Срок действия бизнеса что это

Учет основных средств характеризуется необходимостью регулярного начисления амортизационных отчислений. Это требуется для постепенного переноса стоимости фондов на результаты производственной деятельности. Величина этого показателя зависит напрямую от значения срока эксплуатации конкретного актива и может влиять на итоги расчета налогов на имущество и прибыль.

Что такое срок полезного использования ОС

Определение времени эксплуатации активов из числа основных средств относится к сфере регламентации ПБУ 6/01 и НК РФ. Налоговое право подразумевает под периодом полезного использования временной отрезок, на протяжении которого отдельный объект из группы основных фондов компании будет применяться в деятельности предприятия с целью извлечения финансовой выгоды (п. 1 ст. 258 НК РФ).

В налоговом учете предполагаемый период эксплуатации определяет, как будет рассчитываться амортизация по активу. Для этого по сроку использования идентифицируют его принадлежность к амортизационной группе. Установленные НК РФ и единым Классификатором категории в бухгалтерском учете могут не применяться при расчете амортизации. ВАЖНО!

Оформление украинских авто в Италии | Новый закон | Разъяснение адвоката

Период эксплуатации необходимо определять на этапе постановки актива на баланс и его фактического ввода в эксплуатацию. Срок применения в хозяйственной деятельности объектов основных средств субъекты предпринимательства определяют самостоятельно. Руководствоваться необходимо нормативными стандартами, Классификатором основных средств, действующей на предприятии учетной политикой и технической документацией по каждому объекту. В отдельных случаях можно ориентироваться на рекомендации производителя амортизируемого изделия.

От чего зависит величина периода полезного использования, как правильно его установить

возможность фактического применения объекта в хозяйственной деятельности;
процесс эксплуатации актива является источником доходов предприятия или создает условия для извлечения прибыли;
рекомендации производителя продукции по ориентировочным срокам годности запчастей объекта и оборудования в целом.

Срок полезного использования зависит и от принадлежности к конкретной амортизационной группе. Таких категорий единым Классификатором (его положения зафиксированы Постановлением от 01.01.2002 г. № 1) предусмотрено 10:

В первой группе собраны активы, которыми предприятия пользуются не более 2 лет.
Во вторую группу входят объекты с планируемым сроком эксплуатации в диапазоне 2-3 лет.
Третья группа объединяет активы, используемые в течение 3-5 лет.
Четвертая категория предусматривает ограничение по срокам в пределах 5-7 лет.
Для пятой группы характерно установление сроков на уровне 7-10 лет.
В шестой группе перечислены активы с периодом эксплуатации 10-15 лет.
Седьмая группа представлена объектами, которые способны приносить материальные выгоды своим владельцам на протяжении 15-20 лет.
В восьмой группе собраны активы со сроком применения 20-25 лет.
Девятая группа объединяет основные средства, которые продолжают эксплуатироваться в течение 25-30 лет.
Объекты с наибольшими периодами использования собраны в 10 группе (от 30 лет).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если новое основное средство не перечислено ни в одной из законодательно установленных групп, то владельцу дается право самостоятельно установить период эксплуатации по сведениям из технической документации. При отсутствии необходимой информации о сроке использования объекта в техническом паспорте и других документах предприятие может сформировать письменный запрос производителю с целью идентификации временного потенциала эксплуатации актива.

Срок окупаемости бизнеса: от чего он зависит?

Время полезного использования должно устанавливаться не только для новых активов, но и для изделий, которые ранее применялись другими лицами. При линейном методе формирования амортизационных отчислений по ним период амортизации устанавливается по такому алгоритму:

Идентификация амортизационной группы по полученному активу.
Определение общего количества лет (месяцев), на протяжении которых такой объект может эксплуатироваться.
Выведение срока использования основного средства на данном предприятии – от общего числа лет или месяцев отнимается промежуток времени, в течение которого объект фактически эксплуатировался другими собственниками.
При получении положительного значения оно принимается за основу при расчете амортизации.
При нулевом или отрицательном значении расчетного срока использования период эксплуатации новый владелец актива устанавливает самостоятельно, учитывая нормативы техники безопасности.

Особенность основных средств в том, что результаты начисления амортизации по налоговому и бухгалтерскому учету могут различаться. Это связано с разной методологией расчета и определения срока эксплуатации. По нормам бухгалтерского учета, озвученным в ПБУ 6/01, период использования идентифицируется с привязкой к таким факторам:

ожидаемая продолжительность эксплуатации актива предприятием;
скорость физического и морального износа основного средства.

СПРАВОЧНО! В бухгалтерском учете нет обязательной привязки амортизационных расчетов к классификационным категориям основных средств, для налогового учета влияние этой системы классификации является основополагающим.

Для каждой из амортизационных групп основных средств предусмотрены минимальные и максимальные величины продолжительности эксплуатации. Предприятия наделяются правом самостоятельно устанавливать срок эксплуатации в предложенном диапазоне. Если в законодательные нормы вводятся изменения, затрагивающие порядок исчисления амортизации или определения срока эксплуатации активов, то субъекты хозяйствования должны придерживаться такой линии поведения:

для всех объектов, которые ставятся на баланс и вводятся в эксплуатацию после даты начала действия законодательных инициатив, применяются новые нормативы и правила;
для активов, которые были приняты к учету и начали эксплуатироваться до дня внесения изменений в законодательство, продолжают действовать прежние правила, пересматривать сроки полезного использования по ним нет необходимости.

При выявлении фактов ошибочного отнесения одного или нескольких объектов к конкретной амортизационной группе необходимо исправить ошибку в амортизационных вычислениях и сделать перерасчет базы для налога на прибыль. В ситуациях, когда такая ошибка стала причиной недоплаты по налоговым обязательствам, надо составить и подать в контролирующий орган уточненную декларацию, не дожидаясь проверки ФНС, произвести доплату налога с обязательным перечислением суммы пени. В бухгалтерском учете такой комплекс операций фиксируется при помощи бухгалтерской справки.

Изменение эксплуатационного периода

Для амортизируемых внеоборотных средств законодательством предусмотрена возможность корректировки срока эксплуатации в целях начисления амортизации. Корректировки допускаются в таких ситуациях:

проведение модернизации актива;
объект был реконструирован;
осуществлено техническое перевооружение;
достройка объектов недвижимости.

Следствием одного из указанных действий становится удлинение периода эксплуатации актива за счет улучшения его характеристик и обновления изношенных элементов. Новый срок устанавливается с учетом ряда условий:

факт улучшения объекта имеет документальное обоснование;
принадлежность к выбранной ранее амортизационной группе не изменилась;
обновленное значение периода эксплуатации находится в законодательно утвержденном диапазоне для конкретной категории активов.

ЗАПОМНИТЕ! Перевод основного средства после преобразований в другую амортизационную группу невозможен даже в случаях, когда изменилось производственное предназначение объекта (Письмо Минфина от 03.10.2013 г. №03-03-06/1/40974).

В бухгалтерском учете процедура изменения времени предполагаемого пользования основным средством осуществляется без привязки к амортизационным группам. Главными критериями становятся оценочная стоимость, предполагаемые выгоды и степень изношенности оборудования. Произвести корректировку периода эксплуатации в бухгалтерском учете возможно только при условии, что такая операция закреплена в числе разрешенных в учетной политике.

Источник: assistentus.ru

Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику

Рассказываем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, когда его можно заключить или признать бессрочным, какие преимущества есть у работодателя и чем рискует сотрудник.

Срочный трудовой договор – что это

Согласно ст. 58 ТК, срочный трудовой договор – это соглашение, в котором определен срок его действия. Например, такие договоры заключают с работниками, которые замещают сотрудников в декретном отпуске или выполняют сезонные работы.

В большинстве случаев при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В документе указывают дату начала трудовых отношений, при этом нет даты их окончания.

Такой договор не ограничен по времени и может длиться и день, и несколько лет. Действие бессрочного трудового договора прекращается при увольнении сотрудника. В отличие от бессрочного срочный трудовой договор имеет ограниченный срок действия – не более 5 лет.

В таком соглашении прописывают даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также обстоятельства, при которых трудовой договор прекращает свое действие.

Срочный трудовой договор практически не отличается от бессрочного. Однако в нем есть два дополнительных пункта: срок и основание для его заключения.

Виды срочных трудовых договоров

На определенный срок.

В таком договоре прописывают точную дату его прекращения или календарный срок его действия без указания точной даты. Такой срок могут указывать в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков регулирует ст. 14 ТК.

Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.

О прекращении действия договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за 3 календарных дня до увольнения.

Основание для увольнения – наступление конкретной даты или истечение конкретного календарного срока.

Важно: если ни одна из сторон не предпринимает действия для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный период.

На время выполнения определенной работы.

Такой договор не содержит точной даты его окончания. Он прекращает свое действие при завершении определенных работ.

Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объеме, для которых и был заключен срочный трудовой договор.

Важно: если стороны не предпринимают действий для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ. Но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона.

Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений.

Если даты в договоре нет, то используют разъяснения МАП по вопросам применения закона «О защите прав потребителей» и правила продажи сезонных товаров, для которых гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона.

Срок исчисления для них определяют сами субъекты РФ с учетом климатических особенностей.

В этом случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

На замещение временно отсутствующего работника.

Такой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, например, за сотрудницей в декретном отпуске.

Основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени.

При этом последний оплаченный рабочий день увольняемого сотрудника не должен совпадать с выходом на работу прежнего. При совпадении приоритет отдается уволенному работнику.

В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры

Работодатель не может заключить срочный трудовой договор только из-за удобства. Ст. 59 ТК закрепляет несколько оснований, когда срочный трудовой договорзаключают в обязательном порядке:

Сотрудник заменяет отсутствующего сотрудника, за которым сохранено рабочее место. Как только отсутствующий работник возвращается, замещающего сотрудника увольняют.
Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев, например, когда большинство сотрудников уходят в отпуск летом.
Работник устраивается на сезонную работу, например, летом на турбазу во время большого туристического потока.
Сотрудника направляют на работу за границу.
Работа выходит за привычную деятельность работодателя и связана с временным (до года) расширением производства или объема услуг. Например, кондитерская разрабатывает меню полезных десертов и нанимает кондитера, который сможет помочь с этим.
Компания создается на ограниченное время или для выполнения определенной работы. Например, предприятие создает компанию строго под реализацию одного проекта.
Сроки завершения временной работы неизвестны. Например, фабрика нанимает специалиста для ремонта сложного станка. При этом определить точное время ремонта невозможно.
Сотрудник находится на стажировке или практике.
Человека избирают в выборный орган, который будет работать конкретный срок, например, в ТСЖ.
Центр занятости населения направляет безработного на общественные работы, например, на озеленение города или соцопросы.
Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу.

Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно.

Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях:

Обоюдное согласие работника и работодателя.
Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек. Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек.
Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе.
Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных. Из-за чего работнику нужно специально туда переезжать.
Работа связана с ликвидацией или предотвращением чрезвычайных ситуаций, техногенных и природных катастроф, несчастных случаев, эпидемий и так далее.
Сотрудника выбрали по конкурсу на замещение определенной должности, например, педагога или муниципального служащего.
Сотрудника нанимают на творческую работу, например, в СМИ, цирк или кино.
Специалиста устраивают на руководящую должность, заместителя или главного бухгалтера.
Работник – студент очной формы обучения, член экипажа морских или речных судов.
Сотрудник работает по совместительству.
Сотрудник работает в некоммерческой организации со штатом до 35 человек. Исключение – государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, кооперативы или политические партии.

В таких ситуациях ключевой фактор для срочного договора – обоюдное согласие сторон.

Работодатель не может настаивать на такой форме трудоустройства.

Остальные основания для заключения срочного трудового договора незаконные. Их можно оспорить в суде.

Порядок заключения срочного трудового договора

Согласно ст. 67 ТК, срочный договор составляют и подписывают в двух экземплярах.

На экземпляре работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр.

Если такой подписи не будет, работодателя могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а ИП и малые предприятия – на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.

Штраф для средних и крупных предприятий составит до 100 тысяч рублей, как сказано в ч. 4 ст. 5.27 КоАП.

В трудовой книжке делают обычную запись о приеме без отметки о срочном трудовом договоре, если у человека есть бумажная трудовая.

В трудовом договоре указывают:

место работы;
описание конкретной должности, профессии или специальности;
дату начала работы. Если ее нет, первым рабочим днем является дата подписания договора;
режим работы и отдыха: рабочие часы, время обеда и выходные дни;
является ли это основной работой или совместительством;
гарантии и компенсации, например, за вредные условия труда положена еще неделя к отпуску;
оплата труда. Указывают оклад, надбавки, районные коэффициенты и другое;
особые условия, например, испытательный срок.

В срочном договоре также указывают время его действия. Если определить точную дату нельзя, то указывают основание для прекращения действия договора, например, выход на работу отсутствующего работника.

В договоре также прописывают основания для заключения срочного трудового договора, например, сезонные работы, стажировка, сотрудник является пенсионером и другое.

Если не указать основание, договор могут признать бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 тысяч рублей.

Если договор заключают на срок больше 2 месяцев, в нем могут указать необходимость испытательного срока, сказано в ст. 289 ТК.

Однако испытательный срок могут назначать не всем. Например, работодатель не может установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет или молодым специалистам.

Если договор действует больше 6 месяцев, испытательный срок может составить до 3 месяцев. Испытательный срок не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев. При сроке договора до 2 месяцев испытательный срок невозможен в принципе.

Какие права и обязанности имеют работодатель и работник при заключении срочного трудового договора

У работника сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег с бессрочными трудовыми договорами. Это право на оплачиваемые отпуска и больничные, в том числе по беременности и родам.

Кроме того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней.

Если в срочном договоре не прописана дата его окончания или работодатель не предпринимает усилий для прекращения его действия, соглашение можно признать бессрочным.

При этом он также должен выполнять свои трудовые обязанности, прописанные в договоре и должностных инструкциях, соблюдать трудовой распорядок дня и корпоративные правила.

Работодатель должен предоставить все трудовые гарантии, прописанные в договоре и законодательстве и вовремя уведомить сотрудника об увольнении.

При необходимости работнику должны предоставить рабочее место, которое будет отвечать санитарно-гигиеническим нормам.

По соглашению сторон руководитель имеет право уволить работника до наступления даты прекращения действия договора.

Какие риски несет работник при заключении срочного трудового договора

Работник со срочным трудовым договором заведомо является более слабой стороной. Для него такой договор редко бывает желателен, хотя бы потому, что после истечения срока действия документа сотруднику придется искать новую работу.

При увольнении ему не положены компенсации, прописанные в ст. 180 ТК, например, при сокращении штата.

В случае больничного у сотрудника с договором на срок до 6 месяцев пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора, сказано в ч. 4 ст. 6 № 255-ФЗ.

Ограничения не касаются заболевших туберкулезом.

Какие преимущества есть у работодателя при заключении срочного трудового договора

Для работодателя упрощается процедура увольнения сотрудника. Например, можно без проблем расстаться с сотрудником – можно просто дождаться окончания срока трудового договора.

Веских причин, например прогулов или нарушений трудовой дисциплины, для прекращения действия трудового договора не нужно. Достаточно уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений.

Для сотрудника такой договор – скорее недостаток. Даже если он хотел бы продолжить работать в компании, работодатель все равно может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Кроме того, работодатель не обязан выплачивать ему некоторые компенсации при увольнении.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Порядок расторжения договора зависит от причины: окончание срока, соглашение сторон, инициатива работодателя.

По истечении срока действия договора

Работодатель должен уведомить работника о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до окончания его действия. Уведомлять сотрудника не нужно, если он замещал отсутствующего сотрудника

Уведомление составляют в двух экземплярах. Его должно подписать руководство компании. Работник должен расписаться на экземпляре работодателя о получении своего документа. Заявление об увольнении при этом не пишут.

В бумажной трудовой книжке делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Если работник на больничном, то срок договора не продлевают, увольнение происходит как обычно.

Работодатель должен рассчитаться с сотрудником в день увольнения и выдать ему:

трудовую книжку или форму СТД-Р;
справку о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н;
формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
раздел 3 расчета по страховым взносам.

Досрочно по инициативе работодателя или работника

Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя возможно по нескольким причинам:

компания или ИП прекращает свою работу или сокращает штат;
работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено аттестацией;
работник не выполняет свои трудовые обязанности;
работник совершил грубое дисциплинарное нарушение, например, не пришел на работу или, наоборот, пришел, но в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Если уволиться решил сотрудник, он должен подать заявление об увольнении за 2 недели. Срок сокращается до 3 дней, если работник находился на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.

В последний день отработки работодатель должен издать приказ, отдать трудовую книжку и сделать окончательный расчет.

Если досрочное увольнение произошло по соглашению сторон, его можно оформить в любое время за один день. Стороны не должны соблюдать условия по отработке или направлять уведомления.

Нужно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора и подготовить приказ руководителя об увольнении. Если работник подписал документы, изменить решение в одностороннем порядке он не может.

Изменения в соглашении также возможны только по обоюдному согласию сторон.

Выплаты при увольнении по соглашению обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в этом случае необязательно, но может быть предусмотрено договором.

Что нужно знать о трудовом договоре

Срочный договор возможен только в определенных случаях, например, замещение сотрудницы в декретном отпуске.
Срок такого договора не может быть больше 5 лет.
В документе важно указать основания именно для такого договора и срок его действия.
Договор составляют в двух экземплярах. Работник должен подписать экземпляр работодателя.
Уволить сотрудника можно по истечении срока действия договора. В этом случае его должны предупредить минимум за 3 календарных дня до расторжения договора.
Уведомлять сотрудника не нужно, если он замещал временно отсутствующего работника.
Расторгнуть договор до его окончания можно по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.
В одностороннем порядке работодатель может уволить сотрудника по срочному договору, если компания или ИП прекращает свою деятельность, работник не соответствует занимаемой должности или совершил грубый дисциплинарный проступок.

трудовые отношения
срочный трудовой договор
увольнение по инициативе работодателя
увольнение по соглашению сторон
увольнение по собственному желанию
сезонная работа
ТК РФ
права и обязанности сторон
расторжение трудового договора

Источник: www.klerk.ru

Что такое государственная экологическая экспертиза

Большинство современных предприятий уделяют много внимания вопросам защиты экологии, соблюдают природоохранные нормы и правила на всех стадиях подготовки проекта. Если будущее производство может отрицательно влиять на окружающую среду, то руководители должны предложить способы снизить это влияние. Экологическая экспертиза — это возможность оценить воздействие производства на природу. Рассказываем, кто и как ее проводит.

Бизнес

Что такое экологическая экспертиза

промышленные и оборонные предприятия;
заводы, утилизирующие твердые отходы;
автозаправочные станции;
склады горюче-смазочных материалов;
хранилища агрохимикатов.

Росприроднадзор оценивает категорию риска предприятия по специальной системе. От этого зависит частота проверок:

чрезвычайно высокий риск — 1 раз в год;
высокий риск — 1 раз в 2 года;
значительный риск — 1 раз в 3 года;
средний риск — 1 раз в 4 года;
умеренный риск — 1 раз в 5 лет.

Чтобы узнать, подлежит ли ваше предприятие надзору Федеральной службы, изучите Постановление Правительства РФ от 30.06.2021 №N 1096 .

Виды экспертизы

Государственные. Плановые проверки действующих, строящихся и реконструируемых объектов. Их проводят по графику, установленному законом. Это может быть инспекционный визит, рейдовый осмотр, выездная проверка или проверка документов.
Общественные. Внеплановые проверки, которые организуют по просьбе граждан или органов местного самоуправления.

Как проходит государственная экологическая экспертиза

Принципы и основания экспертизы регулирует Федеральный закон от 23.11.1995 № 174-ФЗ «Об экологической экспертизе» .

Принципы экологической экспертизы

Росприроднадзор предупреждает о плановой проверке за три рабочих дня, о внеплановой — за 24 часа: отправляют приказ или распоряжение. Без предупреждения проводят экспертизу, если предприятие нанесло вред природе или произошло ЧП.

Росприроднадзор имеет право отказать в проведении экспертизы и не принять заявление компании-заказчика в нескольких случаях. Например, если:

общественную экологическую экспертизу ранее проводили дважды;
заявление на экспертизу подали в отношении объекта, сведения о котором составляют государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
общественная организация, когда подавала заявление, не была зарегистрирована в порядке, установленном законодательством РФ;
статьи 23 ФЗ .

Полный перечень оснований вы можете изучить в ст. 24 ФЗ-174 .

Этапы проведения. Государственную экологическую экспертизу проводят так:

Подготавливают материалы по объекту экспертизы и материалы оценки воздействия на окружающую среду (ОВОС).
Проводят общественные слушания по вопросу объекта государственной экологической экспертизы.
Подают документы по объекту государственной экологической экспертизы в Росприроднадзор.
Оплачивают счета за экспертизу.
Участвуют в проведении экспертизы: ее проводит комиссия из представителей государственных природоохранных органов и Госкомэкологии России. В ее состав не могут входить сотрудники, партнеры или представители интересов заказчика.
Получают заключение.

Подготовка к экспертизе займет много времени. Чтобы оно появилось, автоматизируйте рутину — используйте полезные инструменты, например Сквозную аналитику Calltouch. Сервис объединяет данные из CRM и маркетинговых площадок — и на основании этого формирует информативные отчеты. С их помощью вы сможете проанализировать каждый этап воронки продаж, скорректировать рекламную кампанию и пересмотреть маркетинговый бюджет.

Сквозная аналитика Calltouch

Анализируйте воронку продаж от показов до денег в кассе
Автоматический сбор данных, удобные отчеты и бесплатные интеграции

Что проверяют. Комиссия изучает:

проекты нормативно-технических и инструктивно-методических документов в области охраны окружающей среды;
разработки федеральных целевых программ по строительству и эксплуатации объектов хозяйственной деятельности, которые влияют на окружающую среду;
обоснования лицензий на деятельность, которая способна повлиять на окружающую среду;
проектную документацию.

Стоимость. Обычно сумма составляет 200 000 – 300 000 рублей.

Срок проведения. Зависит от сложности объекта. Обычно экспертизу начинают не позднее, чем через 30 дней после оплаты услуги. Продолжительность — не более 6 месяцев.

Заключение. В результате экспертизы члены комиссии выносят сводное заключение, которое имеет юридическую силу. Документ состоит из нескольких разделов:

Заключение может быть положительным или отрицательным. Его должны одобрить ⅔ членов комиссии, а подписать все. Несогласные с мнением большинства могут приложить к решению краткую записку.

Если компания не согласится с заключением комиссии, она может оспорить его в суде.

Срок действия. Росприроднадзор может повторно проверить документы, когда срок действия положительного заключения пройдет. Максимальный срок действия — 5 лет.

Штрафы. За отсутствие заключения придется заплатить штраф до 250 000 рублей.

Оптимизируйте маркетинг и увеличивайте продажи вместе с Calltouch

Как запросить проведение экспертизы

Изучите регламент проведения экспертизы на официальном сайте ведомства.
Исключите ситуации , в которых возможен отказ в приемке документов или приостановка.
Заполните заявку в электронном виде .
Дождитесь подтверждения от Росприроднадзора.
Получите документы для оплаты услуги.

Краткие итоги

Экспертизу заказывают физические и юридические лица. Например, промышленные и оборонные предприятия, заводы, утилизирующие твердые отходы, автозаправочные станции. Принципы и основания экспертизы регулирует Федеральный закон от 23.11.1995 № 174-ФЗ «Об экологической экспертизе». Комиссия изучает проекты нормативно-технических и инструктивно-методических документов в области охраны окружающей среды, проекты технической документации и многое другое.

Источник: www.calltouch.ru