Конечно свой бизнес на много лучше, сам себе хозяин никто над тобой не стоит. Но хорошая должность смотря в какой сфере, если зарплата хорошая и коллектив отличный я бы осталась на должности. В своем бизнесе надо круглосуточно думать как остаться на плаву, а на должности пришел отработал и спокойно пошел домой к семье. Выбор за Вами.
В любом случае рассчитывайте на свой силы и возможности. Удачи Вам!
система выбрала этот ответ лучшим
КуКсО вА [2.1K]
7 лет назад
Я думаю , что это нужно решать, исходя из того,что вам ближе. Хорошая должность хороша с той стороны, что в основном у вас фиксированная зароботная плата, и меньше ее вы не получите, также в основном,нормированный рабочий день, меньше ответственности по сравнению со своим делом. Мне не нравилось работать на кого то, потому что контроль действий ,меньше свободы.
А когда ты сам чем то занимаешься, то вся ответственность принятия решений, лежит на тебе, нет фиксированной зароботной платы,можно получить как больше,так и меньше. Никто над тобой не стоит,да и времени это занимает больше, рабочий день может быть ненормирован. В своем деле очень много заморочек, постоянно нужно быть в напряжении.
Что нужно делать специалисту, чтобы перейти на руководящую должность в компании?
Источник: www.bolshoyvopros.ru
«Свой бизнес или руководящая должность через год». Чего хотят выпускники вузов. ОПРОС
Главным критерием выбора компании для молодежи остается возможность карьерного роста, желательно максимально быстрого. При этом работа должны быть «дополнена» официальным договором и гибким графиком.
Портал Career.ru провел опрос среди молодых специалистов, получивших высшее образование. Его целью было выяснить реальную картину современного трудоустройства и оценить готовность выпускников вузов идти работать по специальности, пишет The Village.
Нужна ли «корочка»?
На вопрос о том, насколько на самом деле нужны «корочка» и знания, полученные за несколько лет учебы, выпускники ответили так: больше двух третей (69%) опрошенных предпочли бы работать по специальности, 23% уже к моменту окончания университета уверены, что будут искать место в другой области.
Самыми привлекательными для трудоустройства среди молодых работников являются:
- IT-сфера (36,8%),
- СМИ и пиар (27,7%),
- искусство (26,1%),
- госслужба (15,3 %),
- гостиничный и ресторанный бизнес (15 %).
При этом 65% выпускников хотели бы открыть свой бизнес или занимать в компании руководящий пост. Половина опрашиваемых уверены, что для достижения этого уровня им нужно от одного до пяти лет, только 17% увеличили этот срок до семи лет, а 4% полагают, что на достижение высокого поста может уйти больше десяти лет. Есть и те, кто уверены в собственном назначении меньше чем через год, это 2% опрошенных.
8 вопросов будущему руководителю / Как провести собеседование на должность руководителя?
Стали другими и представления молодых людей о «стабильной работе». Как показал опрос, современные выпускники не собираются закрепляться в одной компании, за стабильность только 1% опрошенных. Большая часть респондентов готова попробовать себя в нескольких компаниях: 20% планируют поменять от трех до пяти мест работы, 12% — от пяти до семи, 6% — от семи до десяти, и, наконец, 8% — больше десяти компаний.
При трудоустройстве в конкретную компанию молодые специалисты, как и прежде, руководствуются возможностью профессионального развития (65%), карьерным ростом (почти половина опрошенных) и комфортными условиями труда (36%). Также значимым фактором стал прозрачный рабочий договор, оформленный по Трудовому кодексу (31%) и возможность работать по гибкому графику — 20%.
При этом, по данным Career.ru, уровень безработицы среди молодежи в марте 2018 года составил 13,5%. Количество вакансий в первом полугодии 2018 года по сравнению с первым полугодием 2017 года увеличилось на 22%, а прирост резюме за этот период составил 34%. В июне 2018 года на одну вакантную должность в России претендовало более 7 молодых специалистов.
Источник: www.dk.ru
Как найти подходящую вам работу
От автора: Так как основным источником дохода для большинства из нас является работа, на которой мы проводим бОльшую часть своей жизни, то очень важно выбрать для себя наиболее подходящие условия каждодневного труда, которые зависят от того типа работника, к которому вы относитесь.
Я обещала написать об этом в своей предыдущей статье «4 денежных типа. Выполняю свое обещание:-)
Какая работа подходит именно вам: творческий труд или служба, свой бизнес или руководящая должность по найму?
Давайте разбираться.
«Служба». Это регулярная работа по найму с заранее заданным распорядком дня, обычно в трудовом коллективе и с руководителем, который не только поручает определенную работу, но и дисциплинирует, контролирует и в итоге отвечает и за результат работы всего трудового коллектива, и за своих работников.
Многим людям, нужны такие внешние дисциплинирующие факторы, потому что помогают им в реализации их лучших качеств, способностей и талантов. Основной доход от данного варианта организации своего труда – это зарплата.
«Сам себе хозяин». Это когда распорядок дня работника зависит в основном от него самого. Он сам себя дисциплинирует, мотивирует и контролирует. Он сам выбирает, что и как он будет делать, и полностью отвечает за результаты собственных действий или бездействия. Это различные бизнесмены, фрилансеры, индивидуальные предприниматели, художники, писатели… Сюда же можно отнести и домохозяек (это тоже труд)
«Руководитель по найму». Это что-то среднее между первым и вторым вариантом. С одной стороны, деятельность руководителя по найму регламентирована, потому что он работает на чужом предприятии или фирме и должен подчиняться определенным требованиям. С другой стороны, у него есть возможность и себя показать, и свои лидерские способности проявить, и свои амбиции удовлетворить
Какой из этих вариантов вы сейчас выбираете? Какие из них вы уже попробовали?
Хорошо, если ваш выбор основывается на вашем реальном опыте, т. е. вы попробовали все три варианта и выбрали наиболее подходящий для вас.
А что, если такого опыта у вас нет? Как же не ошибиться при выборе подходящего вам варианта организации каждодневного труда?
В этом случае вам необходимо исходить из того, ЧТО для вас важнее всего в работе.
Попробуйте осознать это, поучаствовав в опросе.
Если вы выбрали первый вариант ответа, то, скорее всего, вы относитесь эмоциональному типу работника, для которого самым важным является психологическая атмосфера в рабочем коллективе.
Если отношения с коллегами и начальством их вполне устраивают, если они чувствуют, что могут доверять окружающим и воспринимают коллектив как семью, в которой им безопасно, комфортно и спокойно, то будут трудиться в выбранной фирме долго, преданно и усердно.
Если же морально-психологический климат в коллективе их угнетает, если приходится работать в атмосфере интриг и конфликтов, то работники такого типа могут уволиться только из-за отношений, невзирая на хорошую зарплату и перспективу карьерного роста. Или будут молчать и мучиться, от чего пострадает и работа, и они сами.
Для работников этого типа самым комфортным вариантом организации своего труда, скорее всего, будет «Служба».
Если вы выбрали второй вариант ответа, то вы, вероятно, относитесь к независимому типу работника. Работники этого типа амбициозны. Им необходима возможность быть на виду, проявлять свою индивидуальность, лидерские качества, руководить (хотя бы одним человеком).
Они с трудом могут кому-нибудь подчиняться, потому что хотят принимать решения самостоятельно. Таким людям обязательно нужна перспектива карьерного роста и признание их авторитета.
Им необходимо пространство и свобода для проявления собственной инициативы. У них будет такая возможность, если они выберут 2-ой вариант организации своего труда «Сам себе хозяин».
Если вы выбрали третий вариант ответа, то, вероятно, вы относитесь к любознательному типу работника, для которого важна интеллектуальная составляющая в работе. Он, скорее всего, предпочтет продвинутую современную фирму, где будет много разных людей, новой информации, событий, встреч и командировок. В общем — большая «движуха».
Ему должно быть интересно то, чем занимается фирма. Если работа такого человека становится однообразной и рутинной, то он быстро найдет себе разнообразие на другом месте работы.
Такому типу работника тоже больше всего подойдет второй способ организации своей трудовой деятельности «Сам себе хозяин».
Если вы выбрали четвертый вариант ответа, то вы, скорее всего, относитесь к практичному типу работника, для которого важна материальная стабильность, без задержек выплачиваемая зарплата, соц. пакет, поэтому он предпочитает работать в солидных, давно зарекомендовавших себя и устоявшихся фирмах.
Он уважает дисциплину, субординацию и основательно относится к своим рабочим обязанностям.
Такие люди не любят менять работу и хотят осесть на одном месте, работать спокойно, в неизменном ритме и получать стабильную, желательно высокую зарплату.
Для работников этого типа самым комфортным вариантом организации своего труда, скорее всего, будет «Служба».
Третий вариант организации своего труда «Руководитель по найму» больше всего подойдет некоторым смешанным типам работника:эмоционально-независимому типу (если вы выбрали в опросе и 1, и 2 вариант ответа), эмоционально-любознательному типу (1+3 варианты ответа в опросе), независимо-практичному типу (2+4 варианты ответа) илюбознательно-практичному типу (3+4 варианты ответа в опросе).
ВАРИАНТ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Источник: www.b17.ru