Труд всем как начать свои бизнес

Сайт trudvsem.ru или портал «Работа в России» — это федеральный портал служб занятости.

Целью портала является помощь в оперативном поиске работы для граждан, а для работодателей — сотрудников.

Trudvsem.ru получает поддержку со стороны органов государственной службы занятости населения, в связи с чем, все вакансии и резюме тщательно проверяются перед публикацией.

На сайте действуют множество полезных сервисов, помогающих в наиболее быстром и комфортном трудоустройстве.

Например, при помощи интерактивной карты привлекательности регионов можно получить наиболее важную информацию о таких показателях уровня жизни как: доступность жилья, уровень цен, средняя заработная плата, темп экономического роста и т.д. Исходя из полученных данных вы сможете выбрать оптимальный для проживания и работы регион России.

На trudvsem.ru можно произвести проверку трудового договора на соответствие законодательству РФ. А также получить список аккредитованных частных агентств занятости.

Как начать товарный бизнес с 2.500₽?🤓 #товарка #товарныйбизнес #shorts #поставщик

В случае если вы хотите сменить род деятельности или только начинаете свой профессиональный путь, то на портале вы найдете справочник востребованных профессий, с указанием требований к той или иной профессиональной области.

Но сайт будет полезен не только соискателем, как могло показаться на первый взгляд.
На trudvsem.ru есть ряд сервисов, которые помогут сэкономить ваше время, а также на первоначальном этапе оценить знания и умения потенциального сотрудника.

Один из них — раздел «Тесты». Данный раздел позволяет к каждой вакансии прикреплять тестирование, которое предлагается кандидату при отклике на вашу вакансию. Прохождение теста может быть как обязательным, т.е. возможность откликнуться у соискателя появится только после успешного прохождения тестирования, так и необязательным. Таким образом вы сможете сократить количество собеседований, с заведомо неподходящими кандидатами.

Размещайте вакансии
на Trudvsem.ru и других популярных сайтах
вместе с JCat

Источник: www.jcat.ru

Бизнес обязали работать с сервисом «Работа в России». Как это делать, чтобы не нарваться на неприятности

Весной 2020 года бизнес обязали сообщать о кадровых изменениях и вакансиях на сайте «Работа в России» (trudvsem). Проект был задуман как временный — чтобы оценить ситуацию на рынке труда в пандемию. Через год правило не продлили, и задача ушла сама собой, но сайт не исчез.

Вскоре власти приняли закон ФЗ-219, который обязал все компании с 1 января 2022 года размещать вакансии и другие сведения на этом портале. Теперь он называется «Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений». Хотя норма действует третий месяц, у бизнеса к ней остаются вопросы. Разберём основные.

Для кого это обязательно

На основании закона «О занятости населения» размещать данные (какие именно — в следующем пункте. — Прим. «Секрета») на сайте должны все работодатели (государственные и частные) и индивидуальные предприниматели со штатом более 25 человек (средняя численность за год).

Бизнес в Польше | Почему не стоит начинать

Если людей меньше, отправлять данные в «Работу в России» не нужно. Но п. 3 ст. 25 этого закона всё равно обязывает ежемесячно отчитываться по этим данным в центр занятости. Тем, кто добровольно размещает информацию на «Работе в России», ничего дублировать в службу занятости не нужно.

Что надо сообщать

Сообщать необходимо о вакансиях и условиях привлечения по ним, о наличии вакансий для инвалидов, о процедуре банкротства или ликвидации компании. Данные надо размещать на сайте ежемесячно. Конкретные сроки могут устанавливать власти на местах. Например, Ростовская, Саратовская области — до 5-го числа следующего месяца, Рязанская, Ленинградская области — до 10-го числа следующего месяца, Волгоградская область — не позднее следующего дня после появления вакансии и т. д.

Какой штраф за нарушение

Для должностных лиц — 300–500 рублей, для организаций — 3000–5000 рублей.

В КоАП и других законах не уточняется, за каждую ли вакансию полагается штраф или лишь за сам факт непредоставления сведений. Пока на практике мы штрафов не видели. Будем ждать, когда этот вопрос прояснится.

Как размещать информацию

Первое — зарегистрироваться на портале как юридическое лицо. Можно использовать аккаунт компании с госуслуг, если он есть. Затем надо заполнить карточку компании. Разработчики говорят, что пройти регистрацию можно через МФЦ, но мы таких примеров не знаем.

После проверки специалистами службы занятости (в ведомство придёт уведомление о регистрации) компания сможет приступить к работе.

Кстати, для отправки документов через сайт потребуется усиленная электронная подпись (УКЭП) работодателя — генерального директора или уполномоченного лица.

Технически публикация выглядит так. Вы заполняете описание, отправляете, данные опубликуют в течение дня. В описании 10 обязательных пунктов (должность, регион, зарплата, обязанности и т. д.) и 9 необязательных (премии, релевантный опыт, карьерный рост, контакты).

Размещать вакансии можно самому или через кадровые агентства, если у вас договор на услуги подбора. Главное, чтобы у агентства / сайта по поиску было соглашение с «Работой в России».

Возможные проблемы

Если вакансия закрылась, надо в течение дня после принятия человека в штат сообщить, чтобы на портале вакансию убрали. Через месяц надо опубликовать новый актуальный список. Если компания ничего не пришлёт, то по умолчанию считается, что нет вакансий на данный момент. Кроме того, любая вакансия размещается на 30 дней, и если её не продлить, то считается, что вакансия закрыта. Если это не так, то есть риск нарваться на штрафы.

Согласно ТК РФ, компания должна дать мотивированный отказ, если кандидат об этом попросит. С «Работой в России» пришло новое правило. Если соискателя к вам направит служба занятости, с ним придётся встретиться и сообщить об этом в Службу через портал. Если откажете — ещё и обосновать причину.

Есть риск с публикацией зарплат. Часто для похожих вакансий компании указывают разные ставки. Госинспекция труда (ГИТ) это может посчитать нарушением правила о равной оплате за равный труд. Выхода из ситуации два: или вы создаёте детальные должностные инструкции для каждой позиции, чтобы обосновать разницу, либо в описании вакансии не писать ставку.

При публикации должна появиться фраза «по договорённости» — такое условие, к счастью, пока не запрещено. Но неизвестно, надолго ли.

Также остаются и технические сбои. Регулярно мы слышим информацию о том, что не получается загрузить данные на портале, он выдаёт ошибку. Мы рекомендуем при таком сценарии действовать «по старинке»: сделать бумажный документ, к нему — объяснение причин, и отправить почтой в Роструд с уведомлением.

Источник: secretmag.ru

Портал «Работа в России»: кто обязан размещать вакансии и как это делать

С 1 января 2022 года работодатели могут размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России». Рассказываем зачем это нужно, для кого обязательно, как размещать вакансии и какие штрафы предусмотрены за нарушения.

Зачем нужно размещать вакансии на портале «Работа в России»

Эта обязанность введена , чтобы :

• соблюсти права соискателей, обеспечив им возможность подать резюме в интересующую компанию из любой точки страны;
• избежать распределения привлекательных вакансий среди узкого круга лиц;
• получать более точную аналитику по количеству рабочих мест, потребности в них, количеству безработных и т. д.;
• получать оперативный доступ госорганов к информации о потребностях в работниках той или иной компании.

Кто обязан размещать информацию о вакансиях

Согласно п. 3 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991 все работодатели должны ежемесячно извещать службу занятости населения о вакансиях. Обязанность размещать их исключительно на портале «Работа в России» введена п. 5 постановления Правительства от 30.12.2021 № 2576 и распространяется на:

• ИП и юрлиц со среднесписочной численностью работников за прошлый календарный год свыше 25 человек;
• вновь созданные компании с численностью сотрудников свыше 25 человек;
• органы государственной власти РФ;
• органы государственной власти субъектов РФ;
• органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
• организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Остальные работодатели могут выбирать, как передавать информацию о вакансиях в службу занятости — размещать на портале, отправлять почтой или электронно по каналам ТКС, предоставлять лично.

Какие функции доступны работодателям на портале

Получив доступ к порталу, работодатели смогут:

• размещать вакансии;
• получать отклики и резюме кандидатов;
• подбирать работников с опытом работы;
• отправлять отчёты об изменении численности сотрудников;
• скачивать актуальные шаблоны кадровых документов;
• организовывать набор иностранных граждан в качестве сотрудников;
• представлять информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• получать помощь служб занятости в размещении вакансий и поиске сотрудников;
• обращаться за помощью к администрации портала;
• создавать и хранить трудовые документы в электронном виде;
• получать госуслуги в сфере занятости.

Что нужно учитывать при работе с порталом

Чтобы полноценно работать с порталом, нужна подтверждённая учётная запись на Госуслугах.

1. Согласно п. 40 информацию о вакансиях работодатель может размещать на портале самостоятельно, через кадровые агентства или через службу занятости . Если работодатель зарегистрирован на портале, но не размещает вакансии, то будет считаться, что их нет. Но если трудовая инспекция узнает, что фактически вакантные места есть и работодатель ищет сотрудников на других ресурсах, он получит штраф за то, что не разместил информацию.
2. Служба занятости должна проконтролировать и оценить информацию о вакансиях , размещённую работодателем или кадровым агентством — п. 41. Если всё в порядке, вакансия станет доступна соискателям.
3. Вакансия будет размещаться в течение 30 календарных дней . Чтобы её продлить, работодателю или кадровому агентству нужно подтвердить её актуальность — п. 43.

В соответствии с п. 2 работодатели должны размещать вакансии ежемесячно. Но если вакансий нет, специально сообщать об этом не нужно.

Работодателям можно размещать вакансии и на других ресурсах по поиску персонала, таких как HH.ru, Superjob.ru, Яндекс.Работа и т. д . Но при этом они обязаны продублировать вакансии на портале «Работа в России» и закрыть их в день заключения трудового договора с нанятым работником.

Подарок для наших читателей — практическое пособие по подготовке отчётности в ПФР, ФСС и ИФНС в 2022 году от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». 62 страницы подробнейших инструкций с примерами заполнения форм.

Отчётность в ИФНС, ПФР и ФСС в 2022 году

практическое пособие для работодателя

Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!

Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись.

Как зарегистрироваться на портале «Работа в России»

Размещать вакансии могут только зарегистрированные организации и индивидуальные предприниматели.

Чтобы получить полный доступ к функционалу портала, необходимо:

1. Нажать на кнопку «Войти» в правом верхнем углу.

2. Перейти в режим работодателя.

3. Нажать «Зарегистрироваться» .

Если у организации или ИП есть подтверждённая учётная запись на портале «Госуслуги» , то можно авторизоваться через него.

4. Заполнить данные об организации в соответствии с учредительными документами.

5. Подтвердить регистрацию по ссылке, которая придёт на электронную почту.

После этого вы попадёте на страницу с формой авторизации, в которой нужно указать логин и пароль. Система авторизует пользователя и направит его на главную страницу портала.

Если юрлицо или ИП с указанным на Госуслугах ОГРН уже зарегистрировано на портале «Работа в России», то система предложит присоединиться к головному офису или подразделению. Вам нужно будет подтвердить действие и выбрать роль: HR-менеджера, администратора или владельца. Дождитесь одобрения заявки: на почту придёт письмо со ссылкой на личный кабинет организации. Перейдите по ней, чтобы начать работу в системе.

Как разместить вакансию

Доступ на страницу создания вакансии возможен из главного меню личного кабинета работодателя с помощью кнопки «Добавить вакансию» или из пункта верхнего меню «Вакансии компании» — «Добавить вакансию».

Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения . Если оставите их пустыми, система не пропустит вакансию на публикацию.

Обратите внимание! Соискатель может подать жалобу о том, что вы указали неполные сведения о работе. Поэтому при публикации вакансии подробно опишите обязанности и характер работы.

• задачи, которые будет выполнять сотрудник;
• проблемы, которые организация хочет решить наймом специалиста;
• основные функциональные обязанности;
• критерии, по которым будут оцениваться результаты работы и которые будут влиять на уровень зарплаты;
• наличие командировок, их дальность и количество;
• особенности работы: в офисе, удалённо, совмещение, встречи с клиентами.

Кроме основной информации о требованиях к кандидату и должностных обязанностях укажите дополнительную . Например, наличие бонусов, компенсации за проезд и мобильную связь, выдачу путёвок в санаторий, необходимость в повышении квалификации, сверхурочной работе, о перспективах и карьерном росте.

После сохранения вакансия сначала попадает на модерацию сотрудников службы занятости. Проследить статус публикации можно в разделе «Мои вакансии».

Если публикация будет отклонена, исправьте или добавьте недостающие сведения, и вновь отправьте вакансию на проверку. После успешной публикации соискатели увидят вакансию и смогут откликнуться на неё. Все отклики будут поступать в личный кабинет в раздел «Мои вакансии».

Размещенные вакансии необходимо будет обновлять раз в месяц . Иначе они будут автоматически сняты с публикации.

Кроме того, у работодателей есть возможность получить помощь центра занятости в поиске персонала. Для этого в каталоге услуг нужно выбрать пункт меню «Все сервисы». Затем найти раздел « Содействие в подборе необходимых работников » и подать заявление.

В открывшейся форме вы увидите, что часть сведений о заявителе уже заполнена: они загружаются из профиля компании. Заполните оставшиеся поля и отправьте заявление. Обратите внимание, что кроме юридического адреса нужно будет заполнить фактический адрес предприятия, где будут работать соискатели.

После обработки заявления сотрудники СЗН подберут подходящие вакансии в соответствии с указанными требованиями и направят перечень работодателю. Его можно отследить в разделе «Заявления» пункта меню «Все сервисы» — «Каталог услуг».

Как отменить публикацию, если сотрудник найден

Удалить вакансию, на которую уже нашли сотрудника, нужно в течение одного рабочего дня со дня её закрытия . Это можно сделать в разделе «Мои вакансии». Откройте нужную вакансию и нажмите кнопку «Удалить».

Если вы указали некорректную информацию или изменился ряд требований , условий работы, удалять вакансию не нужно. Просто отредактируйте её и вновь направьте на модерацию.

Как работать с откликами кандидатов

Как только на вакансию появляется отклик, система сразу отправляет уведомление на электронную почту пользователя. Просмотреть отклики можно в разделе «Отклики и приглашения».

Для этого нужно:

1. Открыть нужный отклик . Если он не был просмотрен ранее, то будет отмечен зеленым цветом. Если просмотрен — серым.
2. Нажать на название вакансии , чтобы ознакомиться с резюме кандидата. Ссылка на него откроется в новой вкладке.
3. Вернуться на вкладку с откликом и нажать «Пригласить» , если работодателя заинтересовало резюме, или «Отказать», если кандидат не подходит.

С приглашением или отказом работодатель может отправить сопроводительное письмо : уточнить в нём подробности приглашения ( дата и время собеседования, общение по видеосвязи или встреча в офисе ) или указать причину отказа.

Если в поле «Сохранить как шаблон» поставить галочку, то текст сопроводительного письма будет сохранен в виде шаблона приглашения или отказа. При создании следующего приглашения или отказа этот шаблон будет использован в поле «Сопроводительное письмо». Эту функцию удобно использовать для однотипных вакансий.

Работодатель не обязан отвечать на отклики . Если сотрудник выбран и принят на работу другим способом, нужно просто удалить вакансию. Если кандидата направила служба занятости, то работодатель обязан проинформировать СЗН о результате собеседования.

Штрафы за неисполнение требований

Неразмещение вакансий или предоставление неверных сведений является административным правонарушением. Работодателю грозит ответственность по ст. 19.7 КоАП . Размер штрафа составляет для должностных лиц от 300 до 500 рублей , а для организаций от 3 000 до 5 000 рублей .

Старайтесь поддерживать актуальность штатного расписания, исключайте неактуальные вакансии, а при размещении вакансий подробно указывайте информацию. Это поможет избежать проблем с кандидатами, направленными с СЗН, и штрафных санкций.

Моё дело Бюро

Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг

• #отдел кадров
• #вакансия
• #кадры
• #работодатель
• #трудовая инспекция
• #подбор персонала
• #мое дело
• #Мое Дело.Бюро
• #электронные сервисы
• #работа в России

Источник: www.klerk.ru