Социальные факторы — это состояние общества, его возможности и способности, а также устои и ориентации, которые влияют на деятельность организаций.
Оценка социальной составляющей связана с определением степени влияния различных социальных процессов и явлений на организацию, а также качественной характеристики населения.
Несмотря на свою кажущуюся простоту, этот фактор влияет практически на все остальные факторы микросреды, а также макросреды и внутренней среды. Еще одна особенность заключается в относительно низкой скорости изменений в социальной обстановке, что облегчает ее прогнозирование. Однако если изменения происходят, то они серьезно отражаются не только на отдельной
организации, но и на всей экономике в целом. Именно от социальной составляющей зависит формирование потребительского предпочтения, что, в свою очередь, ведет к возникновению спроса на продукцию и появлению прибыли.
Основные социальные факторы. Уровень доходов населения. Уровень заработной платы. Соотношение в обществе различных групп (слои бедных, средних и богатых). Социальная защита и гарантии.
Как работает УГОЛЬНЫЙ бизнес? Цепочка создания и факторы влияния на стоимость
Также сюда можно отнести и различные демографические признаки, которые важны для определения вида товара.
Если в стране ощущается социальная напряженность, то стоит повременить с повышением цен. Иначе это может привести уже к более серьезным проблемам.
Технология — это совокупность способов и методов, благодаря которым производится определенный вид продукции с использованием определенных ресурсов и материалов.
Оценка и анализ технологий необходимы для своевременного улавливания новых возможностей для производства продукции, а также для модернизации оборудования предприятия. Все это влияет на эффек-
тивность процесса производства и качество самого товара. Технология тесным образом связана с развитием научно-технического прогресса. Быстрое развитие технологий, с одной стороны, является положительным явлением, так как открывает новые возможности для организации. Но, с другой стороны, здесь существуют и угрозы.
Использование новых технологий требует модернизации оборудования предприятия, что в короткие сроки осуществить крайне затруднительно. Из-за этого фирма может потерять конкурентоспособность и свою долю на рынке.
Большое значение сейчас имеют информационные технологии. В принципе, практически в каждой организации есть такие системы, только разных уровней. Они позволяют ускорять рабочий процесс и обработку данных. Развитие информационных систем, в с вою очередь, также движется быстрыми темпами, так что многие организации не могут себе позволить постоянные изменения из-за недостатка финансовых средств.
Источник: economy-ru.com
Как социальные тенденции влияют на бизнес?
Чем больше ваш бизнес знает о социальных тенденциях, которые влияют на ваше сообщество и вашу отрасль, тем лучше вы сможете направить свои маркетинговые усилия и адаптировать свои продукты в соответствии с меняющимся ландшафтом. Некоторые социальные тенденции, такие как иммиграция, влияют на демографию вашей клиентской базы, поэтому вы, возможно, работаете, чтобы обратиться к другому пулу соседей, чем вы обращались десять лет назад. Другие социальные тенденции, такие как почти повсеместная зависимость от смартфонов, влияют на поведение потенциальных клиентов, заставляя вас разрабатывать технически грамотные маркетинговые стратегии. Какой бы ни была тенденция, лучше учиться и адаптироваться, не забывая при этом о том, что эти тенденции будут продолжать меняться, что делает новые инновации со временем устаревшими.
Социально-этические факторы в управлении бизнесом
Понимание демографии
Демография вашей клиентской базы зависит от возраста, расы, национальности и пола, а также от других характеристик, которые можно измерить статистически. Хотя может быть контрпродуктивно упрощать и профилировать различные демографические категории — например, предполагая, что все женщины будут заинтересованы в ношении высоких каблуков — вы, скорее всего, будете разрабатывать продукт по-разному, если он нацелен на мужчин или женщин, или на клиентов старше 65 лет. По сравнению с потенциальными клиентами до 20 лет. Изменение демографии — это социальная тенденция, которая, несомненно, повлияет на ваш бизнес, поэтому следите за демографическими исследованиями и сохраняйте актуальность своих предложений.
Наблюдать за вкусами и тенденциями
Вкусы и тенденции являются более гибкими социальными влияниями, чем демография, потому что они отражают личные предпочтения, которые, скорее всего, изменятся в зависимости от прихоти. Но серьезность некоторых тенденций не следует недооценивать. Потребительские предпочтения в отношении устойчивости во всем, начиная с поиска продуктов и заканчивая энергоэффективным производством, — это тенденция, которая доказала свою неизменную силу и вряд ли изменится, поскольку экологическая осведомленность продолжает расти. Сложно изменить свою продукцию, чтобы она соответствовала мимолетным тенденциям, таким как предпочтение красных рубашек над синими, но имеет смысл с разумной точки зрения бизнеса распознавать и адаптироваться к долгосрочным тенденциям.
Продолжайте вводить новшества
Независимо от специфики социальных тенденций, которые влияют на ваш бизнес, ваша компания всегда будет работать в изменяющейся среде. Даже если ваш бизнес строит свою репутацию на таких качествах, как последовательность и долговечность, ваши клиенты могут по-разному оценивать эти качества в социальных и политических условиях, которые становятся все менее предсказуемыми. Если ваш бизнес быстро меняется в ответ на социальные тенденции или реагирует на них, развивая согласованность, полезно знать, как развиваются социальные тенденции и как вы можете реагировать на них с помощью своих продуктов и маркетинговых стратегий.
Что такое корпоративные социальные инвестиции?
Все больше и больше компаний вкладывают время и ресурсы в социальные, экономические и экологические проблемы, даже если эти инвестиции напрямую не помогают их конечному результату. Эти корпоративные социальные инвестиции являются частью общей стратегии корпоративной социальной ответственности фирмы.
Социальные факторы, влияющие на розничный бизнес
Социальные факторы, которые влияют на розничный бизнес, входят в широкий спектр категорий. Что наиболее важно, есть ключевые факторы, о которых розничные продавцы должны знать, когда пытаются решить, где разместить свой бизнес. Эти категории, как правило, являются частью экономического обзора области, которую розничный продавец .
Как исследовать тенденции
Исследование тенденций рынка так же важно, как и оценка размера вашего текущего рынка. Зная тенденции, которые могут повлиять на рынок в будущем, вы будете знать о продолжающейся жизнеспособности вашего бизнеса, доступных стратегических возможностях на рынке и ответах, которые компания должна использовать для адаптации к .
Источник: ru.ebrdbusinesslens.com
Основные факторы развития социальной среды организации
Их различают прежде всего по направленности и формам воздействия на персонал как в пределах самой организации, где осуществляется совместный труд, так и в ближайшем ее
окружении, где работники организации и их семьи живут.
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относятся:
потенциал организации, ее социальная инфраструктура;
условия работы и охрана труда;
социальная защищенность работников;
социально-психологический климат коллектива;
материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты;
внерабочее время и использование досуга.
Потенциал отражает материально-технические и организационно-экономические возможности
организации, т.е. ее размеры и территориальное расположение, численность персонала и характер ведущих профессий, профиль производства и объемы выпускаемой продукции (товаров и услуг), форму собственности, состояние основных фондов, финансовое положение.
Социальная инфраструктура представляет обычно комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей.
В условиях Российской Федерации перечень таких объектов включает:
обобществленный жилищный фонд (дома, общежития) и объекты коммунального хозяйства
(гостиницы, бани, прачечные и пр.) с сетями энерго-, газо- и теплоснабжения, канализации,
водопровода, телефонизации и т.п.;
медицинские и лечебно-профилактические учреждения (больницы, поликлиники, амбулатории,
медпункты, аптеки, санатории, профилактории и др.);
объекты образования и культуры (школы, детские дошкольные и внешкольные учреждения, дома культуры, клубы, библиотеки, выставочные залы и т.п.);
объекты торговли и общественного питания (магазины, столовые, кафе, рестораны, подсобные
хозяйства для поставки свежих продуктов);
объекты бытового обслуживания (комбинаты, мастерские, ателье, салоны, пункты проката);
спортивные сооружения (стадионы, плавательные бассейны, спортплощадки) и базы массового отдыха, приспособленные для проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий;
коллективные дачные хозяйства и садово-огородные товарищества.
Организация в зависимости от своих масштабов, формы собственности, подчиненности,
местоположения и иных условий может располагать целиком собственной социальной
инфраструктурой, иметь набор только ее отдельных элементов или рассчитывать на
кооперацию с другими организациями и на муниципальную базу социальной сферы.
Но при любом варианте забота о социальной инфраструктуре является важнейшим требованием к управлению социальным развитием.
Ими охватываются:
оснащенность организации современной техникой, степень механизации и автоматизации работ, применение эффективных технологий и материалов;
организация труда с учетом внедрения современных научно-технических достижений в производство, поддержки автономности рабочих групп, укрепления трудовой, производственной и технологической дисциплины, усиления самостоятельности, предприимчивости, личной и групповой ответственности работников;
сокращение тяжелых и вредных для здоровья работ, выдача при необходимости специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты;
соблюдение санитарно-гигиенических норм, в том числе по состоянию производственных
помещений и оборудования, чистоте воздуха, освещенности рабочих мест, уровню шума и вибрации;
наличие (и удобства) бытовых помещений (раздевалок, душевых), медпункта, буфетов, туалетов и т.п.
Опыт зарубежных и отечественных организаций подтверждает, что внимание к людям, забота об улучшении условий и охраны их труда приносят заметную отдачу, повышают деловой настрой.
Средства, потраченные на производственную эстетику, благоустройство рабочего быта, создание
комфортных условий для отдыха в перерывах во время трудового дня, окупаются с лихвой ростом производительности труда и качества работы.
Социальную защиту работников организации составляют мероприятия по социальному страхованию и соблюдению других социальных гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными
правовыми актами.
В Российской Федерации эти меры, в частности, предусматривают:
обеспечение минимального размера оплаты труда и тарифной ставки (оклада);
нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), компенсацию за работу в
выходные и праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 24 рабочих дней;
возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
отчисления в пенсионный и другие внебюджетные фонды социального страхования;
выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячных пособий матерям на период
их отпуска по уходу за ребенком, стипендий работникам на время профессиональной подготовки или повышения квалификации.
Указанные гарантии реализуются при прямом участии организации. Денежные выплаты, как
правило, производятся из средств организации, их размеры ориентированы на среднюю зарплату или долю минимальной оплаты труда.
Система социальной защиты должна страховать работников от риска оказаться в затруднительном материальном положении из-за болезни, утраты трудоспособности или
безработицы, придавать им уверенность в надежной защищенности своих трудовых прав и привилегий.
Социально-психологический климат — это суммарный эффект от воздействия многих факторов,
влияющих на персонал организации. Он проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповых связях.
Нормальная атмосфера этих отношений дает возможность каждому сотруднику чувствовать себя частицей коллектива, обеспечивает его интерес к работе и необходимый психологический настрой, побуждает к справедливой оценке достижений и неудач как собственных, так и коллег, организации в целом.
В структуре социально-психологического климата коллектива взаимодействуют три основных
компонента: психологическая совместимость работников, их социальный оптимизм, нравственная
воспитанность.
Эти составляющие касаются тонких струн человеческого общения, интеллекта, воли и эмоций личности, во многом определяющих ее стремление к полезной деятельности, творческой работе, сотрудничеству и сплоченности с другими.
Выражая отношение работников к совместному делу и друг другу, социально-психологическая атмосфера выдвигает на передний план такие мотивы, которые не менее действенны, чем материальное вознаграждение и экономическая выгода, стимулируют работника, вызывают у него напряжение сил или спад энергии, трудовой энтузиазм или апатию, заинтересованность в деле или безразличие.
Материальное вознаграждение труда выступает узловым пунктом социального развития организации. В нем состыковываются основные расходы на рабочую силу, компенсация трудовых затрат работников, их общественный статус и вместе с тем семейные бюджеты, удовлетворение насущных потребностей людей в жизненных благах.
Оплата труда должна основываться на социальном минимуме — на том, что необходимо для
поддержания достойного уровня жизни и воспроизводства работоспособности человека, получения им средств существования не только для себя, но и для своей семьи.
Заработная плата в индустриально развитых странах составляет примерно две трети общих денежных доходов населения.
В Российской Федерации к ней добавляются все виды пенсий, стипендии студентов и учащихся образовательных учреждений, пособия на детей и уходу за ребенком, стоимость натуральных продуктов подсобного хозяйства, используемых на личное потребление, а также доходы от собственности, реализации продуктов подсобного хозяйства на рынке и предпринимательской деятельности, включая дивиденды и проценты от вкладов в банки.
Расходную часть семейного, по преимуществу потребительского, бюджета составляют денежные
расходы на уплату налогов и внесение различных взносов (в том числе проценты за кредиты), на
покупку товаров краткосрочного и длительного пользования — продуктов питания, одежды, обуви, предметов культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода, на оплату
жилищных, коммунальных, транспортных, медицинских и иных услуг.
Баланс расходной и доходной частей бюджета и есть показатель объема благ, получаемых семьей в течение определенного времени (месяца,года) в расчете на одного человека. Среднедушевой доход и соответствующие расходы отражают степень семейного достатка, качество и уровень ее жизни.
Внерабочее время образует еще одну группу факторов социальной среды организации. С ними
связаны устройство домашнего быта работников, выполнение ими семейных и общественных
обязанностей, использование досуга.
Временной ресурс работающего человека распадается в будний день на рабочее время (продолжительность рабочего дня в разных странах неодинакова, разнится она
также по отраслям хозяйства и профессиям) и внерабочее время в соотношении
примерно 1:2. В свою очередь внерабочее время включает затрату 9-9,5 часа на удовлетворение естественных физиологических потребностей человека (сон, личная гигиена, прием пищи и т.п.).
Оставшееся время занимают передвижение на работу и обратно, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и занятия с ними, свободное время — досуг.
Очевидно, что изменение продолжительности любого из названных временных отрезков автоматически приводит к удлинению или сокращению других.
Потому-то так актуальны в плане социального развития проблемы продолжительности рабочего дня, жилищного строительства, выпуска производительной, удобной, доступной по цене электробытовой техники, организации работы пассажирского транспорта, торговых предприятий и служб по оказанию услуг населению.
В этом заключен значительный социальный резерв, в том числе для увеличения продолжительности свободного времени.
Наряду с условиями непосредственной социальной среды на социальное развитие организации
воздействуют и более общие факторы, от которых в значительной, а нередко решающей степени
зависят поведение и трудовой настрой персонала, эффективность совместной работы.
Имеются в виду прежде всего факторы, влияющие на отдельные отрасли экономики или регионы, на положение дел в стране — находится ли она в данный момент на подъеме, в расцвете сил либо, напротив, переживает спад, кризис, испытывая резкое усиление социальной напряженности.
К общим факторам социального развития относится также социально-экономическое и духовно-
нравственное состояние общества. С ним теснейшим образом связаны реализация личных прав и свобод человека, утверждение индивидуальности и развитие коллективных начал, своеобразие исторического пути населяющих страну народов, сложившиеся традиции и нравственные устои.
Речь идет, в частности, об особенностях трудовой морали, этике личного и общественного
поведения, критериях гражданской добродетели.
Конечно, общезначимым фактором социального развития является и социальная политика
государства. Проводимая правительством, всеми ветвями и органами власти, она призвана
аккумулировать, фокусировать, отражать обстановку в стране и ситуацию в обществе, потребности и цели его развития.
В задачи социальной политики входят стимулирование экономического роста и подчинение производства интересам потребления, усиление трудовой мотивации и деловой предприимчивости, обеспечение должного уровня жизни и социальной защиты
населения, сохранение культурного и природного наследия, национального своеобразия и
самобытности.
Государство должно выступать гарантом социальной направленности экономики. Для эффективного осуществления своих регулирующих функций оно располагает такими мощными рычагами воздействия, как национальный бюджет, система налогов и пошлин.
Опыт большинства стран мира, в том числе и России, подтверждает, что при всей объективной
зависимости решения социальных проблем от экономического и политического положения социальная политика обладает и самоценностью, способна своими средствами
содействовать повышению уровня благосостояния населения, оказывать разностороннюю поддержку устремлениям к социальному прогрессу.
В современных условиях она должна быть приоритетной в деятельности властных структур
любого государства.
Российская Федерация, как провозглашено в ее Конституции, — это социальное государство,
политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одна из первейших обязанностей государства— признание,
соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина.
Источник: student-servis.ru