Организация как бизнес единица

Портфельный анализ – это инструмент сравнительного анализа стратегических бизнес-единиц компании для определения их относительной приоритетности при распределении инвестиционных ресурсов, а также получения в первом приближении типовых стратегических рекомендаций. Портфельный анализ является важным этапом разработки маркетинговой стратегии.

Суть портфельного анализа заключается в том, что компания рассматривается как совокупность стратегических бизнес-единиц, каждая из которых относительно самостоятельна. Цель портфельного анализа – согласование стратегий и наиболее эффективное использование имеющихся инвестиционных ресурсов с точки зрения достижения устойчивого положения компании в целом и роста финансовых результатов.

Для наиболее эффективного распределения инвестиционных ресурсов между стратегическими бизнес-единицами, необходимо оценить потенциальную рентабельность, риски и стратегические перспективы развития каждой из них. В общем случае портфельный анализ построен на правиле, что чем выше потенциал развития бизнес-единицы (рост продаж и прибыли) и чем ниже риски – тем выгоднее для компании в целом инвестирование в развитие этой бизнес-единицы. Инвестиционные ресурсы при этом могут быть как внешние, так и внутренние (прибыль других бизнес-единиц).

Этот секрет больших денег понимают единицы. Что НЕ поможет тебе стать богатым?

Основные принципы формирования оптимального портфеля:

· диверсифицированность портфеля по рискам;

· диверсифицированность портфеля по стадиям жизненного цикла объектов;

· диверсифицированность портфеля по объектам инвестирования и донорам.

Также следует отметить, что портфельный анализ помогает избегать «унификационного» подхода к развитию этих бизнес-единиц при разработке корпоративных стратегий. Для каждой бизнес-единицы обозначаются самостоятельные приоритеты и цели, соответствующие ее положению на рынке и роли в портфеле.

Матричные методы портфельного анализа

Наиболее распространенным методами портфельного анализа являются матричные методы. Матрицы для портфельного анализа обычно являются двумерными таблицами (нам известна лишь одна трехмерная матрица стратегического анализа – вариация матрицы Ансофа), где по осям откладываются пограничные значения рассматриваемых факторов (важное условие: между факторами не должно быть строгой функциональной зависимости. Квадранты образуются пересечением пограничных значений обоих факторов. Попадание бизнес-единиц в тот или иной квадрант означает применимость к ним типовых стратегических рекомендаций.

Наиболее известные матрицы для портфельного анализа:

Матрица БКГ (BCG) – Анализ темпов роста и доли рынка
Матрица МКК (MCC) – Анализ соответствия бизнеса миссии предприятия и его ключевым компетенциям
Матрица GE/McKinsey – Анализ сравнительной привлекательности рынка и конкурентоспособности бизнеса
Матрица Shell — Анализ привлекательности ресурсоемкой отрасли в зависимости от конкурентоспособности
Матрица Ансофа — Анализ стратегии по отношению к рынкам и продуктам

Управление бизнесом по цифрам

Матрица ADL — Анализ жизненного цикла отрасли и относительного положения на рынке

Этапы портфельного анализа

· Определение стратегических бизнес-единиц компании.

· Выбор матричного метода анализа (см. выше).

· Сбор необходимой для построения матрицы информации.
Такой информацией может быть:
— состояние и тенденции развития отраслей, в которых работают бизнес-единицы;
— конкурентоспособность бизнесов;
— доля бизнес-единиц на их рынках;
— стадии жизненного цикла продуктов и отраслей;
— и т.п.

· Построение выбранных матриц портфельного анализа.

· На базе типовых рекомендаций выбранного метода матричного анализа разрабатываются общие стратегии для бизнес-единиц.

Системный и ситуационный подходы в стратегическом управлении.

Системный подход

Изначальный недостаток подходов различных школ к управлению заключается в том, что они сосредоточивают внимание только на каком-то одном важном элементе, а не рассматривают эффективность управления как результирующую, зависящую от многих различных факторов. Применение теории систем к управлению облегчило для руководителей задачу увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые неразрывно переплетаются с внешним миром. Эта теория также помогла интегрировать вклады всех школ, которые в разное время доминировали в теории и практике управления.

Системные концепции
Теория систем была впервые применена в точных науках и в технике. Применение теории систем в управлении в конце 50-х годов явилось важнейшим вкладом школы науки управления. Системный подход — это не есть набор каких-то руководств или принципов для управляющих — это способ мышления по отношению к организации и управлению. Чтобы осознать, как системный подход помогает руководителю лучше понять организацию и более эффективно достичь целей, определим сначала, что такое система.

• Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимосвязанных частей,каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого.
Все организации являются системами. Поскольку люди являются, в общем смысле, компонентами организаций (социальные компоненты), наряду с техникой, которые вместе используются для выполнения работы, они называются социотехническими системами. Точно так же, как и в биологическом организме, в организации части ее взаимосвязаны.

Открытые и закрытые системы. Существуют два основных вида систем: закрытые и открытые. Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы от среды, окружающей системы. Часы — знакомый пример закрытой системы. Открытая система характеризуется взаимодействием с внешней средой.

Энергия, информация, материалы — это объекты обмена с внешней средой проницаемые границы системы. Такая система не является само обеспечивающейся, она зависит от энергии, информации и материалов, поступающий извне. Кроме того, открытая система имеет способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде и должна делать это для того, чтобы продолжить свое функционирование.
Руководители в основном занимаются системами открытыми, потому что все организации являются открытыми системами. Выживание любой организации зависит от внешнего мира.

Подсистемы. Крупные составляющие сложный систем, таких как организация, человек или машина, зачастую сами являются системами. Эти части называются подсистемами. Подсистемы могут, в свою очередь, состоять из более мелких подсистем. Поскольку все они взаимосвязаны, неправильное функционирование даже самой маленькой подсистемы может повлиять на систему в целом.

Понимание того, что организации представляют собой сложные открытые системы, состоящие из нескольких взаимозависимых подсистем, помогает объяснить, почему каждая из школ в управлении оказалась практически приемлемой лишь в ограниченных пределах. Каждая школа стремилась сосредоточить внимание на какой-то одной подсистеме организации. Бихевиористская школа в основном занималась социальной подсистемой.

Школы научного управления и науки управления — главным образом, техническими подсистемами. Следовательно, они зачастую не могли правильно определить все основные компоненты организации. Сейчас широко распространена точка зрения, что внешние силы могут быть основными детерминантами успеха организации, которые предопределяют — какое из средств арсенала управления может оказаться успешным.

Модель организации как открытой системы. На входе организация получает от окружающей среды информацию, капитал, человеческие ресурсы и материалы. Эти компоненты называются входами. В процессе преобразования организация обрабатывает эти входы, преобразуя их в продукцию или услуги.

Эта продукция и услуги являются выходами организации, которые она выносит в окружающую среду. Если организация управления эффективна, то в ходе процесса преобразования образуется добавочная стоимость входов. В результате появляются многие возможные дополнительные выходы, такие как прибыль, увеличение доли рынка, увеличение объема продаж и т.п.

Ситуационный подход

Ситуационный подход внес большой вклад в теорию управления, используя возможности прямого приложения науки к конкретным ситуациям и условиям. Центральным моментом ситуационного подхода является ситуация, т.е. конкретный набор обстоятельств, которые сильно влияют на организацию в данное конкретное время. Из-за того, что в центре внимания оказывается ситуация, ситуационный подход подчеркивает значимость «ситуационного мышления». Используя этот подход, руководители могут лучше понять, какие приемы будут в большей степени способствовать достижению целей организации в конкретной ситуации.

Ситуационный подход, разработанный в конце 60-х годов, не считает, что концепция традиционной теории управления, бихевиористской школы и школы науки управления неверны. Системный подход, с которым ситуационный тесно связан, пытается интегрировать различные частичные подходы.

Ситуационный подход и процесс управления
Как и системный, ситуационный подход не является простым набором предписывающих руководств, это скорее способ мышления об организационных проблемах и их решениях. В нем также сохранена концепция управления, применимая ко всем организациям. Но ситуационный подход признает, что, хотя общий процесс одинаков, специфические приемы, которые должен использовать руководитель для эффективного достижения целей организации, могут значительно варьировать. Ситуационный подход пытается увязать конкретные приемы и концепции с определенными конкретными ситуациями для того, чтобы достичь целей организации наиболее эффективно.

Ситуационный подход концентрируется на ситуационных различиях между организациями и внутри самих организаций. Он пытается определить, каковы значимые переменные ситуации и как они влияют на эффективность организации. Методологию ситуационного подхода можно объяснить как четырех шаговый процесс:

1. Руководитель должен быть знаком со средствами профессионального управления, которые доказали свою эффективность. Это подразумевает понимание процесса управления, индивидуального и группового поведения, системного анализа, методов планирования и контроля и количественных методов принятия решений.

2. Каждая из управленческих концепций и методик имеет свои сильны и слабые стороны, или сравнительные характеристики в случае, когда они применяются к конкретной ситуации. Руководитель должен уметь предвидеть вероятные последствия, — как положительные, так и отрицательные, — от применения данной методики или концепции.

3. Руководитель должен уметь правильно интерпретировать ситуацию. Необходимо правильно определить, какие факторы являются наиболее важными в данной ситуации и какой вероятный эффект может повлечь за собой изменение одной или нескольких переменных.

4. Руководитель должен уметь увязывать конкретные приемы, которые вызвали бы наименьший отрицательный эффект и таили бы меньше всего недостатков, с конкретными ситуациями, тем самым обеспечивая достижение целей организации самым эффективным путем в условиях существующих обстоятельств.

Ситуационные переменные. Успех или неуспех ситуационного подхода в значительной степени зависит от третьего шага, определяющего переменные ситуации и их влияние. Если это не будет сделано правильно, нельзя будет полностью оценить сравнительные характеристики или приспособить метод к ситуации.

Если можно проанализировать ситуацию, тогда не возникает необходимости прибегать к догадкам или методу “проб и ошибок” для определения наиболее подходящего решения организационных проблем. И хотя ситуационный метод еще не был полностью обоснован, недавние исследования указывают, что некоторые ситуационные переменные могут быть вычленены. Установление этих основных переменных, особенно, в области лидерства и поведения организационных структур, а также количественных оценок, явилось наиболее важным вкладом ситуационного похода в управление.

Невозможно, однако, определить все переменные, влияющие на организацию. Буквально каждая грань человеческого характера и личности, каждое предыдущее управленческое решение и все, что происходит во внешнем окружении организации, определенным образом влияет на решения организации. Для практических целей можно рассматривать, однако, только те факторы, которые наиболее значимы для организации, и те, которые скорее всего могут повлиять на ее успех.

10. Цель и методы оценки стратегической ситуации.

Метод БКГ

Оценка стратегической ситуации для портфеля бизнесов компании.

(Матрица «рост – доля рынка»)

Горизонтальная ось варьируется от 0 до 10 (деления нанесены по логарифмической шкале). Она отражает долю рынка, которую занимает продукт или стратегическая бизнес-единица. Доля рынка измеряется в частях относительно объема аналогичной продукции, реализуемой лидером.

Вертикальная ось – годовой темп роста продукта: от 0 до 20% и более; 10% — водораздел между быстрым и медленным ростом.

На основе текущего состояния руководство фирмы может сделать прогноз о будущем состоянии матриц и того, из каких СЕ должно состоять предприятие. При этом разрабатываются 4 возможных сценария изменения матриц основанных на: экстраполяции существующих тенденций, благоприятном, катастрофическом и наиболее желаемом для фирмы развитии ситуации. При разработке сценариев выясняют следующие вопросы: достаточное ли количество бизнесов в привлекательных отраслях, дает ли портфель СЕ достаточное поступление прибыли и наличных средств, и сильно ли он уязвим при появлении негативных тенденций, много ли в портфеле бизнесов со слабыми конкурентными позициями.

В зависимости от ответов принимается решение о необходимости формирования того портфеля бизнесов фирмы, который приведет к достижению стоящих перед ней целей.

Оценка привлекательности отрасли

Условия для бизнеса

Оценка конкурентной позиции организации

Оценка стратегического потенциала организации

Координаты точки (рис. 3.2) рассчитывают на основе экспертных оценок. З начения координат определяют по формулам:

Х= (ПО + КП) — 6; У= (УБ + СП) — 6.

Стратегический потенциал +6

Условия для бизнеса — 6

Рис. 3.2. Матрица стратегического планирования метода «SPACE»

Источник: cyberpedia.su

Организация как хозяйствующий субъект

Значение организации как хозяйствующего субъекта в экономике

Определение 1

Организация как хозяйствующая единица – это важнейший субъект рыночной экономики, обладающий обособленным имуществом и рядом прав, позволяющих осуществлять функционирование для достижения закрепленных целей.

Субъектами предпринимательства могут выступать:

• граждане (отдельные физические лица) – индивидуальные предприниматели или самозанятые лица,
• организации (юридические лица).

Хотя в некоторых сферах деятельности предпринимательская деятельности отдельных граждан достаточно эффективна, в большинстве случаев это относится к малому бизнесу. В среднем и крупном бизнесе однозначно преобладают фирмы, объединяющие усилия и ресурсы нескольких учредителей (иногда их количество измеряется единицами, а иногда – тысячами).

Сдай на права пока
учишься в ВУЗе
Вся теория в удобном приложении. Выбери инструктора и начни заниматься!

В любом случае предпринимательская деятельность характеризуется рядом признаков:

• самостоятельность хозяйствующего субъекта. Это значит, что у хозяйствующего субъекта есть возможность свободно выбирать виды деятельности, способы применения ресурсов, объем хозяйственной деятельности, перечень контрагентов. Он сам управляет финансово-хозяйственной деятельностью, принимая решения и неся ответственность за их последствия (в том числе – по взятым на себя обязательствам),
• рисковый характер деятельности. Экономическая среда обладает неопределенностью и действием конкурентных механизмов, что неизбежно порождает такое объективное явление, как риск. Хотя полностью устранить риск невозможно, субъективные управленческие решения влияют на его меру,
• экономическая заинтересованность. Если хозяйствующий субъект не имеет интереса к ведению деятельности, его функционирование быстро прекратится. При этом в конечном итоге экономический интерес приводит к росту благосостояния общества в целом – например, путем удовлетворения потребности в тех или иных товарах,
• опора на инновации. Предпринимательская деятельность является творческой, носит поисковый характер.

«Организация как хозяйствующий субъект»
Готовые курсовые работы и рефераты
Решение учебных вопросов в 2 клика
Помощь в написании учебной работы

Ключевыми функциями предпринимательской деятельности, которую осуществляет предприятие как хозяйствующий субъект, являются:

• объединение экономических ресурсов в единый хозяйственный процесс;
• обеспечение эффективного использования ресурсов (факторов производства);
• обеспечение инновационного развития экономики, использование инноваций на всех этапах предпринимательского дела (организация, управление, производственные процессы, маркетинг и т. п.).

Виды организаций

Организации могут быть классифицированы по различным основаниям.

По целям осуществления деятельности выделяют:

• коммерческие, ориентированные на получение прибыли как основную цель деятельности,
• некоммерческие, целью которых выступает что-либо иное (при этом некоторые виды некоммерческих организаций могут получать прибыль, а другие существуют только за счет целевого финансирования или благотворительных взносов, которые должны тратить на достижение заявленных целей).

По форме собственности различают:

• частные организации,
• государственные организации,
• смешанные организации (одновременно находящиеся в собственности и государства, и физических или юридических лиц).

В зависимости от размера (масштаба) организации бывают:

Большое разнообразие организаций выделяется по организационно-правовой форме. В разных странах этот перечень отличается. Даже если рассматривать исключительно российское законодательство, в разные периоды времени в список добавлялись одни формы и исключались другие. Гражданский кодекс содержит положения о следующих организационно-правовых формах организаций:

1. Коммерческие корпоративные организации:
2. полное товарищество,
3. товарищество на вере,
4. крестьянское (фермерское) хозяйство,
5. общество с ограниченной ответственностью – самая популярная форма, в том числе в малом и среднем бизнесе (благодаря невысоким требованиям к минимальному размеру уставного капитала и числу участников – может быть создано даже одним учредителем),
6. акционерное общество (публичное или непубличное),
7. производственный кооператив,
8. Государственные и муниципальные унитарные предприятия,
9. Некоммерческие корпоративные организации:
10. потребительский кооператив,
11. общественные организации (добровольные объединения граждан, базирующиеся на общности интересов в целях удовлетворения духовных или других нематериальных потребностей, либо для защиты общих интересов),
12. общественные движения (могут преследовать политические, социальные или другие общественно полезные цели, которые поддерживаются участниками движения),
13. ассоциации и союзы (представляют и защищают общие интересы членов – в том числе профессионального характера, а также ориентируются на достижение общественно полезных целей некоммерческого характера),
14. товарищества собственников недвижимости (например, помещений в здании, в частности, в многоквартирных домах, или земельных участков),
15. казачьи общества,
16. общины коренных малочисленных народов,
17. адвокатские палаты,
18. адвокатские образования, являющиеся юридическим лицом,
19. нотариальные палаты,
20. Некоммерческие унитарные организации:
21. фонды (преследуют культурные, благотворительные, образовательные или другие общественно полезные социальные цели),
22. учреждения (создаются собственниками имущества для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера),
23. автономные некоммерческие организации,
24. религиозные организации.

Для разных организаций предъявляются разные требования к составу лиц, которые их учреждают. Количество учредителей может ограничиваться законом или быть неограниченным. Некоторые виды организаций могут создаваться только физическими лицами, другие – физическими или юридическими лицами либо государством.

Источник: spravochnick.ru

«Проектная организация как бизнес-единица строительного холдинга: преимущества и недостатки»

Очень живая и интересная конференция компании Mirax прошла 6 ноября на 29 этаже гостиницы Swiss Hotel «Красные Холмы». Конференция носила характер непринужденной дружеской беседы. Проблемы, обозначенные выступавшими создали задел на будущее. Таких мероприятий должно быть больше.

В конференции приняли участие: начальник проектной мастерской Mirax Group Леонид Глебко, руководитель персональной архитектурно-дизайнерской мастерской Андрей Чернихов, руководитель персональной творческой мастерской архитектор Михаил Хазанов, руководитель мастерской nps tchoban voss Сергей Чобан и руководитель персональной творческой мастерской «Сергей Киселев и партнеры» Сергей Киселев. Докладчики обсуждали несколько актуальных тем.

Леонид Глебко рассказал присутствующим о своем видении особенностей работы проектных подразделений в структуре крупных холдингов. Он считает, что по мере накопления опыта такие структуры становятся незаменимы для решения практически всех видов проектных задач.

Проблематику российского законодательства в области авторского права затронул Андрей Чернихов, объяснив этим основные проблемы работы независимых архитектурных бюро в России. Сергей Киселев сумел структурировать все возможные формы взаимодействия архитекторов, заказчика и подрядчика. А Михаил Хазанов и Сергей Чобан на собственных примерах рассказали о плюсах и минусах сотрудничества с застройщиками. Все участники подчеркнули важность взаимопонимания заказчика и архитектора, поскольку от этого во многом зависит не только судьба зданий, но и облик города в целом. В итоге встречи, переросшей в дружеский фуршет, докладчики пришли к единому мнению о том, что на этапе рождения креативной идеи и создания набросков будущего проекта, имеет смысл использовать силы сторонних творческих мастерских, тогда как процессы создания проектной и в особенности рабочей документации более целесообразно осуществлять силами собственных проектных подразделений.

Источник: eventum-premo.ru