1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бизнес-аналитика в _______________.
1.2. Бизнес-аналитик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя _______________.
1.3. Бизнес-аналитик подчиняется непосредственно _______________.
1.4. На должность бизнес-аналитика назначается лицо, имеющее высшее финансово-экономическое образование и стаж работы в должности бизнес-аналитика не менее _____ лет.
1.5. Бизнес-аналитик должен знать:
Основы теории организации.
Правовые аспекты бизнес-анализа и управления проектами.
Основы интеллектуальной собственности.
Основы финансового менеджмента.
Внутрифирменное бюджетирование и управленческий учет.
Применение различных программных универсальных и специальных продуктов.
1.6. В период временного отсутствия бизнес-аналитика его обязанности возлагаются на _______________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Бизнес-аналитик осуществляет следующие должностные обязанности:
— ведение проектов организации;
— предварительный сбор информации;
— разработка планов выполнения работ (оказания услуг);
— ведение учета исполнения работ (оказания услуг);
— разработка отдельных положений проектов;
— предоставление отчетов по проектам;
— описание и анализ бизнес-процессов;
— поддержание информации в актуальном состоянии;
— оптимизация, документирование бизнес-процессов;
3. ПРАВА
Бизнес-аналитик имеет право:
3.1. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Бизнес-аналитик несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или ненадлежащие выполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя организации и непосредственного руководителя.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы бизнес-аналитика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью бизнес-аналитик может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности бизнес-аналитика. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:
Должностная инструкция разработана на основании _______________________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) «__»___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) «__»___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) «__»___________ ____ г.
Источник: vse-documenty.ru
Специалист по описанию бизнес процессов должностная инструкция
- Инструкции c 2601-2800
- Форма: Должностная инструкция специалиста по регламентации бизнес-процессов (профессиональный стандарт «Специалист по процессному управлению»)
Образцы и примеры должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности актуальные на 2019 год.
style=»max-height: 50vh;»>
_________________ ______________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________ _______________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000 __________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Специалиста по регламентации 00.00.0000
бизнес-процессов
1. Общие положения
1.1. Для работы специалистом по регламентации бизнес-процессов принимается лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат или высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области процессного управления.
1.2. Специалист по регламентации бизнес-процессов должен знать:
1) теорию процессного управления;
2) принципы классификации процессов;
3) методы структурирования процессов;
4) основы операционного менеджмента;
5) методы сбора информации (наблюдения, фиксация данных, хронометраж, фотография рабочего дня, техники проведения интервью и анкетирования, анализ документов и отчетной информации, изучение обратной связи от заинтересованных сторон);
6) методы проектирования функционально-ролевых моделей;
7) методы классификации информации о процессе и окружении процесса;
8) принципы и правила работы с нормативно-методической документацией;
9) требования к разработке регламентов процессов;
10) нотации моделирования процессов;
11) методы повышения эффективности процессов и административных регламентов;
12) принципы и правила работы с документами;
13) основы внедрения изменений;
14) основы моделирования бизнес-процессов;
15) основы экономики, учета затрат и оценки эффективности;
16) методические документы и правила проведения контроля соответствия процессов или административных регламентов;
17) методы оценки достоверности собранной информации;
18) методы проведения анализа собранной информации;
19) правила подготовки отчетов, заключений по результатам контроля;
20) методы оценки эффективности процессов или административных регламентов;
21) _________________ _______________________ ___________.
1.3. Специалист по регламентации бизнес-процессов должен уметь:
1) анализировать информацию о границах процесса, требования к процессу, цели процесса или административного регламента;
2) анализировать зоны ответственности, заинтересованные стороны процесса, действующие нормативы, ресурсы, входы, выходы и показатели процесса или административного регламента;
3) анализировать состав и последовательность операций, составляющих процесс или административный регламент;
4) находить необходимые документы и информацию о процессе или административном регламенте в бумажном и электронном виде в информационных системах;
5) выполнять наблюдения, интервью и анкетирование;
6) агрегировать и обобщать собранную информацию;
7) выполнять классификацию процессов и объектов окружения процесса или административного регламента;
8) выявлять недостатки, несоответствия в функционировании процесса или административного регламента, формулировать и обосновывать предложения по их исправлению;
9) контролировать соответствие разработанных документов нормативно-методической документации;
10) оценивать ресурсы, необходимые для усовершенствования процессов или административных регламентов;
11) осуществлять коммуникации, проводить рабочие совещания, находить консенсус;
12) использовать программное обеспечение для разработки регламентов процессов или административных регламентов;
13) разрабатывать локальные нормативные акты в соответствии с нормативно-методическими документами;
14) разрабатывать схемы процессов или административных регламентов;
15) оценивать ресурсы, необходимые для ввода в действие регламентов процессов или административных регламентов или предложений по повышению их эффективности;
16) разрабатывать, согласовывать и утверждать планы мероприятий, оценивать достижение результатов, разрабатывать корректирующие мероприятия для достижения планов;
17) оказывать консультационную помощь работникам организации;
18) выбирать контрольные точки, позволяющие оценивать степень выполнения регламентов и составлять планы контроля;
19) оценивать достоверность информации, полученной в ходе контроля;
20) анализировать показатели эффективности и результативности процессов и административных регламентов;
21) выявлять отклонения от установленных критериев и показателей функционирования процессов и административных регламентов;
22) рассчитывать эффективность процессов и административных регламентов;
23) выявлять потенциал повышения эффективности процесса или административного регламента;
24) формулировать и обосновывать предложения по повышению эффективности процессов или административных регламентов;
25) подготавливать отчеты, заключения по результатам контрольных мероприятий;
26) _________________ _______________________ _________________.
(другие требования к необходимым умениям)
1.4. Специалист по регламентации бизнес-процессов в своей деятельности
руководствуется:
1) _________________ _______________________ _________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ _______;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
функции по должности)
1.5. Специалист по регламентации бизнес-процессов подчиняется
непосредственно _________________ _______________________ _________.
(наименование должности руководителя)
1.6. _________________ _______________________ ________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Регламентация процессов подразделений организации или разработка административных регламентов подразделений организации:
2.1.1. Сбор информации о процессе подразделения организации с целью разработки регламента данного процесса или административного регламента подразделения организации.
2.1.2. Разработка и усовершенствование регламента процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации.
2.1.3. Ввод в действие регламента процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации.
2.1.4. Контроль выполнения регламента процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации.
2.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Специалист по регламентации бизнес-процессов исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) определяет цели процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации;
2) определяет границы процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации;
3) определяет заинтересованные стороны, собственника и участников процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации;
4) определяет входы и выходы процесса подразделения организации или начала и результата выполнения административного регламента подразделения организации;
5) выясняет последовательность выполнения работ в процессе подразделения организации или административном регламенте подразделения организации;
6) выясняет используемые ресурсы, российское и международное законодательство, локальные нормативные акты, отчетные документы, необходимые для выполнения процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации;
7) выявляет ответственных работников подразделения за каждую работу в процессе подразделения организации или административном регламенте подразделения организации;
8) осуществляет сбор информации о действующей системе планирования и отчетности работы процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации;
9) выполняет сбор информации о ходе и результатах процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации;
10) оформляет результаты сбора информации.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет систематизацию собранной информации о процессе подразделения организации или об административном регламенте подразделения организации;
2) разрабатывает регламент процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации и регламентирующих документов (инструкций, положений);
3) разрабатывает процедуры контроля выполнения регламента процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации;
4) разрабатывает предложения по повышению эффективности процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) планирует мероприятия по вводу в действие регламента процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации;
2) внедряет в действие регламент процесса подразделения организации или административный регламент подразделения организации;
3) внедряет предложения по повышению эффективности процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации;
4) проводит оценку эффективности мероприятий по вводу в действие регламента процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
1) определяет процедуры контроля выполнения регламента процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации;
2) осуществляет сбор информации о ходе и результатах выполнения процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации;
3) выполняет анализ собранной информации на соответствие критериям, установленным для проведения контроля;
4) проводит оценку эффективности процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации;
5) разрабатывает рекомендации по повышению эффективности процессов подразделения организации или административных регламентов подразделения организации;
6) оформляет результаты контроля выполнения регламента процесса подразделения организации или административного регламента подразделения организации.
3.1.5. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.6. _________________ _______________________ ______________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Специалист по регламентации бизнес-процессов имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Специалист по регламентации бизнес-процессов привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального
стандарта «Специалист по процессному управлению», утвержденного Приказом
Минтруда России от 17.04.2018 N 248н, с учетом
_________________ _______________________ _______________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей
инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре
инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ ________________.
Источник: instrukciy.ru
Должностная инструкция процессного аналитика (ПС «Специалист по процессному управлению»)
(профессиональный стандарт «Специалист по процессному управлению»)
1. Общие положения
1.1. Процессный аналитик относится к категории специалистов.
1.2. Для работы процессным аналитиком принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — бакалавриат или высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области процессного управления ;
2) имеющее опыт работы не менее одного года в области регламентации процессов подразделений организации или разработки административных регламентов подразделений организации.
1.3. Процессный аналитик должен знать:
1) теорию процессного управления;
2) принципы классификации процессов;
3) методы структурирования процессов;
4) основы операционного менеджмента;
5) основы эргономики;
6) основы экономики, учета затрат и оценки эффективности;
7) нотации моделирования процессов;
8) методы структурной декомпозиции процессов и административных регламентов;
9) методы проектирования функционально-ролевых моделей;
10) принципы и методы трансляции целей организации в показатели процессов и административных регламентов;
11) концепции интегрированных программных продуктов для управления бизнес-процессами;
12) методы имитационного моделирования;
13) методы проектирования функционально-ролевых моделей;
14) методы структурной декомпозиции кросс-функциональных процессов и административных регламентов;
15) принципы и методы измерения и анализа показателей эффективности кросс-функциональных процессов и административных регламентов;
16) методы и приемы оптимизации процессов;
17) принципы и правила работы с документами и с нормативно-методической документацией;
18) специализированное программное обеспечение для управления процессами;
19) принципы интеграции корпоративных информационных систем;
20) основы управления проектами;
21) принципы и методы управления изменениями;
22) принципы и правила работы с документами;
23) методы принятия управленческих решений;
24) стандарты проведения аудитов процессов;
25) международные стандарты систем менеджмента;
26) принципы и правила работы с документами;
27) методы оценки достоверности информации;
28) основы математической статистики;
29) методы оценки эффективности деятельности;
30) методы сбора информации (наблюдения, фиксация данных, хронометраж, фотография рабочего дня, техники проведения интервью и анкетирования, анализ документов и отчетной информации, изучение обратной связи от заинтересованных сторон);
31) ……………
1.4. Процессный аналитик должен уметь:
1) анализировать зоны ответственности и интересы заинтересованных сторон кросс-функционального процесса или административного регламента;
2) анализировать полноту требований к кросс-функциональному процессу или административному регламенту;
3) анализировать область функционирования и показатели оценки кросс-функционального процесса или административного регламента;
4) анализировать взаимодействие кросс-функционального процесса или административного регламента с другими процессами или административными регламентами и подразделениями организации, потребляемыми и производимыми ресурсами, поставщиками и потребителями;
5) анализировать ход и результаты выполнения кросс-функционального процесса или административного регламента на соответствие установленным требованиям;
6) выявлять потенциал повышения эффективности кросс-функционального процесса или административного регламента;
7) формулировать и обосновывать предложения по повышению эффективности кросс-функциональных процессов или административных регламентов;
8) находить и анализировать документы, модели кросс-функциональных процессов и информацию о кросс-функциональном процессе или административном регламенте;
9) выполнять наблюдения, интервью и анкетирование;
10) использовать программное обеспечение для анализа процессов;
11) анализировать, систематизировать и обобщать информацию;
12) осуществлять коммуникации, проводить рабочие совещания, находить консенсус;
13) анализировать и структурировать требования к модели кросс-функционального процесса или административного регламента;
14) определять последовательность работ, распределять функции и ответственность между подразделениями организации для обеспечения достижения целей кросс-функционального процесса или административного регламента;
15) разрабатывать регламентирующую и контрольную документацию для кросс-функционального процесса или административного регламента в соответствии с требованиями, заданными нормативно-методическими документами;
16) выполнять структурную декомпозицию процессной модели;
17) проверять процессные модели на связность и непротиворечивость;
18) оценивать риски выбранных решений;
19) использовать программное обеспечение для моделирования и имитационного моделирования процессов;
20) агрегировать, структурировать и обобщать информацию;
21) разрабатывать локальные нормативные акты в области управления кросс-функциональными процессами;
22) использовать специализированное программное обеспечение для управления процессами;
23) контролировать соответствие разработанных документов нормативно-методической документации;
24) измерять эффективность кросс-функционального процесса или административного регламента;
25) выявлять потенциал повышения эффективности кросс-функционального процесса или административного регламента;
26) формулировать и обосновывать предложения по повышению эффективности кросс-функциональных процессов или административных регламентов;
27) оценивать ресурсы, необходимые для усовершенствования кросс-функционального процесса или административного регламента;
28) разрабатывать требования по интеграции с корпоративными информационными системами;
29) подготавливать и проводить презентации;
30) разрабатывать и презентовать планы мероприятий, оценивать достижение результатов, разрабатывать корректирующие мероприятия для достижения планов;
31) руководить проектами внедрения изменений;
32) использовать программное обеспечение для управления проектами;
33) планировать и проводить инструктаж персонала;
34) оценивать фактическую эффективность проекта внедрения или усовершенствования;
35) сопоставлять цели аудитов с целями организации;
36) выявлять отклонения и потенциал для усовершенствования в ходе аудита кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
37) планировать мероприятия по усовершенствованию кросс-функциональных процессов или административных регламентов;
38) рассчитывать эффективность деятельности;
39) формулировать, оформлять, согласовывать и представлять на утверждение результаты аудита;
40) …………… (другие требования к необходимым умениям)
1.5. Процессный аналитик в своей деятельности руководствуется:
1) …………… (наименование учредительного документа)
2) Положением о …………… (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) …………… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.6. Процессный аналитик подчиняется непосредственно …………… (наименование должности руководителя)
1.7. …………… (другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Проектирование и внедрение кросс-функциональных процессов организации или административных регламентов организации:
2.1.1. Анализ кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации для целей их проектирования, усовершенствования и внедрения.
2.1.2. Моделирование кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации.
2.1.3. Разработка и усовершенствование кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации.
2.1.4. Внедрение кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации или их усовершенствование.
2.1.5. Аудит деятельности в рамках кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации на соответствие требованиям и целевым показателям процесса.
2.2. …………… (другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Процессный аналитик исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) определяет заинтересованные стороны в разработке или доработке кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
2) определяет цели разработки или доработки кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
3) определяет требования к кросс-функциональному процессу организации или административному регламенту организации;
4) определяет ключевые показатели эффективности кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
5) производит сбор информации о ходе и результатах кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
6) проводит анализ соответствия кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации установленным требованиям;
7) выявляет возможности повышения эффективности кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
8) выполняет оценку эффективности кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
9) оформляет результаты анализа кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) определяет заинтересованные стороны разработки модели кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
2) определяет цели разработки модели кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
3) определяет требования к модели кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации, включая функциональную и экономическую эффективность;
4) определяет границы кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
5) определяет порядок взаимодействия и зон ответственности работников при выполнении кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
6) разрабатывает модели кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
7) согласовывает модели кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
8) осуществляет имитационное моделирование кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет систематизацию собранной информации о кросс-функциональном процессе организации или административном регламенте организации;
2) производит документирование кросс-функционального процесса организации или разработку административного регламента организации в соответствии с требованиями нормативно-методической документации;
3) выполняет разработку исполняемого кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации с помощью специализированного программного обеспечения для управления процессами;
4) разрабатывает контрольные точки, позволяющие оценивать степень выполнения регламентов, и методы измерения показателей эффективности кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
5) разрабатывает предложения по повышению эффективности кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
6) оформляет результаты разработки или доработки кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
1) планирует внедрение кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации или его усовершенствование;
2) внедряет кросс-функциональный процесс организации или административный регламент организации или его усовершенствование;
3) проводит оценку эффективности внедрения кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации или его усовершенствования;
4) проводит инструктаж персонала по внедренному или усовершенствованному кросс-функциональному процессу организации или административному регламенту организации.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.5 настоящей должностной инструкции:
1) проводит идентификацию целей и критериев аудита деятельности в рамках кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
2) планирует аудит деятельности в рамках кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
3) проводит инструктаж участников аудита деятельности в рамках кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
4) проводит наблюдение в ходе аудита деятельности в рамках кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
5) проводит анализ документов и данных, полученных в ходе аудита кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
6) осуществляет разработку рекомендаций по повышению эффективности кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
7) разрабатывает предписания по устранению несоответствий деятельности требованиям кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
8) оформляет результаты аудита деятельности в рамках кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации;
9) проводит презентацию результатов и рекомендаций аудита деятельности в рамках кросс-функционального процесса организации или административного регламента организации.
3.1.6. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.7. …………… (другие обязанности)
3.2. …………… (другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Процессный аналитик имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. …………… (другие права)
5. Ответственность
5.1. Процессный аналитик привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. …………… (другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по процессному управлению», утвержденного Приказом Минтруда России от 17.04.2018 N 248н, с учетом …………… (реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ……………
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ……………
———————————
Информация для сведения:
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации.
Источник: katalog-rus.ru
