Кадровое агентство может сэкономить время и деньги вашего бизнеса и найти высококвалифицированных кандидатов под конкретный запрос. Но для того, чтобы сотрудничество было эффективным, стоит понимать, как устроена его работа.
Кадровое (или рекрутинговое) агентство выступает в качестве посредника между работодателями и работниками, помогая подбирать квалифицированных кандидатов на открытые в компании-работодателе вакансии.
При определенных условиях такое сотрудничество дает компании экономию собственных ресурсов, привлечение недостающей экспертизы, гибкость в части процессов и подходов и снижение потенциальных юридических рисков.
Поиск квалифицированных кадров (особенно в ИТ-сфере) остается непростой задачей для многих компаний самого разного размера. Подбор резюме, рассмотрение откликов от кандидатов, собеседования с кандидатами и обсуждение условий — все это отнимает драгоценное время у владельца бизнеса (в начинающих компаниях чаще всего именно владелец или основатель являются теми, кто принимает финальное решение о найме сотрудника), что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу.
КАК КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА РАЗРУШАЮТ ВАШ БИЗНЕС.
Чтобы снять часть процесса поиска с менеджеров, занятых общим управлением компанией, некоторые работодатели прибегают к сотрудничеству с кадровыми агентствами. Именно кадровое агентство берет на себя самые ресурсоемкие задачи по поиску и отбору кандидатов на вакансии, подключая нанимающих менеджеров заказчика только на ключевых этапах.
Привлечение рекрутингового агентства не является панацеей для решения всех проблем процесса найма и подходит далеко не во всех случаях, но если вы рассматриваете возможность сотрудничества с одним из них для решения своих HR-задач, вот что вам нужно знать об этом процессе.
Что такое кадровое агентство?
К кадровому агентству обращаются тогда, когда нужно найти определенных сотрудников, но собственных ресурсов или компетенций не достаточно.
Обычно процесс работы с агентством выглядит следующим образом:
- Работодатель обращается в кадровое агентство (здесь и далее — КА). При обращении стоит быть готовым сообщить рекрутерам агентства такую информацию как: должностные обязанности, количество необходимых сотрудников, сроки найма новых работников и размер заработной платы.
- Агентство составляет описание вакансии. Даже если у компании уже есть готовое, рекрутеры КА могут предложить доработать его исходя из своего опыта, чтобы оно выглядело привлекательнее для целевых кандидатов. Описание вакансии размещается на площадках, где есть шансы привлечь внимание нужных специалистов. В ход идут самые разные инструменты, от джоббордов до обзвона по собственной базе агентства.
- Агентство проводит оценку кандидатов: рекрутеры КА проверяют опыт и квалификацию заинтересовавшихся кандидатов, прежде чем назначать и проводить собеседования с компанией. Из всех откликнувшихся они выбирают специалистов, наиболее подходящих под требования работодателя, чтобы представить их нанимающему менеджеру со стороны компании.
- Работодатель принимает окончательное решение. Рекрутеры КА составляют аргументированное обоснование, почему компании стоит нанять конкретного кандидата и обсуждают для него предложение о работе (оффер). Конечное решение о том, кого нанимать и на каких условиях остается за менеджер по найму или владельцем бизнеса!
Сколько стоят услуги кадрового агентства?
На рынке существуют несколько различных моделей оплаты услуг кадрового агентства, но базовых — 2:
Бизнес кадровых агентств в Америке
1) Фиксированное вознаграждение – стоимость услуг является заранее оговоренной суммой и не подлежит изменению (или предусматривает определенные изменения, если их возможности этого оговорены заранее, например, если КА показывает работодателю больше кандидатов, чем оговорено в начальных условиях, то финальная стоимость может вырасти).
2) Процент от дохода сотрудника – размер агентского вознаграждения зависит от того, какую зарплату будет получать нанимаемый специалист. Здесь возможны 2 варианта:
а) % от годового дохода сотрудника (ГДС) – в расчет берется множество факторов, от которых зависит сложность закрытия позиции, и в зависимости от этого КА объявляет процент своего вознаграждения исходя из годового дохода нанимаемого сотрудника. Например, (упрощенно) компания ищет сотрудника на зарплату в 100 000 рублей, т.е. 100 000*12=1 200 000 руб. в год; КА соглашается закрыть эту вакансию за 15% ГДС, таким образом вознаграждение КА составит 1 200 000*15% = 180 000.
б) фиксированный размер в окладах – компания и КА договариваются, что за закрытие вакансии КА возьмет N окладов, предложенных кандидату. Например, (упрощенно), компания ищет сотрудника на зарплату в 100 000 руб.; КА соглашается закрыть эту вакансию за 2 оклада, таким образом вознаграждение КА составит 100 000*2 = 200 000.
материал по теме
Почему хорошее IT кадровое агентство стоит дорого?
Принято считать, что услуги топовых кадровых агентств по подбору ИТ-специалистов стоят дорого. Но далеко не все понимают, в чем причина этой «дороговизны». В этой статье попытаемся объяснить, в чем же отличие кадровых агентств, работающих «за один оклад», от тех, которые работают за «дорого».
В чем выгода от работы с кадровым агентством?
Привлечение экспертов в тех вопросах, в которых у самой компании не хватает знаний или ресурсов, уже давно является общеупотребительной практикой. Кадровое агентство по сути является именно таким «экспертным центром», которое можно «взять в аренду», чтобы расширить собственные возможности и быстрее добиться поставленных целей в найме.
Перечислим основные выгоды от сотрудничества с рекрутинговым агентством:
1. Увеличение скорости найма
Рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и процесс найма стал более длительным и сложным.
Лучших специалистов становится все труднее найти, и нанимающим менеджерам приходится уделять чрезвычайно много времени на просмотр резюме и проведение собеседований, при том, что другие обязанности по соблюдению бизнес-процедур и функционала с них никто не снимал.
Обращаясь к надежному партнеру по рекрутменту чтобы передать ему существенную часть задач процесса подбора, и задействовать менеджера со стороны нанимателя только на ключевых этапах, бизнес, тем самым экономит свои время и деньги.
2. Гибкость
Если в компании на данном этапе нет потребности в рекрутере на full-time, или процесс подбора идет неравномерно и возможны «простои» специалиста, обратиться в кадрвоое агентство будет хорошей альтернативой найму менеджера по подбору персонала in-house.
Привлечение к работе рекрутингового агентства по сути есть ничто иное как передача определенного функционала на аутсорс — на определенных условиях и за определенное вознаграждение компания получает профессионалов с необходимыми навыками и опытом на то время, когда это действительно необходимо.
Если запроса на найм в данный момент нет – нет и необходимости платить за услуги аутсорс-рекрутера, в то время как с рекрутером в штате придется как-то урегулировать вопрос отсутствия рабочих задач. И наоборот, если потребность в найме резко вырастет, то гораздо быстрее и проще получить в команду нужное количество рекрутеров из числа сотрудников кадрового агентства, которые немедленно приступят к поиску нужных специалистов, чем нанимать сначала рекрутеров в штат и ждать, пока они полноценно включатся в работу.
3. Экспертиза
Аспект, который наиболее ярко выражен в IT-подборе. Редко какой даже опытный рекрутер способен одинаково качественно закрывать вакансии в коммерческий департамент и в разработку или производство, так как у этих областей слишком разные требования, модели поведения и области знаний, в которых эйчару нужно действительно глубоко разбираться, чтобы находить правильных кандидатов, подходящих под задачи конкретного бизнеса.
Кадровые агентства в этом плане чувствуют себя гораздо лучше, потому что за счет богатого опыта, количества рекрутеров им проще «добирать» необходимую экспертизу на клиентский проект, чем внутренним эйчарам.
Специализированные кадровые агентства зачастую более эффективны в своих нишах, чем многопрофильные, так как постоянно работают с разными клиентами и широкой выборкой технологий. Это зачастую позволяет точнее определять, какого именно специалиста требуется найти исходя из задач бизнеса, и быстрее находить релевантных кандидатов.
Нужна помощь в поиске IT-специалистов?
Расскажите нам, кого вы ищете. Будем рады вам помочь!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Как работает кадровое агентство?
Одно из ключевых преимуществ кадровых агентств заключается в том, что агентство имеет доступ к гораздо большему числу источников поиска кандидатов. Среди них есть как широко известные работные сайты (джобборды), которые знают все, так и нишевые площадки, знакомые только узким специалистам. Все эти инструменты нарабатываются годами и актуализируются по мере работы с той целью, чтобы быстрее закрывать клиентские вакансии как можно эффективнее – чем быстрее рекрутеры кадрового агентства закроют позицию, тем быстрее КА получит свой гонорар.
Здесь же стоит упомянуть про собственную базу кандидатов. База нарабатывается годами и содержит массу дополнительных сведений о кандидате, которую не найти в открытых источниках и резюме. Каждый раз, когда определенный специалист попадает в поле зрения рекрутеров кадрового агентства, информация о нем в базе агентства обновляется и дополняется, таким образом при новом общении у рекрутера на руках оказывается более полная картина его профессионального пути. В частности, база кандидатов у Hi, Rockits! насчитывает больше 500 000 специалистов, которую мы набирали больше 10 лет. Мало кто на рынке может похвастаться таким объемом знаний об IT-специалистах, а значит уже на старте поиска у наших рекрутеров будет преимущество в виде достаточной выборки релевантных специалистов практически под любой запрос клиента.
Когда в КА появляется запрос на подбор специалистов, задача рекрутеров агентства – как можно быстрее найти подходящего кандидата, рассказать ему о позиции так, чтобы вакансия его заинтересовала, оценить, насколько кандидат подходит для конкретной позиции, познакомить кандидата с нанимающим менеджером, принять вместе с ним решение о продолжении сотрудничества, сделать предложение о работе кандидату и довести его до выхода на новое место.
Рекрутер агентства и нанимающий менеджер работают в тесной связке, поскольку на время подбора фактически составляют команду и защищают интересы компании-нанимателя. А значит они в равной мере заинтересованы в том, чтобы найти правильного человека и убедить его присоединиться к компании на лучших для всех сторон условиях.
При этом кадровое агентство может выступать внешним консультантом для компании и своим опытом и пониманием рынка подсказывать, какие кандидаты подойдут лучше всего и какие условия им предлагать, чтобы заинтересовать выйти на работу именно к ним.
Типичные заблуждения о кадровых агентствах
Одно из самых распространенных заблуждений относительно найма через кадровое агентство заключается в том, что это слишком дорого. Зачем переплачивать за рекрутинг, если можно нанять кого-то самостоятельно? Кажется, что нанимая собственными силами вы экономите, но в реальности сотрудничество с внешним партнером оказывается выгоднее.
О том, почему кадровые агентства стоят дорого, и действительно ли это «дорого», мы рассказывали в отдельной статье, с которой вы можете ознакомиться здесь. А в этом материале ограничимся коротким пояснением.
Многие рассматривают сотрудничество с кадровым агентством только с точки зрения гонорара агентства за подбор сотрудника, но не учитывают дополнительные ценности и экономию, которую те дают. Время найма (срок закрытия вакансии) является важным фактором, поскольку пока чем дольше открыта позиция (нет нужного человека), тем выше затраты компании из-за потери производительности и отвлечения ресурсов. Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время на найм и снизить потери производительности.
Другой распространенный миф о кадровых фирмах касается квалификации сотрудников, которых они способны привлечь. Работодатели по ошибке размышляют так: «если этих специалистов нет на открытом рынке, значит они никому больше не нужны, и нанимать их не стоит». На самом деле все ровно наоборот. Хорошие специалисты как правило не ищут работу, а значит их резюме либо нет в открытом доступе, либо оно не актуально. Отыскать таких специалистов, получить их контакты и предложить рассмотреть новую вакансию в разы сложнее, чем работать на открытом рынке.
Третий миф, за который лично нам в Hi, Rockits! часто становится обидно: в кадровых агентствах умеют только собирать резюме и пересылать их заказчику. Надо признать, что у этого мифа есть основания, и на рынке встречаются «рекрутеры», которые работают именно так, но это скорее неприятное исключение, чем общая практика. Надежные кадровые агентства с хорошей репутацией и работающие на рынке не первый год, серьезно подходят к качеству оказываемых услуг и очень внимательно относятся к квалификации собственных рекрутеров, чтобы при общении с клиентом-заказчиком и с кандидатом выглядеть в их глазах профессионалами своего дела и эффективно решить поставленные задачи.
И еще один миф, который все еще встречается на рынке: агентства «крутят» кандидатов, получая за одного и того же специалиста деньги с разных клиентов. Уверяем вас, для кадрового агентства выгоды в этом никакой нет! Во-первых, чтобы «зарабатывать» на одном и том же кандидате, нужно, чтобы он достаточно часто менял места работы.
А это плохой признак в первую очередь для самого специалиста. Во-вторых, в договоре между КА и компанией как правило есть условие о гарантированной замене – кадровое агентство обязуется бесплатно предоставить замену, если приведенный сотрудник увольняется до прохождения испытательного срока. В нашем случае эта гарантия действительна 100 дней. Это значит, что чтобы «прокрутить» одного сотрудника, придется его кем-то заменить, а это уже дополнительная работа для самого агентства. И в отдельных случаях между КА и клиентом подписывается соглашение о непереманивании, запрещающее обеим сторонам делать предложения о работе сотрудникам другой стороны.
Источник: rockits.ru
Что такое карьерный центр и зачем он нужен?
Как известно, люди — это главный ресурс любой компании. И от того, насколько качественно выстроена работа с людьми, зависит успех компании в целом. Важно, чтобы сотрудники видели и были уверены, что компания предоставляет им возможности и условия для роста.
Людмила Городничева
Бизнес-тренер, сертифицированный коуч, управляющий партнер компании «Right Solution». 10-летний опыт работы в системе обучения и развития. Корпоративный опыт: Thttps://hr-portal.ru/article/chto-takoe-karernyy-centr-i-zachem-nuzhen» target=»_blank»]hr-portal.ru[/mask_link]
Кадровое агентство «Единый кадровый центр»: отзывы о работодателе, перечень услуг
Отзывы о «Едином кадровом центре» заинтересуют всех, кто собирается сотрудничать с этой компанией. Описываемая фирма утверждает, что предоставляет услуги по качественному подбору персонала. Это аккредитованное агентство, которое работает сразу в нескольких регионах страны. В этой статье мы расскажем, на что могут рассчитывать клиенты центра, приведем отзывы и мнения о работодателе.
О компании
Отзывы о «Едином кадровом центре» поступают самые разные. Для начала отметим, что это крупное частное агентство занятости, которое специализируется на предоставлении персонала в сфере сетевого ритейла, производства и складской логистики.
В самой компании подчеркивают, что среди их партнеров ведущие зарубежные и отечественные предприятия, которые считаются признанными лидерами своей отрасли.
Занимаясь аутсорсингом персонала, специалисты компании разработали собственную схему развития бизнес-процессов. Она ориентирована конкретно на каждого клиента, чтобы качество работы повышалось при минимальных затратах.
Руководство «Единого кадрового центра» заявляет, что своей основной целью видит оказание услуг бизнесу в тех сферах, в которых само разбирается максимально профессионально и безукоризненно. Сотрудники частного агентства занятости подходят ответственно к своим задачам, выполняя работу всегда компетентно и в заранее оговоренные сроки. Квалификация и опыт позволяют предоставлять услуги только самого высокого качества.
При этом фирма постоянно расширяется, открывая представительства в новых регионах страны. Клиенты могут быть уверены, что, заказывая здесь аутсорсинг персонала, они получают сотрудников, квалификацию и ответственность которых им гарантируют. В компании ценят каждого клиента, бережно относятся к своей репутации, поэтому многие остаются довольны подобным сотрудничеством.
Подробности об услуге
Подбор персонала в настоящее время считается одним из самых эффективных и действенных приемов при найме новых сотрудников. Этот способ выгодно отличается от большинства других вариантов, так как услуга предоставляется только после заключения договора между двумя организациями. В этом документе содержатся документальные подтверждения всех обязанностей, которые берет на себя центр.
Аутсорсинг рабочего персонала — одна из форм бизнес-процесса. В этом случае клиент получает не сервисные или разовые услуги, а полный спектр ресурсов, причем в продолжительное пользование. Это позволяет существенно экономить средства компании и повышать эффективность рабочих процессов.
Подобные услуги позволяют оптимизировать ресурсные процессы, приводя компанию к успеху и финансовому благополучию. В ходе поиска необходимого персонала этот вид услуги предполагает аренду квалифицированных сотрудников, способных выполнять серьезные задачи в тех ситуациях, когда имеющиеся работники не в состоянии справиться с поставленными перед ними целями.
Стоимость аутсорсинга является доступной, особенно если сравнивать затраченные средства с полученными выгодами. Все это дает возможность эффективно управлять человеческими, организационными и финансовыми ресурсами, что позволяет компании успешно развиваться для продвижения бизнес-начинаний во всевозможных новых и интересных направлениях.
Преимущества
Существует перечень плюсов, которые должны стимулировать к тому, чтобы заказывать аутсорсинг в кадровом агентстве «Единый кадровый центр».
- Компания более десяти лет работает на этом рынке, что позволяет говорить о большом опыте.
- Сотрудники Центра осуществляют комплексный подход. У компании есть собственный автопарк, сеть общежитий на территории страны. Все это позволяет гибко и оперативно выстраивать процесс оказания услуг, не зависеть от подрядчиков и третьих лиц.
- Еще один плюс заключается в гибкости. Это позволяет своевременно и оперативно реагировать на происходящие изменения окружающей среды, конкретной отрасли, а также на пожелания клиента.
- Большое значение имеет максимальная прозрачность. С клиентами налажена стабильная обратная связь, актуально и своевременно подается вся необходимая отчетность. Все это позволяет клиенту в режиме реального времени контролировать процесс оказания услуг на каждом этапе.
- Несомненно, ЕКЦ («Единый кадровый центр») привлекает высоким уровнем профессионализма. В штате много опытных кадров, которые готовы помочь клиентам в решении непрофильных задач, позволив сосредоточиться исключительно на активах собственного бизнеса.
- Наконец, сплав многолетнего опыта и профессионализма дает надежную опору для развития бизнеса каждого клиента.
Выбор в пользу аутсорсинга
Несмотря на то, что услуга по подбору работы в «Едином кадровом центре» с каждым годом пользуется все большей популярностью, не все предприниматели понимают, каков смысл в аутсорсинге. При этом у подобной услуги много неоспоримых преимуществ перед стандартными методами решения кадровых вопросов.
В «Едином кадровом центре» в Москве готовы предложить работников для следующих сфер:
- на склады (комплектовщики и грузчики — от 120 рублей в час, упаковщики — от 150 рублей в час, водители погрузчика — от 180 рублей в час);
- на производство (разнорабочие, рабочие конвейера, уборщики, фасовщики — от 120 рублей в час);
- для ритейла (кассиры, работники торгового зала, продавцы-консультанты — от 120 рублей в час, мерчендайзеры — от 150 рублей в час).
В случае оформления услуг по аутсорсингу есть возможность существенно сократить риски, связанные с кадровым сопровождением персонала, сведя их практически к нулю.
Сотрудничество с описываемой фирмой — это реальная возможность привлечения к «непрофильным» работам сотрудников за относительно небольшие деньги. К тому же это позволяет сосредотачивать свое внимание на более важных внутренних бизнес-процессах, передавая профессионалам функции управленческого менеджмента, а взамен получать в свой штат компетентных специалистов, которые имеют все необходимые навыки, прошли профильное обучение.
Что клиент имеет в итоге?
На выходе у клиента наблюдается значительное снижение общей нагрузки по социальным выплатам, гарантированно высокий уровень трудовой дисциплины и качества работы.
Подобные преимущества делают аутсорсинг выгодным предложением для многих организаций, которые ценят настоящий профессионализм, знают, как построить бизнес-процессы максимально выгодно.
Контакты
Головной офис компании находится в Москве. Адрес «Единого кадрового центра»: улица Рогожский Вал, дом 2/50. Добраться сюда можно на общественном и личном транспорте.
На своей машине следует ехать по бульвару Энтузиастов или по улице Сергия Радонежского, а затем свернуть на улицу Рогожский Вал. Если вы решили воспользоваться метро, то вам нужно будет добраться до станции «Римская» или «Площадь Ильича». Хорошими ориентирами будут расположенные поблизости Рогожские торговые ряды, музей столичного транспорта.
Еще один офис находится в Подмосковье. Контора расположена в Зеленограде на улице Конструктора Гуськова, дом 14, строение 2.
Время работы «Единого кадрового центра» с 9 часов утра до 9 вечера.
Региональные представительства
Компания также представлена в регионах. Помимо Москвы и Санкт-Петербурга, у Центра имеются собственные офисы в Твери, Рязани, Ульяновске, Чебоксарах и Челябинске.
Полный перечень адресов региональных представительств фирмы позволит вам быстро найти ее месторасположения в своем городе:
- Санкт-Петербург, Невский проспект, 140;
- Тверь, проспект Чайковского, 29;
- Рязань, Право-Лыбедская улица, 35, корпус 2;
- Ульяновск, проспект Генерала Тюленева, 2б;
- Чебоксары, улица Композиторов Воробьевых, 5а;
- Челябинск, улица Карла Маркса, 54.
Услуги
Перечень вакансий в «Едином кадровом центре» достаточно разнообразный. Есть возможность найти себе работу специалистам самого разного профиля.
В этой статье мы уже достаточно подробно рассказали про аутсорсинг, то есть подбор и предоставление квалифицированного работника заказчику в заранее оговоренные сроки. Но есть в фирме еще одна услуга, пользующаяся не меньшим спросом.
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг — это еще один современный способ набора сотрудников. В последнее время подобный метод активно набирает популярность в нашей стране, благодаря ряду очевидных преимуществ.
Важно, что стоимость самой услуги окупается практически сразу, так как заказчику удается значительно снизить многие затраты. Отпадает необходимость самостоятельно заниматься поиском квалифицированного персонала. Ведь это очень трудоемкий процесс.
«Единый кадровый центр» предоставляет сотрудников, контролирует качество выполнения ими своих обязанностей. У этой методики есть некоторые особенности. В рамках аутстаффинга работники выводятся из штата головной фирмы и зачисляются в штат сторонней организации, которая заказала подобную услугу. При этом они выполняют привычные обязанности.
В результате персонал не вступает напрямую в правовые отношения с заказчиком. При этом оказывает услуги от его имени и на его территории.
От аутсорсинга подобная услуга отличается тем, что компания в конкретной ситуации получает не полномочия, а работников. При этом они выполняют свои обычные функции, которые им уже давно знакомы.
Благодаря такому способу управления кадрами, появляется реальная возможность минимизировать финансовые и административные издержки. Оптимизировав ресурсы, можно увереннее двигаться к конечной цели.
Почему клиенты выбирают аутстаффинг?
Выбор в пользу этой услуги в последние годы становится все очевиднее. Этому есть вполне логичное объяснение. При помощи аутстаффинга компания-заказчик снижает расходы на кадровую службу. От этого подразделения в штатном расписании можно вовсе отказаться. Заказ аутстаффинга обойдется вам значительно дешевле, чем зарплата для целого отдела.
Агентство будет полностью вести всю необходимую документацию.
Сплошная экономия
Также заказчик существенно экономит на социальных выплатах, повышая инвестиционный уровень компании. «Единый кадровый центр» предоставляет сотрудников, которым не придется оплачивать отпуск или больничный. Более того, они будут готовы приступить к работе в любое время. Центр сам берет на себя обязательства по перечислениям налогов, разбирается со страховыми взносами. Заказчик экономит на выплатах в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.
Кроме того, происходит фактически делегирование ответственности сторонней организации. В этом случае вы предоставляете полномочия по контролю за качество выполненной работы сторонней организации, с которой сможете спросить в полном объеме.
В результате количество сотрудников увеличивается, при этом численность штата остается неизменной. Более того, в таком формате намного удобнее взаимодействовать с персоналом. «Единый кадровый центр» самостоятельно занимается размещением работников в собственных общежитиях, которых с каждым годом становится все больше. Важно, что сотрудники постоянно повышают свою квалификацию, проходя соответствующие курсы.
Отзывы о работодателе
В отзывах о «Едином кадровом центре» многие отмечают, что остались довольны высоким уровнем оказанных услуг. Довольны и работодатели, и сами сотрудники. Компания практикует набор персонала вахтовым методом на хорошо знакомую специальность, к тому же такая работа достойно оплачивается. Это несомненный плюс.
Негатив
При этом стоит признать, что достаточно много негативных отзывов о работодателе «Единый кадровый центр». Те, кого приглашают работать в компанию вахтовым методом, жалуются, что практически всем обещают комфортабельную должность в аэропорту.
На месте оказывается, что вакансии остались только на овощебазе. В результате жить приходится в общежитиях в удручающих условиях. Форму и обувь не выдают, платят мизерные деньги. Бывает, что одну тысячу рублей в неделю. К тому же компания не выполняет свои обещания.
Например, зарплата, которую обещали изначально, будет существенно ниже, так как из нее вычитают практически за все: корпоративный транспорт, проживание в общежитии. Время, проведенное на стажировке, не оплачивается вовсе. Все это приводит к большому количеству отрицательных отзывов о «Едином кадровом центре».
Источник: fb.ru
