Финансы являются одной из важнейших экономических категорий, отражающей экономические отношения в процессе создания и использования денежных средств. Их возникновение произошло в условиях перехода от натурального хозяйства к регулярному товарно-денежному обмену и было тесно связано с развитием государства и его потребностей в ресурсах.
Необходимость финансов в условиях товарно-денежных отношений объясняется тем, что финансы необходимы для распределения стоимости общественного продукта. Только с помощью категории финансов осуществляется этот процесс.
Введение………………………………………………………………. 2
Глава 1. Теоретические основы управления финансами корпорации……………………………………………………………….…. 2
Понятие, сущность, и значение финансов предприятия…………………………………………………………….…. 2
Типы организационных структур и их преимущества и недостатки…………………………………………………………………. 5
Глава 2. Совершенствование системы управления финансами корпорации…………………………………………………………………. 12
2.1. Финансовая система корпорации и ее развитие в современных условиях……………………………………………………………………. 12
Где и на каких языках проводим CustDev в других странах и хватит ли английского.
2.2. Организационная структура корпорации как фактор эффективности управления финансами……………………………………………………. 17
Заключение……………………………………………………………..22
Список литературы…………………………………………………. 24
2.2. Организационная структура корпорации как фактор эффективности управления финансами.
В индустриально развитых странах (США, Канада, Япония) корпоративная форма предпринимательской деятельности является ключевой.
По оценкам специалистов, в современном мире насчитывается более 40 тыс. межотраслевых объединений, имеющих признаки корпоративных структур, которые включают в себя примерно 180 тыс. филиалов в 150 странах. Они концентрируют примерно до 50% промышленного производства и торговли развитых стран, около 80% всех патентов и лицензий на новейшую технику, технологии и ноу-хау.
Основное отличие корпорации от других форм организации бизнеса состоит в том, что она существует независимо от её собственников.
Организация корпоративного хозяйствования может выступать в таких экономических формах, как:
горизонтальная корпоратизация;
вертикальная корпоратизация;
диверсификационная корпоратизация.
Горизонтальная корпоратизация формируется на основе расширения масштабов производства на рынке однородной продукции. Она стимулирует борьбу за укрепление конкурентных позиций в отрасли на длительную перспективу, устраняя возможность ущерба долгосрочных интересов. При этом потенциал конкурентоспособности не отождествляется с показателями текущей прибыли, а рассматривается как долгосрочные преимущества на рынке однородной продукции.
Среди них необходимо выделить качество и цену продажи изделий: инновационный потенциал: достаточность производственных и сбытовых мощностей; наличие долгосрочной стратегии деятельности, обеспечивающей сохранение или рост объемов продаж
Вертикальная корпоратизация строится на базе интеграции производств от добычи сырья до изготовления конечной продукции и ее реализации. Она исходит из принципов технологической взаимозависимости производств и последовательности процессов, совпадающих во времени и пространстве. Вертикальная корпоратизация наиболее эффективна в непрерывном производстве (химическая, металлургическая, нефтяная и газовая промышленность и т.д.), где достигается концентрация капитала и углубление общественного разделения труда под воздействием научно-технического прогресса.
Порогом вертикальной корпоратизации является снижение нормы прибыли от дальнейшего расширения технологических и кооперационных связей.
Диверсифицированная корпоратизация формируется за счет объединения различных производств. Преимуществами данной формы корпоратизации являются снижение рисков от предпринимательской деятельности и зависимости от конъюнктуры рынка «одноименной продукции», обеспечение более широкой экономической основы, смягчение влияния структурных сдвигов в экономике, создание конкурентных преимуществ в новой сфере деятельности, обладание емким рынком получение высокой прибыли в долгосрочной перспективе. Порогом развития диверсифицированной корпоратизации является снижение нормы прибыли от расширения круга деятельности). Затраты при создании нового производства не должны быть настолько высоки, чтобы существенно снизить возможно получения прибыли и повлиять на благосостояние акционеров.
В целях достижения эффективной сбалансированности производств при диверсифицированной корпоратизации применяется портфельная стратегия, которая позволяет добиться разумного баланса активов и операционной стабильности в целом.
Если рассмотреть формы корпоратизации по критерию эффективности, то трудно судить — какая из них наиболее эффективна. Хотя бытует мнение, что эффективными являются диверсифицированные и вертикальные, а неэффективными — горизонтальные схемы. Однако мировой опыт не дает однозначной оценки рангов их эффективности. Каждая из этих форм имеет право на экономическую «жизнь» и проявляет свою эффективность при определенных условиях и среде, определенной организации производства.
Развитие корпоративных групп за счет масштаба и интеграции производственной, технологической, финансовой деятельности обеспечивает следующие преимущества:
неограниченный период жизни корпорации (акции могут передаваться другим лицам, а предприятие может существовать вечно);
НАЛОГОВЫЙ АДВОКАТ США объясняет: Корпорация (S corp и C corp), LLC, партнерство. Как выбрать?
- ограниченную ответственность (корпорация вправе привлекать капитал в денежной форме от своего имени, не возлагая на своих собственников неограниченную ответственность. Следовательно, для удовлетворения претензий к корпорации невозможно конфисковать личное имущество акционеров);
- экономию трансакционных издержек;
- синергию за счет комбинирования достоинств отдельных участников группы, координации дополняющих активов;
- инновационные преимущества, обусловленные усилением мотиваций участников группы за счет имущественных связей между ними;
- инвестиционные преимущества, связанные с реинвестированием большей доли прибыли, мотивацией роста курсовой стоимости акций, с большими возможностями привлечения заемного капитала (кредиты и облигационные займы);
- информационные преимущества, обеспечиваемые интенсивным информационным обменом между участниками группы, что благоприятствует адаптации инноваций в производстве, повышает надежность инвестиционных решений;
- расширение сферы влияния квалифицированных предпринимателей;
- фактическое взаимострахование друг друга частниками одной и той же деловой группы и др.
Корпоративная форма имеет один существенный недостаток, который заключается в двойном налогообложении (подоходный корпоративный налог и налог на дивидендный доход), но малые корпорации, работающие в форме товарищества, уплачивают только подоходный корпоративный налог.
Акционерная компания в форме корпорации имеет много разновидностей по всему миру. Правила поведения на рынке меняются от страны к стране, но главные характеристики — коллективная (публичная). Одной из ведущих форм организации корпораций являются холдинговые компании (промышленность, транспорт, торговля, банковское дело и др.).
Холдинговая компания — это особый тип финансовой компании, которая создается для владения контрольными пакетами акций других компаний с целью контроля и управления их деятельностью (США, Канада, Япония).
Существует два типа холдинговых компаний:
1) чистый холдинг, выполняющий только контрольно — управленческие и финансовые функции;
2) смешанный холдинг, занимающийся, кроме указанных функций, также определенной предпринимательской деятельностью — производственно-торговой, кредитно-финансовой и др.
Холдинги могут располагать капиталом, во много раз превосходящим собственный. Холдинги, приобретая контрольный пакет акций той или иной компании, получают возможность назначать своих представителей в Совет директоров и другие органы управления подконтрольной компании.
Преимущества холдинговых компаний состоят в следующем:
значимый контроль в виде доли в собственном капитале (10-51%)
элиминирование (нейтрализация) рисков.Снижение рисков достигается за счет того, что отдельные компании внутри системы холдинга являются самостоятельными юридическими лицами, и обязательства любой из них отделены от обязательств других компаний. (Однако на практике материнская компания часто вынуждена оказывать финансовую помощь своим филиалам ради удержания покупателей товаров (услуг), осуществления программы начальных инвестиций, предоставления гарантий банку-кредитору своей дочерней компании и т.д.)
Слияние — один из способов объединения потенциала двух и более компаний. При слиянии вы вовлекаемых в сделку компаний, и технический опыт.
Корпоративные альянсы позволяют компаниям создать структуру, которая концентрирует свои усилия на определенном виде бизнеса (освоение новых технологий и рынков сбыта). Альянсы существуют во многих формах: от соглашения, непосредственно ориентированного на рынок, до совместной собственности и операций международного масштаба. Одной из форм корпоративного альянса является совместное предприятие, в котором ряд компаний объединяется для достижения определенных целей (перекрестное лицензирование, консорциумы, совместная заявка на торги и т.д.).
Транснациональные компании (ТНК) — это, как правило, крупные корпорации, осуществляющие операции за рубежом. Головной холдинг ТНК выполняет следующие функции: разработка экономической и маркетинговой стратегии, координация финансовой политики всех филиалов, проведение крупномасштабных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
В индустриально развитых странах (США, Канада, ЕЭС, Япония) корпорации становятся транснациональными последующим причинам:
1) поиск и освоение новых рынков сбыта товаров;
2) поиск источников сырья и энергоресурсов;
3) поиск новых технологий;
4) диверсификация экономических и политических рис- — ков, что достигается путем организации производства и сбытовой сети по всему миру;
5) обход политических барьеров и мер по контролю (обход импортных квот на автомобили, электронику и т.д.);
6) поиск путей повышения эффективности производства (перемещение производства в страны, где издержки производства ниже расходов на сырьё, материал , оплату труда и др.).
В процессе управления финансами корпорации её руководство может ставить перед собой различные цели:
- лидерство в конкурентной борьбе;
- максимизация «цены фирмы» (максимизация стоимости собственного капитала) через рост курсовой стоимости акций;
- рост объема производства и продаж;
- максимизация прибыли и минимизация расходов;
- обеспечение достаточного уровня доходности (отдачи) активов, собственного капитала и продаж и др.
Финансово-промышленная группа (ФПГ) представляет собой совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочерние общества либо полностью или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы (система участия) на основе договора о создании финансово-промышленной группы в целях технологической или экономической интеграции для реализации инвестиционных и иных проектов и программ, направленных на повышение конкурентоспособности и расширение рынка сбыта товаров и услуг, повышение эффективности производства, создание новых рабочих мест.
Участниками группы признаются юридические лица, подписавшие договор о её создании, включая учрежденную ими центральную компанию (ЦК). Среди участников ФПГ обязательно наличие организаций, действующих в сфере производства товаров и услуг, а также банков и иных кредитных организаций. В состав участников могут входить инвестиционные институты, пенсионные фонды, страховые компании, участие которых обусловлено их ролью в обеспечении инвестиционного процесса в ФПГ.
Центральная компания — юридическое лицо, учрежденное всеми участниками договора о создании ФПГ или являющееся по отношению к ним основным обществом и уполномоченным в силу договора на ведение дел группы. Центральная компания выступает от имени участников в отношениях, связанных с созданием и деятельностью ФПГ, ведет сводные (консолидированные) учет, отчетность и баланс группы. Предприятия и организации несут солидарную ответственность по обязательствам ЦК. Роль ЦК часто сводится к представительским функциям, отвечающим за лоббирование интересов группы в органах исполнительной власти и получение различных льгот.
1. Центральная компания — основное производство: целевое финансирование, кредиты и займы, дивиденды и проценты по финансовым вложениям, денежные средства на оплату машин и оборудования, прочие платежи. Основное производство (товаропроизводители) — центральная компания: выручка от продаж, дивиденды и проценты по займам, оплата приобретенных товаров (работ, услуг), прочие платежи (расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами).
2. Основное производство — покупатели: дивиденды и проценты по займам, прочие платежи. Покупатели — основное производство: денежные средства за реализованную продукцию, инвестиции в инвестиционные ценные бумаги и др.
3. Центральная компания — инвестиционные институты: средства на финансовые вложения, доходы (дивиденды, проценты) по финансовым вложениям.
4. Центральная компания — торговые фирмы: доходы по финансовым вложениям, прочие платежи.
5. Центральная компания — покупатели: ценные бумаги (акции и корпоративные облигации), доходы по ценным бумагам. Покупатели — центральная компания: денежные средства за эмиссионные ценные бумаги.
6. Центральная компания — сервисные фирмы: целевое финансирование, займы, прочие платежи. Сервисные фирмы — центральная компания: выручка от оказания услуг, проценты по займам, прочие платежи.
7. Центральная компания — коммерческий банк: финансовые вложения, дивиденды и проценты по кредитам и Займам, возврат основной суммы долга, оплата услуг банка и др. Коммерческий банк — центральная компания: финансовые вложения кредиты, дивиденды и проценты по финансовым вложениям, другие перечисления.
Источник: www.myunivercity.ru
Корпорация vs. Компания: В чем разница?
Предприятия и организации бывают разных форм. При анализе, присоединении или создании бизнеса вы можете рассмотреть структуру и элементы деятельности предприятия. Изучение основных различий между корпорацией и компанией может помочь вам в понимании того, как функционирует организация и какие стандарты к ней применяются.
В этой статье мы приводим определения и список основных различий между корпорацией и компанией.
Что такое корпорация?
Корпорация — это юридическое лицо, которое отделено от своих владельцев или учредителей. Владелец относится к любому, кто имеет акции или доли в корпорации. Корпорации имеют юридические полномочия и разрешение действовать как единое лицо или организация и обладают индивидуальными правами и привилегиями. Типы корпоративных структур включают:
- Корпорация С: Создание организации в качестве корпорации C означает, что акционеры или владельцы подают налоги отдельно от бизнес-структуры.
- S-корпорация: Оформление бизнеса как S-корпорации позволяет передавать доходы, убытки, вычеты и кредиты акционерам. Это дает акционерам возможность подавать налоги на бизнес со структурой, похожей на полное товарищество.
Что такое компания?
Компания — это человек или группа людей, которые занимаются коммерческой деятельностью с целью получения прибыли. Компания — это общий термин без юридического признания, правил и разрешений. Корпорация — это всегда компания, но не все компании являются корпорациями. Термин компания может относиться ко многим различным бизнес-структурам, в том числе:
- Единоличное владение: Индивидуальный предприниматель работает с одним человеком, который ведет все бизнес-операции. Единоличный собственник относится к неформальному коммерческому предприятию или компании с одним владельцем.
- Полное товарищество: Полное товарищество имеет ту же форму и структуру, что и единоличное владение, но в нем работают два или более человека, которые управляют бизнесом. Оба лица берут на себя ответственность за долги и операции бизнеса, а также за любые проступки, совершенные одним из партнеров.
- Партнерство с ограниченной ответственностью: Партнерство с ограниченной ответственностью (LLP) относится к партнерскому бизнесу, где каждый владелец имеет заранее определенный порог ответственности за потери или долги своей компании. Партнеры обычно берут на себя ответственность за свои собственные действия и не отвечают за проступки или ошибки других.
- Общество с ограниченной ответственностью: Компания с ограниченной ответственностью (LLC) — это компания, которая сочетает в себе структуры партнерства и корпорации. Этот тип компании имеет юридический статус и разрешения корпорации, но следует налоговым и доходным правилам партнерства или единоличного владения.
- Корпорация: Корпорации относятся к определенной структуре и созданию компании как юридического лица, которое отделено от индивидуальных владельцев. Корпорации выполняют основные функции компании, такие как предоставление и продажа товаров и услуг, и часто работают в более крупных масштабах.
Корпорация против. компания
Юридические и внутренние структуры и правила корпорации и компании влияют на многие ее операции. Вот список основных различий в процессах и структурах компании и корпорации:
Процессы управления
Корпорации и компании придерживаются различных структур управления. Корпорации предлагают публичные акции и доли и несут ответственность за принятие решений в интересах своих внешних и внутренних заинтересованных сторон. Заинтересованные стороны корпорации включают совет директоров, руководителей и акционеров. Заинтересованные стороны, владеющие большой долей акций корпорации, оказывают большое влияние на управленческие решения и процессы корпорации и требуют частых встреч, голосований и утверждений.
Такие компании, как индивидуальные предприниматели и товарищества, обычно включают небольшое количество внутренних заинтересованных сторон и не предлагают акции общественности. Личное владение компанией позволяет принимать внутренние и независимые управленческие решения. Владелец и партнеры сохраняют полный контроль над управлением и операциями своей компании.
Собственность
Корпорация предполагает продажу акций и долей населению. Это создает структуру общественной собственности. Акционеры, владеющие большинством акций компании, становятся собственниками и имеют право принимать решения и осуществлять изменения.
В компании учредители сохраняют контроль и право собственности на организацию, а общественность, как правило, не имеет доступа к владению акциями. В индивидуальных и полных товариществах право собственности на компанию принадлежит лицам, которые контролируют всю деятельность организации. Это позволяет владельцам принимать решения и выстраивать процессы в соответствии со своими личными предпочтениями и потребностями.
Оформление налоговых документов
Правительство требует, чтобы все корпорации подавали и платили налоги как коммерческая организация, а не как индивидуальные подоходные налоги. Точные налоговые законы и формы могут варьироваться в зависимости от типа корпорации, например, корпоративной структуры C или S. Налоги применяются непосредственно к корпорациям, поскольку они выступают как отдельные и самостоятельные организации без связи с каким-либо индивидуальным владельцем.
Налоговые ставки и формы для компании могут варьироваться в зависимости от размера и структуры организации. Компании обычно платят налоги со своих доходов или позволяют владельцам отчитываться о прибыли как о личном доходе. Различные структуры и типы компаний придерживаются определенных налоговых форм и правил в зависимости от их размера, цели, юридического статуса и доходов.
Юридический статус и субъекты
Корпорации подают документы и действуют как публичные и обезличенные коммерческие организации. Их юридический статус позволяет применять правовую защиту и приравнивает корпорацию к правам физического лица. Создание и учреждение корпорации является публичной информацией, и корпорация представляет себя как организация, отдельная от учредителей или владельцев.
Компания, такая как индивидуальный предприниматель или партнерство, использует невидимое юридическое лицо. Статус компании и ее создание появляются на бумаге, но не позволяют организации действовать как юридическое лицо с законными правами или отдельными правилами. Компания представляет себя общественности, используя прямую связь с владельцами.
Данная статья предназначена исключительно для информационных целей и не является юридической консультацией; по всем возникающим у вас юридическим вопросам следует обращаться к адвокату.
Ключевые слова:
- indeed.com
Источник: hr-portal.ru
Корпорация: основные виды. Корпорации в России
Основу экономик большинства стран мира составляют корпорации. При этом данный термин может соответствовать экономическим субъектам с самыми разными характеристиками — с точки зрения масштабов, структуры, приоритетов в развитии. Каковы современные подходы к понятию термина «корпорация»? Каким образом данные структуры могут функционировать в разных странах мира?
Что такое корпорация?
Под термином «корпорация» может пониматься:
— объединение нескольких фирм в целях совместного решения сложных задач бизнеса;
— крупная фирма или, в ряде случаев, холдинг, включающий несколько дочерних структур;
— политический субъект с унифицированной системой хозяйствования и принятия решений — на уровне города или даже государства.
Но чаще всего под корпорацией понимается именно холдинг либо объединение бизнесов, иногда — монополистических (например, в виде картелей). Корпоративные отношения между учредителями соответствующего хозяйствующего субъекта, а также их партнерами, обычно устанавливаются на уровне гражданско-правовых и трудовых соглашений. Чем более эффективным будет юридическое обеспечение деятельности корпорации, тем более успешной она будет в бизнесе, во взаимодействии с конкурентами.
Соотношение интересов в корпорации
Рассмотрим такой аспект деятельности объединений, о которых идет речь, как соотношение интересов. Таковые могут иметь учредители корпорации, менеджеры, рядовые сотрудники. Интересы участников корпораций могут разниться, однако их объединяет то, что они делегируются конкретным человеком на вышестоящий уровень.
Так, рядовой сотрудник доверяет отстаивать свои интересы руководителю отдела. Который, в свою очередь, делегирует свои, с учетом принятых от подчиненного, начальнику, условно говоря, департамента. После интересы передаются на уровень топ-менеджеров фирмы и рассматриваются ими с учетом их приоритетов. Если человека устраивает подобная схема делегирования интересов, он, как правило, успешно встраивается в деятельность корпорации.
Данная особенность взаимодействия участников соответствующих объединений в бизнесе предопределяет необходимость в разработке норм, регламентирующих их коммуникации между собой.
Корпоративные нормы
Важнейшее условие эффективного развития корпорации — наличие правил, которых рекомендуется придерживаться ее сотрудникам при реализации своих интересов. Характеризуются они обычно высокой степенью централизованности. Можно отметить, что особенности финансов различных видов корпораций имеют, в принципе, то же свойство. Они управляются вышестоящими структурами фирмы, ключевые решения по их распределению принимаются топ-менеджерами компании.
Нормы в корпорации, как правило, устанавливаются на уровне локальных нормативных актов. Но это не всегда так. Вполне возможно, что они будут носить неформальный характер, передаваться от одного участника корпорации к другому устно, но соблюдаться строго. Можно отметить, что в одних корпоративных структурах будут более значимыми официальные нормы, в других — те, что правильнее отнести к неформальным. Это зависит от национальных традиций в государстве, в котором зарегистрирована компания, от политики владельцев, топ-менеджеров фирмы, от специфики сегмента, в котором организация развивается.
Отметим, что для эффективного выстраивания отношений в бизнесе имеют значение, как правило, не столько те или иные форматы корпоративных норм, сколько механизмы, обеспечивающие их соблюдение.
Рассмотрим то, какие основные виды корпораций выделяют исследователи.
Классификация корпораций по экономической природе
Современные эксперты классифицируют рассматриваемые объединения на 3 основных типа корпораций исходя из критерия их экономической природы:
Изучим их специфику подробнее.
Классические корпорации — это фирмы, которые учреждаются с прицелом на достижение максимальной эффективности бизнеса в виде рентабельного производства товаров или услуг, а также предполагающей уверенный рост оборотов с последующим увеличением доли компании на рынке. Классическая корпорация характеризуется выраженным разграничением между институтами собственности и управления. Есть владельцы фирмы, инвестирующие в нее, а есть менеджеры, отвечающие за ее развитие. Первые, как правило, не вмешиваются в деятельность вторых. Однако наемные менеджеры в классической корпорации обычно подотчетны владельцам компании.
В объединениях, о которых идет речь, обычно устанавливается устойчивая культура взаимодействия сотрудников между собой. В зависимости от степени влияния компании она может распространяться на другие фирмы и утверждаться там. Под влиянием различных факторов компоненты корпоративной структуры, однажды сформировавшиеся, могут быть изменены. Это возможно, к примеру, по причине влияния сфере научно-технических разработок, социальных технологий, политического развития.
Эволюция классических корпораций
Так, исследователи выделяют в новейшей истории 3 этапа, в рамках которых развивались и менялись корпорации. Виды соответствующих объединений, таким образом, появлялись новые, в значительной степени несхожие с предыдущими.
Так, в середине 20 века корпорации начали специализироваться на освоении новых технологий как одного из ключевых конкурентных преимуществ в бизнесе. Большие объемы производств стали делегироваться в страны, где для развертывания соответствующих мощностей имелись более подходящие с точки зрения рентабельности условия. В государствах, в которых были зарегистрированы корпорации, оставались головные офисы и технологические центры.
В 70-80 годах мировые бизнесы стали развиваться с акцентом на территориальную экспансию, на занятие как можно большей доли на международном рынке. Это повлияло на начинающиеся процессы глобализации, на унификацию стандартов, обмен корпоративным опытом с участием предпринимателей из разных стран.
В 90-е годы в структуре мировых корпораций начали происходить изменения социального характера, отражающие пересмотр сотрудниками компаний собственной роли в бизнесе. Так, работники многих фирм перестали рассматривать себя как наемных специалистов, они начали чувствовать себя партнерами своего работодателя. Разумеется, отмеченные тренды прослеживаются в разных государствах с несхожей интенсивностью. Те или иные виды международных корпораций и их отличительные черты могут предполагать совершенно уникальные характеристики бизнесов, не вписывающиеся в какие-либо глобальные концепции.
Далее в статье мы рассмотрим примеры некоторых национальных корпоративных культур, свидетельствующие о том, что тренды, которые формируются даже в крупнейших экономиках, не всегда могут значительно влиять на процессы, происходящие в других государствах.
Этатистские корпорации
Классификация и виды корпораций, формируемые современными исследователями, предполагают выделение в отдельную категорию этатистские объединения. В чем их специфика?
Этатистские корпорации возникли как ответ на капиталистические тренды, активно развивавшиеся и распространявшие свое влияние в мире. Их учредителем и главным идеологом является государство. Предполагается, что оно определяет основные нормы корпоративной культуры данных объединений, формирует экономические и социальные приоритеты в развитии соответствующих структур.
В отличие от капиталистических классических корпораций, этатистские объединения учреждаются в целях решения, главным образом, актуальных социальных и политических задач. Например, обеспечение занятости граждан. Там, где классический капиталист не решится развернуть производство в силу высоких издержек на строительство инфраструктуры, государственный субъект, учреждающий этатистскую корпорацию, вполне может инициировать возведение новой фабрики с тем, чтобы трудоустроить граждан, проживающих на соответствующей территории.
В объединениях, о которых идет речь, исключительно важны официальные нормы, регламентирующие корпоративное поведение сотрудников. Такие компании развивались в основном в СССР и других социалистических странах. При этом в соответствующих государствах сущность термина «корпорация», понятие, экономическая природа и основные виды хозяйственных объединений часто не рассматривались в контексте реальной социальной политики, поскольку считались относящимися к капиталистическому строю.
Таким образом, объединения, о которых идет речь, могут обладать не только экономической, но также и социально-политической институциональной основой. В этом смысле их значимость может быть значительно выше с точки зрения развития государства, чем в случае с классическими структурами.
Креативные корпорации
Еще одна крупнейшая категория корпораций — креативные объединения. Они относятся к самым молодым структурам. Появились креативные корпорации в конце 20 века. Их возникновение и распространение связано, главным образом, с развитием инфраструктуры связи — прежде всего, интернета. У людей появилась потребность в общении, в обмене информацией, цифровыми продуктами, способными формировать эмоции.
Следовательно, появился спрос на бизнесы, готовые такие продукты — игры, сайты, программы, мультимедийный контент, поставлять. Создание подобных решений требует креативного подхода — когда требуется разработка продукта, не похожего на уже существующие, которым обладают конкуренты, или характеризующегося существенными преимуществами перед уже выведенными на рынок решениями.
Есть самые разные креативные корпорации. Виды соответствующих структур представлены в «офлайновых», «онлайновых» разновидностях. Есть крупные, а есть небольшие креативные фирмы. С учетом большого объема онлайнового рынка конкуренция между ними может быть весьма мягкой. Что не слишком характерно для классических корпораций.
Рассмотренные нами выше объединения в бизнесе — результаты эволюции экономики, социума, технологий. Но ни одну из них нельзя считать устаревшей, в большинстве развитых стран можно найти любые представленные в указанных категориях корпорации. Виды соответствующих объединений могут классифицироваться и по многим другим критериям. Их специфика зависит от конкретного подхода, применяемого исследователем или сформировавшегося в национальной школе экономики.
Сущность, виды корпораций могут изучаться при задействовании широкого спектра методов. В числе таковых — выявление юридических признаков корпорации. То есть, тех, что основаны на положениях законодательства той или иной страны. Полезно будет, таким образом, рассмотреть официальный, прослеживаемый на уровне законов государства, подход к классификации рассматриваемых объединений.
Классификация корпораций в российском законодательстве
Так, основные виды корпораций в РФ по законодательству — это хозяйственные общества, НКО, ассоциации, кооперативы, партнерства. Если речь идет о холдинге, то в РФ соответствующая структура чаще всего именуется группой компаний. Есть в РФ и государственные корпорации, в некотором смысле, являющиеся подвидом этатистских, но на идеологическом уровне, скорее, соответствующие капиталистическим концепциям определения приоритетов в хозяйственном развитии.
Российская экономика в значительной степени интегрирована с мировой. Поэтому принятые в РФ определения термина «корпорация», понятие, экономическая природа и основные виды соответствующих объединений, на практике могут интерпретироваться с учетом действующих международных определений.
Так, например, в РФ и за рубежом распространен термин «концерн». В зависимости от контекста он может пониматься в среде российских менеджеров по-разному. Что может представлять собой в РФ концерн как вид корпорации? Специфика финансовой деятельности западноевропейских фирм — в частности, немецких, предопределяет частое использование рассматриваемого термина в целях обозначения крупнейших мультинациональных объединений Европы. В свою очередь, американские фирмы, пусть и имеющие большой масштаб, чаще всего именуются корпорациями, или же финансовыми группами.
Таким образом, термин «корпорация», понятие и виды ее могут быть интерпретированы по-разному в зависимости от традиций, принятых в той или иной культурной среде менеджмента. Полезно будет ознакомиться с опытом выстраивания корпоративных бизнесов за рубежом. Изучим его на примере некоторых крупнейших экономик.
Национальные типы современных корпораций
Виды корпорации могут быть классифицированы исходя из национальных традиций выстраивания взаимоотношений между участниками соответствующего объединения. Так, полезно рассмотреть опыт Японии. Дело в том, что в этом государстве корпоративные нормы играют исключительно значимую роль. При этом к самым строгим часто относятся как раз таки те, что носят неофициальный характер.
Одна из ключевых характеристик японской корпорации — приоритет коллективных интересов над индивидуальными. Человек приходит на работу в ту или иную фирму, как правило, не рассматривая в ближайшей перспективе переход в другую. Это позволяет ему последовательно реализовать свои качества и, возможно, обеспечить карьерный рост. Другая причина, по которой перспектива перехода в другую фирму может показаться для японского сотрудника не слишком привлекательной — тот факт, что структура, виды корпораций, что конкурируют с текущим работодателем, скорее всего, не будут принципиально отличаться от тех, которые характеризуют фирму, в которой человек работает. Вероятнее всего, сотрудник будет выполнять те же функции и получать ту же зарплату.
Другое дело — американская корпоративная традиция. Она характеризуется, в свою очередь, приоритетом индивидуального над коллективным. Человек, безусловно, делегирует часть своих интересов на вышестоящий уровень, но их объем, как правило, существенно ниже, чем если бы он работал в Японии. Этим обусловлено то, что корпоративная культура в США может существенно различаться в разных компаниях. И это может стимулировать активную миграцию специалистов разного уровня от одной фирмы в другой.
Отмеченные виды международных корпораций и их отличительные черты свидетельствуют о том, что, в принципе, в любом государстве могут сформироваться уникальные условия, определяющие развитие соответствующих объединений в бизнесе. Особенно — если речь идет о государствах с относительно небольшим опытом в выстраивании капиталистических отношений. Например, в России. Полезно будет изучить наиболее примечательные характеристики корпоративной культуры в РФ.
Российская корпоративная культура
Какие виды корпораций в России сложились за период выстраивания капитализма в стране? Как считают многие эксперты, в РФ довольно сильны советские традиции, особенно если речь идет о крупных системообразующих предприятиях с государственным участием. Таковые имеют определенную схожесть с японскими концепциями выстраивания корпоративной культуры — когда человеку предписывается рассматривать себя как носителя преимущественно корпоративных интересов в период нахождения на работе.
Граждане РФ, трудоустраиваясь в ту или иную фирму, как и японцы, во многих случаях готовы работать в ней неопределенно долго, не рассматривая перспектив перехода в другую компанию. Но есть виды корпораций в России, которые, в свою очередь, по своей структуре гораздо ближе к американским концепциям выстраивания отношений в бизнесе. Обычно таковыми являются малые и средние предприятия, часто — семейные бизнесы. Национальная российская корпоративная традиция еще только формируется. То, как она будет выглядеть в обозримом будущем, зависит от многих факторов — социальных, внешнеэкономических, внешнеполитических.
Резюме
Итак, мы изучили сущность термина «корпорация», понятие и виды соответствующих объединений с точки зрения концепций, распространенных в среде современных исследователей. Рассматриваемый тип структур представлен самым широким спектром их разновидностей. Понятие, признаки корпорации, виды корпораций в разные исторические периоды исследовались с учетом политических, социально-экономических факторов, процессов в научно-технической сфере.
В национальных традициях менеджмента подходы к пониманию специфики корпораций также могут отличаться. Но это не всегда так, все же глобальные тренды во многих сферах бизнеса весьма заметны, по крайней мере, если говорить о формах корпоративных объединений. Критериев классификации рассматриваемых структур довольно много. Одной из наиболее распространенных принято считать концепцию, по которой корпорации делятся на классические, этатистские и креативные. Отличаются данные виды корпораций по количеству институтов в составе, по структуре, по приоритетам в развитии.
В современных развитых экономиках можно найти фирмы, соответствующие любой из рассмотренных нами категорий. Но стоит отметить, что в одних национальных хозяйствах более заметна доля классических и креативных корпораций, в других — этатистских. Характеристики экономики страны зависят от того, какие этапы в хозяйственном развитии уже прошло государство, какие социальные и политические задачи оно перед собой ставит.
Источник: dzen.ru
