Этой осенью я твердо решил поступать в Универ на информатику. Но просто учиться и жить студенческой жизнью меня уже не сильно тянет (и так много времени потерял). Поэтому я нашел тут возможность Дуального Обучение. Что это такое? — Я пишу резюме на разные фирмы, если меня берут, то мне оплачивают обучение от и до.
Платят помимо этого зарплату(обрезанную), но я должен буду паралельно с университетом еще и работать на них. Плюсы конечно же на лицо, деньги, и шанс, что после этого переймут на работу очень велик(хотя и не всегда перенимают из-за всяких сокращений). Одну из таких фирм я нашел и меня чудом взяли.
И вот стоит теперь вопрос, может даже львиной доли моей дальнейшей жизни. А именно: Пойти уже с «подписанным контрактом» в это большую фирму Или же принять предложение от моего шефа в очень маленькой фирме, состоящей из 3х человек.
Что я лично вижу в плюсах и минусах?
В большой компании:
+ Стабильность, Карьерный рост, Более высокий статус, Коллектив
Открыть свой бизнес или работать в крупной компании. Оскар Хартманн. Миллиарды / Billions
— Сокращения, Больше работы, Высокая конкуренция, Коллектив может оказаться не очень приятными людьми.
В маленькой фирме:
+ Свободный график, Шансы на переем приравняю даже к 100%, Креативность дейсвий, Комфорт, asp.net и c# мне приглянулся куда больше, чем java, php или c++ с которым мне придется 100% работать в софтвереаг.
— Нестабильность, Отсутсвие карьерного роста, Меньше преимущест при поиске новой работы(имя), Работа идет с webform’и. Слышал что MVC скоро полностью вытеснит их с рынка(но это только по интернетным писанинам).
Получить проф. знания можно и там и там, только они будут скорее всего сильно различатся, а как именно, это уже мне неизвестно.
Так вот, очень бы хотелось послушать ваше мнение, как бы вы поступили на моем месте? Чтобы вы выбрали в этом случае?
И чтобы не создавать еще 1 тему, хотелось бы еще спросить впорос. Собственно из предисловия и моих знаний, что бы вы посоветовал развивать в свободное время? Дабы быть востребованнее в сфере прогрраммирования? 🙂 Душа все таки лежит больше к веб-рограммированию)
Будет очень интересно послушать каждое мнение. Благодарю)
- Вопрос задан более трёх лет назад
- 2539 просмотров
Комментировать
Решения вопроса 6
Президент Солнечной системы и окрестностей
Согласно вот этому, эта «большая контора» сильно похожа на большую мясорубку/соковыжималку 🙁 Мое личное мнение: если условия в маленькой фирме устраивают, это будет во всех отношениях лучше. Тем более, что для будущей карьеры (после учебы) это никакой роли не играет, а за время учебы никакого «карьерного роста» все равно не будет — будет обыкновенный студенческий контракт.
Главное, смотрите, чтоб была реальная возможность учиться, а не просто «занимать место».
UPD: Если не устраивает качество маленькой фирмы (быдлокодерство), попробуйте поискать другую, побольше. студенческих позиций полно, в т.ч. и в приличных фирмах! Не нужно путать «имя» фирмы со своими будущими карьерными шансами. это конкретное имя повысит их, если Вы выживете там годик-два на позиции менеджера, а для позиции почти бесплатной низкоквалифицированной рабсилы (на которую Вы, собственно, туда собрались) все — с точностью до наоборот.
Карьера в крупной компании или СВОЙ БИЗНЕС? | 101 друг Шаекина | Подкаст#1
Источник: qna.habr.com
Работать на корпорацию или открыть своё дело?
Независимый консультант в области IT и HR
Десять лет я работала в крупной иностранной корпорации, потом ещё 4 — в менее крупных компаниях. Сейчас у меня своё дело. Я хорошо знаю «внутреннюю кухню» работы и там, и там, и хочу поделиться наблюдениями: почему нас так манят крупные фирмы с масштабными проектами, почему работа там затягивает на долгие годы и какие подводные камни скрываются за их красивыми фасадами.
Работа в крупной корпорации выглядит привлекательно. Во-первых, там не скучно. Перед вами как перед частью компании стоят глобальные цели по завоеванию мира, и ты невольно чувствуешь себя полноценным участником этого процесса. А ещё интриги, расследования, крайне интересные закулисные игры с высокими ставками, участие в «большой политике» — всё это жуть как манит.
Во-вторых, там комфортно. Крупная корпорация — это полностью «белая» зарплата, запись в трудовой, строка в резюме, соцпакет, внутреннее обучение, чётко приписанные обязанности и зона ответственности. В-третьих, это удобно. Можно «не отсвечивать» и не принимать самостоятельных решений.
Ты часть коллектива, к тебе всегда прислушаются (правда, не факт, что послушают) и вроде бы ты даже не ощущаешь себя винтиком большого бездушного механизма, потому что вокруг все крайне милы и благожелательны. В маленьких компаниях, можно нарваться на владельца-«рабовладельца» — с которым ты либо соглашаешься во всём, либо уходишь.
Стоит ли тратить время и силы на работу в крупной корпорации? Да, стоит. Вы будете общаться с крупными заказчиками и партнёрами, с которыми стартаперам познакомиться крайне трудно. Вы поймете, как выстроены бизнес-процессы в крупной организации, что такое корпоративная переписка и система принятия решений, а также получите массу полезных советов от коллег и руководства. О чём не знают потенциальные работники крупных корпораций:
Стабильность — это иллюзия
«Стабильность» — это первое слово, которое приходит в голову, когда мы видим названия известных брендов. Тем не менее, нет никаких гарантий постоянства для работников там нет.
Во-первых, неудачный финансовый год может быть в любой компании — новые санкции, политические нюансы, пересмотр стратегии — всё это может потребовать оптимизации, что будет означать сокращение штата сотрудников. Во-вторых, вы можете попасть в пилотный инновационный департамент или проект по разработке нового продукта или сервиса, который в скором времени будет закрыт из-за отсутствия быстрой монетизации, спроса или изменения стратегии. И корпорация в итоге сократит отдел и купит готовый стартап по той же технологии. Не всё так стабильно и ожидаемо с гигантами, как кажется: компания любой величины может закрыть офис в одной из стран или значительно упасть в цене. Вспомните ту же историю с Yahoo, которая в своё время отказалась купить Google и затем была продана в 111 раз дешевле его.
Медленный карьерный рост
Кажется, что если компания большая и в ней работает много людей, то там большие возможности для карьерного роста. Но рост в корпорации зачастую идёт крайне медленно, как и повышение вашего оклада: доверили новую зону ответственности — радуйся, в тебе видят потенциал. Хочешь и соответствующего повышения оплаты труда — это уже перебор.
Более того, только хорошей работой повышения, скорее всего, не добьёшься, нужно постоянно работать над собственной «visibility» перед руководством различных департаментов, своими же коллегами и даже внешними заказчиками. В небольшой компании всё более гибко: если руководство видит ваш вклад и ценит результаты работы, карьерный шаг будет шире и добиться увеличения зарплаты будет проще.
Глухая стена бюрократии Корпорация — это большое количество руководящих звеньев и структур, от настроения которых будет зависеть продвижение вашего проекта, подписание договора, согласование скидки. Вы хотите запросить бюджет на покупку дополнительного ролл-апа на мероприятие, потому что старый пришёл в негодность или площадка большого размера? Запаситесь терпением.
Это будет непросто. Инициатива наказуема Инициатива по улучшению любого бизнес-процесса если не наказуема, то, по крайней мере, часто бессмысленна. Вы будете тратить колоссальное количество времени и сил на то, чтобы доказать всем лицам, принимающим решение о возможных изменениях в процессе, что ваше предложение действительно ценно и внедрить его нужно как можно быстрее.
Вы подготовите несколько презентаций с вашей идеей, напишете десятки писем и проведёте «двадцатки» встреч, прежде чем начнёте потихоньку «сдуваться» и задавать себе вопрос: «Кто меня дёрнул-то? Сидел бы спокойно». И даже в случае успеха у вас будет специфическое послевкусие от победы.
Размывание ответственности В непривычном понимании этого слова: у вас появятся большие рабочие группы и виртуальные команды, отвечающие за один проект, поэтому границы зоны вашей ответственности размоются. Для тех, кто не любит брать её на себя — неплохой вариант, но учтите, что и отвечать за чужие ошибки тоже придётся — вы же одна команда.
«Корпоративность» в плохом смысле слова Вы будете участвовать в тоннах переписки и не меньшем количестве встреч, повестка которых имеет к вам очень косвенное отношение, и вскоре это станет для вас нормой. А ещё вы начнёте ждать ответа на любое своё письмо, в котором есть вопросительный знак. Меня стало искренне удивлять, что в мире за пределами корпорации люди далеко не всегда считают нужным тебе отвечать. Даже если это просто вопрос, а не попытка сделать бизнес-предложение.
Инертность Вы начнете радоваться любой победе компании, в которой вы работаете, даже если не имеете к ней никакого отношения и не знаете, кто имеет. Иллюзия полезной деятельности Вы будете проводить в офисе реально много времени, при этом посвящать непосредственно делам будете от силы 2-3 часа.
Со временем вы сами себя убедите, что делаете нужную и важную работу и что все остальные осведомлены об этом. Хотя знаете, что окружены львиной долей бездельников, которая считает абсолютно также. Всего мало Вам начнёт казаться, что вам не хватает всего: денег, корпоративных «плюшек».
Если есть корпоративный автомобиль, то он обязательно станет недостаточно хорош, бонусы — слишком мало и редко, рабочее место находится не у окна или под шумным кондиционером, еду в столовой начали готовить «без любви», парковка очень быстро заполняется, а еще вам срочно понадобилось наличие душа в офисе, ну и спальной капсулы по возможности. В общем, что бы ни происходило — вы всегда найдете, к чему придраться.
Нехватка уникальности Вы не будете говорить об этом вслух, но втайне будете сверху вниз смотреть на небольшие компании, сочувствовать их сотрудникам и ещё больше — владельцам, и про себя думать, что вы бы уж точно преуспели в малом бизнесе, но вам это просто не нужно. Вы другой и уже добились успеха.
Так стоит ли идти работать в корпорацию при наличии таких минусов, если вас манят перспективы малого бизнеса? Сергей Брин после Мэрилендского университета и магистратуры в Стэндфордском университете Калифорнии организовал стартап, который превратился все-знают-во-что. Стив Джобс стажировался в HP и работал в небольшой компании «Атари».
Стив Возняк до создания Apple нигде полноценно не работал. Мой ответ: если будет возможность, попробуйте! В любом случае, вы получите целостный и разносторонний опыт, вам будет, от чего отталкиваться, когда вы начнете строить собственный бизнес или реформировать небольшую компанию. Хотя отдавать этому 10 лет жизнь, как в моём случае, это многовато.
- Трудно переложить процессы огромной международной организации на малый бизнес в родной стране;
- Лояльность партнёров и клиентов рассасывается, когда они слышат про noname-компанию, в которую ты перешёл (или создал), и клиентскую базу всё равно нужно создавать с нуля;
- На рутинные дела тратится в разы больше усилий, чем раньше.
Главное — не забудьте, что теперь ничего не будет происходить само собой и всё придется контролировать.
Источник: delovoymir.biz
Карьера: крупные компании против стартапов
Стабильность или риск: стоит ли покидать крупную компанию ради работы в стартапе.
3 причины выбрать стартап
Михаил Михуля, IT-директор краудинвестиционной площадки AKTIVO, делится опытом: «До прихода в инвестиционный стартап я в течение пяти лет работал в компании KupiVip — крупнейшем онлайн-ритейлере модной одежды в России. В KupiVip я занимал должность руководителя отдела разработки, в AKTIVO я стал IT-директором. Я решил уйти из крупной компании по нескольким причинам.
Во-первых, хотелось расти и не только по карьерной лестнице, но и обретать новые компетенции и знания, а новый проект — это всегда новые возможности, хотя работа в стартапе сопряжена с многочисленными рисками, которые я не мог не учитывать. Так, например, мне пришлось прочитать и освоить много нового в плане системного администрирования, которым в прежней компании занимался целый отдел. Здесь такого подразделения не было и приходилось делать все самому. И это притом, что количество моих подчиненных сократилось в разы.
Во-вторых, в большой и устоявшейся компании уже четко проработаны все бизнес-механизмы, и очень сложно развивать новые направления и внедрять новые технологии. В стартапе идея, которая пришла тебе в голову утром, уже вечером может быть реализована, так как нет сложной бюрократичной иерархической структуры.
В-третьих, на рынке существует миф, что в больших компаниях платят сумасшедшие деньги. Но в большинстве гигантов рынка людям платят обычную рыночную зарплату, ведь главное преимущество таких компаний — это стабильность. Поэтому, несмотря на то, что я и пришел в стартап, я не потерял в деньгах, так как занял более высокую должность.
Несмотря на определенные вызовы и трудности, я не пожалел о своем решении, так как моя работа стала более эффективной, я смог достичь больших результатов. Но самое главное, работая в стартапе, постоянно чувствуешь себя вовлеченным в работу всей команды, присутствуешь на всех заседаниях совета директоров, сам принимаешь все решения и непосредственно влияешь на развитие компании».
Как понять, что пора начинать свое дело
«Если вы видите, что работа перестала приносить вам удовольствие, то задумайтесь о смене деятельности. Возможно, ваше хобби может стать началом чего-то великого. Но будьте готовым к серьезным испытаниям. Новая стезя — это всегда преодоление сложностей разного уровня: скеписис окружающих, отсутствие времени и денег, и ошибки, ошибки, ошибки… Но помните: кто не ошибается, тот ничего не достигает» — говорит Илья Отькало, директор Агентства уникальных путешествий «Веселый ветер».
До того, как начать свое дело, предприниматель трудился в двух крупнейших 1С-франчайзи «Первый Бит» и «1АБ», в разные годы был директором по внедрению, руководителем офиса с коллективом до 70 человек. За время работы успел приложить руку к автоматизации многих известных компаний.
«Со временем стал много путешествовать, параллельно с работой открыл турфирму, руководила которой моя супруга. Увидев работу турфирмы изнутри, понял, насколько перспективно заняться автоматизацией бизнес-процессов в туризме: работы край непочатый» — рассказывает Илья. На его примере видно — иногда достаточно осмотреться и увидеть, что имеющихся навыков хватит для развития своего любимого дела. В этом плане, свой бизнес лучше начинать, снабдившись опытом приобретенным в крупной компании, особенно выгодно поработать на руководящих должностях.
Обязателен ли опыт работы в крупной компании для успеха в своем деле
«Однозначно, если даже имеешь багаж знаний, без опыта это только как книги на полке. Можно заработать опыт и «с нуля», просто надо быть готовым к большим временным и денежным затратам. Потому что ошибки неизбежны» — говорит Илья.
Главный плюс работы в крупной компании — стабильность. Минусы: устоявшаяся бюрократическая структура, которая мешает воплощать идеи, относительно медленный карьерный рост.
Плюсы работы на себя или в стартапе: большая внутренняя мотивированность, ведь результат работы прямопропорционален собственной «награде», возможность быстрого роста и воплощения идей. Основной минус — больший риск «слиться».
Какой вариант построения карьеры вы считаете правильным? Как думаете, нужно ли перед открытием своего дела или уходом в стартап поработать в крупной компании?
P. S. Тем, кто хочет стать программистом, рекомендуем профессию «Веб-разработчик».
Источник: gb.ru
