Порой основатель бизнеса не имеет возможности лично руководить своим предприятием – большая занятость в других сферах, некомпетентность в управленческих вопросах, а то и отсутствие желания ежедневно отправляться в офис. В связи с этим появляется необходимость привлечь в свое дело постороннего человека и дать ему в руки некоторые бразды правления. Хорошо это или плохо – вопрос неоднозначный.
Управляющего бизнесом не следует путать с инвестором или деловым партнером – этот человек является наемным работником по контракту, никаких финансовых вложений в развитие вашего дела он не вносит.
Главное достоинство привлечения управляющего бизнесом – снятие с себя некоторых обязанностей. Вы по-прежнему остаетесь хозяином своего дела, но можете переложить часть своих дел на плечи помощника. Хороший управляющий поможет наладить бизнес, нарастить обороты, тем более если он не только хороший управленец, но и крепкий хозяйственник. У такого человека все под контролем, он готов отчитаться перед вышестоящим руководством по всем вопросам, а вовлечение его в бизнес значительно повысило рентабельность предприятия.
Управленческий баланс Модуль 3 Легкие финансы Как правильно выводить деньги из бизнеса? / DoFin.ru
Но есть у такого назначения и главный недостаток – вы никогда не можете быть уверены в абсолютной преданности постороннего человека вашему делу. Если кто-то из конкурентов предложит управляющему вашим делом, более выгодные условия работы, он несомненно переметнется во вражеский стан и прихватит с собой коммерческую информацию. Да и работая у вас в компании, он может оказаться «засланным казачком». Хорошо, если конкурирующие фирмы будут только знать о ваших планах, хуже, если информация будет использоваться рейдерами.
Чтобы уберечь себя от неожиданности, нужно внимательно выбирать управляющего – это должен быть человек с безупречной деловой репутацией, отличным образованием и большим опытом работы. Ну а принимая на работу любое постороннее лицо, которому по долгу службы придется знакомиться с коммерческой информацией, всегда заключайте жесткие договора о неразглашении коммерческой тайны, несоблюдение которых повлечет персональную ответственность.
Понравилась статья, поделись с друзьями!
Материалы по теме:
Бизнес план для малого бизнеса пример готовый
С чего начать тому, кто решил заняться бизнесом? Если в запасе уже есть многообещающая идея, то нужен работоспособный план для ее воплощения. Неважно, собираетесь .
Яндекс Толока — что это, как можно заработать
Сейчас на просторах интернета существует огромное количество способов заработка. Одним из таких вариантов является Яндекс.Толока. Он не требует никаких вложений, а необходимо лишь зарегистрироваться .
Что такое управленческий учет? Лайфхаки предпринимателей. Бизнес и налоги.
Как открыть цветочный магазин?
В наше время при наступлении каких-либо праздников, происходит массовая покупка людьми букетов из цветов. Чаще всего именно из-за этого многие люди задумываются об открытии .
Бизнес на канцелярских товарах
В современном мире стало популярным создавать бизнес, который будет приносить ожидаемый доход и не будет забирать много времени, еще такой вид бизнеса называют малым .
Работа в интернете: серфинг
Работа на почтовых рекламных рассылках и буксах в интернете. Прежде чем начать искать заработок на сайте с серфингом поищите в интернете список тех, кто .
Источник: unelibert.ru
Менеджер: что это за профессия и кем можно работать?
Пожалуй, в мире нет профессии шире, чем менеджер. Существуют менеджеры по продажам, ивент- и бренд-менеджеры, профессионалы в области управления предприятиями. Разброс зарплат огромен: это и «минималка» в 20 тысяч рублей в салоне сотовой связи, и миллионы рублей в месяц у топ-менеджмента, а потолка для роста не существует.
- Кто такой менеджер?
- Функции и должностные обязанности управленцев
- Классификация представителей менеджмента
- Достоинства и недостатки работы в сфере менеджмента
- Необходимые навыки и знания
- Условия обучения
- Виды специальностей. Какому менеджменту учат?
- Как учат менеджменту?
- Дистанционное обучение на менеджера
- Где искать работу?
- Кем работать с соответствующим дипломом?
- Требования к квалификации
- Востребованность профессий в сфере менеджмента
Кто такой менеджер?
Если говорить коротко, менеджер — это специалист в области управления и организации работы. Он руководит персоналом, отвечает за то или иное направление работы фирмы и постоянно общается с людьми. Будучи руководителем, он несет ответственность за результаты и обязан проявлять инициативу.
Функции и должностные обязанности управленцев
- распределять задачи между рядовыми сотрудниками;
- контролировать качество и результаты их работы;
- создавать регламенты, алгоритмы работы;
- вести переговоры очно, по телефону, деловую переписку;
- заниматься делопроизводством: подготавливать документы.
У менеджеров могут быть и другие обязанности: все зависит от специализации, должности и требований руководства.
Классификация представителей менеджмента
Несмотря на большое разнообразие направлений подготовки, менеджеров подразделяют на три ключевые группы:
- низшее звено или технический менеджмент. Сотрудники этого уровня руководят рядовыми работниками, специалистами: раздают задачи и контролируют качество их выполнения;
- среднее звено или управленческий уровень. Эти руководители контролируют работу менеджеров низшего уровня. Они могут управлять филиалами, отвечать за результаты работы в отдельной области или регионе;
- высшее звено или институциональный уровень. Это топ-менеджмент — высшие руководители, которые несут ответственность только перед владельцами бизнеса (держателями контрольного пакета акций). Они принимают ключевые решения и ответственны за весь бизнес.
Достоинства и недостатки работы в сфере менеджмента
К преимуществам профессии менеджера можно отнести:
- безграничные возможности для карьерного роста: менеджер низшего звена может дорасти до руководителя компании;
- возможность хорошо зарабатывать. Уже на среднем уровне менеджеры зарабатывают в несколько раз больше, чем рядовые сотрудники;
- постоянные поездки и общение с людьми. Управленцы нарабатывают полезные связи, регулярно посещают другие регионы и страны;
- востребованность на рынке труда. В талантливых руководителях нуждаются многие компании. Несмотря на обилие предложения, нехватка квалифицированных кадров ощущается остро.
Есть и недостатки:
- профессия менеджера точно не подойдет интровертам и людям, которые не любят поездки;
- постоянные стрессы и высокая ответственность;
- высокая конкуренция и небольшая зарплата в первые годы. Рассчитывать на хорошую прибыль сразу после получения диплома не стоит: нужно показать себя. То же самое и с конкуренцией: среди выпускников вуза она велика.
Необходимые навыки и знания
Чтобы быть хорошим управленцем, профильных знаний недостаточно. Нужны личные качества — такие, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение понимать людей и находить общий язык со всеми. Дополнительно потребуются:
- знания в области делопроизводства;
- техника ведения переговоров;
- понимание принципов управления;
- хорошие знания психологии и социологии;
- логическое мышление и безупречная память.
Условия обучения
Освоить профессию менеджера можно в среднем специальном или высшем учебном заведении, на курсах. На низшем уровне будет достаточно даже курсов: главное для работодателя — ваши личные качества и организаторские способности. Однако уже для перехода на среднее звено потребуется высшее образование.
Учиться можно очно, на вечернем или заочном отделении: работодателям неважно, как именно вы получили навыки. Бакалавриат поможет начать карьеру. В дальнейшем можно поступить в магистратуру и пройти обучение по программе MBA.
Виды специальностей. Какому менеджменту учат?
«Менеджмент» — это базовая специальность, которая охватывает все виды деятельности будущего руководителя (общее делопроизводство, общая техника ведения переговоров и т. д.). Однако есть и прикладная часть подготовки. Это могут быть:
- муниципальное и государственное управление;
- производственный менеджмент;
- финансовый менеджмент;
- менеджмент в образовании;
- управление персоналом;
- антикризисное управление и т. д.
Направлений много: вы можете стать узким специалистом в управлении наукоемкими производствами и даже спортивными организациями.
Как учат менеджменту?
Получить образование по направлению подготовки «менеджмент» можно на дополнительных курсах по повышению квалификации, СПО и ВО. Образование строится по следующей схеме:
- общеобразовательная школа или среднее специальное учебное заведение по направлению «Менеджмент»;
- бакалавриат или, редко, специалитет в вузе — от 3,5 до 4,5 лет;
- магистратура — 2 года;
- MBA на базе магистратуры (как правило, такое образование можно получить за рубежом) — до 1 года.
Учиться можно очно, заочно, на вечернем отделении или дистанционно.
Дистанционное обучение на менеджера
Для дистанционного обучения достаточно иметь интернет и компьютер (ноутбук). Учиться на таком отделении смогут выпускники школ и колледжей, а также более зрелые люди. Программа не отличается от программ очного или заочного отделения, но здесь нет традиционных пар. Вместо лекций проводят вебинары, а вместо семинаров — чат-занятия.
Студенты изучают видеокурсы, литературу, всевозможные материалы. Они могут получить индивидуальную консультацию у преподавателя.
Где искать работу?
Все зависит от прикладного направления подготовки. Например, спортивные менеджеры могут найти работу только в спортивных организациях — от тренажерных залов до крупных государственных комплексов. В целом же менеджеры нужны в любой организации — государственной и частной, коммерческой и некоммерческой. Список вакансий доступен на сайтах поиска работы.
Кем работать с соответствующим дипломом?
У слова «менеджер» масса синонимов. Работодатели могут искать «управленцев», «руководителей», «директоров по развитию», даже «маркетологов» (подразумевая бренд-менеджеров) и многих других. При выборе вакансии учитывайте требования и должностные обязанности: они должны совпадать с вашей квалификацией.
Высокий спрос на менеджеров есть у компаний из сферы торговли, IT, туризма, страхования, HR, финансов, рекламы. Можно устроиться в муниципальный орган управления.
Требования к квалификации
Менеджер должен иметь профессиональное образование и хорошо знать законодательство, особенности работы компании, вплоть до технологии производства продукции, правила охраны труда и многое другое. Точный перечень требований зависит от должности.
Работодатели охотно принимают людей с релевантным опытом работы и повышают сотрудников, которые уже показали себя.
Востребованность профессий в сфере менеджмента
Менеджеры востребованы на рынке труда: не менее четверти от всех вакансий так или иначе требуют от соискателя образования по направлению «Менеджмент» или опыт работы.
Источник: imes.su
Что такое управление? Кто такой управленец?
Управление на производстве началось тысячи лет назад с тех пор, как появился сам процесс намеренного изготовления определенного товара или услуги. Сегодня в успешной коммерции не обойтись без высокоэффективного и организованного управления. Оно выполняется не только над людьми, но и над финансами, активами, всей компанией в целом. Что такое управление и какие виды бывают? Какие методы современного управления персоналом бывают?
Управление и управленец – что это, в чем особенности
Управление – это такой способ воздействия на объект с целью его изменения. Процесс выполняется с определенной, четко заявленной целью и останавливается только тогда, когда цель будет достигнута. В большинстве случаев понятие “управление” используется как способ контроля и эффективной организации работы предприятия, офиса и его сотрудников.
Функция управления состоит в том, чтобы при минимальных затратах максимально эффективно использовать рабочую силу и материальные ресурсы. Это делается для увеличения доходов компании, производства большего числа товаров или услуг, а также развития производства как такового.
Выполняется управление не само по себе – нужно иметь объект или процесс, которым необходимо управлять. При чем он должен быть не абстрактным, а именно конкретным с четкой целью, которую нужно достичь.
В управлении есть несколько участников – управленец и орудие управление. Управленец – это человек, который контролирует весь процесс производства, принимает ответственные решения по состоянию товаров. Он устанавливает цель управления. Орудием являются или другие сотрудники, которые используются для достижения цели.
К примеру:
Мастер в процессе производства ювелирного украшения является и орудием управления, и самим управленцем, если он работает “на себя”. А вот специалист в профессиональной компании имеет управленца в лице начальника, который контролирует создание изделия.
С понятием управление часто сравнивают термин менеджмент. Изначально менеджмент был обозначение человека, который профессионально объезжал лошадей, но со временем так стали называть сферу деятельности человека. Менеджмент отличается от обычного управления тем, что в нем область распространения намного меньшая. К тому же, управление всегда имеет четкую цель, а в менеджменте все намного сложнее. Тут важен и сам процесс, его особенности и применяемые методики.
Современные методы и виды управления
- Административные и организаторские – это методы прямого влияния на сотрудников, которые основываются на власти начальства и руководства. Чаще всего административные методы имеют достаточно жесткий характер, там существует система поощрения и наказания, а все правила поведения и обязанности прописаны в трудовом договоре. Сотрудники обязаны придерживаться поведения на производстве, они должны выполнять свои задачи, которые устанавливаются управленцем. Суть такого метода в том, чтобы максимально быстро или в установленные сроки добиться ожидаемого результата (увеличения прибыли компании, сроков выпуска продукции, повышения качества услуг или других). Методы управления базируются на ряде административных документов: закона Украины, инструкций и положений поведения в офисе или на производстве, трудовым договором, планом работы на ближайший срок и других распоряжений. При неэффективном управлении даже профессиональные сотрудники не смогут предоставить компании ожидаемый результат.
- Экономический метод основан на отношении между работодателем, руководством компании с сотрудником. Они построены на совместной выгоде – сотрудник получает плату за качественно выполненные услуги, свою работу. Форма мотивации состоит в том, что персонал получает оговоренную заработную плату, а начальство – эффективно выполненные задачи, которые он поручил.
- Социально-психологический. В каждом коллективе одну из важнейших ролей играют в первую очередь отношения внутри группы. Они влияют на работоспособность и производительность всей компании. Правильное управление социально-психологическим методом создает положительную обстановку в компании, способствует росту успешности и общему настрою сотрудников. Нужно понимать, что чаще всего административный метод сочетается с социально-психологическим, но управленцами являются разные люди.
- Метод правового регулирования – это управление персоналом, сотрудниками, которое состоит в контроле и изменении на основе правовых документов и актов. Он считается одним из самых простых, но одновременно и самым жестким, потому что тут необходимо строго придерживаться договоров и правил. Но на большинство из них были приняты с согласия обеих сторон.
Без управления практически невозможно организовать работу компании или другого производства. При эффективном управлении можно максимально быстро увеличить прибыль фирмы. Но нужно понимать, что управленец должен постоянно обучаться, иметь навыки психолога и отлично ориентироваться в законодательных актах.
Источник: kompanion.online