Текст научной статьи на тему «Роль крупного бизнеса в решении проблем занятости населения»
Роль крупного бизнеса в решении проблем занятости населения
Role of large business in population employment problems solution
советник Торгового представительства Республики Казахстан в РФ (Москва) 101000, Москва, ул. Мясницкая, д. 47
101000, Moscow, ul. Myasnitskaya, 47
Дана оценка роли и значения крупного бизнеса в повышении уровня занятости населения. Рассматриваются тенденции изменения занятости в корпоративном секторе, а также влияние глобального кризиса на динамику занятости на крупных и средних предприятиях различных отраслей российской экономики.
The article gives an estimation of role and significance of large business in population employment level increase. It reviews tendencies of employment change in corporate sector, as well as impact of global crisis on the employment dynamics in large and medium companies of Russia’s economy different fields.
Эффективность крупного бизнеса. Денис Парносов.
Ключевые слова: рынок труда, крупный бизнес, корпоративный сектор, моногорода, регионы, кризис, уровень безработицы, неполная занятость
Keywords: labor market, large business, corporate sector, mono-cities, regions, crisis, unemployment level, underemployment
Вопрос о роли крупного бизнеса в занятости населения остается неизменно актуальным. В период же глобального кризиса, когда проблема безработицы с социальной точки зрения выходит на одно из первых мест, внимание к нему еще более возрастает. По информации Министерства здравоохранения и социального развития РФ, с начала октября 2008 г. общая численность уволенных работников на российских предприятиях превысила 750 тыс. человек. А по данным Росстата, численность наемных работников на предприятиях крупного и среднего бизнеса в сентябре 2009 г. составила 35,5 млн человек против 37,1 млн человек в сентябре 2008 г. Таким образом, в течение года количество рабочих мест на предприятиях уменьшилось на 1 млн 640 тыс. И наконец, по оценкам Всемирного банка, российская экономика потеряла за последнее время 3,4 млн рабочих мест.
На сессии Международного валютного фонда и Всемирного банка в Стамбуле в октябре 2009 г. глава Всемирного банка Роберт Зеллик обнародовал прогноз, согласно которому в текущем году в результате мирового кризиса работу потеряют около 59 млн человек. Значительная часть уволенных придется на крупные компании, составляющие основу экономики государств мира.
В России доля работающих на крупных и средних предприятиях составляет около 60% всего занятого населения. Российские субъекты крупного бизнеса прочно встроены в систему мирохозяйственных связей глобальной экономики. Во-первых, весьма существен-
ная часть их продукции экспортируется. Во-вторых, основными источниками финансирования компаний являются международный финансовый и фондовый рынки. В-третьих, многие российские компании и интегрированные бизнес-группы имеют значительные зарубежные активы, часто являющиеся неотъемлемой частью их производственно-технологического цикла. Отсюда и влияние на крупный бизнес процессов, происходящих в глобальной экономике. Следствием такого влияния является необходимость значительного снижения издержек, а значит, и сокращения работающих.
Построение системы управления бизнес процессами крупного предприятия / Вебинар
В новейшей российской истории безработица достигала своего пика — 14% от экономически активного населения — вскоре после финансового краха 1998 г. Но в то время массовые увольнения носили характер единичных локальных событий и не оказали значительного влияния на рынок труда и социально-политическую ситуацию в стране. За прошедшее время одной из особенностей российского рынка труда стали разнообразные атипичные способы адаптации: работа в режиме неполного рабочего времени и вынужденные административные отпуска, вторичная занятость и занятость в неформальном секторе, задержки заработной платы и теневая оплата труда, натуральная оплата и производство товаров и услуг в домашних хозяйствах.
Эти адаптационные механизмы были спонтанно выработаны рыночными агентами, с тем чтобы оперативно реагировать на неожиданные изменения экономической и институциональной среды. В отдельные годы почти четверть персонала российских крупных и средних предприятий переводилась на сокращенное рабочее время или отправлялась в административные отпуска. Имели место и дополнительные подработки, которые, по данным различных источников, охватывали 10-15% занятых. Неформальной трудовой деятельностью (вне сектора предприятий и организаций) был занят каждый седьмой работник. В пиковые годы задержки заработной платы охватывали три четверти всего работающего населения страны, а объем «серой» ее части достигал половины официально декларируемой.
Предприятия часто практиковали постепенное индивидуальное принуждение лишних работников к «добровольному» уходу. Хотя этот процесс и принял значительные масштабы, но, будучи сильно растянутым во времени, он не вызвал обвала на рынке труда. В итоге, изначально чрезмерная занятость снижалась постепенно, шаг за шагом приходя к новому равновесию и при этом крайне слабо реагируя на текущую экономическую конъюнктуру.
Всего в 1991-1998 гг. общее количество занятых в российской экономике сократилось с 74 до 64 млн человек, или на 13,5%. В корпоративном секторе сокращение занятости все эти годы шло нарастающим темпом, и его масштаб был существенно большим. Число работающих на крупных и средних предприятиях, составляющих ядро корпоративного сектора, снизилось с 59 млн человек в 1991 г. до 42-43 млн че-
ловек в 1998 г, т. е. почти на треть. Расхождение между общеэкономическими трендами и корпоративным сектором объяснялось тогда разной эластичностью занятости внутри них по отношению к изменениям в выпуске. Напомним, что совокупное сокращение ВВП за рассматриваемый период составило около 40% и по большей части пришлось на корпоративный сектор.
В посткризисный период (1999-2006 гг.) безработица снизилась практически в два раза, до примерно 7% от численности экономически активного населения, что само по себе являлось неплохим показателем для стран с переходной экономикой. Общая занятость за те же годы увеличилась почти на 5 млн человек (с 64 до 69 млн человек), или на 8%. И все же на фоне быстро растущего ВВП рост числа работающих был не слишком масштабным, а к середине 2000-х гг. потенциал дальнейшего расширения занятости оказался, по-видимому, исчерпанным.
В то же время число занятых в секторе крупных и средних предприятий, который является основным генератором ВВП, не только не увеличилось, но продолжало сокращаться примерно тем же неизменным темпом, что и в кризисный период. И это несмотря на то, что глубокий спад в экономике сменился бурным ростом. За 1999-2006 гг. списочная занятость в этом секторе сократилась с 42 млн до 38 млн человек, т. е. на 9% [1].
Если при увеличении ВВП в 1,7 раза основные производители сокращают количество рабочих мест на 9%, это, несомненно, следует рассматривать как сигнал о системном неблагополучии в экономике, поскольку уменьшение занятости было вызвано не ростом производительности труда, а вынужденной корректировкой излишнего числа работников на крупных предприятиях. Таким образом, на протяжении всего переходного периода динамика занятости на крупных и средних предприятиях, на которых была сосредоточена основная масса российских получателей заработной платы, в основном формирующей доходы работающего населения, демонстрировала удивительную устойчивость по отношению к любым внешним шокам. Численность этой категории работников неуклонно и последовательно снижалась, несмотря на то что в начале шок был в основном негативным, а затем стал положительным.
Существует еще одна особенность российского крупного бизнеса. Речь идет об огромной задолженности, накопленной частным сектором. На конец 2008 г. эта задолженность, по разным оценкам, составляла 500-800 млрд долл. США, из которых основная часть приходилась на крупный бизнес.
Как могла накопиться такая сумма в период экономического подъема при сверхблагоприятных ценах на российские экспортные товары, при том что прибыли отечественных компаний (и не только сырьевых) были по всем критериям достаточно высоки? При этом следует учитывать, что с этой огромной корпоративной задолженностью, значительно превышающей пиковую величину внешнего государственного долга, предприятия вошли в текущий финансово-экономический кризис.
Надо заметить, что занятость в корпоративном секторе реагирует на кризис очень болезненно. Крупные и средние предприятия начинают быстро сокращать рабочие места. А проблемы крупного бизнеса — это, прежде всего, проблемы регионов, и только потом — проблемы страны в целом.
В наиболее тяжелом положении оказались монопро- ^ фильные промышленные города, в которых крупные ^ предприятия являются единственным работодателем. ^ В этом случае результаты деятельности предприятия < определяют нормальную жизнедеятельность целого города и социальное благополучие его населения. □=
С максимальными рисками безработицы сталкива- ^ ются города, предприятия которых имеют устаревшие * промышленные активы и относительно трудоемкие ^ производства. Именно здесь могут возникнуть наи- ^ более тяжелые социальные последствия сокращения ш занятости и доходов населения. ^
Нормализация ситуации в моногородах, количе- ш ство которых в России составляет несколько сотен, т а население достигает 16 млн человек, — одно из ^ важнейших направлений деятельности государства. > В своем последнем послании Федеральному собранию РФ Президент России дал четкое поручение в ближайшие месяцы принять оперативные меры, чтобы не допустить резкого падения уровня жизни в моногородах. «Это задача и органов власти всех уровней, и руководства предприятий. В течение полугода Правительство должно утвердить программу содействия развитию моногородов, а также принять комплексные планы для тех населенных пунктов, которые находятся в наиболее сложной ситуации. В таких городах и поселках надо создать условия для применения способностей людей в самых разных сферах и, конечно, стимулы для частных инвестиций. Если же экономических перспектив для этого нет или они по каким-либо прич
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.
Источник: naukarus.com
Роль крупного бизнеса в экономике. Процесс концентрации производства.
Многочисленность крупных компаний компенсируется огромной значимостью вклада в экономику. Действительно, доля крупных предприятий в общей численности компаний невелика, но ими создается большая часть всей продукции – около 50%. Высокая эффективность крупных предприятий опирается на:
• Экономию на масштабах производства;
• Сокращение безусловно постоянных (квазипостоянных) издержек;
• Снижение внешних трансакционных издержек, которые особенно велики в технически сложных, капитало- и наукоемких отраслях, где действуют эти компании.
Основной организационной формой крупного бизнеса стало АО. Его деятельность основана на объединении капиталов большого числа участников. Акция – свидетельство вложения капитала в фирму, дает право акционеру на получение прибыли и участие в управлении АО.
+: 1) возможность привлечения значительных финансовых ресурсов 2) ограниченность риска (теряет только вклад).
–: 1) организация и ликвидация АО требует высоких затрат 2) бюрократизация 3) участие акционеров в управлении значительно слабее власти хозяина в малой фирме 4) дважды налоги: с прибыли и с дивидендов.
ЗАО и ОАО – два вида АО. Управляют АО наемные менеджеры. Собрание акционеров (высший орган, контрольный пакет акций, запирающий – право вето). Исполнительный орган (правление, менеджеры). Совет директоров (контроль за деятельностью администрации, назначение исполнительного органа АО, рассмотрение и принятие важнейших стратегических задач; внешние и внутренние члены).
Эффективный собственник: наличие реальной власти, высокий уровень компетентности, совпадение личных интересов с интересами фирмы.
Управление акционерными фирмами с помощью контрольных пакетов акций делает эту организационную форму исключительно удобной для создания единых фирм, состоящих из юридически независимых подразделений.
Холдинг представляет собой организацию, контролирующую деятельность ряда фирм благодаря владению пакетами их акций. Фирма, стоящая наверху – материнская, подчиненные ей – дочерние компании. Холдинг децентрализует процесс принятия решений и контроля в фирме, он может контролировать значительное число компаний, относящихся к различным сферам и имеющих разную отраслевую принадлежность.
+: 1) возможность создания интегрированных технологических цепочек от добычи до выпуска готовых изделий и продажи их потребителям; 2) экономия на торговых и маркетинговых услугах; 3) использование преимуществ диверсификации производства; 4) осуществление единой налоговой и кредитно-финансовой политики; 5) возможность маневра инвестиционными ресурсами в рамках холдинга. Холдинговая форма организации способствует снижению трансакционных издержек.
Франчайзинг – одна фирма (франчайзор), за определенную плату предоставляет другой фирме (франчайзи), право использовать свое имя, бренд и т.д. Франчайзи ведет свою деятельность в рамках оговоренных условий (сохранение качества и т.д.). Причина создания – позволяет сокращать трансакционные издержки за счет сочетания самостоятельности фирм-франчайзи и их определенной включенности в общую деятельность франчойзора.
Группа компаний – объединение фирм, находящихся в собственности одного и того же владельца (нескольких владельцев), единство управления которым обеспечивается неформальными методами.
Финансово-промышленные группы – переплетение банковских структур и промышленных фирм. Способны обеспечить: аккумуляцию финансовых ресурсов; благоприятные условия для инвестиционной деятельности; должный контроль за эффективным использованием фин.средств; поддержку широкомасштабных коллективных проектов; межотраслевое перераспределение ресурсов.
Вертикальная и горизонтальная интеграция: понятие, экономический смысл
Вертикальная интеграция — это объединение в рамках одной фирмы последовательных стадий технологического цикла создания продукта. Она бывает двух типов: направленная «назад», когда фирма включает в себя предыдущие стадии производственного процесса; и направленная «вперед», когда фирма охватывает последующие стадии.
Процесс создания вертикально интегрированных фирм в рыночных экономиках принимал разные формы. Чаще всего производственная компания внедрялась в сферу распределения и сбыта, создавая собственные закупочные и сбытовые отделения и вытесняя традиционные оптовые и розничные фирмы. Массовое производство невозможно без координации движения потоков сырья и полуфабрикатов. В вертикально интегрированных компаниях, способных наладить такую координацию, создаются условия для значительного понижения издержек.
Помимо этого, возникает положительный эффект масштаба рои проведении непроизводственных операций в различных сферах деятельности фирмы. Еще один важный фактор повышения эффективности в интегрированных фирмах – возможность экономии на издержках рыночных трансакций. Вертикальная интеграция обеспечивает фирме большую ценовую конкурентоспособность вследствие повышения степени свободы в ценообразовании на разных стадиях технологической цепочки.
Однако вертикально интегрированным компаниям присущи и особенности, которые вызывают отрицательный эффект масштаба. К ним относится жесткая связанность, иммобильность ресурсов фирмы. Это ослабляет способность к инвестиционным решениям вне существующих подразделений компании, как бы они ни были потенциально прибыльны. Чем сильнее ориентация на внутрифирменные поставки, тем реальнее опасность прозевать прогрессивные изменения в качестве и технологическом уровне продукции, производимой независимыми компаниями. У вертикально интегрированных фирм особенно велики постоянные издержки.
Горизонтальная интеграция имеет место тогда, когда несколько фирм, осуществляющих одинаковые стадии производственного процесса, объединяются в одну организацию. Классическими примерами такой интеграции являются сети ресторанов, магазинов, химчисток, автозаправочных станций и т. п. Основным источником экономии здесь становится снижение издержек за счет увеличения масштабов функций управления, снабжения, сбыта и др. Как oсобый вид интеграции можно рассматривать и возникновение диверсифицированных фирм. Диверсификация— это расширение ассортимента товаров, предлагаемых фирмой, или (в более широком смысле) процесс проникновения фирмы в смежные отрасли.
Что такое трансакционные издержки? Какова их структура и величина?
В ходе производственной деятельности фирма несет производственные и непроизводственные затраты. Последние включают в себя затраты на подготовку, заключение и реализацию сделок. Эти затраты получили название трансакционных издержек.
Для того, чтобы осуществить сделку, фирме необходимо:
1) выбрать потенциальных партнеров, собрать о них сведения;
2) убедить их в выгодности совершения сделки (это целый комплекс маркетинговых и рекламных услуг);
3) провести переговоры, составить договор;
4) обеспечить гарантии выполнения соглашения.
Трансакционные издержки составляют значительные суммы.
В США и странах Западной Европы на их покрытие уходит до 50% стоимости производимых товаров и услуг.
Подсчетов по России, к сожалению, не ведется. Но в условиях плохо организованного рынка, низкой договорной дисциплины, дефицита коммерческой информации, слабого правового обеспечения они должны быть очень велики. Дорого обходится поиск необходимых ресурсов. Всегда существует вероятность обмана, искажения информации о потребительских свойствах товаров и их реальной ценности, недобросовестности контрагента.
Фондовая биржа и ее функции
Фондовая биржа представляет собой организованный рынок, где по заранее определенным жестким правилам совершаются сделки с ценными бумагами. Фондовая биржа, призвана обеспечить быструю, надежную и эффективную перепродажу ценных бумаг. Она выступает в качестве организатора проведения сделок между двумя сторонами: поставщиком капитала и его потребителем.
В процессе своей деятельности фондовая биржа выполняет три основные функции:
1) аккумуляции капитала; Находясь в центре пересечения интересов продавцов и покупателей, биржа аккумулирует разрозненные свободные финансовые средства и помогает их инвестированию в ценные бумаги, а значит, в конечном счете, и в производство. Владелец небольшой суммы денег не может открыть с их помощью своего дела. Но даже если иххватит на докупку только одной акции, его деньги будут инвестированы в экономику. При этом способность биржи аккумулировать большие объемы капитала и направлять их туда, где существует спрос, прямо связана со способностью биржи обеспечить участникам сделки максимальные удобства.
2) обеспечения межотраслевых переливов капитала; Биржи представляют собой чрезвычайно важный для рыночной экономики инструмент межотраслевого перелива капитала. Установление равновесия между спросом и предложением возможно лишь тогда, когда капиталы могут покидать сферы, где существует устойчивое перепроизводство (скажем, старые отрасли, производящие неконкурентоспособные товары), и перетекать туда, где рынок требует резкого наращивания выпуска.
3) переход управления предприятиями к эффективному собственику. Открытость биржевой информации предоставляет возможность любому акционеру проследить за ситуацией, складывающийся на фондовом рынке с ценными бумагами компаний. Тем самым ошибки в управлении акционерным обществом перестают быть понятными только специалистам-экспертам, способным указать конкретные просчеты в рекламной кампании, распределении инвестиций или инженерной политике фирмы.
Появляется индикатор, понятный широкой публике. Обычно опасным сигналом является серьезное падение курса ценных бумаг какой-либо компании-эмитента. Оно же часто оказывается и механизмом перехода фирмы в руки эффективного собственника. Сначала бумаги слабой фирмы «сбрасывают» хорошо информированные профессионалы.
Ориентируясь на них, схожим образом поступают мелкие инвесторы. Стремление многих владельцев ценных бумаг поскорее избавиться от них еще больше усугубляет ситуацию. Рыночная цена ценных бумаг стремительно снижается. А это в свою очередь создает благоприятную возможность для скупки акций в целях формирования контрольного пакета, позволяющего перехватить контроль над неэффективно работающей фирмой. Следовательно, способствует переходу управления компанией в более надежные руки, то есть к эффективному собственнику.
Источник: lektsia.info
Билет 41. Роль крупного бизнеса в экономике. Процесс концентрации производства.
Многочисленность крупных компаний компенсируется огромной значимостью вклада в экономику. Действительно, доля крупных предприятий в общей численности компаний невелика, но ими создается большая часть всей продукции – около 50%. Высокая эффективность крупных предприятий опирается на:
Экономию на масштабах производства;
Сокращение безусловно постоянных (квазипостоянных) издержек;
Снижение внешних трансакционных издержек, которые особенно велики в технически сложных, капитало- и наукоемких отраслях, где действуют эти компании.
Концентрация выражает процесс сосредоточения производства на все более крупных предприятиях. Этот процесс характеризуется увеличением размеров промышленных предприятий и ростом доли крупных предприятий в общем выпуске продукции отрасли.
Сущность концентрации производства проявляется в укрупнении размеров предприятий (абсолютная концентрация) и в распределении общего объема производства отраслей промышленности между предприятиями разного размера (относительная концентрация).
Концентрация производства может осуществляться в трех основных формах:
концентрация разнородных производств на предприятиях универсального типа;
концентрация производства однородной продукции на специализированных предприятиях;
концентрация на основе комбинирования взаимосвязанных производств в рамках одного предприятия.
Первая форма концентрации является характерной для машиностроения, вторая присуща всем отраслям добывающей промышленности, промышленности строительных материалов, некоторым отраслям пищевой промышленности (мукомольная, сахарная), а третья — для металлургии, химической, целлюлозно-бумажной и пищевой промышленности.
Экономический эффект концентрации заключается в улучшении технико-экономических показателей изготовления продукции в результате увеличения размеров производства и предприятий. Сосредоточение больших производственных мощностей, материальных и трудовых ресурсов на одном предприятии позволяет более эффективно и экономично использовать все основные элементы производства: оборудование, сырье и материалы, рабочую силу — и на этой основе повысить производительность труда и снизить себестоимость продукции. Крупные предприятия обеспечивают более высокую эффективность производства.
Закономерность процесса концентрации производства обусловлена тем, что крупное производство имеет целый ряд преимуществ перед мелким. Преимущество крупных предприятий сводится к следующим основным моментам:
На крупном предприятии, как правило, внедряется оборудование большой единичной мощности, что дает большой экономический эффект, проявляющийся в удешевлении единицы мощности, так как возрастание производительной способности оборудования сопровождается значительно меньшим ростом его стоимости;
Укрупнение предприятий создает условия для повышения уровня заводской специализации, способствуя тем самым внедрению и лучшему использованию высокопроизводительного оборудования, более совершенной технологии, а также улучшению организации производства и труда;
Крупное производство позволяет более экономно использовать сырье, материалы, топливо, что достигается сокращением расходных норм сырья и материалов на единицу продукции в результате применения более совершенной техники и методов технологии производства. Кроме того, на крупных предприятиях создается возможность утилизации отходов и организации производства побочных продуктов;
На крупных предприятиях имеются необходимые возможности и экономическая целесообразность непосредственного соединения науки с производством, т.е. создание научно-исследовательских лабораторий, мощных конструкторских и технологических бюро, опытных установок.
42. Рутины, их основные типы и черты.
Не меньшее значение для практической деятельности имеет вторая особенность человеческого капитала – его свойство быть вместилищем знаний и умений фирмы. При этом, как уже отмечалось, дееспособность фирмы определяется не отдельными людьми, а их организованной совокупностью.
В этой связи со времен выхода в 80-х годах ХХ в. первопроходческих работ американских неоинституционалистов Ричарда Нельсона и Сиднея Уинтера экономическая наука стала уделять большое внимание так называемым рутинам — повторяющимся, нормальным и предсказуемым процедурам решения бизнес-проблем.
Именно рутины связывают людей в единый коллектив. Любой работник знает, что он должен делать в той или иной ситуации. А его коллеги, в свою очередь, понимают, какие задачи ставят перед каждым из них его действия.
Черты рутин. Роль рутин в функционировании фирмы лучше всего можно понять, рассматривая их основные черты, а именно:
1) Широкое распространение рутин,
2) Наличие внутренней иерархии рутин,
3) Связь рутин с неявным знанием компаний.
Рассмотрим их последовательно.
1.) (закупка сырья, составление финансовых отчетов и инспекционные поездки высшего руководства по филиалам)
Важно понимать, что рутина не предполагает повторения одних и тех же действий, подобных одинаковым движениям механической игрушки. Напротив, рутина обычно специально нацеливает исполнителя на выбор правильного варианта действий. Если учесть, что работников на предприятии много и каждый имеет много вариантов рутинного поведения, вступающих (или, наоборот, не вступающих) в действие в зависимости от обстоятельств, то становится понятным, что рутинное поведение может носить достаточно сложный и гибкий характер.
Поэтому комплекс проблем, которые поддаются решению с помощью рутин, исключительно широк, что и предопределяет их повсеместное распространение в бизнес-практике. Существуют оценки, согласно которым не более 3% действий фирм может быть расценено как нерутинные.
2.) Эффективности рутин способствует и иерархический характер их системы. Столкнувшись со сложным случаем, рядовой исполнитель может не найти подходящей к нему рутины. Но, попав в тупиковую ситуацию, он обычно должен передать дело более опытному сотруднику, то есть запустить в действие рутину более высокого порядка.
Опытный профессионал постоянно работает со сложными случаями и, быть может, уже давно наработал рутину для решения данного класса проблем. Но, не исключено, что и он не знает, как справиться с трудностями. Тогда он информирует об этом руководство и приводит в действие рутины еще более высоких этажей. Таким образом, эшелонированное построение системы рутин позволяет им быть одновременно эффективными (все простые вопросы быстро и дешево решаются на «нижних этажах» системы с привлечением сравнительно неквалифицированных работников) и универсальными (даже сложнейшие задачи могут быть решены специалистами экстра-класса, когда рутина заставит привлечь их к делу).
В каждой фирме действуют три основных типа рутин:
• Рутины, управляющие текущим бизнесом с использованием существующего производственного потенциала (рутины краткосрочного периода);
предельно децентрализованы. Решения по этому кругу вопросов принимаются на местах, функции же руководства сводятся к контролю
• Рутины, управляющие инвестиционными процессами и, следовательно, изменениями производственного потенциала (рутины долгосрочного периода); (если строить цех то рассчитывать его загрузку, здесь нужна ответственность, а следовательно и руководство фирмы)
Инвестиционные рутины определяют будущее фирмы на длительный период.
Интересное конкретное проявление это обстоятельство имеет в практике финансового управления. На большинстве фирм руководители низовых подразделений имеют большую финансовую самостоятельность в решении текущих проблем и резко ограничены в правах инвестиционных решений. Инвестиционные решения имеют тенденцию концентрироваться на самом верху.
• Рутины, управляющие изменением рутин.
на первый взгляд вообще носят нерутинный характер. Однако, даже радикальные нововведения в работе фирмы – часто имеют рутинное происхождение. (если тормозится сбыт начинается проверка правильности производственных и маркетинговых стратегий –к примеру обзор рынка,в итоге можно придумать что-то новое, но сам процесс придумывания и анализа был рутинный) Рутины изменения рутин по самой своей природе ориентированы преимущественно на менеджеров.
3. Наконец, очень важно понимать тесную связь рутин с неявными, то есть нигде не записанными и часто вообще неосознаваемыми, знаниями и умениями фирмы. Так, очень многие рутины передаются от сотрудника к сотруднику путем «обучения деланьем».
Еще один распространенный вариант включения неявного знания в рутину – краткая постановка задачи. (возьми деталь со склада и я не объясню как ее взять,ты и так уже знаешь) Какие-то иные рутины существуют в качестве неписаных обычаев (в нашей фирме не принято делать так). Ряд других рутин складывается как результат баланса сил между сотрудниками организации. Например, приказание высокопоставленному менеджеру отдается не в той форме как рядовому сотруднику и т.д. Строго соблюдаются и воспринимаются как нечто данное, т.е. суш-ют «невидимыми» рутинами, ведущими скрытое существования, но от этого не менее сильно влияющими на работу фирмы, чем явные (скажем, прописанные в должностных инструкциях) положения.
43.Рынок труда в условиях взаимной монополии.
Взаимная монополия объединяет в себе две ситуации: 1. МОНОПСОНИЮ, когда на рынке множество работников и одно предприятие покупатель рабочей силы; 2. ГОСПОДСТВО ПРОФСОЮЗОВ, которые оказывают порой негативное влияние, потому что устанавливают большую ставку з.п, а это ведет к сокращению численности работников, т.е профсоюзы потенциально опасны, но их одностороннее господство–редкое явление. Взаимная монополия-ситуация, когда на рынке труда друг другу противостоят гигантская корпорация и ничем не уступающий ей по своей мощи профсоюз. Тут совмещаются два графика монопсонии и господства профсоюзов и получается один:
Кривая Dl – сформирована при монопсонии, а кривая Sl при профсоюзах. Главный фактор здесь заработная плата. Предприятие-монопсонист будет требовать установления заработной платы на уровне WM, а профсоюз — на уровне WTU. Чья цена будет преобладать, зависит от мощи сторон. Между двумя крайними позициями (WM, и WTU) находится равновесная цена труда (W0).
Противоборство монопсонии предприятия и монополии профсоюза ведёт к превращению рынка труда в квазиконкурентный (подобный конкурентному), в связи с чем точка равновесия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции. При одностороннем монопсоническом или монополистическом диктате подобное невозможно. Но взаимная монополия, представляющая собой сосредоточение монополистических начал одновременно на обоих полюсах рынка (и спроса, и предложения), за счет противоборства интересов сторон частично компенсирует отсутствие конкуренции. Т.к. субъекты рынка перестают господствовать на нем, они более не в силах односторонне навязывать свою волю и цены. Т.е взаимная монополия объединяет в себе две ситуации и уравновешивает их, но она существует только в теории.
Источник: infopedia.su