Преимущества социального партнерства для бизнеса

Социальное партнёрство — это система механизмов и институтов, которые регулируют отношения между работниками, работодателями, гос. структурами и органами местного самоуправления. Партнёрство призвано согласовывать интересы сотрудников и работодателей, которые касаются трудовых отношений.

Интересы работников защищает профсоюз, а интересы владельцев бизнеса — союз предпринимателей. Также обязательно присутствие государства в данных взаимоотношениях, оно является гарантом того, что соглашения будут выполнены. Такой вариант взаимоотношений является трёхсторонним.

Цель социального партнёрства — поднятие уровня экономики, предоставление работникам улучшенных условий труда, повышение качества жизненного уровня для всех, кто вовлечён в трудовой процесс.

Социальное партнёрство предполагает внедрение на предприятии такой формы отношений работников с работодателями, при которой учитываются пожелания каждой стороны, проверяется, соблюдены ли ими все условия подписанных соглашений, относящихся к их деятельности, анализируется, все ли обязательства выполнены обеими сторонами.

Правила УСПЕШНОГО ПАРТНЕРСТВА в бизнесе от Давлатова

Формы социального партнёрства в компании

Закон всегда регулирует взаимоотношения сотрудников с работодателями. Представители закона отслеживают, нет ли у какой-либо из сторон ограничений в правах, которые являются неправомерными. С этой целью была создана система, которая разрешает эффективно взаимодействовать всем сторонам социального партнёрства с целью достижения определённых задач. И осуществляется сразу в нескольких формах, предусмотренных законодательством.

Формы социального партнёрства:

• переговоры по поводу составления и заключение различных соглашений, коллективных договоров;
• консультации, касающиеся управления трудовыми отношениями;
• участие работников, их представителей в управлении компанией;
• участие представителей сотрудников и работодателей в улаживании разногласий, которые могли возникнуть в связи с трудовыми отношениями.

Главные принципы социального партнёрства

Принципы социального партнёрства включают в себя следующие пункты:

• партнёры равноправны;
• партнёры должны уважать и учитывать интересы друг друга;
• партнёры должны хотеть, чтобы их отношения фиксировались договором;
• государство должно содействовать укреплению и развитию социального партнёрства на основе демократии;
• партнёры и их представители должны соблюдать Трудовой кодекс РФ и другие акты, содержащие нормы трудового права;
• представитель каждой стороны должен быть уполномочен;
• у партнёров должен быть ничем не ограниченный выбор в вопросах, которые касаются их сферы труда;
• партнёры должны принимать обязательства добровольно;
• обязательства, которые принимаются партнёрами, должны быть реальны;
• коллективные договоры и соглашения должны выполняться;
• должен осуществляться контроль над тем, как выполняются коллективные договоры и соглашения;
• партнёры должны нести ответственность за невыполнение ими условий коллективных договоров и соглашений.

Субъекты социального партнёрства

Субъектами социального партнёрства являются работодатели и нанятые ими работники.

Вебинар: «Партнерство в бизнесе: преимущества и риски».

Интересы сотрудников представляют профсоюзы, которые отвечают за обеспечение работников приемлемыми условиями труда и адекватными зарплатами, соответствующими объёмам выполняемых сотрудниками работ. Профсоюзы помогают работникам в решении социальных проблем, благодаря чему работа может выполняться качественно и беспрепятственно. Оценивают эффективность работы профсоюза по тому, насколько качественно реализуются вышеперечисленные функции. Профсоюз призван защищать права и интересы человека Профсоюз призван защищать права каждого человека, за который выполняет какую-либо работу.

Второй субъект партнёрства — работодатель. Предприниматели заинтересованы в поддержании нормальных отношений со своими подчинёнными, потому что от качества выполнения работниками их прямых обязанностей зависит прибыль всей компании, а соответственно, и доход самого владельца компании. А качественно выполнять свои обязанности сотрудники могут только в том случае, если обеспечены такими условиями труда, при которых им комфортно работать. Предпринимателям невыгодно вступать в конфликт со своими сотрудниками, так как это может пагубно влиять на прибыль компании.

Как профсоюзы для работников, для владельцев бизнеса были созданы союзы предпринимателей. Они призваны защищать интересы работодателей, обеспечивать предпринимателей дополнительными возможностями для ведения бизнеса и содействовать модернизации экономики, а также выводить бизнес в каждой отдельной стране на более высокий уровень.

Направления соцобеспечения работников

Социальное обеспечение работников производится по следующим направлениям:

• Производственное. Работник должен быть обеспечен всем необходимым для выполнения им ценного конечного продукта (ЦКП — результат работы сотрудника, который имеет ценность для того, кому он предоставляется в законченном виде) своей должности с надлежащим качеством. Ему должно быть предоставлено корректно работающее оборудование, не представляющее угрозу для жизни.
• Медицинское страхование. Предприятия страхуют своих работников, чтобы в случае необходимости им могли оперативно предоставить помощь. Когда застрахованный работник будет нуждаться в медицинском обслуживании, он может просто обратиться в страховую компанию, с которой у его предприятия подписан договор о сотрудничестве, согласно которому сотруднику предоставляют медицинские услуги за счёт страховки.
• Жилищное. Согласно трудовому законодательству, сотрудникам, которые успешно справляются со своими обязанностями могут быть предоставлены льготы для в сфере жилищно-бытового обслуживания или улучшены условия проживания.
• Образовательно-культурное. Все сотрудники имеют право на повышения квалификации за счёт работодателя. Для этого предприниматель должен направлять своих работников на различные обучающие курсы, которые будут повышать уровень профессионализма работников и обеспечат их новыми навыками и компетенциями.
• Морально-психологическое. Сотрудникам должна оперативно предоставляться психологическая помощь во избежание эмоционального выгорания и для поддержки их во время стрессовых ситуаций на работе.
• Материально-стимулирующие. Сотрудникам должно выплачиваться достойное материальное вознаграждение за тот объём работы, который они выполняют на предприятии. Для того чтобы стимулировать сотрудников достигать более высоких результатов, им выплачиваются премии и бонусы за особые достижения в работе.

Основные положения коллективного договора

Коллективный договор , регулируя отношения между работником и работодателем, включает следующие основные положения.

• Размер зарплат и разного рода компенсаций. Договором предусматривается размер заработной платы, соответствующий объёму выполняемого сотрудником объёма работы.
• Порядок увеличения зарплаты в зависимости от инфляции. В связи с изменениями состояния экономики государства и переходами от одной фазы экономического цикла к другой, зарплаты сотрудников также должны меняться, чтобы соответствовать текущей обстановке на рынке.
• Порядок выплаты компенсаций при сверхурочной службе, работе ночью и в выходные. Сотрудник, которые перерабатывает и выполняет больший объём работы, чем предусмотрен его трудовым договором, должен получать за это дополнительное денежное вознаграждение.
• Занятость сотрудников. Работодатель должен обеспечивать сотрудника достаточным объёмом работы.
• Продолжительность рабочего дня (в том числе для отдельных категорий сотрудников). Работодателем должен устанавливаться адекватный график работы для каждого сотрудника. Составленный режим работы должен предусматривать, как рабочие часы, так и часы отдыха.
• Длительность оплачиваемого отпуска. Каждый сотрудник имеет право на отпуск, который оплачивается ему компанией.
• Охрана труда . Предприятие должно обеспечить систему определённых норм и средств, которые будут направлены на то, чтобы сохранить здоровье и жизнь человека в процессе выполнения им рабочих обязанностей.
• Обязательства участников соглашения друг перед другом. Участники коллективного договора должны выполнять обязательства, прописанные в данном документе для плодотворного и результативного сотрудничества.

Плюсы социального партнёрства в компании

Выделяются следующие преимущества социального партнёрства на предприятии :

• Работник уравнивается в правах с работодателем. Благодаря этому подчинённые чувствуют, что у них одинаковые права с владельцем организации.
• Растёт производительность труда. Благодаря договору, чётко регламентирующему, кто за что отвечает на предприятии, каждый работник знает свою область ответственности и перечень функций, входящих в его обязанности. Это способствует росту его работоспособности и улучшению качества производимого им ценного конечного продукта.
• Сотрудники удовлетворены условиями работы. Когда права работников чётко регламентированы и соблюдаются каждой стороной, сотрудники довольны работой и условиями на предприятии.
• Отношения между работником и работодателем фиксируются юридической формой. Во время подписания коллективного договора каждая сторона знакомится с обязанностями и правилами, которых отныне обязана придерживаться.
• Работники не покидают компанию. Зная, что условия труда защищены законом, сотрудники хотят остаться в организации, будучи уверенными в её стабильности и в своём будущем в этой компании. Так уменьшается текучесть кадров и предприятие может растить у себя высококвалифицированных работников, продвигая их по карьерной лестнице.

Выводы

Социальное партнёрство регулирует отношения между сотрудником и работодателем при помощи законодательной базы. Ответственность сторон, согласно законам, фиксируется в коллективном договоре. При этом интересы работников представляет профсоюз, а интересы владельцев бизнеса — союз предпринимателей.

Социальное партнёрство может принимать разные формы, предусмотренные законодательством, например, соглашения, договора, консультации и т.д.

Для предпринимателя социальное партнерство хорошо тем, что в компании растёт производительность труда, сотрудники удовлетворены условиями работы и работники не покидают компанию, а растут и развиваются, будучи уверенными в ней.

Основные положения коллективного договора касаются графика работы, охраны труда, размера зарплат, обязательств сторон и занятости сотрудников.

Подписывайтесь на канал , чтобы не упустить полезную информацию в наших статьях!

Источник: dzen.ru

Формы и принципы социального партнерства в фирме

В статье рассматривается общие положения об институте социального партнерства, перечисляются задействованные стороны, описывается порядок действий по оформлению социального партнерства, раскрываются преимущества и недостатки ведения дел.

Общие сведения

Социальное партнерство является формой взаимоотношений между работником и работодателем, исключающим полное подчинение и зависимость сотрудника компании от руководства. Социальное партнерство определяется как устойчивые отношения взаимного признания, институционализированное сотрудничество и регулируемые конфликты между работодателем, работником и государством.

Суть такого партнерства

При социальном партнерстве трудящиеся организованы в определенные структурные единицы:

• профсоюзы для работников
• ассоциации работодателей.

Члены профсоюзов и ассоциаций выполняют определенные правила рабочей этики, что гарантирует их профессионализм и доверие со стороны другой стороны.

Социальное партнерство всегда стабильно: существует установленная система, охватывающая все сферы трудовых отношений между субъектами. В таких областях, как установление заработной платы, прохождение профессионального обучения, квалификации и переквалификации сотрудников, работодатель и профсоюз работают вместе. Все возникающие коллизии решаются коллективно.

При возникновении споров, существует возможность их регулирования с выделением представителей спорящих сторон и представлением работникам возможности для оспаривания экономических, трудовых и политических решений руководства. При отсутствии возможности урегулирования конфликта мирным путем в качестве крайней меры применяется организованная забастовка.

Нормативное регулирование

При поступлении на работу в качестве члена социального партнерства, со всеми участниками профсоюза заключается соглашение, регулирующее:

• Условия труда на предприятии
• Оптимизацию рабочих условий
• Обязательства фирмы по социальному обеспечению трудящихся

Правила, прописанные в Соглашении, визируются Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Члены Комиссии представляют как сторону работника, так и сторону работодателя. Подобная диверсификация производится в целях получения справедливого и беспристрастного суждения. В случае наличия государства в качестве Гаранта социальных взаимоотношений, Комиссия составляется из представителей муниципальных органов. Представителями комиссии проводятся консультации и переговоры, имеющие целью восстановление справедливости, урегулирование конфликтов между представителями сторон мирным путем.

Соглашение составляется в свободной форме, в него вносятся пункты, которые сочтут релевантными как члены профсоюза работников, так и руководство фирмы. На основе Соглашения со всеми членами профсоюза заключается КТД.

Преимущества и недостатки

Социальное партнерство как общая модель экономического управления имеет некоторые существенные преимущества и позволяет:

• контролировать инфляцию
• поддерживать относительно равноправное распределение доходов
• расширяться в инновационные сектора экономики
• делать стабильные инвестиции
• предпринимать коллективные действия для общей выгоды
• избегать проблем при обучении и переквалификации сотрудников

Основными недостатками социального партнерства являются следующие:

1. Дополнительные обязательства. Социальное партнерство также предполагает разделение и претворение в жизнь общих решений, вынесенных профсоюзом или организацией, участие в коммерческих потерях организации. Это может негативно сказаться на личном финансовом и деловом положении члена ассоциации. Все участники профсоюза или организации несут равную ответственность за решения, принятые в связи с бизнесом.

1. Потеря автономии. Важные решения, непосредственно затрагивающие жизнь и трудовую деятельность индивида, принимаются совместно. Социальным партнерам необходимо умение вовремя пойти на компромисс и, в случае необходимости, отказаться от определенных способов ведения бизнеса. Подобный бизнес-курс нелегко поддерживать в долгосрочной перспективе, особенно если долгое время субъект работал самостоятельно и привык к независимости.

1. Конфликты. При совместном решении производственных дел может возникнуть множество проблем, которые могут затруднить работу с партнером. Конфликты могут возникать из-за разногласий профсоюза и ассоциации.

Стороны

• Сторонами, задействованными в социальном партнерстве, могут быть работодатель и работники, объединенные в определенные организованные структуры, нормативно урегулированные.
• В некоторых случаях участником является государство, образуя трипартистский вариант социального партнерства. Государство гарантирует выполнение работником и работодателем взятых на себя обязательств.

Как оформить социальное партнерство в фирме

При наличии действующего профсоюза, руководство фирмы проводит встречу с активом профсоюза. После проведения переговоров составляется Соглашение (сроком на 3 года, с возможностью однократного продления на срок не более 3 лет). На основе Соглашения оформляется трудовой договор, распространяющийся на всех участников профсоюза.

Работнику необходимо вступить в профсоюз, став, таким образом, равноправным участником рабочего коллектива. После заключения коллективного трудового договора он считается полноправно участвующим в социальном партнерстве.

Составление договора

Составлению коллективного трудового договора предшествуют коллективные переговоры, срок которых не может продолжаться более чем 120 дней с момента получения согласия на разработку текста договора запрашиваемой стороны. В переговорах принимают участие представители со стороны руководства компании и представители, выбранные из активна профсоюза работников.

Делегированные лица вправе выносить на общий совет или голосование положения, предлагаемые включить в коллективный договор, предлагаемые противной стороной. Если стороны не пришли к консенсусу по некоторым нюансам договора, но в целом достигли согласия, допускается подписание договора по обоюдно удовлетворяющим стороны пунктом, отдельно составив протокол разногласий, завизированный представителями обеих сторон.

Бланк типового договора социального партнерства можно скачать здесь.

Образец договора социального партнерства

Что еще понадобится

При участии фирмы в программе социального партнерства помимо заключения соглашения и КТД, необходимо освещать деятельность органов по обеспечению социального партнерства, регулярно проводить встречи и собрания сторон для регулирования и улучшения нормативного соглашения о взаимодействии сторон в качестве партнеров.

Алгоритм

1. Организация сторон в структуры общественного объединения (ассоциации, профсоюзы, партии и т.д.)
2. Составление Соглашения, регулирующего экономические и социально-трудовые отношения между участниками проекта
3. Проведение коллективных переговоров
4. Составление КТД
5. Подписание КТД стороной, представляющей работников

Ответственность сторон

При оформлении социального партнерства оформляется трехстороннее соглашение, определяющее нормы и правила социально-трудовых взаимоотношений между сторонами в широком смысле. Соглашение устанавливает обязательства сторон и политику их выполнения. Органы местной исполнительной власти являются гарантом ответственности сторон при заключении трехстороннего соглашения.

Формы социального партнерства описаны в этом видео:

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Источник: uriston.com

Что такое социальное партнерство в сфере труда

Содержание

• Стороны социального партнерства (что такое социальное партнерство)
• Формы социального партнерства (что такое социальное партнерство)
• Базовые принципы социального партнерства (что такое социальное партнерство)
• Преимущества социального партнерства (что такое социальное партнерство)
• Основные понятия (коллективный договор и коллективные переговоры)
• Организация социального партнерства на предприятии
• Ответственность сторон при нарушении условий социального партнерства
• Законодательные акты по теме «Что такое социальное партнерство»
• Типичные ошибки
• Ответы на распространенные вопросы о том, что такое социальное партнерство

У работодателей и рядовых сотрудников зачастую возникает вопрос, что такое социальное партнерство. Определение данному понятию дается в статье 23 ТК РФ. Под социальным партнерством понимаются продуктивные взаимоотношения между работодателями, профсоюзными организациями, государственными учреждениями (сторонами трудовых отношений). Основной задачей подобного партнерства является соблюдение интересов указанных сторон и увеличение гарантий для трудящихся.

Стороны социального партнерства (что такое социальное партнерство)

Сторонами социального партнерства являются работодатели и трудящиеся — у данных групп должны быть представители, которые выбираются участниками трудовых отношений самостоятельно:

Формы социального партнерства (что такое социальное партнерство)

Среди правовых форм социального партнерства выделит коллективные соглашения. Различают следующие формы социального партнерства:

1. Участие собственников предприятий и представителей фирмы в досудебном урегулировании споров.
2. Коллективные собрания в работе над оформлением разного рода соглашений.
3. Участие работников и представителей сотрудников в руководстве предприятием.
4. Консультации относительно управления трудовыми отношениями.

Базовые принципы социального партнерства (что такое социальное партнерство)

Ниже перечислены основные принципы социального партнерства (если указанные положения не исполняются, виновное лицо несет административную ответственность):

• Любой участник социального партнерства вправе начать переговоры.
• Прописанные в коллективных договорах пункты должны исполняться (надзорные органы контролируют исполнение условий соглашений).
• Должны соблюдаться интересы каждой из сторон трудовых отношений.
• Основой социального партнерства является свобода выбора, а потому любое решение участников отношений должно быть абсолютно добровольным.
• Участники определяют на повестке дня, какие вопросы будут рассматриваться в ходе переговоров.
• Участники трудовых отношений получают широкое пространство для решения вопросов, предоставленное законом (в качестве примера можно привести возможность разработки внутренних документов компании).
• Представители сторон трудовых отношений вправе отстаивать интересы представляемой ими группы.
• Соглашения между участниками не могут противоречить закону.
• Чтобы назначить представителей сторон социального партнерства, требуется организовать собрание трудящихся и составить протокол собрания (в случае с профсоюзными организациями) либо приказ (если речь идет о представителях работодателя).

Преимущества социального партнерства (что такое социальное партнерство)

Основным преимуществом социального партнерства является создание атмосферы, при которой работник ощущает ответственность за эффективность работы компании. Работодатель более не представляется сотруднику враждебным и чужим, поскольку трудящийся сам лично принимает участие в развитии предприятия. В результате персонал становится более инициативным, лояльным и трудоспособным. В этом заключается выгода в организации социального партнерства для нанимателей.

Что касается преимуществ, имеющих отношение к трудящимся, социальное партнерство помогает им отстаивать законные интересы правовым путем. Работники могут рассчитывать на то, что их жалобы будут изучены, и что будут приняты соответствующие меры по улучшению обстановки на фирме.

Основные понятия (коллективный договор и коллективные переговоры)

Между руководителем предприятия и профсоюзной организацией (либо иным представителем работников) заключается особое соглашение — коллективный договор, в котором фиксируются договоренности между рабочими и нанимателем. Как правило, в документе раскрываются такие вопросы, как:

• величина заработной платы, премий, компенсационных выплат;
• обязательства работников предприятия и их работодателя;
• правила индексации заработной платы после инфляционных изменений в экономике;
• охрана труда;
• дополнительные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники;
• длительность ежегодных основных отпусков и других оплачиваемых отпусков;
• занятость работников;
• продолжительность трудового дня (обычно имеется отдельный пункт для особых категорий работников).

Различные соглашения между работодателем и представителем трудящихся принимаются в ходе ведения коллективных переговоров. Инициатором сбора сторон для обсуждения каких-либо вопросов может выступить как наниматель, так и профсоюз (составляется уведомление). Сторона, которая получила уведомление о необходимости проведения переговоров, обязана присоединиться к обсуждению в течение 7 дней. Перед началом переговоров определяется повестка дня и собирается комиссия из представителей сторон.

Организация социального партнерства на предприятии

Основой социального партнерства является договор между участниками трудовых отношений. Гражданский кодекс не содержит в себе каких-либо особых требований к данному соглашению и его оформлению. Но для удобства участников рекомендуется предпринять дополнительные действия для грамотного оформления партнерских отношений:

• составить план взаимодействия между участниками;
• согласовать данный план с заинтересованными сторонами (с органами местного самоуправления, например);
• оформить не только основаной, но и дополнительный договор.

Договор должен содержать следующие сведения:

• наименование документа;
• дата оформления договора;
• наименование сторон и их представителей;
• информация о предмете договора;
• права и обязанности сторон договора (работодателя и профессионального союза);
• порядок исполнения обязательств сторон;
• ответственность за несоблюдение требований соглашения;
• срок действия договора;
• правила рассмотрения споров;
• реквизиты стороны, подписи.

Ответственность сторон при нарушении условий социального партнерства

За нарушение условий социального партнерства последует административная ответственность:

Законодательные акты по теме «Что такое социальное партнерство»

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель разработал коллективный договор, положения которого ухудшают положения трудящихся в сравнении с нормами, содержащимися в законах.

Комментарий: Коллективный договор не может ухудшать положение сотрудников.

Ошибка: Работодатель полагает, что если на предприятии действует социальное партнерство, сотрудники не будут устраивать забастовки в случае, если нанимателем будет нарушаться коллективный договор.

Комментарий: Если работодатель нарушает положения коллективного договора либо игнорирует необходимость примирения с персоналом, сотрудники имеют право на забастовку.

Ответы на распространенные вопросы о том, что такое социальное партнерство

Вопрос №1: Могут ли работники предприятий как участники социального партнерства подкреплять свои требования пикетами и митингами в свободное от работы время?

Ответ: Да, сотрудники компаний имеют на это право.

Вопрос №2: Развита ли в России система социального партнерства?

Ответ: Система социального партнерства в РФ развита плохо. Европейские страны успели осознать и оценить важность подобного сотрудничества между работодателями и работниками, но российские наниматели предпочитают диктатуру.

Источник: online-buhuchet.ru