По статистике, люди, которые хорошо выглядят, уделяют своему внешнему виду много внимания, стильно одеты, достигают успеха в работе, бизнесе и личной жизни гораздо быстрее, чем те, кто невнимательно относится к своей одежде. Почему так происходит и как создать идеальный образ – в нашей сегодняшней статье.
Первое впечатление – самое верное. Оно формируется в течение первых 5 секунд. За это время работодатель решает, дать ли соискателю шанс, чтобы тот мог показать свои деловые качества.
Цепочка умозаключений работодателя выглядит примерно так: «Этот хорошо одетый человек находит возможность, время и средства для того, чтобы грамотно сочетать цвета в одежде, подбирать подходящие фасоны, умеет выгодно подчеркнуть достоинства и скрыть недостатки, уделяет внимание мелочам. Значит, он хорошо организован, а это прекрасное качество для любого сотрудника». Одним словом, «классно выглядишь – зеленый свет тебе везде».
Как утверждают психологи, клиенты обычно рассуждают так же, проникаясь симпатией не только к сотруднику, но и к товару и самой компании. Поэтому в бизнесе, в котором работа связана с общением с клиентами, люди с привлекательной внешностью зарабатывают гораздо больше, чем те, кто вовсе не занимается своим внешним видом.
Бизнес-пятница с Лидерами dōTERRA 20 Января 2023 — «ИМИДЖ. ВЛИЯНИЕ НА ПРОДАЖИ И РЕКРУТИНГ»
Информация к размышлению
Внешний облик – значительный фактор формирования впечатления о себе. Вы всегда должны быть стильным и выражать уверенность.
Ваш костюм – это код, по которому считывается степень стабильности и надежности вас как сотрудника или делового партнера. Поэтому при подборе одежды всегда помните золотое правило – сначала поработайте на свой имидж, чтобы он потом поработал на вас.
Абсолютно любой человек, даже с невыразительными внешними данными, может создать себе привлекательный образ, который позволит войти в определенную социальную среду, произвести нужное впечатление на окружающих.
Отвлечь внимание от недостатков можно при помощи дизайна одежды, аксессуаров, использования грамотных цветовых сочетаний, прически и т.д.
Деловой имидж
Одеваться нужно, как человек, которым вы хотите быть. Весь гардероб должен строиться на принципе целесообразности. Раз уж вы носите одежду и тратите деньги на ее покупку, сделайте так, чтобы она служила вашим целям во всем: в карьере, бизнесе, личной жизни.
Манера одеваться говорит людям о вас задолго до вас самих, поэтому нужно внимательно относиться к тому, какой посыл несет ваш гардероб. Прежде чем купить какую-то вещь, нужно подумать, приблизит ли она вас к цели или просто будет висеть на вешалке в шкафу, а при использовании давать неверную информацию о вас.
По словам Ирины Хакамады, которая по праву считается самой стильной женщиной-политиком, внешний вид – это один из аспектов удачной коммуникации. Она так комментирует деловой имидж: «Если вы мужчина, не носите деловые костюмы дешевле 500 евро и забудьте о белых туфлях. Вы должны одеваться дорого. Женщина может себе позволить и недорогую деловую одежду, бижутерию, яркие аксессуары». Сама Хакамада не подчеркивает одеждой свое тело, все внимание – на интеллект.
5 Бизнес цели ИМ формирование имиджа бренда
Идеальный образ женщины-карьеристки
Хорошим помощником продвижению по карьерной лестнице служит качественный базовый гардероб. Это одежда, которая идеально сидит, подходит по цветовой гамме и типу фигуры.
Базовый женский гардероб включает в себя:
1. Минимум две светлых блузки (рубашки, батника);
2. Юбку-карандаш (желательно с высокой талией), идеально сидящую по фигуре, при этом степень прилегания, длина и высота подбирается индивидуально;
3. Бежевые и черные классические туфли-лодочки, предпочтительно замшевые или из матовой кожи;
4. Жакет (блейзер) – силуэт строгий и элегантный, с неброской фурнитурой;
5. Платье-футляр лаконичного и четкого кроя без складок и драпировок;
6. Классические брюки подходящего фасона, не обязательно черного цвета (можно использовать серый, темно-синий, темно-бордовый);
7. Кардиган, который можно дополнять и разнообразить различными ремнями.
Это далеко не весь список базовых вещей, но его будет достаточно, чтобы сформировать несколько элегантных образов.
Как должен выглядеть мужчина-карьерист
Формирование собственного базового гардероба редко у мужчины занимает значительное место в жизни. Здесь должно работать правило: минимальное количество вещей – максимальное количество комбинаций.
Гардероб для мужчины должен быть выгодной инвестицией, которая всегда приносит хорошие дивиденды.
Обувь, костюм и рубашки хорошего качества – это прежде всего уверенность в себе, комфорт, а также выгода от долгосрочной службы таких вещей.
Минимальный гардероб, состоящий из трех пиджаков, пяти брюк и джинсов, 10 рубашек и двух пар обуви образует примерно 300 комбинаций в одежде. Это мы еще не включали аксессуары!
Кстати, сформировать идеальный базовый гардероб может помочь персональный стилист.
Источник: hr-portal.ru
1.3 Элементы имиджа и их влияние на деятельность предприятия
Корпоративная культура является инструментом, который выявляет сплачивает людей, дает возможность эффективно использовать качества сотрудников, позволяет предприятию адаптироваться изменение во внешней и внутренней среде, позволяет поддерживать конкурентоспособность организации.
Корпоративная культура — это совокупность норм, правил, ценностей, этических стандартов, которыми должны руководствоваться организация и ее сотрудники в своей повседневной работе. Корпоративная культура обеспечивает возможность совместной деятельности. [45]
К основным элементам имиджа организации можно отнести:
- философия организации
- легенда организации
- фирменный стиль организации
- корпоративная культура
- строго регламентировать служебные отношения между сотрудниками, сотрудниками и покупателями, поставщиками и т.п.;
- ускорить адаптацию вновь принимаемых работников;
- стандартизировать взгляды на самоуправление, выборность руководства, единоначалие, роль трудового коллектива в управлении и т.д.;
- узаконить или регламентировать политику собственника в отношении персонала и организации в целом;
- сохранить или упрочить конкурентоспособность организации независимо от возможных изменений в ее руководстве.
- цели и задачи организации
- декларацию прав сотрудника
- что поощряется и запрещается
- деловые и нравственные качества
- условия труда и организацию рабочих мест
- оценку и оплату труда
- социальные блага и гарантии
- возможности реализации увлечений, условия отдыха
- повышение эффективности имиджевой политики
- повышение узнаваемости
- формирует исключительные черты имиджа
- повышает командный дух
- стимулирует продажи
- товарный знак
- девиз
- фирменные бланки
- форма одежды
- визитные карточки
- ярлыки
- плакаты
- упаковка и сувениры
- цвета
- принятая система лидерства;
- стили разрешения конфликтов;
- действующая система коммуникации;
- положение индивида в организации;
- особенности гендерных и межнациональных взаимоотношений;
- принятая символика: лозунги, организационныетабу, ритуалы. [48]
- фундаментальный имидж:
- принципы
- цели
- миссия
- философия
- ценности
- внешний стиль
- стандарты общения
- внешний имидж:
- качество
- реклама
- фирменный стиль
- спонсорство
- отношение к должностным обязанностям
- отношение со СМИ
- внутренний имидж:
- кадровая политика
- финансовая политика
- тренинги и повышение квалификации для членов команды
- коммуникации
- мотивация
- имидж – это целостное восприятие продукта, включающее в себя эмоциональную и информационную сторону человеческого восприятия, стихийно появившееся или созданное с помощью определенный действий, определяющее направление восприятия объекта, для которого создается имидж
- созданный имидж и репутация предприятия главным образом оказывают влияние на потенциальных клиентов и покупателей.
- главной целью имиджа является определенное отношение социума, выделить фирму, создать правильны ассоциативный ряд у клиентов и партнеров. Бренд, логотип, название и т.п. должны вызывать конкретный образ, ассоциацию, побуждение сделать выбор в пользу конкретной организации.
- на каждом этапе развития организации соответствует своя политика становления имиджа организации, помогающая наиболее эффективно функционировать организации.
- важно подчеркнуть, что в процессе создания имиджа организации необходимо поддерживать профессионализм в процессе формирования мероприятий по формированию общественного мнения, идентификации организации и привлечении внимания к ней. В постоянно меняющихся условиях следует организовать постоянный процесс совершенствования имиджа организации.
- для формирования и управления свои имиджем организация должна знать и осознавать свое положение на рынке, свои преимущества и недостатки, знать свою аудиторию. Визуальные и событийные сообщения оказывают наибольший эффект на аудиторию, но также важен и вещный блок выражения.
- формирование имиджа начинается с этапа формирования предприятия, когда организация говорит о себе качеством свое продукции и услуг, так же тем, как она ведет дела с партнерами, тем, как позиционирует себя для покупателей. И на каждом последующем этапе существуют свои особенности в поведении компании на рынке.
Источник: studfile.net
Роль имиджа на пути к успеху: что такое личный бренд и как его используют
Имидж — инструмент, который сможет привлечь внимание не только к личности, но и к продукту. Сегодня мы часто говорим об имидже компании, имидже человека, обсуждаем, сравниваем, делаем выбор именно на основе произведенного на нас впечатления. О том, что такое имидж — амплуа или правильно оформленная жизненная философия, «ДГ.
Юг» рассказала бренд-маркетолог, эксперт по личному бренду Марина Гиря. — Марина, какую роль играет имидж? Что лучше: поддерживать придуманную легенду или быть собой? — Имидж — это отражение ценностей и сути личности через образ и действия человека.
Мы видим стиль одежды, профессиональную грамотность, деятельность, манеру речи, харизму, «фишечки» в образе, привычки и ритуалы. Это и есть имидж. Это же является основой личного бренда. Приведу примеры известных личностей из разных сфер деятельности. Радислав Гандапас. Основа его имиджа — дорогие костюмы на заказ, игра в гольф и другие атрибуты успешной жизни.
Его жесты и манера говорить, постоянно подогреваемая информация о востребованности, жена-партнер. И яркая «фишка» внешности, которая запоминается, — его лысина. Михаил Боярский. В голове возникает образ: шляпа, усы, очки и шарф «Зенита». Эти детали и есть «якоря», которые запоминаются в сознании общества.
Кто знает, но, скорее всего, если сейчас он снимет шляпу, сбреет усы и выйдет на улицу, многие пройдут мимо, так и не поняв, что это был тот самый Д’Артаньян. А был бы смысл в шарфе любимой футбольной команды, если бы он не был ярым болельщиком? Конечно, нет. То есть имидж выстраивается исходя из того, какой человек есть на самом деле.
Через маркетинговые инструменты приводит к нужному восприятию аудиторией и, как следствие, к цели, которую преследует публичная личность. — Кто такой имиджмейкер и как его найти? Да и надо ли его искать? — Сейчас этим занимаются маркетинговые агентства с соответствующим направлением, специалисты по личному бренду, PR-стратеги.
Для того чтобы достигнуть желаемой цели, необходимо синхронизировать истинную суть личности с образом, который складывается в обществе. Так выстраивается индивидуальный план действий, направленный на достижение цели. Человек не может отнестись к себе объективно, даже если он из маркетинговой сферы! Всем нужен специалист со стороны.
В основу стратегии продвижения закладывается имиджеформирующая информация. Это то, что говорят о человеке в обществе — о его образе жизни, семье, окружении, — досье, компроматы и сплетни (к этому надо быть готовым, когда идешь в публичность). Но есть звездный секрет выстраивания успешного личного бренда, как максимально огородить себя от негатива.
Этот метод используют известные личности. Я поделюсь им с вами. Люди не любят идеальных — так устроен наш мозг. Для того чтобы аудитория полюбила лидера, у него обязательно должен быть какой-то хотя бы мягкий, но «треш» в биографии или образе жизни.
Для этого в имиджеформирующем фундаменте заранее прописываются минусы, благодаря которым публика начинает сочувствовать публичной личности и приписывает ее к «своим». Эти вещи не должны быть в сферах, влияющих на карьеру человека. То есть владелец бизнеса в индустрии здорового питания не может питаться фастфудом — это повлияет на доверие аудитории и снизит доход.
Психологу, работающему в нише «выстраивание гармоничных отношений в паре», не простят тусовочный образ жизни и свободные отношения. Из досье человека берутся реальные факты, например, несколько разводов, сложные отношения с родителями, отсутствие детей, трудоголизм с последствиями, тяжелые болезни, вредная привычка, отрицательная черта характера, и откровенно транслируются публике.
Тогда людям не приходится додумывать, выискивать «ошибки молодости» и разочаровываться. Так называемые отрицательные моменты жизни раскрываются и подаются конфетой в красивой обертке, вызывающей понимание или принятие данного факта. Допустим, человек — владелец огромного холдинга. Но в школе был, мягко говоря, разгильдяем, из которого «ничего путного не выйдет».
И тут, не дожидаясь атаки бывших одноклассников, нужно рассказать, поделиться историей, в какой момент изменилось отношение к жизни и произошло осознание важности обучения. И рассказать свой путь, опираясь на факты (тут можно описать историю так, как удобно, но только опираясь на ФАКТЫ).
И, о чудо, к человеку начинают относиться несколько иначе, с уважением к внутреннему росту, карьерным достижениям, невероятному опыту от хулигана до влиятельного человека. Для чего это нужно? Для того чтобы аудитория, сотрудники, партнеры видели «своего» человека, за которым можно идти, на которого можно равняться и доверять!
— Соцсети как составляющая имиджа: какую роль они играют? На что необходимо обратить внимание? — Социальные сети — это отражение личности в онлайне. Это целый мир, в котором есть жизнь и энергия. Люди делают большую ошибку, когда вылизывают свои социальные сети до перфекционизма. Для продвижения бренда компаний это работает. Но личный бренд — это живой контент.
Мимика, эмоции, стиль одежды, окружение — все это отражается в социальных сетях. Если в кругу друзей человек любит обсуждать последние музыкальные новости, это можно и нужно транслировать в социальных сетях. Если носит яркие толстовки и разноцветные носки, то не нужно надевать строгий черный костюм с галстуком для создания контента в инстаграме.
Даже костюм может отражать харизматичную личность через акценты: разноцветные носки, яркие шейные платки, очки. Важно не строить из себя того, кем не являешься. Люди чувствуют фальшь. Принятие себя настоящего и искренность — основа роста и любви аудитории. — Стоит ли резко менять имидж и когда стоит менять имидж?
— Раньше популярные личности были заложниками своего образа. Сейчас звезды шоу-бизнеса откровенно делятся своей болью в интервью, как им приходилось десятилетиями играть роль юношей и девочек на сцене. Потому что этого хотели продюсер и публика, а сами звезды давно переросли этот образ и хотели творить новый контент. Сейчас имидж меняется и растет вместе с личностью.
Человек склонен к эволюции, и когда личный бренд построен на истинных ценностях человека, то корректировка имиджа, скорее всего, даже привлечет новую аудиторию. Если только у личности не произошли внутренние радикальные перемены, вследствие которых человек стал готов на крупный негативный хайп. Людям нравится наблюдать, как растет и меняется личность.
Причастность аудитории к положительным переменам у лидера цепляет, дает еще большую привязку и любовь. Яркий пример — Ксения Собчак, как из «блондинки в шоколаде» девушка стала уверенным профессиональным журналистом, матерью и женой. Да, она противоречивая и вызывает эмоции, поднимает хайповые темы.
При этом со временем появилась новая аудитории, которая стала смотреть на Ксению по-другому. Теперь известные люди хотят и одновременно боятся попасть к ней на интервью. Старую репутацию не сотрешь, но авторитет среди определенной публики она завоевала. Имидж выстраивается специалистами, но жизнь и энергию ему может дать только сам человек, его деятельность, путь и личностный рост.
Источник: www.dg-yug.ru