У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории — про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.
А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос «А зачем мне вообще работа?»
1. Требования к кандидату — предмет переговоров
В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться — мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.
Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.
В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:
КАК СТАТЬ УСПЕШНЫМ: Пошаговое руководство для любой профессии / Главные секреты известных психологов
«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»
Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже. Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию. Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.
Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем конструкторе.
Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.
2. Синдром самозванца — это хорошо
Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.
«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times.
Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:
- комплекс превосходства;
- чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
- контроль над импульсивностью.
В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры.
3. «Реальность» — это иллюзия
Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.
Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:
«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».
Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.
Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес?
Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.
Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.
4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников
Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.
В любой отрасли люди, которые стремятся быть лучшими, получают достаточно денег и успеха, а остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают Google и Apple, а остальные, удовлетворившись обучением на двухнедельных онлайн-курсах, только мечтают об этом.
Делайте то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.
5. Выбирай босса, а не компанию
Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет, ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Наставник введет тебя в узкий круг профессионалов сферы, рядом с которыми ты будешь расти и обрастать собственными связями.
Например, я работал с автором бестселлеров NYT Рамитом Сети и он представил меня первым людям из его круга общения. Благодаря этому я получил предложения от нескольких крупнейших маркетинговых компаний мира.
Ментор убережет тебя от ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Однажды я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что не стоит этого делать. Это совет спас мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.
Окружайте себя правильными людьми — это откроет большие возможности и убережет от серьезных ошибок.
6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта
Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:
«Если начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».
Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближайшую перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.
Не бойтесь согласиться на малооплачиваемую должность в хорошей компании сейчас, чтобы в будущем вообще не думать о деньгах.
7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2
В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на знание Excel или написание кода и т.д. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.
Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. Это отчасти правда — быть мастером своего дела очень важно,но нужно немного сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики, найти подход к вредному партнеру по бизнесу или как мотивировать сотрудников. А еще круто не ждать задания от руководителя, а делать что-то самому: придумывать, воплощать, анализировать.
8. Настоящее образование начинается после колледжа
Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле, большую часть материала из лекций не применить в реальной жизни.
Успешные люди читают больше одной книги в месяц, слушают подкасты, ходят на конференции, читают исследования и обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей — они видят мир под другим углом и с разных сторон.
9. Воздействуй
Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто сейчас на старте пути, как и ты когда-то, и пытается понять, как это делается.
Воздействие выстраивает доверие: чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.
10. Не надо аутсорсить успех своей компании
Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом — он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри: понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.
Большинство людей даже думать не хотят о такой непрестижной работе. Они считают работу в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохой, и что только работа в компаниях с громким именем полезна для будущей карьеры.
Но компания хороша настолько, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить ресторанное дело изнутри, а потом открыть собственный фастфуд, эта работа будет самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорее всего, будет разочарован.
Нет работы по умолчанию плохой или хорошей — она такая, какой ты ее делаешь.
11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход
На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):
«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь.
Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».
Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.
Источник: icanchoose.ru
С чего начать бизнес карьеру
О популярных трендах в развитии карьеры. О том, как полезные навыки помогают в работе, обучении, бизнесе. Как быть востребованным и конкурентоспособным в сегодняшних реалиях.
17 мая, 2021
Не секрет, что мы некоторые моменты в своем поведении периодически упускаем из виду. Но наши собеседники (оппоненты, визави, контактеры) не дремлют, многое подмечают и делают собственные, не всегда утешительные для нас, выводы. Этот небольшой чек-лист поможет вам отследить и «пофиксить» .
16 апреля, 2021
Креативность актуальна в современном мире как никогда раньше. И не только лишь для дизайнеров, для которых это качество — важнейший критерий профпригодности. Ведь стоит обычному человеку только выглянуть за пределы собственной зоны комфорта, как .
29 ноября, 2020
Прослойка «офисного планктона», едва разменяв 3-й десяток своего существования, стремительно уходит в историческое небытие. Стройными рядами труженики офиса отправляются домой, на удаленку или все лучше осваивают фрилансерство. 38-летняя Татьяна из Екатеринбурга до начала пандемии работала пятидневку в бюджетной организации. Уставала, недосыпала, .
25 ноября, 2020
В ближайшие несколько лет мы станем свидетелями глобального кризиса высшего образования. Грядет настоящая эпидемия закрытий вузов и отрицательные конкурсы среди абитуриентов. Малозаметное, но знаковое событие — в начале прошлого года онлайн-сервис по трудоустройству Superjob исключил из раздела вакансий графу .
4 июня, 2020
Работа вне офиса из любого удобного места всегда привлекала и будет привлекать специалистов самых разных направлений. Казалось бы, куда легче и приятнее работать дома в удобной одежде и не тратить время на дорогу в офис, нежели трудиться под бдительным контролем .
6 мая, 2020
Умение управлять своим временем по праву считается одним из важнейших навыков современного делового человека. В сутках все еще 24 часа, а успевать с каждым днем нужно все больше. Как это сделать? Ответ стоит поискать в стратегиях тайм-менеджмента. Об одной из .
29 апреля, 2020
Как повысить продуктивность? Несомненно, каждый человек задается этим вопросом. Наши постоянные пользователи, семья фрилансеров-копирайтеров Анастасия и Денис Берестовских поделились своим видением этой проблемы. Итак, дадим им слово. Найдите продуктивный час У каждого из нас имеется период времени, в котором мы максимально .
9 апреля, 2020
Вот какое интересное мнение с полезными советами по режиму самоизоляции прислал наш постоянный пользователь elnik-1. Сейчас многие, кто вынуждено, а кто и добровольно оказались в самоизоляции. Однако, жизнь продолжается и работать надо даже более эффективно, чем раньше. Тяжело с непривычки, но .
23 марта, 2020
Одно из главных целей в самосовершенствовании – работа над тем, чтобы наше мышление становилось максимально позитивным. Если вы намерены серьезно прокачивать свой личностный рост, то трудно переоценить роль, которую играет позитивное мышление в преодолении чрезвычайных, стрессовых ситуаций. Недопонимание же .
13 марта, 2020
Если вы настроены системно заниматься личностным саморазвитием, то обратите внимание на методику тестов для личностного анализа SWOT, который лишь относительно недавно перенесли из бизнес-сферы в область психологии. Эта модель позволяет определить возможности и положительные стороны как собственной личности, так и .
- Soft-skills
- Здоровье мозга
- Искусственный интеллект
- Карьера и бизнес
- Корпоративное обучение
- Научпоп
- Нейросети
- Нейротренажеры
- Новости
- Обзоры
- Образование и наука
- Отдых и хобби
- Письма читателей
- Полиглот
- Психология и самоанализ
- Саморазвитие
- Семья и отношения
- Тесты
- Тренировка внимания
- Тренировка мышления
- Тренировка памяти
- Тренировка скорочтения
- Упражнения и практики
- Финансовая грамотность
- Функции мозга
- Эмоциональный интеллект
- Энциклопедия
- Это интересно
Хотите пройти тест на память, внимание и мышление совершенно бесплатно?
Зарегистрироваться и пройти тест
Свежие записи
- Новый год на BrainApps
- Теплые игры в холодные дни
- Исследование подтвердило необратимое снижение интеллекта у перенесших COVID-19
- Как музыка воздействует на мозг человека
- Синдром хронической усталости: 6 фактов о явлении
Источник: brainapps.ru
С чего начать карьеру
Старт карьеры — ценное время для любого специалиста. От наших действий на этом этапе зависит многое: как быстро мы будем развиваться, сможем ли найти поддержку коллег и наставника, какие профессиональные перспективы нас ждут. Если вы планируете достичь карьерных высот, а не оставаться на линейных должностях, действуйте грамотно уже на старте. Рассказываем, как начать карьеру, чтобы быстрее вырасти до востребованного специалиста или руководителя.
Определитесь с направлением
- Горизонтальный. Вы растете как специалист: развиваетесь в профессии, можете делать проекты с повышенным уровнем сложности. Улучшаете продуктивность: например, на старте вы делали задачу за 20 часов, а через несколько лет можете сделать тоже самое уже за 2—3 часа.
- Вертикальный. Вы растете как управленец, руководитель — вам нужно уметь вдохновлять людей, грамотно распределять задачи в зависимости от возможностей и компетенцией исполнителей. Вы нарабатываете педагогические навыки, обучаете других, помогаете им профессионально развиваться. Это не хуже и не лучше горизонтального роста — это иное направление развития.
Зарплата у «горизонтальных специалистов» часто зависит от их технических навыков: чем сложнее проекты они делают, тем больше ценятся на рынке. Зарплата руководителя зависит от того, сколькими людьми и как эффективно он может управлять. Руководящие должности, как правило, приносят больше денег, но требуют больше ответственности и сложных решений.
Изучите отрасль, в которой планируете работать
Вы можете стать сверхпрофессиональным исполнителем, но это не поможет, если индустрия будет деградировать. Поэтому на старте важно выбрать развивающуюся отрасль, которая будет расти и через десятки лет.
Точных прогнозов на этот счет никто не даст, но можно изучить несколько источников:
- Информационное поле. Посмотрите, что пишут в деловых новостях о вашей отрасли. Например, сейчас активно развивается индустрия электромобилей, в Японии буквально через 10 лет планируют прекратить продажу бензиновых машин. Логично, что стоит сделать ставку на эту отрасль.
- Списки востребованных профессий и отраслей от исследовательских компаний. Например, судя по аналитике сервисов «Работа.ру» и «СберИндекс», в столичном рейтинге оказались менеджеры по продажам, инженеры, бухгалтеры, водители, менеджеры по работе с клиентами, программисты, юристы.
- Мнения экспертов, публикации в деловых СМИ. Например, стоит почитать опросы и интервью крупных бизнесменов и гендиректоров о том, что будет происходить с вашей отраслью.
Конечно, главное в выборе направления для работы — идти туда, где вам действительно будет интересно работать. Но также важно понимать, насколько велика индустрия, насколько сильно за вас будут конкурировать работодатели. Например, в том же 2020 году была нехватка специалистов в ИТ и строительной сфере. А люди из индустрии развлечений и общепита были менее востребованы.
Сказанное выше особенно важно для тех, кто решил выбрать путь исполнителя. Руководителям немного проще — навык управлять, мотивировать и выстраивать систему можно применять в любой сфере. Хотя чтобы перейти в новую отрасль, все равно придется изучать много нового и разбираться в нюансах.
Научитесь продавать себя
Даже самый эффективный специалист или руководитель прежде всего должен уметь устроиться на подходящую работу. Познакомьтесь с основами продаж и маркетинга, разберитесь, как HR-специалисты отбирают кандидатов на вакансии. Научитесь «продавать» свою экспертизу.
- Составьте резюме. Опишите ваш опыт, репутацию, проекты. Давайте больше конкретики. Обратите внимание — лучше указать, что вы «сделали», а не просто «делали». Расскажите, каких результатов добились, с какими сложностями столкнулись и как проявили себя.
- Объем резюме — одна-две страницы, больше HR-специалист скорее всего читать не будет. Структурируйте информацию, выделите важное. Используйте короткие абзацы, заголовки и подзаголовки. Перечисления оформляйте списками. Главное, чтобы резюме было удобно читать, желательно быстро, выделяя самое важное.
- Добавьте числа. Проще всего коммерческим специалистам, они могут указать количество сделок и выручку. Но в любой сфере можно найти информацию, которую получится указать в числовом виде — например, на прошлой работе вы закрыли 100 вакансий, в вузе разработали 10 общественных проектов, которыми воспользовались столько-то человек.
- Укажите рекомендателей. Перед этим попросите разрешения на это у своих бывших руководителей, коллег, кураторов или научного руководителя.
По мнению эксперта по подбору, оценке и развитию персонала Елены Лимоновой, фотография в резюме увеличивает количество его просмотров в среднем на 30%.
Смотрите также: Как правильно искать работу в кризис
Искать работу стоит не только на сайтах-каталогах с вакансиями. Попробуйте использовать соцсети — напишите пост с запросом на своей странице, посмотрите профильные группы в вашей сфере. Возможно, стоит быть проактивным, найти будущих идеальных руководителей в Facebook и написать им напрямую?
Еще один вариант — найти сайты компаний, куда вы планируйте пойти работать. Изучить их, возможно, актуальные вакансии выкладываются на специальной странице. Или можно поискать имейл HR-отдела, написать им мотивированное письмо и попасть в кадровый резерв.
Еще стоит проявить себя на профильных конференциях — займитесь нетворкингом, подготовьте интересный доклад и поделитесь им с потенциальными коллегами. Возможно, стоит завести профессиональный блог или попытаться опубликовать статью в профильных СМИ.
Подробнее о том, как продать себя работодателю, читайте в статье «Секреты поиска работы. Как продать свой опыт работодателю».
Развивайте «мягкие навыки»
Существуют десятки научных исследований, в которых ученые делают выводы о важности soft skills. Например, специалисты из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги выяснили, что такие навыки — 85% успеха человека в профессии. В Udemy считают, что самые важные навыки будущего тоже относятся к soft skills. Наконец, в McKinsey https://uprav.ru/blog/s-chego-nachat-kareru/» target=»_blank»]uprav.ru[/mask_link]