На собеседовании вам говорят: «Расскажите про ошибку, которую вы совершили». «Про самую большую неудачу в вашей карьере, жизни». «Про какой-то свой неуспешный, неудавшийся проект». «Проект, который вы провалили». Или спрашивают: «Как вы справляетесь с неудачами? Приведите пример». И тому подобное.
Эта статья о том, как ответить на эти вопросы.
Подобные вопросы задают, потому что хотят узнать ваше отношение к ошибкам и неудачам. И если работодателю понравится ваша реакция, она совпадет с тем, как он хочет, чтобы сотрудники реагировали на неудачу, то ответ будет засчитан, как правильный.
Т.е в этой статье я расскажу, что и как стоит отвечать, чтобы у вашего ответа было больше шансов быть засчитанным, как «правильный».
Итак, первый вопрос «Расскажите про ошибку, которую вы совершили».
Если вам задали вопрос про ошибку, лучше на него ответить. Ответ «Я никогда не делаю ошибок» вызовет недоверие и связанное с этим подозрение, что человек что-то скрывает.
Покажите, что вам нечего скрывать. Все совершают ошибки. Просто нужно найти такую, о которой не стыдно рассказать. И обязательно сказать, как ее исправили и чему научились.
Если не получается. Что со мной не так?Неудачи в бизнесе (и в жизни)
Если вам говорят на собеседовании: «Нам нужен человек, который учится на чужих ошибках».
Вы говорите: «На чужих ошибках я тоже учусь. Но и свои совершать не боюсь». Френк Вильчек (американский физик, лауреат Нобелевской премии (2004) сказал: «Если вы не делаете ошибок, значит вы решаете слишком простые задачи. И это большая ошибка».
Поэтому, если вас попросили рассказать про ошибку, расскажите! Но про небольшую и, желательно, сделанную в начале карьеры. Тогда ошибки совершать оправдано, типично, понятно и не предосудительно.
Бывает, интервьюер спрашивает конкретно: «Расскажите про недавний случай, когда вы сделали ошибку». Или «на последней вашей работе» или «текущей работе».
Здесь 2 стратегии.
1. Вы честно рассказываете про какую-то небольшую оплошность, которую недавно совершили.
2. Все-таки попробуйте расширить рамки вопроса. Переформатировать «недавний случай» в случай, который случился в начале вашей карьеры.
Т.е Вас просят рассказать про недавний случай, когда вы совершили ошибку
Вы, подумав некоторое время, говорите:
«Сейчас я гораздо опытней, чем, скажем, 10 лет назад. Поэтому я не совершаю ошибок, о которых стоило бы рассказывать. Но когда я только начинал свою карьеру, был один случай».
И дальше идет подготовленная история о том, как вы чего-то не знали, не умели, не считали важным. Совершили промах, исправили его и чему-то научились благодаря ему.
Если рекрутер настаивает: «Нет, расскажите про недавнюю и большую ошибку!» Спокойно и уверенно скажите: «Ну, не совершал я больших ошибок недавно. Не буду же я придумывать».
Отвечая на вопрос об ошибке, не помешает с самого начала задать философско-позитивное отношение к ней. Такое отношение считается в современном менеджменте правильным. И уверенно продемонстрировать это отношение на конкретном примере.
Чему могут научить неудачи в бизнесе? История Михаила Гончарова, владельца сети «Теремок».
Вы говорите: «Все совершают ошибки. Не совершает ошибок тот, кто ничего не делает. Главное это вынести урок и двигаться дальше». Это ваше отношение.
И потом рассказываете про незначительную и типичную для вашей профессии ошибку, которую вы совершили. Что-то перепутали, не учли по неопытности, забыли. Озвучьте причину, по которой та ошибка произошла, признайте вину (я тогда чего-то не знал, не умел, не разбирался, мало опыта было). Расскажите, как вы исправили ситуацию, когда осознали, что напортачили.
И, самое главное, скажите, что вы вынесли из той ситуации полезного. Как вы теперь поступаете в подобном случае по-другому. Потому что была та ситуация. Прямо так и говорите. «Теперь (с тех пор) я делаю вот так и так, потому что та ситуация научила меня этому».
Как сформулировать урок, который вы вынесли из ситуации? Бывает это сложно сделать. Ошибку люди описывают, а урок не могут осознать и вербализировать. В этом вам помогут следующие вопросы. Задайте их себе и ищите ответ.
Итак. Вы совершили ошибку. Вы ее как-то исправили.
Что вы поняли благодаря этой ситуации? Чему вы научились? Что вы теперь умеете? Что знаете, как результат того, что случилось? Какой вывод вы сделали из ситуации?
Приняли решение? Что вы теперь делаете по-другому благодаря той ошибке?
Далее. О каких ошибках не стыдно рассказать? Какие бывают примеры ошибок.
1. Вы что-то забыли, потому что было много заданий, сжатые сроки и мало времени. Вы были в стрессе, под давлением обстоятельств и ответственности, уставший и потому что-то забыли. После того случая вы прошли тренинг по тайм менеджементу и научились расставлять приоритеты, а не хвататься за все сразу. И теперь вы знаете, как планировать свое рабочее время.
Или же вы поняли, что у вас тоже есть пределы, и вам не стоит брать слишком много заданий за один раз.
2. Вы не знали, как выполнить задание, потому что это было в первый раз. Вы попытались сами сделать и ошиблись. После этого всегда спрашиваете у других и не стесняетесь просить о помощи.
3. Вы доверились другим людям, и вас подвели. Вы на опыте научились золотому правилу «доверяй, но проверяй».
Это лишь общие направления, подробности и конкретика должны быть из вашего случая.
Что касается большой ошибки. Стоит ли о ней говорить.
При подготовке к собеседованию мне один человек рассказывал про случай, когда он проходил центр оценки в своей компании, т.е был внутренним кандидатом на открывшуюся вакансию и претендовал на повышение. Его спросили про ошибку. И он описал свою крупную неудачную сделку, которую он недавно провел в этой компании.
Просто потому, что все, кто его собеседовал, знали о ней, и скрывать что-то было бессмысленно. Он честно рассказал, как все было, в чем была его вина, как он все исправил и чему в итоге научился. Именно это и хотели услышать его коллеги – принятие ответственности, отношение к ошибке как к уроку и жить дальше. Работать, учиться, делать лучшее, что можешь в данных жизнью обстоятельствах.
И он получил повышение. Хотя его ошибка стоила компании денег.
Правда, это была международная компания. В локальных компаниях к ошибкам могут относиться гораздо предосудительнее. Поэтому вариант «небольшая ошибка» все-таки наиболее приемлемый и менее рискованный.
Если вопрос сформулирован так: «Расскажите про вашу самую большую ошибку в жизни».
Первое, что вы делаете для себя (чтобы легче было отвечать), это убираете слово «самый» и просто рассказываете про «большую ошибку в жизни».
Что может быть большой ошибкой?
1. Вы, например, можете сказать, что не учили английский в школе, и эта было большой ошибкой. Потому что сейчас или пока не выучили язык, не могли найти достойной работы.
2. Многие говорят, что их первый брак был ошибкой. Без подробностей и негатива. В общем. Это было по молодости, сейчас бы вы этого не сделали. Но обязательно скажите, что это был опыт.
Иногда нужно попробовать что-то, чтобы убедиться, что это не твое.
3. Если вы работаете не по специальности, которая у вас в дипломе, то можно сказать, что сейчас вы бы выбрали другое высшее образование. Причем, именно такая формулировка. Вас просят рассказать про вашу самую большую ошибку. Вы говорите: «Сейчас я бы выбрал другое высшее образование». Так звучит лучше.
И будьте готовы сказать, какое образование вы бы сейчас выбрали. Логично было бы, чтобы оно было связано с вашей текущей работой. Например, у человека диплом юриста, но работает менеджером по продажам. И он говорит, что сейчас я бы выбрал что-то, связанное с менеджментом или продажами, маркетингом. Если спросят, а зачем же вы выбрали то образование, которое не используете теперь?
Честно расскажите почему. Это же ошибкой было. Родители посоветовали, рядом с домом было, это была единственная специальность на бюджете. Или мне сначала нравилось, я думал мое. В молодые годы это нормально и не предосудительно.
Далее. Чего говорить не стоит. Если вы работаете бухгалтером, например, и проходите собеседование на эту позицию, ни в коем случает не говорите, что вашей большой ошибкой в жизни было выбрать профессию бухгалтера. Потому что тогда естественно напрашивается вывод, что вы не любите ваше дело, не мотивированы выполнять обязанности.
И будете либо постоянно «смотреть на сторону» искать себя в чем-то другом, либо в целом негативно относиться к работе. Кому же такой специалист нужен? Работодатель заинтересован в работниках, которым интересно делать то, что они делают.
Вообще, что делать, если собеседующий явно пытается узнать подробности вашей личной жизни. И в целом проводит то, что называется стрессовым интервью, где на вас давят, задают неожиданно интимные, не относящиеся к работе вопросы и настаивают на откровенных ответах.
Обычно профессиональным рекрутерам это не свойственно, они заинтересованы в том, чтобы не отпугнуть подходящего под позицию кандидата и заинтересовать его прийти на собеседование к работодателю. Но на собеседовании с будущим руководителем это бывает нередко. В этом случае, при подготовке к собеседованию, я советую людям помнить, что они тоже выбирают. Не только их выбирают.
Вы выбираете себе будущего работодателя, начальника. Он думает, что он вас тестирует. Но это показательные выступление и для него. У вас есть возможность посмотреть на того, с кем вам в будущем придется работать. Вы хотите такого босса?
Решайте.
Часто такие стрессовые интервью проводятся, как проверка, для работы, где приходится иметь дело с конфликтами или просто с людьми, клиентами, которые бывают разные. Там, как вы понимаете, нужны терпение или хладнокровие, уравновешенность и умение, пропуская через себя негатив, легко отпускать личные обиды и искать в разговоре то рациональное зерно, которое поможет найти обоюдно выгодное решение в ситуации конфликта.
Поэтому если у вас такая работа, то, быть может подобное стрессовое интервью это ваша проверка.
Еще одна формулировка вопроса об ошибке, которая встречается на интервью. «Какая была самая большая ошибка в вашей карьере?»
Здесь вы мелочью не отделаетесь. Будет звучать смешно. Формулировка не позволит.
С другой стороны не стоит рассказывать унижающий вас в профессиональном плане случай, даже если он у вас был.
Но никто не мешает вам немного переформулировать вопрос, чтобы отвечать на него было удобнее. Вы говорите:
«К счастью, в моем профессиональном опыте не было ничего трагического, что бы негативно повлияло на мою карьеру. Но ошибки я, как и все, совершал».
И дальше идет пример принятого когда-то неправильного решения, упущенной возможности. Обязательно выводы, чему научились, что полезного вынесли из ситуации.
Какие здесь могут быть примеры ошибок. Т.е что-то серьезное, существенное в рамках вашей карьеры, но оправданное и не предосудительное.
Вы, например, можете рассказать случай, когда упустили возможность перспективной работы. Здесь куча вариантов. Примеры из ответов людей, которых я подготавливала к собеседованию:
– Вы тогда не знали английский, и вас не взяли. Или вы побоялись, что вашего английского не хватит, и решили не рисковать. Сейчас, когда вы стали более уверены в себе, в своих силах, вы бы, конечно, рискнули. Но «сейчас» не «тогда». Вы сожалеете о том упущенном случае и считаете свое решение тогда ошибкой.
– Или вам предложили работу, вы думали, что работа не перспективная и отказались, а она оказалась очень даже перспективной. Потом узнали, что человек, который занял эту позицию, получил повышение, переехал в другую страну.
– Или работа требовала переезда, вы в тот момент не были готовы это сделать, отказались от предложения, но потом пожалели об этом.
Т.е это должна быть причина, которая не умаляет вас, как профессионала, в глазах собеседующего. Просто неправильное решение. И в то же время вы считаете это большой ошибкой в вашей карьере.
Одна дама сказала мне, что большой своей ошибкой считает свой отказ от оплачиваемых компанией курсов английского языка на одной работе. Тогда она подумала, что ей английский не нужен. И отказалась. Потом ей пришлось платить из своего кармана, чтобы выучить язык.
Типичная база для ошибок это доверие другим людям. Думал, что знаю человека хорошо. Доверился. Человек меня подвел.
«Друг предложил выгодное дело, я ушел с работы, проработал три месяца бесплатно. Друг передумал продолжать дело. Я остался без работы и денег. Ошибся».
«Посоветовал друга на работу. Он себя там повел очень некрасиво. Мне было неудобно».
«На собеседовании в компании оговаривали одни условия, когда пришел на работу, все оказалось абсолютно не так. Опять же, проработал 2 месяца, ушел, потому что не платили. В итоге потерял время. С того раза я всегда проверяю компанию в интернете и не соглашаюсь на что-то сомнительное».
Это были рекомендации относительно ситуации на собеседовании, когда вас просят рассказать об ошибке, которую вы совершили. В разных формулировках.
Как можно «заразиться» чужой неудачей. Механизм работает проще, чем мы думаем
Постоянные неудачи в жизни — 7 основных причин неудач
Приветствую вас, дорогой мой читатель. С вами я, Оксана Манойло. На повестке дня интереснейшая тема, причины неудач в жизни. В статье я расскажу, что нужно знать, чтоб выйти из жизненного кризиса и изменить ситуацию в лучшую сторону.
Вы сможете наконец избавиться от основных причин неудач, конечно, приложив чуть усилий и волю. Ведь, как известно, под лежачий камень вода не течет.
Невезение в жизни — случайность или закономерность?
В этой статье вы узнаете:
Иногда, когда мы совершаем ошибку за ошибкой, когда свернули со своего истинного пути, или где то поступили не по совести, жизнь становится сложной штукой. Тогда проблемы сыпятся одна за другой, и кажется, что конца и края им не видно.
И на работе опять неудача, и в семье все непросто, и жизнь кажется серой и бессмысленной. И самое главное, что нет никаких ответов на вопрос: почему же это все со мной происходит?!
На самом деле, найти такой ответ можно, заглянув в себя, прислушавшись к своему внутреннему голосу. Да, порой мы так заняты «важными» делами, что нам не до этого. А тем временем проблемами только обрастаем, но ведь сколько веревочке не виться, все равно придет время разгребать и раскладывать все по полочкам.
Порой ответ прямо на поверхности, а иногда и покопаться придется, чтоб найти истинные причины проблем. Чтоб было проще разобраться, излагаю основные причины неудач. А вы сами поразмыслите, проанализируйте, какие из них соответствуют Вашей жизни.
Бывает так, что тучи сгущаются со всех сторон, кажется, что все наше существование – это одна большая проблема или миллион маленьких. Но на самом деле основных причин неудач всего семь. И все неурядицы можно классифицировать под эти 7 основных причин неудач.
Итак, ваших ЛИЧНЫХ ПРИЧИН неудач может быть множество, сколько угодно, а вот основных всего 7.
Все в нашем мире имеет причинно-следственную связь.
Возможно вы что-то уже даже забыли и выкинули из своей жизни за не надобностью, а ниточки, а может быть и целые паутины и канаты с грузом тянутся за вами и неудачи как-будто преследуют. На тонком плане, энергетическом в смысле, все эти связи очень видны. Удалив их, разорвав эту связь — прекратятся и неудачи.
Рассмотрим же 7 основных причин неудач
Отрицание себя, а проще, неуверенность в себе.
Это когда Вы изначально не верите в себя, свои силы и возможности. Когда Вам кажется, что Вы ни на что не способны. И даже когда жизнь подкидывает отличный способ для перемен к лучшему, Вы не беретесь за него, потому что где-то глубоко в Вас сидит убежденность: я ничего не смогу, это не для меня.
Что делать, как вернуть уверенность в себе и не отрицать себя?
- Можно конечно посмотреть на себя в зеркало и сказать: «У меня все получится, я достигну, чего хочу!». Но, есть недостаток у этого метода, он не всегда работает))
- Лучше всего прокачать, проработать стержень личности. Т.е. убрать блоки, страхи, сомнения и заполниться уверенность, силой. Это легко сделать при помощи простых практик.
Конечно, потрудиться придется, легких путей никто не обещает. Но уже только перемена отношения к себе даст Вам мощный толчок для прочих улучшений. На курсе «Обучение эзотерике онлайн» прорабатываются все моменты отрицания себя. Мы плотно работаем с внутренним стержнем личности. Прорабатываем волю, харизму, силу внутреннюю и каждый находит себя!
Я не виноват! 
Это хитрый внутренний демон, когда, что бы ни случилось, виноваты всегда другие, но только не я. Тихий будильник, медленный автобус, скверная погода, домашний кот, противная соседка, глупое начальство, жесткие ботинки, некомпетентный продавец, ужасный ЖЭК и пр., и пр. В общем, кто угодно, но виноват не я. И вот эта безответственность расхолаживает. Мы перестаем работать над собой, потому что не видим в этом смысла – виноваты же другие. Срочно нужно прекратить такое отношение! Пусть внешние факторы идут своим ходом, а Вы трудитесь над собой и своей жизнью, тогда и жизнь вокруг вас чудесным образом поменяется и Вас полюбит.
Постоянное чувство вины
Это обратная сторона медали. Когда, наоборот, в любой неудаче Вы вините себя. Даже если это была командная работа, например, и у каждого была своя зона ответственности – все равно основной причиной неудачи, чуть ли не единственной Вы видите себя.
Так вот эта гиперответственность конечно расслабляет других. Раз вы так решили, что вы во всем виноваты, конечно, вселенная даст на это добро. Хотите — получите!
И Ваши коллеги, друзья, родственники откровенно садятся Вам на шею, подкидывая кучу новых проблем регулярно. Потому как все, что нас окружает, это отражение нашего внутреннего мира . Хотите быть виноватым- пожалуйста. Окружающие всячески вам в этом помогут.
Что делать, как избавиться от чувства вины?
Лучше всего выполнить практики и вычистить свою энергетику от вины, самовины. Удалить из себя субличность «жертвы». Откажитесь и от этого! Весь мир не держится только на Вас. Признавайте свои ошибки, но не берите на себя чужие.
Жить станет проще, когда другие люди не будут ездить на Вас верхом, а ездить не будут сразу же, как проработаете внутреннее свое состояние.
Движение в обратную сторону.
Это когда Вы идете не к плюсам, а от минусов. На первый взгляд, разницы нет. Но одно дело стремиться к лучшему, к переменам, к успеху! И совсем другое – постоянно напоминать себе, что за Вами тянется куча проблем, от которых надо вырваться. Сами мысли об этих неудачах будут притягивать их снова и снова.
Как двигаться правильно
Поэтому примите ситуацию, какая она есть, а дальше двигайтесь только вперед, к переменам! Нужно поставить четкие цели, написать подробно планы и главное определить сроки. Ну и конечно же начать собственно все это воплощать в жизнь.
Отсутствие реальных целей.
Как раз мы только что к этому и подошли в предыдущем пункте. Все знают, что у человека должны быть цели, иначе жизнь вообще становится не интересной.
Но не все осознают, что хотеть надо реальных вещей, поскольку абстракция бессмысленна. В слишком общих идеях нет плана для их реализации. Мало хотеть быть богатым, нужны еще продуманные этапы для достижения этого. Например, какую работу хочется? В какой специальности?
С какой зарплатой? Куда еще можно вкладывать деньги, чтобы они умножались? Ответы на эти вопросы дадут Вам более мелкие, но реальные цели, которых Вы сможете достигать, приближая себя к главной мечте.
Так что откажитесь от абстрактных мыслей и четко сформируйте образ себя в будущем.
Обучение эзотерике онлайн
На курсе «Обучение эзотерике онлайн» мы много времени уделяем вопросу постановки цели и проработки будущего. Проводим инстоляции, работаем с визуализацией, наполняем желаемый образ энергиями и приходит в жизнь удивительное чувство вдохновения. Сразу же хочется творить, меняться и создавать. Неудачи сами собой отходят на второй план.
Неверный выбор
Часто в жизни мы сталкиваемся с тем фактом, что когда-то был сделан не тот выбор. Или выбора вообще не было. Не тот университет, не та профессия, не такой муж, не эта работа. И чаще всего факт этот просто принимается и как крест тянется до конца жизни.
А ведь если признать, что да, когда-то я ошибся, но теперь я знаю, чего хочу – можно многое исправить. И никогда не поздно это сделать, а начинать конечно же нужно с себя, с внутренних перемен и работы над собой..
Конечно, перемены всегда пугают, ведь придется выйти из насиженной зоны комфорта, пусть даже совсем она не комфортная. Но в итоге, сделав правильный выбор, можно наладить жизнь и себе, и близким людям. И совершенно неверным будет решение пытаться поднять павшую лошадь.
