Пожалуй, нет такого человека, который бы никогда не задавался этим вопросом (миллионеры, с самого начала испытывающие презрение к труду «на дядю» и предпочитающие работать на себя, а также их родственники и просто люди, к которым эти миллионеры испытывают чувства, заставляющие этих людей обеспечивать — не в счет).
В разном возрасте мы более склонны к одному или другому варианту. Так, в студенческое время престижнее работать в организации крупной, да такой, чтобы о ней все знали. И тут уже не важно наименование должности, если можно с гордостью сказать: «А у нас в «Альфа-банке»… (Газпроме, РАО ЕЭС, Солнцевской группировке (шутка, конечно)). Зависть сокурсников обеспечена.
Потом понимаешь, хорошо быть в большой машине, но там ты только маленький винтик, и пробиться в хоть какие-нибудь, да шестеренки, ой как непросто. А в маленькой конторке ты уже очень скоро — правая рука директора и вообще его зам. Здесь на первый план выступает должность. Название организации тщательно скрывается.
Плюсы и минусы работы в крупных и мелких компаниях
Ближе к среднему возрасту (ну, у кого как, в общем, к периоду, когда важно иметь возможность уйти на больничный и уехать в отпуск, для девушек — уйти в декрет), мы с тоской думаем о крупных организациях — тут с заменой полегче, да и магическое слово «соцпакет» дает надежду получать блага медицины не в родной районной поликлинике (где к врачу может попасть только очень здоровый человек). С другой стороны, к этому же возрасту уже хочется руководить, а в крупной организации это то время, когда тебя просто не рассматривают в качестве рядового, но и лейтенантом (ну, в общем замом-главным специалистом-начальником сектора) только планируют сделать.
Конечно, у всех получается по-разному (ну, в конце концов, есть 25-летние директора крупных банков и инвестиционных компаний), но здесь я попыталась сформулировать плюсы и минусы и одного, и другого варианта.
Маленькая организация.
Плюсы.
С Генеральным директором «на ты». И по имени. Чаще всего он — «отец родной». Поэтому к нему смело можно пойти жаловаться на жизнь и на ее неприятные частности — соседей, родственников, проблемы с ГИБДД Помочь постарается. Лично не разберется, но занять у него денег — вполне реально. Причем он знает вашу реальную зарплату, поэтому что-то доказывать ему, как банку, не нужно.
И проценты, скорее всего, не возьмет. Здесь главное — не пытаться уволиться хотя бы до отдачи кредита. Тогда проблемы гарантированно будут.
О, какой карьерный рост возможен в маленькой организации! Так как сотрудников немного, все на виду, то талантливых людей замечают и пытаются двигать. Тут вполне реально, придя в 18 лет и не имея высшего образования вообще, в 20 лет руководить каким-либо направлением.
Можно максимально широко ознакомиться со своей специальностью. Скорее даже, вы на это обречены. Вы юрист? Значит, делаете все, начиная от походов в госорганы, договоров и заканчивая защитой вашего дорогого директора в прокуратуре (ну, конкурентов-то никто не отменял…).
Работа в крупной корпорации: плюсы и минусы
У вас широкие возможности для подработки. Часто у директора есть и другие, побочные бизнесы, к которым он готов привлекать отличившихся работников. За дополнительные деньги, разумеется. Также весьма распространена практика премий и доплат за «особые достижения». Правда, их размер очень зависит от настроения «хозяина».
Всегда можно договориться о свободном графике и уйти, если надо. Детский сад неожиданно закрылся на ремонт, и не с кем оставить любимое чадо? Не вопрос, можно работать и дома, и приходить вечером (ну, может, только с менеджерами по продажам такое не пройдет, но варианты есть!).
Настроение плохое — вполне могут войти в положение, посочувствовать, налить стопочку, а то и совет дельный дать. Хозяин потому и стал хозяином, что чутье и опыт имеется, так что совет вполне может быть очень хорошим. И вообще в маленьких компаниях коллектив — это что-то вроде семьи, с регулярным чаевничанием, домашней выпечкой и совместными культпоходами.
Минусы.
Скорее всего, вы сидите в маленьком офисе и хорошо, если он не так далеко от метро. Вы его арендуете, так что вполне возможно, что за время работы здесь это не последнее место нахождения вашей любимой фирмы.
С Генеральным мы, конечно, на «ты», но именно в организациях такого типа рождаются тираны. И попробуй назвать его не «Президентом Группы» в переписке, а просто «ГенДиром». Испепелит. Обидится. Также не редкость — барские замашки в отношении сотрудниц. Ну, не то что «крепостные», но что-то такое «исконно русское» просыпается.
Особенно в отношении секретарш. Причем начальник искренне удивится, если его «отеческая ласка» встретит сопротивление.
Большинство, несмотря на все «разъяснения» налоговой, платят зарплату в конвертах. Поэтому бессмысленно качать права насчет недоплаченных денег (а основания, естественно, выходят за Трудовой кодекс). Обидятся на тебя — получишь только официальную зарплату. Увы.
Сотрудников маленьких организаций не очень-то жалуют банки. И понятно, почему. Что случится с компанией, гордо носящей имя «Рога и копыта», через месяца три, не знает никто, кроме ее директора. И он не до конца уверен.
Увы, но именно работая в маленьких организациях, можно заработать личные проблемы с государственными органами («ЮКОС» мы сейчас в расчет не берем). Если крупные организации провозглашают принцип социальной ответственности, да и просто, скажем прямо, лишний раз подумают, стоит ли тревожить по такому пустячному поводу знакомого дядю из госучреждения, то для предпринимателей средней руки такой метод «разборок» все еще остается актуальным. Одну мою знакомую, например, по утрам некоторое время провожали серьезные молодые люди. Ничего, слава Богу, не случилось, но она до сих пор об этом вспоминает.
Специализации в рамках специальности нет и быть не может. Так что если хотите специализироваться только по какому-то конкретному вопросу (ну, продолжая тему юристов, например, в вопросе взыскания задолженности с физических лиц путем реализации их земельных участков в деревне Гадюкино) маленькая организация, где вы будете единственным человеком, работающим в данном направлении, не для вас. Зато вы узнаете, как проходят переговоры по продаже тех чайников, которые производит ваша любимая компания, что говорить налоговой инспекции и что не надо говорить ОБЭПу (если, конечно, ваша организация дорастет до тех размеров, когда такие серьезные люди могут прийти), собрать документы для получения лицензии, земельного участка, заведения уголовного дела и какого-нибудь дела об усыновлении.
Коллектив — семья, поэтому решать проблемы в одиночку или оставаться «человеком-загадкой» не удастся. Свои проблемы придется обсуждать. И быть готовым к тому, что их будут обсуждать и без вашего участия.
Другая актуальная проблема — Гендиректор действительно считает себя «отцом родным» сотрудникам. В том смысле, что заставляет работать «не за страх, а на совесть». Кстати, такой же подход и в отношении зарплаты. Искренне удивляется просьбам о повышении. Кроме того, часто считает возможным «напрягать» и по своим личным вопросам. Не сделаешь — обидится.
Такого же мнения придерживаются и многочисленные родственники руководителя. Так, будучи юристом, я занималась поиском материала для реферата сына директора, который учился на юрфаке. А мои сокурсники ходили в суды и госорганы по вопросам повышения квартплаты, наследства, неудавшегося отдыха.
На соцпакет в большинстве случаев рассчитывать не приходится. Максимум — сотрудники, также заинтересованные в этом деле, уже «окучили» какую-то страховую компанию, и теперь готовы поделиться опытом посещения предлагаемых поликлиник.
Вот как работается в маленькой организации. В следующей части рассмотрим специфику работы крупной.
Источник: www.shkolazhizni.ru
Стартап vs Крупная компания: куда пойти работать?
Представьте, что, находясь в поисках работы на должность программиста, получаете два предложения: одно — от довольно крупной компании, а второе — от маленького стартапа.
Оба предложения предполагают интересную работу в похожих областях и одинаковый уровень ЗП.
Основные отличия компаний, слева крупная, справа — стартап.
Вы в команде более опытных людей — Вы единственный программист.
Можно посоветоваться с более опытными — Вы один и спросить не у кого.
Предпочтение надежным и проверенным решениям — На первое время нужно, что бы хоть как-то работало.
Нужно расти над собой, чтобы делать серьезные решения — Можно делать как умеешь, никто не будет особо придираться к реализации.
Навыки развиваются больше вглубь — Навыки развиваются в ширину.
Устоявшиеся протоколы, библиотеки — Большая свобода выбора и придумывания собственных.
Многие вещи уже сложились и вам нужно их принять — Большая свобода строить процессы по-своему.
Стандартный график с 9 до 6 — Гибкий график, возможность работать временами удаленно.
Некоторые способы реализации определяются наверху — Вы вольны решать задачу как захотите.
Есть много прошлых наработок, на которых базируются текущие — Вам нужно создать все практически с нуля.
Участие в проектах, доводимых до конца — В первые 1.5 года только появится макет.
Компания уверенно держится в лидерах рынка — Стартап может ждать полная неизвестность через пару лет.
Также следует учесть, что вы — программист, только что ушедший из крошечной фирмы и у вас нету опыта серьезной промышленной разработки.
Что бы вам было больше по душе? Почему? Какой информации вам может не хватать для принятия решения?
- Вопрос задан более трёх лет назад
- 7606 просмотров
1 комментарий
Оценить 1 комментарий
Источник: qna.habr.com
Что лучше: работать в большой компании или в маленькой конторе?
По общепринятому мнению, лучше работать в крупной компании. Но люди, которые длительное время работали в подобной компании, нередко хотят уйти в маленькую с небольшим, но дружным коллективом и теплой обстановкой.
Где лучше работается?
Люди периодически меняют место работы – кто-то очень часто и даже регулярно, некоторые лишь изредка, и это вполне нормально. Человеку свойственно искать, где ему на самом деле будет лучше. Обычно считается, что работать в крупной компании – это мечта: широта перспектив буквально опьяняет и окрыляет, но бывает и наоборот, люди, которые длительное время работали в подобной компании, хотят уйти в маленькую с небольшим, но действительно дружным коллективом и теплой внутренней обстановкой.
На деле разница между работой в маленькой и в крупной компании действительно просто колоссальна. И прежде, чем вы решитесь на смену рабочего места, нужно хотя бы теоретически разобраться, в чем же она реально заключается.
Крупные компании
Такие компании всегда ассоциируются с высокими многоэтажными зданиями, большими просторными офисами, с множеством разных отделов и подразделений, в которых идеально налажена работа, а каждый сотрудник имеет свой конкретный круг обязанностей и подчиняется исключительно своему руководителю.
Положительные моменты такой работы
1. Самое существенное преимущество подобных компаний – это обширные ресурсы. Крупные компании умеют четко и успешно управлять финансами, заранее составляя перспективные планы. Это также может проявляться в самых разнообразных сферах. Даже если вдруг дела пойдут не слишком хорошо, то в любом случае заработанные вами деньги вы получите вовремя.
2. Как правило, каждый сотрудник в такой компании имеет свой компьютер, определенное рабочее место, кресло, телефон и полный набор всего необходимого. А если вдруг для работы чего-либо не будет хватать, то для решения этого вопроса нужно просто обратиться непосредственно к своему руководителю.
3. Кроме того, если сравнивать зарплату за аналогичную работу в больших компаниях и в маленьких, то в первых она существенно больше.
4. Еще одно несомненное преимущество работы в крупной компании – реальная возможность построить карьеру, поскольку именно здесь существует служебная лестница в том понимании, в каком она представляется каждому человеку, а также в подобных компаниях, как правило, всегда есть возможность проявить себя и подняться по этой самой карьерной лестнице хотя бы немного выше.
5. Круг обязанностей работника четко указан в должностной инструкции, как и то, кому он должен отчитываться, а любая дополнительная нагрузка и замещение оплачивается дополнительно.
6 Если говорить о самом офисном помещении, то оно обычно у больших компаний на самом высшем уровне: оборудование и оргтехника – самые современные, мебель – самая лучшая, интерьер разработан и выполнен самыми лучшими дизайнерами, а это значит, что вам на рабочем месте всегда будет комфортно находиться.
Отрицательные моменты
1. Как правило, именно в таких идеально структурированных процессах и всех замечательных ресурсах появляется и буквально процветает бюрократия. Здесь нельзя просто попросить даже самое необходимое, а чтобы его получить, нужно будет написать заявку, которую затем отправить в другой отдел или другую структуру, там ее будут рассматривать в течение установленных правилами сроков, потом примут решение, предоставлять ли вам запрашиваемое или нет. А, кроме того, вам с завидной регулярностью будут вешать лапшу на уши, рассказывая о том, каким образом можно улучшить работу компании в целом.
2. В крупных компаниях категорически не поощряют какие-либо отклонения от установленной здесь нормы, а так как все ваши обязанности строго определены и расписаны, то каждый работник становится своеобразным винтиком в огромном механизме, а любой винтик достаточно просто и легко можно заменить. Особенно если должность работника невысокая, поэтому даже его собственные хорошие результаты значат очень мало. Здесь все очень просто: либо вы безоговорочно делаете то, что вам говорят, и абсолютно неважно, нравится ли вам это или нет, либо вам на замену найдется другой желающий поработать на этом месте, который будет выполнять все требования, которые прописаны в должностной инструкции.
3. Продвинуть какую-либо новую идею – реально сложно, а все потому, что компания и без нее отлично работает, а если вы уверенны в необыкновенной эффективности вашего нововведения, то рассказывать об этом и всех убеждать вы буквально замучаетесь.
4. Отдельная головная боль – это строгий дресс-код, особенно это может озаботить тех людей, которые не только терпеть не могут всякие строгие костюмы, а даже физически их не переносят.
5. Так как в крупной компании коллектив достаточно многочисленный, все сотрудники собираются в небольшие группы, которые порой реально враждуют между собой, а интриги и распри здесь становятся обычным делом. Чтобы не быть белой вороной, вам также придется принадлежать к какой-либо из этих групп и выступать против других людей, даже если сами вы в реальности ничего против них не имеете.
Небольшие конторы
Они действительно маленькие во всех отношениях: небольшой офис, маленький коллектив, в котором все сотрудники знакомы лично друг с другом, работают вместе над общей целью, и в случае возникшей вдруг необходимости просто могут заменить отсутствующего.
Положительные моменты работы в маленькой организации
1. Самое большое и существенное преимущество работы здесь – это хорошая гибкость. Если вам нравится проверять свои возможности в чем-то совершенно новом и необычном – это именно то, что вам нужно. Кроме того, вы на самом деле достаточно легко сможете продвинуть любую рациональную идею и организовать удобный вам порядок, поскольку до вас никто и никогда конкретно этого не делал.
2. Если компания добилась успеха, то выигрывают все. Творческие порывы не слишком сильно приветствуются, но иной раз именно они оказывают самое позитивное влияние на рост компании.
3. Каждый сотрудник может сам напрямую обратиться к руководству, а это действительно хорошо, поскольку так гораздо проще донести свои мысли. Бюрократия практически отсутствует, а самоорганизация действительно процветает.
4. С выплатами зарплаты всегда по-разному. Если конкретная маленькая контора нашла свою собственную нишу, то с зарплатой все будет в порядке. А кроме этого, все старания каждого сотрудника будут в итоге достаточно результативными. Если компания будет расти и процветать дальше, то это закономерно окажет прямое влияние на рост зарплат сотрудников.
5. Офисные помещения в небольших компаниях могут быть самыми разными – от больших и современных до маленьких комнаток в подвале с крохотными окошками .
Отрицательные моменты
1. Прежде всего, маленькие конторы, как правило, не обеспечивают своих сотрудников тем социальным пакетом, который обычно бывает в крупных компаниях. До определенного времени это не особенно расстраивает сотрудников, но ровно до тех пор, пока не настанет конкретный момент, когда бы эти социальные гарантии им точно не помешали. Поэтому об оплачиваемом больничном, дешевых корпоративных столовых и других приятных льготах вам останется только лишь мечтать.
2. Отдельная проблема – это взаимозаменяемость. Она не напрягает до определенного момента, пока это снятие ксерокопий с документов или ответы по телефону. А когда приходится практически полностью выполнять все обязанности другого сотрудника, которые к тому же абсолютно никак не оплачиваются, то, разумеется, приятного в этом мало.
3. Как правило, перспективы у маленькой компании также достаточно туманны. Если организация стабильная и какого-либо роста не предвидится, то и сотрудникам не приходится ожидать какого-либо продвижения. Оно возможно только тогда, когда кого-либо уволят или он уйдет сам. А повышать свой доход на текущем месте на деле не всегда бывает возможно.
Сделать вывод в итоге, где же лучше работать, на самом деле непросто. Это должен понять и определить каждый для себя сам. Кому-то комфортнее работать в маленькой организации, а кто-то отлично чувствует себя в большой. Самое важное, чтобы то место работы, которое вы для себя выбрали, действительно радовало вас интересной работой, хорошим коллективом и достойной зарплатой.
- BBF.RU
- 14 мая 2015, в рубрике «Карьера»
- Плюсы и минусы
Источник: bbf.ru
