Средний бизнес в США критерии

Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства в отечественном законодательстве. Качественные параметры определения размера фирмы по X. Велу. Регистрация в статусе субъекта малого предпринимательства. Унификация понятий малого и среднего бизнеса. Заполнение книги учёта доходов и расходов.

1. Критерии субъектов малого предпринимательства в России
и других экономически развитых странах мира (США, Евросоюз)……….3
2. Книга учёта доходов и расходов…………………………………………….11
3. Практическое задание…………………………………………………………..21

Прикрепленные файлы: 1 файл

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Кафедра дистанционных и комбинированных образовательных технологий

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА»

ТЕМА: 1. Критерии субъектов малого предпринимательства в России и других экономически развитых странах мира (США, Евросоюз).

2. Книга учёта доходов и расходов

Выполнила:

Быданова Е.В.

Студентка 3 курса

Группа: 4338

Шифр: ДБ 13054

2015 год

и других экономически развитых странах мира (США, Евросоюз)……….3

Книга учёта доходов и расходов…………………………………………….11

1. Практическое задание…………………………………………………………. .21

Критерии субъектов малого предпринимательства в России и других экономически развитых странах мира (США, Евросоюз).

1. Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства в отечественном законодательстве

Критерии отнесения предпринимателей и юридических лиц к субъектам малого предпринимательства определяются на основании статьи 4 федерального закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007г. № 209-ФЗ.

К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся соответствующие определенным в законе критериям:

потребительские кооперативы,

коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий),

индивидуальные предприниматели,

крестьянские (фермерские) хозяйства.

Вышеуказанные субъекты должны при этом отвечать следующим критериям:

Критерий 1. Размер доли «серьезных» учредителей не должен превышать 25%.

Для того, чтобы юридическое лицо могло быть внесено в Реестр субъектов малого предпринимательства, в его уставном (складочном) капитале (паевом фонде) не должно быть доли участия более чем 25% у нижеследующих субъектов:

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования,

иностранные юридические лица, иностранные граждане,

общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды,

одно или несколько юридических лиц, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства.

Исключение составляют только активы акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов,

Критерий 2. Численность работников – не более 250 человек.

Средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать определенные законом предельные значения.

В зависимости от численности работников субъекты подразделяются на категории:

Средняя численность работников за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений.

Критерий 3. Выручка зависит от категории компании и не должна быть больше предельных значений.

Выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения:

1000 млн. рублей

Первый бизнес в США для иммигранта в 2023

НОВОСТИ из США | КРЕДИТ EIDL для бизнеса в США — БОЛЬШИЕ ВЫПЛАТЫ в США | БИЗНЕС АМЕРИКА MIACCOUNTING

1. Критерии определения малого и среднего бизнеса за рубежом

Несмотря на длительную историю развития рыночной экономики, в мировой практике нет унифицированного определения малого бизнеса. Более того, в большинстве развитых стран, как правило, не существует общего определения того, какие предприятия являются малыми. В то же
время применяется более детальное деление предприятий по их размерам (микро-, малые, средние), при этом, как и в российском законодательстве, наиболее распространенным критерием является численность работников, наряду с которыми применяются и показатели, не
контролируемые отечественным законодательством — оценка чистых активов, финансовая независимость собственников предприятия и т.д.

Чаще всего, с точки зрения количества работников, к малым и средним относят предприятия с числом работающих не более 250
человек. Нет единого официального общепринятого определения малому и среднему бизнесу и в Ирландии. Обычно под малыми и средними подразумеваются предприятия с числом
работающих не более 500 человек.

В Италии принята следующая классификация предприятий в зависимости от численности
работающих.

Среднее
предприятие
(малое)

Среднее
предприятие
(большое)

не более
19 человек

от 20 до
99 человек

от 100 до
199 человек

от 200 до
499 человек

В то же время существуют крупномасштабные исследования западных экономистов по выработке обобщенного определения для малых фирм.

Различные исследователи предлагали для определения понятия малого бизнеса использовать количественные, качественные или комбинированные показатели.

Именно количественные показатели положены в основу определения малого бизнеса, принятого ЕС.

Критерии отнесения предприятий к малым
и средним в ЕС согласно Обозрению N 1

Для микро-
предприятий

Для малых
предприятий

Для средних
предприятий

Для крупных
предприятий

не более
9 человек

от 10 до
49 человек

от 50 до
249 человек

500 человек
и более

В последующих выпусках Европейского обозрения малых и средних предприятий использовались другие группировки. В частности, Европейское обозрение N 6 малых и средних
предприятий использовало следующую численность работников.

Критерии отнесения предприятий к малым
и средним в ЕС согласно Обозрению N 6

Для микро-
предприятий

Для малых
предприятий

Для средних
предприятий

Для крупных
предприятий

не более
9 человек

от 10 до
49 человек

от 50 до
249 человек

250 человек
и более

Дополнительными критериями отнесения предприятий к малым и средним по классификации ЕС являются показатели товарооборота и величина общего баланса.

А вот Х. Велу наряду с рядом других экономистов, в своих исследованиях использует исключительно качественные параметры. Он исследует процессы развития организаций, для чего
идентифицирует ряд характеристик, присущих предприятиям разного размера — от малых до крупных.

Качественные параметры определения размера фирмы по X.Велу

Малый и
средний бизнес

Средний и
крупный бизнес

Определяются
рынком,
интуитивно, с
импровизациями

Корректируются
рынком и
специальной
стратегией,
интуитивно

Корректируются
рынком и
стратегией,
изобретательно

Доминирование
на рынке,
систематически
и стратегически

Личный,
авторитарный,
прямой

Личный,
консультации с
ключевыми
партнерами,
специалистами

Личный,
небольшая
команда
специалистов,
использование
внешних
экспертов

Командный,
большая
команда
специалистов,
функциональная
оргструктура,
консультационная
структура

Нет
планирования,
нет
маркетинговых
исследований

Краткосрочное
планирование
без
маркетинговых
исследований

Краткосрочное
и
нерегулярное
долгосрочное
планирование,
несистемати-
ческие
маркетинговые
исследования

Долгосрочное
планирование,
регулярные
маркетинговые
исследования

Личные
отношения
«босс —
сотрудник» по
принципу
«большая
семья»,
высокая
степень
мотивации и
вовлеченности,
слабое
влияние
профсоюзов

Личные
отношения
«наниматель —
коллектив
сотрудников»,
некоторая
степень
вовлеченности,
небольшое
влияние
профсоюзов

Отношения
сотрудничества,
организационная
«среда»,
некоторая
степень
мотивации,
усиление
влияния
профсоюзов,
совет
трудового
коллектива

Строгая
иерархия
отношений,
сотрудничество
в коллективах,
отсутствие
вовлеченности
(только у
топ-менеджеров),
трудно повысить
мотивацию,
сильные
профсоюзы

Семья, банк,
акции

На основе проведенного исследования Велу делает вывод о том, что британские средние по размеру компании — это предприятия с численностью занятых от 25 до 500 человек.

1. Регистрация в статусе субъекта малого предпринимательства

Источник: www.referat911.ru

Средний бизнес в сша критерии

В США определение критериев отнесения предприятия к категории малых находится в компетенции такого органа, как Администрация по малому бизнесу (АМБ). 1 октября 2000 года АМБ ввела новый Стандарт размера малых предприятий, разработанный на основе Североамериканской промышленной классификационной системы. Этот Стандарт заменил ранее действовавший и основанный на Единой промышленной классификационной системе. Текущая редакция Стандарта включает изменения, сделанные Администрацией по управлению и бюджету и вступившие в силу 1 октября 2002 года.
Одной из задач АМБ является обеспечение полноценного участия малых предприятий в выполнении государственного заказа, поэтому Стандарт размера малых предприятий имеет первостепенное значение для полноценной деятельности Администрации.

Одним из ключевых вопросов классификации предприятий по размеру является критерий отнесения предприятия к той или иной группе. В Стандарте используется два критерия:
— число работников и
— средняя величина годового дохода.

При помощи этих критериев устанавливается максимальный размер предприятия с учетом всех аффилированных компаний, позволяющий отнести его к категории малых. Стандарт применяется и в сфере федеральных программ поддержки малого предпринимательства.

В первую очередь необходимо определить используемые в Стандарте понятия.
1. Аффилированные компании
При расчете размера предприятия учитывается число работников и годовые суммы доходов всех дочерних компаний. Аффилированность предполагает возможность управления компанией со стороны головной компании. Признаками аффилированности являются следующие: наличие общего собственника, общих органов управления, общего интереса и прочие. Возможность управления имеет место, если лицу/лицам принадлежит 50 и более процентов уставного капитала организации, а также если одно лицо/группа лиц обладают наибольшей долей капитала по сравнению с другими участниками в уставном капитале.

2. Годовой доход
Для расчета среднего годового дохода используются суммы дохода за предыдущие три финансовых года. Годовой доход – это совокупность валового дохода предприятия или общей суммы доходов и стоимость реализованных товаров в соответствии с данными декларации по федеральному налогу на прибыль.

В годовой доход не включаются чистый рост/потеря капитала и суммы перечисленных в бюджет налогов, если они эти суммы отражаются в валовом доходе или общей сумме доходов. Предприятие не вправе исключать из годового дохода суммы платежей по налогу на прибыль, на имущество и затраты на сырье и суммы, заплаченные субподрядчикам. Право исключать суммы, полученные от имени другого лица, предоставлено предприятиям в области туризма, недвижимости, рекламы, предоставления услуг по проведению конференций, а также транспортно-экспедиционным компаниям, таможенным брокерам и туристическим операторам. Если предприятие не осуществляло предпринимательскую деятельность в течение предшествующих трех лет, средний доход за те недели, когда деятельность велась, умножается на 52 для определения среднего годового дохода.

3. Предприятие
В целях применения программ поддержки малого предпринимательства под предприятием понимается юридическое лицо, имеющее целью извлечение прибыли, хотя бы одно из коммерческих предприятий которого находится на территории США, ведущее предпринимательскую деятельность на территории США и либо уплачивающее налоги в бюджет США, либо использующее продукцию, материалы или рабочую силу американского происхождения.

4. Работники
Под числом работников понимается среднее число работников, нанятых предприятием за каждый принятый период оплаты труда (неделя, полмесяца, месяц и т.д.) в течение последних 12 месяцев. Любой работник, включенный в финансовый документ, по которому производится выплата заработной платы, должен быть учтен при расчете среднего числа работников независимо от того, сколько часов он проработал. Учитываются и временные работники. Если предприятие осуществляет предпринимательскую деятельность в течение менее чем 12 месяцев, для расчета используется среднее значение за каждый период оплаты труда.

5. Программа развития предпринимательства 8(а)
Программа АМБ по поддержке малых предприятий, находящихся в собственности социально/экономически неблагополучных лиц. Предприятия, участвующие в этой программе, имеют право получить федеральные государственные заказы, а также помощь в управлении и техническом обеспечении.

6. Отрасль промышленности
Предприятия, преимущественно специализирующиеся в одной отрасли промышленности, сводятся в одну классификационную группу независимо от организационно-правовой формы (индивидуальный предприниматель, товарищество, компания). В Североамериканской промышленной классификационной системе предусмотрено около 1000 отраслей. Для каждой отрасли АМБ разработала стандарт по размеру предприятия.

7. Непроизводитель
В сфере федерального государственного заказа предприятие, которое поставляет не произведенный им же товар, именуется непроизводителем. Чтобы получить доступ к выполнению федерального государственного заказа, непроизводитель должен иметь не более 500 работников, преимущественно заниматься оптовой или розничной торговлей и поставлять товар, произведенный американским малым предприятием.

8. Недоминирующее предприятие
Предприятие считается не доминирующим в той или иной отрасли, если оно не может оказывать решающее влияние на отрасль. Предполагается, что предприятие, удовлетворяющее стандартам размера, является недоминирующим.

9. Контракт особого статуса
Под контрактом особого статуса понимается федеральный заказ, предназначенный исключительно для малых предприятий.

Стандарты по размерам малого предприятия в различных отраслях

Как уже говорилось, стандарты по размерам малого предприятия устанавливает максимальный размер предприятия с учетом всех аффилированных компаний, позволяющий отнести его к категории малых.

АМБ установила два основных стандарта:
— до 500 работников – для большинства отраслей промышленности и горного дела;
— средний годовой доход до 6 млн. долларов США – для большинства непроизводственных отраслей.
Однако существует целый ряд исключений.

1. Строительство:
— подрядчики, выполняющие общестроительные работы и занимающиеся сооружением тяжелых конструкций, — средний годовой доход до 28,5 млн. долларов США;
— подрядчики, выполняющие специальные строительные работы, — средний годовой доход до 12 млн. долларов США.

2. Производство:
— большинство производственных (промышленных) предприятий – число работников до 500;
— отдельные производственные (промышленные) предприятия – число работников до 1500.

3. Горная промышленность:
— все предприятия горной промышленности, кроме предприятий по предоставлению услуг в этой отрасли, — число работников до 500.

4. Розничная торговля:
— для большей части секторов розничной торговли установлена норма среднего годового дохода до 6 млн. долларов США;
— более высокая норма предусмотрена для предприятий, торгующих бакалейными товарами, автомобилями, электроприборами и для универсальных магазинов, однако она не превышает 24,5 млн. долларов США.

5. Сфера предоставления услуг:
— общая норма – 6 млн. долларов США среднего годового дохода;
— норма в 21 млн. долларов США установлена для предприятий, занимающихся предоставлением компьютерных услуг (программирование, обработка информации и др.);
— особые нормы предусмотрены для услуг по архитектурному и инженерному проектированию;
— верхний предел стандарта для всех секторов отрасли не превышает 30 млн. долларов США;
— исходя из числа работников, стандарт установлен только в сфере научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и технологий по охране окружающей среды.

6. Оптовая торговля:
— общая норма – число работников до 100;
— если предприятие оптовой торговли выступает в качестве поставщика-непроизводителя по федеральному государственному контракту особого статуса или по государственному контракту в рамках программы 8(а), применяется норма не более 500 работников, причем должен поставляться товар, произведенный американским малым предприятием.

7. Другие отрасли:
— особые нормы предусмотрены для таких отраслей, как сельское хозяйство, транспорт, связь, энергетика, коммунальное хозяйство, финансы, страхование, недвижимость.

Применение стандарта в рамках программ кредитования и оказания финансовой помощи

Чтобы принимать участие в программах кредитования, предприятие (с учетом всех аффилированных компаний) должно соответствовать установленному стандарту для отрасли, являющейся его основным направлением деятельности, а также специальному стандарту, предусмотренного конкретной программой кредитования (без учета аффилированных компаний).

Предприятия, претендующие на финансирование в рамках Программы инвестиций в малое предпринимательство (SBIC) и Программы развития (504), должно удовлетворять приведенным выше требованиям либо следующим критериям:

1. Программа инвестиций в малое предпринимательство (SBIC)
— стоимость материальных активов предприятия за вычетом обязательств – не более 18 млн. долларов США; и
— средний (за два года) чистый доход за вычетом сумм федерального налога на прибыль и любых перелагаемых убытков – не более 7 млн. долларов США.

2. Программа развития (504)
— стоимость материальных активов предприятия за вычетом обязательств – не более 6 млн. долларов США; и
— средний (за два года) чистый доход за вычетом сумм федерального налога на прибыль и любых перелагаемых убытков – не более 2,5 млн. долларов США.

Если предприятие — строительный подрядчик или предприятие – поставщик услуг претендует на получение гарантии по кредиту, его средний годовой доход с учетом всех аффилированных компаний не должен превышать 6 млн. долларов США. К иным предприятиям применяется стандарт наибольшего размера основного направления деятельности компании (с учетом всех аффилированных компаний).

Применение стандарта в рамках Программы содействия инновационной деятельности малых предприятий (SBIR)

Программа содействия инновационной деятельности малых предприятий (SBIR) имеет целью обеспечение доступа инноваций малых предприятий к федеральным государственным контрактам на проведение НИОКР. Чтобы принять участие в этой программе, предприятие должно не менее чем на 51% находиться в собственности или управлении граждан США или неграждан-резидентов, а число работников с учетом всех аффилированных компаний не должно превышать 500 человек.

Применение стандарта при размещении государственного заказа

При размещении государственного заказа уполномоченный государственный орган определяет, какой стандарт должен быть применен для отнесения предполагаемого контрагента к категории малых предприятий, исходя из того, на продукцию какой отрасли по Североамериканской классификационной промышленной системе размещается заказ. Если в одном государственном контракте предусматривается поставка продукции нескольких отраслей, то применяется стандарт для той отрасли, продукция которой имеет сравнительно большее значении для государственного контракта.

Для участия в конкурсе на размещение государственного заказа предприятие должно представить документы, подтверждающее, что оно относится к субъектам малого предпринимательства. Последующее увеличение размера предприятия, превышающее стандарт, не влияет на уже подтвержденное представленными документами право на участие в соответствующем конкурсе.

Для того чтобы заключить государственный контракт особого статуса или контракт в рамках программы 8(а), предприятие должно собственными силами и средствами выполнить определенную долю своих обязательств по контракту. Это требование позволяет сократить привлечение субподрядчиков к выполнению государственных контрактов особого статуса. Установлены следующие нормы выполнения контрактов собственными силами и средствами.

1. Строительство:
— для подрядчиков, выполняющих общестроительные работы либо занимающихся строительством тяжелых конструкций, — не менее 15% цены договора без учета стоимости материалов;
— для специальных строительных работ (сантехнических, электромонтажных, кровельных и иных) – не менее 25%.
2. Промышленность:
— не менее 50% себестоимости производства без учета стоимости материалов.
3. Услуги:
— не менее 50% цены договора.

Источник: www.vneshmarket.ru

1.4.3. Критерии определения малого и среднего бизнеса за рубежом

Несмотря на длительную историю развития рыночной экономики, в мировой практике нет унифицированного определения малого бизнеса. Более того, в большинстве развитых стран, как правило, не существует общего определения того, какие предприятия являются малыми.

В то же время применяется более детальное деление предприятий по их размерам (микро-, малые, средние), при этом, как и в российском законодательстве, наиболее распространенным критерием является численность работников, наряду с которыми применяются и показатели, не контролируемые отечественным законодательством — оценка чистых активов, финансовая независимость собственников предприятия и т.д.

К примеру, в бельгийском законодательстве существует несколько определений малого и среднего бизнеса, различающихся, прежде всего, в зависимости от территории. Общим остается ограничение на число работающих (не более 50 человек). В Великобритании также отсутствует единое определение сектора малого и среднего бизнеса. Чаще всего, с точки зрения количества работников, к малым и средним относят предприятия с числом работающих не более 250 человек.

Нет единого официального общепринятого определения малому и среднему бизнесу и в Ирландии. Обычно под малыми и средними подразумеваются предприятия с числом работающих не более 500 человек.

Структура хозяйствующих субъектов в европейском сообществе (далее по тексту ЕС) представлена на рис.

В то же время существуют крупномасштабные исследования западных экономистов по выработке обобщенного определения для малых фирм. В частности, Р. Бруксбэнк [Brooksbank R. Defining the small business: a new classification of company size / Entrepreneurship Francis Ltd. — 1991, N 3, p. 17 — 31] предлагает для выработки обобщенного определения малого бизнеса установить, что есть размер предприятия, как следует измерять размер и где проходит линия раздела. Это связано с тем, что в разное время разными авторами предлагались такие варианты раскрытия понятия размера предприятия, как, например, «масштабность операций» («the scale of operations») или «пределы организации (организационной структуры) и ее ответственности (задач)» («the scope of an organization and its responsibilities») [65].

Различные исследователи предлагали для определения понятия малого бизнеса использовать количественные, качественные или комбинированные показатели. Именно количественные показатели положены в основу определения малого бизнеса, принятого ЕС.

Однако и в различных выпусках Европейского обозрения малых и средних предприятий (The European Observatory for SMEs) использовались не одинаковые категории малых и средних предприятий [OECD SME Outlook, Paris, 2000]. Так, в Европейском обозрении N 1 малых и средних предприятий выделялись группы.

В последующих выпусках Европейского обозрения малых и средних предприятий использовались другие группировки.

В частности, Европейское обозрение N 6 малых и средних предприятий использовало следующую численность работников (см. таблицу на стр. 81).

Дополнительными критериями отнесения предприятий к малым и средним по классификации ЕС являются показатели товарооборота и величина общего баланса.

А вот Х. Велу [Velu H.A.F. The Development Process of The Personally Managed Enterprise. — European Foundation for Management Development’s, 10th Seminar on Small Business, 1980, p. 1 — 21], наряду с рядом других экономистов, в своих исследованиях использует исключительно качественные параметры. Он исследует процессы развития организаций, для чего идентифицирует ряд характеристик, присущих предприятиям разного размера — от малых до крупных (см. таблицу на стр. 82).

На основе проведенного исследования Велу делает вывод о том, что британские средние по размеру компании — это предприятия с численностью занятых от 25 до 500 человек.

Характерным примером комбинированного подхода является определение малой фирмы, предложенное в 1971 г.

в докладе Болтонского комитета (Великобритания), явившемся, по сути, первым примером серьезного рассмотрения проблемы развития малого бизнеса. В нем приведены результаты сравнительного анализа некоторых аспектов развития малых фирм в разных странах, что было первой попыткой осмысления проблемы малых и средних предприятий в международном контексте [Bolton Committee Report (1971)].

Пытаясь устранить недостатки количественного подхода, Болтонский комитет предложил так называемые «экономическое» и «статистическое» определения малой фирмы. Согласно экономическому определению, к малым относятся фирмы, удовлетворяющие следующим трем условиям:

— фирма владеет относительно небольшой долей рынка в рыночном пространстве ее сферы деятельности;

— управление фирмой осуществляется ее владельцем (или соучредителями) лично, а не посредством формализованной управленческой структуры;

— фирма является независимой (не представляет собой часть крупного предприятия).

В качестве «статистических» критериев Болтонским комитетом были предложены следующие значения (см. таблицу на с. 83).

Статистическое определение малой фирмы по методологии Болтонского комитета

Длительные дебаты специалистов западных стран по проблеме определения малого и среднего бизнеса пока не закончены, а исследования в этом направлении в России находятся только на начальном этапе (например, наше законодательство пока никак не определяет понятие среднего бизнеса). А ведь отнесение предприятия к малому, среднему или крупному важно и для самого предприятия, и для государства. За разделением малого и крупного бизнеса лежат не только количественные признаки, но и качественные экономические различия, которые

выражаются в особенностях внешних условий развития предприятий разных размеров, источниках финансовых и материальных ресурсов и возможностях доступа к ним, специфике менеджмента, политике в отношении трудовых ресурсов и др.

Источник: finances.social