовой политики
Зайков В. П. Финансовый менеджмент: теория, стратегия, организация / В. П. Зайков, Е. Д.
Финансовые стратегии российских предприятий | Молодой ученый
Ключевые слова: финансовая стратегия, финансовый менеджмент, финансовое
Согласно Паляну Э. С., финансовая стратегия представляет собой один из важнейших видов
Тип организаций. Используемый подход встратегическом финансовом целеполагании.
Ключевые слова. финансовое планирование, стратегический менеджмент, финансовый менеджмент.
Роль финансовой стратегии в разработке финансовых решений
В финансовом менеджменте под финансовой стратегией определяют конкретные понятия как: долгосрочные инвестиционные решения, структура капитала, дивидендная политика, кредитная политика, управление денежными потоками, ресурсами, финансовое планирование и т. д.
Задачи и функции управления финансами организации
Основой потоков финансов является движение денежных средств.
Задачи управления финансами компании включают представленные ниже (табл. 1).
− взаимосвязь менеджмента финансов организации с общей системой менеджмента компании
− определение ценовой политики на страховые продукты и услуги. Учет и контроль.
Финансовый менеджмент — основа эффективного управления
Финансовый менеджмент — это система финансового управления деятельностью любого предприятия, он
– недостаточно отлажена структура управления финансовыми потоками.
финансовая устойчивость, собственный капитал, средство, финансовая устойчивость.
Для успешного управления финансовой устойчивостью торговой организации очень важно.
Финансовый механизм стоимостно-ориентированной.
Финансовые методы представляют собой способ воздействия на финансовые отношения и
передать денежные средства или иной финансовый актив другой компании
1 Чернов В.А. Финансовая политика организации: Учебное пособие для вузов/ Под ред. проф. М.И. Баканова.
По мнению Министра финансов Российской Федерации Силуанова А. Г. создание.
Финансовая политика организаций, осуществляющих.
Долгосрочная финансовая политика — это финансовая стратегия предприятия, система долгосрочных целей и способов развития финансов [2, с. 100]. Краткосрочная финансовая политика предполагает постановку и решение следующих задач
Виды, цели и процесс разработки финансовой стратегии.
Ключевые слова: финансовая стратегия, генеральная финансовая стратегия, оперативная финансовая
Планирование на предприятии: Учебное пособие М.: Издательство МГУП, 2001. — 136 с.
4. Жилкина А. Н. Управление финансами. Финансовый анализ предприятия: учебник/ А. Н. Жилкина.
5. Бланк И. А. Финансовый менеджмент. 2-е изд., перераб. и доп.
Источник: moluch.ru
Кадровая политика как инструмент в системе социальной ответственности бизнеса Москаленко Анатолий Алексеевич
На современном этапе социально-экономического развития России приоритетами социальной политики являются: структурная перестройка экономики в интересах России и россиян, повышение экономической активности, направленной на созидание и прогресс, на обеспечение эффективной, продуктивной, полной занятости трудоспособного населения, создание для этого современных высокотехнологичных производств и рабочих мест, конкурентоспособных по уровню производительности, условиям труда; на защиту трудовых прав и интересов работающих через социальное партнерство; содействие общественно-полезному и эффективному предпринимательству, обеспечение социальных гарантий социально-незащищенным группам населения.
В качестве приоритетного критерия государственной политики в социальной рыночной экономике рассматривается уровень развития человека, который может быть охарактеризован, например, индексом развития человеческого потенциала. Его повышение не может быть достигнуто только усилиями государства, так как государственные гарантии занятости, социальной защиты и поддержка государства в части совершенствования профессионального мастерства, укрепления здоровья, решения бытовых проблем пока недостаточны. Конечно, рыночная экономика, достигая главную цель — рост эффективности производства и прибыли, в определенной мере решает важные социальные вопросы — обеспечение занятости, выплата заработной платы по результатам труда и т.п. Однако достижение социальной справедливости и социального мира в настоящее время и в перспективе должно обеспечиваться на основе прямого участия государства и все большего развития принципов добровольной социальной ответственности бизнеса.
В таких условиях повышение роли социальной ответственности российского бизнеса неизбежно. Возрастание вклада бизнеса в социальную политику обуславливается обостряющимися социальными противоречиями и поиском путей гармонизации отношений между бизнесом, обществом и государством. При этом бизнес стремится увязывать реализацию
социальных проектов с будущей экономической выгодой. Как следствие формируются новые представления о кадровой и социальной политике, реализующие принципы социальной ответственности бизнеса. В связи с вышеизложенным возникает необходимость трансформации корпоративной кадровой политики и ее механизмов с целью соответствия принципам социальной рыночной экономики.
Цель работы состоит в исследовании теоретических и методических подходов к современной практике кадровой политики как инструменту реализации принципов социальной ответственности бизнеса.
В соответствии с этой целью были поставлены и реализованы следующие исследовательские задачи:
Определить основные факторы повышения ответственности бизнеса в решении проблем социально-трудовой сферы России.
Рассмотреть эволюцию понятий, отражающих роль бизнеса в решении социально-трудовых проблем, и их (понятий) соотношений; провести сравнительный анализ научных подходов к определению основных категорий, отражающих участие человека в труде и социально-трудовых отношениях.
Охарактеризовать процесс формирования институтов, обеспечивающих реализацию социальной ответственности бизнеса.
Выявить и обобщить основные методические подходы к разработке социальной и кадровой политики, отвечающей принципам социальной ответственности крупных компаний.
Выявить и охарактеризовать основные компоненты и механизм функционирования системы управления персоналом как инструмент реализации корпоративной кадровой политики на основе анализа развития трудового потенциала ОАО «ЛУКОЙЛ».
Исследовать особенности взаимосвязи корпоративной кадро
вой политики компаний нефтегазового комплекса и социально-
экономического развития регионов их деятельности.
Теоретической и методологической основой исследования являют
ся труды отечественных и зарубежных экономистов, социологов, специа-
листов в области управления трудом и кадрового менеджмента, посвященные проблемам современной экономики, воспроизводства, развития человеческих ресурсов и управления ими, оценке эффективности деятельности служб управления персоналом, рынка труда и занятости, социальной политики, социальной ответственности бизнеса и конкурентоспособности. В диссертации использованы общенаучные методы исследования: системный подход, анализ и синтез, индукция и дедукция, статистические методы обработки информации, методы сравнительного анализа. Широко использованы экспертные оценки.
Достоверность научных положений, выводов и рекомендаций основывается на широкой информационной базе исследования, представленной статистическими данными о социально-экономическом развитии Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов, нефтегазовых моногородов, а также результатами социолого-статистических исследований, проведенных автором и при участии автора в области развития трудового потенциала, профессионально-квалификационной структуры работников и проблем подготовки кадров ОАО «ЛУКОЙЛ» в 2000-2006 гг.
Особенности теоретико-методологической базы данного исследования определяются спецификой его целеполагания. Трансформация корпоративной кадровой политики и ее механизмов в диссертации рассматривается под углом зрения соответствия принципам социальной рыночной экономики и социально-ответственного бизнеса.
Как следствие, в поле зрения, прежде всего, оказались социальная политика и социальная ответственность бизнеса. Их проблематика выступила в роли предмета научных исследований в России только в последние пять лет, хотя они являются одними из важных направлений социально ориентированного развития общества. Поэтому степень научной разработанности этой проблематики остается пока невысокой, что обусловлено, главным образом, чрезвычайной сложностью проблемы, ее междисциплинарностью, возможной политической ангажированностью, многообразием позиций и научных воззрений и др. Вместе с тем, за эти
годы многие отечественные исследователи внесли значительный вклад в ее разработку. В их числе: Н.А. Волгин, Н.Н. Гриценко, В.К. Егоров, А. Зудин, С. Ивченко, СВ. Калашников, Р.П.
Колосова, Л.А. Костин, Е.Д. Катульский, М. Либоракина, И.Н. Мысляева, А. Нещадин, С. Перегудов, В.В. Радаев, Б.В. Ракитский, Т.Ю. Сидорина, С.Н. Смирнов, Е. Тополева, Л.П. Храпылина, С.А.
Шапиро, СВ. Шишкин, А.А. Шулус и др. Отечественные разработки базируются на трудах зарубежных исследователей: основоположников концепции социальной ответственности -Н. Боуэна, Р. Марра, Е. Эпштейна, Г. Беккера, М. Вебера, Р. Коуза, С. Парсонса и других, которые также использованы в данной работе.
Актуальность и многоаспектный характер проблем разработки кадровой политики предопределили широкий интерес исследователей к этой проблеме. Дело в том, что для современной России, вступившей на путь формирования рыночных отношений, характерен поиск теоретической и методологической основ реформирования кадровой политики, которая долгое время выпадала из спектра активных рыночных преобразований.
В результате сложилась парадоксальная ситуация: с одной стороны, имеется достаточно большое разнообразие теоретических и методических воззрений на эту проблему, а с другой — явно недостаточно работ, раскрывающих реальные процессы формирования кадровой политики под углом зрения их научной обоснованности. Отчасти, это связано с тем, что становление и развитие этого научного направления в России имеет очень короткую историю.
Однако работы некоторых специалистов позволяют по-новому взглянуть на проблематику кадровой политики. Данная работа базируется на исследованиях таких ведущих отечественных экономистов как: В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Г. Мартынов, В.И.
Мас-лов, О.Г. Одегов, И.Ф. Симонова, Л. Сульповар, Т.В. Хлопова, Н.М. Ку-лапов, B.C. Половинко, Р.А. Яковлев, А.И.
Рофе, СА. Шапиро, С. Шекш-ня, Т.Ю. Базаров, О.С. Виханский и др. Как известно, первые научные разработки по данной проблеме зародились в зарубежных странах. Поэтому основанием для общетеоретических построений послужили работы А. Шульца, М. Армстронга, П. Друкера, М. Портера, Г. Шмидта, Д. Уль-риха, Дж.
Филлипса и др.
Вместе с тем, как показал анализ, число научных работ, в которых кадровая политика рассматривалась бы как инструмент реализации принципов социальной ответственности бизнеса одновременно в разрезе территорий, отраслей и вертикально интегрированных компаний, очень незначительно. В их числе исследования СВ. Шишкина, А. Нещадина, В.Г. Мартынова.
Объектом диссертационного исследования являются социально-трудовые отношения и социальная ответственность бизнеса, стратегия и приоритеты кадровой и социальной политики.
Предмет исследования — методические подходы к принятию управленческих решений по реализации корпоративной кадровой и социальной политики, соответствующей принципам социальной ответственности бизнеса.
Научная новизна исследования состоит в том, что:
1. На основе решения триединой задачи — обобщения и системати
зации представлений зарубежных специалистов об общеэкономических
факторах, предопределяющих необходимость социальной ответственно
сти бизнеса, обзора основных направлений в практике институционали-
зации социальной ответственности и их проекции на российскую специ
фику социально-экономического развития — определены и систематизи
рованы по приоритетности те акценты, которые должны быть расставле
ны в социальной политике бизнеса.
2. Охарактеризованы традиционные факторы повышения роли
социальной ответственности бизнеса в развитии российского общества;
предложено дополнить их набор такими факторами, как: изменение
традиционных взглядов на концепцию социальной политики, возрос
ший уровень экономической неопределенности и рисков, нехватка ре
сурсов бюджета для проведения полноценной социальной политики и
- Охарактеризована позиция нефтегазового комплекса на рынке товара и рынке труда и аргументирована его возможность быть социально ответственным при определении направленности внешней и внутренней социальной политики, кадровой политики и реализации конкретных управленческих решений в сфере управления персоналом. Показано, что отраслевой рынок труда нефтегазового комплекса по сумме признаков может быть отнесен к первичному рынку труда, которому соответствует определенный тип кадровой и социальной политики.
- На основе анализа параметров, характеризующих трудовой потенциал ОАО «ЛУКОЙЛ», и практики кадровой политики выявлены основные тенденции совершенствования концепции социальной и кадровой политики в контексте реализации компанией принципов социальной ответственности.
- Выработаны методические подходы к оценке эффективности деятельности службы управления персоналом и предложена универсальная система показателей, характеризующая работу кадровых служб крупных вертикально-интегрированных нефтегазовых компаний (ВИНК), включающая в себя традиционно используемые, модифицированные и предложенные автором.
- Впервые по авторской методике, основанной на оценке стабильности и эффективности занятости, исследованы социально-экономические проблемы нефтегазовых моногородов. Показано, что корпоративная кадровая и социальная политика крупных ВИНК должна учитывать социально-экономические особенности нефтегазовых моногородов и соответствовать принципам социальной ответственности и социального партнерства. Предложена система мероприятий кадровой политики, основными из которых являются: регулирование использования вахтово-экспедиционного метода (ВЭМ), участие в оптимизации рынков труда и образовательных услуг, обеспечение стабильности занятости, формирование категории мобильный персонал и т.д.
Практическая ценность диссертационной работы состоит в том, что теоретические разработки автора в области кадровой и социальной поли-
тики, реализации принципов социальной ответственности бизнеса нашли практическое применение при выработке основополагающих корпоративных документов: «Политика управления персоналом» и «Социальный кодекс» ОАО «ЛУКОЙЛ».
Предложенные подходы по совершенствованию кадровой политики, к оценке эффективности служб управления персоналом и выработке системы показателей используются в практической деятельности Главного управления по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ», а также кадровых служб других компаний НТК.
Методические подходы, сформулированные в диссертации, и фактологический материал используются в учебно-методической работе при подготовке специалистов в области управления персоналом, а также при повышении квалификации специалистов.
Источник: www.dslib.net
Политика, как инструмент для бизнеса. Павел Рыжевский
Нередко политическая обстановка может быть использована для реализации какого-то бизнес-проекта. В условиях современной Украины политические лозунги уже давно стали ширмой для финансового обогащения отдельных группировок.
Решение ряда депутатов Верховной Рады, лидеров незарегистрированной организации “Меджлис крымских татар” Рефата Чубарова и Мустафы Джемилева, при помощи боевиков «Правого Сектора»* заблокировать границу Крыма и Украины можно расценить как желание обогатиться за чужой счет. Все эти слова и заявления о необходимости блокады полуострова с целью «приблизить к Украине» население Крыма – всего лишь политическая ширма. Понимают ли эти господа, что подобная мера только еще сильнее усилит негативное отношение крымчан к Украине?
И если до этого были только догадки, то теперь они подтвердились. По информации крымских властей, “ставки” за проезд фур в республику на заблокированных “Правым сектором” погранпереходах возросли до 1 тысячи долларов. Не слабо так. Хороший бизнес получается, карманы можно набить сполна.
Учитывая, что организаторы подобной блокады – Чубаров и Джемилев, как никак, являются представителями украинской власти, можно смело утверждать, что украинская власть занимается разбоем. Впрочем, продажность и желание наживы для украинской власти не ново абсолютно. Проблема заключается в другом. Устроив подобную блокаду, экстремисты в первую очередь ударили по своей же экономике, по тем производителям юга Украины, которые отправляли свои товары в Крым.
А Киев продолжает демонстрировать полную политическую безвольность. В стране, где отдельные группировки принимают решения заблокировать тот или иной регион соседнего государства, не приходится думать ни о чем, кроме как о царящей в политическом поле Украины анархии. Киев не хочет бороться с подобными эксцессами, выражая свое молчаливое согласие с действиями экстремистов. Тем самым, Киев самостоятельно подрывает к себе доверие в плане международного решения украинского кризиса.
Павел Рыжевский, специально для News Front
*Данная организация признана Верховным судом РФ экстремистской, её деятельность на территории России запрещена
Источник: news-front.info