Тимбилдинг создание команды бизнеса

Тимбилдинг замечательно подходит для сплочения команды и повышения бизнес-показателей. Мало кто знает, что подобные мероприятия опираются на научные исследования, приносят измеримый результат и легко вписываются в деятельность компании. Хотите узнать больше? Давайте рассмотрим мероприятия по тимбилдингу и все, что вам следует о них знать.

Основные сведения о тимбилдинге

Мероприятия по тимбилдингу в корпоративной среде — это то, чему вы можете научиться. Когда вы управляете людьми, неважно, сидят ли они в одном офисе или рассредоточены по разным регионам, у вас есть способы помочь им получать удовольствие от общения друг с другом в рабочей обстановке. В конце концов, они проводят на работе треть своей жизни. Исследования доказывают, что тимбилдинг может улучшить их рабочие отношения.

Почему же никто не спешит проводить мероприятия по тимбилдингу? Или о них вовсе забывают?

Взаимосвязь между сотрудниками — вещь обязательная

Корпоративная культура очень важна для компании. Взаимосвязь с коллегами приводит к росту производительности, повышению объемов продаж и более высокому коэффициенту удержания сотрудников. Она стала одним из секретов успеха таких ведущих брендов, как Costco, Google и T-Mobile. Без нее эти корпорации могли бы не достичь таких высот.

Тимбилдинг | как создать команду в бизнесе | командообразование

Мероприятия по тимбилдингу могут казаться лишь способом приятно провести время. Но на самом деле они приносят большую пользу. Как сказал генеральный директор Hubspot Брайан Халлиган, «. современные люди полностью изменили свое отношение к работе и к образу жизни. Компании должны адаптировать свой подход к управлению и руководству, чтобы он соответствовал современному стилю жизни и работы».

Преимущества и экономический эффект тимбилдинга

Результативность мероприятий по сплочению команды достаточно сложно измерить. Именно поэтому до недавнего времени в большинстве сфер управления их попросту игнорировали. Благодаря современным инструментам отчетности, стало возможно провести точную оценку и анализ успешности различных мероприятий по тимбилдингу. Основные показатели производительности, в том числе размер прибыли за неделю или за месяц, сведения об отсутствии сотрудников на рабочем месте и об уровне их удовлетворенности, можно сравнить с аналогичной статистикой после проведения мероприятия по тимбилдингу и выявить изменения.

Да, на итоговые результаты могли повлиять и другие факторы. Но как только у вас появится привычка регулярно проводить такие мероприятия и сравнивать данные, вы сможете найти закономерности, свидетельствующие о позитивном влиянии тимбилдинга.

Компании, регулярно проводящие мероприятия по тимбилдингу, отмечают следующие преимущества:

• Укрепление взаимосвязей между сотрудниками способствует развитию корпоративной культуры, что, по мнению 88% сотрудников, повышает шансы компании на успех.
• Мероприятия по тимбилдингу, связанные с решением творческих задач, часто приводят к улучшению навыков ведения переговоров и решения проблем.
• Тимбилдинг повышает мотивацию сотрудников, что в результате приносит компании в 2,5 раза больше прибыли, чем получают конкурирующие компании с низким уровнем мотивации персонала.
• Высокий уровень мотивации у сотрудников может привести к увеличению коэффициента удержания. 47% специалистов считают это самой сложной задачей в сфере управления кадрами и рассчитывают потерять около 15 000 долл. США на каждого бывшего сотрудника, которому приходится искать замену.
• Есть данные, что сотрудники, участвующие в мероприятиях по тимбилдингу, улучшают как навыки общения в команде, так и навыки личного общения.

У вас может возникнуть вопрос, как часто нужно организовывать такие мероприятия, чтобы получить эти и многие другие преимущества. Или в какое время года их лучше проводить. Нужно ли делать это регулярно или по мере необходимости?

Тимбилдинг: 10 ИДЕЙ, как организовать С ПОЛЬЗОЙ (проверено)

Хотя ответы могут быть разными для различных команд, есть определенные признаки, свидетельствующие о том, что в вашей команде давно пора устроить тимбилдинг.

Когда пора проводить тимбилдинг в коллективе?

Мероприятия по тимбилдингу похожи на кнопку перезагрузки — после них сотрудники чувствуют прилив энергии. Если проводить такие мероприятия через регулярные интервалы (лучше всего ежемесячно или ежеквартально), они помогут сотрудникам избежать эмоционального выгорания, предотвратят резкие колебания производительности и сплотят команду перед началом крупного или сложного проекта.

Если вы хотите внести такие мероприятия в календарь, учтите следующую информацию:

• «Мертвый» сезон. Если в вашей отрасли бывают заранее известные периоды высокой и низкой загрузки, воспользуйтесь этим и планируйте проведение мероприятий по тимбилдингу в наиболее подходящее время.
• Среда и пятница. Среда — середина рабочей недели и отличный день, чтобы сплотить команду. А в пятницу, как мы знаем, производительность снижается. Именно поэтому этот день с более легкой рабочей нагрузкой лучше всего подходит для мероприятий по тимбилдингу, не требующих больших усилий.
• Перед новогодними каникулами. В конце четвертого квартала большинство сотрудников испытывают сильный стресс и на работе, и дома из-за множества дел, связанных с подготовкой к праздникам, какими бы приятными ни были это хлопоты. Помогите участникам команды расслабиться и повеселиться, а заодно поднимите их командный дух, чтобы они встретили Новый год в хорошем настроении.

Кроме того, стоит подумать об организации таких мероприятий перед напряженными кварталами и ежегодной аттестацией сотрудников или проводить короткие деловые игры на еженедельных совещаниях и встречах. На какие бы даты вы ни запланировали мероприятия по тимбилдингу, у вас всегда есть большой выбор дней, когда их можно провести.

Три главных способа сплотить команду

Лучший способ решения любой проблемы — это использовать тактику, рассчитанную на достижение результатов. Применительно к тимбилдингу это значит, что в компании нужно внедрять следующие подходы, прилагая для этого постоянные, ежедневные усилия:

1. Создайте благоприятную рабочую среду. Совместное рабочее пространство способствует улучшению сотрудничества, повышению производительности и комфорта. В традиционных офисах можно воспользоваться рекомендациями для фрилансеров и применить такие элементы дизайна рабочего места, как общие столы, комнаты отдыха и так далее.
2. Налаживайте взаимоотношения в команде. Если поиск новых способов сплочения коллектива и создания более крепких и здоровых взаимоотношений стал неотъемлемой частью вашего стиля управления, то коллеги будут души в вас не чаять. А еще можно поощрять такой подход у остальных сотрудников.
3. Проводите мероприятия по тимбилдингу. Как мы уже говорили, вы можете выделять на это целый день или тратить по пять минут каждое утро во время встречи с командой. В любом случае сочетание регулярных и проводимых в удобный момент мероприятий — это правильный выбор.

Какие же из деловых игр подходят для вашей команды? К счастью, научные исследования помогут вам ответить на этот вопрос.

Лучшие мероприятия по тимбилдингу с точки зрения психологии

Есть множество полезных материалов с советами о том, как сплотить команду. Но что подойдет именно вам? Ведь на самом деле все зависит от целей, которые вы хотите достигнуть.

В целом при проведении мероприятий по тимбилдингу следует прислушаться к следующим рекомендациям:

1. Помогите людям лучше узнать друг друга. Это подтверждается раз за разом. Неважно, идет ли речь о кардиохирургах или космонавтах, мероприятия по сплочению команды помогают познакомиться друг с другом. В конечном итоге они повышают шансы группы на успех.
2. Привлекайте подразделения, которые обычно не работают вместе. По данным Американской ассоциации психологов, мероприятия по тимбилдингу, охватывающие различные подразделения, чаще приводят к повышению уровня производительности. Они расширяют профессиональные возможности, чем если бы отдельные сотрудники пытались добиться этого собственными силами. Так что если вы хотите, чтобы ваше мероприятие оказалось успешным, собирайте сразу весь коллектив.
3. Учитывайте текущий уровень взаимопонимания, достигнутый в команде. В психологии командной работы есть отдельные уровни мероприятий по построению отношений в команде, начиная от формирования (начальный этап, когда люди только присматриваются друг к другу) до трансформации (конечная цель: достижение полной сплоченности и взаимопонимания, что приводит к выполнению проекта или достижению поставленных целей в срок). Понимание, на какой стадии находится ваша команда, подскажет вам, какой формат мероприятий лучше выбирать.

Иногда в чрезвычайных обстоятельствах группам незнакомцев приходится сплотиться в команду в кратчайшие сроки, чтобы помочь другим людям в угрожающих жизни ситуациях. В подобных сценариях применяются быстрые и эффективные действия по формированию команды, все участники которой будут действовать как единое целое. В своем выступлении на TED Talk профессор Эми Эдмунсон делится выводами о таких командах и о том, как руководители могут содействовать решению проблем в чрезвычайных и/или необычных ситуациях.

Как видите, мероприятия по тимбилдингу — не такая уж простая вещь, как могло показаться с первого взгляда. Но если вы учтете все эти рекомендации, то сможете двигаться в правильном направлении. Давайте рассмотрим дальнейшие действия по планированию мероприятий, а также поделимся идеями, которые вы сможете применить на практике!

Мероприятия по тимбилдингу

Теперь, когда вы получили представление об эффективных деловых играх, пришло время узнать, как их организовать и провести.

Как выбрать лучшие идеи тимбилдинга

Причина, по которой в Интернете так много статей о тимбилдинге, заключается в том, что универсального варианта не существует. И каждое мероприятие, и каждая команда уникальны. Допустим, караоке во время обеденного перерыва может стать мечтой для одних и мучением для других. А для менеджеров, которые организуют такие мероприятия, выбор между различными вариантами оказывается очень трудным.

Поэтому, когда вы рассматриваете идеи для тимбилдинга, начните с бюджета. Как мы уже говорили, всегда можно найти множество вариантов. Кроме этого, нужно помнить, сколько у вас имеется свободного времени. Активный отдых на природе может не подойти для вашей команды прямо сейчас, но вы можете организовать его на выходных.

Как только вы разберетесь с этими первостепенными факторами, задайте себе следующие вопросы:

• Подходит ли данное мероприятие под большинство условий, перечисленных в предыдущем разделе о психологии тимбилдинга? Если да, отметьте его галочкой.
• Поможет ли мероприятие достигнуть вашей главной цели? Помните, что улучшить взаимодействия в группе — это не то же самое, что растопить лед в отношениях незнакомых друг с другом людей.
• Понравится ли команде это мероприятие? Если вы сомневаетесь, постарайтесь выбрать вариант, который, по вашему мнению, доставит сотрудникам максимум удовольствия!

Отлично, теперь вы сократили список, оставив наилучшие варианты. Вы выбрали дату и пригласили участников, и что теперь? Теперь мы расскажем вам, что нужно знать, чтобы провести мероприятие без проблем.

Как проводить мероприятия по тимбилдингу

Планирование мероприятий по тимбилдингу включает в себя те же самые этапы, что и планирование любого другого мероприятия. Нужно выбрать местоположение, позаботиться о транспорте, заказать еду и напитки и подготовить все необходимое.

Когда все вопросы с материально-техническим обеспечением будут решены, вам нужно будет определиться с ведущим. Иногда мероприятия проводятся в местах, где есть свои ведущие, например, на скалодроме. Но если вы берете эту роль на себя, воспользуйтесь следующими советами:

1. Сохраняйте позитивный настрой. Даже если участники группы начнут спорить или скучать, именно вам, как ведущему, предстоит направить ситуацию в правильное русло. Не падайте духом, если что-то пойдет не по плану. Лучше заранее позаботьтесь о плане Б.
2. Задавайте тон. Ваше настроение будет заразительным для всех участников. Если вам будет весело, то и им тоже. Если вы растеряетесь, они тоже растеряются. Будете ли вы участвовать в мероприятии вместе со всеми или нет, именно вы, как организатор, несете ответственность за общую атмосферу.
3. Оставьте место для маневра. Делайте перерывы между играми и конкурсами и позаботьтесь о том, чтобы все поели вовремя. Кроме того, предусмотрите перерывы по 15-20 минут на случай, если кто-то из участников не будет успевать выполнить задание и игра продлится дольше, чем изначально планировалось.
4. Учтите физические возможности участников. Вы же не хотите, чтобы кто-нибудь остался за бортом, поэтому реалистично оценивайте их возможности. Если у вас есть сомнения, выбирайте вариант, требующий минимальной физической нагрузки.
5. Не планируйте слишком многого. Если вы горите энтузиазмом и составляете план на весь день — это очень здорово. Но помните, что такие мероприятия могут сильно утомить — эмоционально, умственно и физически. Так что лучше запланируйте одно длительное занятие или два или три коротких, и этого будет вполне достаточно.

Заблаговременное планирование — это ключ к успеху таких мероприятий. Так что если вы что-то задумали на осень или зиму, мы можем поделиться с вами отличными идеями.

Деловые игры в помещении

Что такое тимбилдинг (teambuilding)

Узнайте, как организовать действительно эффективный корпоративный тимбилдинг в комфортных условиях для сотрудников.

Тимбилдинг — в последнее время мы все чаще слышим этот термин в контексте развития бизнеса. Многие ошибочно предполагают, что тимбилдинг для сотрудников — лишь веселые корпоративы или тренинги. Однако все немного глубже. Итак, что такое тимбилдинг?

Тимбилдинг — это целый комплекс мероприятий, направленных на сплочение рабочего коллектива, формирование команды и повышение эффективности сотрудников. С английского языка бизнес-термин team building так и переводится — «построение, создание команды».

Приемы и методики работы с командой бизнес позаимствовал из спортивной среды, где слаженность действий команды имеет решающее значение. Не менее важна хорошо сработанная команда и в бизнесе.

Первыми командообразованием занялись крупные американские компании в 50-60-х годах прошлого века. В 90-е тренд дошел до России, где повсеместно стали распространяться различные бизнес-тренинги. Сейчас в распоряжении руководителей компаний целый арсенал средств для создания собственной dream team — команды мечты.

Зачем нужен корпоративный тимбилдинг

Как вы думаете, какая компания будет работать эффективнее: та, в которой царит атмосфера сотрудничества и доверия, или та, где работники постоянно выясняют отношения и плодят интриги? Эффективная команда сейчас очень ценный ресурс. Если вы хотите из разрозненной группы людей создать свой коллектив — мощное орудие продвижение бизнеса — тимбилдинг станет вашим помощником.

Что вам даст проведение тимбилдинга:

• возможность решить проблемы внутри рабочего коллектива в неформальной остановке,
• повышение мотивации работников,
• обучение сотрудников взаимодействию между собой, взаимопомощи вместо деструктивной конкуренции,
• психологическую разгрузку членов рабочего коллектива и поощрение их,
• создание у коллектива чувства единения, гордости за свою компанию,
• повышение доверия и понимания работников друг к другу,
• помощь новичкам в адаптации.

Какие виды тимбилдинга бывают?

Бытует мнение, что корпоративный тимбилдинг — это только спортивные игры на лужайке, но все не так однозначно. Каким будет тимбилдинг в вашей компании, выбираете вы — формировать команду можно и сплавляясь по порогам горной реки, и выпекая вместе французский киш.

Актуальный вид тимбилдинга зависит от особенностей вашего рабочего коллектива и поставленных задач.

Кулинарный тимбилдинг В последнее время большую популярность приобрел кулинарный тимбилдинг. Это мероприятие, предполагающее совместное приготовление блюд какой-либо кухни мира на специально оборудованной площадке.

Может проводиться в формате увлекательного кулинарного путешествия, когда участники под руководством шеф-повара готовят блюда итальянской, французской, испанской, японской или русской кухонь, а также в формате кулинарного поединка с делением на команды. Совместные кулинарные подвиги помогут наладить здоровые отношения между работниками, выявить лидера в коллективе и отпраздновать успех своей команды за приготовленным собственными усилиями ужином.

Специалисты кейтеринг-компании «Министерство» готовы предложить вам самые вкусные варианты кулинарного тимбилдинга. Активный тимбилдинг Тимбилдинг со спортивным уклоном позволяет значительно увеличить эффективность командообразования.

Выбирайте командные виды спорта для проведения матчей, соревнований, корпоративных спартакиад и олимпиад с участием сотрудников компании. Пусть взаимодействие вашей команды шлифуется в горниле спорта.

Для командообразования как нельзя лучше подходят экстремальные виды спорта, позволяющие добиться максимального единения в коллективе: рафтинг, спортивное ориентирование, гонки на байдарках, скалолазание. Такой тимбилдинг развивает самоорганизацию внутри коллектива и улучшает физическое здоровье работников.

Творческий тимбилдинг Основой этого вида тимбилдинга является коллективное творчество. Если в ваши задачи входит развитие креативности сотрудников и навыка принятия нестандартных решений, обратите внимание на творческие программы тимбилдинга. В отличие от других видов тимбилдинга здесь нет победителей и побежденных, важна совместная работа и ее результат.

Творческий тимбилдинг не выдвигает требований к физической подготовке сотрудников, должности и возрасту. В рамках творческого тимбилдинга можно создать корпоративную картину или витраж, забавное транспортное средства для участия в гонках (флюгтаг), научиться играть на барабанах или разучить танец.

Интеллектуальный тимбилдинг Для эрудированных и разносторонних сотрудников подойдет интеллектуальный тимбилдинг. В Москве и других крупных городах существует большое количество интересных квестов, в том числе и корпоративных. Также для командообразования могут использоваться различные интеллектуальные игры — брейн-ринги, игры по типу «Что? Где? Когда?», «Своя игра».

К интеллектуальному тимбилдингу также относятся различные ролевые игры на историческую тему с воссозданием эпохи. В ходе такого тимбилдинга работники оттачивают навыки совместного принятия решений и развивают интеллектуальные способности.

Психологический тимбилдинг Психологический тимбилдинг для сотрудников помогает устранить барьеры и конфликты, мешающие продуктивному взаимодействию. Психологические тренинги позволяют сотрудникам найти общий язык, лучше узнать друг друга, устранить непонимание и найти лидера.

Обычно в программу психологического тимбилдинга включают специальные тренинги на выявление лидера, сплочение коллектива, повышение доверия к коллегам. Благотворительный тимбилдинг Общее дело всегда сплачивает, а полезное и доброе дело еще больше повышает мотивацию сотрудников. Выбрав благотворительный тимбилдинг, вы можете одновременно заниматься сплочением команды и делать мир лучше. Для этого организуйте корпоративный субботник, сажайте вместе деревья, помогите социальным учреждениям — детским домам или домам престарелых. Благотворительный тимбилдинг позволяет каждому сотруднику почувствовать себя важной частью большого и нужного дела.

Где проводят мероприятия в формате тимбилдинг

Проведение тимбилдинга требует организации подходящих условий. Вам понадобится площадка, которая будет подходить разновидности тимбилдинга и вмещать нужное количество человек. Перечислим самые популярные площадки для тимбилдинга.

• Площадки на природе. Активный тимбилдинг лучше всего проводить на свежем воздухе, где есть достаточно места для спортивных игр. С этой целью годятся загородные дома отдыха, яхт-клубы, Open Air парки, спортивные центры и стадионы. При желании такие площадки можно найти как в Москве, так и за пределами города в окружении природы. На площадках под открытым небом проводится не только летний тимбилдинг, но и зимний.
• Арендованное помещение. В Москве вы найдете огромное количество площадок для проведения тимбилдинга. Выбирайте оборудованные и комфортные лофты, городские особняки с вдохновляющей атмосферой, различные event-холлы, уютные коворкинги и просторные конференц-залы.
• Тимбилдинг в офисе. Чтобы провести тимбилдинг, вовсе не обязательно выезжать куда-то далеко, занимайтесь командообразованием, не выходя из офиса. В привычной и знакомой остановке сотрудникам будет легче расслабиться и включиться в процесс. В офисе можно организовать квест, подготовить флешмоб, провести психологическую игру и даже кулинарный поединок.

Уместные площадки для тимбилдинга вы можете посмотреть в соответствующем разделе нашего сайта.

Проведение тимбилдинга для сотрудников

Провести корпоративный тимбилдинг — дело непростое и ответственное, так как именно от уровня организации зависит результат мероприятия. При неудачном проведении тимбилдинга вместо сплочения команды можно получить обратный результат — недовольный уставший коллектив сотрудников, жалеющий о потраченном времени. Часто сотрудники, да и руководители тоже, не совсем понимают отличие между тимбилдингом и увеселительными корпоративными мероприятиями, нет четко сформулированных задач мероприятия. Поэтому организацию тимбилдинга лучше доверить специалистам. Среди таких специалистов значатся ведущие тимбилдинга, психологи, спортивные тренеры и кейтеры.

Существует несколько важных правил организации тимбилдинга.

Четкий план Во избежание неприятных неожиданностей корпоративный тимбилдинг необходимо тщательно спланировать. В первую очередь сформулируйте цель мероприятия. Какие задачи вы хотите решить при помощи тимбилдинга? Затем рассчитайте, какую сумму компания готова потратить на решение этих задач — определите бюджет. После выберите дату проведения тимбилдинга.

Будет ли это выходной или будний день? Найдите подходящую площадку Определитесь, где бы вы хотели провести тимбилдинг: на арендованной площадке, в живописном месте под открытым небом, специализированной площадке или в вашем офисе? Площадка должна соответствовать формату тимбилдинга и иметь все необходимое для проведения мероприятия.

Если вы затрудняетесь выбрать площадку самостоятельно, специалисты кейтеринг-компании «Министерство» предложат вам проверенные варианты для организации мероприятия любого масштаба. Забота о комфорте сотрудников Убедитесь, что на выбранной площадке есть все необходимое для сотрудников — парковка, нормальный туалет, если площадка размещена на природе.

Площадка находится далеко от города? Как сотрудники будут добираться до нее? Возможно, нужно организовать транспорт. Есть ли на выбранной площадке место, где можно отдохнуть, а также укрыться от непогоды? Предусмотрена ли возможность для отдыха во время тимбилдинга?

Все эти вопросы очень важны для хорошей организации мероприятия. Обеспечение питания на мероприятии Наверняка ваши сотрудники потратят какое-то время, чтобы добраться до места проведения тимбилдинга, а само мероприятие займет несколько часов. Естественно, им понадобится пообедать.

Ваши работники не должны страдать от голода во время тимбилдинга, поэтому позаботьтесь об организации питания заранее. Организуйте приветственный фуршет или пикник с зоной барбекю, где после тимбилдинга люди смогут перекусить и поделиться своими впечатлениями о мероприятии.

Предоставление питания на тимбилдинг лучше всего доверить специалистам по кейтерингу, так вы будете избавлены от необходимости самостоятельно контролировать закупку продуктов и приготовления блюд на месте. Специалисты кейтеринг-компании «Министерство» разработают для вас индивидуальное меню в соответствии с пожеланиями вашей команды.

Нам под силу организовать превосходный фуршет в абсолютно любом месте. Заинтересованность людей Никому не интересно участвовать в скучном мероприятии и слушать нудные лекции о командообразовании. Даже серьезные задания для тимбилдинга можно сделать веселыми и увлекательными. Главное — заинтересованность сотрудников.

Бывает, что кто-то из сотрудников отказывается участвовать во всеобщем веселье. В этом случае не следует насильно заставлять человека участвовать, чтобы у него не остались негативные впечатления о мероприятии. Во избежание таких ситуаций, лучше продумать активности, которые позволят задействовать весь рабочий коллектив без исключения.

Соблюдение этих правил поможет организовать действительно эффективный корпоративный тимбилдинг. В результате вы сможете увеличить рентабельность бизнеса, снизить текучесть кадров, укрепить имидж компании и сформировать сплоченную команду специалистов. Тимбилдинги позволят сотрудникам обмениваться опытом, развиваться и применять полученный опыт в рабочих условиях.

Источник: m-catering.ru

«Мы — команда»: тимбилдинг для чайников

Тимбилдинг пришел к нам из Америки. Это тематические встречи, корпоративные соревнования, направленные на командообразование и сплочение коллектива. Психологи в один голос утверждают, что на рабочем месте необходимо «чувства комфорта». Но как эффективнее повысить уровень комфорта в коллективе и сформировать внерабочие, дружеские связи между сотрудниками офиса?

Майя Ямайская

Все корпоративные тренинги можно разделить на несколько типов:

• Спортивные: любые игры, предусматривающие активную деятельность со стороны участников и физическую нагрузку различного вида. Например, веселые старты, эстафета, тематический набор конкурсов командной направленности, тематические игры в стиле «Форт Боярд» и др.
• Интеллектуальные: различные тренинги, проводимые без необходимости физической нагрузки участников, с упором на эрудицию участников. Например, конкурсная программа в стиле передачи «Что? Где? Когда?», интеллектуальный брейн-ринг и др.
• Творческие: конкурсная программа, основная цель которой задействовать творческий потенциал участников. Например, конкурсы на разработку логотипа, девиза, гимна фирмы и др.
• Смешанные: тренинги, проводимые в несколько этапов и предусматривающие наличие испытаний различной направленности (синтез всех вышеперечисленных типов).

Также корпоративные тренинги можно классифицировать следующим образом:

• Массовые: к тренингам такого типа можно отнести те мероприятия, которые проводятся для всего коллектива без разделения работников по отделам. Формирование команд в таких случаях происходит по жребию, а не по какому-либо другому отличительному признаку. При таком раскладе конкурсной программы происходит сплочение сотрудников фирмы, налаживаются отношения между членами коллектива, чьи отделы даже не пересекаются по рабочим моментам.
• Групповые: данный тип мероприятия предусматривает разделение сотрудников на команды с учетом их должностей либо направлений их деятельности. Командообразующий тренинг также может проводиться внутри только одного отдела (филиала).
• Индивидуальные (соревновательные): тип мероприятия, в основе которого лежит соревновательный процесс. Основная цель, которую в таком случае преследует работодатель, — не сплочение коллектива, а в первую очередь повышение мотивации внутри коллектива. Эксперты советуют: для того чтобы сплотить коллектив и повысить мотивацию сотрудников, нужно разделить всех работников на отдельные команды смешанного типа и объявить конкурс, поставив каждой команде определенную цель, касающуюся работы. Та команда, которая первой достигнет цели, получает приз.

Все призы в корпоративных соревнованиях делятся на три типа:

1. Сувенирные. Такие призы лучше всего подходят для эстафет и веселых стартов, так как данные соревнования включают в себя большое количество этапов, на каждом из которых будет необходимо как-то отметить лучший коллектив.
2. Фирменные. Наиболее эффективный способ поощрения сотрудников. Это могут быть как футболки, толстовки, иные предметы с символикой компании, так и реальная фирменная продукция. Скажем, если речь идет о небольшом кондитерском магазинчике, то вполне уместно наградить победителей съедобными призами либо сертификатом на покупку продукции в магазине.
3. Мотивационные. Один из наиболее затратных способов. Здесь уже речь пойдет о призе, который нелегко получить, о чем-то дорогостоящем и желанном. Последнее время на пике популярности среди мотивационных призов находятся гаджеты: планшеты, сотовые телефоны, профессиональные фотокамеры и др.

Все корпоративные соревнования с точки зрения посещаемости можно разделить на обязательные и необязательные. Пожалуй, невозможно сказать точно, какой способ лучше подойдет конкретно вашей компании. Все зависит от рабочего этикета, наличия свободного времени у сотрудников и мотивации к участию в подобного рода мероприятии.

Источник: kontur.ru