Креативность — это спос-ть к конструктивному и нестандартному мышлению и поведению, постоянному осознанию и развитию своего опыта. Понятие «креативность» происходит от слова «create» (создавать) — создавать новое. Этим новым может быть новый продукт, новое свойство, новое решение, новое направление — всё новое, для чего не существует инструкций по типу «если нужно получить А, сделай Б».
Именно отсутствие стандартных инструкций и позволяет использовать термин «креативность». Креативность, как качество, присуща, в той или иной мере, любому человеку — и актеру, и психологу, и дизайнеру, и мен-ру. Потребности большого бизнеса, развитие эк-матем методов и инфо технологий привели к возникновению креативного мен-та(КМ).
И-ная техника обеспечивает постоянное совершенствование процесса преобразования знаний, инвесциций и мат рес-сов в конечный продукт деят-ти. В пост-ном улучшении нуждаются люди, методы их работы и поведение, материалы, оборудование, технологии.
Что такое креативность в бизнесе
И-ная техника наряду с культурой управления определяют условия развития креативного мен-та.Такой мен-т предполагает: ?ясную направленную идею и выработку тактики с привлечением к этим операциям сотрудников; ?непрерывный процесс развития персонала; ?стиль лидерства на основе доверия и сотрудничества; ?мотивацию сотрудничества и нововведений; ?развитие творческого климата. КМ призван не только управлять наукоемкими производствами и творческими коллективами, но и принимать нестандартные решения нерутинных задач. Методы, приемы и инструменты КМ наз-тся И-ной техникой работы мен-ра. Напр, м-д Парето, «мозговой штурм», анкеты и опросы, контрольные графики.
8. Сущность, основные понятия и термины в бизнес-лидерстве.
- пытаются убедить лидера изменить свое мнение;
- отказываются от своей точки зрения и начинают следовать высказываниям лидера;
- стороны находят компромисс.
Когда последователям нравятся и лидер, и его идея, они следуют за лидером независимо от обстоятельств и препятствий, стоящих на их пути.
Ограничение
Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:
Источник: studfile.net
8 условий для развития креативности в команде
Креативность как способность создавать новые идеи является одним из важнейших аспектов эффективной работы компании. Благодаря творческому подходу генерируются нестандартные решения для различных проблем. Но время от времени креативность в командах надо «подпитывать». Как лучше это делать?
Офисная жизнь нередко превращается в пытку для сотрудников и поле боя для руководителей. Отчасти это объясняется тем, что ежедневная работа большинства сотрудников становится слишком однообразной и рутинной. Люди привыкают делать одно и то же и относятся к выполнению своих профессиональных задач как к механическому труду, в то время как практически любая работа может стать интересной, если относиться к ней с точки зрения принципа outside the box (то есть не мыслить стереотипами, выходить за рамки привычного).
Креативность в бизнесе
Несколько лет назад компания IPA Databank провела исследование, пытаясь определить связь между креативностью и эффективностью. Оказалось, что эффективность компаний, в которых поощрялась креативность, за 7 лет (с 2003 до 2010 гг.) увеличилась в 12 раз!
Под эффективностью эксперты IPA Databank подразумевали конкретные бизнес-показатели, в частности, увеличение прибыли и показатели продаж. Выходит, что, стимулируя креативность в командах, можно получить конкретные денежные выгоды. Какие еще нужны доводы «за»?
Чтобы стимулировать креативность в команде …
1. Скажите диктатуре — нет!
Лидерство в некоторых компаниях иногда приобретает маниакальные черты. Персонал, находясь под постоянным прессом руководства, оказывается «парализованным» и живет в страхе потерять рабочие места. У таких компаний нет будущего, так как, по сути, они статичны, а потому слабы перед конкурентами. Конечно, без контроля в бизнесе не обойтись, но во всем должна быть мера.
Сооснователь корпоративной мотивационной социальной сети «Пряники» Евгения Любко считает, что для развития креативности необходима правильная атмосфера: «Нельзя устанавливать слишком строгие рамки, сотрудники должны иметь возможность себя проявить. Необходимо проводить творческие конкурсы, ежемесячно выбирать авторов лучших идей. Главное — пиарить идеи внутри компании!
Люди должны знать истории успеха своих коллег, например, кто придумал лучший сценарий для корпоратива. Перед глазами всегда должен быть положительный пример, на который нужно равняться. Ведь многие просто боятся предлагать идеи».
Важно, чтобы сотрудники чувствовали, что любая их попытка улучшить работу компании будет восприниматься позитивно. Но такой настрой формируется только в рамках соответствующей корпоративной культуры.
2. Предоставьте время на собственные проекты
Помогайте сотрудникам правильно распределять рабочее время. Конечно, большая его часть будет посвящена основной работе, но пусть останется еще время на собственные проекты сотрудников. Уделяя всего несколько часов в неделю своим идеям, сотрудники в итоге помогут сделать компании сильный рывок вперед.
Такой метод развития креативности используется в компании 3М и выражается в «правиле пятнадцати процентов». Часть своего рабочего времени персонал может посвящать своим разработкам, которые впоследствии дорабатываются до инновационных продуктов. Благодаря внедрению такого правила появились всем известные продукты Scotch и Post-in.
3. Награждайте отличившихся
Того, чья идея окажется лучшей, надо поощрять — материальными или нематериальными способами. Придумайте церемонию награждения лучшего специалиста. Например, каждый месяц можно передавать сотруднику, чей проект был самым креативным, что-то, символизирующее победу. Главное, чтобы другие подчиненные видели успехи своего коллеги и тоже захотели участвовать в процессе генерации идей.
Несколько лет назад в компании «ВымпелКом» была введена система награждения персонала в зависимости от степени влияния идеи сотрудника на бизнес. Так, самая высокая награда «Бриллиантовая пчела» доставалась «звездам» — за заслуги перед компанией. А сами сотрудники удостаивались звания «Почетных пчеловодов».
4. Проводите полезные корпоративы
Корпоративные вечеринки тоже стимулируют креативность. В непринужденной обстановке сотрудники легче делятся идеями, общаются, вдохновляют друг друга. Один расскажет другому про свой проект, второй загорится, они вместе позовут третьего, и вот без вашего участия уже три человека работают над развитием компании. Хороший праздник всегда сплачивает команду.
5. Стремитесь к разнообразию, соблюдая баланс
Западные специалисты по управлению персоналом, говоря об эффективных командах, часто употребляют термин diversity («разнообразие персонала»). И хотя этот термин родился в условиях борьбы за равноправие в США в 60-х годах прошлого века, со временем его значение стало гораздо глубже. Современная diversity-команда — это, прежде всего, сообщество талантов разных типов, которые вместе генерируют больше идей, чем каждый по отдельности. Одна из задач специалистов по персоналу — находить, привлекать и удерживать таланты.
Команда, включающая только звезд, может увязнуть в борьбе за власть, а команде из интровертов придется нелегко в коммуникациях. Принцип разнообразия команд гласит, что важно соблюдать гармонию: пусть у вас работают интроверты и экстраверты, холерики и меланхолики, флегматики и сангвиники, люди, внимательные к деталям, и взбалмошные гении. Они будут идеально дополнять друг друга — и работа закипит.
6. Предлагайте разные роли
Достаточно рискованный способ, но очень продуктивный. Можно менять сотрудников местами, например, на день — чтобы они пробовали себя в других ролях, осваивали новое для них направление. СТО компании Aviasales Борис Каплуновский уверен, что такой подход работает: «Мы даем возможность сотрудникам поработать в разных сферах. Например, back-end программисты пробуют себя во front-end и наоборот.
Помимо этого мы стараемся не застаиваться на старых добрых технологиях и применять новые и дерзкие, даже если это немного снизит производительность разработчиков. Поощрение изучения новинок индустрии стимулирует появление новых креативных решений в наших продуктах». Выберите не самый ответственный день для такой рокировки — и откроете новые таланты в сотрудниках!
7. Обустройте комнату отдыха
Это тоже очень важно. Совсем необязательно «накачивать» комнату дорогой современной электроникой, пусть она просто будет комфортной и уютной: с мягкими диванами, приглушенным светом и, может быть, хорошей музыкой. Сотрудники ненадолго смогут оказаться в домашних условиях, собраться с мыслями и отдохнуть, чтобы потом со свежими силами приступить к работе.
8. Сами не забывайте о креативности
Около семи лет назад генеральный директор NAYADA Дмитрий Черепков, увлекшись японской системой управления кайдзен, решил внедрить ее у себя в компании. «Кайдзен в бизнесе — это концепция менеджмента, основанная на постоянном совершенствовании всех членов компании — от руководителя до простого рабочего, посредством определенной программы взаимодействия сотрудников, — объясняет специалист по связям с общественностью NAYADA Валерия Волкова. – Для этого и в офисе компании, и на производстве созданы специальные переговорные зоны, где регулярно отрабатывается такая практика «непрерывного совершенствования».
Знаете, каких результатов добилась компания благодаря кайдзен? «Мы на 20% сократили по времени нормативы по производству дверей, в результате чего снизили цены на определенную продукцию», — говорит Валерия Волкова. И это только одно из достижений компании.
Так что не бойтесь экспериментировать и пробовать новые методы.
Источник: kontur.ru
Креативные люди — это какие люди? В чем проявляется креативность человека?
Креативный человек имеет отличные навыки развития собственного воображения, он выходит за рамки стереотипов, раскрывая границы фантазии и придумывая совершенно новые идеи. Что такое креативность, зачем она нужна и кто такие креативные люди – вы узнаете совсем скоро.
Что такое креативность?
Давайте разберемся, что значит креативный человек. Креативность – это особое личностное качество, позволяющее эффективно заниматься творческой, созидательной, новаторской деятельностью.
Креативные люди – это те, кто способен находить новые и оптимальные пути решения поставленных задач. Они могут разглядеть проблему под разными углами, подчас увидеть ее так, как не видел раньше никто. Тем не менее креативность – это не только новаторство и творчество, это конструктивный способ мышления, приносящий практическую пользу в различных видах деятельности.
Чем отличается креативность от творчества?
Очень часто люди смешивают эти понятия или используют как синонимы, не задумываясь об истинных значениях слов. Творчество – это тоже способность создавать новое. Однако понятие творчество относится к искусству и созиданию эстетическому, а креативность – к области утилитарного, практического применения. Эти два свойства человеческой личности могут пересекаться, но не обязаны быть в сочетании и не проистекают одно из другого.
Для современных профессий, особенно связанных с новаторством, требуется именно креативность – способность на основе накопленного опыта и знаний генерировать новые идеи и способы, оптимизирующие рабочий процесс или создающие неповторимый продукт. В понятие креативность включены такие качества, как решительность, способность пойти на риск, сообразительность, находчивость, быстрота мысли. Также креативности всегда сопутствует широкий кругозор, ибо не имея такового, сложно придумать новое решение проблемы.
Профессии для креативных людей
Креативное мышление необходимо во многих сферах деятельности, в том числе в бизнесе, рекламе, науке, искусстве и политике. Сейчас во многих предложениях работы можно встретить сообщение, что работодателю требуются креативные люди на различные должности.
Креативность в бизнесе – это умение подстраиваться под новые стили управления, меняться в соответствии с изменяющимися условиями рынка. Бизнес, особенно малый или средний, не терпит консервативности. Сейчас развитие бизнес-технологий идет очень быстро, постоянно появляются новые курсы повышения квалификации, новые течения в управлении персоналом и так далее. Креативность в бизнесе нужна для мобильности, быстроты принятия решения и новаторства.
Креативность в рекламе – это способность преподнести продукт новым образом, под неожиданным углом. В современном мире человек получает в сутки зашкаливающее количество информации. Специалисты по рекламе уже не знают, как привлечь внимание потенциального потребителя и не вызвать раздражения слишком навязчивым или кричащим образом. Именно для решения таких проблем и нужны в рекламе креативные люди. Рекламное сообщение должно быть качественным, интересным и информативным.
Креативность в сфере услуг – способность поиска новых подходов в общении с людьми. Эта сфера применения креативности требует не только хорошего знания людей в бытовом смысле и развитой интуиции, но и накопленного багажа знаний в сфере психологии и социологии. Для сферы продаж важно суметь преподнести продукт так, чтобы потенциальный покупатель захотел его приобрести, в гостиничном бизнесе квеативным может быть оформление номеров или, например, особенности обслуживания гостей.
Креативность найдет себе место практически в любой профессии, если подчинить ее сугубо утилитарным целям и не путать с творчеством. Чаще всего креативные люди – это те, которые, помимо развитого воображения, имеют знания в области экономики, управления, технологии производства и так далее.
Способы развития креативности
Что означает слово креативный человек? Креативность не является врожденной способностью. Да, к ней должны быть предпосылки, но ее можно и нужно развивать. Существуют различные методики развития креативности у детей и взрослых. В детском возрасте внимание уделяется больше развитию творческих способностей и навыков, на основе которых в сочетании с приобретенным опытом и знанием впоследствии можно развить креативность.
Рассмотрим несколько упражнений для развития этой способности.
- Обсуждение идеи в команде, где у каждого есть определенная роль: критика, мечтателя и реалиста. Рассмотрение проблемы с трех точек зрения позволяет увидеть ее новые грани и пути решения.
- Создание дерева ассоциаций. На листе бумаге изображается проблема, от нее идут линии, где написаны связанные с ней идеи. В процессе создания дерева могут появиться идеи, которые сразу бы не пришли в голову.
- Пойти путем от обратного. Представить, что надо сделать, чтобы наверняка не решить проблему, а затем заменить эти идеи на противоположные.
- Рекомендуется расширять свой кругозор – интересоваться всем, что происходит вокруг. Ходите в театры, посещайте выставки, читайте газеты, публицистику и чаще общайтесь с кративными людьми, им есть, что рассказать.
Это далеко не полный список упражнений на развитие креативности, но все они связаны с расширением горизонтов мышления, развитием воображения и разрушением стереотипов.
Самые креативные люди
С возрастанием в последнее десятилетие интереса к термину «креативность» стали появляться печатные издания, связанные с этим понятием. Многие страны выпускают свои журналы о креативности. Редакторы издательств составляют списки самых креативных людей прошедшего года. В их число входят владельцы и основатели рекламных агентств, разработчики программного оборудования, режиссеры, дизайнеры, писатели, предприниматели, певцы и журналисты.
По версии журнала Creativity самый креативный человек – это Сачин Агарвал, основатель сайта Posterous. Также наряду с ним назван самым креативным человеком его коллега Джерри Тан.
Признаки креативного человека
И все же, что означает креативный человек? Как и все внутренние человеческие качества, креативность имеет внешнее проявление в поведении.
По каким признакам можно выделить из толпы такого человека?
- Креативные люди – это смелые люди. Они не боятся пробовать новое.
- Интуиция для них не менее важный инструмент принятия решений, чем логика.
- У креативных людей отличное чувство юмора.
- Креативные люди — это те, кто делится своими мыслями и идеями с другими.
- Легко разбираются в самых запутанных переплетениях информации. Креативные люди подвергают полученную информацию критическому осмыслению, никогда не идут на поводу у толпы.
- Им интересен сам процесс, а не только результат.
- Любят узнавать новое, искать ответы на самые сложные вопросы. Чем труднее задача, тем охотнее за нее возьмется творческий, креативный человек.
- Креативные люди всегда в поиске: решений, ответов, знаний и идей.
- Креативные люди – прекрасные учителя. Они легко объясняют трудные для понимания вещи другим, прослеживают связь между имеющимся материалом и создают из него новое.
- Креативный человек не терпит границ и рамок. Он постоянно расширяет свой кругозор, примеряет на себя новые точки зрения.
- Креативные люди – новаторы. Они с интересом берутся за тестирование новых идей и оказываются в будущем конкурентоспособными.
Мода на креативность
В настоящее время в каждом втором резюме в графе «дополнительная информация» указано качество – креативность. Креативный человек — это какой, так ли важно быть креативным? Да, многие специальности требуют принятия новаторских решений, умения мыслить нестандартно и нетривиально преподносить себя или продукт.
Но в то же время достаточно специальностей, не требующих креативного подхода. В повседневной жизни значение этой особенности еще более размыто. Ввиду моды на креативность многие люди хотят показаться творческими и изобретательными даже в общении со своими приятелями.
Не креативный человек – это не человек без фантазии, не способный мыслить дальше шаблонных построений. Креативность, скорее, неотъемлемое качество для некоторых областей профессиональной деятельности, нежели жизненно необходимое в быту. Человек вовсе не обязан быть креативным, а вот творческие способности развивать полезно в любом возрасте.
Что такое креативный класс и есть ли он в России?
Креативным классом в странах Европы и в Америке принято называть людей, проектирующих и создающих новые идеи, образы, продукты. Это дизайнеры, специалисты по рекламе, маркетологи и так далее. Глобальная задача так называемого креативного класса – изменить мир, сделать его удобнее и приспособить под нужды населения.
В менее глобальном смысле – придать привлекательный вид продукции, внедрить какие-либо новшества, связанные с бытовым комфортом, добавить функциональности в предметы обихода и технику. В России как такового креативного класса нет. Здесь эти люди в меньшинстве, поскольку общество на данный момент нуждается в креативных разработках меньше, чем европейское или американское.
Это связано с особенностями культуры и менталитета. Однако можно точно сказать, что креативное направление деятельности в России развивается. Находятся и создаются новые ниши на рынке услуг, где требуются креативные специалисты. Трудно спрогнозировать, догонит ли в этом смысле Россия Европу, но можно не сомневаться, что креативный класс получит развитие и в России.
Для чего нужна креативность?
Это качество в различных областях применяется для решения разных задач. В целом креативность нужна для оптимизации, улучшения, повышения эффективности, увеличения функциональности и производственной мощности. Одним словом – для качественного скачка вперед.
В науке и производстве креативность нужна для изобретения нового оборудования, новой техники, даже самих технологий производства. Креативность делает нашу жизнь интереснее, красочнее и комфортнее. Переход от индустриального общества к постиндустриальному ознаменовался расширением сферы услуг. В настоящее время в этой сфере большую роль играет умение преподнести услугу или продукт потенциальному потребителю.
Красота, энергия и новизна в сочетании с практической пользой – вот та креативность, которая в практическом применении дает эстетическое удовольствие и бытовой комфорт.
Источник: fb.ru
