Иными словами, Ваши сотрудники или деловые партнеры могут не воспринимать Вас адекватно и всерьез только потому, что Ваш внешний вид не соответствует их представлениям об убедительности.
Таким образом, задачи делового дресс-кода директора:
создать правильное представление о личности руководителя;
адаптировать его образ к целям и задачам занимаемой должности;
подчеркнуть стабильность и значимость, создать эффект убедительности и авторитетности руководителя;
обеспечить положительное восприятие главы компании сотрудниками, деловыми партнерами и публикой.
Дресс-код Генерального Директора – это в определенном смысле рекламный щит его фирмы. Нередко он создается спонтанно и не позволяет верно позиционировать персону руководителя. Нужно помнить, что по образу главы компании зачастую можно многое сказать об организации.
Внешний вид первого лица должен соответствовать его статусу в социуме, уровню респектабельности и внушать доверие. Люди, к Вам расположенные, скорее пойдут на сотрудничество. Доверие увеличивает доход, а цель бизнеса, как известно, – извлечение прибыли.
ОДЕЖДА, которая делает нас УМНЕЕ? Продуктивный дресс-код
Правило дресс-кода на работе: научитесь одеваться и вести себя безупречно, и Ваш имидж будет неизменно работать на Вас.
Дресс-код: как выбрать стиль, вызывающий доверие
Задача руководителя – в первую очередь при помощи делового дресс-кода реализовать в своем образе идею стабильности, собранности, мобильности, консерватизма, строгости и успешности одновременно.
Существуют общепринятые правила, которые помогли мне вывести формулу, позволяющую создать индивидуальный и убедительный имидж, согласованный с личностью человека и учитывающий модные тенденции. Эта формула называется «Треугольник ДСМ (деловой дресс-код, стиль, мода)».
Все три составные части формулы (см. Компоненты формулы ДСМ) необходимо правильно уравновесить, адаптировать к ситуации и внутренним потребностям, чтобы не возникало никакого конфликта между мироощущением человека и его внешним видом. Не стоит злоупотреблять каким-то одним компонентом (см. пример из практики: Здравый смысл важнее моды).
Компоненты формулы «Деловой дресс-код. Стиль. Мода»
Дресс-код на работе (деловой дресс-код) – это своеобразный кодекс внешнего вида, установленный в компании (или в отрасли). В сущности, это правила, кем-то придуманные или спонтанно сложившиеся в той или иной сфере деятельности. В компании они могут вырабатываться параллельно с формированием корпоративной культуры. Дресс-код нужно адаптировать к себе, а не наоборот, потому что окружающие, воспринимая Ваш деловой имидж, оценивают, как в нем отражается Ваша личность.
Стиль – это проявление Вашей индивидуальности, характера, жизненных приоритетов во внешности, манерах. В определении стиля одежды важна индивидуальная формула комплиментарного цвета – оттенков, которые позволяют хорошо выглядеть и получать комплименты. Также значим фасон, выгодно подчеркивающий достоинства и умело скрывающий недостатки фигуры. И, конечно, стиль не может сложиться без продуманных декора и аксессуаров, которые подчеркивают характер образа.
ОФИС БЕЗ ДРЕСС КОДА
Мода – это совокупность взглядов и вкусов, действующих в определенный период времени. Эта важная составляющая имиджа руководителя: она подчеркивает его современность, осведомленность, прогрессивность и адекватность.
Здравый смысл важнее моды
На деловых переговорах присутствовали два бизнесмена – представители крупных компаний. Оба были в костюмах от Hugo Boss, но один – в костюме коллекции нового сезона, а второй – позапрошлого, и первый заметил, что его партнер немного отстал от моды. Следствие этой ситуации – проблемы при подписании контракта. Вывод таков: подходить к тому, как развиваются модные тенденции, следует на основе здравомыслия. Не нужно «считать пуговицы» на пиджаках деловых партнеров.
Общие правила делового дресс-кода
Правила делового дресс-кода в бизнесе имеют довольно строгую основу и стройную системность. Несомненная «классика делового жанра» – традиционный деловой костюм. Конечно, он претерпел некоторую модификацию, обогатился новыми деталями и модными линиями, но в целом остается неизменным на протяжении почти двух столетий.
Крой и фасон костюма должны соответствовать особенностям фигуры, сейчас для этого есть все возможности. Формируя гардероб Генерального Директора, важно выбирать качественные модели или шить индивидуально. В идеале в платяном шкафу руководителя (как мужчины, так и женщины) должен быть один превосходный, один отличный и два-три повседневных костюма. К дресс-коду руководителя-женщины также есть определенные требования: стиль должен содержать пару-тройку блуз, несколько топов и пару водолазок. Мужчины – десяток рубашек и пара десятков галстуков.
Обувь должна практически совпадать по цвету с брюками (юбкой). Она может быть чуть темнее, но светлее – никогда. Светлая открытая обувь символизирует неуверенность, и возникает ощущение, что человек нетвердо стоит на ногах. Для женщин делового стиля непозволителен высокий каблук, оптимальная его высота – 4–6 см.
Важна и фактура ткани. Качество поверхности материалов для делового имиджа – матовое: шерсть, кашемир, шерсть с лавсаном или лайкрой, шелк матовый, атлас матовый, хлопок, трикотаж матовый, джерси.
Цвет. Черный и белый цвета вопреки общепринятым представлениям рекомендуется использовать в очень редких случаях. Во-первых, черный и белый – это слишком резкий контраст для имиджа руководителя. Во-вторых, сочетание этих цветов далеко не всем идет. Контраст создает впечатление замкнутости, строгости и жесткости, а в России любая угрюмость вызывает негативную реакцию.
К тому же черный цвет – это, как правило, траурный или торжественный вечерний формат. В офисе черно-белые образы не вполне уместны.
С точки зрения воспринимающего, черный – это цвет, который максимально быстро движется назад и «уходит» от восприятия человека, поэтому черные предметы кажутся меньше своих реальных размеров. Белый цвет, напротив, очень быстро движется вперед, поэтому белые предметы кажутся нам больше.
Смешав эти два цвета, получим серый – единственный неподвижный оттенок во всей гамме. Серый символизирует стабильность, консервативность, а также неэмоциональность – одно из важных качеств идеального бизнесмена. Если нужно добавить в образ энергичность, резкость и динамику, уместна более резкая контрастность цветов.
Итак, основной тон, оптимальный для деловых костюмов, – это серый и «цветная серая гамма» (серо-синий, серо-коричневый, серо-кофейный, серо-бордовый, серо-оливковый, серо-бежевый, серо-зеленый и т. п.). Также можно использовать темно-синий, шоколадный и бежевую гамму цветов. Из цветных оттенков позволительны (в небольшом объеме) красный, фиолетовый, изумрудный, персиковый, розовый и бордовый.
Впрочем, в любом правиле бывают исключения. Например, в Англии коричневый – это цвет одежды слуг, а в Америке, напротив, носить костюм шоколадного цвета с такого же цвета обувью считается миллионерским шиком.
Аксессуары в деловом имидже весьма стандартны. Многим это кажется скучным, но именно классическими украшениями Вы сможете правильно расставить акценты в своем образе (см.Аксессуары для женщин и Аксессуары для мужчин). Часы – неотъемлемая часть дресс-кода руководителя и любого делового человека. Если у Вас нет на руке часов, значит, Вы не контролируете свое время, не уважаете чужое и, возможно, вообще находитесь вне настоящего времени.
Как адаптировать деловой дресс-код к специфике деятельности компании
Важно сформулировать идею, к которой отсылало бы впечатление от образа руководителя. Например, президент банка должен выглядеть более серьезно, нежели руководитель художественной галереи. А директор салона красоты будет иметь имидж, отличный от имиджа чиновника. Вот почему дресс-код не предполагает универсального решения – можно лишь перечислить некоторые признаки, характерные для имиджа в разных сферах.
Финансы: самые серьезные и респектабельные образы.
Сфера услуг: мягкость, доброжелательность, комфортность.
Реклама: креативно-корпоративный стиль одежды.
Медицина: опрятная и профессиональная одежда.
Юриспруденция: имидж должен быть консервативным.
Средства массовой информации: костюмы с модными элементами и нестрогая деловая одежда.
Конечно, все названное слишком общо и потому трудноприменимо в частных ситуациях. Лучше всего проработать дресс-код на работе с учетом особенностей конкретной компании, а персональный имидж руководителя – индивидуально.
Не стоит думать, что имидж нужен только политикам и звездам шоу-бизнеса. Имидж должен быть у каждого человека, особенно у руководителя. Любые инвестиции в Ваш имидж принесут дивиденды.
Говорит Генеральный Директор
Галина Синцова, Президент ОАО «Мэлон Фэшн Груп», Генеральный Директор ЗАО «Первомайская заря», Санкт-Петербург
Фигуру руководителя всегда проецируют на компанию, которую он возглавляет. Практически тридцать лет я управляю модным бизнесом, и для меня деловой дресс-код – это одежда собственного производства. В выборе вещей я руководствуюсь современным деловым стилем с элементами модной женственности, люблю дополнить костюм аксессуарами. Ткани предпочитаю простые. Ведь раньше в помещениях «Первомайской зари» располагались производственные цеха, куда ежедневно приходилось спускаться, а там рабочие – в халатах, порой в тапочках на босу ногу, и появляться перед ними в роскошных нарядах было бы просто проявлением неуважения.
Шопинг позволяю себе в основном за границей, в России на это просто не хватает времени. Посещая западные магазины, продолжаю работать: смотрю, что предлагают покупательницам, что выбирают женщины, как их обслуживают, как оформлены витрины.
Что касается моих деловых партнеров, главное для меня, чтобы костюм и обувь человека выглядели чисто и аккуратно. А стоимость одежды не имеет никакого значения. Во времена перестройки ко мне на переговоры часто приезжали гладковыбритые мужчины с дорогими кожаными портфелями. Но, как правило, за ними стояла пустота. Кроме респектабельного имиджа они не могли предложить ничего, что способствовало бы развитию бизнеса.
Источник: medium.com
Кто вы и можно ли вам доверять — взгляд на дресс-код эксперта по стилю
Зачем нужен дресс-код в бизнесе и как выглядеть стильно и индивидуально, даже если вы загнаны в рамки офисного стиля — своим мнением делится Оксана Князева, руководитель событий «Про бизнес.», автор проекта стильного маркетинга и личного брендинга KnyazevaBridge, аккредитованный преподаватель CIM (Королевского института маркетинга, Великобритания).
— Нужен ли дресс-код в компании? Я бы даже не ставила вопрос таким образом. Ибо он находится в той же плоскости, что и сомнение, нужна ли фирменная подпись в корпоративной почте, свой стиль визиток и оформление офиса.
Дресс-код такая же часть корпоративной культуры, артефакт, наравне с другими традициями, которые существуют в компании или в самой отрасли. Ведь не зря же мы по внешнему виду человека распознаем профессиональную принадлежность.
Пример. Однажды со мной произошел такой случай. Я возвращалась с работы. Своего автомобиля в то время у меня не было, транспорт ходил плохо — пришлось ловить машину. Водитель, который меня подвозил, спросил, кем я работаю. И не дождавшись моего ответа, сразу сказал: «Вы, наверное, учитель.
Учитель английского языка». Занавес. Для меня это было первое откровение. Я действительно по образованию преподаватель английского языка, но тогда работала менеджером в «Спортинг Клубе». Вероятно, мой внешний вид создавал такое впечатление.
Верное, в общем-то.
Я была одета не как сотрудник закрытого VIP-клуба, а как преподаватель английского языка: серый костюм, розовое пальтишко, черный портфель. Стильно. Но точно «не по теме». После такого случая мне захотелось разобраться в вопросе внешнего вида глубже.
Язык вашей одежды, ваш внешний вид — самый универсальный язык. Он не требует перевода. В первые 30 секунд считывается информация: вы друг или враг, можно ли вам доверять. И вообще — кто вы.
Это как надпись MBA на вашей визитке. Как сказал один из моих преподавателей, Кшиштоф Облой, «мне не нужно с вами 3 дня проводить в ресторане, чтобы понять, что вы знаете и какие вопросы с вами обсуждать».
Зачем дресс-код в компании
Как же насчет личной свободы, самовыражения и творчества сотрудников?
Был период, когда я сама лично выступала против дресс-кода, особенно, когда чувствовала, что правила определяются человеком, не обладающим ни вкусом, ни стилем. Но точно дававшим указания, какого цвета должны быть колготы у девушек. Если вспомните правила школьной формы ваших детей, поймете, о чем я.
В Европе от дресс-кода отказываются — это, наверное, естественное развитие истории свободной пятницы в офисах. Но в наших компаниях я бы от этого понятия не отказывалась.
Дресс-код с понятными правилами — очень полезная вещь как для компании, ее клиентов, так и для самих сотрудников. Это своего рода защита от безвкусия.
Не все сотрудники обладают понятием стиля, вкуса и не владеют правилами сочетания, подбора одежды. Дресс-код в данном случае — хороший ориентир.
Правила дресс-кода
Как ввести дресс-код в компании. Перед тем как вводить правила стиля, дайте сотрудникам практические разъяснения: как правильно подобрать брюки, блузку/сорочку и жакет, например. Этим может заняться HR либо приглашенный специалист.
При этом стоит помнить: даже если вы введете правила костюма, не все в состоянии подобрать правильный комплект, который будет украшать сотрудника (женщину или мужчину), создавать образ привлекательный и стильный. А не солдата в униформе.
Свои образы сотрудники могут и должны дорабатывать сами. Всем стилистами быть не нужно, как и маркетологами. Но понимать базовые принципы — хотя бы свой тип фигуры и подходящие к ней силуэты — на это способен любой человек.
Ошибки дресс-кода
1. Самая большая ошибка дресс-кода — нарушение правила уместности. Ее можно выразить словами Коко Шанель: «Бабочкой не ходят на рынок, куколкой не ходят на праздник».
Появиться на переговорах с банком в полупрозрачном платье, например. Такие платья сейчас в моде, но появление в таком наряде на переговорах будет интерпретировано совершенно однозначно.
Чтобы не попадать в неловкие ситуации для всех сторон, достаточно, на мой взгляд, следовать нехитрым правилам:
- Чем ближе вы работаете с деньгами клиентов, тем строже и формальнее ваш внешний вид
- Casual не означает неаккуратный, не предполагает нестиранные и мятые джинсы, странную рубашку и взлохмаченную голову. Это всегда приличные джинсы, поло + клубный жакет и туфли. Допускаются (в креативных сферах) кроссовки
- Самая любимая вещь должна быть самой дорогой (насколько вы можете себе позволить). Поверьте, вы точно будете знать, что все круто. И это будет придавать вам уверенности
Тест на правильность внешнего вида: посмотрите на себя в зеркало перед выходом на работу и задайтесь вопросом: Мне интересно было бы с этим человеком пообщаться? А если так случится, что неожиданно к вам офис придет журналист, вы готовы будете оказаться на обложке профессионального журнала?
2. Еще одна ошибка. Известное правило — и в пир, и в мир, и в добрые люди — я «исповедую» наоборот. Одежда должна быть условно разделена на три группы: работа, отдых, развлечение. То, что мы носим на работу, мы не носим в театр. Хотя бы просто потому, что театр — это не работа.
Это другая среда, другой контекст со своими правилами. И потом, другая одежда позволит психологически переключится с работы на отдых.
В одной ИТ-компании мы делали эксперимент: 3 парня и 3 девушки попробовали себя в других образах, отличных от рабочих обликов, но уместных для корпоратива.
Результат, на мой взгляд, получился прекрасным. Ребята по-прежнему оставались айтишниками, но выглядели по-другому — так, как уместно на празднике компании. Это праздник, а не каждодневные будни.
Как я уже сказала, в дресс-коде важна уместность. Когда мы посещаем мероприятие, нам также важно выглядеть соответствующе. Чему? Статусу и теме. Особенно, если организаторы указали в приглашении дресс-код.
Если вы готовы проигнорировать правила, просто помните, что ваш внешний вид — часть антуража мероприятия. Как площадка, музыкальное сопровождение, программа.
Например, меня очень порадовало, что на Рождественском Про бизнес. LIVE девушки были нарядные, мужчины стильные. Это неординарное событие — почему бы не создать настроение себе и окружающим?
Дресс-код — это правила игры, в которой вы — действующий актер. Более того, это возможность правильно задать нужную дистанцию. Есть такой эффект, как «радость узнавания». Когда вы выглядите на переговорах с представителями банка не так, как от вас ожидают, вы заставляете оппонентов преодолевать психологическое сопротивление. Вы будете говорить правильные вещи, но воспринимать вас будут через призму недоверия.
Если уместный внешний вид ускоряет процесс принятия решения, почему бы этим не воспользоваться.
Вашим образом вы создаете дистанцию между вами и вашими клиентами. Так, женщину не будут воспринимать серьезно, если она выглядит как девочка.
При помощи одежды можно доносить правильный посыл и создавать нужную атмосферу и дистанцию между клиентом, коллегами.
Пример офисного дресс-кода не для подражания, а для идей — сериал «Форс-мажоры». Правильно подобранные аксессуары, классная свежая стрижка — как ваша визитная карточка, ваш козырь, способный реанимировать самый банальный вид.
Cмело сочетайте подобные цвета: синий жакет и синее платье. Это может оказаться намного интересней, чем традиционное черно-белое сочетание.
Эти простые рекомендации, детали по сути, позволят всему образу «заиграть».
И в заключение хочу сказать: если вы сопротивляетесь дресс-коду компании, в которой вы работаете, не в состоянии внести изменения в свой образ, — может, это просто не ваша компания? Помните, дресс-код — это артефакт, который отражает атмосферу, отношения и ценности, принятые в компании.
Но, а если только само слово вызывает сопротивление и внутреннее неприятие, назовите это частью фирменного стиля компании.
Накануне женского дня я желаю девушкам выглядеть так, чтобы глаз горел и заставлял мужчин оборачиваться. А в качестве ориентира: в моде 80-ые и образ умной и сильной женщины.
- ДНК и миссия руководителя — Оксана Князева о создании личного бренда
- Прежде чем расходовать маркетинговый бюджет, задайте себе эти вопросы
Источник: probusiness.io
Снова в офис: как составить актуальный бизнес-гардероб на старте нового сезона
Новая реальность повлияла на правила составления гардероба для деловых людей. Даже в компаниях, где всегда придерживались строгого дресс-кода, теперь можно позволить себе более мягкий и расслабленный стиль. Свое видение новой офисной моды предлагают премиальные бренды одежды. Разбираем тренды с экспертами.
«Крокус Сити Молл» — торговый комплекс, общей площадью 62 тыс. м2 представляет собой эстетический подход к шопингу, превращая его в искусство. На двух уровнях комплекса, выполненного в стиле американского неоклассицизма, расположилось более 200 бутиков всемирно известных брендов.
Среди них Chanel, Prada, Miu Miu, Max Mara, Jimmy Choo, Ermenegildo Zegna, Marina Rinaldi, Bally, Burberry, Bvlgari, Tod’s, Escada, Eleventy, Santoni, Stuart Weitzman и другие. Представленный бренд-микс позволит деловым людям решить все свои задачи по составлению гардероба на все случаи жизни быстро и с комфортом. В этом клиентам всегда готовы помочь профессиональные консультанты, знакомые с самими свежими веяниями fashion-индустрии. После шоппинга здесь можно насладиться неповторимой атмосферой и расслабиться, либо наоборот — провести деловую встречу в одном из первоклассных ресторанов.
Black tie по-прежнему остается в гардеробе деловых людей, но новая реальность дает новые возможности в составлении образов. О том, как сегодня выглядеть стильно и какие тренды стоит учитывать при подборе гардероба в осеннем сезоне, мы поговорили со специалистом по стилю и с хедхантером.
Актуальный бизнес-гардероб для спецпроекта составила персональный стилист Кристина Ромакс. Эксперт помогает при помощи гардероба выразить свой внутренний мир и самостоятельно комбинировать вещи, создавая гармоничные образы.
Мужские образы:
Женские образы:
Легкость и свобода
— Дресс-код внутри компании — это элемент корпоративной культуры. Внутри многих организаций я вижу сильный тренд на перестройку бизнес-процессов. Идет упор на диджитализацию, гибридные форматы работы. Компаниям теперь нужны руководители и топ-менеджеры, которые более технологичны и мобильны, этот подход ускоряет рабочие процессы и принятие ключевых решений.
Тренд на большую свободу и легкость неизбежно отражается и на подборе одежды. На первое место выходит сам человек, его суть и ценность, которую он может принести компании. Внешний облик, безусловно, помогает дополнить общее впечатление.
Наблюдая за технологическими лидерами, я делаю вывод: чем успешнее люди в бизнесе, тем больше у них в гардеробе минималистичных и комфортных вещей. Такие лидеры отдают предпочтение качественным тканям, концептуальности коллекций, одному-трем базовым решениям. Чрезмерная парадность в офисах выглядит уже излишней. И, на мой взгляд, даже мешает продуктивному рабочему процессу.
Чтобы комфортно чувствовать себя в деловой среде, важны уместность, стремление к минимализму и ясное понимание контекста. Попадая в бизнес-среду, важно учитывать ее особенности, проявляя тем самым уважение к ее участникам. Можно любить яркие бренды. Но от каждого из них можно взять нечто нейтральное и подходящее к окружающей обстановке.
Даже у одиозных марок найдутся варианты, которые позволяют одновременно и проявить себя, и уместно выглядеть на деловых переговорах или встречах. На менее официальных мероприятиях будет органично смотреться творческая классика, smart casual, есть множество интересных решений в нейтральных тонах, которые за счет качества одежды позволяют сконструировать свой уникальный и при этом соответствующий обстановке образ.
Встречи на высшем уровне уже не всегда подразумевают Black tie. Нередко такие мероприятия проходят в процессе повседневных спортивных активностей, как совместные поездки, регаты, походы в горы. В таких случаях от правил строгого делового дресс-кода отступить не только допустимо, но и необходимо. Кроме того, многие элементы стиля, которые еще недавно казались неприемлемыми на деловых встречах и переговорах, теперь воспринимаются естественно. Например, теперь повседневные офисные собрания, коллегиальные мероприятия могут проходить в casual-стиле, кеды, кроссовки для такого формата тоже допустимы.
А вот когда периметр встреч расширяется, например необходимо встретиться с международными партнерами или выступить на официальных мероприятиях, именно деловой стиль поможет выдержать нейтральность, проявить уважение к другим участникам, перенести фокус на контекст встречи, а не на самовыражение. Но и в таком случае, принимая решение о своем образе, стоит опираться на принятые в компании нормы и здравый смысл.
При этом бизнес-структуры при формировании образов своих лидеров становятся все ближе к аудитории. Поэтому иногда даже во время презентаций собственных проектов и продуктов допустимо выбрать легкий и не слишком официальный образ.
Дизайнеры представляют вариативность элементов самовыражения даже в рамках классических образов. С учетом контекста и чувством стиля даже смелое решение будет выглядеть адекватно. Когда среда соответствует ценностям, внутреннему содержанию, человек и психологически, и внешне чувствует себя в ней гармонично. А еще можно сделать так, чтобы карьерный выбор соответствовал мироощущению. Тогда не придется дожидаться пятницы, чтобы стать собой.
Удобство в тренде
— Политика большинства модных брендов при разработке коллекций за последнее время изменилась. Это касается и женского, и мужского делового гардероба. Раньше у топ-менеджеров и сотрудников госструктур не было альтернатив при подготовке к официальной встрече — это неизменный деловой костюм, классическая обувь и галстук у мужчин. Посидев дома и поработав удаленно, даже привыкшие к строгому дресс-коду бизнесмены начали предпочитать более удобные и простые варианты.
Модные бренды стремление поддержали и выпустили мягкие пиджаки, которые допускают комбинирование с поло, менее классические рубашки, а на осенне-зимний сезон предлагают вязаные толстые свитеры. Гардеробы захватили спортивная и casual-одежда, брюки карго. Ткани становятся мягче и приятнее на ощупь, обувь из мягкой кожи также стала важным трендом.
В деловых кругах, если речь не идет о встречах на высшем уровне, теперь совершенно приемлемо сочетать деловые костюмы с кроссовками или кедами. В деловой костюм также ворвались шорты: и премиальные мировые бренды, и популярные российские дизайнеры создали костюмы, где брюки или юбки заменили на шорты из льна или льна с хлопком. Раньше такое сложно было представить, а сейчас смотрится актуально и свежо. Джинсы теперь уместно дополнять пиджаком или жакетом и носить их каждый день, а не только по casual-пятницам.
Конечно, классические деловые костюмы и в женском, и в мужском гардеробе остаются важнейшей составной частью. Дресс-код для встреч на уровне топ-менеджмента и мероприятиях Black tie остается неизменным. Тут уже нет речи о спортивных образах. Да, ткани могут быть более легкими и комфортными, но в любом случае отказаться от делового стиля не получится.
В женском деловом гардеробе популярны костюмные варианты, которые подойдут и для делового обеда или ужина, встречи на высшем уровне и даже для вечеринки. Актуальными остаются платья, юбки, блузы. Любой женский деловой образ стоит дополнить стильной сумкой, а подчеркнуть свою женственность допустимо серьгами и многослойными цепочками.
* На правах рекламы
Источник: www.forbes.ru