Данная работа рассматривает понятие и классификацию предприятия. Целью работы является описание предприятий малого, среднего и крупного бизнеса, роста и падения предприятий малого бизнеса за последние годы. Классификация предприятий и их роль в экономике страны. Сравнение роли предприятий в нашей стране и в других странах мира. Роль малого бизнеса в современной экономике и преимущество малых предприятий в сфере сервиса.
3. Классификация предприятий………. ………………6
4. Преимущества малых предприятий в сфере сервиса……………………………………………………. 10
5. Качественные параметры классификации предприятий……………………………………………. 12
7. Список используемой литературы…………………14
Файлы: 1 файл
Кафедра экономики, учёта и финансов.
Тема: Предприятие, его понятие и классификация.
3. Классификация предприятий………. ………………6
4. Преимущества малых предприятий в сфере сервиса……………………………………………………. 10
5. Качественные параметры классификации предприятий…………………………………………….. .12
Бизнес в Беларуси и роль ИП в экономике: что тут может быть непонятным? | Точка зрения
7. Список используемой литературы…………………14
Данная работа рассматривает понятие и классификацию предприятия. Целью работы является описание предприятий малого, среднего и крупного бизнеса, роста и падения предприятий малого бизнеса за последние годы. Классификация предприятий и их роль в экономике страны. Сравнение роли предприятий в нашей стране и в других странах мира. Роль малого бизнеса в современной экономике и преимущество малых предприятий в сфере сервиса.
Экономическая деятельность может осуществляться различными субъектами — индивидуальными лицами, семьей, государством и т.п., но основные производительные функции в экономике относятся к предприятию. С одной стороны, предприятие – сложная материально-технологическая и социальная система, обеспечивающая производство экономических благ. С другой стороны, это сама деятельность по организации производства различных товаров и услуг. Как система, производящая экономические блага, предприятие целостно и выступает в качестве самостоятельного воспроизводственного звена, относительно обособленного от других звеньев. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпущенной продукцией и полученной прибылью, оставшейся после уплаты налогов и других платежей.
Предприятие обычно рассматривается как единство имущества, прав и обязанностей, а также отношений, сложившимися с другими предприятиями и лицами. Что касается определения предприятия как организационной формы хозяйствования, господствующим является взгляд на него как на имущественно обособленную хозяйственную единицу, предназначенную для решения производственных задач, достижения поставленных хозяйственных целей и способную к само воспроизводству (обеспечению своего жизненного цикла).
Чтобы выделить предприятие из других форм организации деятельности, будем рассматривать его в дальнейшем как самостоятельный хозяйствующий субъект для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Таким образом, предприятие характеризуется особым целеполаганием (прежде всего, получением прибыли) и связанной с ним товарно-денежной формой процесса и результатов производства.
Роль предпринимателя в бизнесе фрагмент встречи бизнес клуба Николая Мрочковского
Предприятие — это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Переход к рынку влечет за собой коренные изменения в формах хозяйствования, отношениях между собственниками, организаторами производства и наемными работниками. Предприятие предоставляет рабочие места, выплачивает заработную плату. Путем выплаты налогов оно участвует в реализации государственных программ и в развитии экономики страны. Это означает, что в условиях рыночных отношений, предприятие является самоорганизующимся и самовоспроизводящимся социально-производственным организмом, автономным центром производственных, хозяйственных и социальных решений.
Из сказанного следует, что предприятия — это обособленные экономические структуры, что обусловливается товарным характером общественного производства. В силу обособленности предприятия самостоятельны:
- в производственной деятельности (сколько, как и какие товары и услуги производить);
- в коммерческой деятельности (что и сколько продавать, покупать, распределять);
- в распределении произведенного продукта (что идет на собственные нужды, а сколько на обмен и накопление, и т.д.).
Из выше изложенного следует, что предприятие — это основное звено экономики. Их эффективная работа — важнейшее условие успешного развития экономики страны.
Предприятие представляет собой производственно- технологическое, организационное и экономическое единство. Организационно оно является производственной единицей (завод, фабрика, предприятие торговли, транспорта, связи, бытового обслуживания), но может включать и несколько заводов или фабрик (комбинат, производственное объединение, концерн и т.д.).
Предприятие имеет собственное название, фирменный знак (марку), самостоятельный баланс, расчетный счет в банке. Оно несет имущественную ответственность по своим обязательствам, т.е. является юридическим лицом. Часто в хозяйственной практике используется понятие «фирма». Как правило, фирма представляет собой объединение однородных или смешанных предприятий.
Каждое предприятие в условиях рынка стремится производить те товары и услуги, которые дают наибольшую прибыль. В то же время в условиях рынка нет гарантии, что предприятие ее получит. Все это зависит от многих обстоятельств: правильного определения спроса покупателей на конкретные товары и услуги и ориентации предприятия на их производство, уровня издержек производства, которые должны быть меньше чем доходы, полученные от продажи своей продукции. Последнее зависит от производительности системы, научно-технического прогресса, уровня организации производства и труда, степени конкуренции и т.п. Это требует от каждого предприятия поиска своего пути развития, своей системы организации, своего маркетинга и своих форм хозяйствования.
Предприятия можно классифицировать по различным количественным и качественным параметрам. Основными количественными параметрами выступают численность работников и годовой оборот капитала. В соответствии с критерием численности занятых, выделяют:
- малые предприятия, или малый бизнес (до 100 человек);
- средние предприятия, или средний бизнес (до 500 человек);
- крупные предприятия, или крупный бизнес (свыше 500 человек).
Однако есть и другие градации. Так, по нормам Европейского сообщества (1996 г.), распространенными (хотя и с немалыми вариациями) в современном мире, крупными предприятиями считаются те, на которых число занятых составляет более 250 человек; средними — от 50 до 249 человек; малыми — от 10 до 49 человек; сверхмалыми — от 1 до 9 человек.
В странах Европейского сообщества (плюс Лихтенштейн, Исландия, Норвегия и Швейцария) на крупных предприятиях работает 34,2% от числа всех занятых; на средних предприятиях — 13,7%; на малых —9,0%; на сверхмалых —3,0%.
В нашей стране действует Федеральный закон от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (с изменениями от 31 июля 1998 г. и 21 марта 2002 г.). Малое предпринимательство может иметь место только на частном предприятии или на предприятии, в уставном капитале которого доля государственной и муниципальной собственности не превышает 25%.
Согласно российскому закону, к малому предпринимательству относятся предприятия со следующими количественными показателями по числу работников:
- промышленность, строительство, транспорт — 100 человек;
- сельское хозяйство, научно-техническая сфера — 60 человек;
- оптовая торговля — 50 человек;
- розничная торговля и бытовое обслуживание — 30 человек;
- остальные отрасли и другие виды деятельности — 50 человек.
В начале российских реформ особые надежды были связаны с развитием малого предпринимательства, которое во многих странах является своеобразным мотором экономических преобразований. Реальное развитие малого бизнеса, к сожалению, пока не оправдало этих надежд.
На I Всероссийском съезде представителей малых предприятий, состоявшемся в Москве в феврале 1996 г., отмечалось, что в России насчитывается около 900 тыс. малых предприятий, на которых занято 8,5 млн. человек, а с учетом вторичной занятости — 15,2 млн. человек. Основываясь на этих данных, специалисты предсказывали, что к 2000 г. число занятых в малом бизнесе с учетом вторичной занятости должно составить 27-30 млн. человек, в том числе постоянно занятых 12-15 млн. человек.
Однако этого не произошло. В период проведения II Всероссийского съезда представителей малого бизнеса (октябрь 1999 г.) в России действовало 890 тыс. малых предприятий, что составило 30% общего числа российских предприятий. Доля малого бизнеса в общем объеме предпринимательской деятельности современной России составила примерно 10%.
На сегодняшний день численность работников малых предприятий в России составляет чуть меньше 6 млн. человек. Из них 86% являются штатными сотрудниками, работающими здесь на постоянной основе, 9% — совместители, 5% работают по трудовым договорам.
После дефолта 1998 г. произошли изменения в структуре малых предприятий: их число стало больше в таких сервисных отраслях, как связь, транспорт, материально-техническое снабжение и сбыт. Однако их стало меньше в жилищно-коммунальном хозяйстве, в строительстве, в сферах культуры и искусства, науки.
Говоря об относительно небольшой численности, о невысоких объемах работ малого бизнеса в сфере услуг и вместе с тем о внушительном потенциале развития в дальнейшем, необходимо учесть следующее. В российской экономике помимо малых предприятий (организационных структур, приобретающих административно-правовые параметры деятельности) к малому бизнесу относят также индивидуальных предпринимателей, которые трудятся без образования юридического лица. Сегодня большинство малых предприятий в российской сфере услуг представлено бизнесменами-одиночками. В некоторых регионах страны на начало XXI в. 80-95% предприятий малого бизнеса было представлено предпринимателями без образования юридического лица.
По данным Российского независимого института социальных и национальных проблем, на тот же период не регистрировались до 50% малых фирм. Реальная занятость в малом бизнесе была выше официальной примерно на 70%, реальный фонд заработной платы превышал официальные показатели на 90%, а оборот занижался в среднем на 70%. В результате малые предприятия не доплачивали в бюджеты разных уровней примерно в 1,8-2 раза больше того, что вносили туда.
Нежелание юридически фиксировать структуру малого бизнеса чаще всего вызывается следующими обстоятельствами:
- сложностями регистрации;
- трудностями административно-правового, информационного характера;
- отсутствием квалифицированных кадров;
- повышенным уровнем разнообразных рисков.
Приведенные факты и цифры свидетельствуют о том, что малое предпринимательство в сфере услуг пока существует у нас в недостаточных размерах, в простых организационно-правовых формах и лишь в отдельных секторах сервиса. Достигнув пика развития в 1997-1998 гг., малый бизнес затем пошел на спад. В настоящее время число занятых в нем практически не увеличивается.
Следует отметить, что именно малый бизнес играет значительную роль в экономике практически всех развитых стран, в нем занято до половины работающего населения. Термин «малое предприятие» характеризует лишь размеры фирмы, но не дает представления об организационно-правовой форме предприятия (малым может быть и частное, и государственное, и другое предприятие). Для сферы услуг характерными являются именно малые предприятия. Малые (а также сверхмалые) предприятия производят основной объем сервисных услуг почти во всех странах, что свидетельствует о важности данной формы организации в сфере услуг.
Мировая статистика свидетельствует о том, что в среднем в разных странах малый бизнес дает до 50% национального продукта. В торговле на долю малого бизнеса приходится 65% частных компаний, в строительстве — 38%, в секторе бытовых услуг и досуга — 23%, в секторе деловых услуг — 13%, на транспорте и в коммунальных услугах — 10%.
Малые производственные единицы чаще всего развиваются в сегментах личного обслуживания, включая предприятия отдыха и развлечений, гостиничного хозяйства, автосервиса, бытового обслуживания и др. Но в целом они занимают те ниши сервиса, которые невыгодны средним, крупным и сверхкрупным предприятиям, и прочно их удерживают. Поэтому при сжатии рынка крупные фирмы иногда терпят банкротство, а мелкие, казалось бы, более слабые, выживают, сохраняя свою специализацию (при исходном равенстве фирм в вопросах организации менеджмента и финансового состояния).
Источник: www.yaneuch.ru
Роль и место предприятия в современных условиях
Основной задачей хозяйственной деятельности предприятия является выпуск конкурентоспособной продукции, и получение максимального объема прибыли.
В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие становится основным звеном ее реализации. Создавая продукцию, пользующуюся спросом на рынке, оно также создает рабочие места, обеспечивая занятость населения. Выплачивая налоги, оно участвует в содержании государственных органов и поддержке социальных программ (образование, здравоохранение, культура и просвещение). Поэтому деятельность предприятий всегда на поверхности общественного интереса и любые возникающие у них проблемы или достигнутые успехи всегда актуальны.
Работа содержит 1 файл
Предприятие – организация, созданная в порядке, установленном действующим законодательством, и осуществляющая производство продукции, выполнение работ, оказание услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Основной задачей хозяйственной деятельности предприятия является выпуск конкурентоспособной продукции, и получение максимального объема прибыли.
В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие становится основным звеном ее реализации. Создавая продукцию, пользующуюся спросом на рынке, оно также создает рабочие места, обеспечивая занятость населения. Выплачивая налоги, оно участвует в содержании государственных органов и поддержке социальных программ (образование, здравоохранение, культура и просвещение). Поэтому деятельность предприятий всегда на поверхности общественного интереса и любые возникающие у них проблемы или достигнутые успехи всегда актуальны.
В этой связи актуальна данная тема, поскольку она предполагает главной целью данной курсовой работы рассмотрение роли и места предприятия в современных условиях.
1. Общая характеристика предприятия
1.1. Понятие предприятия, цели и направления деятельности
В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги.
Предприятие — это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги.[ ]
Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.[ ]
Любое предприятие является юридическим лицом, имеет законченную систему учета и отчетности, самостоятельный бухгалтерский баланс, расчетный и другие счета, печать с собственным наименованием и товарный знак (марку).
Главной целью (миссией) создания и функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг), на основе которой удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства. Правда, прибыль должна достигаться не любой ценой. Бизнес – это экономическая деятельность предпринимателей, их искусство и способность приносить все возрастающие размеры прибыли, обеспечивать высокий уровень рентабельности. Вместе с тем, развитие бизнеса в условиях открытой экономики способствует насыщению потребительского рынка товарами и услугами, активизирует структурную перестройку экономики, стимулирует внедрение научно-технических достижений, способствует всемерному повышению эффективности производства.
На основе общей миссии предприятия формируются и устанавливаются общефирменные цели, которые определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней средой и должны отвечать следующим требованиям: быть конкретными и измеримыми, ориентированными во времени, досягаемыми и взаимно поддерживаемыми.
Приступая к созданию предприятия, любой предприниматель или группа предпринимателей должны иметь перед собою четкую и ясную идею. Эта идея должна быть подкреплена системой постоянного получения заказов на свою продукцию или услуги. Намечаемый выпуск продукции или оказание услуг должны быть обеспечены всеми необходимыми материальными ресурсами. Наконец, начиная новое дело, следует продумать возможность постоянного пополнения своего капитала. Все эти вопросы необходимо достаточно подробно отразить в основном документе — предпринимательском бизнес-плане.
Важным качеством любого предпринимателя современного предприятия является способность гибко реагировать на изменение ситуации. Для этого надо быть компетентным в избранной сфере деятельности, обладать необходимыми чертами характера: целеустремленностью, упорством, готовностью к неудачам, способностью учиться и делать выводы из своих ошибок. Следует подобрать надежных партнеров и соратников. Надо быть готовым к конкурентной борьбе. Необходимо четко организовать маркетинг, уметь поддерживать неформальные связи, а на более поздних этапах — официальные отношения как с поставщиками сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, так и с потребителями продукции, с заказчиками.
В условиях рынка предприятие решает две задачи — произвести продукцию
и реализовать ее. В зависимости от решения этих задач предприятие будет
процветать или станет несостоятельным. Для того чтобы знать, что необходимо
производить — какой ассортимент, в каком количестве — предприятие
предприятиу должно изучить рынок, т. е. заняться маркетингом. Причем
маркетингом необходимо заниматься постоянно — как до запуска продукции в
производство, так и после, в процессе реализации продукции.
Для принятия решений необходимо собрать и проанализировать
достоверную информацию, которая включает:
— характеристику товаров: являются они товарами конечного потребления
или промежуточными, готовыми изделиями или полуфабрикатами, необходима
служба сервиса или нет, приемлема ли цена потребителю, каковы цены у
— общую характеристику рынка: большое или малое число потребителей,
способы покупки товаров, оношение покупателей к товарам, к условиям и
срокам поставки, условия продажи у конкурентов;
— каналы распространения товаров: наличие посредников между
производителями и потребителями, их количество;
— конкретное состояние рынка: сущность и степень конкуренции,
существует ли конкеренция между производителями товаров и каков ее уровень;
— законодательные ограничения: существуют ли законодательные
ограничения, которые могут препятствовать маркетинговой деятельности;
— уровни управленческой деятельности в области маркетинга:
долговременные цели фирмы, учитывающие ситуацию на внутренем и внешних
рынках и тенденции ее развития; финансовые, материальные и иные ресурсы,
необходимые для достижения этих целей.
В производстве продукта и осуществлении маркетинговой политики
необходимо учитывать жизненный цикл продукта на рынке, который включает ряд
— внедрение, требующее больших затрат, поэтому торговля товаром на
этой стадии, как правило убыточна;
— рост как результат признания покупателем товара и быстрого
увеличения спроса на него. При росте объема продаж и соответственно прибыли
стабилизируются расходы на рекламу;
— зрелость, характерна тем, что большинство покупателей товар уже
приобрели, поэтому темпы роста продаж, достигнув максимума, начинают
падать, прибыль также начинае снижаться в связи с увеличением расходов на
рекламу и другие маркетинговые мероприятия;
— насыщение, в этом периоде, несмотря на принятые меры, рост продаж
больше не наблюдается. Прибыль от торговли продолжает увеличиваться из-за
снижения расходов на производство;
— спад, представляет собой период резкого снижения продаж, а затем и
Современное предприятие — сложная организационная структура. В условиях рыночной экономики возрастает значение трех основных направлений организации промышленного предприятия:
• научной организации производства;
• научной организации труда;
• научной организации управления.
Научная организация производства имеет целью создание оптимальной технико-технологической системы на предприятии. Это надежно и эффективно функционирующие производственное оборудование и технология, упорядоченные технико-организационные взаимосвязи работников.
Задача научной организации труда (НОТ) — построение здоровых формальных отношений в коллективе работников. Она включает систему мер по созданию условий для высокопроизводительного, эффективного творческого труда. Но возможности НОТ ограничены технико-технологическим состоянием предприятия, его финансовыми и экономическими активами.
Научная организация управления — это система технических, экономических и гуманитарных средств, обеспечивающих целенаправленность воздействия на материальную и человеческую подсистемы предприятия. Она способствует их взаимодействию в целях достижения наилучшего морально-технологического и экономического эффекта.
Любая предпринимательская акция — это организация взаимосвязей между людьми. И чем более основательно она воссоздана и умело регулируется, тем больше надежд на получение экономической выгоды, на прибыльное возмещение понесенных затрат.[ ]
К общим функциям управления относятся:
* планирование — это формирование цели управления, выбор путей и методов достижения этой цели;
* организация — это создание оптимальной структуры управления.
Руководитель подбирает работников для конкретной работы, делегируя им задания или полномочия, или право использовать ресурсы предприятия;
* мотивация (активизация) — это совокупность методов, стимулирующих работников к наиболее эффективной работе;
* контроль и учет — это система регулирования деятельности работников по выполнению работы определенного количества и качества.
Современный аппарат управления имеет в своем арсенале методы руководства: экономические, организационно- распорядительные (административные) и социально-психологические.
Так, вопросы планирования, экономического анализа, организации труда, финансирования, кредитования и экономического стимулирования составляют систему экономических методов управления.
Комплекс распорядительных актов по руководству хозяйственной деятельностью представляет собой организационно- распорядительный метод управления. Положения, инструкции и другие служебные документы, определяющие функции, права и персональную ответственность должностных лиц и производственных коллективов, являют собой нормы административного воздействия.
Социально-психологические методы управления — это методы убеждения, морального и нравственного воздействия на психологию людей.
1.2. Классификация предприятий
Классифицировать предприятия можно по различным признакам и параметрам .
В зависимости от количества работников предприятия делятся на:
1. Мелкие (до 50 человек);
2. Средние (от 50 до 500);
3. Крупные (от 500 до 1000);
4. Особо крупные (от 1000 и более).
По принадлежности капитала:
1. Национальные
2. Иностранные
3. Совместные (смешанные)
Также классифицировать предприятия можно по организационно-правовым формам.
Организационно-правовой формой называется система норм, определяющая отношения между партнерами по предприятию, а также предприятием и другими предприятиями, физическими лицами и государством.
Исходя из организационно-правовых форм предприятия делятся следующим образом:
1)Хозяйственные товарищества и общества
Основным документом, определяющим принципы деятельности хозяйственного товарищества, является учредительный договор.
Вкладом в имущество хозяйственного товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, либо иные права, имеющие денежную оценку.
Члены хозяйственного товарищества имеют право участвовать в управлении делами товарищества, принимать участие в деятельности товарищества. Полученная прибыль делится между совладельцами пропорционально долям в складочном капитале. В случае ликвидации товарищества его участники получают часть имущества, оставшуюся после расчетов с кредиторами.
а) полное товарищество – объединение 2-х или более лиц для осуществления предпринимательской деятельности с целью извлечения прибыли, участники которого лично участвуют в делах товарищества, при этом каждый несет полную ответственность по обязательствам товарищества, не только вложенным капиталом, но и всем своим имуществом. Убытки и прибыли распределяются между партнерами пропорционально доли каждого из них в общем имуществе товарищества.
Не связано с публичной отчетностью. Организационная структура не является устойчивой. Оно может быть распущено, если один из участников из него выйдет. Полное товарищество не является юридическим лицом. Продажа одним из участников своей доли новому лицу без согласия других членов запрещена.
б) коммандитное товарищество – наряду с одним или несколькими участниками, отвечающими перед кредиторами всем своим имуществом, которые являются внутренними членами общества, имеются другие, которые рискуют в пределах вклада и являются внешними участниками. Дела ведут только внутренние члены. Срок деятельности оговаривается контрактом.
в) товарищество с ограниченной ответственностью – признается учрежденным одним или несколькими лицами, уставной фонд которого разделен на доли в определенных учредительными документами размерах. Участники не отвечают по его обязательствам, несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Права членов ТОО реализуются на собраниях, проводимых не реже 1-2 разов в год. Контроль за деятельностью общества осуществляет ревизионная комиссия. Главным органом руководства является собрание учредителей.
Функционирование сопряжено с ведением подробной отчетности, что позволяет финансовым институтам на основе анализа точно определить максимальный размер выдаваемого кредита. Члену ТОО после внесения пая выдается письменное свидетельство, которое не является ценной бумагой, не может быть продано другому лицу без разрешения общества. Пай дает право его владельцу на участие в общих собраниях, на получение дивидендов и части имущества при его ликвидации.
г) товарищество с дополнительной ответственностью – его участники отвечают по его обязательствам своими вкладами в уставной фонд. При недостаточности этих сумм дополнительно принадлежащим им имуществом в размере кратном внесенным ими вкладам. Важной особенностью является то, что в случае банкротства одного из участников его дополнительная ответственность пропорционально распределяется между остальными участниками.
д) Хозяйственные общества могут создаваться в форме акционерного общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью.
Источник: www.stud24.ru
2. Предприятие и фирма. Роль предприятия (фирмы) в экономике. Трансакционные издержки.
Рассматривая экономические процессы, приходится постоянно сталкиваться с предприятием и фирмой в качестве их постоянного субъекта. Предприятие – это самостоятельный хозяйственный субъект, обеспечивающий планомерное производство основной массы товаров и услуг, осуществляющий научно-исследовательскую и коммерческую деятельность с целью присвоения дохода (прибыли).
Каждое предприятие, участвуя в общественном разделении труда, вступает в отношения кооперации, специализации, комбинирования с другими предприятиями, т. е. является важным звеном технико-экономических отношений. Предприятия следует отличать от фирм, компаний.
Фирма больше по масштабам и, как правило, включает несколько предприятий, каждое из которых имеет одно производство и изготавливает один вид продукции. Будучи многопрофильной, она вкладывает инвестиции в разные отрасли. Это обеспечивает ей большую устойчивость в период неблагоприятной экономической конъюнктуры. Если фирма включает лишь одно предприятие, то эти понятия совпадают. Приступая к рассмотрению роли предприятия (фирмы) в экономике, прежде всего, обратимся к преимуществам малого и крупного предпринимательства.
Преимущества крупного предпринимательства связаны с: 1)массовым производством и большими возможностями своих издержек на единицу продукции; 2)более полного использования сырья посредством разработки и продажи побочных продуктов, чего не может делать мелкие возможностью предприятия, т. к. оно не располагает такими продуктами в достаточном объеме; 3) возможностями создавать запасы сырья и товаров, что позволяет ему избегать перебоев и колебаний в производстве и ценах; Преимущества малого предпринимательства раскрываются в его главных функциях: 1)повышенная мобильность и гибкость реакции на изменение конъюнктуры рынка; 2)высокая рентабельность производства тех товаров, которые стали невыгодными и разорительными для крупных предприятий; 3)обладание способностью быстро заполнять потребительский рынок товарами, быстро окупая, применяя самое современное оборудование и технологии.
Кроме того, малое предпринимательство обладает преимуществами в тех областях, где производство имеет дело с ограниченным, постоянным, единообразным спросом и, где производственные процессы не могут быть стандартизированы. Хозяйственная власть малого предпринимательства весьма ограничена и распространяется только на собственное дело и то не в полной мере. И, наоборот, крупное предпринимательство, осуществляя свои властные функции, распространяет свою хозяйственную власть не только на собственное дело и его структуры, дочерние фирмы, но и на предприятия, установившие с крупными корпорациями кооперационные и другие хозяйственные связи. Но особенно важны латентные функции малого и крупного предпринимательства.
Так, именно малое предпринимательство обладает: 1) повышенной инновационной активностью; 2) весьма важной функцией малого предпринимательства служит функция обеспечения расширенного воспроизводства повышенной мобильности и гибкости рыночной экономики; 3) функция формирования среды и духа предпринимательства; 4)функция поддержания и укрепления политической и социальной стабильности в обществе. Это достигается путем создания малым бизнесом новых рабочих мест, а также расширения слоя собственников. (Пример: к малому бизнесу в развитых странах относятся 80-90% предприятий, на долю которых приходится 40-50% ВНП и 60-70% создаваемых новых рабочих мест.) К числу латентных функций крупного предпринимательства относят: 1)осуществление реальной хозяйственной власти; 2) функция внешнеэкономического представительства национальной экономики. Именно крупный бизнес является доминирующим субъектом международной внешнеэкономической деятельности. Особенно велика в этой сфере роль транснациональных корпораций (ТНК), господствующих на международных рынках продавцов и извлекающих из своей заграничной деятельности ощутимую сумму прибыли. Наиболее известные из них фирмы США («Ай-Би-Эм», «Дженерал моторс», «Ай-Ти-ти»), а также европейские («Хоффман-Ла Рош», «Нестле», «Филипс», «Сименс») и др.
В настоящее время ТНК доминируют в самых передовых отраслях экономики, контролируя в той или иной степени научно-технический потенциал и воздействуя на структуру всего мирового хозяйства. 3)функция обеспечения стабильной занятости, профессионального и служебного роста подавляющей части населения; 4)функция наполнения доходной части бюджета страны; 5)функция определяющего воздействия на специализацию национальных экономик и регионов страны. Крупная фирма часто играет решающую роль в развитии региона и страны. Такова роль «ВАЗа», «КамАЗа», «Уралмаша», «Норильского никеля», гигантов ВПК и др. в специализации и развитии соответственно регионов Тольятти, Екатеринбурга, Норильска, многоотраслевых регионов Поволжья, Урала, Сибири и Дальнего Востока. 6)Функция мультипликатора, движущей силы экономического роста.
Таким образом, предприятие и фирма представляют собой важнейшие категории экономики одновременно и как научной дисциплины и как особой сферы деятельности людей.
Для выполнения производственной деятельности фирма несет производственные затраты. Однако помимо затрат, непосредственно связанных с производством, фирма осуществляет и непроизводственные затраты. Они возникают в ходе хозяйственной деятельности и включают затраты на подготовку, заключение и реализацию сделок. Эти затраты получили название трансакционных издержек (от лат.
Transactio – договор). Действительно, для того, чтобы фирме заключить сделку, фирме необходимо: выбрать потенциальных партнеров, собрать о них сведения (информационная составляющая издержек);убедить их в выгодности совершения сделки (сюда входит весь комплекс маркетинговых и рекламных усилий); провести переговоры, составить договор (затраты на заключение сделки); обеспечить гарантии выполнения соглашения.
Трансакционные издержки составляют значительные суммы. Это связано с тем, что проблема реализации в спросоограниченной рыночной экономике сложна. Дорого обходится и поиск необходимых ресурсов. Кроме того, всегда существует вероятность обмана, искажения информации о потребительских свойствах товаров и их реальной ценности, недобросовестности контрагента.
Источник: economics.studio