В статье обобщаются результаты исследований самоопределения личности в бизнесе, проводимых в русле нового направления прикладной психологии — психологии бизнеса. Развивается подход к анализу бизнеса как деятельности и социальной среды развития личности, который лежит в основе изучения особенностей, механизмов и факторов социального и профессионального становления бизнесмена.
Обобщаются результаты исследований, методология которых опирается на оригинальный подход, в котором сущностную основу социального и профессионального самоопределения составляет социальная идентичность, а процессуальную — принятие решений. Это позволило четко объективировать изучаемые параметры и найти возможность проводить сравнение представителей исследуемой выборки по определенным параметрам.
Приводятся данные об особенностях представлений бизнесменов о себе и своей деятельности, основных проблемах самоопределения личности в бизнесе, психологических проявлениях кризиса идентичности, специфике идентичности и способов принятия решений у лиц с высоким уровнем переживания кризиса. Выявлено, что кризис самоопределения проявляется в изменении структуры идентичности, в снижении доли профессиональных и статусно-ролевых показателей.
самоопределение предпринимателя. как понять, что тебе не нужно бросать свой бизнес?
Основные проблемы самоопределения личности в бизнесе: неопределённость, многоплановость размытость профессии, ролевых позиций, а также высокие требования (профессиональные, социальные) к личности человека, занимающегося бизнесом. Исследование носит пилотажный характер. Несмотря на это, выявлены показатели, по которым можно выявлять различные уровни развития, проблемы и кризисы самоопределения, сравнивать выраженность этих показателей у разных людей, на этой основе проводить последующее консультирование и обучение личности. Показаны возможности данного подхода для анализа особенностей и проблем самоопределения личности в бизнесе у бизнесменов. Подобные бизнес-психологические исследования могут стать основой для развития системы психологического консультирования, обучения и терапии, как в индивидуальном, так и организационном контекстах.
No Paper Link Available
Источник: www.semanticscholar.org
Самоопределение личности в бизнесе.
В современном динамичном мире становится все более актуальной проблема поиска человеком своего места среди многочисленных социальных и профессиональных групп. В процессе профессионального становление личности, ведущей формой проявления активности является профессиональное самоопределение. В современной России бизнес как профессиональная среда возник недавно.
Онлайн-лекция «Проблема профессионального самоопределения личности»
Однако, за несколько десятилетий, он стал неотъемлемой частью политической, экономической и общественной жизни страны. В свете новизны данной профессиональной деятельности, важно понять каким образом происходит становление самоидентификация бизнесмена как профессии. Целью данного исследования было выделение и описание стадий профессионального самоопределения личности в бизнесе. В исследовании выдвигались следующие гипотезы:
2. существует ряд существенных факторов, формирующих профессиональное
самоопределение бизнесмена на разных этапах его карьеры
3. профессиональное самоопределение как компонент и фактор профессионального
развития проявляется на разных этапах профессионального пути;
В исследовании принимали участие студенты московских Вузов, сотрудники коммерческих и государственных организации г. Москвы. Общее число испытуемых и респондентов составило 233 человека.
Методами, применяемыми в исследовании, являлись беседа, нестандартизированное интервью, опросники Н.С.Пряжникова и Г.Айзенка.
Анализ данных по типу темперамента с помощью методики, разработанной Г.Айзенком показал, что во всех трех группах подавляющее большинство холерики (66 %), то есть в разных возрастных группах, бизнесмены, начинающие бизнесмены и те, кто стремится в будущем ими стать.
Теперь перейдем к интерпретации данных, полученных в ходе интервью со всеми тремя группами. Первая выделенная стадия — Выбор профессии в бизнесе. Более 80 % предпринимателей разделяло выбор профессии при поступление в образовательное учреждение и выбор профессии в бизнесе, многие подчеркивали, что их профессиональных путь начался с определения сферы деятельности той, которой они занимаются в данный момент.
В ходе анализа интервью было выяснено, что в первые годы вхождения в профессию, большинство предпринимателей сталкивались с проблемой отсутствия необходимых знаний. Более 78 % отмечают, что бизнес — это среда, где необходимы знания в самых разных областях, начиная от ведения бухучета и заканчивая управленческими навыками. Поэтому первые года в бизнесе, большинство предпринимателей начали получать второе высшее образование, проходили курсы, тренинги, получали опыт из всех возможных источников — учились у профессионалов, рабочих смежных профессии, читали необходимую литературу и т.д. Таким образом, выделяем вторую стадию профессионального самоопределения — поиск пути профессионального развития.
Для поиска пути профессионального развития характерны следующие признаки:
1. Осмысление своей профессии как интеграцию множества профессиональных сфер
2. Поиск возможностей получить знания и опыт в других профессиональных сферах
Важно отметить, что стадия поиск пути профессионального развития — это не развитие на протяжении всей профессионализации бизнесмена. Поскольку получение опыта и новых знаний происходит на протяжении всей профессиональной жизни человека, однако, при вхождении в профессию, бизнесмен отмечает многоплановость деятельности, которой он занимается.
Однако, кроме получения необходимых знаний, в первые годы работы (3 — 6 лет), предприниматели отмечают повышенную сопротивляемость окружающей среды их деятельности. В первую очередь это касается государственных органов.
Следует выделить следующую стадию — борьба с окружающим миром. К сожалению, сложно проверить насколько эта стадия является закономерной у всех бизнесменов России, ведь более 70 % опрошенных — начали строить свой бизнес в 90-е гг., для многих это был способ выживания в том мире.
Практически все бизнесмены говорят о трудностях, с которыми они столкнулись в тот период — и в основном это связано с политическим и экономическим положением в стране. Бизнесмены, начавшие бизнес в 2000-е гг., также говорят о борьбе с средой, однако, в основном эта группа говорит о государственных проверках и особенностях законодательства. В то время как бизнесмены 90-х, отмечают фон постоянной борьбы за выживание. Однако, поскольку большинство предпринимателей выделяют эту стадию, необходимо признать, что для бизнеса в российских условиях, такая особенность есть и ее необходимо изучать.
Для стадии переосмысления профессии в связи с сопротивлением окружающей среды характерны следующие признаки:
4. Моя профессия связана с окружающим миром — политикой, экономикой,
законодательством и другими сферами жизни страны
5. Окружающий мир скорее враждебно относится к моей деятельности.
Для стадии преодоления кризиса идентичности характерны следующие признаки:
6. Поиск профессиональной идентичности через годы работы в профессии.
7. Переосмысление своей профессиональной идентичности
Для стадии становление профессионального самоопределения характерны следующие признаки:
8. Уверенность в выбранной профессиональной деятельности
9. Большой опыт и понимание схем работы
10. Самоидентификация: я — человек, занимающийся бизнесом.
В результате проведенного экспериментального исследования осуществлен сравнительный анализ восприятия своей профессиональной идентификации людей из бизнеса, выделены и описаны стадии становление бизнесмена как профессионала.
Исследование вносит вклад в разработку проблемы профессионального самоопределение личности в бизнесе, принятия решения бизнесмена, профессиональной самоидентификации и ее особенностях в современных российских условиях, его результаты могут быть применены в психологической работе с бизнесменами в России.
Чтобы тепло в доме было без перебоев, установите такое оборудование как газовая колонка, что обеспечит вашу независимость от поставщиков централизованного тепла и горячей воды.
Обязательно посетите интересный блог, где представлены различные современные технологии и популярные новости из мира науки и техники, так что обязательно загляните.
Источник: amolchanov.livejournal.com
Личность в бизнесе: проблемы и кризисы самоопределения
Бизнес как социальная и профессиональная среда развития личности начинает входить в предметную область психологических исследований, что отражено в ряде публикаций [Бардиер, 2002; Емельянов, Поварицына, 1998; Журавлев, Купрейченко, 2004; Мелия, 2006 и др.]. Запрос на эти исследования исходит, прежде всего, из практики, когда специалисты сталкиваются с задачами, решение которых требует обращения к наработкам в области психологии.
Содержимое работы — 1 файл
Из таблицы видно, что главные различия между группами касаются характера идентичности, т.е. не просто выраженности тех или иных параметров, а в том, как они представлены в общей картине идентичности. В частности, во второй группе сохраняются перспективные аспекты идентичности, причем, они проявляются не только по отношению к, скажем, деловому Я, но и к физическому (потребность в смене имиджа).
В то же время эмоциональный фон переживаний снижается. Человек регулирует свою энергию, как бы готовится к активному шагу, экономит свои усилия. В первой группе, похоже, дело обстоит иначе: человек расходует свою энергию на переживание момента, неприятной ситуации, но при этом теряет перспективное Я. Анализ биографических описаний показал, что ситуации кризиса у этих испытуемых были связаны с неумением индивида быстро решать возникающие проблемы, отключаться от них, расслабляться, «замедлять поток жизни», отдыхать от сенсорной перегрузки. Затянувшийся кризис по своей сути – это растянутое во времени решение проблемы, связанной с личным, профессиональным и социальным самоопределением.
В) Ценностные проявления кризиса.
Проводился анализ содержания ведущих личностных конструктов, которые были отнесены к одной из десяти выделенных для анализа ценностей (рис.2). Учитывая сложность и субъективный характер данной процедуры, в ней участвовали эксперты – специалисты психологи, имеющие опыт работы с личностными методиками. Процедура работы с каждым испытуемым заключалась в обсуждении выявленных конструктов и ретроспективным анализом представлений о своих ценностях в прошлом. Для этого задавались вопросы, позволяющие человеку сопоставить себя в настоящем и прошлом и сказать, отражают ли выявленные конструкты его прошлое состояние или ключевые ценности, по его мнению, изменились.
Рис. 2 Сравнение ценностного содержания ведущих конструктов. Ряд 1 – первая группа, ряд 2 – вторая группа
По горизонтали: 1 – самоактуализации; 2 – забота о своем здоровье; 3 – общение; 4 –материальное благополучие; 5 – комфорт; 6 – поддержание моральных устоев; 7 – состояние внешней среды; 8 – общественная полезность; 9 – семья; 10 – автономия. По вертикали: уровень выраженности.
Сравнение этих показателей позволяется говорить е тенденции большей выраженности ценностей самоактуализации, общения, здоровья, общественной пользы, автономии во второй группе. Похоже, что пережить кризис человеку помогает направленность на внешний мир, желание расширять контакты и приносить пользу.
В то же время важно не забывать о своем здоровье и благополучии, а также свободном развитии. Но эти ценности, к которым пришли испытуемые, постоянно развивали. Многие отмечали, что до кризиса они не уделяли внимание той или иной стороне своего развития. Изменение смысловых и ценностных аспектов поведения могло носить серьезный характер. Мы отметили феномен, которому было дано рабочее название «ценностная адаптация», т.е. человек переживает кризис идентичности, в основе которого лежит резкое изменение личных ценностей.
Г) Способы принятия решений.
Проводился анализ трех основных способов принятия решений: логический, эмоциональный, смешанный (рис. 3).
Рис. 3. Сравнение способов принятия решений. Ряд 1 – первая группа, ряд 2 – вторая группа
По горизонтали: 1 – логические; 2 – эмоциональные; 3 – смешанные. По вертикали: уровень выраженности.
Результаты показывают, что некоторые различия касаются лишь одного способа – смешанного. Возможно, что этот показатель свидетельствует о большей интеллектуальной гибкости испытуемых из второй группы. Вообще параметр интеллекта не заслуженно обходят стороной исследователи (это касается и нас). Бизнес, как сложная деятельность, требует когнитивного напряжения, уровня развития качеств, способствующих приему, хранению и переработке информации. Но, конечно, в рамках данного исследования мы не можем уделить большее внимание этой проблеме, но на перспективу можем подчеркнуть ее значение.
Хотелось бы еще раз подчеркнуть, что последствия и проявления кризисов самоопределения пока что слабо изучены в психологии. В данной работе была сделана попытка объективировать исследования в этой области, показать, что нам в этом направлении дает анализ параметров идентичности и принятия решений, выделенных в нашей модели самоопределения. Исследование показывает, что человек в ситуации кризиса испытывает трудности в осмыслении своей новой социальной позиции, в принятии новой роли и адаптации к ней.
В целом можно сказать, что кризис самоопределения проявляется в изменении структуры идентичности, ведущих ценностей, а также в некоторых особенностях принятия решений. Так же как и кризис возрастного развития, он сопровождается депрессивными состояниями, проблемами личностного характера (неудовлетворенность собой, пересмотр своих ценностей), неудовлетворенностью межличностными отношениями. Это одно из самых болезненных жизненных переживаний. Многие представители бизнеса в процессе своей социализации и профессионализации проходили через кризисные периоды, которые оставили заметный след в их самосознании и повлияли на дальнейшую жизнедеятельность. Особенно явно проблема кризисов профессионального и социального самоопределения проявилась в условиях резких социально-экономических перемен, когда многие люди столкнулись с задачами поиска новой работы, места жительства и т.д.
В итоге хотелось бы подчеркнуть, что в нашем исследовании сделана попытка выйти за рамки сложившегося в психологии отношения к проблеме самоопределения личности, найти подход к анализу этого явления с учетом, как развития самосознания личности, так и особенностей деятельности. В рамках развиваемого нами подхода, сущностную основу социального и профессионального самоопределения составляет социальная идентичность, мы концентрируем свое внимание на проявлениях кризиса идентичности, в также способах анализа и осмысления личностью кризисной ситуации и выбора оптимальной стратегии разрешения кризиса субъектами бизнеса.
Конечно, выявленные результаты можно отнести к разряду предварительных (пилотажных), требуются исследования на более широкой выборке. Тем не менее, из полученных данных видно, что используемая нами модель дает нам новые возможности анализа кризиса самоопределения по отношению к сложной профессиональной и социальной среде как бизнес. В частности, на выборке представителей бизнеса, которые пережили в наибольшей степени состояние кризиса самоопределения (12 человек – руководители организаций среднего и малого бизнеса) выявлено, что в основе проблем самоопределения личности в бизнесе, лежит комплекс мотивационных и когнитивных факторов. Кризис проявляется в том, что меняются способы и скорость анализа информации, на первый план выступают новые ценности, которые не вполне вписываются в ценностно-мотивационную картину личности. Поскольку при этом происходит изменение показателей принятия решений, то требуется время и волевая активность для преодоления этого кризиса.
Полученные данные могут быть полезны для более полного понимания природы и механизмов активности личности в ситуации выбора, смены профессиональной и социальной среды и, как следствие для развития системы психологического консультирования, обучения и терапии, как в индивидуальном, так и организационном контекстах.
Андреева Г. М. Психология социального познания, М.: Аспект Пресс, 2000.
Бардиер Г. Л. Бизнес-психология. М., 2002.
Бауман З. Индивидуализированное общество. М., 2002.
Емельянов Е. Н., Поварицына С.В. Психология бизнеса. М., 1998.
Ермолаева Е. П. Психология профессионального маргинала в социально значимых видах труда (статья вторая) // Психологический журнал. 2001. Т.22. №5. С. 69-78.
Журавлев А. Л., Купрейченко А. Б. Проблемы экономической психологии. Том 1. М., 2004.
Иванова Н. Л. Самоопределение личности в бизнесе. М.-Ярославль, 2008.
Иванова Н. Л. Типологические особенности самоопределения представителей менеджмента бизнес-организаций // Психология образования. 2009. №3.
Иванова Н. Л. Структура социальной идентичности личности: проблема анализа // Психологический журнал, 2004. Т.2. №1. С. 52-60.
Иванова Н. Л., Михайлова Е. В., Штроо В. А. Введение в психологию бизнеса. М., 2007.
Карпов А. В. Психология принятия управленческих решений. М., 1998.
Келли Д. Теория личности. Психология личностных конструктов. СПб., 2000.
Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения. Ростов-на-Дону, 1996.
Кун М., Макпартленд Т. Эмпирические исследования установок личности на себя // Современная зарубежная социальная психология. Тексты. М., 1984. С. 180–188.
Лебедева Н. М. Социальная идентичность на постсоветском пространстве: от поисков самоуважения к поискам смысла // Психол. журнал. 1999. Т.20. №3, С. 48-58.
Мазилова Г. Б. Динамика социальной идентичности личности в меняющемся обществе. Дисс. …канд. психол. наук. Ярославль, 2006.
Машарова Т. В. Социальное самоопределение учащейся молодежи в условиях современного общества. Киров, 2003.
Машарова Т. В., Сырцова Е. Л. Социальное самоопределение учащейся молодежи: возможности и проблемы. Киров, 2007.
Мелия М. Бизнес – это психология. М., 2006.
Митина Л. М. Психология развития конкурентоспособной личности. М., 2002.
Мнацаканян И. А. Адаптация учащихся в новых социокультурных условиях. Дисс. … канд. психол. наук. Ярославль, 2004.
Павленко В. Н. Разновидности кризиса социальной идентичности в Украине // Этническая психология и общество. М., 1997. С. 88-96.
Пряжников Н. С. Психология труда и человеческого достоинства. М., 2001.
Пряжников Н. С. Теория и практика профессионального самоопределения. М., 1999.
Психология. Словарь / под ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. М., 1990.
Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. СПб., 2006.
Румянцева Т. В. Трансформация идентичности студентов медицинского вуза в меняющихся социальных условиях. Дисс. … канд. психол. наук. Ярославль, 2005.
Свенцицкий А. Л. Социальная психология. М., 2004.
Стефаненко Т. Г. Социальная психология этнической идентичности. Дисс. … д-ра психол. наук. М., 1999.
Селин А. В. Жизненный путь личности в социальной ситуации хронического соматического заболевания. Дисс. … канд. психол. наук. Курск, 2009.
Хесле В. Кризис индивидуальной и коллективной идентичности // Вопросы философии. 1994. №10. С. 112-123.
Шадриков В. Д. Проблемы системогенеза в профессиональной деятельности. М., 1982.
Эриксон Э. Идентичность: юность и кризис. М., 1996.
Augoustinos M., Walker I. Social cognition. London-New Delhi, 1995.
Bauman Z. Identity – Then, Now, what For? // Polish sociological review. 1998. 3 (123). Pp. 206 – 216.
Deci E. L., Ryan R. M. The «what» and «why» of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 2000. 11, 227-268.
Gockowski J. Identity and adaptation // Polish Sociological Review. 1998. 2 (22). Pp. 133 – 149.
Haslam A. S., Jetten J. Social identity, health and well-being: an emerging agenda for applied psychology // Applied psychology: an international review. 2009. 58 (1). Pp. 1-23.
Haslam A. S. Reicher S. Stressing the group: social identity and the unfolding dynamics of responses to stress // Journal of applied psychology. 2006. Vol. 9. No 5. Pp. 1037 – 1052.
Kloskowska A. The Response of national Cultures to Globalization and Its Effect on Individual Identity // Polish Sociological Review. 1998. 1(21). Pp. 3-19.
Ryan, R. M., Deci, E. L. Self-regulation and the problem of human autonomy: Does psychology need choice, self-determination, and will? // Journal of Personality, 2006. 74, 1557-1585.
Tajfel H. Experiments in vacuum // The Context of Social Psychology : A Critical Assessment. London, 1972.
Tajfel H., Turner J. C. The social identity theory of intergroup behavior // S. Worchel, W. G. Austin (eds.) Psychology of Intergroup Relations. Monterey, CA: Brooks/Cole 1986. P. 7-24.
Weinreich P., Saunderson W. Analysing identity: cross-cultural, societal, and clinical contexts. London ; New York : Routledge, 2003.
Zurcher L. The mutable self: A self concept for social change. СА: Beverly Hills, 1977.
Источник: www.turboreferat.ru
