Какое?Довольны ли прибылью?Нравится ли работать на себя?
18 января 2012, 20:36
[3256397538]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
526 ответов
Не хочу работать. Никогда
8 603 ответа
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 022 ответа
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 365 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 904 ответа
Почему стыдно не работать?
4 389 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
340 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 027 ответов
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
347 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 354 ответа
38 ответов
Последний — 05 марта, 08:48 Перейти
[4109952024]
18 января 2012, 23:45
Я открыла, 2 года назад. город 200 тыс. чистая прибыль 40-50 тыс.рублей.в «несезон» (3 мес), в «сезон» круче. для нашего города, где зп в среднем 15 тыс считается супер пуперской, я просто миллионер. Мужу платят 13 тыс.
Ревва на свидании с современной девушкой — Золотой номер КВН
Естественно, я довольна и планирую расширятся, коплю деньги.
[4109952024]
18 января 2012, 23:47
сфера услуг, кстати.
[3741550527]
18 января 2012, 23:49
сфера услуг, кстати.
а поконкретнее можно?
[4109952024]
18 января 2012, 23:51
тонус-клуб для женщин.
[3741550527]
18 января 2012, 23:56
тонус-клуб для женщин.
Интересно. Это со спортом связано? Просто никогда о таком не слышала
19 января 2012, 00:01
Сдаю отверстия в аренду
[2558610171]
19 января 2012, 00:02
её муж теток в тонусе держит — прожаривает как следует
и она ему 13 тыщ плотит))))
[2064535865]
19 января 2012, 00:03
Интересно. Это со спортом связано?
её муж теток в тонусе держит — прожаривает как следует
У кого что болит, тото про то и говорит
[3256397538]
19 января 2012, 00:23
40-50 т.р. чистой прибыли — негусто по-моему.
А работники наемные есть?
19 января 2012, 07:30
Торрu, если она заплатила все налоги, учла все расходы, отложила на возможные затраты — это хорошо очень
19 января 2012, 15:31
её муж теток в тонусе держит — прожаривает как следует
Похожие темы
Хочу заняться бизнесом и открыть свой салон маникюра
30 ноября 2019, 11:56
[1845042511]
19 января 2012, 21:27
Маловато у нас бизнес-вуманш ))
Индивидуальный статус
19 января 2012, 21:29
Маловато у нас бизнес-вуманш ))
[1845042511]
19 января 2012, 21:32
Бродяга____
Если за сутки не подтянулись, очень сомнительно.
Наверно, боятся сИкреты выдать 😉
[2227236194]
19 января 2012, 21:32
её муж теток в тонусе держит — прожаривает как следует
[2227236194]
19 января 2012, 21:33
Если за сутки не подтянулись, очень сомнительно.
«А ты сама — бизнес-класс?» Стать безжалостной к себе, чтобы добиться успеха
Наверно, боятся сИкреты выдать 😉
Они думают что ты с налоговой ник поменяй)
Индивидуальный статус
19 января 2012, 21:34
Если за сутки не подтянулись, очень сомнительно.
Наверно, боятся сИкреты выдать 😉
Да, как ни крути, коммерческая тайна, все-таки 🙂
Неналоговая инспекция
[1845042511]
19 января 2012, 21:38
ТоррuЕсли за сутки не подтянулись, очень сомнительно.
Наверно, боятся сИкреты выдать 😉
Бизнес-таки.Они думают что ты с налоговой ник поменяй)
Неналоговая инспекция
[1845042511]
19 января 2012, 21:39
Бродяга____
ТоррuЕсли за сутки не подтянулись, очень сомнительно.
Наверно, боятся сИкреты выдать 😉
Бизнес-таки.Да, как ни крути, коммерческая тайна, все-таки 🙂
Я ж не о сокрытых доходах спрашиваю и не о неуплаченных налогах.
Но всё же 40-50 тыщ. русских рублей это не прибыль, имхо. Или это в английских фунтах может быть?
Индивидуальный статус
19 января 2012, 21:40
Неналоговая инспекция
ТонацетумТоррuЕсли за сутки не подтянулись, очень сомнительно.
Наверно, боятся сИкреты выдать 😉
Бизнес-таки.Они думают что ты с налоговой ник поменяй)так, нормально? ;-))
Молодчина, давай бабло, начинай рубить 🙂
Индивидуальный статус
19 января 2012, 21:42
Неналоговая инспекция
Бродяга____ТоррuЕсли за сутки не подтянулись, очень сомнительно.
Наверно, боятся сИкреты выдать 😉
Бизнес-таки.Да, как ни крути, коммерческая тайна, все-таки :)Я ж не о сокрытых доходах спрашиваю и не о неуплаченных налогах.
Но всё же 40-50 тыщ. русских рублей это не прибыль, имхо. Или это в английских фунтах может быть?
Конечно в фунтах, тут деревянные всерьез не воспринимают 🙂
Неналоговая инспекция
[1845042511]
19 января 2012, 21:42
Бродяга____
Молодчина, давай бабло, начинай рубить 🙂
У вас, Бродяга, есть хотя бы бизнес-план?
Садовников Эрнест
196 ответов
Оксана Александровна
Практический психолог
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
274 ответа
Егор Мазурок
Клинический психолог
16 ответов
Носаченко Оксана
29 ответов
Панкратова Елизавета
Нутрициолог
Иванова Светлана
96 ответов
Мария Бурлакова
383 ответа
Юлия Каратеева
Эксперт по развитию.
Владимир Вайс
Неопсихолог
173 ответа
Неналоговая инспекция
[1845042511]
19 января 2012, 21:43
Бродяга____
Неналоговая инспекцияБродяга____ТоррuЕсли за сутки не подтянулись, очень сомнительно.
Наверно, боятся сИкреты выдать 😉
Бизнес-таки.Да, как ни крути, коммерческая тайна, все-таки :)Я ж не о сокрытых доходах спрашиваю и не о неуплаченных налогах.
Но всё же 40-50 тыщ. русских рублей это не прибыль, имхо. Или это в английских фунтах может быть?Конечно в фунтах, тут деревянные всерьез не воспринимают 🙂
А! Ну, тогда салун «тонус» и я бы открыла.
А вот интересно, они, деловые женщины, не боятся налётов не очень деловых мужчин?
Индивидуальный статус
19 января 2012, 21:45
Неналоговая инспекция
А вот интересно, они, деловые женщины, не боятся налётов не очень деловых мужчин?
Нет, как они здесь пишут, в их окружении все мужики, как правило на порядок выше, олигархи короче 🙂
Индивидуальный статус
19 января 2012, 21:46
Неналоговая инспекция
У вас, Бродяга, есть хотя бы бизнес-план?
Ну ты же налоговая, тебе и взятки брать 🙂
[2227236194]
19 января 2012, 21:46
Неналоговая инспекция
ТонацетумТоррuЕсли за сутки не подтянулись, очень сомнительно.
Наверно, боятся сИкреты выдать 😉
Бизнес-таки.Они думают что ты с налоговой ник поменяй)так, нормально? ;-))
Онм просто думают как назвать по бизнесменский когда любовник обеспечивает
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
1 709 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 428 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
860 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
1 107 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия. Как справится, если ты осталась совсем одна?
211 ответов
Неналоговая инспекция
[1845042511]
19 января 2012, 21:47
Бродяга____
Нет, как они здесь пишут, в их окружении все мужики, как правило на порядок выше, олигархи короче 🙂
Дак я ж не про олигаршек спрашивала. ((((
А так, самостоятельных, с нуля начинающих.
Или надо обязательно олигарха поиметь для волшебного пендаля из просто женщины в бизнес-женщину?
[2227236194]
19 января 2012, 21:47
Неналоговая инспекция
У вас, Бродяга, есть хотя бы бизнес-план?
ТЫ хочешь чем то заняться?
Неналоговая инспекция
[1845042511]
19 января 2012, 21:47
Бродяга____
Ну ты же налоговая, тебе и взятки брать 🙂
Неналоговая инспекция
[1845042511]
19 января 2012, 21:48
Неналоговая инспекцияТонацетумТоррuЕсли за сутки не подтянулись, очень сомнительно.
Наверно, боятся сИкреты выдать 😉
Бизнес-таки.Они думают что ты с налоговой ник поменяй)так, нормально? ;-))Онм просто думают как назвать по бизнесменский когда любовник обеспечивает
Неужели все так?
Индивидуальный статус
19 января 2012, 21:48
Неналоговая инспекция
О пардон, ну тогда тебе и карты в руки 🙂
Неналоговая инспекция
[1845042511]
19 января 2012, 21:48
У вас, Бродяга, есть хотя бы бизнес-план?ТЫ хочешь чем то заняться?
Но раз появилось желание помониторить на эту тему, наверное даже зрею.
Неналоговая инспекция
[1845042511]
19 января 2012, 21:49
Бродяга____
О пардон, ну тогда тебе и карты в руки 🙂
— Василь Иваныч, и тут мне карта как попёрла!)))
Неналоговая инспекция
[1845042511]
19 января 2012, 21:52
Говорят, очень прибыльное дело — благотворительность.
[1660339438]
10 февраля 2012, 14:29
Успешные девочки,которые прилично зарабатывают ,не сидят тут.У них дел по горло.
[3528300801]
23 февраля 2012, 02:50
Хочу поделиться своей историей.
Когда то у моего отца был очень хороший бизнес, но как известно где большие деньги, там всегда нечисто. вот и начались вскоре проблемы, бизнес его отошёл в руки совершенно других людей, папе пришлось ехать в Москву а мы с мамой остались буквально на улице. Мама у меня работает инженером-технологом на печатной фабрике, ну и ей ещё тогда выделили комнату в общежитии..
Папа устроился на работу в Москве, высылал нам деньги(потому что маминой зарплаты едва ли хватало), ну и копил на новый бизнес. Мама сама пробилась, и сейчас ждёт лета, когда будет сдаваться дом и она переедет в свою заветную квартиру, папа же всё по тиху налаживает.Я учусь уже в Польше, но с финансами проблема была, потому что учёбу оплатить нужно, квартиру нужно. ну и на жизнь. Сначала я работала в магазине, товары раскладывала на полки, но 470 дол для Варшавы это мало. Один знакомый подкинул идею вложить деньги и на выходе за месяц получить 3500 евро. а вложить 500. я так сказать думала что лохотрон всё это. но деньги рискнула и вложила. Буквально вчера ещё вчера начиталась комментариев, ночь не спала и переживала что кинут с деньгами,сегодня зачислена первая так сказать зарплата в размере 3500, так что ни разу не жалею, хотя раньше так же относилась скептически ко всему этому доходу в интернете.
вот так вот))) так что, милые дамы, кого заинтересовало http://profitrevolution.ru/rolution/a/AlinaGold. буду рада помочь, потому что сама знаю что такое когда хочешь, а позволить не можешь.
Приведу пример из своей жизни. Работала 4 года назад на Орифлейм, за полгода которых я проработала, деньги которые смогла накопить это всего лишь 100$.Почему? потому что уже все знали про эту компанию, дистрибьюторов уже больше чем самих покупателей, а кто стоял у самых истоков, тот поимел много, сама лично даже знакома с такими людьми. вот так же и с золотом, пока что ещё есть смысл, через год,полтора можно будет на это всё уже «забить».
Источник: www.woman.ru
Лукавое равноправие: что не так с отношением к женщинам в российском бизнесе
По данным исследования компании InterSearch, в 2019 году в мире 27% советов директоров работает без женщин, в состав еще 28% входит только одна женщина. В Европе этот вопрос решен на законодательном уровне: в 2012 году Еврокомиссия постановила, что в советах директоров крупных публичных европейских компаний не менее 40% мест должно быть отдано женщинам. Уже в 2018 году 67% компаний с годовым оборотом более $1 млрд произвели кадровые изменения в своих советах директоров. И 90% этих изменений были гендерными. Крупные компании запускают социальные программы для сотрудниц, открывают женские клубы, дают талантливым женщинам гранты и бережно оберегают их от харассмента (вплоть до увольнения топ-менеджеров, которые позволили себе недопустимое поведение по отношению к коллегам женского пола).
И даже в России в бизнесе происходят серьезные изменения в отношении женщин. Хотя до сих пор в рейтинг 200 богатейших бизнесменов входят только четыре женщины, из них две — бывшие жены миллиардеров, а также вдова Юрия Лужкова Елена Батурина и Татьяна Бакальчук, основательница и генеральный директор Wildberries. По данным Forbes на 2019 год, всего 13 из 200 крупнейших российских частных компаний управляются женщинами.
Впрочем, тенденция позитивная: в 2018 году таких компаний было 12, а двумя годами ранее — пять.
«В последние два года около 50% компаний, которые обращаются к нам за поиском независимых директоров, просят найти именно кандидатов-женщин. Как правило, все хотят экс-гендиректоров крупных компаний, но среди женщин таких не так много. В том числе это следствие гендерной дискриминации на разных уровнях организации», — рассказывает консультант практики «Корпоративное управление» компании Ward Howell Вероника Загиева.
Сейчас уже невозможно считать себя прогрессивной или просто современной компанией, не поддерживая на корпоративном уровне гендерное равенство, diversity
— оценить, насколько разные отрасли бизнеса реагируют на тренд на корпоративном уровне;
— показать российскому бизнесу позитивные примеры и концепции работы в отношении гендерного равенства;
— и главное, дать стимул руководству российских компаний наконец-то делать серьезные шаги в эту сторону. (В ходе общения с составителями рейтинга несколько публичных компаний заявили, что рассмотрят вариант включения информации о гендерном составе в свои годовые отчеты в связи с появлением запроса на это в обществе.)
С какими проблемами мы столкнулись?
Во-первых, некоторой части наших респондентов в целом не понравилась сама идея подобного исследования. «Мы не делим сотрудников на мужчин и женщин, поэтому не хотим участвовать в рейтинге с гендерной окраской», — заявляли нам представители компаний. А объясняя отсутствие квот для женщин в советах директоров, они подчеркивали, что не допускают гендерной и любой дискриминации, ссылаясь чуть ли не на 19-ю статью Конституции, которая обеспечивает равенство прав и свобод независимо от пола, расы и т. п.
И за этим ответом, безусловно, стоит глобальное непонимание идеи феминизма и гендерного равноправия в российском обществе: она означает не доминирование женщин или особенное отношение к женщинам, а равные права и возможности сотрудников для построения карьеры в любой отрасли вне зависимости от пола. Поэтому при подсчете рейтинга мы не давали дополнительных преимуществ компаниям, где гендерный баланс был нарушен в пользу женщин.
Во-вторых, как мы и предполагали, ситуация в разных отраслях серьезно различается: сложно сравнивать промышленность, где до сих пор абсолютное большинство сотрудников — мужчины, а ряд профессий запрещен женщинам в принципе, и банковскую сферу или ретейл, где исторически средний менеджмент был «женским».
Для женщин по-прежнему останутся ограничения, в том числе в химическом производстве, открытых горных работах, а также в работах на поверхности шахт и рудников. При этом женщины могут занимать позиции руководителей, научных или медицинских специалистов, которые не выполняют физической работы.
Но по инерции мужская доминанта распространяется и на топ-менеджмент производственных компаний, чьи руководители часто сами прошли длинный путь от простых рабочих до вершины компании. Отчасти это объясняет тот факт, что так мало промышленных компаний попало в шорт-лист рейтинга. При этом нельзя не отметить работу, которую они проделывают для повышения комфорта на рабочем месте для своих сотрудниц. Именно социальные программы промышленников эксперты чаще всего отмечали высокими баллами, и если бы места в рейтинге распределялись на этом основании, то на его вершине оказались бы «Полиметалл», «Алроса» и «Росатом». Что касается развития лидерских качеств сотрудниц, то и в этой области есть яркие инициативы у производственных компаний: эксперты выше всего оценили продуманную менторскую систему в «Даноне» и женские клубы «Северстали» и «Марса», благодаря которым через обмен опытом и консультации талантливым женщинам оказывается содействие в построении карьеры.
Что мы получили в результате?
В целом полученная картина соответствует нашим ожиданиям. Тренд на гендерное равенство еще слишком «юн», чтобы быстро дать рынку глобальные результаты.
Тем более что в рейтинге гендерного равенства Всемирного банка Россия делит 34-е место с Марокко, Бурунди и Угандой. В частности, серьезной проблемой по-прежнему остаются неравенство в оплате труда и в карьерных возможностях. И действительно, по данным Росстата за 2017 год, зарплата женщин в России составляет 71,7% от средней зарплаты мужчин. Оплата труда женщин в среднем составила 32 700 рублей, мужчин — 45 600 рублей.
В нашем рейтинге есть только две международные компании, представляющие пищевую промышленность, которые платят в среднем женщинам чуть больше, чем мужчинам. Часть предприятий используют тарифную сетку, которая обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности. У подавляющего большинства разница сохраняется на уровне 25%, в отдельных случаях достигая 40%.
При оценке карьерных возможностей мы придерживались принципа гендерного равенства, исходя из того, что идеальная ситуация в компании — соотношение между мужчинами и женщинами 50% на 50%, таким образом мы избежали «переоценки» традиционно «женских» компаний финансового и торгового секторов.
В целом, как оказалось, поддержку женщин все понимают очень по-разному: так, например, «Росатом» организует ежегодную акцию, приуроченную к Международному дню матери, в рамках которой компания отправляет открытки работников с поздравлениями своим мамам (1700 открыток в 2019 году только из центрального аппарата). Тинькофф Банк поддерживает сестер Марфо-Мариинской обители и их приют для девочек-сирот, а Иркутская нефтяная компания поддерживает женскую секцию бокса «Амазонки» и женскую команду КВН «Раисы». И хотя ни то, ни другое, ни третье не влияет на возможности женской карьеры в этих компаниях, мы не могли не отметить эти инициативы в качестве особых заслуг.
Оценка экспертов
Элла Сытник, партнер Ward Howell:
«В представлении большинства компаний, как и раньше, создание комфортной для женщин рабочей среды равно поддержке в период беременности и раннего материнства. При этом позитивный тренд в том, что работодатели начинают смотреть на тему шире: внедряют системы, поддерживающие интеграцию и адаптацию стремящихся вернуться к активной работе мам, практикуют разные форматы работы, включая удаленный офис.
Замечательно, что многие компании формируют программы обучения для женщин, включая финансирование МВА, курсы по актуальным специализациям (digital, управление проектами и т. д.). При этом важно понимать, что главные барьеры для карьерного роста женщин связаны все же не с недостатком квалификации, а с внутренними установками как самих женщин, так и системы, то есть руководителей, оценивающих результативность и принимающих решения о продвижении. Вот почему компании, нацеленные на создание равных гендерных условий, должны, с одной стороны, работать с самооценкой женщин: развивать площадки (форумы, клубы, внутренние конференции и так далее), на которых участницы обмениваются конкретными кейсами, личными инсайтами, делятся сложностями и историями успеха; а с другой стороны — обучать руководителей в целом тому, что такое бессознательные предубеждения и как с ними бороться».
Сергей Крылов, партнер McKinsey https://www.forbes.ru/forbes-woman/393299-lukavoe-ravnopravie-chto-ne-tak-s-otnosheniem-k-zhenshchinam-v-rossiyskom» target=»_blank»]www.forbes.ru[/mask_link]
Хранительница очага или успешная бизнес-леди: Как россияне относятся женщинам в бизнесе?
Институт общественного мнения «Анкетолог» провёл исследование об отношении россиян к женщинам в бизнесе.
В настоящий момент свой бизнес имеют только 6% опрошенных женщин. Но при этом 73% респонденток хотели бы когда-либо открыть свой бизнес. Желание открыть своё дело напрямую зависит от возраста женщины. Если среди молодых женщин 18-30 лет имеют желание открыть своё дело 82%, то среди женщин старше 45 лет — уже 63%.
Женщины, владеющие бизнесом, объясняют своё решение стремлением быть независимой от работодателя (71%), желанием улучшить своё материальное положение (52%) и просто желанием иметь свой бизнес (36%). Также на мотивацию открытия своего дела влияют такие факторы, как наличие идеи для бизнеса (30%), стартового капитала (35%), материальные трудности (17%) и наличие профессиональных навыков (16%). Чаще всего россиянки хотят реализовать себя в творчестве (23%), кулинарном бизнесе (23%), индустрии красоты (18%). Значительная часть опрошенных женщин хотели бы заниматься бизнесом в сфере образования (14%), косметики (13%), услуг (11%), фотографии (10%), продуктовом бизнесе (10%), психологии (10%).
Стоит отметить, что женщины в основном абсолютно уверены, что могут заниматься бизнесом (83%). Среди мужчин же больше тех, кто считает, что женщина «скорее способна» заниматься бизнесом (42%).
Причём женщины считают, что бизнес под их руководством будет успешен независимо от сферы деятельности (64%), а мужчины чаще считают, что женщины могут добиться успеха только в некоторых областях бизнеса (62%). Треть опрошенных (28%) уверены, что к женщине, занимающейся бизнесом, в России относятся негативно.
По мнению россиян, лучше всего женщина может реализовать себя в таких сферах как индустрия красоты (57%), косметология (51%) и косметика (45%), кулинарный бизнес (38%), образование (33%), бухгалтерия (31%) и творчество (30%). Женщины считают, что им больше всего подходят роли руководителя (48%), директора (40%) и помощника руководителя (39%).
Мужчины уверены, что женщинам в бизнесе больше подходят роли помощницы руководителя (39%), административного персонала (39%) и директора (37%). Также стоит отметить, что среди мужчин значительно больше, чем среди женщин, тех, кто считает, что женщинам не подходит роль руководителя (60% и 38% соответственно). Деловая женщина должна быть в первую очередь профессионалом (61%), обладать лидерскими качествами (52%), быть целеустремлённой (47%), решительной (40%) и ответственной (37%). Так считают большинство опрошенных россиян.
Открытие и поддержание своего дела на плаву занимает много сил и времени. Большинство опрошенных мужчин (67%) поддержали бы свою супругу, если бы она решила открыть своё дело, 15% оказали бы поддержку супруге только в случае, если бы занятие бизнесом не отразилось на детях и доме. Большинство россиян считает, что бизнес, где партнёрами выступают супруги, обречён на успех (69%).
При этом больше половины опрошенных (54%) уверены, что мужчины выступают против женщин, занимающихся бизнесом, и не воспринимают их в качестве бизнес-партнёра. А 51% россиян считают, что бизнесвумен чаще всего одиноки. Большая часть опрошенных (39%) полагают, что женщине необходимо создавать семью в середине карьерного пути, когда «уже встал на ноги, но ещё есть, куда расти».
8% респондентов уверены, что рождение детей необязательно при наличии бизнеса или успешной карьеры. Построение карьеры и воспитание детей должны занимать примерно одинаковое положение в жизни современной женщины по мнению 47% опрошенных. 38% респондентов считают, что детям необходимо уделять больше времени, чем карьере. Треть (28%) опрошенных женщин примерно в равной степени распределяют время между карьерой и детьми, ещё 16% больше занимаются карьерой, но хотели бы больше времени уделять детям.
По мнению кандидата социологических наук, доцента Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Натальи Старых можно сделать вывод о том, что в целом отношение россиян к женщинам, занимающимся бизнесом, положительное. Однако, выделенные сферы для успешного бизнеса (индустрия красоты, косметология, кулинарный бизнес, образование, бухгалтерия, творчество) и характеристика сроков построения карьеры женщины по-прежнему свидетельствуют о её восприятии как «хранительнице семейного очага», перенесшей свои навыки в профессиональную сферу.
Источник: regionorel.ru
