Так что же такое социальная ответственность бизнеса. Это ведения бизнеса по тем нормам и законам, принятым в той стране, где он находиться. Это создания рабочих мест. Социальная ответственность бизнеса — это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, беря на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны, а также на окружающую среду.
По мнению А.Л. Кузнецова, со временем любая компания в своем развитии достигает определенного этапа, когда начинает задумываться не только о своей прибыли, но и о том, какую роль в жизни общества она играет. Те, кто знаком с менеджментом или с теорией мотивации наверняка помнят пирамиду ценностей. В основании пирамиды находятся более простые ценности, как правило, материальные, например, деньги. По мере удовлетворения материальных ценностей появляются духовные, такие, как удовлетворенность результатами своей деятельности, самореализация, необходимость признания окружающими [9, C.194].
Социальная ответственность — это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, возлагая на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы. Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом [3, c.169].
Поскольку каждая компания состоит из отдельных людей, то и с ней происходит то же самое. В первую очередь обычно компании начинают проявлять внимание по отношению к своим сотрудникам, затем и к своему внешнему окружению, к различным слоям населения, к экологии. Ведь именно имидж компании является решающим фактором для потребителя, имеющего возможность выбора между аналогичными товарами и услугами, предлагаемыми разными компаниями.
Как и многое другое, интерес к социальной стороне бизнеса сначала появился в Европе и США, где этой теме уделяется серьезное внимание уже очень давно. В нашей стране, как это обычно бывает, все началось с нашей столицы, где начались проводиться различные собрания и конференции. Цели этих мероприятий создать структуры занимающиеся привлечением предпринимателей для развития социальной ответственности, но в стране множество проблем мешающих развитию этой темы [9, C.196].
Братющенко С.В. делит все проблемы на три группы: взаимодействие между государством и бизнесом, между бизнесом и обществом и самоорганизация бизнеса. Во взаимоотношениях государства и бизнеса в последний год произошли существенные изменения.
Опасения вызывает тот факт, что около большинство руководителей предприятий считают, что в течение последний трех лет нарушались законные права их предприятий. Интересно, что больше всего этим грешат именно федеральные, а не местные органы власти. Причем, еще это участилось. Доля же нарушений, допущенных региональными органами власти, снижется. Это можно объяснить двояко.
С одной стороны, действительно произошло реальное снижение нарушений прав предпринимателей региональными и местными органами власти. А с другой — на фоне роста нарушений, допускаемых федеральными структурами, влияние региональных и местных властей не выглядит для бизнеса так критично. Давление государства на бизнес в последние годы заметно усиливается. Индикатором в этой связи можно назвать рост числа проверок предприятий различными государственными инстанциями. Это увеличение отметили около трети опрошенных руководителей предприятий [3, c.170].
Еще более наглядно проявляет себя общая тенденция усиления давления власти на бизнес в ответах предпринимателей на вопрос о том, удастся ли предприятию отстоять свои законные права в случае спора с государственными органами власти в арбитражном суде. Почти половина опрошенных уверены, что ситуация может развиваться по негативному для них сценарию.
Практически каждый пятый руководитель указывает на наличие в течение последних трех лет фактов скрытого или открытого вымогательства, шантажа или других противоправных действий со стороны лиц, представляющих органы власти. И это уже очень серьезная проблема. Ведь речь идет о коррупции государственных чиновников [3, C.170].
Ситуация осложняется еще и тем, что наличие качественных законов не является гарантией игры по правилам в российской экономике. Большую роль играет складывающаяся практика правоприменения.
Предприятия берут на себя социальную ответственность частично потому, что само государство не в состоянии качественно оказывать социальные услуги населению, а это влияет на их собственную экономическую эффективность.
Это можно проследить на ситуации с профессиональным образованием в России. По прогнозам, к 2050 году объем трудовых ресурсов страны сократится в 2 раза, с 87 млн. человек в 2010 году до 43 млн. [3, c.171].
Таким образом, в среднесрочной и долгосрочной перспективе наиболее актуальной проблемой для предприятий реального сектора экономики является обеспечение производства квалифицированными рабочими и специалистами. На фоне все увеличивающегося процента выпускников высших учебных заведений эта проблема выглядит еще более острой.
При этом и качество среднего профессионального образования оставляет желать много лучшего. Отмечается недостаточность подготовки выпускников для начала профессиональной деятельности. И чем ниже ранг образовательного учреждения, тем более низкий уровень подготовки его выпускников.
Уже многие динамично развивающиеся сферы бизнеса имеют свои собственные образовательные центры до подготовки выпускников, свои стандарты обучения и систему сертификации выпускников. При этом государство эту сферу не регулирует. И вся система функционирует только за счет средств бизнеса [3, C.171].
Можно сказать, что в виде выпускника предприятие получает отечественный автомобиль, который, прежде чем эксплуатировать, в течение нескольких месяцев нужно доводить до ума. Учреждения же образования не ориентированы на выпуск подготовленных специалистов, необходимых предприятиям. На одном из совещаний, организованном департаментом образования города Москвы, один из директоров техникума, готовящего специалистов для строительной отрасли, заявил, что на московском рынке существует их нехватка, и предприятия возьмут выпускников с любым уровнем подготовки. Они их возьмут, и будут вынуждены доучивать за свой счет. Но зачем тогда нужна такая государственная система подготовки?
Получается, что бизнес просто вынужден брать на себя функции государства и это называется социальной ответственностью. Это связано в первую очередь с отсутствием соответствующей государственной политики в сфере социальной ответственности бизнеса. Государство само не может определить модель взаимоотношений с бизнесом. Ведь их в мире существует порядка пяти.
От европейской модели — ответственность бизнеса перед обществом ограничивается созданием рабочих мест и обеспечения их эффективного использования, до модели Японии и Южной Кореи, где бизнес отвечает практически за все. В России сегодня «портфель социальных услуг» предприятий формируется зачастую под влиянием случайных обстоятельств. А в ряде случаев, и под давлением власти. Он часто связан не столько с реальными потребностями населения, а с попыткой переложить на плечи бизнеса выполнение функций власти [3, C.172].
Существуют три основные интерпретации концепции социально-ответственного бизнеса. Первая и наиболее традиционная подчеркивает, что единственная ответственность бизнеса — увеличение прибыли для своих акционеров. Эта точка зрения была озвучена Милтоном Фридманом в 1971 г. и может быть названа теорией корпоративного эгоизма: «Существует одна и только одна социальная ответственность бизнеса: использовать свои ресурсы и энергию в действиях, ведущих к увеличению прибыли, пока это осуществляется в пределах правил игры» [11, C.113].
Вторая точка зрения прямо противоположна теории Фридмана. Назовем ее теорией корпоративного альтруизма. Появилась она одновременно с опубликованием нашумевшей статьи Фридмана в New York Times и принадлежала Комитету по экономическому развитию. В рекомендациях Комитета подчеркивалось, что «корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества американской жизни». Отрадно, что подобные фразы (с поправкой на то, что речь идет о жизни россиян) все чаще звучат из уст российского президента [11, C.115].
Третью позицию представляет одна из самых сильных центристских теорий, теория «разумного эгоизма» (еnlightened self-interest). Она настаивает на том, что социальная ответственность бизнеса — это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли. Тратя деньги на социальные и филантропические программы, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе создает благоприятное социальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли. Социально ответственное поведение — это возможность для корпорации реализовать свои основные потребности в выживании, безопасности и устойчивости.
Источник: studwood.net
Глава 2. Базовые интерпретации концепции социальной ответственности
Существуют три базовые интерпретации концепции социально-ответственного бизнеса (рис. 2). Первая и наиболее традиционная подчеркивает, что единственная ответственность бизнеса — увеличение прибыли для своих акционеров.
Эта точка зрения была «озвучена» Милтоном Фридманом (Milton Friedman) в1971 г. и может быть названа теорией корпоративного эгоизма: «Существует одна и только одна социальная ответственность бизнеса: использовать свои ресурсы и энергию в действиях, ведущих к увеличению прибыли, пока это осуществляется в пределах правил игры». Вторая концепция прямо противоположна теории Фридмана и может быть названа «теорией корпоративного альтруизма».
Она появилась одновременно с опубликованием нашумевшей статьи Фридмана в «New York Times» и принадлежала Комитету по экономическому развитию (the Commitee for Economic Development). В рекомендациях Комитета подчеркивалось, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества американской жизни.
Третью точку зрения представляет одна из самых сильных «центристских» теорий — теория «разумного эгоизма» (enlightened self-interest). В ней утверждается, что социальная ответственность бизнеса — это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли. Рис.
2. Базовые интерпретации концепции социально-ответственного бизнеса (авторск.) Тратя деньги на социальные и филантропические программы, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе создает благоприятное социальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли. Социально ответственное поведение — это возможность для корпорации реализовать свои основные потребности в выживании, безопасности и устойчивости.
В целом ни одна из существующих точек зрения не противоречит другой, поскольку каждая из них отражает разные аспекты одной и той же проблемы: 1. Акционерная собственность является самой демократичной формой групповой частной собственности, и поскольку акционеры — значительная часть общества, социальные инвестиции — это вклад, обеспечивающий будущую стабильность их доли в бизнесе. 2.«Корпоративный альтруизм это «корпоративныйэгоизм»,расширенный до рамок всего общества, отражающий глобальную тенденцию превращения нации в единую корпорацию.
3.«Разумный эгоизм» — это симбиоз «корпоративногоэгоизма» с «корпоративным альтруизмом», сознательно поддерживаемый государством и принимающий правовые, институциональные и общественные формы. Сегодня выделяют три основные концепции, на которых базируются современные теории корпоративной социальной ответственности . Концепция заинтересованных групп (stakeholders conception) Заинтересованная сторона — это человек или организация, оказывающие или испытывающие на себе влияние деятельности другой организации, ее продукции, услуг и связанных с ними производственных показателей.
Бизнес подвержен влиянию внешней среды, в которой он вынужден оперировать. Основная идея — компании могут становиться более прибыльными за счет устойчивых отношений, выстроенных в результате кооперации с заинтересованными сторонами, налаживания с ними диалога, учитывая их нужды при принятии решений. Основоположник концепции Э.Фриман -профессор Вирджинсого университета.
М. Клеарксон, основатель и первый директор Центра КСО и этики на факультете менеджмента университета Торонто. Разделил заинтересованные стороны на две группы: 1) первичные: акционеры, инвесторы, работники, потребители, поставщики, правительство и местные сообщества; 2) вторичные: нет прямого взаимодействия с организацией – СМИ, группы по интересам (стейкхолдеры).
Корпоративное гражданство новое понимание КСО (н ХХI в) Керолл, Маигнан, Феррел. Предполагает ответственность компаний за происходящее в стране и взаимную ответственность государства и бизнеса перед обществом. подход с точки зрения «корпоративного гражданства» обеспечивает бизнесу возможность не только отвечать на ожидания власти и общества, но и с учетом улучшения деловой репутации активно влиять на социально-экономическое окружение.
Социальное партнерство предусматривает пересмотр сфер ответственности бизнеса, власти и общества в решении общественно значимых вопросов, а также создание механизмов общественного контроля за выполнением государством своих социальных обязательств. Социальные инвестиции отражают переход компаний от благотворительности к фокусированным инвестициям на национальном и региональном уровнях, направленным на решение самых актуальных для страны проблем в сфере занятости, борьбы с бедностью, образования, безопасности, охраны здоровья и окружающей среды.
Корпоративное гражданство предполагает взаимную ответственность бизнеса и власти перед обществом, а также учет интересов предпринимателей в экономической и социальной сферах. Концепция корпоративной устойчивости, которая является самой молодой концепцией в КСО. Ее основоположник, Дж.
Элкингтон, ввел понятие тройного итога деятельности корпорации, включающего себя финансовое и экологическое измерение, соответствующее идее эко-эффективности с добавлением оценки социального и широкого экономического воздействия. Три основания устойчивости Элкингтон обозначил 3Р (Реорlе, Рlаnеt, Рrоfits): В соответствии с моделью 3P – Люди, Планета, Прибыль (от англ.
People, Planet, Profit) – между тремя её элементами происходит постоянный симбиоз, и развитие одного из компонентов приводит к развитию остальных компонентов модели. Теорию 3P в литературе также называют «принципом триединства» (от англ. triple bottom line, или 3BL, или TBL).
Данный принцип, который часто используется как стандарт при составлении корпоративной социальной отчетности, подразумевает необходимость включения в корпоративный социальный отчет компании экономических, экологических и социальных вопросов. Следование принципам корпоративной социальной ответственности в международном бизнесе – это осознанная стратегия, используемая компаниями для достижения конкурентного преимущества.
Данное преимущество достигается за счет повышения лояльности сотрудников, управления репутацией и не финансовыми рисками компании. Отдельные шаги по внедрению КСО помогают снижать издержки, более того, многие инвесторы полагают, что социально ответственные компании являются более безопасными для инвестирования.
Существуют исследования, согласно которым у компаний, реализующих концепцию социальной ответственности, на протяжении 10 лет финансовые показатели были выше, чем у компаний, не следующих принципам КСО, а именно: доход на инвестированный капитал – выше на 9,8%, доход с активов – на 3,55%, доход с продаж – на 2,79%, прибыль – на 63,5% . Другими словами, КСО является своеобразным индикатором того, что компания является «ответственным гражданином» и серьезно относится к вопросам охраны труда, защиты окружающей среды, поддержания биоразнообразия и др. И наоборот, отсутствие подобной неформальной лицензии нередко существенно затрудняет ведение бизнеса. «Лицензия на сотрудничество» является расширенным пониманием термина «лицензии на деятельность». В данном случае компания не просто имеет возможность осуществлять свою деятельность, но также способна выстраивать плодотворные партнерские взаимоотношения со всеми своими стейкхолдерами. Это особенно важно в эпоху углубления глобализации, которая провоцирует быстрые и обширные структурные изменения на рынках.
Ограничение
Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:
Источник: studfile.net
Ответы апкп. Социальная ответственность бизнеса проявляется путем
Единственный в мире Музей Смайликов
Самая яркая достопримечательность Крыма
Скачать 50.18 Kb.
- Социальная ответственность бизнеса проявляется путем …
уплаты налогов в фонд медицинского страхования
своевременной выплаты заработной платы работникам
- Корпоративная социальная ответственность рассматривается как сеуркурковокупность обязательств компании перед акционерами и другими заинтересованными сторонами в рамках … подхода
3) В научной среде аккруривная разработка теоретико-методологических подходов к пониманию курку социальной ответственности начинаетсякур …
+во второй половине ХХ в.
4)К объективным фаркркуркуркторам формирования внутрикорпоративной социальной ответственности относят ….
характеристики руководителей организации (компетентность и стиль управления)
+стадию жизненного цикла организации
характеристики персонала (сплоченность, лояльность и конкурентоспособность)
5)Средства, направляемые на социальные нужды, …
+являются для прккуркуредприятия издержками
не являются для предприятия издержками
в зависимости от экономической конъюнктуры могут являться для предприятия издержками
6) Адресная финансовая помощь, которая заключается в совместном финансировании социальных программ со стороны компании, органов государственного управления и некоммерческого сектора, называется …
благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью
7) Реализуя социальную ответственность, организации должны действовать …
осуществляя защиту среды обитания
с целью максимизации прибыли
+реализуя маркетинговую деятельность
8)Адресная финансовая помощь, выделяемая компанией на реализацию социальных программ в области образования и на проведение прикладных исследований, называется …
благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью
социально значимым маркетингом
9) К внешним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относятся …
+ институциональные условия и ограничения (законодательство, нормативные акты, международные соглашения, общественные инициативы и пр.)
конкурентные преимущества (ключевые факторы успеха), определяющие положительную динамику развития компании
интересы/ожидания ключевых стейкхолдеров, способных влиять на характер стратегически важных решений (акционеры, поставщики,
10) Корпоративная ответственность традиционно сводилась исключительно к обязательствам перед акционерами компании (shаrеhоldеr mоdеl) …
11 ) Модель социального партнерства, характеризующаяся регулированием социально-трудовых отношений на уровне предприятия и – в значительно меньшей степени – на уровне отрасли или региона, существует …
12) Корпоративная социальная ответственность рассматривается как механизм достижения экономической эффективности в рамках … подхода
13) Адресная финансовая помощь, которая заключается в направлении процента от продаж конкретного товара на реализацию социальных программ компании, называется …
+ социально значимым маркетингом
благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью
14) Стандарт КСО, в основе которого лежит концепция устойчивого развития, то есть нахождения баланса между потребностями нынешнего поколения в экономическом благосостоянии, благоприятной окружающей среде и социальном благополучии и аналогичными потребностями будущих поколений, – это …
Sосiаl АссоunТаbiliТу SА8000
15) Понятие «корпорация» в современной российской экономике трактуется как …
совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели, которая является юридическим лицом
+форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и
сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму
объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия
16) Концепция социально ответственного бизнеса включает в себя …
соблюдение трудового законодательства
+теории корпоративного альтруизма и корпоративного эгоизма
членство в различных предпринимательских и общественных ассоциациях и союзах
17) Примером наступления социальной ответственности бизнеса является ситуация, когда …
субъект бизнеса уделил недостаточно внимания требованиям общества
происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса
+ субъект бизнеса уделяет пристальное внимание запросам общества
18) Теория … традиционно подчеркивает, что единственная ответственность бизнеса – это увеличение прибыли для своих акционеров
19)Социальная политика современной организации включает …
сокращение расходной части бюджета организации
маркетинговую деятельность и рекламу
выплату бонусов топ-менеджерам
финансирование науки, образования, культуры, здравоохранения
20) Корпоративный стандарт … по значимости стоит в одном ряду со стандартами управления качеством (ИСО 9000) и чаще всего используется для аудита КСО крупных организаций
21)Субъективные факторы формирования внутрикорпоративной социальной ответственности включают в себя …
+характеристики персонала (сплоченность, лояльность и конкурентоспособность)
зрелость системы социального партнерства
22)Наиболее приемлемая форма реализации КСО в сложившихся для российских корпораций условиях – это …
механизм межсекторного социального партнерства
+вложения в форме социальных инвестиций
участие в бизнес-ассоциациях
23)Корпоративная социальная ответственность рассматривается как механизм достижения экономической эффективности в рамках … подхода
24)Наиболее точная формула, определяющая корпоративную культуру: «…»
организационная культура = корпоративная культура
+общие ценности – взаимовыгодные отношения и сотрудничество – добросовестное организационное поведение
конкурентный рынок труда – занятость – достойная оплата труда
ориентация на роли – следование задачам – влияние на человека − получение власти
25) … − это препятствие для реализации социальной ответственности
Недостаток умения решать экономические проблемы
+Нарушение принципа максимизации прибыли
Снижение объемов выпускаемой продукции и предоставляемых услуг
26) Этические нормативы – это …
регламент работы предприятия
должностные обязанности сотрудников организации
+ правила, в определенной профессиональной, деловой, общественной среде определяющие правильное и неправильное поведение
27) Физические лица являются элементом классификации стейкхолдеров …
по степени влияния на социальную деятельность компании
+ по характеру институциональной формы
по характеру взаимодействия с предприятием
28) К объектам социальной ответственности можно отнести …
+различные социальные группы
29) Концепция социального аудита в конце 40-х годов XX в. начала формироваться …
30) Российский стандарт КСО BОК-КСО-2007 является аналогом стандарта …
+ Sосiаl АссоunТаbiliТу SА8000
31) Форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества, называется …
32) Концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х − начале 70-х годов XX в. стала формироваться …
33) Фондовым индексом является …
+Dоw Jоnеs SusТаinаbiliТу Indеx-DJSI
Sосiаl АссоunТаbiliТу SА8000
34) Корпоративная социальная ответственность рассматривается как механизм достижения экономической эффективности в рамках … подхода
35) Теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей, называется теорией …
36) Теория … утверждает, что социальная ответственность бизнеса – это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли
37) Добровольное пенсионное обеспечение относится к … индикаторам результативности корпоративной социальной ответственности
38) В практике социального аудита наиболее распространенным на данный момент является международный стандарт …
Sосiаl АссоunТаbiliТу SА8000
39) Устойчивое соответствие … в условиях развитой правовой системы невозможно, поскольку влечет за собой слишком высокие издержки для компании, в том числе судебные
40) Показатель эффективности внешних социальных инвестиций и социальных программ «РubliсiТу» – это …
+рост известности и узнаваемости (в %)
рост реализации (объема продаж), других показателей
отношения с контактными группами за период социальных инвестиций
41) Корпоративный стандарт … по значимости стоит в одном ряду со стандартами управления качеством (ИСО 9000) и чаще всего используется для аудита КСО крупных организаций
+Sосiаl АссоunТаbiliТу SА8000
42) К внутренним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относят …
+интересы/ожидания ключевых стейкхолдеров, способных влиять на характер стратегически важных решений (акционеры, поставщики, сотрудники)
уровень конкуренции и динамику конкурентной борьбы
риски (финансовые, инвестиционные, политические, экономические и пр.)
43) Адресная помощь, выделяемая компанией для реализации социальных программ как в денежной, так и в натуральной форме (продукция, помещения, транспорт, оборудование, призовые фонды, оплата счетов организаций – получателей помощи и др.), называется …
+благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью
социально значимым маркетингом
44) Соответствие … позволяет снизить некоторые трансакционные издержки, но не дает компании каких-либо дополнительных конкурентных преимуществ
45) Уровень травматизма на производстве относится к … индикаторам результативности корпоративной социальной ответственности
46) Наиболее приемлемая форма реализации КСО в сложившихся для российских корпораций условиях – это …
+вложения в форме социальных инвестиций
механизм межсекторного социального партнерства
участие в бизнес-ассоциациях
47) Адресная финансовая помощь, которая заключается в совместном финансировании социальных программ со стороны компании, органов государственного управления и некоммерческого сектора, называется …
социально значимым маркетингом
благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью
48) … − это препятствие для реализации социальной ответственности
Недостаток умения решать экономические проблемы
+Нарушение принципа максимизации прибыли
Снижение объемов выпускаемой продукции и предоставляемых услуг
1. В «теории интересов» корпоративного управления корпоративная социальная ответственность рассматривается в рамках модели, в которой:
А) приоритетными являются интересы акционеров;
Б) учитываются интересы широкого круга заинтересованных лиц;
2. В соответствии с общегуманитарным подходом корпоративная социальная ответственность рассматривается как:
А) механизм достижения экономической эффективности;
Б) выражение социального явления;
В) совокупность обязательств компании перед акционерами и другими «заинтересованными сторонами».
3. В соответствии с инструментальным подходом корпоративная социальная ответственность рассматривается как:
А) механизм достижения экономической эффективности;
Б) выражение социального явления;
В) совокупность обязательств компании перед акционерами и другими «заинтересованными сторонами».
4. В соответствии с нормативным подходом корпоративная социальная ответственность рассматривается как:
А) механизм достижения экономической эффективности;
Б) выражение социального явления;
В) совокупность обязательств компании перед акционерами и другими «заинтересованными сторонами».
5. Согласно стандартам «Саншайн»:
А) в корпоративных отчетах должны содержаться сведения о продукции и услугах, о гарантиях занятости, безопасности, здравоохранения и равных возможностях при найме, о структуре собственности, финансовых показателях и воздействии на внешнюю среду, количестве созданных рабочих мест, о выполняемых государственных заказах, штрафах, которые были взысканы с компании;
Б) корпорации, кроме получения прибыли через участие в честной конкурентной борьбе должны приносить пользу обществу;
В) корпорация – это субъект морали, у менеджеров подразумевается наличие равных этических обязательств по отношению ко всем заинтересованным сторонам.
6. Хартия «Кейданрен», разработанная в Японии, определяет, что:
А) в корпоративных отчетах должны содержаться сведения о продукции и услугах, о гарантиях занятости, безопасности, здравоохранения и равных возможностях при найме, о структуре собственности, финансовых показателях и воздействии на внешнюю среду, количестве созданных рабочих мест, о выполняемых государственных заказах, штрафах, которые были взысканы с компании;
Б) корпорации, кроме получения прибыли через участие в честной конкурентной борьбе должны приносить пользу обществу;
В) корпорация – это субъект морали, у менеджеров подразумевается наличие равных этических обязательств по отношению ко всем заинтересованным сторонам.
7. Согласно теории «корпоративной совести»:
А) корпорации, кроме получения прибыли через участие в честной конкурентной борьбе должны приносить пользу обществу;
Б) в корпоративных отчетах должны содержаться сведения о продукции и услугах, о гарантиях занятости, безопасности, здравоохранения и равных возможностях при найме, о структуре собственности, финансовых показателях и воздействии на внешнюю среду, количестве созданных рабочих мест, о выполняемых государственных заказах, штрафах, которые были взысканы с компании;
Источник: topuch.com