В центры занятости населения обычно обращаются как к крайней мере в период длительной безработицы. Между тем, возможности этих учреждений не исчерпываются трудоустройством. Как центр занятости может помочь тем, кто решил организовать собственное дело?
На вопросы отвечает директор Центра занятости населения Северо-Восточного административного округа города Москвы Иван Иванович Паращак.
Начнём с главного: какую именно помощь будущий предприниматель может получить в центре занятости?
Форм помощи три: информационная, образовательная и финансовая. Прежде всего, это консультации сотрудников центра занятости. Беседа с профконсультантом поможет определиться с подходящей сферой деятельности, выявить свои профессиональные склонности и сильные стороны характера. Центры занятости предлагают пройти бесплатные курсы, направленные на развитие деловых компетенций, – это может быть повышение квалификации или переподготовка по программе «Предпринимательская деятельность», бухгалтерские курсы, курсы иностранного языка или даже занятия в автошколе и получение водительских прав. Можно принять участие в бесплатных тренингах и семинарах ГБУ «Женский деловой центр», специалисты которого помогают более углубленно и специализированно освоить налоговую и бухгалтерскую отчетность, продумать и составить грамотный бизнес-план.
Ошибки при получении ЕФП (субсидии) от ЦЗН на свое дело.
А после регистрации юридического лица и начала работы бывший клиент центра занятости теперь уже в качестве работодателя может получить помощь в подборе персонала, подавая вакансии в московскую базу и принимая участие в ярмарках вакансий и других мероприятиях центра занятости.
Как насчёт финансовой поддержки?
Уже много лет центры занятости населения помогают гражданам компенсировать затраты на открытие собственного дела. В 2014 году из бюджета Москвы можно получить до 10 200 рублей на компенсацию затрат, связанных с государственной регистрацией юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.
Кто может получить эти деньги и на что их можно потратить?
Обязательных условий получения финансовой помощи всего два: официальная регистрация в центре занятости населения в качестве безработного (постановка на учет в соответствии с адресом регистрации) и заключение договора с центром занятости.
Эти деньги могут быть потрачены на подготовку документов для государственной регистрации, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов, оплату государственной пошлины.
Гражданин подтверждает документами государственную регистрацию юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства и понесённые в связи с этим расходы, приносит в центр занятости бизнес-план, по которому намерен вести предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев подряд, и получает от города компенсацию, возвращать которую не нужно.
Свое дело: как Центр занятости населения помогает развивать собственный бизнес
В каких сферах деятельности эта возможность пользуется популярностью?
В самых разнообразных: консалтинг, рекламные услуги и организация мероприятий, пошив одежды, производство сувениров, грузовые перевозки, услуги такси, интернет-торговля и многое другое.
Давайте определимся, какие именно шаги нужно предпринять, чтобы в полной мере воспользоваться помощью центра занятости?
1. Зарегистрироваться в качестве безработного в отделе трудоустройства центра занятости в соответствии со своим адресом регистрации.
2. Взять направление на консультацию по открытию собственного дела и пройти её. На этом этапе в центре занятости даётся подробная инструкция о дальнейших необходимых действиях и, как правило, принимается окончательное решение об открытии собственного дела.
3. Заключить договор с центром занятости о предоставлении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.
4. Зарегистрировать ИП или ООО:
— самостоятельно — в ИФНС России № 46 по г. Москве;
— через фирму, которая занимается регистрацией юридических лиц.
5. С документами, подтверждающими регистрацию, сняться с учета по безработице в отделе трудоустройства, где гражданин вставал на учёт.
6. Вернуться в центр занятости для составления отчёта, на основании которого будет издан приказ о перечислении ему средств, затраченных на регистрацию.
Обычно весь этот процесс занимает не больше месяца.
Источник: russiajob.net
Главные партнеры: В чем преимущество сотрудничества работодателей со службой занятости
Трудоустройство — это не только задача для соискателей, но и для работодателей. Как правильно организовать отбор кандидатов, повысить эффективность кадровой работы, какие механизмы для этого существуют? Об этом рассказывает начальник отдела по работе с работодателями ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения города Якутска» Антонина Федорова.
Наша основная задача — регулировать взаимоотношения на рынке труда
— От взаимодействия работодателей со службой занятости напрямую зависят пополнение городского банка вакансий и трудоустройство людей, ищущих работу. Центр занятости постоянно совершенствует механизмы взаимодействия с главными партнерами службы занятости на рынке труда.
В соответствии с планом мероприятий в феврале проводится информационный месячник для работодателей. Его основная цель — информирование работодателей о ситуации на рынке труда, изменениях в законодательстве в сфере занятости и привлечение их к активному сотрудничеству.
В рамках месячника запланированы семинар «Работодатель 2018 — задачи и перспективы», маркетинговые визиты инспекторов Центра занятости работодателям, экспресс-трудоустройство на предприятия, челлендж «Лучший в профессии» и другое.
От экспресс-трудоустройства до ассесмента
— В текущем году каждый четверг месяца объявлен в Центре занятости днем работодателя. Среди новых форм можно назвать мероприятия «Выездной отдел кадров», «Экспресс-трудоустройство», целью которых является оперативное обеспечение потребностей работодателей.
На заявленные вакансии подбираются подходящие кандидатуры не только из числа безработных, но из числа ищущих работу (банк резюме). С кандидатами работают психологи Центра, затем проводится встреча с работодателем. Все это проходит в течение 2-3 дней, то есть в короткие сроки осуществляется трудоустройство граждан и соответственно закрывается вакансия.
Интересным для работодателя будет так называемый ассесмент, который организуется нами с прошлого года. Это мероприятие проходит в виде конкурса для подбора подходящей кандидатуры на вакансию и совмещает в себя собеседование с работодателем, плюс прохождение практических кейсов по должностным обязанностям. Надо заметить, такая форма заинтересовала работодателей.
Также в этом году планируется уделить особое внимание территориальному взаимодействию через городские округа. К каждому из них прикреплен куратор, который будет координировать работу с работодателями при содействии управлений округов.
Вакансии всем и везде
— В соответствии со статьей 25 Закона РФ «О занятости населения» работодатель обязан ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест.
Например, в 2017 году более 800 работодателей заявили 14 тысяч вакансий (в 2016г. – 12,4 тыс.), на которые при содействии центра было трудоустроено более 5 тысяч человек.
Все вакансии автоматически размещаются в общероссийской базе «Работа в России» www.trudvsem.ru. Также работодатели могут самостоятельно размещать свою информацию на данном портале.
Кроме того, Центр занятости имеет возможность размещать вакансии работодателей в информационных залах, в бегущей строке и на стендах, в газете «Эхо столицы» и так далее.
Сегодня разрабатывается дополнительный плагин на сайте Центра, что даст возможность работодателям самостоятельно размещать вакансии, а гражданам — свои резюме, что в свою очередь позволит подобрать кандидатуры непосредственно через банк данных. Надеемся, что это будет эффективная и удобная интернет-площадка.
Таким образом, подавая вакансии в Центр занятости, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.
Обоюдная выгода
— Центром занятости совместно с работодателями организуются общественные работы, временное трудоустройство граждан, а также несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Кроме того, планируются мероприятия в рамках стимулирования трудовой мобильности граждан.
Участие в республиканских и муниципальных программах позволяет работодателям более рационально использовать квалифицированные кадры за счет привлечения временных работников, а также при необходимости подобрать постоянных работников из числа граждан, положительно зарекомендовавших себя в период участия во временных или оплачиваемых общественных работах.
В период участия во временных работах гражданам оказывается материальная поддержка со стороны службы занятости. Кроме того, принимая на работу инвалидов, несовершеннолетних, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, многодетных и одиноких родителей в рамках указанных программ, работодатель может выполнить квоту, определенную в республиканском законе.
Бесплатно и эффективно
— Сегодня Центр занятости может предложить различные формы сотрудничества, организовать мероприятия любого уровня, которые реально могут состыковать интересы двух главных действующих лиц рынка труда — работодателя и граждан. Это ярмарки вакансий различных форматов, дни открытых дверей, презентации предприятия, круглые столы, семинары для работодателей, экспресс-трудоустройство и другие.
Участие в этих мероприятиях является удобным форматом для работодателя, он имеет возможность непосредственно встретиться с большим количеством претендентов на вакансии, в личной беседе предварительно получить представления о соискателях, оценить их уровень профессиональной подготовленности, опыта работы.
Услуги службы занятости совершенно бесплатны. Формат и виды проводимых мероприятий постоянно совершенствуются и расширяются.
От эффективности нашей совместной работы зависит многое – обеспечение сбалансированности на рынке труда, качественный подбор работников на предприятиях, организациях и в конечном итоге, благосостояние граждан.Вернуться к содержанию
Источник: ysia.ru
Как центры занятости помогают найти работу и устроиться в жизни
Здесь могут дать юридическую консультацию, научить навыкам самопрезентации и направить на переобучение.
Уровень безработицы в Красноярском крае — один из самых низких в России. По последним данным регионального агентства труда и занятости, всего 0,8 процента. При этом с начала 2022 года нашли работу при содействии агентства более 44,5 тысячи жителей края. “Городские новости” решили выяснить, как это происходит на практике, куда идти и на что именно вы можете твёрдо рассчитывать в своём центре занятости.
Вас уже посчитали
Небольшое, но светлое помещение на проспекте “Красноярский рабочий”, 32 (Ленинский район). Столики с инспекторами и представителями предприятий и организаций, которые ищут себе работников. Посетителей немного, но не потому, что нет желающих.
— Посетитель с номером НУ-2 приглашается в кабинет восемнадцать, — объявляет женский электронный голос. Теперь граждане, обратившиеся в центр занятости населения (ЦЗН), на встречу с потенциальным работодателем приходят после того, как встанут на электронный учёт. Если прийти просто так, без записи, с вами тоже поговорят, но потом всё равно придётся зарегистрироваться.
— Красноярский край стал одним из первых регионов в стране, перешедших на единую цифровую платформу “Работа в России”, — пояснила Полина Лежепекова, начальник отдела анализа рынка труда и информирования городского центра занятости. — Соискатель размещает своё резюме на цифровой платформе, подаёт заявление на содействие в поиске работы.
В дальнейшем взаимодействие с ним идёт в электронном виде. Это освобождает человека от необходимости носить с собой кипу документов. Мы автоматически получаем все необходимые сведения из других ведомств. Например, данные из пенсионного фонда, о дате увольнения с последней работы, средней заработной плате. Если у человека возникли вопросы или нет интернета, то все отделения ЦЗН оборудованы стационарными компьютерами, где наши консультанты помогут зарегистрироваться, разместить резюме и подать заявление.
Помочь делом и словом
Центры занятости — многофункциональная служба. Здесь вам могут не только подобрать варианты более или менее подходящей работы, но и дать юридическую консультацию, научить минимальным навыкам самопрезентации и даже направить на переобучение.
Также безработный может получить в ЦЗН и психологическую поддержку. Например, человеку помогут составить резюме вместе с психологом. Специалист подскажет, как правильно преподнести себя потенциальному работодателю. Как показала практика, хорошее резюме — это шанс выгодно “продать” себя и акцентировать внимание на своих сильных сторонах.
— Собеседование для любого гражданина всегда стресс, — пояснила Лидия Попкова, штатный психолог ЦЗН. — Это не зависит от того, о чём идёт речь, — о приёме на работу или о каких-то других ситуациях. В любом случае это стресс. Мы на групповых консультациях объясняем, как с ним справиться, даём несложные упражнения, которые можно делать самостоятельно.
На личных консультациях берём тему, которую человек хочет проработать. Безработица — не повод опустить руки, а возможность остановиться и подумать: куда я иду, для чего мне это нужно? Небольшой пример из личного опыта: была у меня на консультации женщина, которая отработала экономистом 20 лет. Когда предприятие закрыли, их сократили.
После консультации она сказала: “Я только сейчас поняла, что никогда не хотела быть экономистом”. В результате человек пошёл учиться на закройщика. Бывает так, что кто-то пошёл в институт под давлением родителей или ему было всё равно, куда податься. Бывает, что человек отучился, поработал и понял, что это не его.
Когда в сердце железо
Хорошо, когда ты молод, здоров и у тебя хорошее образование. Но как устроиться на работу матерям-одиночкам, пенсионерам, инвалидам? Такие люди более уязвимы перед житейскими невзгодами и больше нуждаются в социальной защите, материальной и моральной поддержке. Они на особом учёте в ЦЗН. В центрах занятости есть отдельные дни приёма для инвалидов и пожилых людей.
— Я инвалид третьей группы, — рассказывает Александр, житель Кировского района. — Больше года искал работу по всему городу самостоятельно. Везде был отказ “по результатам собеседования”. Если это перевести на русский — “нам ваше лицо не нравится”. Не помогли даже высшее образование и многолетний опыт работы в “Газпроме”.
У меня было три инфаркта. Теперь в сердце пять железяк и в ноге ещё десять. В моей ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации. — Прим. автора) написано: нужен частый отдых, тяжёлое таскать нельзя. Я пробовался и в охрану, и ремонтом заниматься. Дошло до того, что даже сторожем не брали.
Действительно, несмотря на наличие квот для людей с ограниченными возможностями, работодатели не всегда готовы брать таких кандидатов. “На предприятиях хотят, чтобы к ним пришёл инвалид, но при этом был здоров и мог мешки таскать, — поделился опытом Александр. — Куда только девочки-инспекторы ни направляли — все разводят руками. В итоге сотрудник Кировского отдела занятости предложил мне остаться тут, в отделе, на 0,25 ставки подсобным рабочим. Хоть какая-то работа и какой-то заработок. Немного, но я дома сидеть уже устал”.
Преимущество перед молодыми
Частые гости в службе занятости и пенсионеры. Вопреки стереотипам у пожилых людей есть неоспоримое преимущество перед молодыми. По словам Натальи Лебедовой, ведущего инспектора по взаимодействию с работодателями Ленинского отдела службы занятости, житейская мудрость высоко котируется на рынке труда. “Пенсионеры — это опытные работники, — утверждает Наталья Лебедева. — Например, в педагогике они просто незаменимы”.
Немалое значение имеет и тот факт, что для возрастных соискателей основной приоритет не высокая заработная плата, а шаговая доступность от дома и комфортный восьмичасовой график работы. Таких вакансий сейчас хватает.
— Сегодня мы нашли таким образом для наших работодателей библиотекаря, слесаря-сантехника с хорошим опытом и заведующую общежитием, — рассказала Наталья Лебедева. — Людей уже пригласили в аэрокосмический университет (Ленинский район) на собеседование с непосредственным руководством.
Личный опыт
Марианна Вдовенко:
— Однажды мне пришлось побывать на одной из ярмарок вакансий в Красноярске. Самый полезный навык, который я там получила, — меня научили правильно составлять резюме. Причём мне не пришлось ничего додумывать или дополнять свою трудовую биографию — надо было просто изменить структуру текста. На удивление, после этого на мои электронные письма потенциальным работодателям стали приходить положительные отклики.
Акцент
По данным на 1 сентября 2002 года, в центрах занятости Красноярска на учёте состоит 4,5 тысячи человек. Из них официально безработными являются три тысячи горожан. Остальные ищут новое место. Таким образом, уровень безработицы в Красноярске составляет 0,45 процента от общей численности трудоспособного населения города.
В базе данных ЦЗН Красноярска в настоящее время 15,2 тысячи свободных вакансий. Среди них 49,8 процента — квалифицированные рабочие, 43,1 процента — служащие, 9,6 процента — неквалифицированные рабочие.
Фото: Марианна Вдовенко
Марианна Вдовенко Опубликовано 8 months, 2 weeks назад, 21 сентября 2022 г. 13:00 Мы на Pikabu
Источник: gornovosti.ru
