Бизнес.Ру – новое название сервиса Класс365 — Онлайн.Бизнес.Ру
Сервис Класс365 (Торговля, Склад, CRM, Аналитика) теперь называется Бизнес.Ру и располагается на домене Business.ru.
Домен business.ru предоставила медиагруппа «Актион-МЦФЭР», которая в июне 2015 года вошла в проект Класс365.
«Класс365 известен на рынке прежде всего как сервис для торговли и склада. Мы хотели бы расширить возможности применения продукта в сторону CRM и e-commerce решений. Ну и, конечно, развивать интеграции с существующими сервисами. Название Бизнес.Ру очень точно отражает суть нашего продукта», — говорит основатель и руководитель Класс365 Александр Галкин.
«Новый домен идеально отражает суть проекта – это автоматизация бизнеса малых и средних компаний, индивидуальных предпринимателей, – говорит Сергей Сус, директор по развитию медиагруппы «Актион-МЦФЭР». – Политика нашей медиагруппы — искать и развивать продукты, которые являются основой бизнеса компаний, то есть такие, которыми можно перестать пользоваться только если полностью закрыть предприятие. Business.ru – один из идеально подходящих под эту стратегию примеров, мы верим в его успешное развитие и активно помогаем проекту использовать имеющиеся у медиагруппы компетенции в продажах и маркетинге».
Удалённая работа. Онлайн-проект»Бизнес-класс»
Напомним, в июле этого года медиагруппа «Актион-МЦФЭР» вошла в состав участников компании Класс365. «Актион-МЦФЭР» – это крупнейший российский поставщик контента для профессионалов, под его руководством выпускаются облачная онлайн-бухгалтерия (Программа Главбух), 4 справочно-информационных системы (Система Главбух, Система Кадры, Система Юрист, Система Финансовый Директор), журналы (Генеральный директор, Коммерческий директор, Финансовый директор, Главбух и т.д.).
Международный центр финансово-экономического развития Россия — Отзывы сотрудников компании — О Работе
Другие названия: МЦФЭР Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы Сайт: www.mcfr.ru Телефоны: (495) 937-90-80 Эл. почта: Международный центр финансово-экономического развития Страна: Россия Регионы работы: Москва, Оренбург, Рязань, Самара, Саратов, Ульяновск, Уфа Рейтинг компании: Просмотры: 74905 Описание деятельности:
Издание деловой и специализированной литературы, в том числе периодики; проведение краткосрочных образовательных программ; консалтинг.
Фильтр по региону: Все Москва Оренбург Рязань Самара Саратов Ульяновск Уфа
О плюсах компании Актион-МЦФЭР: Главное здесь – это люди, которые ежедневно вместе с тобой делают все чтобы клиенты получили полезный продукт. Ты проводишь с ними больше времени чем со своей семьей и они начинают тебе ее заменять. Каждый из них уникален, у каждого свой характер, способности и манера поведения. Но все они как кусочки пазла, без которых бы не сложилась единая картина, единый. »
Я работаю в компании не долго около 5 месяцев, хочу поделиться личными впечатлениями о ее деятельности. Коллектив: дружный, если что-то непонятно всегда кто-то поможет и объяснит. Зарплата: платят вовремя и вся сумма прописана в договоре, если нужны какие-то справки, то их выдают сразу же по первому требованию. Работа: интересная, интенсивная поэтому скучать не приходится.
В компаниях обычно нет-нет да задерживают зарплату. Это не про Актион-МЦФЭР. Выплаты регулярные, все в сроки. По размеру ограничений нет – получаешь ровно столько на сколько вкладываешься.
Я начал работать в компании «МЦФЭР», которую знал по печатным продуктам. Еще в студенческие годы пользовался книгами от Волтерс Клувер. Время шло и на рынке образовался такой гигант как «Актион-МЦФЭР».Сейчас работаем в просторном современном офисе. После объединения кроме привычных электронных продуктов появились передовые прогрессивные формы работы, которые позволяют эффективно удовлетворить. »
open space, хотя попробуйте найти компанию с большой численностью, что бы все сидели в отдельных кабинетах!
Мой стаж работы в компании 5 лет. Больше всего мне нравится нацеленность АКТИОН МЦФЭР на конкретные результаты, а не на абстрактные мечты или миссии. Еще очень импонирует отношение компании к клиентам – как к коллегам-профессионалам. Главный вывод который я сделала за эти 5 лет — работать среди первых не только приятно, но и правильно.
Правильно потому что это всегда движение вперед. Легко? Не. »
Мне нравится что здесь можно выбрать график работы (могу начинать работать с 8 или 9 часов) это позволяет уделить внимание домашним — накормить и отправить детей в школу или вовремя встретить. Удобно что можно взять отпуск на 1-2 дня и присоединить к выходным. Иногда этого достаточно чтобы порадоваться жизни и работать дальше. Хороший коллектив, можно сказать что собрались сплошь приятные люди в. »
В Актион-МЦФЭР постоянно придумывают как сделать контент интереснее и удобнее. Следят за достижениями в области профессиональных СМИ. Обучают сотрудников, что позволяет развиваться и расти.
Плюсы в работе Крупная стабильная компания в сфере профессиональных медиа на рынке более 20 лет. Это вселяет уверенность, что компания не развалится через год или два. Пока всем довольна. У нас доброжелательный и сплоченный коллектив, лояльное начальство. Хорошие условия труда: достойная белая зарплата которую выплачивают два раза в месяц. Дресс-код отсутствует, поэтому чувствуешь себя. »
Приятно выполнять работу которая мне очень нравится. Коллектив дружный. Руководство профессиональное которое всегда помогает в трудных ситуациях.
В компании с 2014 года. Нескучная работа за которую платят официально и в срок. Очень выручает ДМС – в клиники можно попасть 7 дней в неделю с 8 до 21, плюс стоматология. Есть обучение. Опыт работы в Актионе-МЦФЭР котируется на рынке труда – проверено многократно 🙂
139 отзывов — Компания «Бизнес класс» отзывы реальных клиентов: регистрация ООО, бухгалтерские услуги и юридическое сопровождение
«Бизнес Класс» — это в первую очередь компания, которая дорожит своими клиентами и их репутацией. Здесь профессионально оказывают юридические и бухгалтерские услуги, реализуя комплексный подход по всем вопросам. Основанная в 2005 году, компания успела накопить значительный опыт и отлично зарекомендовать себя.
«Бизнес Класс» ориентирован на возможности малых и средних предприятий. Специалисты нацелены на то, чтобы в максимально короткие сроки дать клиенту блестящий результат, при этом минимилизировав траты. Качество — вот что первостепенно для компании. Предоставляются ли услуги по аудиту или же налогам наши клиенты рассчитывают на идеальный результат и мы его обеспечиваем.
Профессиональный качественный сервис от «Бизнес Класс» это:
Профессионализм. Коллектив компании – это союз специалистов, отлично знающих свое дело. Мы постоянно отслеживаем все нововведения, касающиеся законодательства Росси и держим руку на пульсе событий.
Широкий спектр услуг. Мы занимаемся восстановлением бухгалтерского учета, регистрацией фирм любой формы, бухгалтерскими услугами, аудированием предприятий и мн. др. С полным перечнем услуг Вы всегда можете на официальном сайте.
Значительный опыт. Мы уже не первый год работаем в сфере юриспруденции, поэтому отлично знаем свое дело. В нашем коллективе состоят специалисты за плечами которых многие годы профильного опыта.
Оперативность. Мы умеем предоставлять требуемые услуги быстро в сжатые сроки, при этом не теряя в качестве. Если Вы дорожите каждым своим часом, то мы поможем уберечь Вас от потерянного времени. Высокий уровень сервиса. Каждый клиент для нас – это ценности.
Мы не оставим ни одного Вашего вопроса неотвеченным.
Юридические услуги
 | • Регистрация изменений |
| • Регистрация фирм, ИП | |
| • Банкротство юридического лица | |
| • Регистрация некоммерческих организаций | |
| • Регистрация филиалов | |
| • Ликвидация | |
| • Регистрация представительства | |
| • Юридические адреса | |
| • Реорганизация | |
| • Регистрация общественных организаций | |
| • Регистрация акций | |
| • Дополнительные услуги |
Бухгалтерские услуги
«Бизнес Класс» занимается очень широким спектром услуг в области бухгалтерии. Клиент всегда может запросить отдельные бухгалтерские услуги или же комплексное бухгалтерское обслуживание у нас.
В компании принято подходить к решению задач систематизировано и комплексно. Будь то ведение бухгалтерии или работа с налоговыми органами. Уже более трех сотен фирм и компаний воспользовалась услугами «Бизнес Класс», поэтому мы можем смело сказать, что являемся опытными специалистами в области бухгалтерии.
Аудиторские услуги
Если Вам необходим независимый аудиторный анализ, работа со сложившейся ситуацией с налогами, оптимизация и настраивание бухгалтерской службы, то имеет смысл обратиться в компанию «Бизнес Класс». Наши специалисты окажут аудиторские услуги буквально по всем направлениям. Они рассмотрят сложившуюся обстановку в конкретной компании, спрогнозируют возникновение возможности новых проблем и предложат пути для их преодоления.
Допуск СРО
Если Вам требуется получить допуск СРО, но вы не знаете с чего начать, то в компании «Бизнесс Класс» Вам окажут помощь в этом вопросе. Юристы подберут для клиента наиболее оптимальные условия вступления в СРО и реализуют все требуемое юридическое сопровождение. В компании практикуется индивидуальный подход к каждому клиенту, поэтому перед стартом процедуры у нас проводится предварительное консультирование, где подробно разъясняются все нюансы вступления в СРО.
Рынок юридических услуг в России
Источник: vib33.ru
Владислава Друтько, «Бизнес класс»: почему стоит сохранить «удаленку» даже после пандемии
О том, как грамотно выстроить взаимодействие онлайн в условиях дистанционного офиса
30.05.2020 1 13
Нейропсихолог Владислава Друтько, спикер федеральной программы Сбербанка и Google «Бизнес класс» и специалист в области управления персоналом, разобрала плюсы и минусы концепции дистанционного офиса, а также составила чек-лист для руководителей по тому, как справиться с трудностями и построить эффективное взаимодействие с сотрудниками.
Удаленный офис — организация будущего
Еще недавно удаленная работа для многих руководителей казалась чем-то недостижимым, тем, что может произойти, но точно не с ними. Однако в этом году такой формат стал актуальным для подавляющего большинства.
Удаленный офис, когда все сотрудники работают из удобных для них мест, — не просто тренд, это неизбежность. По данным Национального статистического обследования рабочей силы, в Великобритании более 1,5 млн человек работают из дома (10 лет назад таких было 884 тыс.). Число дистанционных сотрудников в последние годы постоянно росло. Сегодняшняя ситуация в мире еще больше ускорит этот тренд. Даже если вы молодой руководитель, только планирующий строить свой бизнес, уже сейчас стоит подумать о возможностях дистанционного офиса и учесть все его плюсы и минусы.
Пять плюсов дистанционного офиса
- Возможность нанять лучших сотрудников за меньшие деньги. Дистанционный офис позволяет расширить географию и выбирать сотрудников независимо от их места жительства. Многие люди воспринимают удаленную работу как преимущество, поэтому готовы работать за меньшие деньги, если не надо ехать в офис.
- Возможность создать более творческую команду. В дистанционный офис можно привлечь людей разных национальностей и взглядов, возрастов и ориентаций. А чем более разносторонняя команда, тем более инновационные решения она выдает.
- Отсутствие интриг и сплетен. К сожалению, в большинстве офисов подковерные игры — неотъемлемая часть рабочего процесса. В удаленном офисе сотрудников можно оценивать только по реально сделанной работе.
- Прозрачность работы команды. Все этапы рабочих процессов фиксируются в переписке, и каждый сотрудник может увидеть полную картину действий изнутри. Это помогает работать более слаженно и выстраивать более доверительные отношения.
- Рост авторитета руководителя. Учитывая все вышесказанное, руководитель может принимать все ключевые решения быстрее, поскольку все информационные потоки прозрачны.
Однако при переходе на дистанционное взаимодействие могут возникнуть проблемы:
- Разные профессиональные возможности сотрудников. Кто-то отлично разбирается в современных технологиях и использует их в повседневной жизни. Таким людям приспособиться к дистанционному офису не составит большого труда. Для других сотрудников, которые в силу специфики своей работы не так часто пользовались техническими средствами, многое может оказаться в новинку, а адаптация потребует времени и усилий.
- Разные потребности сотрудников. Некоторые профессии не предполагают большого количества общения, в то время как для других это неотъемлемая часть работы.
- Разные правила взаимодействия офлайн и онлайн. Нельзя руководствоваться старыми правилами в новой реальности: в общении могут возникнуть трудности и недопонимание.
Сегодня, когда люди вынуждены работать удаленно не по своей воле, ориентироваться на принципы давно работающих дистанционных офисов в корне неправильно. Удаленные офисы — это изначально другой организационный менеджмент. Такая модель создавалась на добровольных основах, а сотрудники выбирали удаленную работу сами, понимая все преимущества дистанционного офиса. Сегодня же мы имеем дело с удаленными командами, которые перешли на такую систему вынужденно.
Сейчас ясно одно — необходимо учитывать психологию людей, которые не хотят, но вынуждены работать удаленно. Важно помнить, что в этом случае удаленная работа не привилегия, а вынужденное положение , дополнительный стресс для сотрудников.
Как грамотно выстроить взаимодействие онлайн? Чек-лист
1) Первичный опрос сотрудников и оценка технических возможностей. Руководитель должен получить от сотрудников обратную связь и узнать об их технических возможностях и навыках. Не у всех дома есть качественная техника или хороший интернет, и это нормально, ведь сотрудники не предполагали, что будут работать дистанционно. Понимание ситуации, технических возможностей и ограничений сотрудников поможет руководителю выстроить грамотное и эффективное командное взаимодействие, а коллеги смогут обмениваться знаниями — сотрудник, хорошо разбирающийся в интернет-технологиях, может объяснить менее технически продвинутым коллегам, как пользоваться сервисами для видеосвязи.
2) Регулярные видеовстречи с коллегами. Предпочтение следует отдавать именно видеозвонкам: людям необходимо видеть эмоции, мимику и жесты собеседников, ведь по ним можно понять реакцию на сказанное. К тому же мозг быстрее устает от аудиоформата.
3) Общая виртуальная рабочая область. Необходимо создать общее рабочее пространство — облако, где будет храниться важная информация. Например, база документов и знаний, доступ к которой будет у всех членов команды.
4) Границы рабочего дня. Как руководителю, так и сотруднику следует четко обозначить свой рабочий режим. Важно, чтобы члены команды понимали, когда начинаются и завершаются рабочие процессы.
5) Взаимопонимание с коллегами и домашними. При дистанционной работе следует заранее обсудить с коллегами и домочадцами ваши потребности и закрепить договоренности по режиму работы. Например, сотрудница дома с двумя детьми, за которыми требуется уход. Поэтому на звонки с коллегами у нее есть ровно час — с 14:00 до 15:00. Не менее важно договориться с близкими, чтобы они не отвлекали в рабочие часы.
6) «Командный контракт» на время работы в онлайн. На время дистанционной работы руководителю следует установить в команде новые правила и определить, как будет осуществляться взаимодействие в новом формате. Кто отвечает за те или иные вопросы, где происходят созвоны, в каких мессенджерах команда общается по работе, а в каких решает личные вопросы. Новые правила должны коснуться всех вопросов по работе онлайн.
7) Открытая обратная связь. Большинство людей путают обратную связь и воспитание. Указать на ошибку — это совсем не то же самое, что предоставить обратную связь. Обратная связь предполагает диалог между руководителем и сотрудником, принятие позиций друг друга и поиск решения проблемы.
8) Команда — это не только сотрудники, но еще и люди. В онлайн выстроить внерабочее взаимодействие сложнее, однако важно не забывать находить время на простое человеческое общение. Следует найти повод объединиться в сети помимо работы и поддерживать эмоциональный контакт с сотрудниками — например, устраивать кулинарные поединки или вечеринки в сети.
Источник: www.sostav.ru
Удаленная работа бизнес класс что это
Это фото сделано 2 февраля 2022 года. Машина куплена в кредит с платежом 129 тысяч в месяц. Почему было принято такое решение? Есть ответы: до произошедших событий 24го февраля в бизнес-классе можно было за 12 часов работы спокойно зарабатывать 15-18 тысяч в день чистыми, это были счастливые времена, которые теперь вспоминаешь с грустью. а потом все изменилось.
Не знаю для чего, но решил ответить на многочисленные комментарии.
Первое, люди, Хейтеры которые пишут одно и то же: да он охуел столько зарабатывать! На заводе люди пишут за 20ку. Так я и не хочу жить на двадцатку, ищу варианты, ищу возможности что бы жить лучше, это что ненормально? У нас в стране, желание человека жить лучше, воспринимается как оскорбление! Ты аааахуел пытаться выбиться из нищеты.
Где то читал, не помню. Проблема нашего народа что мы не хотим что бы все были богатыми, люди хотят что бы все были одинаково нищие и влачили жалкое существование. Человек пишет: да я на заводе за 20 тыщ в месяц впахиваю, а этот мудак таксист за 12 часов на жопе хочет 90. У меня немой вопрос, а кто тебя держит на заводе? Тебя цепью пристегнули?
Я думаю нет, раз доступ к интернету есть, но ты там сидишь потому что тебя все устраивает, а меня нет. И ты сидишь ненавидишь людей, которых не устраивает сидеть за 20?
Я пошел в эту работу потому что там платят! У меня высшее образование и 17 лет опыта в транспортной структуре Лукойла и Газпрома, но там НЕ платят такие деньги, а требуют в тысячи раз больше и ответственности в сотни раз больше. И да, я в этих конторах и околоплавающих работал по 12-14 часов, только оплачивают почему то восемь. Не забуду звонок генерального в 19-40 (рабочий график с 8-00 до 17-00) «а ты где, какого хуя не на рабочем месте».
Вот вы все? Комментаторы пишущие: он охуел, переживать за свои заработанные, вот что люди с вами не так? Вы за свою зарплату переживаете? Что бы вы поняли, вы зарабатываете 20 тысяч в месяц, а вам перед зарплатой дали расчетный лист, где указано 900 рублей. Вы что делать будете? А ну это же другое, там можно на вилы поднять генерального.
А я чем отличаюсь? Мне Яндекс дал заказ, я знаю стоимость, я выполняю свою работу, я выполнил ее за 14 часов, мой труд оценивается в стоимость 82 тысячи, но херакс а написано 900 рублей. я больше двух суток пытался нормально выяснить почему так, в ответ: я ушла советоваться с коллегами, скоро вернусь. Что вы будете делать, когда вам в отделе кадров будут говорить: а хрен его знает почему вместо двадцатки двести рублей, скоро вернусь.
Теперь по работе, математики:
Сейчас в Яндексе больше 12-14 тысяч за смену 12 часов заработать невозможно, почему я так уверен?
Потому что я один из лучших водителей марта по всей России, потому что каждую неделю практически я топ 1% по заработку.
Теперь посчитайте, те кто писали 400 к в месяц, да он ахуел.
400к это потолок за 26 дней работы — 7% налог как индивидуальный предприниматель 372 в остатке.
Мойка машины каждый день 300р итого 7200, в остатке 364800
Вода (в бизнесе должна быть вода 0,5 без газа для всех пассажиров) в марте ушло 500 бутылок воды Пилигрим по 18.90 . 10тысяч, в остатке 355 тысяч (округлил)
За месяц пробег в среднем 7-8км, провел то с заменой колодок дополнительно минус ещё 22 тысячи 333 остаток.
Минус кредит 129 итого осталось на руках 204. Это без амортизации авто. Хорошие деньги, я считаю да, поэтому и работаю сейчас в бизнес классе, как только Мерседес перестанет зарабатывать, пойду в дворники если там будут платить 200к в месяц, потому что я ищу работу соизмеримо требованиям. С моим опытом в транспортной отрасли, больше 18 лет, предлагаю максимум 100 тысяч за управление коллективом сто человек и 50 грузовых машин в круглосуточном режиме, а это 24 часа в сутки на связи с административной и уголовной ответственностью.
Я не хочу жить в нищете, хочу что бы семья моя получала достаточно, а мне ставят это в вину, что с вашей головой? Когда сломался мозг советского человека и превратился в нищебродский, если мне хуево, всем должно быть хуево. попытаться исправить? Нее, я лучше комментарий напишу что таксист охуел.
Источник: unews.pro
