Резюме это своего рода бизнес

Зачем работодатели ставят вакансии на сайтах, но не желают общаться без резюме.

комментировать
в избранное
Goldi­ locks [209K]
3 года назад

И то, и другое важно. Но резюме чуток главнее. Поясню.

Резюме — своего рода досье, где писана вся профессиональная подноготная кандидата: образование, места предыдущих работ, опыт, навыки, профессиональные качества.

Работодатель может легко проверить самые важные пункты, указанные в резюме. Например, отправить запрос в вуз, где учился соискатель и уточнить, учился ли и настоящий ли диплом. Обзвонить бывших работодателей, дабы уточнить настоящие причины увольнений. В общем, в резюме лучше не врать, если человек хочет устроиться на нормальную работу, а не в какую-нибудь шарашку. Иначе резюме начнет работать против вас же: указали определенный навык — работодатель тут же его проверит.

Собеседование нужно, чтобы проверить социальные навыки соискателя: насколько тот общителен, насколько грамотно формулирует мысли, сможет ли найти общий язык с членами нового коллектива. Возможно, чего-то ее не дописал в резюме и какие-то пункты требуют уточнения и разъяснения.

Удалите это из резюме. Не используйте такие как заезженные хобби в своём CV, это слишком банально

Вот если бы только все собеседования проводили адекватные люди, а то слишком задают стандартные вопросы из HR-списка, включая те, которые не имеют никакого отношения к работе. Придумывают идиотские тесты (я сейчас не профессиональных о тестах — на профпригодность), типа: как себя поведет соискатель, если у HR-менеджера вылетит сопля из носа:

а) подаст платочек;

б) слижет соплю сам;

в) не подаст виду;

г) вызовет менеджера по клиннингу;

д) самостоятельно подотрет работодателю носик подручными средствами;

е) начнет дико ржать;

ж) вылетит из офиса пулей с истерическим криком: «Начальство хочет заразить меня простудифилисом. «

Так вот, если предположить, что соискателю повезет и его будет «собеседовать» адекватный человек без тупых вопросов и тестов, то резюме и собеседование важны в процентном соотношении примерно 60/40. Ибо если резюме отстойное, на собеседование не пригласят вообще. Грамотно составленное резюме сэкономит время и соискателю, и работодателю.

Только надо понимать, для кого/чего вы составляете резюме. Дипломированному специалисту резюме необходимо. А уборщице будет достаточно звонка и короткого собеседования. Своё умение продемонстрирует, не отходя от кассы.

Источник: www.bolshoyvopros.ru

11 роковых ошибок твоего резюме: зачем нужны саммари и ключевые слова

Редакция сайта

Getty images

О главных ошибках соискателей расскажет Мария Тронина — корпоративный консультант, эксперт в области построения корпоративной карьеры, поиска работы и развитию лидерских навыков, вице-президент по финансам Mastercard, основатель онлайн-школы «Карьера как игра».

Как НЕ надо составлять резюме: 5 ГЛАВНЫХ ОШИБОК. Разбираем реальное резюме разработчика Amazon

0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Создание резюме на базе шаблона

Резюме — главный инструмент в работе рекрутера. Если оно яркое, запоминающееся и каждое слово добавляет ему стоимости, есть шанс быть впереди других кандидатов на должность. Сухие, одинаковые, составленные по шаблону «Хэд-хантера» резюме с 99%-й вероятностью отправятся в корзину для мусора.

Неправильное название файла

Рекрутеры ежедневно просматривают тысячи резюме. При взгляде на название файла должно складываться представление о том, как зовут соискателя и на какую должность он претендует. Тогда есть шанс, что документ отправят в папку с потенциальными кандидатами. Такой же подход применяется и для оформления «шапки» резюме. Если начать с даты рождения, предыдущих должностей и другой маловажной информации, долгожданный звонок от работодателя вряд ли последует.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Неудачное фото

Если к резюме нужно приложить фотографию, не стоит размещать селфи или любительские снимки. Фото должно быть профессиональным, по грудь, с улыбкой. Это «лицо» резюме, демонстрирующее отношение соискателя к самому процессу поиска работы.

Отказ от саммари

Summary (саммари) — краткое описание релевантного опыта, которое располагают в верхней части резюме. Оно состоит из нескольких предложений и дает возможность рекрутеру, не тратя драгоценное время, составить представление о профессиональных навыках кандидата. Большинство соискателей игнорируют этот инструмент, позволяющий осветить свой опыт и выделиться среди конкурентов. Саммари, которое привлекает внимание, может выглядеть так: «Более 15 лет успешного развития новых рынков с нуля, до 120 млн годового оборота. Желаю присоединиться к амбициозной растущей компании в области возобновляемой энергетики, которая трансформирует мир к лучшему».

0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

На базе описания рекрутер может сделать вывод, что соискатель обладает 15-летним опытом работы, умеет развивать рынки с нуля и мыслить масштабно. Этого вполне достаточно, чтобы составить представление о потенциале будущего сотрудника. В качестве PR-хода можно использовать брендинг-стейтмент: комбинацию саммари и указания своих целей, связанных с будущей карьерой на новой должности.

0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Отсутствие ключевых слов

Многие крупные компании устанавливают автоматические фильтры. Первым резюме инспектирует не рекрутер, а алгоритм. Если в документе нет попадания по ключевым словам, на него не обратят внимание. «Ключи» присутствуют в описании вакансий, это название должности и должностных обязанностей. Если в запросе в качестве ожидаемых от претендента компетенций указано «оценка и найм персонала», используйте именно эту формулировку. Алгоритмы отбирают потенциальных кандидатов именно по такому принципу, после чего с резюме начинает работать рекрутер.

0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Переписывание должностных обязанностей

Большинство соискателей, освещая опыт работы, просто переписывают должностные обязанности, которые им приходилось выполнять. Такая подача информации выглядит сухо и не сможет заинтересовать рекрутера. Основная задача — превратить свои обязанности в достижения, используя совершенные глаголы, создать историю успеха, в которой все элементы взаимосвязаны. «Занималась ведением и сортировкой документооборота» звучит скучно, непонятно и не раскрывает личность соискателя. «Сформировала клиентскую базу из 230 заказчиков и упорядочила бухгалтерский актив за 5 отчетных периодов» — такая фраза дает результат, завернутый в цифры. Он понятен и ощутим, а также подчеркивает трудолюбие и активность сотрудника.

0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Слишком длинное резюме

Развернутые описания на 5-7 листов никто не читает. Идеальное резюме должно укладываться в 1-2 страницы в формате word или pdf и сообщать наиболее важную информацию о соискателе.

Отсутствие дизайна или его избыток

Не перестарайтесь с оформлением документа. В нем необходимо соблюсти требования к формату, шрифту, обратить внимание на орфографию. Дизайн должен быть выдержан в строгих тонах, а выделенная информация логически обоснована.

0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Менее типичные ошибки в резюме

Кроме типичных ошибок, есть менее распространенные, которые тоже могут сыграть негативную роль в восприятии резюме. Не указывать сферу работы компании. Если соискатель ранее работал в малоизвестной фирме или решил сменить отрасль, не лишним будет информировать о сфере деятельности бывшего работодателя.

Например, «компания «Север» (ведущий поставщик холодильного оборудования в России)». Перечислять все должностные обязанности. Лучше упаковать результат в цифры, приводя короткое описание. Например, «руководитель сервисных центров (управлял тремя ремонтными цехами в Западной Сибири и Поволжье с общим штатом 212 человек)». Вслед за этим можно указать свои достижения.

Использовать только хронологического резюме. Многие даже не догадываются о том, что, кроме хронологического расположения информации, есть и другие варианты. При смене должности или отрасли логичнее применить комбинированные или функциональные резюме, где наверх выносится описание релевантного опыта, завернутого в достижения.

0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Кейсы с примерами удачных резюме

Заведующий хозяйственной частью работал в береговой охране и одновременно получал образование, связанное с сетевым администрированием и информационными технологиями, занимался настройкой тренинговых центров. При устройстве на должность сетевого администратора он использовал функциональное резюме, выведя наверх навыки и достижения, полученные в этой сфере.

Он указал количество классов, с которыми работал, отсутствие разрывов сети на протяжении 3 лет, опыт проджект-менеджера. Из этого описания было понятно, что он обладает всеми качествами, необходимыми для должности сетевого администратора. О прежней работе завхозом он кратко указал в конце резюме. Такой подход сыграл решающую роль в решении рекрутера в пользу его кандидатуры.

Источник: www.thevoicemag.ru

Резюме — что это такое и как его правильно составить

Поиск работы

Автор Степан Козловский На чтение 8 мин Просмотров 3.3к. Опубликовано 25 декабря, 2020

Здравствуйте, дорогие друзья! В прошлой своей статье я писал как правильно составить портфолио, разобрал частые ошибки, дал некоторые советы. Также указал, что сейчас такое смутное время, что ещё одна профессия не повредит, а научиться чему-то новому можно и не выходя из дома! В современном мире очень много интернет-профессий, освоение которых не требует многих лет практики.

В этой статье речь пойдет о резюме, которое считается одним из самых важных документов при приеме на работу. Если хотите на собеседовании услышать твердое «ДА» от работодателя, то вы на верном направлении. Начнём!

Что такое резюме?

Резюме — документ, содержащий основную информацию о человеке, который помогает оценить, подходит ли он на предлагаемую должность или нет. По нему складывается первое впечатление о возможном будущем сотруднике. Далее я буду называть резюме анкетой, потому что оно тоже состоит из пунктов, которые нужно заполнить, и имеет чёткую структуру.

Основные принципы

До разбора видов резюме, надо сказать об основных правилах, которыми нужно руководствоваться при написании:

1. Краткость. Работодателю не важно, умеет ли сотрудник играть на гитаре, когда представляемая должность — начальник инженерного цеха. Всё должно быть кратко и по существу. Необходимо включить данные, которые действительно важны при приеме на работу, то есть всё ещё зависит от конкретной ситуации. Менеджер уже по сути своей должен хорошо общаться с людьми, и в резюме на эту должность не надо писать «Общительный и коммуникабельный», такой принцип и в любой другой профессии. Ещё пунктик — нельзя растекаться мыслью по древу. Информации должно быть мало, но хватать, чтобы она охарактеризовывала вас со всех сторон и только повышала профессионализм в глазах наёмщика. Вот пример, как не стоит начинать

1. Конкретность. Как было сказано в предыдущем пункте, необходимо выбирать только те сведения, которые тесно связаны с желаемой должностью. Для инженера это аккуратность и ответственность (желательно приводить примеры: выполненный чертёж или сводка о предыдущих проектах, выполненных в срок и качественно), для программиста — упорство и умение работать в команде (с примером, можно описать кратко случай из жизни, где ярко выделяются эти черты)
2. Правдивость. Вот здесь надо быть особенно осторожным. Конечно, хочется немного приврать, чтобы сначала взяли на работу, а потом привить качества, которых нет, но на это требуется время. Работодателю нужен человек, который сразу же возьмёт на себя ответственность за возложенные на него задачи, на которого можно положиться. При написании резюме не работает принцип «Если кто-то предлагает отличную возможность, а вы не уверены, что сможете это сделать, то скажите да, а потом научитесь это делать»

Виды резюме

Теперь плавно можно переходить и к видам. Цель резюме — привлечь внимание, заинтересовать. В зависимости от ситуации информация может быть расположена в разной последовательности для достижения максимального эффекта.

1. Текстовое резюме.

Самое распространённое. Делится на подвиды.

• Хронологическое. Очень подходит тем, у кого большой опыт в профессии, которым он может похвастаться. Основная идея — излагать информацию в обратной последовательности. Может показаться странным, но сначала надо показать предыдущее место работы, потом которое было до этого и так далее. Вот хороший пример:

• Функциональное. Подходит тем, кто ещё не набрался достаточного опыта. Здесь акцент переносится на качества и умения, на желание развиваться и пробовать себя в чём-то новом. Необходимо помнить об основных принципах! Не стоит приписывать себе ложные качества. Вот примерчик функционального резюме. Заметьте, что в самом начале стоят качества.

• Комбинированное. Ну куда без него. Оно вобрало в себя форматы двух предыдущих видов резюме. Это означает, что оно занимает где-то среднее положение между ними. Подойдёт людям, которые ещё не полностью развились в профессии, но имею опыт работы и специфичные качества для неё. В этом примере хорошо расположились качества человека и предыдущие места работы:

Также текстовое резюме может быть кратким и расширенным. По объёму отличаются в 2-2,5 раза (1 лист А4-2 или 3 листа А4). С расширенной анкетой нужно быть внимательным и подстраиваться под работодателя. Её нужно предоставлять только в том случае, если он конкретно просит такое резюме. В противном случае всегда стоит делать краткое резюме, которое в наиболее сжатой форме может охарактеризовать личные достоинства.

2. Креативное резюме.

Не основной вид. Его используют художники, дизайнеры, архитекторы — люди, которым важно показать свое творчество и свою оригинальность. Отличается тем, что в нём используются картинки, инфографика, презентация. Ещё можно сделать сайт-визитку, где вся информация, в том числе и портфолио с самыми достойными работами, сосредоточена в одном месте. Удобно, но дороговато.
Вот хороший примерчик креативного резюме, правда на английском…Но не суть, главное посмотрите оформление.

3. Видеорезюме

Наиболее сложное. Здесь, кроме личностных качеств, можно показать умение делать видеоролики, если оно сделано самостоятельно. Идеально подходит актёрам и журналистам, где необходимо показать умение уверенно держаться перед камерой, хорошую дикцию и выразительную речь. Советую посмотреть видео ниже, в нём очень доходчиво объясняется о видеорезюме.

Основная структура

Ребята на сайте SuperJob создали шаблоны резюме по многим профессиям, чтобы не трудиться делать всё самому. Но если писать самостоятельно, то какой бы вы вид написания резюме и шаблон ни выбрали, в каждом прослеживается определенная структура:

1. Сначала пишется контактная информация кандидата, чтобы с ним можно было связаться
2. Краткое описание желаемой должности. Сюда можно вписать ожидания от работы и описание, какой, по вашему мнению, она является.
3. Описание основных навыков.
4. Описание опыта работы по специальности. Как правило, этот пунктик пишется в обратной хронологической последовательности и в нем указываются последние три места работы.
5. Полученное образование. Не только среднее профессиональное или высшее, но и пройденные курсы.
6. Достижения и рекомендации. Важный пункт в резюме, потому что работодателю важно узнать, можете ли вы привнести что-то новое в компанию, готовы ли работать больше, чем положено, как глубоко заинтересованы работой.

«Отпугивающие» фразы

Да, на самом деле в резюме можно встретить такие фразы. Они избитые и надоедливые, не несут никакой информации, их нужно убрать и добавить конкретики. Давайте разберемся на конкретных примерах:

Эти слова так часто использовали, что их смысл упал до нуля. Если эти качества действительно имеются, то надо доказать это. Коммуникабельный — увеличил количество партнеров компании, наладил отношения с новым поставщиком. Стрессоустойчивый — быстро нашёл выход из сложной ситуации, не пал перед агрессивным начальником.

Если есть опыт 7 или 10 лет, то это даже смешно выглядит. За столько лет можно узнать практически всё о своей профессии и под новое место работы останется только адаптироваться. Даже если нет опыта — эта фраза выглядит так, как будто нечего писать. Лучше доказать это достижениями. Например, окончание университета с красным дипломом, участие в различных мероприятиях, написание курсовых работ, которые отмечались деканатом.

1. «Умею всё, подстраивать под конкретную работу»

Вызывает лишь недоумение. Знать всё невозможно, а значит, человек хочет просто поднять себе цену. А что если его вдруг возьмут на работу, а он ничего из себя не стоит? Надо рассказать о себе кратко, с фактами и попасть в самую точку, то есть выбрать такое качество, чтобы выбор в вашу пользу был окончательным.

Похоже на банальное бахвальство. Работник априори должен быть таким, и никак иначе. Пустая фраза. Не используйте её.

Закрадывается вопрос «А на сколько?» Скажите всё в цифрах и можно, даже нужно, упомянуть о сложных ситуациях, из которых был найден выход.

Лишние слова в резюме. Не соблюдается основной принцип — конкретность. Лучше сделать отдельный абзац с названием «Зарплатные ожидания» с указанием точных цифр.

Надо отказаться от этих слов. «Хочу быстро продвигаться по карьерной лестнице» Красиво, но пусто, желание может не совпадать с возможностями. «Имею квартиру, люблю котиков и покушать» Работодатель только посмеется, похвалит вас, но на работу не возьмёт.

Не надейтесь, что человек, принимающий вас на работу, будет знать все без исключения сокращения. Слишком большое их количество может просто вогнать в ступор работодателя, а их расшифровка покажет вас только с лучшей стороны.

Заключение

Давайте всё кратенько подытожим.

• Резюме — один из самых главных документов при приеме на работу.
• По нему складывается первое впечатление о человеке, следовательно оно должно быть правильно написано, без клише и пустых слов.
• Вся информация должна быть по делу и конкретно по должности, не нужно «лить воду в раковину».
• Врать про себя не надо, но и специально умалчивать про достижения не стоит.

Вот и всё, что хотелось бы сказать, дорогой читатель. Если для вас статья была полезна, то обязательно порекомендуйте ее своим друзьям, подписывайтесь на обновления блога. До встречи!

Источник: iprodvinem.com