Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом.
Как определить свои сильные стороны для бизнеса
Стейки Карпат
Найкорисніше М’ясо України
Как найти и развить свои сильные стороны с помощью SWOT-анализа личности
- 19.09.2020
- О.Луценко
- Сильные Стороны
В бизнесе побеждают те, кто играет на своих сильных сторонах. Делают то, к чему есть природные способности, а остальное делегируют или отдают на аутсорс.
Как найти свои сильные стороны | Елена Тарарина
SWOT-анализ – отличный инструмент, чтобы понять и изучить себя, найти свои сильные стороны.
Вы наверняка слышали об этой методике, знаете, что её используют при анализе компаний. Но также SWOT можно и нужно использовать для анализа личности.
Он позволяет посмотреть правде в глаза, пусть иногда и неприятной. Объективно посмотреть на свои сильные и слабые стороны.
Анализ помогает фокусироваться на сильных сторонах, минимизировать слабые, избегать угроз и находить новые возможности для развития.
Для чего использовать SWOT-анализ
Выявить свои сильные стороны
Это знания, умения, навыки, качества личности, которые выгодно отличают вас от других и дают преимущество. Также это ресурсы, связи. Сильные стороны нужно использовать, развивать и совершенствовать.
Осознать свои слабые стороны
Это незнания, неумения, пробелы в навыках. Токсичные привычки. Личные качества, которые мешают достигать поставленных целей. Обычно в детстве нас учат, что слабые стороны нужно развивать. Нет!
Нужно фокусироваться на сильных, а связанные со слабыми задачи – отдавать на аутсорс и делегировать.
Найти выгодные возможности
Внешние обстоятельства постоянно меняются. Чтобы развиваться и двигаться вперед, системно ищите и находите перспективные возможности.
Осознать угрозы
Внешние обстоятельства несут не только возможности, но и угрозы. SWOT-анализ помогает продумать, как их избежать или максимально подготовиться.
Как провести SWOT-анализ собственной личности
SWOT-анализ – это минимум теории и максимум практики. Плюс глубокое погружение за счет ресурсных вопросов.
Рекомендации по практическому применению техники:
- Выберите время, когда вас никто не будет беспокоить. Время на выполнение – примерно 30-40 минут
- Отключите все гаджеты, уведомления. Настройтесь на контакт со своим умом. Не отвлекайтесь
- Отвечайте на вопросы как можно подробнее. Не жалейте времени. Помните, что честные ответы подтолкнут вас к нужным зонам роста
Как понять свои сильные стороны и применить их в бизнесе? Совет Михаил Дашкиева | Бизнес Молодость
- Какая ваша лучшая черта характера?
- Почему и в каких случаях друзья обращаются к вам за помощью?
- Что вы умеете лучше всего? Лучше других?
- Чем вы гордитесь в своем характере?
- Что выделяет вас среди остальных?
- Какие достоинства у вас есть, которых нет у других? Например, навыки, образование, связи.
- К каким ресурсам вы имеете доступ?
- Что другие люди считают вашей сильной стороной?
- Какими достижениями вы гордитесь больше всего?
- В какие ценности вы верите из тех, в которые не верят окружающие?
- Есть ли у вас связи с важными людьми?
- Какие токсические привычки мешают вам в жизни?
- Какое качество вы бы хотели исправить?
- Какая черта характера портит вашу репутацию?
- Какую черту характера не любят ваши друзья/коллеги/сотрудники/семья?
- Что мешает вам двигаться вперед?
- Каких задач вы чаще всего избегаете, потому что чувствуете себя неуверенно?
- Что окружающие люди считают вашими слабостями?
- Вы абсолютно уверены в полезности своего образования и навыках? Если нет, то в чем вы наиболее слабы?
- Каковы ваши негативные рабочие привычки? Например, вы часто опаздываете, неорганизованны, вспыльчивы или не умеете справляться со стрессом?
- Есть ли у вас черты характера, которые постоянно тянут вас назад и не дают прогрессировать? Например, страх перед публичными выступлениями?
- Чему вы можете научиться?
- Какие знания помогут вам достичь цели?
- Какое качество вы давно хотели развивать?
- Кто может помочь в реализации вашей идеи?
- Какие духовные практики помогут укрепить вашу волю?
- Какие новые технологии помогут вам?
- Ваша индустрия растет? Какое преимущество мы можете получить благодаря этому?
- Есть ли у вас стратегические контакты с другими людьми, которые помогут вам?
- Какие тенденции и закономерности вы видите в мире или вашей компании, которые помогут вам в будущем?
- Терпели ли поражение ваши конкуренты, пытаясь достичь чего-то важного? Если так, какие выводы вы можете сделать, чтобы избежать их ошибок?
- В чем нуждается ваша компания?
- На что жалуются ваши клиенты и поставщики? Что вы можете им предложить?
- Какие события больше всего вас раздражают?
- На какую неприятную ситуацию вы не можете повлиять?
- Что не подвластно вашему контролю?
- В каком случае вы не достигнете цели и почему?
- С какими трудностями вы сталкиваетесь в работе?
- Кого вы считаете своим главным конкурентом? Кто может стать серьезным конкурентом в будущем?
- Меняется ли суть вашей работы и требования к ней?
- Является ли угрозой для вас развитие новых технологий?
- Могут ли ваши слабые стороны стать угрозой для вашего будущего?
Вам может показаться, что вопросы в разных блоках повторяются. Это нормально. Так вы рассматриваете ситуацию под 4 разными углами зрения, сможете получить целостное представление о себе и о ситуации.
Пример SWOT-анализа предпринимателя/руководителя
Анализ поможет предпринимателю и руководителю получить широкий список характеристик, которые ему нужно развивать.
Пример матрицы SWOT-анализа:
S – Сильные стороны:
- Не теряю головы в экстренных ситуациях, когда нужно принимать решение быстро, но взвешенно
- Могу договориться о чем угодно и с кем угодно
- Умею и не боюсь делегировать
W – Слабые стороны
- Плохо с обратной связью с подчиненными
- Несдержанность, могу накричать на подчиненных
- Не переношу, когда меня критикуют
- Когда кто-то со мной спорит – очень злюсь
- Не умею признавать ошибок
O – возможности
- Часто езжу на конференции, где завожу полезные знакомства, получаю важную информацию
- Есть обширный список связей в своей сфере бизнеса
- Системно читаю книги по маркетингу и психологии
T – опасности
- Не умею полноценно отдыхать, из-за чего могу «выгореть»
- Часто заключаю рискованные сделки, которые приводят к нежелательным последствиям
- Мало внимания уделяю новым технологиям и внедрению инноваций в компании
Заполненная матрица помогает увидеть картину личности целиком. Найти и осознать зоны роста. Часто заполнивший таблицу сам удивляется, какой точный получился портрет.
Чек-лист: как избежать частых ошибок при SWOT-анализе
- Используйте факты, а не мнения. Ничем не подкрепленные домыслы и личные впечатления не дадут правдивой картины
- Давайте только объективные оценки. Если нужно, попросите оценить вас других людей – близких, знакомых, коллег
- Отвечайте на вопросы честно. Как в американских фильмах: «только правда и ничего кроме правды». Только честные ответы дадут точку опоры для дальнейшего прорыва
- Не подменяйте понятия. Не путайте угрозы и слабые стороны, а также преимущества и возможности. Осознайте, что вы на самом деле можете контролировать
Что дальше: как использовать результаты SWOT-анализа
Фокусируйтесь на сильных сторонах. Используйте их, развивайте дальше.
Задачи, связанные со слабыми сторонами – делегируйте или отдавайте на аутсорс.
Находите, анализируйте и используйте возможности.
Внимательно отнеситесь к списку угроз. Если нужно, составьте план: как их избежать или встретить максимально подготовленным.
P.S. Найти свои сильные стороны самостоятельно — сложно.
Сильные стороны — это часть вас. Это то, с чем вы живете всю жизнь и воспринимаете как данность, вам это легко дается…
Именно поэтому вы привыкли их не замечать…
Более того, вас всю жизнь учили обращать внимание только на свои слабости и исправлять их…
Поэтому мы в GoldCoach создали систему по поиску и монетизации сильных сторон — «Экстремальный Старт 2.0: Сильные Стороны».
Это 3-х недельная программа, где вы в обход сопротивления, навязанных убеждений общества наконец-то откроете свои сильные стороны и начнете использовать их для бизнеса, чтобы освободить себя, сделать жизнь проще и обогнать конкурентов >>>Открыть свои сильные стороны для победы в бизнесе и жизни
Источник: goldcoach.ru
Вопросы и ответы на собеседовании: Каковы ваши сильные и слабые стороны?
В какой-то момент в процессе собеседования вас могут попросить описать ваши личные сильные и слабые стороны. Многие кандидаты на работу не знают, как ответить на этот вопрос. Однако, создав соответствующий контекст, вы сможете дать менеджерам по найму честный, продуманный ответ, который подчеркнет как ваше самосознание, так и профессионализм.
В этой статье мы обсудим примеры как сильных, так и слабых сторон, а также дадим советы о том, как подготовить свой ответ.
Почему работодатели спрашивают о сильных и слабых сторонах
Когда менеджер по найму спрашивает о ваших сильных и слабых сторонах, он пытается понять, насколько вы осведомлены о себе. Знаете ли вы области, которые вы можете улучшить, и какие шаги вы предприняли для их решения?? Что касается ваших сильных сторон, то интервьюер хотел бы услышать, почему вы считаете эти качества своими лучшими и как они могут помочь вам в той роли, на которую вы претендуете.
Заблаговременная подготовка к вопросу о ваших сильных и слабых сторонах — это ценное использование вашего времени перед собеседованием. Даже если вас не спрашивают конкретно о ваших сильных и слабых сторонах, составление сценария ответа на этот распространенный вопрос даст вам откровенное, но убедительное описание того, что вы привносите в работу и как вы хотите расти в будущем.
Имея наготове эти тезисы, вы сможете уверенно отвечать на такие распространенные вопросы на собеседовании. Вот таблица, в которой приведены некоторые сильные и слабые стороны, на которые могут ссылаться соискатели:
| Внимательный, ориентированный на детали, совместный, творческий, сочувствующий, предприимчивый, гибкий, честный, инновационный, терпеливый, уважительный |
| Конкурентоспособность, неорганизованность, ограниченный опыт в неосновных навыках, неумение делегировать задачи, неумение выступать на публике, перфекционизм, самокритичность, принятие на себя слишком большой ответственности |
Как ответить на вопрос Каковы ваши слабые стороны??
Вас могут спросить о ваших сильных и слабых сторонах в одном вопросе, а могут спросить о них в двух отдельных вопросах. Если вас спрашивают о сильных и слабых сторонах одновременно, обсудите сначала слабые стороны, чтобы закончить на позитивной ноте.
При рассмотрении своих слабых сторон приведите примеры, относящиеся к навыкам, привычкам или чертам характера. Вы можете выбрать, на каких из них сосредоточиться, в зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование. Перечитайте описание вакансии, чтобы найти подсказки о том, что может иметь наибольшее значение для данной конкретной роли.
Формула для обсуждения слабых сторон
Формула вашего ответа проста: Сначала назовите свою слабую сторону. Во-вторых, добавьте дополнительный контекст и конкретный пример или историю о том, как эта черта проявилась в вашей профессиональной жизни. Этот контекст даст потенциальным работодателям представление о вашем уровне самосознания и стремлении к профессиональному росту. В примерах ответов ниже вы увидите слабые стороны, за которыми следуют контекстные предложения, выделенные курсивом:
Пример слабого места 1: самокритичность
Я могу быть слишком критичным по отношению к себе. На протяжении всей своей карьеры я заметил одну закономерность: мне часто кажется, что я мог бы сделать больше, даже если объективно я сделал все хорошо. В начале моей карьеры это привело к выгоранию и негативному отношению к себе.
Одно из решений, которое я внедрил за последние три года, — активно делать паузы и отмечать свои достижения. Это не только повысило мою самооценку, но и помогло мне искренне ценить и признавать свою команду и другие системы поддержки.
Пример слабости 2: недостаток уверенности
Я от природы застенчив. Начиная со средней школы и до начала моего профессионального взаимодействия, это мешало мне высказывать свое мнение. После того, как я стал частью рабочей группы, которая два квартала подряд не достигала наших стратегических целей, я понял, что должен с уверенностью поделиться своими идеями со своей командой и с самим собой. Я записался на курсы импровизированного актерского мастерства — это весело и очень помогло мне преодолеть застенчивость.
Я приобрел практические навыки ведения дискуссий и обмена различными мнениями. Теперь, в групповой обстановке, я всегда начинаю разговор с более тихими людьми. Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть удивительными, когда начинают говорить.
Пример слабого места 3: трудно задавать вопросы
Я по умолчанию считаю, что могу решить любую проблему самостоятельно. Это хорошо работает в некоторых ситуациях, но во многих случаях мне нужна помощь других людей, чтобы преодолеть факторы, находящиеся вне моего контроля. В одном случае в прошлом году я возглавлял мероприятие для клиентов, в котором было много подвижных частей. Только после этого события я понял, насколько узко мне удалось это сделать.
Я пыталась управлять всем — от стратегического плана до мельчайших деталей, таких как сервировка стола. После этого я много занимался самоанализом. С тех пор я приучил себя делать шаг назад, прежде чем погружаться в режим решения проблем, и определять людей или группы, которые могут быть для меня ресурсами.
Пример слабого места 4: недостаток опыта
Я не знаком с последней версией [вставьте название некритичного программного обеспечения] . Вместо этого я сосредоточился на [вставьте название предпочитаемого программного обеспечения], потому что дизайн, ориентированный на пользователя, стал моей сильной страстью. На последних нескольких работах я уделял время обучению и росту.
Пример слабого места 5: промедление
Я всегда была занудой. Раньше я думал, что это не такая уж плохая привычка, потому что я создавал стресс только для себя. Но когда я работал в компании XYZ несколько лет назад, я участвовал в групповом проекте, где я видел, как мое откладывание дел на последнюю минуту создавало стресс для всех остальных.
Это был тревожный звонок. Я начал составлять ежедневные графики, которые заставляют меня отчитываться перед командой, и поборол эту привычку. Поначалу было трудно, но использование процесса Agile стало настоящим прорывом в моем рабочем процессе и мышлении.
Пример слабого места 6: перфекционизм
Я склонен к перфекционизму и могу задерживаться на деталях проекта, что может угрожать срокам . В начале своей карьеры, когда я работал в компании ABC Inc., именно это и произошло. Я работал над деталями и, в свою очередь, вызвал стресс у своего менеджера, когда чуть не пропустил срок сдачи работы.
В свое время я учился тяжело, но я научился. Сегодня я всегда осознаю, как то, что я делаю, влияет на мою команду и руководство. Я научился находить баланс между идеальным, очень хорошим и своевременным.
Пример слабой стороны 7: трудности в области экспертизы
Математика не была моим самым сильным предметом в школе. Честно говоря, будучи студентом, я не понимал, как это может быть применимо в моей взрослой жизни. Однако через несколько лет работы я поняла, что хочу развивать свою карьеру в более аналитическом направлении.
Сначала я не знала, с чего начать, но нашла несколько бесплатных онлайн-курсов, которые освежили для меня важные основы. На моей последней работе эта новая основа позволила мне самостоятельно ставить цели и отслеживать их достижение. На самом деле, преодоление страха перед математикой, который был у меня в молодости, дало мне невероятные возможности.
Конечно, вам нужно будет персонализировать приведенные выше примеры в соответствии с вашими личными слабостями и способами, которыми вы адаптируетесь и улучшаете себя.
Как ответить на вопрос Каковы ваши сильные стороны?
Многим людям удивительно трудно говорить о своих сильных сторонах во время собеседования. Сложно найти баланс между скромностью и необходимостью демонстрировать уверенность. Используйте описание должности в качестве руководства при выборе сильных сторон, которые вы хотите подчеркнуть, и следуйте той же формуле: сильные стороны + контекст и история.
Когда вы описываете свои сильные стороны, расскажите о качествах, которые подходят вам для этой работы и выделяют вас как кандидата. Вот несколько примеров:
Пример сильной стороны 1: лидерские качества
Я всегда была прирожденным лидером. Имея более чем 10-летний опыт работы в сфере финансов и продаж, я превышаю свои KPI каждый квартал и за последние пять лет был дважды повышен в должности. Я оглядываюсь на эти успехи и понимаю, что не достиг бы их, если бы не создавал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разнообразных специалистов.
Я горжусь своей способностью приводить межфункциональные группы к единому мнению. Я регулярно оттачивал свои управленческие навыки с помощью 360 обзоров и откровенных встреч с моей командой, и я знаю, что продолжение развития моих лидерских качеств — это то, чего я хочу от своей следующей должности.
Пример сильной стороны 2: навыки сотрудничества
Я очень склонен к сотрудничеству и всегда предпочитал работать в группах. В проектных группах, которыми я руководил, члены работают с самыми разными людьми и мотивируются разнообразными творческими задачами. С тех пор как я начал руководить своей нынешней командой, за три года я повысил производительность на 15 процентов и удержал сотрудников на 25 процентов.
Пример сильной стороны 3: навыки межличностного общения
Я сопереживающий человек, умеющий общаться с людьми и делать так, чтобы они чувствовали себя услышанными . В одном памятном случае, произошедшем в начале этого года, я разговаривал по телефону с клиентом, чей контракт мы расторгли. Восстановление договора об оказании услуг привело бы к резкому увеличению ее тарифов. Она была по понятным причинам расстроена и чувствовала себя в ловушке, потому что не могла остаться без автостраховки для себя и своей семьи.
Очень быстро стало ясно, что мы не можем удовлетворить ее потребности, но я хотел, чтобы она ушла с благоприятным впечатлением от предоставленной нами услуги. Я рассказал ей о других вариантах, даже сообщил ей о других поставщиках услуг, которые могли бы предложить ей более низкую ставку, чтобы она могла избежать перерыва в страховании.
В опросе по результатам этого взаимодействия она особо отметила, что будет рекомендовать наши услуги другим. За свою карьеру в сфере поддержки клиентов у меня было много подобных взаимодействий — они были сложными, но в итоге клиент остался доволен.
Пример сильной стороны 4: технические навыки (программное обеспечение)
Я одержим новейшей версией [вставьте название нового программного обеспечения] . Я начал расширять границы того, что он может делать, как только он был выпущен. Я очень хочу применить свою страсть и способности на этой должности и раздвинуть рамки этой программы для вашей компании.
Пример сильной стороны 5: технические навыки (письмо)
У меня чрезвычайно сильные навыки письма. Я восемь лет проработал копирайтером в нескольких отраслях, и в своей работе я придерживаюсь как творческого мастерства, так и показателей эффективности.
Мне пришлось научиться находить идеальный баланс между творчеством и аналитикой, и это моя личная страсть — демонстрировать, чего может добиться хорошее письмо для конечного результата в рекламе или в других областях.
Пример сильной стороны 6: настойчивость
Я тщательный и упорный. Когда я работаю над проектом, я отслеживаю все детали. Поскольку у меня есть полное представление о компонентах, я могу выделить самое необходимое и неукоснительно отстаивать его, чтобы уложиться в срок. Я регулярно вижу это в отзывах коллег и руководства.
Пример сильной стороны 7: организаторские способности
Я никогда не пропускаю сроки. Я очень организован, и я применяю свое природное умение организовывать людей и проекты во всех аспектах своей работы. За семь лет работы менеджером проектов у меня была только одна задержка с запуском продукта. Из этого опыта, который произошел три года назад, я вынес важнейший урок о компромиссах.
Я потратил время на решение важнейшей задачи дизайна, и это отодвинуло все остальное на задний план. Я бы ни на что не променял уроки, которые я извлек из этого опыта — в первую очередь, это необходимость информировать заинтересованные стороны о предстоящих препятствиях.
Часто задаваемые вопросы о сильных и слабых сторонах
Вот несколько дополнительных вопросов о том, как отвечать Каковы ваши сильные и слабые стороны? а также Каковы ваши самые сильные стороны? или Каковы ваши самые большие слабости? :
Как вы можете превратить слабую сторону в сильную?
Поскольку у каждого из нас есть слабые стороны, но мы редко хотим в них признаться, лучше всего начать с правдивого ответа и строить свой сценарий исходя из этого. Выберите ответ, который менеджер по найму не посчитал бы существенными качествами для данной должности, а также качества, которые вы активно совершенствуете.
Есть ли слабые стороны, о которых не следует упоминать??
При подготовке ответа на вопрос Каковы ваши сильные и слабые стороны?? убедитесь, что вы избегаете упоминания слабостей, которые, как вы знаете, являются критическими для той роли, на которую вы подали заявление. Даже если вы хотите показать, как вы работали над преодолением этой слабости, как отмечалось выше, лучше сосредоточиться на рассказе о слабостях, которые менеджер по найму не посчитает ключевыми для данной должности.
На какие сильные стороны обычно обращают внимание работодатели?
Хотя лучше всего изучить описание вакансии, поскольку каждая роль требует разных качеств, некоторые общие сильные стороны, которые ищут работодатели, включают те, которые принесут пользу команде в целом. Если вас взяли в команду, как вы поможете ей? Такие сильные стороны, как коммуникация, работа в команде, гибкость, адаптивность, решение проблем и лидерство — все это качества, которые позволят добиться этого.
Другие советы по обсуждению сильных и слабых сторон?
Готовя свой ответ, помните об этих дополнительных до и после :
- Не будьте слишком скромны и не недооценивайте себя
- Сосредоточьтесь на одном или двух ключевых качествах, которые непосредственно относятся к роли
- Не перечисляйте многочисленные, расплывчатые сильные стороны
- Подкрепляйте свой ответ конкретными, относящимися к делу примерами
- Не будьте высокомерны, не раздувайте свои сильные стороны и не лгите о своих способностях
- Убедитесь, что ваши сильные стороны соответствуют описанию вакансии и выделяют вас как кандидата
Хотя В чем ваши сильные и слабые стороны? часто является одним из самых страшных вопросов на собеседовании, но если вы потратите время на подготовку продуманного ответа, вы сможете создать уникальную историю о том, кто вы есть и куда вы хотите двигаться. Готовя ответы, превратите слабые стороны в проблемы, которые вы преодолели, а сильные стороны — в причины, по которым вы отлично подходите для этой работы.
Ключевые слова:
- indeed.com
Источник: hr-portal.ru