Психолог бизнеса или бизнес психолог

Говорят, бизнес — это творчество ума. Эта сфера активно изучается самыми разными специалистами, включая психологов. Кто такие бизнес-психологи? Что это за профессия и как она связана с достижением целей?

фото: предоставлены пресс-службой

Отвечает профессиональный бизнес-психолог и коуч Ирма Пушкина.

Бизнес-психологи — это специалисты, которые изучают бизнес как целостную систему отношений и взаимосвязей как с внешним миром (контрагентами, заказчиками, клиентами, государством), так и внутренним (сотрудниками, финансами и многим другим). Эта профессия активно набирает обороты и будет становиться все более популярной в силу своей востребованности.

Исследование точек роста

Бизнес-психологи не могут знать, какое решение будет правильным для человека или для системы, но помогают провести исследование. Исходя из понимания системы, я могу помочь клиенту как индивидуально клиенту, который хочет расти как в бизнесе или фрилансе, так и на своем рабочем месте внутри компании. Помимо этого, я могу со стороны оценить систему и посмотреть, что работает хорошо, а что нуждается в развитии. Бывает так, что клиенту больше нужна не моя помощь, а другого специалиста, тогда я направляю к подходящему эксперту. Некоторые после наших сессий, например, первичной трилогии, сами понимают, что необходима еще и работа совсем в другом направлении, а вопросы по бизнесу не в приоритете.

Бизнес — психолог который помогает в решении вопросов личных и бизнеса.

Кому полезен бизнес-психолог

Необходимость в участии бизнес-психолога зависит от того, в какой позиции находится человек. Иногда люди обращаются для собственного развития, неважно, работают они в найме, собственники бизнеса или фрилансеры. Тогда мы смотрим, как этот человек может масштабироваться внутри действующей системы либо создать свою систему.

Второй уровень — это обращение как собственника бизнеса, и мы смотрим, как компания развивается, какие происходят процессы, диагностируем и приходим к решению самого заказчика — будет ли он работать с собой или всей компанией. Бизнес-психология рассматривает целые сценарии. С внешним миром могут действовать одни схемы, а с внутренним — кардинально другие сценарии. Зачастую при осознании этого факта у заказчика наступает прозрение.

Третий уровень — это развитие компании как системы. Один из ярких примеров проектов, с которыми я работаю, это «Самокат». Сначала это был небольшой и очень перспективный стартап, а сейчас это уже масштабная компания, которая растет и развивается.

фото: предоставлены пресс-службой

Я прекрасно понимаю, что человек, прежде чем прийти с запросом ко мне, как-то неплохо справлялся с своей жизнью. И дальше справится без меня. То есть нет идеи спасать человека, ведь он не справится без меня, а есть желание, готовность и большой опыт — помочь клиенту с решением его запроса быстрее, эффективнее, получая от процесса достижения цели максимум возможного удовольствия.

Идеальный мэтч с клиентом

Как и в любой другой профессии, в бизнес-психологии нет идеальных. Важно найти специалиста, который подходит именно вам на текущий момент и по финансовым возможностям, и по ресурсам времени, и по глубине знаний и опыта. И создавать с ним рабочие отношения. Не ожидая, что будет сразу идеал (каким бы вы его ни представляли), а формируя и трансформируя эти отношения по пути к вашей цели, вместо того чтобы «перебирать» десятки специалистов в поисках идеального.

НУЖЕН ЛИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ БИЗНЕС-ПСИХОЛОГ? | Разборы от бизнес-психолога Марии Майоровой

Только взаимовыгодное сотрудничество

Как бизнес-психолог и предприниматель, я рассматриваю бизнес как систему взаимовыгодных отношений. Выгода выражается в том, что и компания должна расти, развиваться и достигать целей и хороших результатов, и люди, которые в ней работают, также должны иметь возможность развиваться и получать достойную оплату труда. И тогда возможен синергетический эффект в развитии.

Читайте также:  Решение для крупного бизнеса 1с

Например, через регулярно проявляемую инициативу сотрудников для улучшения результатов компании. Ведь без атмосферы взаимовыгодных отношений инициатива быстро иссякает (если она была изначально) или не раскрывается вовсе. Причем это касается обеих сторон: и работодателя, и сотрудников.

Не нужно выбирать между деньгами и моралью

В моей картине мира мораль может хорошо соседствовать с деньгами, более того, они часто взаимосвязаны и дополняют друг друга. Ведь деньги — это ресурс, инструмент для реализации желаний, удовлетворения потребностей. Соответственно, этот ресурс, как и любой другой, может быть направлен как во благо (с точки зрения морали в том числе), так и во вред. Это уже выбор каждого человека.

В поисках баланса. А нужен ли он?

Жизнь очень динамична и адаптивна, и в какие-то моменты мы можем не иметь баланс, который сейчас многие пытаются соблюдать: когда все сферы жизни одинаково развиты. Например, если есть интересные и захватывающие проекты, а также активное желание ими заниматься, то отвлекать себя от них и копить напряжение не стоит.

Можно больше поработать и меньше отдохнуть в какой-то небольшой промежуток времени. Но — внимание! — это работает, если человек знает границы своей усталости и имеет адекватный контакт с собой. А проще всего выстроить именно такие отношения с собой можно с помощью личной терапии. Это позволит вовремя замечать сигналы усталости и выгорания и выстраивать адекватные границы.

Важно уметь прислушиваться к себе и замечать, когда все нормально, а когда чего-то слишком много или мало. Баланс — это всегда индивидуальная история, и у каждого он свой. Стремление к «одинаковому и равнобедренному балансу» — это опасная история, уходящая корнями в нарциссизм.

Непопулярная точка зрения о целях

Бытует странное и необоснованное мнение, что «нужно просто поставить цель и идти к ней». Прежде чем будет сформирована цель, сначала возникает неудовлетворенность текущим положением. Затем необходимо заметить, чем именно мы не удовлетворены, то есть какая конкретно наша потребность не удовлетворяется в настоящее время. После этого необходимо еще перейти на следующую ступень (к слову, на которую большая часть людей даже не заходит, оставаясь в своей неудовлетворенности и жалуясь на нее годами) — обнаружить свою готовность и ресурсы для удовлетворения этой потребности. Позже мы можем заметить разные способы (как минимум десятки) удовлетворения этой потребности и только потом — выбрать подходящий, реалистичный и возможный для нас способ ее реализовать.

То есть что такое цель на самом деле? Это способ удовлетворения определенной потребности, выбранный из множества вариантов. Следовательно, такая жесткая и болезненная привязка к достижению цели, исходя из данного определения, как минимум нелогична. Ведь это всего лишь один способ из множества. Можно выбрать другой, более подходящий вам именно сейчас в вашей текущей реальности.

Адекватное формирование цели происходит именно через осознание потребности и выбор формы ее удовлетворения. Люди могут корить себя за то, что не достигли цели, а ведь причиной может быть неактуальная форма удовлетворения потребности или несоизмеримая с их возможностями. Важно это заметить и пересмотреть свою стратегию с учетом системного подхода.

Источник: dzen.ru

Психолог и Бизнес или Бизнес-Психолог

Психолог и Бизнес или Бизнес ПсихологМожет ли классический психолог работать с предприятиями?
Абсолютно да. Более того, сегодняшние реалии уже диктуют эту необходимость для компаний.

Читайте также:  Документы для бизнеса автосервис

Есть ли тут ограничения?
Безусловно. Психологу, помимо внутреннего мира человека и терапевтических техник хорошо бы понимать как устроен бизнес, на кого в компании мы работаем, как формируется техническое задание и ценообразование, какие существуют подводные камни и т.д.

Поможет ли человеку опыт работы в бизнесе до психологической практики?Да.
Достаточно ли одного этого? Нет. Для профессионала важна глубина и системность, а также понимание того, как устроен бизнес. Неважно, планируете ли вы открыть собственное дело или стать набрать портфель корпоративных клиентов и обслуживать их (что, в принципе, одно и то же).

Помочь выйти из процессного мышления, понять логику и потребности предпринимателей, повысить стоимость услуг и обеспечить себя работой на многие годы вперед вам поможет программа «Корпоративный Психолог».

Преподаватели — действующие предприниматели и преподаватели программ МВА (Master of Business Administration, квалификация, позволяющая эффективно управлять бизнесом). МВА — принятый международный стандарт качества в управлении бизнесом. Программа «Корпоративный психолог» в настоящее время аккредитована как формат mini-MBA. Получив практические знания на программе «Корпоративный психолог» вы сможете как организовать свой собственный бизнес, так и найти работу по специальности психолога в организации.

Первый модуль и запускающий тренинг: «О компании. Стратегическая цель и цели компании на рынке»
1-2 апреля. Екатеринбург, очно.
«Запускающий тренинг. Что такое бизнес? Цели и задачи предприятия. Стратегическая цель компании на рынке. Что такое компания.

Сущность и структура компании. Цели компании на рынке. Проблемы, стоящие перед современным бизнесом. Международные и межкультуральные сложности ведения бизнеса. Комплекс спланированных действий, направленных на решение задач в разных сферах деятельности компании. Маркетинговые ориентиры развития компании в долгосрочном периоде. «.

Преподаватель модуля: Колинько Артем Александрович, генеральный директор «Ателье бизнес-технологий»
эксперт-практик с 18-летним опытом управленческой деятельности и консультирования по вопросам стратегии, операционного менеджмента, внедрения и оптимизации бизнес-процессов, международный аудитор BVQI по стандартам ISO 9001, ISO 1

Модульная система обучения — 2 выходных в месяц сб и вс.
Документы установленного образца на выходе
Прохождение практики на реальном предприятии
Руководство куратора на протяжении всего периода обучения
Обеспечение контрактами на работу лучших учеников на потоке

Старт 1 апреля 2023 года. Стоимость прохождения 1 модуля 14000 рублей. При единоразовой оплате всего курса предоставляется скидка. Возможна рассрочка.

Запись на собеседование: +7967-639-65-27 (учебный отдел)
Подробнее программа и полные резюме преподавателей www.jfpsy.ru

Опубликовано 7 марта 2023 , 22 просмотра

Психолог — г. Екатеринбург

Источник: www.b17.ru

Бизнес-тренер, бизнес-коуч, бизнес-психолог и бизнес-психоаналитик

Бизнес-тренер, бизнес-коуч, бизнес-психолог и бизнес-психоаналитик

Как психологу выбрать направление для работы с организациями? На что опираться собственникам бизнеса и руководителям при подборе специалиста с психологическим уклоном? Какие psy-специалисты будут особенно полезны бизнесу — узнайте в статье.

Среди этих специалистов есть как экспертные, так и процессные консультанты.

В чем разница? Первые дают результат за счет своей экспертизы в каком-то узком вопросе, вторые — за счет организации процесса, в котором люди сами находят решение задачи.

Процессные консультанты работают на разных уровнях, взаимодействуя с разными отделами головного мозга человека: неокортексом и лимбической системой.

Неокортекс как отдел головного мозга начал формироваться относительно недавно (примерно пару миллионов лет назад). Он отвечает за мышление, воображение, моделирование и проектирование будущего. На этом уровне эффективно работает коучинг.

Лимбическая система более древняя — она связана с чувствами и эмоциями человека. И это то, с чем работают психоаналитики.

Разберем подробнее каждую специализацию:

  1. Бизнес-тренер — это консультант, которые имеет экспертные знания и опыт в бизнес-вопросах. Например, тренер по продажам умеет продавать сам и обучает навыкам продаж других.
  1. Бизнес-коуч (как и бизнес-психолог, и бизнес-психоаналитик) — это процессный консультант. Он не учит продавать, создавать маркетинговые стратегии или разрабатывать организационную структуру — у него нет таких компетенций.
Читайте также:  Автоваз основные бизнес процессы

Бизнес-коуч эффективно помогает прорабатывать вопросы, связанные с планами на будущее: как достичь поставленных целей, что нужно для этого, где отыскать ресурс для реализации планов и пр.

Слабое место коучинга в том, что он не работает с чувствами и эмоциями. Клиент может очень ярко и живо моделировать будущее ровно до того момента, пока не столкнется с какой-либо сложной эмоцией. И здесь возможны два варианта:

  • либо клиент закроется и на все вопросы будет отвечать: «Я не знаю. Я не понимаю. Я ничего не могу придумать»;
  • либо он начнет проектировать будущее, опираясь на свой прошлый опыт. А это приведет к тем же результатам, что уже были реализованы — круг замыкается, движения вперед нет.
  1. Бизнес-психолог — специалист, который умеет работать с эмоциями. Его преимущество в том, что он обладает и компетенциями коуча в том числе. То есть он может работать и на уровне моделирования будущего, и на более глубинном уровне, помогая клиенту справляться со сложными внутренними состояниями и ограничивающими установками.

Как и бизнес-коуч, бизнес-психолог работает с индивидуальной психикой. Это могут быть разные варианты взаимодействия — тет-а-тет с клиентом или в групповом формате, но результат один: происходят изменения в мышлении индивидуальной психики.

  1. Бизнес-психоаналитик — специалист, который содержит в себе компетенции бизнес-коуча и бизнес-психолога, а также — умеет работать с групповой психикой, корпоративным мышлением, с групповым бессознательным. И этот навык позволяет ему давать более быстрые и сильные результаты бизнесу, влиять на его развитие.

Бизнес-психоаналитик меняет мышление группы, работая и на индивидуальном уровне, и на групповом.

Приведу пример из практики Курта Левина, известного психолога, пионера в сфере группового анализа.

Он работал в Америке в 30-40 годах. Во времена Второй мировой войны Америка испытывала трудности с продовольствием, в том числе с белым хлебом.

Однажды к Левину обратилось американское правительство с задачей: нужно сделать так, чтобы американцы начали покупать черный хлеб, который они покупать не хотели.

Психологу нужно было каким-то образом перенастроить поведение людей так, чтобы они сами захотели изменить свою привычку и черный хлеб на столе стал бы их культурной традицией.

В ходе экспериментов Левин пришел к выводу, что индивидуальная психика меняется гораздо легче, когда человек становится частью группы и попадает в процесс изменения группового сознания.

Каким было решение задачи? Оказалось, что самым лучшим способом убедить людей покупать черный хлеб были призывы на митингах, общественных и рабочих собраниях.

То же самое происходит и в работе с бизнесом.

Взаимодействуя с групповым сознанием и изменяя его, бизнес-психоаналитик меняет и индивидуальную психику. И благодаря этим быстрым и качественным трансформациям компания совершает резкий скачок в развитии.

Бизнес-тренер, бизнес-коуч, бизнес-психолог и бизнес-психоаналитик Бизнес-тренер, бизнес-коуч, бизнес-психолог и бизнес-психоаналитик Бизнес-тренер, бизнес-коуч, бизнес-психолог и бизнес-психоаналитик Бизнес-тренер, бизнес-коуч, бизнес-психолог и бизнес-психоаналитик Бизнес-тренер, бизнес-коуч, бизнес-психолог и бизнес-психоаналитик

Бизнес-тренер, бизнес-коуч, бизнес-психолог и бизнес-психоаналитик

Методическое пособие «Глубинная психология для бизнеса, или Как сделать компанию живой?»

Системы бывают мертвые (механизмы) и живые (организмы).
Когда бизнес — мертвый механизм, люди внутри психически «мертвы»: они безразличные, безучастные. Работа ими переживается как нечто-то бессмысленное. В таком коллективе руководитель «все тащит на себе».

Как оживить бизнес-систему, чтобы люди делали максимальный вклад в компанию и чувствовали себя реализованными и удовлетворенными?
Узнайте в пособии.

Источник: epsgroup-edu.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Бизнес для женщин