Если необходимы услуги профессионалов в таком процессе, как хэдхантинг, стоит обратиться в компанию Headhunter agencies. В представленной ниже информации подробно описано, что представляет собой услуга такого характера, какие преимущества можно получить, обратившись именно в эту организацию.
Особенности хэдхантинга
Главной особенностью данной услуги является то, что появляется идеальная возможность привлечь добившихся огромных результатов бизнес лидеров в свою отрасль. Для предпринимателя открывается возможность воспользоваться помощью людей, которые занимают верхние ступени в иерархии известных компаний. Они положительно зарекомендовали себя в разных отраслях экономики.
Говоря иными словами, хэдхантинг позволит собственнику и предпринимателю при полном соблюдении конфиденциальности найти замену существующему руководителю. Кроме того, это идеальная возможность спасти свой бизнес в той или иной критической ситуации.
Несколько причин, почему ваше резюме не просматривают на hh.ru
Принимать руководителя будет такой специалист, как Headhunter. Это практик, который обладает большим количеством деловых связей. Он является экспертом сразу в нескольких различных отраслях. Данный специалист умеет находить и грамотно использовать информационные данные.
Благодаря этому применяется только такой вербовочный подход, который оказывает быстрый положительный результат. Компания быстро приобретает себе грамотного руководителя.
Преимущества обращения в Headhunter agencies
Обратившись в компанию Headhunter agencies за данной услугой, можно получить достаточно большое количество преимуществ. В первую очередь, это отличная возможность привлечь руководителя и избежать какой-либо ошибки при найме. Для принятия решения в распоряжении будет необходимая информация. Кроме того, благодаря этой услуге можно будет быть максимально осведомленным о потенциальном руководителе. Среди преимуществ можно выделить следующие:
- максимально объективная информация о кандидате;
- соблюдение полной конфиденциальности на всех этапах;
- возможность переманить кандидатов у конкурентов;
- сопровождение найма и помощь в подготовке;
- получение инсайдерской информации;
- безопасность найма кандидата на рынке.
Кроме того, обеспечивается гарантированный высокий уровень безопасности топ-менеджера. Для любого руководителя предприятия это идеальная возможность защитить тебя от каких-либо рисков.
Источник: hr-media.ru
Хедхантинг в деталях. Часть 1
Хедхантинг – это поиск высококвалифицированного персонала, в основном на руководящие позиции, редких специалистов, «звезд» отраслей и индустрий. Почему востребованность этого метода растет с каждым днем, стоит ли смешивать это понятие с прямым поиском и почему так сложно выбрать грамотного хедхантера – обо всем этом мы расскажем в нашем материале.
Как находить сильных кандидатов в hh.ru за 30 секунд
“Охота за головами” — признак роста
Спрос на хедхантинг растет вместе с экономикой и конкуренцией на различных рынках. В США он начал развиваться после Второй мировой войны. Подъем американской экономики, развитие потребительской культуры требовали всё больше и больше квалифицированных кадров – маркетологов, менеджеров, продавцов. Времени ждать, когда подрастут специалисты внутри своих компаний, не было.
Нужно было действовать: завоевывать рынки и побеждать конкурентов. И самые смелые начали переманивать лучших сотрудников у последних.
Предсказуемо, что в России огромный спрос на хедхантинг появился в начале 90-х годов прошлого века. В стране было множество специалистов, умеющих работать с плановой экономикой, которая стала историей. В идеологически иной и непонятной рыночной ситуации сориентировались немногие.
Они умели играть и выигрывать в этих новых условиях, и перед ними открывались головокружительные возможности. За ними как раз и велась настоящая кадровая «охота». Парадокс в том, что и профессиональных «охотников» – хедхантеров внутри страны не было и быть не могло. В этот момент на отечественный рынок приходят чуткие к изменениям иностранные сетевые агентства: Amrop Int.
Russia, Arthur Hunt, Heidrick https://m-choice.ru/blog/%D1%85%D0%B5%D0%B4%D1%85%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3-%D0%B2-%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8F%D1%85/» target=»_blank»]m-choice.ru[/mask_link]
Кто такой Хедхантер?
Хедхантеры – это специалисты по подбору персонала. Но их обычно отделяют от рекрутеров и других кадровиков, так как хедхантеры занимаются подбором кандидатов на самые престижные и значимые должности. Обычно услугами хантеров пользуются при поиске ИТ-специалистов, банкиров, топ-менеджеров, бухгалтеров, реже – юристов, инженеров и технологов.
Хедхантер описание профессии
Это слово пошло из английского, в дословном переводе headhunter – охотник за головами. Как читается headhunter? Произносится как хедхантер, с ударением на второй слог.
Перевод слова headhunter
Профессиональный перевод с английского хедхантер трактует термин как «охотник за профессионалами», что полностью отражает суть специальности.
Кто такой хедхантер? Это специалист, который занимается поиском и подбором редких, ценных работников. Он ищет кандидатов среди тех, кто обладает уникальными навыками, преимущественно среди людей, которые не планируют менять работу. В отличие от обычного рекрутера, хантер должен не только найти подходящего на должность кандидата, но и переманить его, используя любые профессиональные методы.
Иногда хед-хантеру не нужно искать кандидата, часто бывает так, что клиент приходит с требованием переманить определенного специалиста. В этом случае задачей рекрутера является убеждение кандидата и поиск сторон в работе, которые могут его заинтересовать. Обычно обещания большей зарплаты для топовых специалистов не является достаточным основанием для смены места работы. Но обычно клиент выдвигает единственное требование: найти лучшего в области специалиста, и кадровик вынужден искать кандидатов в конкурирующих компаниях.
В чем заключается работа хэдхантера
Перед началом работы, рекрутер должен узнать требования клиента:
- Какими профессиональными навыками должен обладать кандидат.
- Какие обязанности будут возложены на кандидата.
- Цели и специфика работы компании.
- Что компания может предложить кандидату.
Что за профессия хедхантер и в чем она заключается? Рекрутер не только ищет специалистов на открытую вакансию, хоть это и является его основной задачей. Помимо этого он должен заниматься:
- Изучением особенностей бизнеса клиента.
- Анализ отрасли и деятельности компаний-лидеров.
- Формирование образа оптимального руководителя для компании для каждого отдельно взятого случая.
- Изучение кадровой политики предприятий, в которых работают потенциальные кандидаты.
- Составление досье на самых успешных представителей отрасли, формирование собственной базы профессионалов.
- Организация встреч между клиентом и кандидатом, помощь клиенту на собеседовании.
Профессиональный headhunter – это специалист, который для решения задачи находит компанию, которая уже успешно решила подобную задачу. Это существенно упрощает поиск решений и специалистов.
Карьера и заработная плата хэдхантера
Хэд хантер – это высокооплачиваемый специалист, но только в случае его профессиональной пригодности и навыков. В этой отрасли пока небольшая конкуренция, хороших хедхантеров на страну наберется всего несколько десятков.
Зарплата такого специалиста зависит от количества сделок.
Карьеру можно построить в рекрутинговом агентстве , в компаниях, которые специализируются на хедхантинге, а также работая самостоятельно. Всего можно выделить 2 ступени развития такого работника: специалист и партнер. Далее на репутацию будет влиять не название должности, а опыт и профессиональные навыки, которые и сформируют зарплату.
Чего ожидать от профессии хедхантера
В России опытный специалист со знанием английского может найти работу в зарубежных представительствах.
Что такое хенд хантер? Это тот же рекрутер, но принципы и методы работы у него другие. Для хедхантера необходимо не только уметь искать кандидатов и разбираться в психологии людей, но и знать основы бизнеса, ориентироваться в тонкостях ведения крупного и мелкого предпринимательского дела.
Обязанности исполнительного рекрутера
Хэд хантер – это специалист, деятельность которого схожа с рекрутингом, но в то же время отличается от нее. В его обязанности входит:
- Знание основ бизнеса.
- Владение навыками целевого поиска и подбором ведущих кандидатов.
- Знание психологии людей и бизнес-психологии.
- Умение убеждать, предлагать преимущества новой должности.
- Наличие собственной базы кандидатов.
- Умение проводить собеседования.
Это сложная, но интересная профессия, которая подойдет коммуникабельным и уверенным в себе людям. Профессионального образования для хедхантеров пока нет, но так как ему необходимо разбираться в бизнесе, то следует иметь высшее образование в сфере экономики, бизнес-процессов или аналитики.
Источник: hr-metod.com
