Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.
11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.
Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.
В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.
11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами
1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.
Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.
ЗОМБ — Занят (ПРЕМЬЕРА КЛИПА)
2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?
Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.
3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?
Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.
4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?
Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.
5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?
Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.
6 секретов успешного собеседования
6. Какими достоинствами вы обладаете?
Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:
- коммуникабельность;
- обучаемость;
- пунктуальность;
- исполнительность.
Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.
Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:
- имею опыт переговоров на различных уровнях;
- с легкостью заключают важные договора и контракты;
- могу рационально организовать свой рабочий день и др.
Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.
7. На какую оплату труда вы рассчитываете?
Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.
8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?
Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.
9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?
Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.
10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?
Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.
11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?
Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.
Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?
Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:
Вопрос на собеседовании
Плохой ответ
Видео — неудобные вопросы на собеседовании
Источник: rabotnika.ru
«Я слишком занят»: почему не стоит принимать это оправдание от партнера
«Я слишком занят» – как часто вам приходится слышать от своего партнера подобное оправдание? Наверняка после таких слов вы чувствуете себя никому не нужным. А может быть, человек действительно не смог ответить на звонок или прийти на свидание потому, что оказался занят? Давайте разберемся в том, как определить истину и в каких случаях это оправдание не стоит принимать ни при каких обстоятельствах.
Ваш партнер часто «слишком занят»?
Чтобы не раздувать панику без повода, необходимо сперва разобраться в сложившейся ситуации. В некоторых случаях человеку действительно приходится много работать или заниматься домашними делами, в результате чего он даже не может найти минутку, чтобы перезвонить любимому или пойти с ним на встречу. Поэтому попробуйте поставить себя на место вашего спутника жизни. Действительно ли он оказался настолько загруженным или просто оправдывается?
Никто не спорит, что иногда в жизни возникают различные форс-мажоры и ситуации, которые требуют незамедлительного вмешательства. Однако если партнер каждый день использует оправдание: «Я слишком занят», чтобы отказаться от свидания или общения по телефону, то стоит серьезно задуматься на счет искренности его чувств. Даже если у человека действительно возникают ситуации, требующее решения, то это значит, что он неправильно планирует свой день, ставя любимого человека на второе место.
Даже бизнесмен способен найти время
Ни для кого не секрет, что некоторые должности намного требовательнее других, поэтому забирают у человека личное время. Медики, пожарные, предприниматели, владельцы бизнеса и даже некоторые простые работники вынуждены сталкиваться с тем, что им приходится отправляться в офис или в государственное учреждение глубокой ночью или сразу после смены. Само собой, подобные неудобства компенсируются зарплатой, но факт остается фактом.
Однако даже самый занятый в мире бизнесмен способен выделить несколько минут человеку, который имеет для него действительно большое значение. В некоторых случаях они даже умудряются ходить на свидания, используя для этого обеденный перерыв или то время, которое они могли потратить на сон. Кроме того, такие люди гораздо успешнее других распределяют имеющиеся ресурсы. Поэтому они всегда могут найти время для того, чтобы провести его с близкими.
Современные технологии и оправдания
У вашего возлюбленного может быть повод не связываться с вами в течение нескольких дней только лишь в том случае, если он находится на секретной операции или его мобильный телефон был украден. Все остальные могут позволить себе уделить несколько минуток времени, чтобы написать сообщение в социальной сети или совершить короткий звонок. Кроме того, существует огромное количество различных приложений, которые помогают связаться с помощью видеозвонка.
Вы можете проследить за тем, когда именно ваш любимый находится онлайн. Если он проверил почту, но не написал вам, значит ли это, что у него действительно есть неотложные дела? Или же он использует эту фразу в качестве оправдания, чтобы не общаться с вами? Кроме того, современные гаджеты позволяют связываться с людьми даже в том случае, если баланс находится на нуле. Достаточно лишь найти точку с беспроводным бесплатным интернетом.
Работа не должна быть важнее семьи
Человек, который ставит свою профессиональную деятельность превыше всего, рано или поздно столкнется с ситуацией, когда ему предстоит сделать сложный выбор: работа или семья. Даже если вы сможете убедить человека в том, что деньги – это всего лишь бумага, то вы все равно окажетесь виноваты в том, что лишили человека мечты и счастья.
Нет ничего плохого в том, чтобы ответственно подходить к выполнению своих обязанностей и с головой погружаться в профессиональный процесс. Однако человек должен в первую очередь думать о своих любимых: «Что она подумает, если я не напишу ей в обед?» Человек должен бояться причинить вам боль и переживания, а не играть с вашими чувствами.
Достаточно одного сообщения или звонка
Как уже говорилось ранее, чтобы написать, что ты скучаешь по любимому человеку, достаточно будет уделить всего несколько секунд своего времени: «Прости, что не пишу. Сегодня дел выше крыши. Скучаю и люблю». Неужели нельзя найти время, чтобы написать эти простые слова? Конечно же можно.
Однако в большинстве случаев люди попросту не хотят этого делать, поскольку думают, что если они чем-то немного заняты, то можно забыть обо всех на свете.
Почему же люди не пишут целый день ни слова, а потом начинают оправдываться, что они не смогли этого сделать физически. В большинстве случаев виной всему банальная забывчивость. Однако стоит понимать, что забыть написать любимому человеку – то же самое, что забыть лечь в конце дня спать. Если личность действительно испытывает к вам сильные чувства, то она будет думать о второй половинке каждую минуту и стараться найти время, чтобы дать о себе знать.
Люди стараются казаться вежливыми
Суровая реальность такова, что большинство партнеров, говорящих о том, что у них нет времени на свидания, просто стараются проявить «духовный такт». В большинстве случаев им будет не интересно встречаться с личностью, которая является не в их вкусе, а уж тем более – проводить с ней время. Поэтому не стоит понапрасну обнадеживать себя, что человек был действительно очень занят в тот день.
Кроме того, если у вашего возлюбленного не оказалась свободного времени, он будет всеми силами стараться искупить свою вину. Человек, которому вы действительно не безразличны, обязательно предложит перенести свидание на следующий день или найдет время ближе к ночи. Как бы то ни было, ваша задача пригласить его лишь однажды – а потом дожидаться ответа или попросту позабыть о человеке, которому вы не интересны.
Не стоит быть с тем, кто не ценит свое и ваше время
Да, такая фраза может прозвучать довольно резко, однако в ней заключается простая истина. Если вы будете строить отношения с человеком, которой не ценит потраченное время, то в скором времени он может попросту с вами расстаться, как только у него пропадут чувства. Такую личность ничто не держит – она просто плывет по течению реки. Ей не важно, сколько лет она потратила впустую, ведь впереди еще «много» дней.
Кроме того, если ваш любимый человек обещал вам написать, но не сделал этого из-за того, что «был занят», то вам также стоит задуматься на счет перспектив отношений с таким человеком. Личность, которая не отличается пунктуальностью, никогда не станет выполнять свои обещания в будущем. На таких людей никогда нельзя положиться. А потребительские чувства для них гораздо важнее духовных. Ну а любимые люди – это просто расходный материал, который они выбрасывают, когда используют.
Заключение
Надеемся, наша статья помогла вам разобраться с тем, стоит ли принимать от своего партнера оправдания по поводу «занятости». Само собой, ситуации бывают разными, как и характер личности. Я и сам не раз становился заложником обстоятельств, когда не верил девушке, что она была действительно занята, а в итоге все оказывалось так, как она и сказала.
Однако стоит ли принимать такие оправдания каждый день? Определенно, нет. Даже если человек действительно очень занят, он может уделить несколько минут, чтобы написать своему спутнику жизни. Если же такого не происходит, стоит серьезно задуматься на счет искренности чувств вашей второй половинки.
Источник: www.syl.ru
Михаил Токовинин: В России легче заниматься бизнесом, чем в США
Михаил Токовинин начал заниматься бизнесом еще в школе — делал сайты и перепродавал технику, в 22 года руководил компанией из 100 человек, а в 2012 году вместе с партнерами запустил amoCRM. Через 4 года контрольный пакет акций компании купила «1С» — участники рынка тогда оценивали стоимость amoCRM в 1,5 — 2 млрд руб. В 2018 году выручка АО «АМОЦРМ» составила 610 млн руб., а чистая прибыль — 288,6 млн руб. Токовинин продвигает продукт с помощью масштабных бизнес-конференций amoCONF на десятки тысяч зрителей, а его прямолинейные посты в Facebook (где он говорит, например, что продажи строятся на унижении или что образование — худшая инвестиция) регулярно становятся вирусными. Токовинин рассказал, почему мало платит сотрудникам на старте, зачем искал в штат людей, которые любят животных, и в чем преимущества России перед США для предпринимателя.
О предпринимательстве
Подавляющее большинство тех, кто начинает свое дело, совершают ошибку. Это рабство у себя самого с очень маленьким доходом, без социальной гарантии, стабильности и пенсии. Но они почему-то считают, что так и надо, и продолжают этим заниматься.
Один из симптомов болезни «предпринимательство» — нездоровый оптимизм. Взять какого-нибудь стартапера, у которого не бизнес, а ужасная самозанятость: «Ничего! Мне всего лишь 36, у меня все впереди!»
В основном преуспевают люди, которые умеют служить чужим интересам. Слово «служить» кажется плохим, а по факту идея очень простая. Раньше я делал сайты на заказ. Когда меня нанимали как подрядчика, искренне старался сделать хорошо, — на меня можно было положиться.
Я был бы хорошим наемным работником. Я не считаю, что обязательно должен работать сам на себя. Я умею служить — это очень важный навык в жизни.
Я не делаю то, что не люблю. Я это делегирую.
Мне не очень нравится операционка. Техподдержка, например, удовольствия не доставляет. Хотя я слежу за обращениями клиентов — иногда вникаю, отвечаю.
Мне нравится все, что связано со стратегией и дизайном продукта. Очень нравится делать новые релизы и все, что касается организации труда, процессов, людей, мотивации.
Любой руководитель обречен иногда решать неприятные задачи — всякие ЧП, которые до него эскалировались. Как работает любая организация? Есть стандартные процессы, вопросы, которые решаются без твоего ведома и участия. Когда что-то происходит не так, это эскалируется до самого верха. Эти задачи неприятны из-за того, что возникают внезапно.
Они никогда никому не доставляют удовольствия. Но это не твой выбор — решать их или не решать.
О техподдержке
Техподдержка — всегда большая боль. Там я вижу больше негативных факторов для нашей культуры, чем позитивных. Я бьюсь, чтобы наша техподдержка была дружелюбнее и человечнее.
Любой человек, который находится на первой линии, неизбежно становится черствым.
Многие недооценивают, насколько тяжело построить хорошую техподдержку. Любая техподдержка, с которой вы сталкивались, скорее всего, была плохой. Мы перепробовали множество способов изменить ситуацию. Это моя главная задача в последние несколько лет.
Был момент, когда я лично одобрял каждую кандидатуру. Пытался нанимать только тех, кто любит животных. Мне казалось, что если человек любит животных, то он более добрый. Было огромное количество итераций, много бреда. Сейчас вроде что-то начало получаться — но нам далеко до идеала.
Иногда клиенты бывают недовольны не потому, что ты плохо отработал, а потому что у них сложились неправильные ожидания.
У нас есть установка «верить клиентам на слово». Я убежден, что лучше пусть нас обманет какой-нибудь жулик, чем мы создадим лишние препоны честному человеку.
Если человек пишет в техподдержку, что заплатил за сервис, и просит включить его — я всегда говорю: не просите подтверждающие документы, молча включайте аккаунт, верьте на слово. Это написано во всех инструкциях, но даже под угрозой увольнения периодически кто-нибудь все равно просит прислать платежку.
О сотрудниках
Все лучшие люди работают не ради денег.