Нет, иметь свой бизнес без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или в какой-то иной предусмотренной законом форме нельзя — это будет незаконным предпринимательством.
Если набрать кредитов, будучи индивидуальным предпринимателем, отвечать за долги придется всем своим имуществом, независимо от того, имеет оно отношение к Вашему бизнесу или нет.
Если же организовать ООО и набрать кредитов на него, то формально Ваша ответственность будет ограничиваться только размером Вашей доли в уставном капитале ООО. Казалось бы, немного — минимальный размер уставного капитала ООО составляет всего 10 000 рублей, причем, его можно внести и имуществом (полностью или частично), например, старым компьютером, принтером и другой оргтехникой. Но, во-первых, при столь небольшом уставном капитале банк вряд ли выдаст Вам достаточно большой кредит, понимая, что Вам нечем его отдавать, а во-вторых, не забывайте, что в случае чего Ваш долг может быть продан коллекторам, а они будут не просить вернуть долг, а просто выбивать его из Вас.
Можно ли доверить свой бизнес работникам и просто забирать прибыль? Новый выпуск уже на канале!
К тому же «закрыть» (ликвидировать) ООО — не такое простое дело, как кажется на первый взгляд, с долгами это может и не получиться.
Так что, мне кажется, не стоит этого делать.
Сергей Александрович 16 ноя 2013 12:55
можно ли иметь свой бизнес, не оформляя его?
В зависимости от того, чем вы хотите заняться. Сейчас очень развит интернет и социальные сети, многие из моих знакомых зарабатывают деньги без регистрации ип. Кто то шьет на заказ или просто модели, которые хорошо продаются в интернете, кто-то предлагает свои парикмахерские услуги, а кто то организовал группу совместных покупок. Выгодно, не надо платить налоги иои процент работодателю, а тем более арендной платы. Не надо стоят в очередях для оформления бумаг
.а мохинации с банком могут не пройти, ведь все проверяется и должно быть не только на бумагах
Источник: ivopros.ru
Кого защитит обновленный Трудовой кодекс
У предпринимателей особое отношение к трудовому законодательству. С одной стороны, закон нужно соблюдать и обеспечивать трудящимся всевозможные социальные гарантии и другие блага современной цивилизации. С другой, так и хочется хотя бы немножечко, хоть самую малость поугнетать своих сотрудников, возможно, в отместку за перерасходованный интернет-трафик, за служебные романы, просто за безделье.
Не прошло и десяти лет, как социалистический по происхождению КЗоТ (Кодекс законов о труде) был заменен на «капиталистический» Трудовой кодекс. И вдруг выяснилось, что трудовое законодательство нуждается в серьезной корректировке. Речь идет о законопроекте, внесенном в Государственную думу депутатами Андреем Исаевым и Михаилом Тарасенко.
ПОЧЕМУ Я УВОЛИЛА ВСЕХ СОТРУДНИКОВ НА СТАРТЕ БИЗНЕСА? #бизнес #бизнесснуля #кофейня
Журналисты, освещающие это событие, прежде всего акцентируют внимание на «запрете кадрового аутсорсинга». Однако это далеко не главное нововведение, запланированное законодателями. В конце концов, по аутсорсинговой схеме работает относительно небольшой процент сотрудников, чего не скажешь о случаях банального неоформления на работу или заключения так называемых гражданско-правовых договоров.
В чем суть основных предложений депутатов?
1. Приравнять граждан, работающих без оформления либо заключивших с работодателем гражданско-правовой договор, к тем, кто заключил трудовой договор. Это в теории влечет за собой необходимость соблюдения администрацией трудового законодательства в части социальных гарантий, размера и порядка выплаты зарплаты и т. п.
2. Если юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) не признает факт работы на него гражданина, не только суд, но и государственная инспекция труда (!) вправе признать наличие трудовых отношений.
3. Законопроект обращается к случаям, когда в соответствии с трудовым договором работник производит работу не для своего работодателя, а для компании, с которой этот работодатель заключил договор (пресловутый кадровый аутсорсинг). В этой ситуации гражданин считается работником именно той организации, где он реально работает, а не где формально числится.
4. Кадровым агентствам запрещается заключать трудовые договоры с лицами, ищущими работу, если в качестве цели этих договоров выступает использование личного труда этих граждан другими субъектами экономической деятельности.
Давайте разберемся, кого защищает законопроект. На первый взгляд — граждан. Ведь они получат всевозможные льготы, отпуска по нескольку недель, повышение зарплаты и вообще уверенность в завтрашнем дне. Это в теории. А что на практике?
В крупных и даже средних компаниях прием на работу без какого бы то ни было оформления скорее редкое исключение из правил: кому охота связываться с претензиями налоговиков и трудовой инспекции. Себе дороже, так можно бизнес остановить. Есть одно исключение — использование труда нелегальных иммигрантов. Здесь, увы, подобная ситуация возможна.
В большинстве же случаях отсутствие оформления на работу наблюдается в малом бизнесе. Вспомним наш фильм о супергерое «Черная молния». Там главный персонаж, студент МГУ, зарабатывал на жизнь доставкой цветов. Его непосредственный босс, некий Бахрам Мамедович — индивидуальный предприниматель. Оформление по «трудовой книжке» студенту вряд ли нужно. И не потому, что он супергерой.
Просто для него это всего лишь временная работа и продолжать карьерный рост в цветочном бизнесе он не намерен. Нужно ли оформление Бахраму Мамедовичу? Тоже нет — зачем лишняя нагрузка на бизнес в виде налогов и прочих обязательств. А вот государству оформление отношений между указанными лицами необходимо. Хотя бы для повышения собираемости налогов.
При этом ситуация неуведомления государственных структур выгодна обеим сторонам негласного сотрудничества: и предпринимателю, и его фактическому работнику. Смогут ли подобные меры искоренить практику работы без оформления? Не факт. Этому будут противодействовать даже не предприниматели, а сами люди, работающие без документального основания: не привыкли платить налоги студенты, пенсионеры и крепко пьющие граждане.
Теперь о гражданско-правовых договорах. Действительно, в некоторых компаниях людей заставляют подписывать такие документы. Но страдают ли они от этого? Изменится ли их жизнь от одной записи в трудовой книжке? Маловероятно.
Давайте спросим тех, кто является штатным сотрудником различных компаний: часто ли они ходят в отпуск? Ответы будут различными, но найдется значительная доля тех, кто ни разу не отгулял положенные по Трудовому кодексу 28 дней в год. Таковы российские реалии. К тому же многие из тех, кто работает по гражданско-правовому договору, либо выполняют разовую работу для своих заказчиков, либо оказывают аналогичные услуги массе других лиц (это, например, уборка помещений или удаленная работа). Изменение статуса этим работникам тоже ни к чему.
Кстати, скоро работодателю станет невыгодно заключать гражданско-правовые договоры и без рассматриваемого законопроекта по причине изменений в порядке начисления и выплат страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Вызывает опасения также наделение трудовых инспекций правом самостоятельно определять факт наличия трудовых отношений. Не станет ли эта норма поводом для торга между предпринимателями и чиновниками? Да и затратно трудовым инспекторам устраивать подобные массовые облавы на предпринимателей либо на их работников. Это уже похоже на белорусский опыт по поиску тунеядцев и уклоняющихся от уплаты налогов.
В итоге можно сделать вывод, что предложенные поправки не принесут работникам какого-то существенного облегчения. Даже напротив, могут осложнить трудовые будни. Что же касается предпринимателей, то многие из них часть нововведений просто проигнорируют, и те, кто не оформлял сотрудников на работу, вряд ли будут это делать и впредь. Ну а к рейдам трудовой инспекции им не привыкать. Это же индивидуальные предприниматели — у них даже супергерои всего лишь на побегушках.
Источник: www.forbes.ru
На кого оформлять домен или ошибки, которые дорого обходятся любому бизнесу
Одним из камней преткновения для будущего владельца сайта является вопрос – на кого оформлять домен.
На физическое лицо, ООО или ИП.
Эту статью я написал в 2014 году и она до сих пор не теряет своей актуальности.
Т.к. собралось некоторое количество новых кейсов, я решил обновить материал.
Итак – На кого оформлять домен или ошибки, которые дорого обходятся любому бизнесу.
В данном вопросе я рекомендовал бы руководствоваться реалиями нашей страны и следующими принципами.
У нас бывает, что приходится менять юрлица. Кроме того, юрлицо не защищено от посягательств.
У нас нет культуры консультирования со специалистами по юридическим вопросам, а большинство бизнесов не может позволить себе штатного юриста. Многие владельцы просто полагаются на авось.
Вот несколько типичных сценариев потери доменного имени:
1. Не переоформить домен компании при смене юридического лица
2. Оформить домен на партнера, т.е. физлицо
3. Поручить оформление домена сотруднику или знакомому
4. Поручить оформление подрядчику и не проконтролировать
5. Стать жертвой рейдерского захвата
Разберем каждый из них.
1. Не переоформить домен компании при смене юридического лица
Домен компании оформлен на юрлицо, потом юрлицо меняется, при этом забывают его переоформить на новое юрлицо.
Регистратор может проверить компанию, либо может возникнуть спорный вопрос по домену и домен можн потерять, т.к. будет сложно доказать, что он принадлежит вам, ведь старого юрдица уже нет.
В этом случае лицо, исполняющее роль генерального директора должно ответственно отслеживать моменты с перерегистрацией юридического лица, если такое имеет место и передать домен во владение нового юридического лица.
Пример из практики.
Крупный холдинг с зоопарком сайтов своих подразделений в 200x решил провести реструктуризацию, изменив часть юридических лиц. При этом из-за огромной внутренней структуры отделов и интересов между ними, упустили тот факт, что на головную компанию, которую планировалось закрыть, были оформлены доменные имена половины направлений. Об этом случайно узнали, когда пришел срок продления доменов.
Нужно ли говорить, что для разрешения этой ситуации потребовались титанические усилия, т.к. в большой компании подписание любых документов с печатью компании может занимать от недели и больше.
2. Оформить домен на партнера, т.е. физлицо
Поручив регистрацию домена партнеру, вы в большинстве случаев можете удивиться, когда встанет вопрос о выходе партнера из бизнеса. Во многих случаях из моей практики партнеры оформляют домен не на компанию, а на себя.
Когда встает вопрос о выходе – это становится одним из серьезнейших рычагов партнера “отжать” больше.
3. Поручить оформление домена сотруднику или знакомому
Ни в коем случае, нельзя допускать оформление доменного имени на физическое лицо – знакомого или сотрудника, не являющегося соучредителем компании, например системному администратору, программисту, секретарю, знакомому, который лучше разбирается в интернете. В этом случае вы сильно рискуете стать объектом шантажа.
Пример из практики.
Двое партнеров договорились начать бизнес. Нужен был домен для сайта – придумали название и дали задание сотруднику зарегистрировать домен самому, т.к. неохота было разбираться что, где регистрировать, закидывать деньги на карточку для оплаты и т.д. Отдали ему потом наличными.
Когда вопрос встал о выходе сотрудника из команды, владельцы к своему удивлению, обнаружили, что домен, на котором они два года взращивали сайт, вкладывались в поисковое продвижение и т.д. им не принадлежит.
Несмотря на вроде бы хорошие отношения с ушедшим сотрудником, домен до сих пор не принадлежит компании, потому что для переоформления нужны письма регистратору от обеих сторон, а на это ни у кого нет времени.
4. Доверить регистрацию домена подрядчику и не проконтролировать
Убедитесь, что подрядчик зарегистрирует доменное имя на вас, а не на себя. Удостоверьтесь, что вы передали ему все данные, необходимые для регистрации (реквизиты компании, паспортные данные, контактные телефоны и email). Не оставляйте этот вопрос без контроля.
5. Стать жертвой рейдерского захвата
Вы можете стать жертвой рейдерского захвата или просто стечения обстоятельств.
Пример из практики.
Такая неприятность недавно приключилась с одним из моих консультируемых клиентов. На них вышла некая структура, которая зарегистрировала название их компании как свою торговую марку и начала активно давить на них, чтобы они передали им доменное имя.
Надо понимать, что далеко не всех будут выдавливать с рынка подобным образом. Все это время и деньги, но держать руку на пульсе стоит.
В этой ситуации лучше всего проактивная защита, т.е. нужно работать на опережение.
Регистрируйте свою торговую марку. Это обезопасит вас от таких ситуаций.
Это также снизит риск, если домен был зарегистрирован на соучредителя.
Почему я делаю на этом акцент. Многие владельцы все еще не понимают важность наличия интернет-сайта своей компании. При должном внимании – это ресурс, который улучшает коммуникацию с вашими клиентами и позволяет существенно сэкономить, на поддержке продуктов и услуг, рекламе и т.д.
Теряя доменное имя, вы теряете доверие поисковых систем, а это, в свою очередь, ведет к снижению количества посетителей.
Теряя доменное имя, вы теряете доверие клиентов, которые привыкли заходить на ваш сайт за полезной для них информацией, а это, в свою очередь, ведет к уходу наработанных клиентов.
Можно продолжать этот список, но ясно одно – потеря доменного имени компании – это сильная головная боль, особенно, если у вас уже не стартап с непонятной перспективой, а компания, которая приносит деньги.
6. Рекомендации владельцам по регистрации доменов
Если вы регистрируете домен через подрядчика, то убедитесь, что он будет регистрировать домен на вас или на компанию.
Убедитесь, что ему переданы все необходимые данные для регистрации:
– для компании это: реквизиты, ФИО генерального директора, email, телефон
– для физлица это: паспорт, прописка, email, телефон
В ряде случаев регистратор доменных имен может потребовать предоставить сканы документов, подготовьте их заранее.
Если владелец компании один или имеет в юрлице преобладающую долю, то я рекомендую оформлять домен на владельца, т.е. на физлицо.
Если вы с силу внутренних процессов компании понимаете, что юридическое лицо вскоре будет меняться, то тоже рекомендую регистрировать на физ лицо.
Оформлять домен на юридическое лицо – ООО или ИП имеет смысл, если есть несколько соучредителей с равными долями, а также, если вы готовите свою компанию к продаже. Это также бухгалтерский вопрос, если вы оплачиваете домен по безналичному расчету.
7. Как делаем мы
Как и любое digital агентство мы постоянно контактируем с заказчиками по поводу разработки сайтов, поэтому часто встает вопрос о регистрации домена.
В этом случае мы помогаем подобрать название, узнаем на компанию или физлицо должен быть зарегистрирован домен. Запрашивается пакет документов для регистрации, производятся взаиморасчеты и осуществляется регистрация домена на данные заказчика.
Кстати, у нас интересные условия.
Бесплатным доменом при оплате хостинга сейчас уже никого не удивишь – это есть у всех участников рынка.
С июля 2017 мы запускаем акцию.
Чтобы узнать условия и воспользоваться акцией сделайте репост этой статьи в социальную сеть в окне ниже.
[lock]При заказе у нас сайта любого уровня сложности вы получаете домен .ru в подарок, а также получаете бесплатно на 12 месяцев нашу техническую поддержку по внесению материалов на сайт (1 материал 1 раз в неделю).
Пишите оператору в jivochat (желтое окно) справа на странице.
[/lock]
Источник: websonata.ru