Привет, меня зовут Мария, уже 7 лет я работаю аналитиком данных. У меня был опыт работы как в больших компаниях, вроде маркетингового агентства GfK, так и в стартапах как Skyeng (когда он ещё был стартапом).
Сегодня поговорим о том, что выбрать для работы — маленькую компанию с парой десятков сотрудников или большую известную корпорацию с тысячами работников по всему миру.
В любом типе компании можно взять для себя что-то полезное — но все зависит как от характера конкретного человека, так и от уровня опыта. Если вы не можете решить, что лучше вам подходит, читайте дальше.
Чем отличаются стартап и большая компания
В крупных компаниях устоявшаяся иерархическая корпоративная культура. Работа здесь уже поставлена, а процессы проверены временем с опорой на накопленные за десятилетия знания.
В стартапах быстрее принимаются решения, больше драйва. Обычно в таких компаниях нет авторитетов в лице людей или каких-либо знаний и всё измеряется результатом.
Не сказала бы, что склоняюсь к какому-то из двух этих вариантов — они оба подходят под определенные «задачи» в карьере, но также и приносят головную боль.
СтарТап или Готовый Бизнес! Что лучше и выгоднее?!
На мой взгляд, проще всего провести разделение по возрасту и уровню кандидатов.
Джун / без опыта
Коротко: в корпорацию, если хотите без стресса погрузиться в новую сферу, в стартап — если знаете, чего хотите и готовы к интенсивному росту.
В корпорации гораздо больше ресурса в виде времени, коллег, которые могут чему-то научить, и материалов для обучения. В такой среде условия немного тепличные, но это позволяет встать на ноги и осмотреться вокруг в профессиональном плане.
Как правило скорость, с которой нужно показывать результат, гораздо ниже, чем в стартапе. Для джунов часта ситуация, что они ещё толком не знают, нравится ли им их выбор. Корпорация же дает возможность взглянуть на профессию с большего количества ракурсов.
Но я встречала и джунов, которые точно знали, что хотели от своей работы и задач. Для таких в стартапе, вероятно, будет интереснее.
Мидл или синьор среднего возраста
Коротко: выбирайте стартап, чтобы прокачать навыки.
Плюсы. Вы уже опытный, легко разбираетесь в том, что нужно делать, а что не нужно, и сможете проявить свою экспертность. При этом у вас много энергии и запала, чтобы вести за собой новые процессы, команды или продукты.
Минусы. Обычно в стартапах много свободы в принятии решений, но при этом также много ответственности. Скорость развития проектов, команд и вообще любых событий значительно больше, чем в корпорации.
В таким компаниях, как правило, нет накопленной базы знаний по решению каких-либо проблем. Только вы или коллеги являются центром экспертизы. Ещё важна честность и эмпатия. В стартапе обратная связь гораздо честнее и прямее, так как от вас ждут результата здесь и сейчас.
Мои бизнес идеи. Запускаю 12 IT-стартапов сразу! Как выбрать нишу?
Руководитель или топ-менеджер
Коротко: вы уже преисполнились в своём познании в этих миллионах галактик и вам везде будет хорошо. Идите в стартап, если хотите свободы действий, а в корпорацию за ресурсами и работы без пожаров.
Сама я ещё не нахожусь на данном уровне, но могу судить по отзывам коллег и друзей. На этом уровне работа в стартапе ещё может быть интересна — свобода действий при принятии решений завораживает и дает ощущение власти.
Однако я вижу, что многие топы выбирают компании побольше, так как ресурсов больше, можно организовать более масштабные проекты при этом вам не нужно распыляться на тушение пожаров, как в стартапе.
⭐ Корпорация — тише едешь, дальше будешь. Стартап — хаос, прокачка и личная ответственность.
Ещё о развитии в IT
- Джун, мидл, сеньор. В чём разница
- Как стать ценным сотрудником и вырасти в компании
- Все научились программировать. А дальше-то что?
«Доктайп» — журнал о фронтенде. Читайте, слушайте и учитесь с нами.
Источник: htmlacademy.ru
Стартапы vs. Крупные компании: Что вам больше всего подходит для карьеры?
Выбор оптимального для вас типа рабочего места зачастую не менее важен, чем выбранная вами работа. Решение о том, где работать — в стартапе или в крупной компании — может изменить тип вашего опыта и выполняемых вами задач. Понимание того, чем отличаются эти два типа рабочих условий, поможет вам выбрать наиболее подходящий для вас вариант, исходя из ваших жизненных потребностей и карьерных целей.
В этой статье мы рассмотрим определение и различия между стартапом и крупной компанией, чтобы помочь вам решить, какой тип бизнеса вам больше подходит.
Что такое стартап?
Стартап — это компания, созданная предпринимателем для разработки и распространения на рынке нового продукта или услуги. Это предприятия, находящиеся на ранней стадии развития, которые привлекают первоначальные средства от своих основателей и инвесторов. В зависимости от успеха стартап имеет потенциал стать крупной компанией. К основным типам стартапов относятся:
- Стартапы большого бизнеса: Этот тип стартапа также известен как ответвление, он возникает, когда уже созданная компания решает производить новые продукты для разных рынков.
- Социально-предпринимательские стартапы: Стартапы в сфере социального предпринимательства — это организации, которые предприниматели создают для того, чтобы изменить мир к лучшему, например, некоммерческие организации и благотворительные фонды.
- Стартапы, которые можно купить: Некоторые предприниматели создают стартап, чтобы продать его более крупной компании в своей отрасли.
- Масштабируемые стартапы: Масштабируемые стартапы — это стартапы, которые могут легко расширяться после привлечения средств и последователей, например, приложение для потребителей или бизнеса.
- Стартапы малых и средних предприятий: Этот тип стартапов в меньшей степени ориентирован на расширение, а, наоборот, направлен исключительно на удовлетворение потребностей основателя.
- стартапы, ведущие активный образ жизни: Стартап по образу жизни — это стартап, который человек создает для того, чтобы заниматься любимым делом, как, например, бейсболист, который дает уроки тем, кто живет в районе.
Что такое крупная компания?
Крупная компания — это устоявшийся бизнес, который имеет крупномасштабные операции. Часто это корпорации, ориентированные на конкретную организацию, например, банк, который находит возможности для инвестиций. Обычно они занимаются финансовой, коммерческой или деловой деятельностью под контролем корпорации. Ниже перечислены некоторые типы крупных компаний:
- Корпорации: Корпорации — это компании, действующие как единое целое с целью получения прибыли и функционирующие отдельно от своих владельцев.
- Единоличное владение: Индивидуальное предпринимательство — это бизнес с одним владельцем, который несет полную ответственность за все обязательства организации.
- Партнерство: Партнерства — это предприятия с двумя или более владельцами и сквозным налогообложением, то есть владелец платит налоги на бизнес в своих личных налоговых формах.
- Компания с ограниченной ответственностью: Этот тип крупной компании сочетает в себе аспект ограниченной ответственности корпорации с сквозным налогообложением индивидуального предпринимателя или партнерства.
Стартапы против. крупные компании
Хотя и стартапы, и крупные компании могут дать возможность людям развить свои навыки и наладить контакты с другими людьми, динамика рабочих мест в них может быть разной. Вот некоторые различия между стартапом и крупной компанией:
Структура
Часто стартапы работают с меньшей структурой, чем традиционный бизнес, поскольку в них меньше членов команды, которыми нужно управлять. Руководители стартапов обычно тратят меньше времени на организацию структуры своей команды и вместо этого сосредотачиваются на том, как развивать свой бизнес. Крупная компания имеет больше структур, помогающих управлять большой командой.
Это может включать в себя вводный инструктаж для новых сотрудников и регулярное онлайн-обучение для уже работающих сотрудников. Еще одно различие между стартапами и крупными компаниями заключается в том, что должности в стартапах могут изначально представлять меньшую гарантию занятости, поскольку бизнес является новым для рынка и все еще создает клиентскую базу.
Операции
Как правило, сотрудник стартапа работает с меньшей командой, чем в крупной компании. Лидерство исходит от основателей, которые принимают основные бизнес-решения. Помимо руководства-основателя, в стартап входят две основные группы сотрудников, в том числе:
- Команда строителей: Это люди, такие как разработчики программного обеспечения и специалисты по обеспечению качества, которые отвечают за разработку новых продуктов.
- Отдел продаж: Отдел продаж включает специалистов, таких как менеджеры по привлечению клиентов и менеджеры по работе с клиентами, которые сосредоточены на продаже нового продукта стартапа.
Большие компании следуют установленным процедурам, а обязанности распределяются между несколькими отделами. Хотя вы можете иметь меньшее влияние на повседневную деятельность, крупные компании предлагают четкий путь к продвижению на руководящие должности, часто основанный на стаже и результатах работы. Способ работы большой компании также оказывает меньшее давление на вашу индивидуальную работу, поскольку на производительность компании влияет большее количество сотрудников.
Оплатить
Зарплаты сотрудников стартапов часто начинаются ниже, чем в крупных компаниях, поскольку эти организации еще только завоевывают поддержку своих продуктов или услуг. Эти типы организаций также могут предлагать ограниченные льготы.
Ваша зарплата может увеличиться после того, как стартап станет более авторитетным, что делает возможным скачок в зарплате, а иногда и более быстрым, чем в большой компании. Стартапы могут предлагать и другие преимущества, например, возможность работать из дома.
Поскольку крупные компании обычно работают в условиях стабильного потока доходов, они могут предлагать сотрудникам более высокие зарплаты, чем стартапы. Зарплатные пакеты также включают такие льготы, как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.
Некоторые крупные компании предлагают плановое повышение зарплаты в зависимости от стажа работы в компании или предоставляют ежегодную процентную надбавку во время ежегодного обзора. Они также могут предлагать бонусы или комиссионные в зависимости от результатов вашей работы или типа проданных товаров или услуг.
Культура
Культура стартап-компании способствует тесным рабочим отношениям с коллегами из-за меньшего размера команды. Стартапы также могут предложить более расслабленную динамику в офисной среде. Это позволяет легко организовывать мероприятия по общению в нерабочее время.
Как и в стартапах, в крупных компаниях существует возможность сближения между членами команды. Поскольку у них больше денег в бюджете, они могут предоставлять больше социальных или праздничных мероприятий как на территории кампуса, так и за его пределами. Большой размер коллектива может затруднить знакомство со всеми сотрудниками крупной компании, в результате чего коллеги по отделу часто оказываются ближе, чем другие сотрудники.
Опыт обучения
В стартапе люди получают возможность работать в различных областях и узнавать, как работают различные компоненты бизнеса. Это может быть эффективным способом обучения, если вы хотите работать над различными типами проектов и развивать передаваемые навыки. Это также дает вам возможность самостоятельно решать проблемы без доступа к специалистам в других отделах.
Большие компании также предоставляют людям возможности для обучения и развития. Поскольку вы разделяете обязанности с командой, вы можете уделить время более глубокому изучению проблем. Крупные компании также обычно предоставляют сотрудникам более широкий доступ к ресурсам, включая знания от других коллег, которые могут иметь большой опыт работы в отрасли, и курсы повышения квалификации.
Должностные обязанности
Должности в стартапах часто предполагают широкие должностные обязанности, поскольку вы выполняете функции, связанные с несколькими ролями в компании. Это дает вам возможность быстро улучшить свои навыки в различных областях, расширить свой опыт и повысить квалификацию для следующей должности.
В крупной компании ваша работа, как правило, включает в себя только конкретные обязанности в рамках вашего отдела. Это позволит вам развивать свои таланты в конкретной нише в своей отрасли по мере накопления опыта, чтобы стать экспертом в своей области. Некоторые крупные компании также предлагают перекрестное обучение, давая вам возможность развить навыки в области, не относящейся к вашей сфере деятельности.
Куда пойти работать: в стартап или крупную компанию??
Прежде чем принять решение о том, где искать работу, подумайте о своих долгосрочных карьерных целях и о том, в какой отрасли вы планируете работать. Как стартапы, так и крупные компании предлагают преимущества, подходящие для разных типов личности и наборов навыков.
Например, вы можете предпочесть стабильность льгот и четкие должностные обязанности, которые может предоставить крупная корпорация. Если вы работаете в атмосфере риска и вознаграждения с высокими ставками, стартап может стать идеальным вариантом для вашей карьеры.
Рассмотрим следующие преимущества каждого типа рабочего места:
Преимущества стартапов
Вот некоторые преимущества, которые следует рассмотреть, когда вы решаете, лучше ли работать в стартапе:
- Работа в нескольких ролях. Поиск работы в стартапе может предоставить вам возможность работать на различных должностях, что позволит вам развить различные навыки для будущих ролей.
- Найти больше возможностей для продвижения по службе. Такая рабочая среда также дает сотрудникам возможность расти вместе с компанией и продвигаться на более высокие должности при меньшей конкуренции со стороны большого числа членов команды.
- Обеспечение занятости без большого опыта. При поиске сотрудников начинающие компании могут быть более благосклонны к тем, кто имеет меньший опыт работы. Это позволяет работодателям обучать новых сотрудников своим специфическим процессам по мере освоения ими своей роли.
- Создайте гибкий график. Стартапы также могут предложить большую гибкость в графике работы и одежде, а также доступ к современным льготам, таким как кредиты на поездки и бесплатное питание.
Преимущества крупных компаний
Вот некоторые из основных преимуществ работы в крупной компании:
- Найдите возможности для карьерного роста. Работа в крупной компании может помочь вам расширить доступ к возможностям карьерного роста и налаживания контактов. Многие крупные компании предлагают отраслевое обучение и сертификацию для повышения уровня ваших знаний и образования.
- Обрести наставника. Крупные компании часто предоставляют доступ к наставникам и экспертам отрасли. Поскольку многие сотрудники работают в компании в течение длительного времени, они могут делиться знаниями с младшими сотрудниками и давать рекомендации по работе в отрасли.
- Работают в соответствии с четкими ожиданиями от работы. Такой тип рабочей среды также выгоден тем, кто любит знать, чего ожидать от своих обязанностей, и хочет работать в определенной роли.
- Чувствовать себя уверенно на своей работе. Крупные компании могут предложить большую гарантию занятости вашей должности и обеспечить доверие к будущей работе, если в резюме будет указана авторитетная компания.
Источник: hr-portal.ru
Стартап или бизнес что выбрать
Ни для кого не секрет, что в мире существует огромное количество компаний, различающихся своей моделью.
И в финансовом мире чаще всего разделяют их на 2 типа: простой бизнес и стартапы. Но в чём же разница между ними? Давайте разберёмся.
• Цели
Бизнес, как правило, уже изначально нацелен на получение прибыли. Увеличение размеров и расширение не столь важны.
Стартап же стремится к взрывному росту и масштабированию, чтобы «захватить весь мир». И только потом начинает получать прибыль, но значительно бОльшую.
• Модель ✅
Классический бизнес работает в более устоявшихся отраслях. Это могут быть продуктовые магазины, шиномонтаж, кофейни и т.п.
Стартапы же стремятся к чему-то новому, поэтому чаще всего встречаются в таких секторах, как IT, биотехнологии, зелёная энергетика и т.д. Короче, там, где есть что-то инновационное и способное «изменить мир».
• Риски
Бизнес обычно более устойчив, так как использует старые и проверенные временем модели.
Стартапы, напротив, очень рискованны, так как никто не знает, «выстрелит» новая идея или нет. По статистике, через 3-5 лет 90% из них уже прогорают.
Источник: main.community
