Многие начинающие предприниматели из регионов обращаются ко мне с запросом подобрать недорогую франшизу с вложениями до 500 тысяч -1 млн рублей и их запрос казалось бы логичен. У них нет миллионов рублей чтобы вложить в какую-либо сложную франшизу типа ресторана или магазина и они исходят из того что есть.
Говоря мне: у меня есть столько то денег, хочу купить франшизу… на мой вопрос уверены ли вы что вы сможете подобрать с такими скромными средствами реальную, надежную франшизу которая даст конкурентные преимущества вам в данном бизнесе? начинающие предприниматели отвечают: но это же все равно франшиза… я не хочу начинать все с нуля…
А все ли может называться франшизой или малые предприниматели стремясь приумножить свой капитал просто не могут различить инфобизнес от реальной франшизы?
Давайте попробуем разобраться на примере франшизы услуги найма разноробочих Персональное решение.
«Персональное решение» — международная сеть компаний, оказывающая комплексные услуги аутсорсинга в сфере предоставления неквалифицированного персонала. Работает по системе франчайзинга. «Персональное решение» входит в десятку крупнейших компаний по предоставлению персонала в России.
Бизнес предоставление рабочих организациям
Идея создания компании возникла у основателя Дениса Решанова, когда он будучи студентом подрабатывал грузчиком. Компания основана в ноябре 2007 года в Санкт-Петербурге. В первый год работы оборот компании составил 6 миллионов рублей, с 2008 по 2011 года оборот и прибыль удваивались.
С 2012 года компания масштабируется через франчайзинг. В течение первого года у компании появилось лишь три франчайзи, а уже в следующем году — 50. По состоянию на 2018 год компания имеет 250 франчайзи. Гласит Википедия.
Примечательно что в интервью The Village в 2015 году основатель компании заявлял о 450 партнеров.
Что же предоставляет партнерам франшиза персональное решение?
Разберём возможные форматы сотрудничества
1. Предприниматель за 347.000 руб.
Здесь мы видим различные инструкции и курсы которые предоставляет компания, участие в вебинарах, видеоуроки, интенсивы а также цитата “безлимитная поддержка”. В пакете имеется crm система которая предоставляет персональное решение, заточенное под данный бизнес.
Лично я не увидел что в их crm системе используются какие-либо уникальные инструменты разработка которых стоит больших денег. Нет — этого нет. По описанию срм создана из готовых модулей которые вы можете подключить самостоятельно в тот же битрикс 24 или амо срм. Возможно это удобно, что вы не потратите пару-тройку дней на настройку срм, но повторюсь уникального там ничего не увидел. Использование своей срм системы партерами для франчайзера важно для контроля за заказами, чтобы непроморгать свою прибыль в виде роялти
Важный момент в данном пакете вы не можете использовать бренд персональное решение при этом должны выплачивать роялти 2% и не менее 20.000 руб в месяц
Второй формат сотрудничества под названием “бренд” дополнительно включает в себя call центр для приема заказов, что на мой взгляд снимает с вас определенную рутину при условии конечно качественной работы данного колл-центра. Самое важное что хотел бы здесь отметить это возможность использовать бренд персональное решение, соответсвенно франчайзер нам предоставляет маркетинговые материалы, лендинги, презентации.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ БИЗНЕСА НА УСЛУГАХ ГРУЗЧИКОВ И РАЗНОРАБОЧИХ. БИЗНЕС НА АВИТО
Кроме того компания заявляет о помощи в Проработке крупных клиентов у вас в городе. По информации с сайта цитата “У вас не будет проблем со службой безопасности клиента и юридическими лицами, всю ответственность берём на себя” Другой вопрос не запросит ли франчайзер дополнительную плату за такие услуги. В данном формате мы должны платить уже 4 процента роялти и не менее 20.000 руб в месяц. И так называемый “полный фарш” включает в себя пакет инвестор почти за 2 млн рублей.
Здесь я не вижу каких либо значительных преимуществ. Франчайзер просто берет на себя ряд услуг на временной основе и все. Мне не очень понятен этот пакет. и мое мнение что его можно было сделать более привлекательным. Не думаю что у компании много желающих на этот формат, скорее это маркетинговый прием для потенциальных партнеров, что бы средний пакет не был самым дорогим.
Теперь давайте посмотрим информацию о сайте.
За месяц на ресурс заходят порядка 30.000 человек, за день около 1000 с учетом того что у компании пару сотен партнеров, и у каждого есть свой поддомен по своему городу на этом ресурсе… то получается не так и много…
Почти 70 процентов переходов с прямой рекламы не считая 7 процентов с почтовых рассылок. Около 20 процентов приходится на поисковые системы а это значит не более 200 человек в день заходит с поиска на федеральный сайт.
Кстати возраст у домена довольно существенный почти 12 лет
Сервис яндекс вордстат говорит нам о том что запрос “персональное решение” в месяц вбивают около 22.000 человек, конечно большинство людей не ищут компанию которую мы разбираем… это доказывает смежные запросы “персональное решение грузчики” — 19 человек в месяц персональное решение отзывы — 1025 человек в месяц. Замечу что запрос “франшиза персональное решение” вбивают около 300 человек в месяц при этом запрос “франшиза персональное решение отзывы” разыскивают около 170 человек в месяц.
И именно этот момент меня лично очень смущает. Компания персональное решение очень активно старается продавать свою франшизу. За два месяца после заполнения заявки мне пришло больше 50! писем от компании персональное решение с информацией о своих продающих вебинарах на тему франшизы, подробно описанными кейсами партнеров которые делают миллионы рублей, вообщем компания делает все чтобы я купил у них франшизу, и тратит на это довольно большие ресурсы.
Если посмотреть на презентацию франшизы которую они присылают то можно устать ее читать. В ней отработаны мне кажется все возможные возражения что бы если я не дай бог полистал до конца, решение в сторону покупки я должен однозначно принять. При этом используются по моему мнению очень манипулитивные тексты цитата: “Если готовы инвестировать — присоединяйтесь. Если нет — значит, вы еще не готовы рисковать, брать на себя ответственность и запускать бизнес.”
Какой я могу сделать из всего этого вывод:
Компания персональное решение умеют себя продавать. Я думаю маркетинговые материалы для клиентов у них действительно сильные. Отзывы именитых компаний в презентации действительно могут помочь заключить клиента. И в данном случае персональное решение делится своей репутацией со своими партнерами.
Относительно аналитики сайта и данных с яндекс вордстат я не вижу сильного бренда в лице персонального решения который большинство заказчиков знает.
Я вижу что Головная компания больше рекламирует именно свою франшизу, нежели свои услуги. У компании существенный рекламный бюджет на франшизу. Франчайзер учавствует во всех франчайзинговых выставках, каталогах франшиз, таргетинг, контекстная реклама франшизы, при этом видна активная работа отдела продаж, работает дожим клиентов.
Компания персональное решение очень хочет продать вам. Она очень хочет что бы вы были богатыми.
По моему данное предложение похоже на маркетинговое агентство с уклоном в инфобизнес. Но я не могу назвать это франшизой
Бизнес по предоставлению услуг разнорабочих не сложен. Это не ресторан или какое-либо производство. Это вполне простая модель которая требует от вас организаторский навыков, и я не вижу причину в данном сегменте покупать франшизу. Организаторские способности и навыки учится вам не продадут по франшизе.
Кроме того подписывая договор вы обрекаете себя на обязательства по отношению к франчайзеру, при этом всех клиентов вы добавляете в crm систему франчайзера где все контакты и история взаимотношений с клиентом сохраняется.
Нужен ли вам такой опыт? Решать вам
Но заголовку “мы берем не всех во франшизу” я не верю… точнее будет сказать: мы берем всех кто готов нам заплатить”
Источник: dzen.ru
Аренда персонала
В настоящее время многие компании сталкиваются с проблемой недостатка сотрудников на рынке труда. Одним из решений этого вопроса является аренда персонала, которая может принести ряд преимуществ для бизнеса. Организации предпочитают арендовать персонал на определенный период времени, а не набирать их на постоянную работу.
Преимущества аренды персонала
1. Экономия затрат
Когда организация нанимает сотрудников на постоянную работу, ей приходится не только платить зарплату, но и оплачивать налоги, страхование, обучение работников. При привлечении аутсорсинговых работников организация может избежать больших финансовых затрат, а также сократить свои расходы.
2. Гибкость
Аренда временного персонала обеспечивает бизнесу гибкость. Если у организации возникла необходимость расширить свой бизнес или запустить новый проект, она может быстро и легко арендовать дополнительных специалистов. Когда проект завершен или бизнес сокращается, компания может просто прекратить аренду сотрудников, не тратя время, а также деньги на процесс сокращения.
3. Ускоренный процесс найма
Найм персонала на постоянную работу занимает много времени и требует значительных усилий со стороны HR. При аренде работников организация может существенно сократить время на поиск, найм нужных сотрудников, поскольку агентства обычно имеют широкую базу кандидатов, а также экспертов, которые могут помочь в выборе лучших кандидатов.
4. Специализация
Когда предприятие арендует персонал, оно может получить доступ к специализированным навыкам и знаниям, которых не хватает внутри компании. Специалисты агентств, обычно, имеют большой опыт в различных областях, могут предложить компании опыт, а также навыки, которые она не может обеспечить самостоятельно.
5. Меньший риск
При аренде сотрудников не нужно брать на себя риск, связанный с наймом новых работников. Компания может использовать аренду как средство для проверки сотрудников на перспективу. Если сотрудник не соответствует ожиданиям, его можно легко заменить без последствий для бизнеса.
Компании могут получить ряд преимуществ, таких как экономия затрат, гибкость, ускоренный процесс найма, специализация и меньший риск.
Аренда персонала в Москве для эффективного бизнеса
Современный бизнес требует гибких решений и максимальной эффективности. В этом контексте аренда рабочего персонала находит все более широкое применение. Новая модель сотрудничества, основанная на аренде временного персонала, позволяет предприятиям получать необходимые ресурсы для своей деятельности без инвестирования во внутренние процессы подбора, обучения персонала.
Услуги предоставления персонала в аренду также позволяют более эффективно осуществлять работу в тех областях, где необходимы высокие квалификационные навыки или специализация. Услуги становится оптимальным решением для эффективного бизнеса, обеспечивающим достижение поставленных целей, сокращение расходов и повышение показателей компании.
Выгоднее всего брать в аренду персонал:
В современном бизнесе все больше организаций передают свои задачи на аутсорсинг. Это удобно, эффективно, а также позволяет сосредоточиться на основной деятельности компании.
- Линейный персонал – одна из главных функций работников — обеспечение эффективной работы предприятия. К линейному персоналу относятся рабочие, мастера производственных участков, непосредственно занятые на производственных линиях, механики, электрики, выполняющие техническое обслуживание оборудования и его ремонт, а также иные специалисты, связанные с процессом производства (например, контролеры качества и т.д.).
- Логисты и складски работники – без обученных специалистов трудно наладить процессы любого склада, подбор персонала отнимает много времени, а также средств. Арендованные логисты и складские работники позволят наладить бесперебойную работу склада, снизить затраты, а также сосредоточиться на развитии других составляющих бизнеса.
- Бухгалтер — это один из самых важных специалистов в любом бизнесе. Без профессионального бухгалтера невозможно вести учет финансовой деятельности компании, что может привести к серьезным проблемам.
- Рекрутер — это специалист, который занимается подбором и отбором кадров. Если вам нужно найти лучших специалистов для вашей компании, то лучше обратиться к профессиональному рекрутеру. Он поможет выбрать кандидатов с нужными навыками и опытом работы.
- IT-специалист — это люди, которые занимаются информационными технологиями. Они могут помочь вам с настройкой компьютеров, установкой программного обеспечения, настройкой сетей и другими вопросами, связанными с IT. Если у вас нет своего IT-отдела, лучше обратиться к аутсорсинговой компании.
- Клинер — это специалист, который занимается профессиональной уборкой каких-либо помещений. Таких работников выгоднее арендовать, чем содержать штатную уборщицу.
Законодательство
Аренда работников — это услуга, которая предоставляет компаниям возможность временно нанимать сотрудников у других организаций. Предоставлять работников могут только частные агентства занятости или компании с особым разрешением. Частное агентство должно быть аккредитовано органом Федеральной службы по труду и занятости, а также предоставлять отчёты о своей деятельности каждый год.
Законодательство по аренде сотрудников регулирует отношения между арендодателем, арендатором и арендуемым персоналом. Согласно законодательству, арендодатель должен обладать соответствующей лицензией, а также заключать договор с арендатором и арендуемым работником.
Договор между арендодателем и арендатором должен содержать следующие положения:
- Условия предоставления персонала;
- Сроки предоставления;
- Условия оплаты;
- Ответственность сторон.
Договор между арендодателем и арендуемым работником должен включать следующие положения:
- Условия трудоустройства;
- Размер заработной платы персонала;
- Условия оплаты;
- Условия социального обеспечения;
- Ответственность сторон.
В случае нарушения законодательства по аренде персонала, арендодатель может быть оштрафован или лишен лицензии.
Предоставление временного персонала является выгодным решением для компаний, которые нуждаются во временных работниках. Однако, для соблюдения законодательства и избежания негативных последствий, необходимо тщательно изучать и соблюдать правила, регулирующие эту сферу.
Стоимость аренды персонала в Москве
Стоимость услуг аренды работников зависит:
- количество персонала;
- требуемого уровня квалификации, опыта специалистов;
- срочности, объемов предстоящих работ;
- расположения обслуживаемого объекта (Москва, регионы РФ);
- срока, на который предоставляется сотрудник.
Но перед тем, как выбрать провайдера услуги аренда работников, лучше всего изучить ее репутацию, а также отзывы клиентов.
Как выбрать агентство
Правильно выбранное агентство способно предоставить квалифицированных работников, улучшить качество процессов, повысить производительность, оказать дополнительную поддержку, а также даже снизить затраты на бизнес. При выборе партнера необходимо провести тщательный анализ:
1. Исследуйте рынок
Ознакомьтесь с различными агентствами и их услугами. Просмотрите отзывы клиентов, а также персонала — убедитесь, что агентство имеет положительную репутацию, а также лицензию.
2. Оцените свои финансовые возможности
Обратите внимание на стоимость услуг предоставления персонала и убедитесь, что они соответствуют вашему бюджету. Но дешевле не всегда значит лучше.
3. Рассмотрите опыт агентства
Опыт агентства играет важную роль при выборе. Чем больше опыта у агентства, тем более вероятно, что они смогут решить ваши задачи. Просмотрите портфолио агентства и убедитесь, что они работали с компаниями, подобными вашей.
4. Свяжитесь с агентством
Последний, но не менее важный совет — свяжитесь с агентством. Поговорите с их представителями, задайте все интересующие вас вопросы. Это поможет вам понять, насколько агентство профессионально.
Выбор партнера имеет огромное значение для успеха бизнеса. Поэтому перед принятием окончательного решения необходимо провести тщательный анализ и выбрать надежного, квалифицированного партнера.
Решения для бизнеса:
В чем суть и преимущества нонкоринга для бизнеса
В октябре 2022 года ВЦИОМ провел опрос, где выяснил, что каждый четвертый россиянин хотел бы открыть свое дело. Однако 50% из них ничего не делает для организации бизнеса. В основном опасаются того, ..
Как нонкоринг поможет открыть и развивать бизнес в 2023 году
От того, как грамотно построены бизнес-процессы на производстве, зависит результат работы всей компании. Стратегические задачи, направленные на укрепление бизнес-позиций, как правило, решаются руково..
Малый ритейл-бизнес и санкции: экономим с помощью самозанятых
Последствия санкций ощутили на себе все. Как малому бизнесу не только выжить в новых условиях, но и улучшить свое положение? Разберемся на примере малого бизнеса в сфере ритейла – рассмотрим три компа..
Отличия аутсорсинга от аутстаффинга
В 21 веке услуги аутсорсинга и аутстаффинга стали мерилами успеха для огромного количества компаний в различных сферах бизнеса. Термин «аутсорсинг» появился еще в начале XX века, когда юридические ..
ФНС: признаки незаконного использования самозанятых
Федеральная налоговая служба перечислила основные признаки, по которым выявляется незаконное использование компаниями самозанятых для экономии на налогах. Один из них – это заключение договора на год.
Аренда персонала
В настоящее время многие компании сталкиваются с проблемой недостатка сотрудников на рынке труда. Одним из решений этого вопроса является аренда персонала, которая может принести ряд преимуществ для б..
Аутстаффинг иностранного персонала
Нанимать в компанию иностранных граждан очень трудозатратно для работодателя. Такой штат требует строгого соблюдения законодательства в части найма мигрантов.Придется постоянно следить за наличием и п..
Зачем использовать временный персонал? Преимущества привлечения временного персонала.
На российском рынке труда уже давно используется формат временного найма работников для снижения постоянных расходов. Подобные трудовые отношения часто являются незаконными, иногда – переходят в форма..
Лизинг персонала
Лизинг персонала: что это, чем отличается от аутсорсинга и аутстаффинга?Сегодня в сфере трудовых отношений есть разные формы привлечения персонала для работ. Лизинг, аутстаффинг, аутсорсинг: в чем отл..
Линейный персонал
Линейный персонал: кто к нему относится, как искать и нанимать таких специалистов? В любом бизнесе есть персонал, который руководит, принимает ключевые, стратегические решения, так называемый “мозг” ..
Нонкоринг – новая ступень развития бизнеса
Что такое нонкоринг в России? Нонкоринг – это управление непрофильными задачами компании. Простыми словами, компания предоставляющая услуги Нонкоринга, может «Под ключ» взять бизнес процесс компан..
Нонкоринг: модный тренд или рабочий инструмент для бизнеса?
Небольшой, но успешный бизнес, рано или поздно начинает расширяться. Бизнес-процессов становится больше, ответственности тоже, а вот рабочих рук — не всегда. Предприниматели уже знакомы с аутсорсингом..
Что такое нонкоринг?
Нонкоринг – целый процесс, благодаря которому клиент не участвует в управлении непрофильной деятельностью и активами компании, что позволяет ему только ставить цель и видеть итог от проделанной раб..
5 проблем, которые мешают эффективному подбору персонала
Массовый подбор в таких сферах, как продуктовый ритейл, HoReCa, логистика и производство ставит перед рекрутером ряд сложностей. Сезонный подъем продаж, высокая текучка кадров, активный рост компании ..
Александр Евсеев, КРОНОС: «Нонкоринг – будущее в организации непрофильных бизнес-процессов»
Зачем Кроносу понадобился аутсорсинг, что такое нонкоринг и как забыть о процессах обслуживания бизнеса? Об этом журналу «Бизнес Перспектива» рассказывает руководитель пластмассового производс..
Больше экономии, 100% ответственности и «задача — решение». Нонкоринг — новое слово в управлении персоналом.
Как нанять разнорабочего: советы малому бизнесу и не только
При поиске разнорабочего многие ограничиваются стандартным набором вопросов: где работали раньше, на какую зарплату рассчитываете? Однако такой подход часто приводит к найму ненадёжного безответственного кандидата. Подготовили список вопросов, которые стоит задать во время собеседования. В их составлении помогла Елена Лондарь, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru.
Ольга Плескань
автор статей
⏱ 2 минуты полезного чтения
Обязанности разнорабочего, как правило, сопряжены с большими нагрузками. Иногда ему необходимо также общаться с клиентами — например, если сотрудник доставляет мебель. Рабочему необходимо следовать инструкциям и не допускать «самодеятельности». Поэтому важно, чтобы кандидат продемонстрировал на собеседовании мотивацию и способность понимать инструкции. Обязательны физическое здоровье и опрятный внешний вид.
► Что может заставить человека уволиться?
Причины увольнения скажут вам о кандидате больше, чем причина, по которой он откликнулся на вакансию. Если потенциальный сотрудник рассказывает, что уволиться можно из-за руководства или коллег, выставляет себя в наилучшем свете, а всех остальных — неадекватными и непрофессиональными, возможно, у него есть проблемы с коммуникацией и самооценкой.
► Что вы считаете самым сложным в вашей работе? Приведите пример из предыдущего опыта.
Рассказ о сложностях подсветит особенности характера кандидата. Если человек быстро устаёт от монотонной работы или испытывает проблемы в общении, соотнесите это с особенностями работы у вас — и вы поймёте, будет ли работнику комфортно.
► Как вы оцениваете свою работу на предыдущем месте?
Наилучший вариант — спокойный рассказ о плюсах и минусах старой работы. Если кандидат вспоминает только минусы, очень вероятно — о вас он тоже будет не лучшего мнения.
► Если бы я попросил ваших коллег рассказать о вас, что бы они ответили?
Это вопрос, ответ на который покажет вам самооценку кандидата и то, как он оценивает сослуживцев. Заодно и поймёте, вольётся ли он в ваш коллектив, умеет ли выстраивать рабочие отношения.
► Кто мог бы дать вам рекомендацию с предыдущих мест работы?
Важно, насколько охотно кандидат готов дать контакты своих непосредственных руководителей. Если предлагает проверить рекомендации только у коллег-грузчиков, бухгалтера, секретаря, это настораживает. Для объективной оценки нужно мнение и руководства, и коллег.
► На какой работе вы бы ни за что не стали работать?
Если кандидат говорит, что готов на любую работу где угодно, есть риск, что он оставит вас при первой возможности, причём вполне возможно, что уйдёт к вашему конкуренту.
► Вот инструкция, у вас есть 5 минут на её прочтение. После этого расскажите, как будете её выполнять.
Читать умеют все, понимать прочитанное — немногие. Для рабочего, который обязан досконально следовать инструкциям, это критично важно. Такой тест поможет вам проверить кандидата. Заодно убедитесь, что даёте своим подчинённым понятные руководства к действию.
Елена Уварова, руководитель команды рекрутинга компании HRBIZ, поделилась опытом: на что ещё необходимо обратить внимание при найме разнорабочего. Признаки надёжного кандидата:
— при звонке по вакансии отвечает сам (не мама, бабушка, жена);
— не опаздывает на собеседование;
— на лице соискателя, в его движениях и ароматах отсутствуют признаки злоупотребления алкоголем.
Вакансии дня
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Новости рынка HR
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Школа продактов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1314767 вакансий , 62492908 резюме , 1948585 компаний и за неделю 3422476 приглашений
Источник: hh.ru
