То, как фирма будет действовать на рынке, каковы будут ее результаты ее деятельности зависит не только от размеров фирмы (количества используемых ресурсов), но и от того, кто в фирме принимает решения, какие цели преследует и какую ответственность при этом несет. В связи с этим все предприятия в рыночной экономике можно разделить на:
а) частные коммерческие предприятия;
б) частные некоммерческие предприятия;
в) государственные предприятия;
г) смешанные (частно-государственные) предприятия.
Частные коммерческие предприятия (организации) – это фирмы, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Деятельность таких предприятий определяется рынком.
Частные некоммерческие (неприбыльные) предприятия (организации) – предприятия, не преследующие в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли. Последнее не означает, что такие предприятия вовсе не могут иметь прибыль.
Они создаются для удовлетворения каких-либо общественных нужд, а извлечение ими прибыли трактуется законом, не как основная, но как сопутствующая цель. При этом в отличие от коммерческих фирм, некоммерческие предприятия не имеют права распределять полученную прибыль между своими учредителями. Частными некоммерческими предприятиями являются потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, благотворительные фонды и т.п. Зачастую в форме таких предприятий действуют образовательные и лечебные учреждения, базы отдыха и т.д.
Алекс Яновский. Построение мировой компании и с чего начинается систематизация бизнеса
Государственные предприятия могут быть как коммерческими, так и некоммерческими. Обычно деятельность таких предприятий определяется политическими решениями, а не рынком.
Частные коммерческие предприятия могут иметь следующие организационно-правовые формы: индивидуальное предприятие, полное товарищество, коммандитное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество, производственный кооператив. Рассмотрим их особенности.
Индивидуальное предприятие создается гражданином, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Такой предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое по закону взыскание не может быть обращено.
Полное товарищество – товарищество, участники которого занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут солидарную ответственность по его обязательствам своим имуществом.
Коммандитное товарищество (товарищество на вере) – товарищество, в котором наряду участниками, занимающимися предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несущими солидарную ответственность по его обязательством своим имуществом, имеется один или несколько вкладчиков (коммандитистов). Последние не занимаются предпринимательской деятельностью и несут риск убытков только в пределах своих вкладов.
Как открыть компанию в ОАЭ?
Общество с ограниченной ответственностью – общество, уставный фонд которого разделен на доли. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков только в пределах стоимости своих вкладов.
Общество с дополнительной ответственностью – отличается от предыдущего тем, что ответственность участников не ограничивается стоимостью вкладов, но распространяется и на остальное имущество членов общества.
Акционерное общество (АО) – общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники АО (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков только в пределах стоимости своих вкладов.
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
Производственный кооператив – это объединение граждан на основе членства для совместного ведения какой-либо хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии и объединении имущественных паевых взносов.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
- Реферат Основные виды фирм и формы их организации. От 250 руб
- Контрольная работа Основные виды фирм и формы их организации. От 250 руб
- Курсовая работа Основные виды фирм и формы их организации. От 700 руб
Источник: students-library.com
Какие бывают типы IT компаний?
IT-компании являются одними из наиболее востребованных и перспективных сфер в мире бизнеса. Существует множество типов IT-компаний, каждая из которых имеет свою уникальную специфику работы.
В этой статье мы рассмотрим наиболее распространенные типы IT-компаний, а также приведем примеры известных российских и мировых компаний.
Разработчики программного обеспечения Разработчики программного обеспечения создают различные программные продукты для компьютеров и мобильных устройств. Эти компании могут специализироваться на создании программного обеспечения для конкретной отрасли или рынка, таких как медицинские программы или игровые приложения.
Примеры российских компаний: Яндекс, Kaspersky Lab, Акадо, Техносерв Консалтинг Примеры мировых компаний: Microsoft, Apple, Adobe, Oracle
Компании по разработке веб-сайтов и мобильных приложений
Эти компании занимаются созданием веб-сайтов и мобильных приложений для клиентов. Они могут специализироваться на разработке приложений для конкретных платформ, таких как iOS или Android, или на создании приложений для различных отраслей, таких как здравоохранение или финансы.
Примеры российских компаний: ПРОГРЕСС-ТЕХНОЛОГИИ, ANODA, Dodo Pizza Примеры мировых компаний: Google, Facebook, Uber, Airbnb
Компании по разработке игр
Компании, которые занимаются разработкой игр, создают игровые продукты для различных платформ, таких как консоли, ПК и мобильные устройства. Они могут специализироваться на определенном жанре игр или создавать игры для конкретных клиентов.
Примеры российских компаний: Nival, ZeptoLab, Gaijin Entertainment Примеры мировых компаний: Electronic Arts, Activision Blizzard, Ubisoft, Sony Interactive Entertainment
Компании по облачным технологиям
Компании по облачным технологиям предоставляют услуги хранения и обработки данных в облаке. Эти компании могут предоставлять облачные услуги для различных рынков и отраслей, так их как малого бизнеса, так и крупных корпораций.
Примеры российских компаний: Яндекс.Облако, Selectel, Айти-Град Примеры мировых компаний: Amazon Web Services, Microsoft Azure, Google Cloud Platform, IBM Cloud
Компании по информационной безопасности
Компании по информационной безопасности предоставляют услуги по защите информации и данных от кибератак. Они могут специализироваться на различных видах защиты, таких как антивирусное программное обеспечение или защита от взлома.
Примеры российских компаний: Касперский, InfoWatch, Positive Technologies Примеры мировых компаний: Symantec, McAfee, Check Point Software Technologies, Fortinet
Компании по аутсорсингу IT-услуг
Компании по аутсорсингу IT-услуг предоставляют услуги по управлению информационными технологиями для других компаний. Эти компании могут заниматься различными аспектами IT-управления, включая управление сетевой инфраструктурой, поддержку пользователей и разработку программного обеспечения.
Примеры российских компаний: Luxoft, EPAM Systems, IBS Group Примеры мировых компаний: Accenture, IBM, Wipro, Tata Consultancy Services
Конечно, это далеко не все типы IT-компаний, и каждая компания имеет свои уникальные особенности и специализации. Однако, эти наиболее распространенные типы компаний дают общее представление об индустрии информационных технологий.
Будущее IT-индустрии обещает быть еще более перспективным и востребованным, и многие из существующих компаний уже сегодня занимают лидирующие позиции в своих отраслях. Некоторые из них, такие как Google, Microsoft и Amazon, уже стали иконами мировой IT-индустрии, а другие, такие как Яндекс и Kaspersky Lab, являются гордостью российской IT-отрасли.
Важно отметить, что IT-компании не только предоставляют услуги и продукты, но и играют важную роль в развитии экономики и общества в целом. Они создают рабочие места, содействуют инновациям и улучшению качества жизни людей по всему миру.
В России IT-индустрия также активно развивается, и многие компании уже заняли свои места на мировой арене. Яндекс, например, стал одним из ведущих поисковых движков в мире, а Kaspersky Lab – одним из крупнейших производителей антивирусных программ в мире.
Однако, как и в любой отрасли, у IT-компаний есть свои вызовы и проблемы. Например, быстрое развитие технологий требует постоянного обновления и развития компетенций сотрудников, а также решения проблем с конкуренцией и ограничениями в законодательстве.
В целом, IT-компании играют важную роль в современном мире и представляют собой перспективную отрасль для бизнеса и карьерного роста. Будущее IT-индустрии выглядит светлым, и с каждым годом она будет играть все более важную роль в жизни людей по всему миру.
Важным аспектом работы IT-компаний является также их вклад в решение глобальных проблем, таких как изменение климата, энергетическая эффективность, устойчивое развитие и другие. Многие компании уже активно внедряют новые технологии и процессы, направленные на улучшение экологических показателей и снижение негативного воздействия на окружающую среду.
В России, например, компания «Алтай Тесла» занимается производством электромобилей, а компания «Смартбик» разрабатывает умные велосипеды с электроприводом. Такие компании демонстрируют потенциал IT-отрасли для решения глобальных экологических проблем.
Также стоит отметить, что IT-компании способны создавать инновационные продукты и услуги, которые могут значительно упростить и улучшить жизнь людей. Например, различные мобильные приложения для здоровья и фитнеса, системы умного дома, автоматизация процессов в бизнесе и многие другие.
Важно понимать, что IT-компании играют важную роль в современном мире, и их вклад в развитие общества и экономики становится все более значимым. Каждый тип IT-компаний имеет свои уникальные особенности и предоставляет различные продукты и услуги, но все они вместе образуют важную и перспективную отрасль, которая продолжит развиваться и вносить свой вклад в будущее человечества.
Источник: itanddigital.ru
Типы деловой организации кратко
Быстрые и динамичные изменения последнего десятилетия, произошедшие во внешнем окружении деловых организаций, способствовали развитию особого типа организаций, получивших название предпринимательских. Появление этих организаций было связано с необходимостью создания реальных экономических ценностей на устойчивой и постоянной основе путем поиска и реализации всех имеющихся в этом направлении возможностей. Этого также требовала необходимость мотивации работников к принятию ими на себя ответственности за создание этих экономических ценностей. И наконец, предпринимательские структуры как способ вознаграждения отдельных лиц и групп были вызваны к жизни необходимостью балансировки выгоды и риска, получаемых и разделяемых отдельными лицами и группами.
Предпринимательские структуры, о которых идет речь, не следует отождествлять с малым бизнесом, открытием бизнеса, инвестиционными проектами и просто способом быстрого обогащения. Предпринимательские организации не связаны с размером бизнеса, с какой-то определенной отраслью, с территорией или с культурой.
Предпринимательские организации ориентированы на рост и больше рассчитывают на имеющиеся возможности, чем на контролируемые ресурсы. Реализация этих возможностей и использование для этого ресурсов чаще осуществляется на краткосрочной, эпизодической и поэтапной основе. Контроль за ресурсами носит обычно опосредованный характер (аренда, заем и т.п.).
Структура управления предпринимательской организацией характеризуется малым количеством уровней, гибкостью и сетевым построением. Деятельность такой организации обычно оценивается не на основе производительности, а на основе эффективности.
Мотивация предпринимательской деятельности строится на поиске возможностей и достижении результата, а не на необходимости использования ресурсов. С точки зрения организационного построения предпринимательские структуры базируются на индивидуальной инициативе, а не на координации, как это имеет место в традиционных организациях. Сконцентрированное развитие заменяется развитием по многим направлениям. В предпринимательстве индивидуальная компетентность важнее организационной компетентности. Ключевыми организационными факторами являются люди, группы и их квалификация.
На рис. 41 приводится принципиальная схема структуры предпринимательской организации.
Рис. 41. Принципиальная схема предпринимательской организации
Предпринимательская организация с позиций структурного взгляда на нее представляет собой перевернутую пирамиду, в основании которой находится руководство этой организации. При этом руководство не только меняет свое место, но и меняет свои основные функции. Главной обязанностью руководства предпринимательской организации вместо традиционного контроля является всемерная поддержка усилий работников, делающих бизнес.
Следующий снизу уровень организации включает три основных блока. Ключевой из них — это ресурсы организации (люди, деньги, время, технологии, информация, идеи и т.д.). Задача этого блока — обеспечение ресурсами усилий работников, делающих бизнес.
Второй блок — это подразделения, определяющие рынки для бизнеса и передающие их развитие тем, кто делает бизнес.
Третий блок состоит из консультантов, а точнее, бизнес-тренеров, помогающих своим опытом и интуицией делать бизнес.
На вершине перевернутой пирамиды расположены делающие бизнес предпринимательские ячейки, сфокусированные на определенный рынок, на котором они занимаются поиском и реализацией возможностей. Эти ячейки на деле являются небольшими автономными группами работников, объединенных по критерию бизнеса, который они делают. По статусу они могут быть центрами прибыли или даже самостоятельными фирмами, или компаниями.
Они возникают либо для коммерческих задач, либо для решения отдельных вопросов. Стоит отметить, что стремления нанятых сотрудников не всегда связаны с планами собственников или страны. Членство в них гарантирует получение сотрудниками финансовых средств. Другими словами подобные фирмы в большей степени сами формируют окружающую социальную среду. При этом они концентрируют вокруг себя определенный состав населения.
Такие фирмы делятся на первичные и надорганизации, которые в свою очередь классифицируются на следующие категории:
Исходя из этого, также следует выделить промежуточную категорию – деловые организации, занятые социализацией. Эта группа учреждений выполняет обе функции.
Также между всеми деловыми организациями и партнерами устанавливаются типы отношений, они приведены ниже.
Следует сказать, что в роли вторых могут выступать:
- другие организации;
- категория потребителей;
- какая-либо группа общества.
Между ними есть существенная разница. К примеру, если взять оптовую базу и магазин, то предмет деятельности у них один. Однако принципиальные отличия между такими парами учреждений сразу заметны. В случае с оптовой базой данная организация выходит на определенную дискретную среду. Для нее характерны несравненно большие показатели стихийности и неоднозначности.
Основные тонкости и нюансы деловой организации
Стоит отметить, что любые деловые организации имеют объективированную в административно-правовом регулировании обезличенную систему, включающую связи и нормы. Она необходима для осуществления основных задач, стабильного функционирования и единства цели. Нормы являются нейтральными по отношению к персоналу. Если состав сотрудников может кардинально измениться, то система остается прежней.
Такие различия можно заметить еще и в управленческих отношениях. За подобные функции отвечает администрация, однако при этом она не относится к коллективному органу. Ее формирование осуществляется либо частными лицами, либо структурами власти.
Положение, в каком находятся деловые организации и персонал, очень часто отличается. В большинстве случаев в стране собственником таких предприятий по-прежнему остается государство. Однако ответственность за имущество ложится все-таки на эти учреждения. То есть персонал не выступает юридическим лицом.
Для любого объекта в качестве производительной силы выступает человек. Исходя из этого, на работу существенным образом влияет персонал, его численность и взаимодействие внутри.
Так, эффективность функционирования учреждения зависит от:
- сплоченности и (или) конфликтности;
- стабильности коллектива;
- уровня квалификации сотрудников;
- дисциплинированности персонала.
В свою очередь эффективность работы сотрудников зависит от ряда факторов.
Сегодня представить мир без деятельности организаций практически невозможно. Место вашей работы, школа, детский сад ребёнка, магазин, даже семья и кружок по интересам – всё это организованные объединения.
Организация – что из себя представляет?
В это понятие входит группа людей, имеющих определённую общую цель и предпринимающих все необходимые для её выполнения действия. При этом чаще всего у каждого отдельного участника есть и свои личные интересы, связанные с его деятельностью в данной организации.
Как правило, чтобы намеченный план был выполнен, в работе должны быть чётко распределены обязанности и осуществлён контроль их выполнения. Для этого необходима должность руководителя, умеющего справляться с подобными задачами. Обычно он занимается координацией сотрудников, установлением общих порядков и правил. Разделение труда бывает горизонтальным и вертикальным.
В первом случае имеется в виду распределение задач, ставящихся перед сотрудниками, а во втором – выделение конкретных уровней координирования (обязанностей, отличающиеся от общей работы). Также, помимо прочего, хороший руководитель обязан знать, на какой стадии жизненного цикла находится вверенное ему предприятие, так как от этого напрямую зависит целесообразность принимаемых им решений.
Ещё одними признаками настоящей организации являются внутренние взаимосвязи и отношения, взаимодействие с внешним миром и использование всех возможных и необходимых ресурсов (человеческих, материальных и т.д.).
Вся деятельность обязательно подчинена конкретной миссии, то есть документу, определяющему структуру группы, принципы работы, цели для достижения и задачи для их выполнения. В широком смысле (с точки зрения философии) миссия необходима для понимания смысла существования организации, её отличие от других.
Какие бывают организации: виды, типы и классификации
Для успешного анализа, направленного на совершенствование работы и достижения результатов, была создана обширная типология всех существующих видов объединений. Ниже перечислены основные используемые критерии.
Сегодня представить мир без деятельности организаций практически невозможно. Место вашей работы, школа, детский сад ребёнка, магазин, даже семья и кружок по интересам – всё это организованные объединения.
Организация – что из себя представляет?
В это понятие входит группа людей, имеющих определённую общую цель и предпринимающих все необходимые для её выполнения действия. При этом чаще всего у каждого отдельного участника есть и свои личные интересы, связанные с его деятельностью в данной организации.
Как правило, чтобы намеченный план был выполнен, в работе должны быть чётко распределены обязанности и осуществлён контроль их выполнения. Для этого необходима должность руководителя, умеющего справляться с подобными задачами. Обычно он занимается координацией сотрудников, установлением общих порядков и правил. Разделение труда бывает горизонтальным и вертикальным.
В первом случае имеется в виду распределение задач, ставящихся перед сотрудниками, а во втором – выделение конкретных уровней координирования (обязанностей, отличающиеся от общей работы). Также, помимо прочего, хороший руководитель обязан знать, на какой стадии жизненного цикла находится вверенное ему предприятие, так как от этого напрямую зависит целесообразность принимаемых им решений.
Ещё одними признаками настоящей организации являются внутренние взаимосвязи и отношения, взаимодействие с внешним миром и использование всех возможных и необходимых ресурсов (человеческих, материальных и т.д.).
Вся деятельность обязательно подчинена конкретной миссии, то есть документу, определяющему структуру группы, принципы работы, цели для достижения и задачи для их выполнения. В широком смысле (с точки зрения философии) миссия необходима для понимания смысла существования организации, её отличие от других.
Какие бывают организации: виды, типы и классификации
Для успешного анализа, направленного на совершенствование работы и достижения результатов, была создана обширная типология всех существующих видов объединений. Ниже перечислены основные используемые критерии.
- Использование информационных технологий в школе 7 класс обществознание
- Конструирование из бумаги в младшей группе детского сада на тему зима
- Работа главного выключателя вл80с кратко
- Политическая система мэйдзи кратко
- Физкультминутки по пожарной безопасности в детском саду
Источник: obrazovanie-gid.ru
