Презентация на тему: » Мы за толерантность в бизнесе! Толерантность — это Толерантность — это Стремление достичь взаимопонимания и согласия, не прибегая к насилию, подавлению.» — Транскрипт:
2 Мы за толерантность в бизнесе!
3 Толерантность — это Толерантность — это Стремление достичь взаимопонимания и согласия, не прибегая к насилию, подавлению человеческого достоинства, используя диалог и сотрудничество
4 Толерантность — это Снисходительность к слабым и начинающим игрокам к слабым и начинающим игрокам
5 Толерантность — это Готовность помочь другому человеку в условиях жесткой конкуренции
6 Толерантность — это Общение и взаимодействие в бизнесе Общение и взаимодействие в бизнесе
7 Никто не станет мудрым, не будучи терпеливым!
Похожие презентации
Что такое толерантность?
М НОГОЗНАЧНОСТЬ ПОНЯТИЯ «Т ОЛЕРАНТНОСТЬ » Асхатзянова Миляуша и Бессергенев Евгений Асхатзянова Миляуша и Бессергенев Евгений ученики 11 «А» класса МОУСОШ.
Классный час «Что такое толерантность?» «Что такое толерантность?» «Никто не станет мудрым, не будучи терпеливым.» Античный афоризм.
Школа Сотрудничества Школа Сотрудничества Школа Сотрудничества Школа Сотрудничества Школа Сотрудничества Школа Сотрудничества Школа Сотрудничества Школа.
Взаимосвязь и взаимозависимость толерантности и правовой культуры.
Семья Тупицыной Полины, группа « Жемчужинка » 2014 год МБДОУ г.Кудымкара ЦРР «Детский сад 17 «Солнышко»
МОЛОДЕЖНЫЙ ФЕСТИВАЛЬ «КУЛЬТУРНОЙ СТОЛИЦЕ КУЛЬТУРУ МИРА»
Совместимы ли толерантность и бизнес? К чему приводит толерантность? Быть толерантным с работниками?
СОТРУДНИЧЕСТВО Взаимопонимание Взаимодействие Взаимоуважение.
Нужно помогать людям.
Жить в мире с собой и другими. Толерантность этнического и культурного многообразия России.
«Что такое толерантность?». Цель: Ознакомить подростков с понятием «толерантность». Стимулировать воображение участников в поисках собственного понимания.
16 ноября – Международный день толерантности.. Цели игры: Ознакомить участников с понятием «толерантность». Стимулировать воображение участников в поисках.
16 ноября – Международный день толерантности толерантность Сотрудничество, дух партнёрства Готовность мириться с чужим мнением Уважение человеческого.
«Жизнь без конфликтов» Занятие для старшеклассников.
Во внутреннем мире человека доброта – это солнце. В.Гюго.
Доброта – это стремление человека дать полное счастье всем людям, всему человечеству.
Планета Толерантности игра – дискуссия 5-6 класс Панова Н.П.
эпиграф Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на Земле, как.
Терпимей надо быть ко всем Толерантность. Термин толерантность объясняется как терпимость, стремление и способность к установлению и поддержанию общения.
Подбираем похожую презентацию.
Источник: www.myshared.ru
Толерантность на рабочем месте
Ни для кого не секрет, что хорошие отношения между коллегами повышают продуктивность. Толерантность и взаимоуважение — залог здоровых отношений внутри любого коллектива: их отсутствие препятствует прогрессу команды и компании, а также может стать причиной недопонимания и неэтичного поведения.
1354 просмотров
Для малого бизнеса толерантность является неотъемлемой частью работы по достижению целей и по генерации творческих решений. Но создание по-настоящему толерантной атмосферы внутри коллектива требует согласованных усилий от каждого члена команды. В конечном итоге, каждый сотрудник должен уважать убеждения и опыт всех своих коллег.
Задумываетесь ли вы о толерантности на рабочем месте?
Это может показаться чем-то вроде клише, но, тем не менее, это правда: теперь, когда общение осуществляется с помощью социальных сетей и технологий, многие чувствуют, что могут сказать все, что у них на уме, независимо от того, насколько некорректным окажется такое сообщение. Эта проблема затрагивает все отношения, но особенно ярко проявляется на рабочем месте.
В современном мире общение не требует встреч в реальности, оно превратилось в «односторонний обмен сообщениями». Для технически подкованного человека нет ничего необычного в том, чтобы часами или даже днями не общаться лично или по телефону. Нюансы тона голоса, языка тела и даже тонкого юмора просто не существуют в этом типе коммуникативного потока.
Какое отношение это имеет к толерантности на работе? Самое прямое. И розничная торговля яркое тому подтверждение. Сдвиг в сторону общения по сети повлиял на классический опыт покупок в магазине. Сколько раз при посещении магазина вы столкнулись с безразличием со стороны персонала?
А ведь отношение работника к клиенту напрямую вытекает из отношений внутри коллектива.
Признаки толерантной атмосферы внутри компании
Если у вас в компании гармоничная рабочая атмосфера, то вы с легкостью заметите перечисленные ниже основные принципы, которые присутствуют и моделируются членами вашей команды.
- Уважение и признание отличий других. Независимо от пола, возраста, опыта работы, вероисповедания, должности и национальности. Сотрудники компании с уважением будут относиться как к топ-менеджеру, так и к стажеру, только пришедшему в коллектив.
- Ваше рабочее место — пространство, где сотрудники могут быть такими, какие они есть, независимо от того, насколько они отличаются этнически, культурно, темпераментно и даже политически.
- Сотрудничество, при котором другим разрешается делиться своими идеями, участвовать в здоровых дебатах и вместе принимать решения, когда это возможно. Помните, что одно из основных правил терпимости — это устраивать дебаты, а не устанавливать догмы.
- Члены команды моделируют поведение, которое они хотят и ожидают получить от других. Золотое правило нравственности безукоризненно работает внутри коллектива.
Как развить толерантность на рабочем месте
Типичное рабочее место состоит из сотрудников из разных слоев общества, религий и культур. Чтобы сосуществовать и эффективно работать как одна команда, они должны научиться терпеть друг друга, т.е. мириться с различиями, с которыми они сталкиваются при взаимодействии со своими коллегами. Иногда такими различиями могут стать даже одежда, образование, возраст и семейное положение.
Для повышения осведомленности общественности об опасностях нетерпимости ЮНЕСКО даже ввел новый ежегодный праздник — Международный день толерантности.
Формирование толерантной атмосферы на рабочем месте важно для того, чтобы коллеги ладили друг с другом. Чем больше доверия и коммуникации, тем лучше результаты команды в целом.
Познакомимся с несколькими способами развития у сотрудников взаимоуважения.
Подавайте пример
Если вы директор или топ-менеджер в компании, то вы тот самый человек номер один, на которого должны равняться остальные сотрудники. Самое важное, что нужно делать — показывать им очевидный пример для подражания. Причём это должна быть не разовая акция с вашей стороны, а ежедневная демонстрация. Если вы один день будете всех уважать, а во все остальные — хамить и орать направо и налево, то о какой толерантности может идти речь?
Также важно учить сотрудников терпимости не словами, а действиями. Относитесь с сочувствием и пониманием к их проблемам. И вы сами не заметите, как они разовьют такую же терпимость и уважение к остальным в себе.
Поощряйте общение
Общение — самое важное в компании. Благодаря регулярному общению друг с другом ваши сотрудники смогут не только эффективнее решать различные проблемы, но и начнут укреплять доверие, которое будет заметно увеличивать их производительность.
Сделать общение высшим приоритетом на рабочем месте очень важно ведь в результате ваши сотрудники будут относиться с уважением не только друг к другу, но и к вашим клиентам.
Относитесь ко всем с одинаковым уважением
Относись к другим так, как хочешь чтобы относились к тебе — золотое правило, которое должен усвоить каждый сотрудник вашей компании. Соблюдение этого правила действительно поможет установить терпимость внутри коллектива. К тому же, уважение к другим помогает перенимать их различные убеждения и мнения, что позволит работать с другими людьми без какого — либо осуждения.
Поставить главный акцент на этом принципе очень важно, и сделать это должен руководитель компании, чтобы остальные сотрудники стали учитывать его при своей работе. Высокая мораль и хороший пример отлично подходят для воспитания уважения на рабочем месте и помогут избежать очень сложных и неприятных ситуаций.
Попросите своих сотрудников не стесняться обращаться к коллегам за помощью
Нет лучшего способа помочь вашим сотрудникам узнать друг друга и доверять друг другу, чем побудить их обращаться друг к другу, когда они нуждаются в помощи. Взаимное обучение и обмен личными знаниями и опытом сблизят их и помогут работать в команде эффективно. Это позволит им развить командный дух и понять, что они работают вместе, а не для себя или по-отдельности. Позвольте помогать коллегам решать любые сложные проблемы, и они обязательно начнут работать вместе намного лучше, причем достаточно быстро.
Заключение
Основная причина, по которой толерантность действительно необходима на рабочем месте, заключается в том, что она может улучшить работу компании, сделать ее продуктивнее. Чем лучше отношения между сотрудниками, тем больше будет успех.
Когда люди, которые работают вместе, понимают друг друга и чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы обращаться друг к другу за помощью и поддержкой, они начинают гораздо лучше понимать разные стороны личности друг друга и относятся друг к другу с гораздо большим уважением.
Объединяем людей, поддерживаем идеи и создаем новое будущее. Помогаем находить сооснователей, партнёров, менторов и инвесторов в пространстве CoFounder
Источник: vc.ru