Анализ популярности ключевого навыка для специализации выполняется на основе вакансий, соответствующих специализации (рассматриваются только те вакансии, для которых указаны ключевые навыки). Под общим термином «специализация» могут подразумеваться термины «должность», «уровень должности», «профессия», «специализация по технологии», «технология» и так далее. Все вакансии взяты с hh.ru. Популярность ключевого навыка в исследовании измеряется количеством вакансий, в которых навык указан как ключевой (отношение количества вакансий по специализации с ключевым навыком к общему количеству вакансий по специализации). Обновление данных обычно происходит не реже 1 раза в неделю (частота обновления данных также зависит от частоты появления новых вакансий по специализации).
Какие вакансии рассматривались: поиск вакансий по наличию слов ‘ВЕДУЩИЙ РАЗРАБОТЧИК’ (или их синонимов) внутри заголовка вакансии. Область (местоположение) поиска вакансий: ‘РОССИЯ’.
Какие бывают разработчики? Какие языки программирования нужно знать? Топ профессий. ЭтоИзи
Понятие ‘ведущий разработчик’ рассматривается как общее понятие, поэтому при формировании набора навыков также учитываются навыки из вакансий для следующих специализаций: ‘ведущий IoT разработчик’ и так далее. Специализации перечислены в разделе «Ключевые навыки по некоторым профессиям и специализациям»: возможно, списки навыков по уточнённым специализациям будут более полезными.
| git | 23.51% |
| sql | 16.07% |
| postgresql | 15.3% |
| javascript | 14.57% |
| java | 13.68% |
| linux | 10.26% |
| 1с программирование | 9.41% |
| ооп | 9.09% |
| python | 8.97% |
| английский язык | 7.69% |
| c# | 7.69% |
| typescript | 7.37% |
| docker | 7.35% |
| spring framework | 7.18% |
| php | 6.91% |
| react | 6.74% |
| mysql | 6.49% |
| 1с: предприятие 8 | 5.74% |
| c++ | 5.07% |
| html | 4.82% |
| css | 4.72% |
| ms sql | 4.38% |
| kotlin | 4.32% |
| node.js | 3.92% |
| rabbitmq | 3.55% |
| 1с: зарплата и управление персоналом | 3.47% |
| kafka | 3.46% |
| .net framework | 3.42% |
| redis | 3.4% |
| 1с: документооборот | 3.3% |
| c/c++ | 3.26% |
| ios | 3.25% |
| android | 3.13% |
| html5 | 3.01% |
| golang | 2.91% |
| rest | 2.88% |
| swift | 2.86% |
| 1с: управление торговлей | 2.81% |
| 1с: бухгалтерия | 2.81% |
| mongodb | 2.76% |
| redux | 2.74% |
| kubernetes | 2.54% |
| django framework | 2.43% |
| erp-системы на базе 1с | 2.41% |
| hibernate orm | 2.32% |
| atlassian jira | 2.27% |
| asp.net | 2.26% |
| css3 | 2.23% |
| xml | 2.03% |
| работа в команде | 1.99% |
| базы данных | 1.94% |
| android sdk | 1.89% |
| laravel | 1.84% |
| .net core | 1.84% |
| go | 1.8% |
| 1с: управление производственным предприятием | 1.8% |
| symfony | 1.74% |
| vue.js | 1.73% |
| управление проектами | 1.72% |
| удаленная работа | 1.71% |
| oracle | 1.67% |
| ms sql server | 1.64% |
| scrum | 1.61% |
| angular | 1.58% |
| 1с: комплексная автоматизация | 1.51% |
| ci/cd | 1.5% |
| rest api | 1.46% |
| jquery | 1.46% |
| 1с: управление предприятием | 1.45% |
| api | 1.43% |
| apache maven | 1.41% |
| spring boot | 1.41% |
| unity | 1.41% |
| solid | 1.4% |
| oracle pl/sql | 1.33% |
| разработка по | 1.29% |
| qt | 1.29% |
| 1c: предприятие | 1.23% |
| webpack | 1.16% |
| обновление конфигурации 1с | 1.09% |
| 1с-битрикс | 1.09% |
| erp | 1.05% |
| js | 1.05% |
| vue | 1.03% |
| создание конфигурации 1с | 1.02% |
| nosql | 1.02% |
| elasticsearch | 1.01% |
| clickhouse | 1.01% |
| mvvm | 0.99% |
| 1c: бухгалтерия | 0.99% |
| backend | 0.98% |
| angularjs | 0.98% |
| entity framework | 0.97% |
| objective-c | 0.95% |
| soap | 0.94% |
| gitlab | 0.94% |
| mvc | 0.94% |
| оптимизация кода | 0.92% |
| spring | 0.92% |
| http | 0.91% |
НАТИВ / Кто такой BI (Би ай) разработчик? / Анастасия Котова
Источник: znantrend.ru
Ведущий разработчик и старший разработчик: в чем разница?
Хорошо сбалансированные команды разработчиков могут помочь компаниям создавать качественные программы, соответствующие спецификациям клиентов, стимулировать производительность их технологических отделов и повышать эффективность их операций. Ведущие разработчики и старшие разработчики выполняют важные функции в командах разработчиков. Понимание различий между двумя позициями может помочь вам распознать уникальную ценность каждой роли. В этой статье мы объясним, что такое ведущие разработчики и старшие разработчики, и объясним, чем отличаются эти две роли.
Что такое ведущий разработчик?
Ведущий разработчик — это технический специалист, который руководит проектами и управляет группами разработчиков. Часто это опытные эксперты с большим объемом отраслевых знаний и навыков, которые позволяют им наставлять команды и общаться с другими людьми за пределами своего отдела. Несмотря на то, что ведущие разработчики являются экспертами в практических и технических аспектах, необходимых для завершения проекта, они, как правило, занимаются управленческой или коммерческой стороной технологических проектов.
Типичные обязанности для этой роли включают в себя:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)
- Создание и настройка приложений
- Обеспечение соблюдения командой стандартов качества проекта
- Передача спецификаций клиента командам разработчиков
- Помощь в устранении неполадок и отладке приложений
- Ведение проектов по графику, чтобы уложиться в сроки
- Написание тестируемого и масштабируемого кода для программ
- Обучение младших разработчиков лучшим практикам
- Участие в различных бизнес-мероприятиях, таких как общение с клиентами, маркетинг и продажи.
Что такое старший разработчик?
Старший разработчик также является опытным техническим специалистом. Как и у ведущих разработчиков, их опыт и знания делают их ценным активом для их команд разработчиков. Как правило, старших разработчиков считают наставниками и экспертами по программированию, поэтому менее опытные разработчики могут обращаться к ним за помощью в проектах, вопросах кодирования или удовлетворении требований клиентов. Старшие разработчики могут направлять и наставлять команды, но их роли обычно связаны с отделом.
Хотя точные обязанности старших разработчиков могут меняться в зависимости от компаний, в которых они работают, и конкретных требований проекта, старшие разработчики часто берут на себя:
- Использование языков программирования для написания кода, специфичного для проекта
- Реализация клиентских запросов функциональности
- Наставничество для большего числа младших разработчиков
- Создание отчетов для ведущих разработчиков и топ-менеджеров внутри компании
- Устранение ошибок кодирования или функциональных ошибок
Ведущий разработчик против старшего разработчика
Хотя у отдельных компаний, вероятно, есть свои ожидания и требования к этим двум должностям, между ведущими и старшими разработчиками есть несколько ключевых различий. Вот основные области, в которых роли различаются:
Фокус
Одним из принципиальных различий между двумя позициями является их направленность. В то время как старшие и ведущие разработчики помогают другим разработчикам в своих командах и дают рекомендации, ведущие разработчики часто больше внимания уделяют управлению и бизнес-операциям. Они могут общаться с клиентами и другими бизнес-лидерами, чтобы понять требования проекта и сообщить их своим командам.
И наоборот, старшие разработчики чаще являются руководителями групп, которые работают в своих командах, помогая выполнять проекты в соответствии со стандартами. Как технические эксперты, они могут обеспечить внутреннее руководство и поддержку, но их роли, как правило, не включают официальное управление или внешние бизнес-функции.
Навыки и умения
Еще одна область различий между ведущими разработчиками и старшими разработчиками — их навыки. Оба требуют высокого уровня технических навыков. Это позволяет им предлагать руководство и поддержку своим командам. Ведущие разработчики также могут извлечь выгоду из таких навыков, как:
- Управление проектами. Навыки управления проектами помогают ведущим разработчикам управлять группами разработчиков и обеспечивать соответствие проектов спецификациям клиентов.
- Коммуникация: Навыки общения могут помочь лидам передавать запросы клиентов и требования проекта. Если им необходимо сообщить об изменениях проекта, навыки межличностного общения могут помочь им точно информировать команды и обеспечить их понимание обновленных целей.
- Продажи: навыки продаж могут помочь ведущим разработчикам в их взаимодействии с клиентами. Обмен технологическими возможностями и решениями может поддержать продажи компании и повысить удовлетворенность клиентов.
Старшим разработчикам не всегда требуются те же навыки управления проектами, что и ведущим разработчикам, но вот некоторые возможности, которые могут помочь им в их должности:
- Программирование: старшим разработчикам необходимы продвинутые навыки кодирования, чтобы помочь им понять требования к работе и разработать надежные системы. Поскольку они часто выступают в качестве неформальных руководителей групп, способные программисты могут помочь им стать ценными командными ресурсами.
- Лидерство: поскольку старшие разработчики представляют наиболее опытных членов команд разработчиков, лидерские качества могут быть полезны, если им необходимо помогать другим членам команды или сообщать о требованиях проекта.
- Решение проблем: Навыки решения проблем важны для старших разработчиков. Это может помочь им тестировать и отлаживать код, а также помогать другим членам команды с любыми проблемами или неудачами, с которыми они сталкиваются.
Должностные обязанности
Должностные обязанности для этих двух ролей также немного различаются. В то время как технологические аспекты остаются относительно схожими, расширения ролей и ожидания руководства могут различаться. Старшие разработчики часто работают исключительно над кодированием, устранением неполадок и помощью членам команды в аспектах проекта. Ведущие разработчики обладают теми же навыками, но они также могут работать над дополнительными потребностями проекта, такими как маркетинг, управление и продажи, связанные с разработкой программного обеспечения.
Опыт
С точки зрения опыта, как ведущие разработчики, так и старшие разработчики являются продвинутыми профессионалами, способными к высокому уровню кодирования. Старшие разработчики могут стать ведущими разработчиками, если они хотят включить в свою роль различные бизнес-аспекты. Однако сотрудники среднего звена также могут стать ведущими разработчиками, если они хорошие менеджеры и координаторы проектов. Старшие разработчики часто обладают техническими знаниями высокого уровня и представляют собой одного из самых опытных членов команды разработчиков.
Старшинство
Ведущие разработчики могут иметь более высокий рейтинг в конкретных проектах, но старшие разработчики обычно обладают продвинутыми навыками, связанными исключительно с разработкой. Точные различия могут зависеть от конкретных условий, которые компания определяет для своего проекта. Независимо от предполагаемого стажа, информирование о ролях и ожиданиях до начала проекта может помочь каждому понять свои ожидания и хорошо выполнять свои рабочие функции.
Карьерные возможности
Одним из последних основных различий между этими двумя должностями являются возможности карьерного роста, которые они предоставляют. Ведущие разработчики часто берут свое название для конкретного проекта и могут не сохранить это название после завершения проекта. Старшие разработчики чаще находятся в своих ролях в течение более длительных периодов времени, и название не зависит от проекта. Для старших разработчиков, которые не хотят занимать руководящие или бизнес-роли, они могут работать над поиском должностей старших разработчиков в более крупных компаниях или в более сложных проектах.
Старшие разработчики, которые стремятся работать в более управленческих ролях, могут извлечь выгоду из работы в качестве ведущих разработчиков в проектах. Название может быть впечатляющим усилителем резюме, которое позволяет им двигаться вперед в своей карьере и выполнять различные роли в расширенных бизнес-операциях. Будущие должности могут включать роли как в управлении проектами, так и в разработке программного обеспечения, а ведущие разработчики часто имеют больше возможностей с менее строгим соблюдением принципов разработки программного обеспечения.
Источник: buom.ru
Должностная инструкция ведущего разработчика (управление работами по созданию (модификации) и сопровождению информационных ресурсов)
1.10. Ведущий разработчик в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.11. В период временного отсутствия ведущего разработчика (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Ведущий разработчик выполняет следующие должностные обязанности::
2.1. Проведение интервьюирования заказчика в соответствии с готовой методологией.
2.2. Составление формализованных описаний решений поставленных задач в соответствии с требованиями принятых в организации нормативных документов.
2.3. Разработка алгоритмов решения поставленных задач в соответствии с требованиями принятых в организации нормативных документов.
2.4. Согласование требований к ИР с заинтересованными сторонами.
2.5. Оценка времени и трудоемкости реализации требований к ИР.
2.6. Разработка и согласование технических спецификаций на ИР.
2.7. Распределение заданий между программистами в соответствии с техническими спецификациями.
2.8. Осуществление контроля выполнения заданий.
2.9. Формирование и предоставление отчетности в соответствии с установленными регламентами.
2.10. Оценка и согласование сроков выполнения поставленных задач.
2.11. Разработка, изменение архитектуры ИР, согласование с системным аналитиком и архитектором.
2.12. Проектирование структур данных.
2.13. Проектирование баз данных.
2.14. Проектирование интерфейсов.
2.15. Оценка и согласование сроков выполнения поставленных задач.
2.16. Анализ качества и полноты отработки пользовательских сценариев.
2.17. Определение набора регистрируемых параметров.
2.18. Настройка записи протокола юзабилити-тестирования.
2.19. Анализ данных юзабилити-тестирования.
2.20. Администрирование и эксплуатация аппаратно-программных средств защиты информации в ИР.
2.21. Подготовка проекта организационных и технических мероприятий по комплексной защите ИР.
2.22. Выполнение работ по организации функционирования систем защиты информации.
2.23. Формирование и утверждение стратегии тестирования.
2.24. Разработка стратегии тестирования и управление процессом тестирования.
2.25. Мониторинг работ и информирование о ходе работ заинтересованных лиц.
В случае служебной необходимости ведущий разработчик может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Ведущий разработчик имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.
3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы.
3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Ведущий разработчик несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы ведущего разработчика осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы ведущего разработчика является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы ведущего разработчика определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
6. Право подписи
6.1. Ведущему разработчику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
Источник: instrukzii.ru