Термин цифровая трансформация сейчас звучит со всех информационных площадок, организовываются конференции, звучат призывы готовиться к трансформации своих бизнес-процессов в ответ на появление новых игроков, обладающих опытом работы в цифровом мире.
И если анализировать возможности цифровой трансформации, то для некоторых российских компаний, применение цифровой трансформации может привести к колоссальному сокращению затрат, с учетом неэффективности существующих бизнес-процессов.
Но если для зарубежных компаний цифровая трансформация воспринимается скорее, как возможность захватить новые рынки, то для многих российских компаний — цифровая трансформация — это возможность наконец-то оптимизировать свои внутренние бизнес-процессы и сократить затраты.
Смотреть видео учебного курса по технологиям цифровой трансформации.
На основании материалов исследования Школы менеджмента MIT Sloan и компании Capgemini Consulting, посвященного анализу тенденций цифровой трансформации, можно выделить Digital transformation framework на основании которого проанализировать российскую специфику цифровой трансформации.
Цифровая трансформация бизнес-моделей и бизнес-процессов. Подходы к определению цифровой зрелости
- Трансформируя клиентский опыт
- Понимание клиентов
- Рост выручки
- Точки контакта с клиентом
- Преобразуя операционные процессы
- Процесс цифровизации
- Реализация возможностей работника
- Управление производительностью
- Преобразуя бизнес-модели
- Новые цифровые компании
- Цифровая глобализация
- Цифровые модифицированные компании
Анализируя отдельные элементы данного Фреймворка, можно выделить те тенденции, которые в России востребованы больше, и те которые пока не нашли своего применения во российских компаниях.
В первую очередь фокус российских компаний в части цифровой трансформации направлен на преобразование операционных процессов ( блок 2 – преобразуя операционные процессы ), с целью сокращения существующих затрат. Информационные системы используют для автоматизации рутинных процедур ( процесс цифровизации ), а также переводят сотрудников на дистанционные формы работы и используют средства для совместной работы ( реализация возможностей работника ).
Например, одна из фармацевтических компаний активно переводит взаимодействие с лицами, принимающими решения, в интернет. Один крупный ВУЗ переходит на цифровые каналы связи со своими абитуриентами и студентами, внедряя ONLINE технологии. Также есть множество примеров, когда компании переходят на виртуальный офис в части своей операционной деятельности. Сотрудники работают из дома, при этом эффективность бизнес-процессов не ухудшается.
Дополнительным трендом цифровой трансформации является применение технологий для повышения операционной эффективности ( управление производительностью ), например, в процесс продаж многих российских компаний внедряются автоматизированные системы контроля эффективности менеджеров по продажам с детальной отчётностью для руководителей, что позволяет повысить операционную эффективность.
Цифровая трансформация: что на самом деле нужно бизнесу?
Во вторую очередь российские компании стремятся к трансформации клиентского опыта ( блок 1 — трансформируя клиентский опыт ). Это в первую очередь анализ активностей клиентов в социальных сетях ( понимание клиентов ). Есть примеры, когда компания, ранее использовала бумажные листовки в процессе продаж, а сейчас перешла на использование планшетов агентами по продажам, что с одной стороны минимизировало затраты на полиграфию, а с другой обеспечило увеличение продаж ( рост выручки ). Банки уже активно используют новые информационные технологии в своих процессах, страховые компании и телеком — также активно трансформируют свои бизнес-процессы в цифровой формат. В последнее время уже многие российские компании находят новые каналы контакты с клиентом, в социальных сетях или через экспертные сообщества ( точка контакта с клиентом ).
А вот с преобразованием бизнес-модели возникают заминка, пока масштабных кейсов по: цифровой модифицированной компании, новых цифровых компаний и цифровой глобализации – пока не видать.
В рамках учебного курса « Цифровая трансформация » рассматриваются принципы цифровой трансформации, успешные и неудачные кейсы трансформации российских компаний — приходите, будет интересно.
Источник: koptelov.info
Цифровая трансформация организации: 5 обязательных этапов для успешной реализации
Объем корпоративных данных растет, мир вокруг меняется со стремительной скоростью, конкуренция усиливается. Всё это мотивирует бизнес и госструктуры запускать процесс цифровой трансформации. Это долгий и сложный путь развития, который способен кардинально изменить стратегию управления, взгляды на производство продуктов и услуг, корпоративную культуру. Но благодаря ему эффективность деятельности и конкурентоспособность компании выходят на новый уровень.
Нужно рассматривать трансформацию не столько как внедрение отдельно взятых продуктов и решений, сколько как глобальную перестройку внутренней деятельности. И это применимо к целым отраслям и направлениям экономики: нефтегазу, торговле, промышленности, госсектору и т.д.
Какие выгоды несет цифровая трансформация предприятия
Все мероприятия по цифровой трансформации хорошо сказываются на конкурентоспособности организации, делают ее современной, легко подстраивающейся под любые изменения на рынке:
- ускоряются бизнес-процессы, сотрудники и руководители более оперативно принимают решения и реагируют на внешние изменения;
- сокращаются расходы на рутинные операции;
- повышается качество аналитики, с помощью новых технологий удается собирать и анализировать больше информации;
- оптимизируется работа персонала, растет производительность труда;
- выстраивается доверительное взаимодействие с клиентами, что в результате повышает качество продукта и услуг.
Пять основных этапов трансформации
Первые шаги
Стратегия цифровой трансформации
Формирование команды
Легкая адаптация
Внедрение технологий
Как бы грамотно ни сработала команда, успешность цифровой трансформации предприятия в большой степени зависит от качества выбранных ИТ-продуктов. Согласитесь, даже если система сложная, но при этом у нее интуитивно понятный интерфейс, сотрудник быстрее разберется и научится здесь работать. Так что выбор ПО напрямую влияет на то, как оперативно и качественно пройдет привыкание персонала к новшествам.
Рассмотрим на примере Directum RX — интеллектуальной системы управления цифровыми процессами и документами. В ее состав входит более 30 готовых бизнес-решений, которые идеально «ложатся» на большинство задач, возникающих в ходе трансформации. Есть решения для оптимизации договорной работы, бухгалтерских и кадровых задач, делопроизводства и т.д. Кроме того, в пользу выбора системы говорит и эргономичный, не перегруженный лишними деталями интерфейс:
Цифровая трансформация организации — это стратегически важный проект, который невозможно реализовать за несколько дней или месяцев. Приготовьтесь к тому, что на долгосрочной перспективе вам придется вкладывать много ресурсов. И даже когда результат будет достигнут, не останавливайтесь. Чем регулярнее вы внедряете новые технологии, тем конкурентоспособней и экономически стабильней будет чувствовать себя компания на рынке.
Источник: www.directum.ru
Цифровая трансформация бизнес-процессов
Цифровая трансформация проходит как глобально в экономике, так и на уровне отдельных компаний. Изучение данного процесса является особенно актуальным сейчас, так как мы видим, что международные корпорации внедряют новые технологии и проводят цифровую трансформацию своих бизнес-моделей с целью сохранения лидирующих позиций в свой отрасли за счет создания технологических барьеров, преодолеть которые их конкурентам не удастся. Цифровая экономика представляет собой новый, пятый по счету, технологический уклад, перезапускающий конкурентное соревнование на новой базе, а значит, в этом рыночном соревновании «последние могут стать первыми».
Основная часть
Согласно анализу BCG (Boston Consulting Groop) (Banke Bart, 0), в области внедрения цифровых технологий исторически лидируют B2C-секторы: медиа, где уже произошли фундаментальные изменения; розничная торговля; телекоммуникации; страхование и банковское обслуживание. В первую очередь, цифровая трансформация охватывает отрасли медиа и телекоммуникации.
Если всего несколько лет назад большинство людей получало информацию через печатные журналы и телевидение, то теперь ситуация изменилась. Основное внимание современного общества устремлено в интернет-порталы, так как через них можно получить актуальную информацию в любой момент времени.
У компаний этих отраслей обострилась необходимость приспосабливаться в новой действительности: менять бизнес-модель или покидать рынок. Так, руководство крупнейшего медиаконцерна Axel Springer приняло решение продать существующий довольно прибыльный издательский бизнес и переключиться на высокотехнологичный бизнес (Vyugina, 2016).
Наиболее интересным для изучения и в то же время важнейшим со стратегической точки зрения является изменение бизнес-модели фирмы, которая затрагивает как внутреннюю, так и внешнюю среду компании. Однако не все отрасли одинаково включены в процесс цифровой трансформации. Например, в металлургии, нефтегазовом секторе, электроэнергетике и машиностроении цифровизация направлена в основном на внутренние улучшения деятельности компаний и не затрагивает пока их внешнюю среду. Некоторые компании вообще ограничиваются внедрением в бизнеспроцессы цифровых сервисов к своим традиционным продуктам, в таком случае говорить о цифровой трансформации, то есть о кардинальном изменении формы ведения бизнеса, не приходится.
В моей работе я рассмотрю опыт компаний, которые комплексно трансформируют свой бизнес с помощью цифровых инструментов. Они не только развивают свои внутренние бизнес-процессы, но и расширяют сферу деятельности, становятся глобальными, хотя физически могут быть локализованы в одном месте.
Стратегическое переустройство компаний проводится с целью внедрения новых цифровых технологий, более совершенных, чем аналоговые технологии, совершенствования бизнес-процессов, которые ведут к росту доходов и сокращению расходов.
Доступность информационных технологий способствует появлению совершенно новых игроков на рынке, более гибких, применяющих абсолютно новые модели управления бизнесом, и, соответственно, более конкурентоспособных, чем традиционные компании.
Согласно подходу, предложенному Карлотой Перес, выделяют три основных этапа развития цифровой трансформации, каждый из которых привязан к определенному технологическому прорыву.
Первый этап в 1970-х и 80-х годах ознаменован появлением интегральных микросхем, которые сократили и значительно ускорили вычисления. Инженеры стали использовать программы для компьютерного проектирования, а менеджеры могли отслеживать запасы материалов и товаров в реальном времени.
Второй этап в 1990-х и 2000-х годах привел к появлению взаимосвязи цифровых процессов. Компьютеры соединяются в локальные и глобальные сети. Появились вебслужбы, а облачные сервисы предоставили общие вычислительные ресурсы.
Именно здесь возникает виртуальная экономика взаимосвязанных машин, программного обеспечения и процессов, где физические действия могут выполняться в цифровом виде. Также возрастает значение географического положения бизнеса. Оффшоринг стал еще более популярным, производство сконцентрировалось там, где оно было самым дешевым – Китай, Мексика, Ирландия, а ранее процветающие местные экономики, такие как Великобритания, США и ряд других стран, стали испытывать трудности в сфере занятости населения.
Третий этап начался в 2010-м, характеризуется появлением дешевых датчиков, объединенных в беспроводные сети, которые дают новые возможности в развитии мониторинговых систем. В результате, за последние семь лет стало заметно развитие методов интеллектуальных алгоритмов распознавания образов и обработки вербальной информации.
Также выделяют четвертый этап, в котором мы сейчас находимся. Он начался примерно в 2015-м году и ознаменован появлением и развитием искусственного интеллекта, который позволил не только анализировать массивы данных, но и выполнять «человеческие» функции с помощью роботов, которые могут обучаться на основе прошлого опыта.
На этом этапы развития цифровой трансформации не заканчиваются, ведь трансформация – это процесс динамический, постоянно ускоряющийся. Заметна тенденция к увеличению «плотности» технологических прорывов с течением времени: если в прошлом веке промежуток между появлением новых технологий составлял 7–10 лет, то в настоящее время такой период измеряется месяцами. Все это свидетельствует о том, что цифровая трансформация бизнеса ускоряет свой темп, и руководителям компаний нужно более пристально следить как за изменениями рыночной конъюнктуры, так и за новыми технологическими прорывами, которые могут так или иначе затронуть сферу их деятельности.
Таким образом, можно заключить, что цифровая трансформация развивается нелинейно. На данном этапе развития становится очевидно, что поскольку развитие технологий протекает с постоянным ускорением, бизнес также будет меняться все быстрее и быстрее, что говорит нам о важности своевременного внедрения цифровых технологий в бизнес.
Критически важные элементы процесса трансформации бизнеса.
Процесс цифровой трансформации бизнеса состоит из отдельных взаимосвязанных стадий, поэтому очень важно, в первую очередь, обратить внимание на критически важные области бизнеса. Согласно исследованию, проведенному учеными из центра для цифрового бизнеса Массачусецкого технологического института, в котором приняли участие 157 руководителей из 50 компаний, выручка которых в основном превышает один млрд долларов, движение к цифровой трансформации происходит в трех ключевых областях: работа с клиентами, операционные процессы фирмы и бизнес-модели фирмы. Каждая из этих трех областей делится на три элемента, а все девять элементов таблицы в совокупности образуют своего рода набор строительных блоков для цифровой трансформации бизнеса.
На момент исследования ни одна из компаний, участвовавших в исследовании, не трансформировала все девять элементов. Руководители выбирают те блоки, которые, по их мнению, принесут успех именно их компании . Исследователи отмечают, что существует десятый элемент – цифровые компетенции, который является важным инструментом для преобразований во всех областях.
Тем не менее в структуре модели, представленной в таблице 2 и составе ее элементов можно усмотреть некоторые закономерности. Сначала располагаются элементы внешней среды, затем внутренней среды и в последнюю очередь элементы бизнес-модели, которые связывают внешнюю среду с внутренней. В российских условиях наиболее важным является первый блок, поскольку цифровизация бизнеса должна вести к росту клиентоориентированости компании. Первоочередное внимание этой области бизнес-модели делает ее, по сути, критерием правильности проведения процесса цифровизации бизнеса.
Для более корректного понимания элементов, участвующих в цифровой трансформации, необходимо дать им краткую характеристику.
1. Более глубокое понимание клиентов. Компании стремятся понять через социальные сети, что нравится клиентам и что их разочаровывает. Также компании изучают, как продвигать свой бренд при помощи социальных сетей. Бизнес в то же время стремится повысить лояльность клиентов, создавая сообщества, в которых их клиенты получают поддержку при приобретении и использовании товаров и услуг.
Многие компании используют глубокую аналитику для более детального понимания клиентов. Некоторые страховые компании, например, улучшают свои портфели и структуры затрат посредством анкетирования и ценообразования на основе аналитики. Другие компании проводят аналитические эксперименты для управления поведением клиентов. Например, ресторанная компания активно проводит эксперименты по ценообразованию и продвижению: она динамически корректирует цены на продукцию, реагируя на спрос, погоду, уровни запасов и близость времени закрытия.
2. Увеличение выручки от существующих клиентов. Лучшее понимание своих клиентов помогает компаниям трансформировать процесс продаж. Компании объединяют данные о закупках клиентов для обеспечения более персонализированных продаж и обслуживания клиентов или даже предлагают индивидуальные пакеты продуктов.
Например, российский ритейлер «Лента» анализирует покупки клиентов на основе персональных дисконтных карт и предлагает персональные скидки при повторном визите в магазин. Некоторые компании пытаются упростить и улучшить жизнь клиента, используя цифровой плагин для автоматической загрузки последнего списка покупок клиента в качестве базы для текущего заказа.
3. Поиск новых точек взаимодействия с клиентами. Некоторые компании предоставляют клиентам возможность самообслуживания с помощью цифровых технологий, которые, в свою очередь, позволяют клиенту сэкономить время, параллельно сохраняя и деньги компании.
Так, например, банк создал аккаунт в Twitter, чтобы быстро реагировать на жалобы клиентов, позволяя клиентам избежать физического похода в филиал. Банк «Тинькофф» использует встроенный в мобильное приложение чат, через который пользователи решают большинство задач. Также компания широко использует социальные сети и рассылку по электронной почте для поддержания постоянного контакта с клиентами. Компании с несколькими каналами доступа к клиентам стремятся обеспечить комплексное обслуживание. Отметим, что многоканальные услуги требуют перестройки не только бизнес-процессов обслуживания клиентов, но и внутренних операционных процессов.
4. Автоматизация производственных процессов. Автоматизация позволяет компаниям переориентироваться на решение стратегических задач за счет предоставления больших объемов актуальной информации. Кроме того, автоматизация повышает уровень безопасности на предприятии за счет полного или частичного исключения человеческого фактора. Так, компания, занимающаяся производством красок, создала полностью автоматизированные заводы, которые значительно сокращают трудозатраты, улучшают качество продукции и повышают экологические показатели, безопасность персонала и окружающей среды.
5. Реализация творческого потенциала сотрудников. Благодаря применению высоких технологий у работников, ранее занятых рутинным трудом, появляется возможность повысить квалификацию и работать более осознанно. Цифровая трансформация происходит и на индивидуальном уровне: теперь трудовой процесс не связан физически с рабочим местом.
Сотрудники во многих случаях могут работать там, где им удобнее. Кроме того, компании могут нанимать персонал на территории, где трудовые ресурсы дешевле. Цифровые инструменты для совместной работы позволяют сотрудникам взаимодействовать с коллегами вне зависимости от их местонахождения.
6. Управление производительностью на основе анализа «больших данных».Новейшие цифровые системы позволяют менеджменту глубже понять свойства своей продукции, региональную специфику спроса. Это дает возможность принимать решения на основе фактических данных в режиме реального времени, а не на основе качественных предположений. Также заметен рост степени детализации менеджмента, что позволяет руководителям сравнивать текущие процессы и перераспределять производственные мощности оптимальным образом.
7. Точечное внедрение новых технологий. Компании традиционных отраслей, таких как металлургия, авиаперевозки, не меняют бизнес-модель полностью, они ограничиваются внедрением новых технологий в отдельные бизнес-процессы. Так, одна из компаний, участвовавших в исследовании, применила цифровые технологии в некоторых аспектах своей деятельности. За два года внедрение новых технологий принесли компании 20% новых клиентов, а старые клиенты увеличили потребление на 13%.
8. Внедрение новых, ранее не существовавших цифровых бизнес-моделей. Так называемые «цифровые платформы» заметно изменили отрасли пассажироперевозок и гостиничный бизнес. Платформа заказа такси Uber, платформа аренды жилья Airbnb, а также платформы «совместного потребления», такие как «Делимобиль», уже значительно изменили положение сил на конкурентном рынке, сместив, а в некоторых случаях уничтожив компании с их старыми и неэффективными бизнес-моделями. Влияние таких платформ распространяется вертикально: автопроизводители, к примеру, обеспокоены снижением спроса на новые автомобили.
9. Цифровая глобализация. Цифровые технологии и структурированная информация позволяют компаниям получить глобальный синергетический эффект, при этом, сохранив способность чутко реагировать на локальные изменения, то есть происходит так называемый процесс «глокализации», при котором одновременно происходит и глобализация, и локализация.
Среди компаний, находящихся в процессе цифровой трансформации, существует так называемая «цифровая элита». Такие компании отличаются тем, что их руководство уделяет внимание не только цифровым технологиям и новшествам, но и развитому менеджменту. За счет полноценной трансформации бизнеса со временем такие компании достигают «цифровой зрелости» и оставляют своих конкурентов позади.
Заключение
Таким образом, цифровая трансформация бизнеса представляет собой, осознанный руководством фирмы процесс изменения ее менеджмента на основе внедрения технологий в бизнес. Драйверами такой трансформации являются изменяющиеся потребности клиентов, действия конкурентов, а также появление и распространение новых технологий.
Источник: www.evkova.org
