Хотите узнать, какие виды тестов используются для отбора кандидатов в немецком торговом гиганте Metro CashCarry – ваша компания.
METRO CashCarry представлена торговыми центрами в 25 странах мира. В России METRO Cashбелая» заработная плата;
• Полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска, больничные и т.д.).
• ДМС для сотрудников уровня NS3 (эксперт) и выше.
• Корпоративные программы обучения.
• Очень комфортные условия труда.
Как получить работу в METRO CashCarry чаще всего упоминают в требованиях к соискателям.
Как и большинство крупных компаний, METRO CashCarry не оплачивается, минимальная ее продолжительность — 2 месяца.
Для молодых менеджеров работает отдельная программа стажировок METRO POTENTIALS PROGRAM. Здесь есть шанс стать сотрудником компании на 2 года и поработать в пяти разных дивизионах компании (в каждом от 3 до 6 месяцев). Первый год программы проходит в Москве — иногородним участникам оплачивается проживание.
Второй год программы организуется за рубежом – в одной из 25 стран присутствия METRO (6 месяцев в Европе) и в головном офисе компании в Дюссельдорфе (3 месяца в Германии). Заключительные 3 месяца снова проходят в Москве. К участию в программе допускаются молодые специалисты с опытом работы не более 3 лет, имеющие оконченное высшее образование и свободно владеющие английским языком. Желательно иметь опыт управления командой, состоящей из 3 человек и более, и опыт стажировок или командировок за рубежом. В качестве этапов отбора вас ждут резюме, видео-интервью, тестирование SHL, Skype интервью, Центр оценки в России и Центр оценки в Европе.
Этапы трудоустройства в METRO CashCarry. Если вы адекватно ответите на все вопросы HR-специалиста, то получите приглашение на тестирование.
• Тестирование. Может проходить как в очной форме (прямо в офисе компании), так и в заочной – тогда у соискателя есть возможность сдавать тесты METRO CashCarry разрабатываются мировым лидером в области оценки персонала – компанией SHL. Они призваны отбраковать тех, кто не умеет справляться со стрессом, работать в условиях лимита времени, быстро думать, анализировать информацию, не умеет работать с большими объемами данных, таблицами, графиками, процентами. Эти тесты нужно сдать не на «проходной балл», здесь нужно показать результат лучше других соискателей, так как баллы всех участников тестирования с METRO CashCarry чаще всего состоит из двух видов тестов: числовые SHL тесты и вербальные SHL тесты. О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в нашей статье.
• Центр оценки в головном офисе в Москве. Это финальный – уже групповой этап отбора кандидатов, удачно прошедших тестирование METRO CashCarry. Цель этого теста – проверить, все ли отобранные кандидаты проходили дистанционное тестирование самостоятельно.
Перед Центром оценки выдается домашнее задание, решение которого нужно презентовать в первой части ассесмента в головном офисе компании. На этом этапе HR-специалисты METRO будут оценивать ваши навыки презентаций и публичных выступлений. Далее вам будет предложен один или несколько бизнес-кейсов, которые нужно решить и также презентовать в рамках Центра оценки.
Для подготовки к кейсам METRO CashCarry, непосредственное оформление на должность и испытательный срок. Испытательный срок устанавливается для новых сотрудников в рамках трудового законодательства. Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести.
Для соискателей, претендующих на рабочие позиции – например, комплектовщик или кассир – этап трудоустройства упрощен до двух ступеней – отправка резюме и очное собеседование в офисе компании.
Важно помнить правило «четырех п» : П ровалить п одготовку — п одготовить п ровал!
Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!
Возможно, вам будет также интересна статья Как сдать числовые тесты .
Источник: test-help.com
Metro Cash Carry – одна из крупнейших мировых сетей мелкооптовой торговли, входящая в группу компаний Metro Group. Данная сеть была основана в 1964 году в Германии, и в настоящее время распространилась по всему Евроазиатскому континенту. Общее количество сотрудников данной группы компаний составляет около 250 тысяч.
Концепция сети магазинов и гипермаркетов Metro Cash Carry устроено более 150 тысяч человек.
Личностный опросник SHL в METRO
МЕТРО применяет личностные опросники SHL OPQ32 для всех вакансий на офисные и управленческие позиции. Этот опросник представляет собой набор из 100-140 вопросов, каждый из которых состоит из 4-х утверждений. Пример такого вопроса и утверждений вы можете увидеть ниже. От вас требуется выбрать, подходит ли вам это утверждение, или не подходит.
При кажущейся простоте этого опросника он может стать серьезным препятствием для неподготовленного соискателя. Мы много писали об этом, читайте наши статьи про опросники SHL:
На HRLider вы сможете увидеть примерные вопросы данного опросника и пройти полную подготовку ко всем тестам в Metro CashCarry
В Metro очень качественно выстроен процесс организации собеседования и найма. Соискателям не приходится долго ждать ни на одном из этапов трудоустройства.
Собеседование в МЕТРО организовано стандартно, проходит в доброжелательной атмосфере и больше посвящено тому, чтобы познакомить вас с потребностями компании, чем опросу о ваших знаниях и опыте. Но, конечно, мы рекомендуем готовиться к собеседованию достаточно серьезно, и подготовить ответы на все стандартные вопросы о вашем образовании, опыте работы, навыках и способностях, карьерных и профессиональных планах и пожеланиях.
Для подготовки к этапам интервью читайте наши статьи о тактиках успешного собеседования:
Для кандидатов на стажировки в METRO иногда проводятся групповые собеседования и ассесменты. В ходе группового собеседования вы будете участвовать с группой из 4-5 других кандидатов в различных оценочных упражнениях: групповой дискуссии, решении кейса и его презентации и презентации себя и вашей команды. Больше о данном виде испытаний вы моете узнать в наших статьях:
Metro CashCarry, мы рекомендуем серьезно готовиться к тестам и собеседованию в эту компанию. На HRLider вы найдете все нужные материалы и примеры тестов. Уделите 3-4 дня качественной подготовке, и вы гарантируете свой успех. Удачи!
Ответы и объяснение решения тестов
Ситуационный тест на управленческие способности
Источник: hrlider.ru
METRO: Тесты на Работу и Собеседование Metro Cash and Carry
Кто-то был в сети магазинов Metro CC?
Работа в Metro CC можно отправить на официальном сайте в разделе карьера.
Следует уточнить, что посещение головного офиса необходимо только для претендентов на вакансии бухгалтеров, программистов, юристов либо управляющих в ТЦ. Рядовые сотрудники не проходят ассесмент-центр, но тестирование обязательно для всех соискателей.
Тестирование в Metro
Тесты на работу Metro – это два блока задач (числовой, вербальный или логический) и психологический опросник. Проводятся удаленно, пароль доступа выдает сотрудник HR. Обычно при предоставлении ссылки на прохождение указывается граничный термин – он от недели до двух.
«Важно, что за этот срок нельзя подготовиться идеально, поэтому претендент должен владеть навыком решения задач от таких разработчиков, как SHL или Talent Q»
Задачи предстоит решать:
Онлайн-Пример Числового теста:
Редко, лишь для определенных вакансий соискателям дают три блока, обычно останавливаются на паре числовые-вербальные или числовые-логические.
«Умение быстро и правильно решать числовые примеры показывает способность работать с цифрами, процентами, составлять простые уравнения. Необходимо как бухгалтерам, так продавцам и айтишникам».
Вербальные примеры для решения требуют владения навыками скорочтения, логики и способностью вычленять часть нужной информацию из общего объема текста. Логические задачи еще называют абстрактно-логическими, и в этих примерах важны умения абстрагироваться и находить логически-пространственные связи между графическими объектами.
Онлайн-Пример Вербального теста Shl:
Отдельно от задач соискатели отвечают на вопросы личностного опросника OPQ32 в Metro. Он кардинально отличается от тестов способностей, зато похож на такой инструмент онлайн-системы оценки персонал SHLTOOLS, как MQ5 ns.
Личностный опросник отличается от мотивационного тем, что проверяет поведение личности в сфере профессиональной деятельности, а мотивационный выявляет факторы, мотивирующие сотрудника.
Онлайн-Пример Личностного опросника:
Как решать тесты?
Логические, вербальные и числовые задачи отличаются, общих рекомендаций по решению для них нет. Время на решение – 30-60 секунд на задание, на каждый блок задач дается 15-30 минут. Расхождения по времени из-за разного уровня сложности. Тесты в Metro от SHL позволяют пропускать примеры, переходя к следующим.
- Числовые задачи. Представляют собой задания, где используется базовая математика, точнее, алгебра. Вычисление процентов, долей, соотношений – решать такие примеры легко, а главное препятствие к успеху – недостаток времени и необычное представление задач в виде таблиц, гистограмм или графиков. Говорить о простых математических операциях нет смысла, их знают школьники средних классов, проблема возникает только в связи с необычным форматом.
- Вербальные задачи. Соискатель видит перед собой отрывок или законченный текст длиной 300-500 символов. Информация нетривиальная, на тему науки, медицины, финансов или юриспруденции. К тексту идут утверждения, которые надо обозначить как «правдивые», «ложные», «нельзя ответить». Основная сложность – неявная логическая связь утверждения и текста. Если определить, «верно» или «неверно», не представляется сложным, то вариант «нельзя ответить» часто путают с вариантом «неверно». Сами задачи сформулированы так, чтобы исключить поиск простых ответов.
- Логические задачи. На мониторе участник тестирования видит ряд фигурок, одна из которых пропущена, в внизу еще один ряд с вариантами ответов. Геометрические фигуры двигаются, меняются, перемещаются и взаимодействуют по определенным закономерностям. Задача понятная – надо найти эту закономерность и подобрать верный ответ, но, когда взаимодействуют 2-3 фигуры, связь между ними усложняет задачу соискателя.
- Личностный опросник. Опросник – не тест, точных ответов не предполагается, тут надо отвечать искренне. Время не ограничено, а средний срок заполнения 104 блоков – 40-60 минут. Блок выглядит как небольшая таблица:
Подобных определений личности в блоке 4, а кандидат выбирает одно с пометкой «более», другое – с пометкой «менее». Утверждения должны характеризовать участника максимально точно с его точки зрения. Готовая модель личности описывает сотрудника в трех главных сферах: «Управление собой», «Управление задачами», «Управление людьми».
Советы для подготовки
Если на ответы опросника OPQ32 надо отвечать искренне, то к числовым и вербальным тестам надо готовиться.
Даже опытным соискателям следует обновить навык решения, а новичкам надо его наработать.
Сформировать навык поможет практика, заключающаяся в решении десятков, а лучше – сотен задач. Найти столько примеров в интернете не получится, их попросту нет, а имеющиеся дублируют друг друга.
Выход предоставляют специализированные образовательные онлайн-порталы, где можно найти тесты и опросники SHL, причем там не только задания и ответы, но и разъяснения, статистика, сравнение результатов с целевыми группами и т.п.»
Вывод
Команда Metro в России – большой коллектив успешных людей. Стать его частью для целеустремленного студента или опытного работника возможно, если не провалить подготовку. Тесты сложные, но решаемые, а после месяца-двух практических занятий появляется навык решения, который поможет во всей дальнейшей карьере.
Источник: testonjob.ru
