Тема релокации в условиях последних событий кажется как никогда актуальной, особенно для тех, кто работает в сфере IT и может мигрировать в другие страны по специальным визам. Одну из таких виз я как раз получила недавно. Это Global Talent Visa в сфере Tech в Великобританию, дающая обладателям визы такие же права, что и гражданам страны.
Уже три месяца я являюсь полноценным резидентом Великобритании, снимаю жилье в центре Лондона, веду бизнес, хожу в кафе и гуляю с собакой, которую я перевезла с собой из Петербурга.
Как я получила Global Talent Visa и переехала?
Global Talent Visa дается людям, доказавшим, что они являются исключительными талантами в определенной сфере. Это может быть IT, искусство, музыка и многие другие направления. Главное — быть настоящим профессионалом. Особенно здорово, если вы являетесь профессионалом международного уровня, имеете награды и достижения в вашей сфере.
Мне повезло: у меня есть свой IT-рекрутинговый бизнес, награды, достижения, рекомендации и даже опыт запуска нескольких IT-продуктов.
С чего начать бизнес в Великобритании — советы адвоката
Несмотря на такое портфолио, я получила визу только с пятого раза. Четыре отказа. Четыре тяжелейших дня. Четыре апелляции. Пятая подача все же принесла успех, заявление одобрили, и я смогла начать подготовку к переезду.
Причина отказов была связана не столько с недостаточной базой доказательств для получения визы (официальная причина), сколько с недостаточной компетентностью юристов и неумением правильно расставлять акценты в мотивационных письмах и резюме.
Читайте по теме:
Как оказалось, важнее всего не быть основателем IT-продукта (на чем мы делали упор первые четыре раза), но действительно полезным и нужным сфере IT. Главными доказательствами здесь могут стать:
- рекомендации от клиентов,
- коллег,
- бывших работодателей,
- других людей, способных на конкретном примере показать, как именно вы приносите пользу IT-индустрии.
К слову, недавно мы с моим иммиграционным юристом Евгенией провели полноценный вебинар, на котором рассказали о всех существующих способах переезда в Великобританию (это не только Global Talent Visa, но и виза для начинающего таланта, виза инноватора, рабочая виза).
Переезд в Лондон, открытие счета и юридического лица
Переезд в Великобританию был непростым: необходимость перевезти собаку, санкции, перелеты по 40 часов, невозможность оплатить международные сервисы, сложности в бизнесе — все усложняло эмиграцию. Но я понимала, что решить можно все, поэтому постепенно двигалась к своей цели.
В конце июня я смогла окончательно перебраться в Лондон. Самое важное, на что хочу обратить ваше внимание:
- стоимость жизни. Тут действительно дорого. К примеру, жилье чаще всего нужно оплатить сразу на год, и мне это обошлось в £49 тыс.
- адаптация. В Лондоне довольно много бытовых сложностей, о которых даже не подозреваешь перед тем, как переехать.
К примеру, арендовать квартиру вы сможете только при наличии счета в банке, а завести счет можно только при наличии арендованной квартиры. Все это мелочи, но они действительно могут выматывать.
Как я открыла свой бизнес в Англии / £1.000.000 — реальность или мечта?
В целом за три недели большинство вопросов удалось решить и даже открыть юридическое лицо. К слову, это было проще всего. Из документов потребовались только паспорт и адрес регистрации компании. Стоимость — £9.
Начни карьеру HR-менеджера с нуля – сравнивай лучшие программы обучения и читай отзывы в каталоге курсов управления персоналом.
Открытие банковского счета было сложнее. Чтобы открыть счет, нужен целый список документов, и он везде разный. Все зависит от банка, который вы выберете. К примеру, некоторые запрашивают письмо квалифицированного бухгалтера, другие просят предоставить подписанные контракты с клиентами. У каждого банка свои формы, правила и сроки.
Но самая главная проблема — если у вас нет resident permit, вы не сможете открыть счет в банке. Эта опция доступна только резидентам. Кроме того, вам обязательно нужно проживать на территории UK, поскольку для открытия счета нужно предоставить актуальный адрес проживания.
Совет: если вы планируете вести бизнес с международными клиентами, открывайте счет в традиционном (не digital, вроде Revolut или Anna Bank) банке, поскольку для многих уважающих себя компаний важно, чтобы ваша компания имела счет в престижном банке.
Открытие счета в традиционном банке сложнее, но дает на порядок больше возможностей.
Особенности ведения бизнеса и IT-рекрутинга в Великобритании
Глобально ведение бизнеса в Великобритании незначительно отличается от международных стандартов. Переговоры с клиентами проходят чаще всего на высоком уровне, диалог с партнером получается взаимно вежливым и тактичным. В целом, живя и работая в Британии, чувствуешь, что находишься в прогрессивном, цивилизованном месте, где каждому человеку близки принципы деловой этики и ведения переговоров.
Однако британцы все же имеют культурную специфику.
К примеру, далеко не всегда удается получить оперативную обратную связь, будь это вопрос по кандидату в рекрутинге или же разговор с потенциальным клиентом. Многим британцам свойственна неторопливость, потребность в личной свободе и стремление не обременять себя обязательствами перед партнером.
Эта черта британских предпринимателей определяет и специфику британского рекрутинга. В отличие от России, в Великобритании очень медленные процессы подбора персонала. Нормальным считается срок найма до полугода, а тестовые задания и пяти этапов — все еще вполне нормальное явление.
Я не скажу, что это критично и не позволяет вести бизнес. Скорее наоборот, подстегивает стать новатором на рынке, показать, что быстрый подбор IT-специалистов — не роскошь, а рутинная задача, которая способна мощно прокачать ваш бизнес.
Если на русскоговорящем рынке скорость является нашим конкурентным преимуществом, то на британском получается, что конкуренции у нас нет.
Чек-лист для бизнес-эмигрантов в Великобритании
- Не бойтесь отказов в получении визы. У меня было четыре отказа, но это не стало препятствием для финального одобрения. Один нюанс — проверяйте документы особенно тщательно, если есть отказы. У людей с историей отказов проверяют документы внимательнее.
- Рассматривайте Великобританию, только если у вас достаточно финансовых ресурсов. Это довольно дорогая страна.
- Учитывайте культурные особенности местных жителей и старайтесь выстраивать бизнес в соответствии с ними.
Напоследок скажу, что в Великобритании нет русофобии и особого отношения к русским. Наоборот, британцы всячески поддерживают экспатов из России, Украины и Беларуси, поэтому об этом даже не переживайте.
Фото на обложке: Shuttestock / ZGPhotography
Источник: rb.ru
Деловой этикет в Великобритании
Если вы планируете работать в британской компании или вести бизнес с представителями Великобритании, вам нужно знать не только английский язык. Понимание специфики делового этикета в Соединенном Королевстве также необходимо для успешного сотрудничества. Делимся основами британской деловой культуры, которые помогут вам достичь успехов в коммуникации с британскими партнерами.
Общие культурные особенности
- Манеры. О вежливости и невозмутимости жителей Великобритании наслышан весь мир. В общении они сдержаны и не используют ярко-окрашенную лексику. Активная жестикуляция и подчеркнутая экспрессивность им также не свойственны. Конфликтных ситуаций британцы стараются избегать. Они редко прибегают к категоричным оценкам и суждениям. Свою позицию британцы выражают открыто, но со свойственной им деликатностью и нейтралитетом к оппонентам. Фамильярность является нарушением этикета. Также важно уважать личное пространство собеседника.
- Преданность формальностям. Люди бизнеса в Англии достаточно консервативны во всем, что касается формальностей. В компаниях действует должностная иерархия. При знакомстве вышестоящим сотрудникам представляют нижестоящих. Стоит ли говорить, что в деловой сфере принято соблюдать дресс-код.
- Пунктуальность. Британцы предельно пунктуальны и не приемлют опозданий. Все встречи, как правило, назначаются сильно заранее. Обязательно предупредите вторую сторону, если не можете избежать опоздания. Выходите с запасом, если не знаете местность. При этом имейте в виду, что если встреча проходит на территории принимающей стороны, являться раньше положенного также неприлично.
- Британский юмор — неотъемлемая часть национального характера, которая проявляется в том числе и в деловой среде. Важно понимать его уместность и чувствовать меру. А если вы вдруг не поняли какую-то шутку, но при этом уловили посыл, не пытайтесь докопаться до истины, заваливая собеседника вопросами. Куда тактичнее будет просто улыбнуться в ответ.
Знакомство с представителями Великобритании
Знакомство начинают с рукопожатий. Обмен визитками происходит как правило в начале встречи или при представлении. При обращении используйте традиционные обращения Mr / Ms с фамилией до тех пор, пока собеседник не предложит обращаться по имени. Впрочем, в современных реалиях британцы, как правило, сразу переходят на имена. Исключение могут составить люди в возрасте и высшее руководство.
Читайте по теме: Виза в Англию самостоятельно: инструкция и важные советы
Small talk как прелюдия к любой встрече
Британцы как ни один другой народ умеют поддержать легкую, ни к чему не обязывающую беседу.
Если вы приедете на собеседование или деловую встречу, не торопитесь перейти к делу. Наверняка вам сперва зададут пару отвлеченных вопросов. Например: «Как вам погода?» Или: «Хорошо ли вы добрались?» Такая прелюдия называется small talk.
На русский язык фразу «small talk» можно перевести как «непринужденный светский разговор». Им британцы предваряют любое общение, заполняют неловкое молчание, завязывают беседу. В деловой среде он может настроить собравшихся на общий лад, служить вступлением к серьезным переговорам.
Умение начинать и поддерживать такие беседы поможет вам правильно выстраивать коммуникацию с британскими коллегами или работодателями. А вот поспешный переход к делу, пренебрежение условностями ― даже с целью не задерживать собравшихся ― могут показать вас с невыгодной стороны.
Самопрезентация по-британски
Немногие знают о том, что в Великобритании не заведено выставлять напоказ свои заслуги и положительные стороны.
В американской культуре принято говорить о себе уверенно и красноречиво. При приеме на работу преимущество будет у того претендента, который сможет убедительно рассказать, какой он опытный, трудолюбивый и амбициозный и как эти качества помогли ему добиться тех или иных результатов.
В Великобритании подобная самопрезентация будет проявлением тщеславия и дурного тона. Британцы больше ценят скромность и склонны и скорее занижать свои способности, нежели хвалиться ими. Во время собеседования ответить на вопрос о ваших плюсах можно, например, следующим образом: «Мне сложно судить о себе, но в рекомендации мой предыдущий работодатель подчеркнул мою ответственность и организаторские навыки».
Читайте по теме: Как подготовиться к собеседованию на английском языке
Ведение переговоров и правильное преподнесение негатива
По нашим меркам британцев сложно назвать прямолинейными собеседниками.
Если у представителей Великобритании для вас плохие новости, они вряд ли озвучат их напрямую. Скорее они воспользуются методом «shit sandwitch». Он заключается в том, чтобы обрамить негативную информацию позитивной. Рассмотрим метод на примере письма с отказом:
Добрый день, Татьяна!
Спасибо за столь развернутую и подробную презентацию, вы выполнили отличную работу!
Ваш концепт мне кажется весьма многообещающим, однако, к сожалению, на данный момент он нерелевантен для нашей целевой аудитории. Возможно, в следующем году ситуация изменится, и мы сможем реализовать вашу идею. Надеюсь, у нас все получится!
С наилучшими пожеланиями,
Евгений начинает со слов благодарности и заканчивает на оптимистичной ноте. Минорная начинка сообщения оказывается между двух позитивных слоев.
Кроме правильной подачи сэндвича, важно уметь такой сэндвич «проглотить». Татьяна должна понимать, что «упаковка» вовсе не нивелирует сути сообщения: отказа остается отказом.
То же правило действует и при устной беседе. Если британцы не согласны с вашей позицией или предложением, они начнут свой ответ с согласия, и только потом выскажут возражение. Например: «Звучит заманчиво, но ввиду. » Или: «Идея потрясающая, однако в контексте. » Такая двусмысленность может показаться нам странной, однако в контексте британской культуры это проявление вежливости. Поэтому внимательно слушайте ваших партнеров, не торопитесь с выводами и помните, что британец скорее приуменьшит проблему, чем преувеличит ее.
Деловая переписка с британскими партнерами
Как вы уже поняли, британцы уделяют форме не меньшее внимание, чем содержанию. Поэтому при ведении переписки с британскими коллегами нужно соблюдать ряд правил.
Как и в устном общении, не стоит сразу переходить к сути вопроса. Можно вежливо спросить, как дела у вашего адресата. Хорошей отправной точкой может послужить ваш последний разговор, например:
Добрый день, Евгений!
Как вы поживаете? Мы с коллегами очень довольны результатами нашей последней встречи. Благодарим за теплый прием, а также за отличный кофе!
После этого можно плавно перейти к сути вашего письма.
Несмотря на обязательные условности, ваше сообщение должно оставаться легким и лаконичным. Следует избегать излишней экспрессивности — как в лексическом, так и в пунктуационном плане. Забудьте о восклицательных знаках и тем более о капслоке.
Читайте по теме: Деловая переписка на английском: как правильно писать бизнес-письма
В неформальной обстановке
Встречаясь с коллегами в нерабочее время обсуждать рабочие дела не принято. Если вас пригласили в паб, помните о традиции платить за напитки для всей компании по кругу и не пропустите свою очередь.
При общении будьте особенно внимательны в национальных и этнических вопросах. Как мы знаем, государство Великобритания состоит из Англии, Шотландии, северной Ирландии и Уэльса. Соответственно англичане (English) ― это жители Англии, шотландцы (Scots) ― Шотландии, ирландцы (Irish) ― Северной Ирландии, а валлийцы (Welsh) ― Уэльса. Каждый из этих народов имеет свою историю и культуру, поэтому если, скажем, шотландца назвать англичанином, пусть даже по ошибке, он может воспринять это весьма болезненно.
Несмотря на то, что все выше перечисленные нации являются британцами (Brits), иностранцам лучше не прибегать к таким обобщениям. Сепаратистские тенденции еще наблюдаются в Великобритании, поэтому лучше не инициировать дискуссии на данную тему. Также не рекомендуется называться британцев европейцами.
Жители Великобритания достаточно дружелюбны, но при этом ценят право на частную жизнь. Не стоит расспрашивать их о личном, например, о происхождении, месте проживания, семейном статусе, доходах. Стоит избегать потенциально конфликтных тем, вроде религии и политики. В случае, если тема была затронута, выражайте свою позицию максимально деликатно.
Если вы планируете сотрудничать с иностранными компаниями или хотите устроиться на работу за рубежом, рекомендуем вам пройти курсы бизнес-английского за границей. Вы научитесь налаживать деловые контакты и вести переговоры на английском, пополните вокабуляр лексикой из нужной вам сферы, а также всесторонне улучшите ваши языковые навыки на групповых или индивидуальных занятиях.
Напишите нашим консультантам в чат или оставьте заявку в форме ниже, чтобы получить ответы на все интересующие вас вопросы.
Источник: www.efl-study.ru
«Переезд стоил мне $ 10 тысяч». Эта девушка уехала в Англию вести бизнес — и вот что ее удивило
Два года назад белоруска Анастасия Криворотова переехала в Великобританию, став партнером аутсорсинговой ИТ-компании UNL Solutions. В Беларуси остались ее аутсорсинговая ИТ-компания «Орион Софт» и маркетинговое агентство 7Lions Group. Переезжать было страшно — вдруг нечем будет кормить семью? Но девушка решилась и не пожалела. Своими впечатлениями о работе и жизни в Англии она поделилась с нами.
— В 2018 году один из основных клиентов моей аутсорсинговой компании — собственник ИТ-компании в Великобритании — предложил мне стать его партнером с покупкой доли. Мы договорились, что я займусь развитием компании и буду искать клиентов, а заказы будет выполнять моя ИТ-компания «Орион Софт» как подрядчик UNL Solutions. Таким образом «Орион Софт» стала представительством английской компании в Беларуси.
Для покупки доли в компании я продала все, что только смогла: свою машину, крупные вещи и даже одолжила денег у родителей. Уже через несколько месяцев работы на две страны, между которыми разница в 2−3 часа летом и зимой, остро встал вопрос переезда. Времени раздумывать не было, работа кипела, и я не могла долго разрываться между разными странами и задачами.
Было очень страшно. Не только переезжать в другую страну с маленьким ребенком, приспосабливаться к чужой культуре и не иметь никаких гарантий успеха, но и оставлять бизнес в Беларуси, который только встал на ноги, без личного присутствия. Но откладывать принятие решения нельзя было, так как страдала работа и в Беларуси, и в Англии. В середине 2018 года я переехала. Переезд стоил мне около $ 10 тысяч, учитывая визу, страховку и съем жилья.
Я переехала одна, семью смогла забрать только через несколько месяцев, когда им, наконец, оформили документы. Пришлось быстро налаживать рабочий процесс и привыкать к местным особенностям не только жизни, но и ведения бизнеса.
Что меня удивило в ведении бизнеса в Англии?
Стоит сказать, что вести бизнес в Англии очень удобно. Классические «боли» по расчету и подаче сложных налогов и актов, ведению учета и кучи документов тут упрощены. Государство оказывает поддержку и льготами, и грантами, и бесплатным обучением финграмотности, бухучету, маркетингу. Вот несколько фактов, которые порадовали больше всего:
- Англия — большой бизнес-хаб. В Нью-Йорк самолеты летают каждый день, как маршрутки, как и по всей Европе. Слетать к партнерам и клиентам в Норвегию я могу за € 20. Мне в Беларусь приехать стоит дороже
- Жители страны, государство и сами компании поддерживают местный бизнес. Они приходят в локальные магазинчики, а не в торговые центры. Даже если у компании будет стоять выбор по цене, высока вероятность выбора именно местного исполнителя
- Государство поддерживает малый бизнес налогами и грантами на развитие, которые может получить практически каждый владелец компании. Можно собрать пакет документов, предоставить их в местное управление и получить от 1−10 тыс. фунтов на развитие, оформление торговой точки, продвижение. Бесплатно также можно получить обучение по необходимым квалификациям для себя и своих сотрудников: реклама, налогообложение, дизайн, продвижение, управление. Все это в виде бесплатных курсов организует локальное госуправление
- Здравый смысл и уважение людей еще больше подчеркнул карантин. Поставщики продуктов для детского питания сами развозили свои запасы по домам бесплатно, чтобы товар не пропал без толку. Местные четко соблюдали режим, хотя официальных жестких запретов как таковых и не было, были рекомендации. А однажды местные электростанции переполнились электроэнергией, и людей через SMS попросили активно тратить электроэнергию. За это даже доплачивали!
Есть и пару плохих моментов. По лицу британца никогда не скажешь, понравился ты ему или нет. Все одинаково вежливо скажут, что напишут вам, когда примут решение. Ждите и гадайте. А делать платежи в Беларусь крайне неудобно, так как она стоит в списке ненадежных стран и ее просто нет ни в одном интернет-банкинге.
Нужно лично ехать в банк и проводить платеж.
Расскажу подробнее, что пришлось узнать и освоить для налаживания полноценной работы.
Офис
Офис уже был у моего английского партнера, поэтому искать его не пришлось. Но сделать это не так и просто не то что приезжему, а даже местному.
Все вопросы по аренде влекут за собой тщательную проверку вас на платежеспособность (money check, когда за каждый показатель надежности и стабильности плательщика ему начисляют баллы). Это официальная процедура, запросить ее можно на любого человека. Если у вас низкий балл, для вас будут закрыты двери банков для взятия кредитов, арендодатели тоже будут отказывать. Даже жилую комнату будет сложно снять, не то что офис.
Мне снять первое жилье помог партнер своей гарантией, потом уже у меня были свои рекомендации.
Каждый арендодатель запрашивает отзывы у предыдущего вашего арендодателя. С арендой жилой недвижимости такая же ситуация. Вам, как истинному британскому аристократу, нужна «бизнес-родословная».
Цены на офисы, конечно, разнятся. В Лондоне арендная ставка примерно 60−150 фунтов за квадратный метр, зависит от расположения и качества. В других города за 10 фунтов/кв. м вполне можно найти неплохой офис.
Кредиты
Без кредитной истории ты никто в стране. Для бизнес-кредита надо предоставлять данные о всех финансовых показателях, годовую отчетность, ежемесячный кэшфлоу, информацию о контрагентах бизнеса, клиентах и поставщиках, историю компании, отдельно проверяют директора компании, его кредитный балл (credit check), цель кредита.
Если все ок с документами, вам легко могут дать примерно 10% от годового оборота компании, а если нужно больше, то потребуют личные гарантии, например, дом заложить. Размер процента обычно 6−10, а в рамках помощи из-за коронавируса стал 3−4 и 12 месяцев кредитных каникул.
Став совладельцем английской компании, я взяла кредит на развитие бизнеса. Для меня это была часть выгоды в партнерстве, поскольку у компании была уже кредитная история.
Свой личный кредитный балл я растила (в прямом смысле) с самого первого дня. Брала в кредит мелкую технику и исправно платила за нее ежемесячно, 2 года не влазила в овердрафт с процентами по своей платежной карте, платила везде только картой, платила с нее муниципальные налоги и коммуналку и ежемесячно откладывала деньги на сберегательный счет в моем основном банке. И проверяла, как рос мой кредитный балл, в специальном бесплатном приложении каждые пару месяцев.
Уже через год мой банк HSBC сам прислал мне предложение взять кредит на 15 тысяч фунтов. Сумма зависит от вашей официальной зарплаты и ежемесячных трат, оплачиваемых кредиткой.
Налоги
Вся необходимая информация о бизнес-процессах, оформлениях, налогах, льготах и прочем всегда есть на официальном госсайте. Налоговая не требует складскую отчетность, не будет штрафовать вас за каждую мелкую ошибку. До оборота в 8500 фунтов НДС не взимается, только налог на прибыль — 20%. При импорте товаров входящий НДС составляет 20% от заявленной стоимости.
За работников платится прогрессивный налог (социальное страхование), обычно 13,8% за сотрудника, и налог на зарплату в зависимости от ее размера. До 12 500 фунтов — без налога, до 37 500 фунтов — 20%, до 150 000 фунтов — 40%, выше 150 000 фунтов — 45%.
Клиенты
В Англии сначала ты «работаешь на зачетку», потом она на тебя. Все на виду, все данные о работе компаний есть в свободном доступе и любой клиент всегда сначала проверит, кто ты и что из себя представляет твоя компания. Отзывы о конкретном человеке тоже расходятся очень быстро. Люди оставляют комментарии, делятся своим опытом работы в компании, поэтому держать марку тут крайне важно.
В этом вопросе мне очень помогало, что юридическое лицо английской компании уже давно и успешно работало на местном рынке. Многие клиенты выбирали нас именно по этому принципу, нам доверяли.
Искать клиентов приходилось и в интернете, и лично. Конечно, контакты и связи налаживать значительно проще, когда присутствуешь на рынке сам. В Лондоне и Бирмингеме, где я живу, практически каждую неделю есть бизнес-мероприятия, много элитных бизнес-клубов, так что завести полезные знакомства просто. Когда бизнесмены узнают, что вы тут живете, отношение к вам становится намного более лояльным.
Сотрудники
Я подбирала маркетологов, разработчиков и секретарей с помощью сайта Monster.co.uk, он один из крупнейших на английском рынке, там можно и сориентироваться по актуальным зарплатам. Подходящих сотрудников было найти сложно по многим причинам. Часто представления о качестве работы у местных расходились с моими.
Оказалось, на рынке очень много неквалифицированных кадров, без соответствующего образования и опыта. Даже те, кто проходил собеседования по техническим способностям, по личностным качествам сильно отличались от моего представления об идеальном сотруднике.
Разбираться в мелочах своего дела, выполнить задачу на 100% аккуратно? Оказалось, для англичан это редкость.
Сотрудники также не будут задерживаться после работы, если не доделали что-то за день, могут неделями болеть паническими атаками, которые официально признаны болезнью. А ты как работодатель будешь выплачивать человеку зарплату все это время и не сможешь уволить. И это реальная история, которая происходила с одной из моих сотрудниц.
Кроме того, надо быть очень аккуратным, чтобы вас как работодателя не обвинили в гомофобии или расовой дискриминации. Резюме на вакансию приходят без указания пола/возраста/фотографии/статуса кандидата, и не дай вам бог спросить об этом на собеседовании.
У моего партнера был случай, когда сотрудник после увольнения за кражу решил обвинить работодателя в гомофобии с целью получить большую компенсацию. Благо было много свидетельств коллег о беспочвенности жалобы, и дело закрыли. Но весь процесс занял полтора года.
И при всем этом в индивидуальном контракте с сотрудником можно прописать любые условия. Никто не будет лезть в ваши договоренности. Например, если в контракте написано, что сотрудник согласен работать во внеурочные часы и по низкой ставке — так и будет. Выплачивать зарплату тоже можно так, как договорились с сотрудником.
Подводя итог, хочу сказать: я очень рада, что решилась переехать. Переходный момент, конечно, дается тяжело, потому что на работу накладывается и бытовая жизнь. Но мой ИТ-бизнес получил приток платежеспособных клиентов и международное развитие, а маркетинговое агентство получило вторую жизнь и доступ к мировым трендам и компаниям топ-уровня.
- «Работаем на самом жестком B2B-рынке в Украине» — парень продавал приправы, а теперь делает тонны огнеупорных смесей
- «Хранила у себя на балконе гору боксов с косметикой»: уехала из Якутии в Корею и стала там гуру онлайн-продаж
- Попросился на кухню стажером — и испек «чиабатту судьбы». Теперь у этого парня своя хлебная фабрика
Источник: probusiness.io