Путешествуя новыми городами, странами, приходится останавливаться в отелях. Предупреждая гостиничные неприятности, важно знать, как считаются сутки в гостинице.
Аргументируем. Во-первых, автоматически исключаются спорные моменты с администрацией отеля. Во-вторых, настроение в поездке остается благодушным. Перефразируя известный латинский афоризм: знающий – значит, вооруженный, готовый к любым ситуациям. Знание увеличивает безопасность, уменьшает неожиданности.
Отель – посуточно
Независимо от количества звездочек, гостиничные комплексы имеют внутренние правила, установленные администрацией. Основное положение правил – о расчетном часе: о времени заезда, раньше которого не стоит заселяться, о времени выезда, к которому следует покинуть гостиничный номер.
Многие путешествующие не знают, как считаются сутки проживания в выбранной гостинице, влияющие на оплату за отель. Имеет значение любая временная мелочь, связанная с заселением-выселением-пребыванием в гостинице: в какое время заселился, выехал, сколько прожил.
Начал бизнес с 2750 рублей. Сколько заработал через сутки? Всё про агентский бизнес пошагово
Согласно правил о расчетном часе (Закон о единых правилах предоставления услуг в отелях РФ), таковой наступает в 12.00 текущих суток. С этого момента идет расчет платы за проживание: заселение в полдень текущих суток, выселение в полдень — следующих. Закон позволяет варьировать положение о времени заселения-выселения. Пользуясь возможностями, отели назначают собственный вариант расчетного часа: может быть с 13.00 текущих суток – время заселения, время выселения – с 12.00 последующих.
Если гость, забронировав на сутки номер, заселяется 5 сентября в 13. 00, выехать ему необходимо 6 сентября в 12.00. Бронь на более продолжительный период предполагает выселение в полдень последнего дня пребывания в отеле.
Узнав, как рассчитываются сутки в гостинице, в которую заселяетесь, прислушайтесь к практическим советам:
- старайтесь заселяться к наступлению расчетного часа, чтобы не платить за час, как за половину суток или целые. При раннем заезде возможно заселиться бесплатно, когда гостиница располагает свободными номерами соответствующей категории. В случае их отсутствия придется дожидаться установленного часа;
- при досрочном выезде гостиничный комплекс не гарантирует возвращения денег;
- выселяться из отеля важно вовремя — в установленное время. Если гость опаздывает с выселением, с него взимают дополнительную оплату за каждый час пребывания в гостиничном номере.
Встречаются отели без указания расчетного часа. В них заселение, как правило, начинается с 8.00.
Таким образом, знания о том, как считать сутки в выбранной гостинице, избавляют от многих неприятных неожиданностей, связанных с суммой за проживание.
Плюс час-два в гостинице: правила оплаты
Бывают случаи, когда гостю необходимо пробыть в гостинице больше положенного времени. Может произойти подобное по разным причинам: опоздание рейса, неудобное время отправления транспорта, деловые переговоры. Позднее (с задержкой) выселение регламентируется внутренними гостиничными правилами. Обычно оплата производится следующим образом:
- за 1 ч. пребывания — 10% от суточной цены;
- расчетный час в выбранной посетителем гостинице в пределах, превышающих 2-12 ч. – оплачивается 50% от посуточной цены;
- задержка с выселением от 12-ти до 24-х часов требует оплаты полной стоимости проживания в отельном комплексе.
Вышеперечисленные нюансы необходимо учитывать перед заселением в гостиницу.
Опоздание с заселением: нюансы оплаты
Иногда не выходит заселиться по ряду причин в расчетный час в отеле (поздний заезд). При опоздании с заселением установлена полная посуточная оплата номера. Встречаются ситуации, когда постояльцу необходимо съехать раньше установленного расчетного часа – например, вместо 12.00 следующих суток он покидает номер в 7.00. Проживание оплачивается как за сутки.
Если гость бронировал номер на двое суток, а выезжает раньше, то оплачивать приходится за сутки. По существующим требованиям, постоялец обязан предупредить администрацию отеля о преждевременном выезде за 24 ч., не позднее. Иначе может взиматься штраф.
При ранних заездах и поздних выездах постояльцы оплачивают проживание в соответствии с внутренними отельными правилами. С ними желательно ознакомиться заблаговременно, предупреждая заранее о возможности раннего заселения или позднего выезда (чтобы не упустить номер или не переплачивать за дополнительное пребывание). При условии, что гостиницей предусмотрена почасовой тариф за проживание, при позднем выселении предвидится доплата в пределах:
- отклонения менее чем на 1 ч. – бесплатно;
- от 1-6-ти ч. – почасовая оплата;
- от 6-12-ти ч. – за половину суток;
- от 12-24-х ч. – полная посуточная стоимость (при отсутствии в отеле почасового тарифа).
Случаи позднего заселения. Если бронь негарантированная (без оплаты как минимум за суточное проживание), она действительна до 18.00. В случае опоздания с заселением без предупреждения номер могут отдать другому гостю. Чтобы такого не произошло, делайте гарантированное бронирование (оплачивайте за сутки, тогда номер ожидает постояльца 24 ч.) или заранее предупреждайте об опоздании.
Таким образом, чтобы не переплачивать, стоит знать, как подсчитывается расчетный час в гостиницах. Отель «Ключевой Элемент» предоставляет выгодные тарифы проживания в номерах на гибких условиях: оплачивать возможно за сутки, ночь, час. Ранний заезд и поздний выезд. Большие скидки – в пятницу, субботу, воскресенье.
Форс-мажоры
Случаются форс-мажорные обстоятельства, при которых постояльцу, оплатившему полный срок пребывания в отеле, приходится срочно уехать. В такой ситуации гостю, пробывшему в номере до получаса, возвращается вся сумма. Отсчет времени начинается с момента переступания порога номера.
Если времени с момента заселения проходит больше получаса и из номера гость срочно выезжает, то возврат полной суммы не производится. При возможности почасовой оплаты, взимается сумма за каждый фактически использованный час пребывания в номере.
Согласно правил расчетного часа в гостинице, отельный комплекс имеет право получить деньги от постояльца за продление пребывания в номере, если он заселился в оплаченные сутки вечером, а выехал после 12.00 следующего дня. При этом не имеет значения, что фактически гость проживал в отеле меньше суток. О правилах заселения-выселения, оплаты администрация извещает постояльцев заранее.
Планируйте свои действия и заранее знакомьтесь с внутренними правилами выбранных гостиниц. Удачных поездок и отдыха!
Источник: key-element.ru
Окончание финансового дня
Выбор данных функций находится в глобальном меню Ежедневные операции на верхней панели.
Закрытие смены
Функция Закрытие смены служит для того, чтобы зафиксировать, какие проводки были совершены за время работы одного пользователя.
Бывают случаи, когда закрытую смену требуется открыть снова.
Это возможно только в том случае, когда с момента закрытия смены, не было сделано ни одной проводки. Тогда можно открыть смену вновь — для этого существует специальная клавиша Открыть снова.
Если необходимо распечатать отчеты по закрытой ранее смене, то следует воспользоваться клавишей Печатать в окне Закрытие смены.
Кроме того, можно распечатать отчет по любой ранее закрытой смене, установив интересующую дату в поле Дата.
Важно! Если после установления даты в поле Время никакое время не высвечивается, то это значит, что в указанный день смена закрыта не была, и поэтому отчет распечатан не будет.
Смена может быть закрыта более одного раза в день!
Открыть закрытую смену заново можно лишь в том случае, если не закрыт соответствующий бизнес-день и данным пользователем не было сделано ни одной проводки.
Закрытие бизнес-дня
Функция Закрытие бизнес-дня необходима, для того чтобы система «знала», когда закончился финансовый день. После его закрытия день считается законченным и на счета гостей автоматически записываются проводки за сутки проживания.
Окно Закрытие дня внешне мало отличается от окна Закрытие смены. Главное внешнее отличие в том, что при закрытии своей смены пользователь видит на экране записи лишь о тех операциях, что провел он сам. При закрытии дня, в тех же окнах фигурируют имена ВСЕХ пользователей, работавших в данный день и ВСЕ операции, проводимые этими пользователями.
Важно! Нельзя установить бизнес-день, опережающий календарный более чем на сутки — система не позволит этого сделать — клавиша Закрыть день будет недоступна.
Любой день можно открыть снова, если с момента последнего закрытия системой не было зарегистрировано никаких финансовых операций. Для того, чтобы открыть день необходимо нажать клавишу Открыть снова.
Печать отчетов закрытия бизнес-дня
Выбрав из глобального меню пункт Печатать отчеты закрытия бизнес-дня, можно распечатать отчеты по любому закрытому бизнес-дню.
Это окно отличается от рассмотренного выше лишь тем, что в нем, прежде чем печатать отчеты, необходимо установить дату, на которую требуется получить распечатки.
Распечатать можно только те отчеты, доступ к которым разрешен. Названия отчетов, доступ к которым разрешен, прорисованы четко и ясно.
Печать отчетов закрытия бизнес-месяца
Описание механизма работы этой строки меню совпадает с описанием работы строки Печатать отчеты закрытия бизнес-дня с той лишь разницей, что в данном случае речь идет не об одном дне, а о временном периоде.
Перед печатью этот период устанавливается в соответствующих полях; далее выбирается и посылается на печать требующийся в данный момент набор отчетов.
Внесение на счета гостей оплаты за проживание
Данная функция необходима в том случае, если требуется внести проводки за сутки проживания счета гостей не дожидаясь конца финансового дня. Позже при закрытии бизнес-дня система не повторит внесения проводок
Источник: studfile.net
Рабочий день – что это, существующие виды, особенности труда
Время является одним из ключевых показателей труда, так как непосредственно подстраивает личную жизнь и время отдыха под себя. Давайте подробнее разберем, что это – рабочий день.
Определение понятия
Рабочий день – это интервал, задающий время, когда человек занят выполнением порученных ему обязанностей в связи с договором найма и исходящих из рода его службы. Сюда не относят время отдыха, выходные и праздничные дни (когда человек не занят работой).
По закону, рабочий день – это фиксированная норма времени, определяющая столько именно часов в сутках человек обязан затратить на работу по закону или по договору найма.
Законодательно установлен восьмичасовой рабочий день, что составляет сорок часов в пятидневную неделю. Также, согласно локальным договорам, человек может иметь 3-х и 4-х дневную неделю, но работать 10, 11 или 12 часов в день. Рабочим называется и время, когда человек в силу каких-то обстоятельств должен трудиться в свой выходной или нерабочий день. Оно называется рабочим сверхурочным.
Что включает в себя рабочий день
Все регулирование и нормирование выполняется в соответствии законодательством в области труда, которое недвусмысленно определяет, что включает в себя рабочее время, а что нет. Если происходят простои на работе, случившиеся не по вине сотрудник, приходит время обеда и сотруднику нужно отойти на согрев в суровых условиях, то такое время также называется рабочим. В эти периоды человек может находиться непосредственно на рабочем месте, но не заниматься прямыми обязанностями. Работая в выходной или нерабочий день, лицо должно получать повышенную оплату за сверхурочный труд.
Работа в дни отдыха запрещена, но есть исключения, связанные со спецификой производств и заключенным договором. Сотрудник может выйти на смену при условии того, что это будет компенсировано повышенной оплатой и доступным выходным днем в другое время.
Норма продолжительности
91 статья ТК РФ утверждает, что нормализованная длина всех дней труда в рабочей неделе должна быть не более 40 часов.
Такой закон был издан государственными органами, которые вырабатывают трудовую политику и регулируют законодательство в этой сфере. Также законодательно определено, что лицо, предоставляющее работу, обязано фиксировать рабочее время каждого отдельного сотрудника.
Исчисление рабочего времени
Стандартной для РФ является 5-дневная неделя с 8-часовым днем и выходными в субботу и воскресенье. Это исчисление определяется следующим способом:
- 8 часов в день при 40-часовой неделе
- N часов, которое получается при делении общего значения часов в неделе на количество раб. дней
То есть, нормализация происходит в каждом случае индивидуально, но формула не меняется: количество часов делится на количество дней в неделе.
Из этого значения можно вычесть часы, когда происходит сокращение из-за праздников и получить более точную картину на график календарного месяца или даже года.
Виды рабочих дней
Определено несколько типов рабочих дней:
- Нормированные и ненормированные
- Сокращенные
- Неполные
- Частично разделенные
Все нюансы рабочего времени на видео:
Нормированный и ненормированный день
Нормированный день, как уже стало понятно, предполагает наличие строгих временных рамок. Именно они определяют его начало и конец. Наиболее распространенный вариант нормированного дня – 8 часов в пятидневной неделей.
Если день ненормирован, то он предполагает не только быстрое завершение работы, но и переработки сверхнормы. Это и отличает его от неполного дня, не допускающего сверхурочный труд.
При ненормированном времени доплаты за дополнительные часы не будет. Люди приходят на работу, как и все, уходят только тогда, когда полностью закончат ее. О возможности такого графика человек информируется заранее, так как это указывается в договоре о найме при трудоустройстве. Иногда руководители компенсируют такую работу дополнительными выходными днями.
Неполный день
Понятие вытекает из того, что количество часов в неделе для такого типа работы достигает менее сорока часов. Именно от этого и пошло понятие неполной рабочей недели, которая состоит из меньшего количества часов.
Наиболее часто социальные договора на неполный день заключают беременные, родители инвалидов, которые не достигли совершеннолетия и опекуны детей до 14 лет.
Сокращенный тип
Сокращенный вариант предполагает, что отработка производится меньше часов, чем в обычном дне. Зарплата при этом начисляется как за полный день. Сокращение времени пользуется спросом у граждан следующих категорий: несовершеннолетних детей, инвалиды разных групп, сотрудников вредных и опасных для жизни предприятий.
Частично разделенные
Рабочий день, разделенный на временные промежутки, часто устанавливается для людей, в чьей работе нужна ответственность и повышенное внимание. Например, водители общественного транспорта работают 4 часа, а потом дожидаются следующей смены через два часа. За это время можно отдохнуть и восстановить силы. Такие перерывы делают некоторые предприятия и животноводческие хозяйства, так как для кормления или доения скота отводится определенное время, вне которого можно отдохнуть. Такой категории рабочих положены дополнительные компенсации.
Об особенностях ненормированного дня на видео:
Работа ночью
ТК РФ гласит, что ночным временем для работы считает интервал с 10 вечера до 6 утра следующего дня. Ночная смена может быть автоматически сокращена на час и не нуждается в отработке. Не может быть сокращена ночная смена тем людям, кому уже установлен сокращенный день по договору или нанятым на спецработы сотрудникам. Длина ночной смены приравнивается к дневной при определенных условиях труда и договора.
Согласно тому же ТК РФ, в ночную смену нельзя работать беременным и несовершеннолетним детям. Исключение из этих правил могут составлять люди, занимающиеся созданием или исполнением художественных произведений. Категории, в которые входят женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, работники с детьми инвалидами могут устроиться на ночной график при условии письменного согласия и отсутствия влияния определенного вида работ на здоровье.
Работа ночью, которая связана с творчеством, средствами массовой информации, видеосъемками и постановкой театральных или цирковых представлений, может регулироваться с помощью трудовых договоров и нормативных документов, принятых локально.
Работа сверхурочно
Это работа, выполняемая человеком, которая выходит за пределы нормированного дня. Такое привлечение возможно только с согласия сотрудника в письменной форме или при подписании трудового соглашения. При этом будущие сотрудники не должны быть беременными девушкам и несовершеннолетними детьми, инвалидами первых и вторых групп.
Сверхурочный труд не должен занимать более 4 ч. за два дня кряду и 120 ч. за годовой график.
Как и с обычным графиком, так и со сверхурочным временем, работодатель должен учитывать количество часов, затраченное на работу сверхнормы. Привлечение человека к такому виду работ возможно при:
- Нарушениях в работе машин и автоматов, которые становятся причиной простоев большого количества рабочих
- Неявке на рабочее место сменщика
- Полного завершения дел, которые не могли быть закончены ранее из-за технических проблем
Труд в предпраздничные
Исчисление рабочего дня предполагает также разрешение, связанное с кануном праздничного дня. Если это происходит, то рабочее время сокращается на 1 час.
Если праздник и выходной совпадают, то выходной по графику переносится на следующий за ним день. Он не влияет на следующие выходные, если они также не совмещаются с праздниками. Исходя из праздничных дней и выходных, составляется точное количество часов в рабочей неделе, месяце, году.
Особенность труда в выходные/праздничные
ТК РФ предполагает два выходных дня для работников пятидневной недели и один выходной для шестидневников. Второй выходной определяется при заключении трудового договора. Общим для них является воскресенье.
Как уже было сказано, выходные могут переноситься, если они попадают на нерабочие дни. Переносятся выходные во время праздников или нет – решает работодатель, обеспечивающий определенные условия и режимы труда.
Все дело в том, что из-за специфики определенных производств выходные не могут переноситься, так как это требуется по техническим причинам. Особенно распространена эта практика на предприятиях, которые не могут останавливать некоторые механизмы или обеспечивают нужды населения в воде, электричестве и других ресурсах. Для работников таких предприятий предоставляются выходные в любые другие дни недели в соответствии с внутренней очередью и порядком, по которым отдыхают сотрудники.
Не переносятся выходные при их совпадении с любыми январскими праздниками: новогодними каникулами или Рождеством. Два выходных январских дня переносятся Правительством на другой очередной календарный год.
Какие дни считаются праздничными
Только ТК РФ регламентирует, какие дни считаются нерабочими. К ним могут добавляться дни по указу президента или Правительства. Если выходные организовываются самостоятельно на каждом предприятии, то нерабочие (праздничные) дни фиксированы и четко определены законодательством, например:
- Новогодние каникулы с первого по 6 число, а также 8 число
- Рождество
- 8 марта
- 9 мая
- День РФ и др.
Если торжество попадает на выходной, то его переносят на сутки вперед. Стоит отметить, что наличие в рабочем графике праздников – не повод недоплачивать зарплату за месяц.
Какие документы законодательно закрепляют понятие рабочего дня
Понятие и определение рабочего дня, а также всех терминов закреплено в ТК РФ, который является главным ФЗ, регулирующим трудовое право и смежные с ним области.
Законодательный акт постоянно обновляется и терпит определенные поправки, помогающие государству бороться с негативными явлениями, вызванными трудовой деятельностью, и улучшающие общие условия труда.
Как отразить в табеле
Любое рабочее время подлежит учету. С этой целью на предприятиях ведется документ, именуемый табелем.
В него, согласно распорядку, вносятся данные о сотруднике и времени, которое было отработано им. Именно на основании этого документа и рассчитывается заработная плата. Обычно предприниматели и бухгалтеры используют в качестве табеля специальные формы, хотя документ спокойно разрабатывается самостоятельно.
Заполнение документа выполняется специально уполномоченным сотрудником. Чаще всего он является членом отдела кадров или бухгалтерии. В крупных организациях учет чаще всего ведется отдельно для каждого отдела или подразделения. При таких обстоятельствах ответственное лицо назначается руководителем отдела.
Например, если человек работает по графику неполной недели, то заполнение производится следующим образом:
- В указанном месте ставится специальный шифр 01
- Значение, определяющее фактически дневной график работы сотрудника
- В указанном месте ставится отметка с шифром 26, означающая, что человек находится на выходном или на отдыхе
В заключение можно сказать, что понятие рабочего времени и его нормировка были определены еще много десятилетий назад, но до сих пор используются в Трудовом законодательстве России и трудовых договорах. На сегодняшний день в ТК РФ описан не один вид рабочего дня. Каждый из них обладает своими особенностями и продолжительностью, характерен для определенных групп людей.
Источник: pravodeneg.net
