С психологической точки зрения, хотя стереотипы это опровергают, управлять заводом и управлять домашним хозяйством — одна и та же психологическая нагрузка. Вы делаете одну и ту же работу. Речь идёт не о том, в бизнесе женщина или не в бизнесе, а о том, какой у неё бизнес.
У меня есть клиентка, которая родила ребёнка и открыла свой бизнес – Интернет- магазин, через который она продаёт платья. Он не представляет для неё трудности в управлении и развитии, позволяет ей заниматься домашними делами.
Казалось бы, мужчинам проще продавать технику, потому что от них это ожидаемо. Женщинам проще продавать платья, квартиры и т.д., но в жизни всё не так просто.
Эксплуатация своей гендерной роли
Если женщина продаёт машины, то по статистике, у неё покупают больше, хотя, казалось бы, всё должно быть наоборот. Это всё по «дедушке Фрейду» — у мужчины-покупателя идёт выброс гормонов при виде красивой девушки, и он перестаёт критически воспринимать действительность.
Если вы используете гендерный принцип и, например, придёте в магазин продавать платья, будучи красивым юношей, то статистически у вас будут покупать чаще, хотя всем понятно, что мужчины, работающие в области моды, выглядят не особо мужественно.
Женский Бизнес😘 #shorts #смех #смешно #стендап #юмор
Основная проблема женщин-предпринимателей
Одна из самых распространённых проблем у женщин, которые занимаются бизнесом, — это то, что «я не вытяну бизнес и ребёнка».
Существует страх остаться без денег. Я боюсь идти в бизнес, потому что у меня маленький ребёнок. Чаще всего такой страх распространён у одиноких женщин или у женщин, уже переживших развод. Даже если есть муж, который, может, неплохо зарабатывает, она всё равно не может решиться — боится остаться без денег.
Страхи женского бизнеса
Первый страх — не справиться. Как правило, у женщин нет опыта. Те женщины, у которых он есть, подвержены уже другим страхам.
Второй страх — потерять свою женственность и привлекательность. В обществе гендерные роли распределяются так, что женщина должна быть женственной, а это предполагает некую праздность. Несмотря на то, что в современном мире уже сложилось мнение, что успешные женщины должны работать, у нас ещё остался образ содержанки из 90-х, т.е. успешная женщина — эта та, которую содержат, которая ничего не делает.
Бизнес-леди не одиноки
Практически я не замечаю, чтобы бизнес-леди чаще были незамужними. Сейчас очень распространён семейный бизнес, особенно малый. Я часто советую женщинам в случае, если разваливается семья, организовать совместное дело. С родственниками тяжело работать, тяжелее, чем с посторонними, но если хорошо всё организовать, то это укрепит ваши отношения.
Собственный бизнес служит защитой для женщины
У нас в обществе очень нестабильные семьи. Половина разводов приходится на первые четыре года. Как правило, дети остаются с матерью. Поэтому женщинам психологи советуют, если чувствуете, что ваш брак скорее всего закончится разводом, подстрахуйтесь.
Андрей Атлас про мужчин и женщин StandUp на ТНТ
Выбираем бизнес в зависимости от своих целей?
Женщине надо выбирать бизнес грамотно, осознанно определять критерии: что вы хотите от работы? Это общее для мужчин и женщин. Бизнес сам по себе — деятельность, направленная на получение прибыли. Но если вы одинокая женщина и хотите быстрее выйти замуж, идите в бизнес, где много мужчин.
Чётко определите, чего вы хотите: если выйти замуж — вам надо идти в автомобильный бизнес, если вы хотите стабильного дохода — то займитесь продажей платьев, косметики, потому что женщина женщину лучше понимает, чувствует, и ей проще продать классические женские вещи. Но это удаётся, конечно, не всем — тут ещё важны личностные особенности.
Личностные особенности в продажах
Хорошо продают женщины с высокой самооценкой, потому что у неё нет соперничества с другими женщинами, соперничества между покупателем и продавцом. Они не будут советовать покупательнице товар, который той не подходит. То же бывает и у мужчин, когда идёт прямое соперничество. Но это вопрос самооценки. Чем выше у человека самооценка, тем меньше он склонен к соперничеству вообще и к соперничеству в скрытой форме.
Комплексы женского бизнеса и как от них избавиться
У женщин есть в бизнесе придуманная проблема — им будто бы сложно добиться признания мужчин, завоевать их уважение. Но это комплекс неполноценности. Тут надо просто поднимать самооценку женщины.
Во-первых, не нужно комплексовать.
Стереотипы тут, конечно, мешают. Если я считаю, что мужчины будут смотреть на меня, как на неудачницу какую-то, которая не может «склеить» нормального мужика и поэтому изображает из себя бизнес-леди, то тогда меня так и будут воспринимать, а как меня ещё оценивать, когда я сама себя так подаю.
Во-вторых, необходимое адекватное восприятие себя, своего возраста, своих особенностей даже из позиции сексуального объекта поможет выиграть. Ведь бизнес — это сфера деятельности, где конкретный результат — прибыль.
Психологический принцип — игра на стереотипах в свою пользу
Если девушка на работе оскорбилась на то, что её воспринимают как сексуальный объект, то это неадекватная позиция. Правильно поступит та, которая, оказавшись в подобной ситуации, говорит: замечательно, а почему бы и нет? Пускай воспринимают как женщину. Человек видит финансового директора-блондинку и расслабляется, а когда понимает, кто перед ним, то уже бывает поздно — она получила от него всё, что хотела.
Угрожает ли семье более высокий статус женщины?
У нас в стране патриархальные стереотипы, считается, что если ты зарабатываешь меньше жены, то ты не мужчина. Но опять же это зависит от самооценки обоих супругов. Здесь нельзя ни в коем случае подыгрывать мужу, это ещё обиднее.
Приведу конкретный пример. Жена добивается повышения на работе, а муж как инженер оказывается социально не востребован. Его оскорбляет не то, что у него меньше денег, а то, что жена смогла добиться успеха, а он не смог. И вот ей дают на работе водителя, а она от него отказывается, чтобы муж не чувствовал себя ущемлённым. Вот этого делать нельзя, будьте честными в отношениях.
И если у женщины, у которой не сложилась карьера, всегда есть перед собой оправдание: «ну ничего, зато у меня дети», то у мужчины этого щита нет. Если не получилось с карьерой, то всё — ты неудачник. Женская жалость приведёт к худшему, к ещё большему падению самооценки: «мало того, что я «не крутой» и не глава семьи, так мне ещё подыгрывают, как будто я ребёнок». Так что, браки рушатся не потому, что кто-то зарабатывает больше, а совсем по другой причине.
Как избежать проблем в семье с разным статусом супругов?
Если муж и жена — люди адекватные, то эту ситуацию легко скомпенсировать.
Примером может служить один из моих клиентов, который сидит дома с детьми, а жена работает, потому что она зарабатывает больше. И не все мужчины в этой ситуации страдают. Они, например, приходят в детский сад, видят множество мамочек, многие из которых одиноки, и которые сразу окружают его вниманием. Мужчинам это нравится, и на работу их потом не загнать.
Те мужчины, для которых этот вопрос принципиален, сразу отказываются от такого распределения ролей в семье. У меня было несколько случаев, когда мужчина согласился, а потом запил. На вопрос, зачем вы согласились, если вас это унижает, он не может ничего толком ответить. Но это уже к вопросу об осознанности.
Женщине надо рассчитывать на себя
Разводятся и те женщины, которые сидят дома. Есть реальный пример моей клиентки: в то время пока жена рожала и воспитывала двоих детей, муж, благодаря тестю поднимался по карьерной лестнице, а когда у того случился инфаркт, то он заявил жене, что она сидела 20 лет на его шее, а теперь пусть сама себя содержит. Её амбиции и запросы высокого уровня, но делать она ничего не может, несмотря на то, что в молодости была успешным экономистом. Поэтому, чтобы не попадать в подобные ситуации, психологи советуют рассчитывать на себя, чтобы потом не оказаться в психиатрической больнице.
Большая часть браков сейчас в городских современных условиях заканчивается разводами. Попытки делать грудь, соперничать с 20-летними моделями, которыми обзавёлся успешный муж, — всё это выглядит жалко и проблемы не решит.
Поэтому, как психолог, я часто готовлю женщин к собственному бизнесу. Некоторые после развода и замуж не могут второй раз выйти, для этого нужна нормальная самооценка.
Независимая, успешная бизнес-леди с счастливой семьёй — это норма
Бизнес — это очень хорошая штука для женщины любого возраста, любого социального положения, потому что вы работаете на себя, вы работаете в условиях, удобных вам. Можно это делать с ребёнком, через Интернет, у вас всегда будет кусок хлеба, независимо от действий супруга. Все преграды женщина ставит себе сама, когда говорит о невозможности ведения бизнеса из-за того, что она женщина.
Всё внутри нас. Общественное мнение можно тоже сформировать. Будьте лидером.
Источник: dzen.ru
Женщина она не так как мужчина подходит к бизнесу стенд
Стереотип о том, что мужчине и женщине сложно быть партнерами в стартапе, существует только за рамками стартап-среды. Среди тех, кто находится внутри процесса, считается, что партнерство между мужчиной и женщиной в рамках бизнес-проекта — это очень хорошо. Такое мнение разделяют и многие инвесторы, с которыми мне доводилось пообщаться.
Почему мужчина и женщина в стартапе — это хорошо
Успех связки «мужчина плюс женщина» в стартапе связан вот с чем. Обычно мужчины мыслят более стратегически. Мужчина-партнер генерирует отличную идею, но ему бывает сложно учесть все детали в реализации. И здесь на помощь приходит женщина: внимательная к деталям, вникающая во все нюансы, выстраивающая грамотные операционные процессы.
Наш опыт показывает, что это работает: мой партнер – Платон Милеев – работает со стратегией и определяет глобальные задачи, а я решаю ежедневные вопросы и координирую действия команды.
Стереотип о том, что IT-стартапы основывают исключительно мужчины, связан, я думаю, с тем, что мужчин больше внутри самой сферы. Больше половины стартапов, по моему опыту, это проекты самих разработчиков, среди которых, очевидно, больше мужчин.
Мужчины-разработчики сами определяют идею, сами пишут код, а затем сами продают продукт. Но это не значит, что женщина не может стать основателем IT-стартапа.
Можно привести пример от обратного: продажа капкейков и товаров для детей — бизнес, который ассоциируется с женщинами. Значит ли это, что мужчина не может руководить таким бизнесом? Нет, конечно. Просто женщины чаще сталкиваются с приготовлением еды и уходом за детьми, вот и понимают потребности лучше.
Так же и с IT: больше мужчин ежедневно сталкиваются с этой сферой, и неудивительно, что их больше среди основателей новых проектов. Но идеальные команды, как мне кажтся, рождаются именно «на стыке» мужского и женского подходов.
А есть ли дискриминация?
Бывают, конечно, ситуации, когда женщину-руководителя не воспринимают всерьез, но в IT-среде такого нет, это всего лишь частный случай стереотипа «начальник — это взрослый мужчина».
Если вы девушка, да еще и молодая, не все могут увидеть в вас руководителя, но IT здесь точно ни при чем.
Скорее наоборот: IT-компании располагаются в основном в крупных городах, где женщина «у руля» — обычное дело. А вот в маленьких городках все иначе: директор завода в каком-нибудь далеком поселке может отказаться от переговоров, если на эти переговоры приедет женщина.
Когда я ездила в командировки от нефтехимического завода и завода по деревообработке, где я занималась развитием экспортных рынков и продажами на экспорт готовой продукции, подобное случалось, а в IT это скорее исключение.
Да, мужчина-инвестор может отнестись к женщине-основателю проекта снисходительно: как будто она пришла на встречу «для красоты», но это происходит не так часто и в перспективе такие люди могут избавиться от предубеждений — если увидят профессионализм и уверенность со стороны женщины.
Что касается «дефицита» женщин в IT, о котором так много говорят, сейчас уже это сходит на нет: есть немало девушек-разработчиков, которые учатся и писать код, и руководить командой, а впоследствии вполне могут организовать свой бизнес в IT-сфере.
Просто одновременно с этим есть немало женщин, которые не хотят скучать в декрете и запускают собственные бизнес-проекты «женской тематики»: одежда, косметика, детские товары и игрушки, — и таких бизнесов больше. Но и то, и другое — важные проекты, которые решают чьи-то проблемы.
Зачем мужчине женщина-партнер (и наоборот)
Возвращаясь к связке «мужчина и женщина» в бизнесе, приведу пример «серийного предпринимательства». Не люблю этот термин, но все же. Этот феномен сводится к тому, что есть предприниматели, у которых всегда много идей, но ни один свой проект они не доводят до конца. В большинстве случаев эти предприниматели — мужчины.
Мужчины видят идеи повсюду, легко могут представить состояние проекта через 5 лет и рассчитывают все на десять шагов вперед. Но заботиться о мелочах — не их сильная сторона, и именно о такие мелочи бизнес может споткнуться в самом начале пути.
У женщин ситуация иная: многие умеют детализировать, организовывать эффективный рабочий процесс, настойчиво идти вперед. Но посмотреть на проект «сверху», определить глобальные планы, выбрать один путь из нескольких возможных — это не к нам, этого мы не умеем.
Большинство девушек, которых я знаю, склонны больше к детализации, нежели к стратегическому планированию. Мужчины — наоборот. И именно поэтому совместная работа для мужчины и женщины — путь к успеху.
Как мужчине и женщине стать командой для стартапа
Все это еще не означает, что любой мужчина и любая женщина при совместной работе обязательно организуют успешный проект.
Запуск стартапа — стрессовое мероприятие, и хорошо, что к моменту старта работы над сервисом мы с партнером уже прошли этап «притирки».
Как женщина делает мужчину успешным?
Вы наверняка слышали о промышленнике Генри Форде, а также о его преданной и любящей жене. О том, как никто в него не верил, а она ночами держала лампу, пока он изобретал новый двигатель для автомобиля. Результат – Генри Форд построил множество автомобильных заводов, стал одним из самых богатых людей в США, а марка автомобиля «Форд» существует до сих пор.
В одном интервью Генри Форд сказал, что всем лучшим в своей жизни обязан жене, которая верила в него.
Можно сказать, что это типичная история или просто Генри Форду очень повезло? Лично я не раз убеждался: от женщины в отношениях зависит многое. Она может как вдохновить мужчину на подвиги, так и, наоборот, спровоцировать его валяться и лениться.
Что жена дает мужу и почему это влияет на его успешность
- Мужчину важно поддерживать в сложные моменты
Когда мы с женой еще только начинали наш путь в психологии, я не всегда был уверен в себе и своих планах. Мы еще не создали Образовательный центр, у нас не было опыта, кое-что приходилось придумывать на ходу, мы много ошибались. «Я не справлюсь» — порой говорил я. «Нет, ты справишься. Кто, кроме тебя?» отвечала она.
В жизни даже самого амбициозного мужчины бывают моменты, когда он теряет уверенность. Тогда-то и важна поддержка женщины, которая улыбнется и поможет ему снова поверить в себя и в будущее.
- Мужчине важно помогать расслабиться, чтобы он не перенапрягся
Когда женщина рожает ребенка, у нее происходят схватки. Они сменяются расслаблением, потом начинаются опять. Если бы без перерыва шли схватки, ни одна женщина не смогла бы родить.
Принцип «напряжение – расслабление» работает везде. Мы делаем любую работу циклами: некоторое время трудимся, потом отдыхаем. Если только трудиться, человек перенапряжется и не закончит дело.
Вот мужчина вышел на работу: поставил цели, суетится, звонит клиентам, воюет с начальством. Это напряжение. После этого ему необходимо расслабиться. Об этом лучше всего может позаботиться женщина.
Если мужчина приходит домой и чувствует, что там можно расслабиться, это для него очень ценно. Во внешнем мире может происходить все, что угодно, но дома мужчина может снять маску сильного, там не будут ничего требовать и примут его таким, какой он есть. Это мощная и мягкая поддержка, тепло, которое дает женщина своим состоянием, поведением, вниманием.
Умение помочь расслабиться и умение поддержать в нужный момент – так женщина помогает мужчине справляться с его задачами и проблемами.
Почему именно женщина дает ресурс мужчине, а не наоборот
В отношениях женщина наполняет мужчину и дает ему ресурс, а не наоборот. Но в этом нет никакой несправедливости или неравенства. Наоборот, все очень мудро устроено.
Изначально каждый человек может и должен наполнять себя сам. Мы не половинки целого, а самостоятельные личности. В здоровых отношениях без этого никуда. Иначе получаются зависимые отношения, которые не вдохновляют, а только тянут нас вниз. Но, несмотря на это, комфортнее нам быть в паре, чем в одиночестве.
Это происходит потому, что мужчина и женщина по природе взаимно дополняют друг друга.
- Что мужчина дает женщине? Эмоциональную стабильность, защиту, решение проблем.
- Что женщина дает мужчине? Энергию, яркие эмоции, поддержку, надежный тыл.
Конечно, можно устроить семью и по-другому: хоть наоборот, хоть на равных. Вопрос в ваших целях, в том, какие отношения вы хотите. С точки зрения психологии и биологии лучше всего, когда мужчина и женщина выполняют именно те роли, которые я описал. Это самый эффективный принцип устройства семейных отношений.
Что нужно, чтобы делиться ресурсом с мужчиной
Чтобы давать мужчине поддержку, нужно самой быть психологически и физически здоровой.
Вдохновлять и поддерживать мужчину может только спокойная и уверенная в себе женщина, полная сил и радости. Она верит в мужчину, верит, что у него все получится, не тревожится за будущее. Благодаря этому он может заниматься делами, ощущая, что его поддержат.
Если у нее женщины много страхов, она заставляет беспокоиться и мужчину. Она боится, что он уйдет, что им не хватит денег, что он не справится с работой. Он ощущает, что ему не доверяют и вместо того, чтобы заниматься делами, начинает беспокоиться за нее. Поддержать его она тем более не может – слишком занята собственными проблемами и страхами.
Если женщина надорвалась на нелюбимой работе, энергию брать неоткуда. А если она позаботилась о себе – наладила режим дня и питания, позанималась спортом, может быть, сходила к психологу, чтобы проработать детские травмы – тогда она полна сил и радости, которыми легко и приятно делиться.
Такая женщина дает мужчине много сил, окрыляет так, что не передать словами.
Это и мягкий взгляд, и правильные слова, которые идут от сердца. В семье, где женщина полна сил и может вдохновлять мужчину, часто появляются семейные ритуалы заботы – в каждой семье свои. Кто-то валяется в обнимку, кто-то смотрит кино, кто-то делает массаж, кому-то мнут пяточки или чешут голову.
В том, чтобы давать ресурс, с одной стороны, нет ничего сложного, нет никакой суперсхемы. А с другой стороны – не каждая женщина умеет заботиться о себе и не бояться будущего.
Для этого нужно:
- Проработать психологические проблемы
- Психологически повзрослеть и отделиться от родителей
- Научиться думать о себе
- Учимся думать о партнере и его интересах
- Научиться наполнять и радовать себя
Может ли женщина переделать любого мужчину – вдохновить неудачника или превратить амбициозного мужчину в тряпку?
Успех мужчины зависит от обоих – и от мужчины, и от женщины. Женщина влияет на мужчину, но переделать его полностью не может.
Обычно успешный мужчина находит женщину, которая будет его вдохновлять. Тот, который не стремится к успеху, находит такую, которая вставляет палки в колеса. Это называется сценарные отношения.
Если женщина слишком много ждет и требует, слабый мужчина будет сопротивляться или изменится. Если сильный и целеустремленный мужчина почувствует, что ему «связывают крылья», он тоже будет бороться с женщиной. Но он не сможет работать и достигать успеха в полную силу, пока его жена не изменится или не перестанет быть его женой. У него не будет для этого пространства.
Если влияние женщины не подходит мужчине, а сам не хочет меняться, рано или поздно он выйдет из этих отношений.
- Неограниченные возможности женского влияния на мужчину: миф или правда?
- «Я меняюсь, а он не ценит!» Нужны ли вам отношения со сценарным мужчиной?
- Как строится система отношений в паре. Вдохновение, желания, любовь
- Ответственность и благодарность. Строим финансовые отношения в семье
Источник: vadimkurkin.com