Производственный кооператив (артель) представляет собой объединение физических лиц. Цель такой кооперации — получение прибыли совместными усилиями на основе паевых взносов. Образование, форма деятельности и членство в артели регулируется Федеральным законом 41-ФЗ “О производственных кооперативах”.
Что представляет собой производственный кооператив?
Производственный кооператив — форма добровольной кооперации физических лиц для совместного ведения хозяйственной или иной производственной деятельности. Артель основывается на личном участии всех ее членов, а также на паевых вкладах их имущества.
Такое объединение создается преимущественно гражданами для совместного выполнения поставленных целей. Однако в ряде случаев кооперация может включать и компании, ориентированные на предоставление определенных товаров или услуг.
Цели и задачи артели
Производственный кооператив принадлежит к коммерческим формам организаций и создается с целью получения прибыли. Ключевой особенностью артели выделяют паевые взносы и участие всех членов кооперации в решении поставленных задач.
6 вопросов о производственном кооперативе
В зависимости от целей объединения, основными видами деятельности производственного кооператива выделяют:
- определенный вид производства товаров или услуг;
- сбор промышленной, сельскохозяйственной или иной продукции;
- перерабатывающая деятельность;
- выполнение отдельных категорий работ;
- бытовое обслуживание;
- торговля.
Некоторые виды деятельности могут требовать получение лицензии. Таковая оформляется также, как и для юридического лица, в соответствии с деятельностью артели.
Признаки кооператива
Производственный кооператив обладает следующими характерными признаками:
- в названии юридического лица присутствует соответствующее указание — “производственный кооператив” или “артель”;
- участие в данной форме кооперации полностью добровольное;
- каждый член объединения владеет его частью на основе паевых взносов;
- члены кооперации имеют равнозначное право голоса;
- учреждение артели осуществляется с конкретной целью;
- члены объединения обязуются принимать личное и материальное участие в его деятельности.
С учетом данных признаков выделяют и отличительные особенности производственного кооператива:
- законодательно закреплено минимальное количество участников — 5 человек;
- члены кооперации могут не принимать личное участие в его деятельности, однако таких участников должно быть меньше четверти;
- артель может нанимать на работу дополнительных сотрудников, не предоставляя им членства, таких участников должно быть не более 30% от количества членов;
- с членами кооперации не требуется заключать трудовой договор — вклад участника основывается на личной деятельности и паевых взносах;
- члены, не заключившие трудовой договор, не учитываются при расчете допустимого количества работников.
Последний аспект дает возможность расширять штат сотрудников производственного кооператива до необходимого количества. Прибыль при этом будет распределяться между членами кооперации на основе паевых взносов и их личного участия.
Производственный кооператив для оптимизации бизнеса . Мифы и реальные кейсы
Членство
Членом производственного кооператива может стать гражданин РФ, достигший шестнадцатилетнего возраста. Основным условием вступления выделяют внесение паевого взноса в соответствии с уставом артели. Членами объединения на тех же условиях могут стать иностранные граждане или лица без гражданства.
Член производственного кооператива может:
- участвовать в производственной и хозяйственной деятельности объединения;
- принимать участие в собраниях и голосовании — каждый участник имеет один голос;
- избирать или быть избранным в наблюдательный совет, а также исполнительные и контролирующие органы кооперации;
- вносить актуальные предложения по улучшению деятельности артели, устранению недостатков и назначению должностных лиц;
- получать долю от прибыли производственного кооператива в соответствии с правилами распределения;
- получать плату за свой труд в денежной или натуральной форме;
- запрашивать и получать информацию о деятельности артели;
- выйти из объединения по своему усмотрению и получить причитающиеся выплаты;
- отстаивать свои права через суд, подавать жалобы на решения, нарушающие права иных членов артели.
Вместе с этим член производственного кооператива обязан:
- внести паевой взнос при вступлении;
- принимать участие в деятельности артели личным трудом или внесением дополнительного пая;
- соблюдать внутренний распорядок, закрепленный правилами устава и решением собрания учредителей;
- нести предусмотренную законодательством субсидиарную ответственность по задолженностям артели.
В случае смерти члена производственного кооператива его наследники могут быть приняты в качестве новых участников кооперации. В качестве альтернативы предлагается выплата всей стоимости пая умершего, а также положенной ему заработной платы, премиальных и пособий.
Паевый фонд
Паевый фонд производственного кооператива представляет собой форму уставного капитала, пополняемого каждым участником объединения. Взносами могут быть денежные средства, ценные бумаги, имущества и право собственности, а также иные объекты гражданских прав.
Каждый член кооператива при вступлении обязан внести не менее 10% от установленного взноса. Остальная часть вносится в течение года. Сумма паевого взноса определяется при учреждении производственного кооператива. Для новых членов соответствующее значение закрепляется в уставе.
Общая сумма паевого фонда также закрепляется в уставе по решению собрания кооперации. Формируется она из взносов всех членов артели. Паевый фонд должен быть полностью сформирован к концу первого года после создания юридического лица.
Трудовые отношения в коллективе
Трудовые отношения в производственном кооперативе регулируются общими требованиями законодательства, а также отдельными положениями 41-ФЗ. Предусматривается, что устав артели на основе решения собрания может регулировать ряд вопросов, связанных с трудовой деятельностью.
С учетом данных положений предписывается:
- закрепление в уставе объединения норм трудовой деятельности и системы оплаты труда с предоставлением вознаграждения в денежной или натуральной форме;
- определение мер дисциплинарной ответственности, включая освобождение от занимаемой должности;
- социальное и медицинское страхование членов производственного кооператива на тех же принципах, на которых строится социальное обеспечение наемных сотрудников;
- беременным женщинам в соответствии с нормами законодательства предоставляются сниженные нормы выработки, а также необходимые отпуска по беременности, родам и уходу за детьми;
- нормы выработки снижаются и для членов кооператива, не достигших восемнадцати лет.
По решению собрания артели и в соответствии с получаемой прибылью устав производственного кооператива может предусматривать иные формы регулирования. К таковым относят дополнительные дни отдыха, предоставление социальных выплат и премиальных, а также иные вопросы.
Распределение прибыли
По законодательству, прибыль производственного кооператива распределяется в соответствии с внесенными паевыми взносами и личным участием каждого члена кооперации. Порядок распределения закрепляется уставом артели на основе решения собрания учредителей.
Прибыль объединения распределяется после уплаты налогов, взносов по страхованию и иных расходов в соответствии с уставом и деятельностью артели. При этом распределяемая между членами кооперации часть не должна быть меньше 50% от общего дохода.
Создание артели производственного кооператива
Производственный кооператив формируется по следующим этапам:
- подготовка документов для регистрации артели;
- подача заявки в Налоговую инспекцию;
- ожидание решения.
С учетом простоты схемы создания такой формы юридического лица, основной акцент делается на подготовительном этапе. Уделяется внимание сбору и составлению учредительных документов, а также порядку организации собрания членов артели и внесения паев.
Учредительные документы
Для учреждения производственного кооператива готовят следующие документы:
- заявление о регистрации формы Р11001;
- устав артели;
- решение собрания о создании;
- квитанция об оплате госпошлины;
- сведения из ЕГРЮЛ и ИНН об учредителях объединения, паспортные и контактные данные.
Основное внимание уделяется уставу создаваемой артели. Документ должен включать:
- название и местоположение нового юридического лица;
- форма трудовой деятельности — срочная или бессрочная;
- цель создания производственного кооператива;
- форма и вид деятельности;
- размер первичного взноса;
- правила приема новых членов;
- управление получаемой прибылью.
Также в уставе закрепляются и иные вопросы, связанные с организационной деятельностью артели. Уделяется внимание правам и обязанностям членов артели, а также форме и порядку решения актуальных вопросов.
Источник: whoyougle.ru
Вся правда о производственных кооперативах
Про непонятное в производственном кооперативе было написано в статье «Налоговые мифы. Часть 2. Производственные кооперативы 2017». Эта статья будет посвящена деталям. Без всяких восхищений и приукрашиваний. Коротко, по делу, и не скрывая ничего.
Для какого бизнеса применим?
Многие думают, что производственный кооператив подходит только для производств. Для производств в самом распространенном понимании этого слова: металлургических заводов, пекарен, швейных фабрик, мясных комбинатов и прочей промышленности. Но, ведь услуги тоже производятся.
Например, возьмем бухгалтерию: она производит услуги по ведению бухгалтерского учета, или юридический отдел, который тоже производит услуги по юридическому сопровождению сделок и грамотному оформлению договоров в компании.
Поэтому, производственный кооператив применим для любого бизнеса, в котором что-то производится.
Что «привлекательного» в ПК?
Другое дело, что возникает вполне логичный вопрос: «А что привлекательного в этом производственном кооперативе, который для меня – темный лес? И почему я должен бросить свою привычную ООО-шку и перейти в кооператоры?»
На самом деле «плюсиков» в производственном кооперативе всего 2:
- Экономия на страховых взносах за счет того, что часть выплат сотрудникам осуществляется через распределение чистой прибыли в ПК. А выплаты при распределении чистой прибыли не облагаются страховыми взносами.
- Неделимый фонд: безопасность активов от притязаний проверяющих органов (но в этом пункте есть одно НО, о котором будет написано ниже).
Комментарий Анны Поповой, исполнительного директора ЮК «Туров и партнеры»:
Действительно производственный кооператив является коммерческой организацией и может вести любой вид деятельности, не запрещенный на территории РФ, и применять любую систему налогообложения. При построении структур с целью легализации бизнесов наших клиентов часто для легализации доходов сотрудников мы предлагаем использование организации в форме ПК, но кроме этого в ПК есть возможность создания неделимого фонда, и, как говорилось выше, это отличный способ защитить активы, поскольку на имущество, находящееся в таком фонде не может быть обращено взыскание (ст. 74 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об исполнительном производстве»).
С какими проблемами сталкивается ПК?
Конечно же, производственный кооператив, как и любая другая форма организации бизнеса, имеет кучу разных заморочек и проблем.
- Деловые цели. Вы решили «переделать» вашу ООО-шку в ПК или вывести часть бизнеса в ПК, и первое, с чем вы столкнетесь: «Как же все это дело обосновать перед налоговиками?» Просто написав: «Потому что, со времен СССР горел идеей создать ПК», вы рассмешите сотрудников фискальной службы. Поэтому деловыми целями создания производственного кооператива могут быть:
— повышение заинтересованности работников в качественном результате для повышения уровня оплаты труда, уменьшения текучки кадров;
— распределение бизнеса по видам деятельности, с точки зрения увеличения ответственности, заинтересованности и мотивации первых лиц, созданных компаний, а, соответственно, возможной прибыли группы компаний в целом.
- Документооборот. Действительно, документов огромное количество. И найдутся те, кто спросит: «А стоит ли овчинка выделки?»
Комментарий Анны Поповой, исполнительного директора ЮК «Туров и партнеры»:
Все новое сначала кажется сложным, но, начав с чем-то сложным взаимодействовать ежедневно, привыкаешь, и для тебя это становится, как «зубы почистить». Поэтому, я думаю, что документооборот в ПК не сложнее, чем в любой ООО-шке. Просто он немного другой, его нужно изучить и начать с ним работать. Многие, кто уже не один год работают с такой формой организации, как ПК, говорят, что документооборот гораздо легче чем в ООО на ОСН.
- Трудовые отношения. Признание распределения прибыли заработной платой и доначисление страховых взносов. Чтобы этого избежать, нужно соблюдать грамотный документооборот. И не только… Важно, донести до каждого сотрудника, что он теперь пайщик, так сказать, идеологию производственного кооператива.
- Неделимый фонд. Те, кто углублялся в структуру ПК, скажут: «Ни о какой безопасности не может быть и речи! Пайщики могут поднять бунт, и «отжать» имущество с неделимого фонда. Да, безусловно, от рук и глаз проверяющих активы неделимого фонда защищены… Но как быть с пайщиками? Возможно ли придумать гарантии безопасности активов от хитрых пайщиков?
Комментарий Анны Поповой, исполнительного директора ЮК «Туров и партнеры»:
Пай состоит из паевого взноса члена кооператива и соответствующей части чистых активов кооператива (за исключением неделимого фонда).
Ст. 9 Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «О производственных кооперативах»
Имущество, составляющее неделимый фонд кооператива, не включается в паи членов кооператива. На указанное имущество не может быть обращено взыскание по личным долгам члена кооператива.
Ст. 11 Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «О производственных кооперативах»
Перевод части имущества кооператива в неделимый фонд имеет, с одной стороны, положительный момент – для самого кооператива как субъекта предпринимательской деятельности, а с другой стороны, отрицательный – для членов кооператива.
Для кооператива положительное состоит в том, что, во-первых, имущество, составляющее неделимый фонд кооператива, не включается в паи членов кооператива, и на указанное имущество не может быть обращено взыскание по личным долгам членов кооператива. Во-вторых, стоимость имущества, составляющего неделимый фонд, не учитывается при расчете стоимости пая члена кооператива при его выходе из кооператива, при реорганизации или ликвидации кооператива, благодаря чему появляется гарантия сохранности определенного имущества у кооператива как юридического лица.
Для членов кооператива перевод имущества в неделимый фонд означает фактическое уменьшение стоимости пая, на который член кооператива может рассчитывать при приведенных выше ситуациях, поскольку пай состоит из паевого взноса члена кооператива и соответствующей части чистых активов кооператива, за исключением неделимого фонда.
- Принять или уволить человека. Все изменения в составе пайщиков вносятся в ЕГРЮЛ, поэтому придется побегать в налоговую. Однако, эта проблема решаема. С новым пайщиком заключается ученический договор на несколько месяцев. В соответствии с договором кооператив выплачивает ему стипендию, а стипендия страховыми взносами не облагается. И запись в ЕГРЮЛ вносить не нужно, пока вы не убедитесь в «ценности» пайщика.
(Visited 1 902 times, 1 visits today)
Наталья Нагорнова
Главный редактор «Блога о налогах Турова Владимира»
Источник: turov.blog
Блог
Производственный кооператив. Что это за форма собственности? Действительно ли используя ПК можно сэкономить на страховых взносах?
Автор статьи
Оксана Валерьевна Торгашина
Автор обучающих курсов «Бухгалтерский учет для продвинутых», «Бухгалтерия и налоги для руководителя. Как проверить бухгалтера?», «Финансовый анализ для экспертов кредитных организаций», «Управленческий учет и бюджетирование». Сооснователь и Генеральный директор ПрофиРост, стаж профессиональной деятельности более 20 лет.
Деятельность регулируется Гражданским кодексом РФ, № 41-ФЗ от 08.05.1996 «О производственных кооперативах».
Производственный кооператив — добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанное на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.
ПК — коммерческая организация, может быть на любой системе налогообложения.
Минимальное количество членов ПК — не менее пяти человек. Максимальное число членов ПК не установлено.
принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива не принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива. Их не должно быль более 25% от числа членов кооператива, входящих в первую группу.
Кооператив может нанимать на работу сотрудников, не являющихся членами кооператива. Их число не может превышать 30 % от количества членов ПК.
Связанный курс
Бухгалтерский и налоговый учет для руководителя
Член ПК вносит в качестве вклада, свою способность к труду, Трудовые договоры с членами ПК не составляются.
Отношения регулируются уставом кооператива и правилами внутреннего распорядка.
Прибыль распределяется между членами ПК в соответствии с их личным и (или) иным участием и размером паевого взноса. Пропорционально размеру паевого взноса может распределяться не более 50% всей прибыли ПК.
Члены ПК подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива.
Время работы в ПК включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе.
Два варианта оплаты труда членов ПК:
1) плата за труд в денежной и(или) натуральной форме. Это заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Итого налогообложение: 13 % НДФЛ + 20 (30) % страховые взносы.
2) часть прибыли ПК:
2.1) пропорционально размеру паевого взноса ( не более 50% прибыли)
Выплачивается из чистой прибыли, не облагается страховыми взносами. Ставка НДФЛ при этом составляет 13%. По характеру похожа на выплату дивидендов.
Итого: налог на доходы у кооператива: ОСНО прибыль 20%, УСН 6% или 15%+ 13 % НФДЛ.
2.2) в соответствии с личным трудовым участием члена кооператива.
Выплаты рассматриваются как оплата труда (с 2015 года) .
Много споров по «трудовым функциям». Рекомендуем отразить в Уставе, что члены кооператива не получают заработную плату за труд, а получают дивиденды при ежемесячном распределении прибыли в зависимости от их трудового участия, которое определяется Уставом.
При определении порядка распределения прибыли в соответствии с трудовым участием нельзя ссылаться на процесс труда, Необходимо делать акцент на результате труда, то есть на трудовом вкладе в получаемую кооперативом прибыль.
Для производственных сотрудников рекомендуется разработать систему баллов, исходить из планируемого и фактического объема производства, приходящегося на каждого члена кооператива, применения понижающих коэффициентов например при наличии «брака» и т.д.
Не должно быть документов, которые свойственны для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Аналогом штатного расписания может быть «список участников кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива». Аналог приказа — протокол собрания членов ПК и распоряжения Председателя ПК, действующего в соответствии с Уставом.
Состав членов кооператива, не должен включать работников, функционал которых напрямую не влияет на генерацию прибыли, например бухгалтер, юрист, обслуживающий персонал и т.д. С ними лучше заключить трудовые договоры или перевести на аутсорсинг.
Если необходимо заключить трудовой договор с членом кооператива, то нужно отделить функцию, за которую он будет получать зарплату, и трудовую деятельность, как участника кооператива.
На эту тему очень много спорных вопросов. Со стороны ИФНС создание из своих сотрудников ПК является налоговой схемой (с огромной долей вероятности) . А так же имеются споры по обложению (необложению) страховыми взносами выплат. Законодатели не дают четного ответа.
Бухгалтерская энциклопедия «ПрофРоста»
Информацию на странице ищут по запросам: Курсы бухгалтеров в Красноярск, Бухгалтерские курсы в Красноярске, Курсы бухгалтеров для начинающих, Курсы 1С:Бухгалтерия, Дистанционное обучение, Обучение бухгалтеров, Обучение курсы Зарплата и кадры, Повышение квалификации бухгалтеров, Бухгалтерский учет для начинающих
Бухгалтерские услуги, Декларация НДС, Декларация на прибыль, Ведение бухгалтерского учета, Отчетность в налоговую, Бухгалтерские услуги Красноярск, Внутренний аудит, Отчетность ОСН, Отчетность в статистике, Отчетность в Пенсионный Фонд, Бухгалтерское обслуживание, Аутсорсинг, Отчетность ЕНВД, Ведение бухгалтерии, Бухгалтерское сопровождение, Оказание бухгалтерских услуг, Помощь бухгалтеру, Отчетность через интернет, Составление деклараций, Нужен бухгалтер, Учетная политика, Регистрация ИП и ООО, Налоги ИП, 3-НДФЛ, Организация учета
Подпишись на рассылку
Новые статьи по бухучету, оповещения об изменениях в законодательстве и другие интересные материалы по бухучету и налоговому учету.
Источник: www.profirost.ru