Бизнес-модель построена по модульному принципу. Многообразие всех аспектов предприятия мы свели в связанную систему — бизнес-модель, включающую четыре основных модуля: экономика — издержки — продукт — финансы (схема 1, см. с. 22). Эти модули реализуются в рамках социальной организации, сложившегося порядка взаимодействия сотрудников, специалистов при выполнении ими конкретных функций в определенных бизнес-процессах. В зависимости от способа и порядка принятия решений в компании складывается система управления.
│ В │ │ Внешняя среда ├─►┤ Экономика ├─►┤ Издержки ├─►┤ Продукт/программа ├─►┤ Финансы │
└───┘ │Макроэкономич. ││1. Эффективность ││1. Структура ││1. Экономика продукта. ││1. Финансовые результаты│
┌───┐ │параметры: ││компании. ││доходов и затрат. ││2. Структура ассортимен-││(прибыль, рентабельность│
│ Д│ │- i инфляции; ││2. Материальные ││2. Производитель-││та и его оптимизация. ││капитала). │
│А И│ │- i цен; ││ресурсы. ││ность. ││3. Экономическая модель ││2. Источники финансиро-│
Экономика fashion бизнеса Как заработать в моде
│Н А│ │- обменный курс;││3. Производствен-││3. Резервы сниже-││компании ││вания (СК, ЗК, внутрен-│
│А Г│ │- рынки; ││ные мощности. ││ния затрат и роста│└────────────┬───────────┘│ние источники). │
│Л Н│ │- направления ││4. Персонал ││доходов │ ▼ │3. Движение денежных │
│З С│ │- клиенты; │ ▼ ▼ │Оптимальная программа │└────────────┬───────────┘
│ К│ ┌────────────────┐│показатели ││при различных: ││- объемов продаж; ││1. Движение денежных │
│ А│ │Базисные данные:││компании: ││- объемах продук- ││- цен на ресурсы ││средств по трем сферам. │
┌───┐ │- динамика ││- прибыль; ││- прямых затратах;│ │ │3. Прогнозный баланс │
│ М │ │инфляции; ││- затраты ││- изменение цен на│ │ └────────────┬───────────┘
│ О │ │- динамика │└────────┬────────┘│продукты и ресурсы│ │ │
│ И │ │ Управленческие рекомендации Разработка стратегии │
│ О │ │ Разработка комплекса антикризисных мер │
Схема 1. Бизнес-модель компании
При эффективном функционировании предприятия каждый из модулей работает в оптимальном режиме, все они согласованы между собой и бизнес-модель способствует развитию. Критерием служит достижение результатов и управление ими при ориентации бизнес-модели на прибыль и платежеспособность. Эффективность модели и системы управления проявляется во внешней среде, на рынках и отражается в технико-экономических и финансовых показателях. Следовательно, чтобы изменить финансовые показатели (прибыль, выручку, затраты), нужно либо скорректировать программу продуктов, либо изменить структуру затрат, повысить производительность ресурсов (материальных затрат, персонала, оборудования и др.).
Состояние модулей часто отклоняется от оптимального, и бизнес-модель со временем теряет свою актуальность и может тянуть бизнес на дно, тем более в кризис. Поэтому необходимо систематически отслеживать состояние каждого модуля и бизнес-модели в целом и при необходимости корректировать, предупреждать кризисные состояния.
KPI-ОПЛАТА | зарплата от результата и повышение эффективности
Источник: studopedia.net
Итоговый тест по дисциплине «Архитектура предприятия» для ИИТ
Вопрос 1 Расставьте этапы разработки концептуальной архитектуры по порядку анализ на несоответствие Определение принципов разработка доменов архитектуры Вопрос 2 Возможности Бизнес — студио Выберите один или несколько ответов : a . Разработка модели организационной структуры b . Разработка ТЗ на автоматизацию c . Все перчисленное d . Управление проектами развития e . Сбор и анализ значений показателей f . Проектирование архитектуры предприятия g . Формирование регламентирующих документов h . Создание графических моделей бизнес — процессов i . Имитационное моделирование и функционально — стоимостной анализ j . Проектирование сбалансированной системы показателей Вопрос 3 Какие разделы модели описывают внутреннюю среду ? Выберите один или несколько ответов : a . Структура доходов b . Ценностные предложения c . Ключевые виды деятельности d . Ключевые партнеры e . Каналы сбыта f . Ключевые ресурсы g . Потребительские сегменты h . Структура издержек i . Взаимоотношения с клиентами Вопрос 14 Какие разделы модели описывают внешнюю среду ? Выберите один или несколько ответов : a . Потребительские сегменты b . Ценностные предложения c . Каналы сбыта d . Структура издержек e . Ключевые партнеры f . Ключевые виды деятельности g . Взаимоотношения с клиентами h . Структура доходов i . Ключевые ресурсы Вопрос 5 Верно ли что Архитектура Предприятия – это ИТ ‐ дисциплина и нужна только ИТ ‐ службе ? Выберите один ответ : Верно Неверно Вопрос 6 Когда впервые появилось понятие « архитектура предприятия »? Выберите один ответ : a . 1987 b . 1996 c . 1978 d . 1789 e . 1994 Вопрос 7 В какой блок модели бизнеса уместно вписать характеристику « Заработная плата » Выберите один ответ : a . затраты b . ключевые ресурсы c . ценностные предложения d . потребительские сегменты e . взаимоотношения с клиентами f . ключевые партнеры g . каналы сбыта h . ключевые виды деятельности i . доходы Вопрос 8 Сколько блоков описывают модель бизнеса в теории А . Остервальдера ? Выберите один ответ : a . 9 b . 10 c . 4 d . 7 e . 5 f . 8 g . 12 h . 6 Вопрос 9 какая из методологий дает самую быструю окупаемость вложенных инвестиций ? Выберите один ответ : a . FEA b . Захмана c . Gartner d . TOGAF Вопрос 10 С чем в большей степени связана архитектура ? Выберите один ответ : a . с технической реализацией b . со стратегией
Похожие ответы, выполненные работы
- Ответы на тесты. Менеджмент. СБС.
- Ответы к вопросам к экзамену по дисциплине «История…
- Контрольная работа по дисциплине «Методы принятия…
- Помощь с эссе по мировой экономике в ИМТП, пример оформления
- Контрольная работа по дисциплине «Методы принятия…
- ИТ-стратегия
- Контрольная работа по анализу и диагностике в…
- Контрольная работа по анализу и диагностике в…
- Курсовая работа по дисциплине «Управление…
- Ответы на тесты. Управление финансами. СБС.
или напишите нам прямо сейчас
Оставить комментарий
Inna Petrova 18 минут назад
Нужно пройти преддипломную практику у нескольких предметов написать введение и отчет по практике так де сдать 4 экзамена после практики
Иван, помощь с обучением 25 минут назад
Коля 2 часа назад
Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?
Иван, помощь с обучением 2 часа назад
Инкогнито 5 часов назад
Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения. Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!
Иван, помощь с обучением 6 часов назад
Василий 12 часов назад
Здравствуйте. ищу экзаменационные билеты с ответами для прохождения вступительного теста по теме Общая социальная психология на магистратуру в Московский институт психоанализа.
Иван, помощь с обучением 12 часов назад
Анна Михайловна 1 день назад
Нужно закрыть предмет «Микроэкономика» за сколько времени и за какую цену сделаете?
Иван, помощь с обучением 1 день назад
Сергей 1 день назад
Здравствуйте. Нужен отчёт о прохождении практики, специальность Государственное и муниципальное управление. Планирую пройти практику в школе там, где работаю.
Иван, помощь с обучением 1 день назад
Инна 1 день назад
Добрый день! Учусь на 2 курсе по специальности земельно-имущественные отношения. Нужен отчет по учебной практике. Подскажите, пожалуйста, стоимость и сроки выполнения?
Иван, помощь с обучением 1 день назад
Студент 2 дня назад
Здравствуйте, у меня сегодня начинается сессия, нужно будет ответить на вопросы по русскому и математике за определенное время онлайн. Сможете помочь? И сколько это будет стоить? Колледж КЭСИ, первый курс.
Иван, помощь с обучением 2 дня назад
Ольга 2 дня назад
Требуется сделать практические задания по математике 40.02.01 Право и организация социального обеспечения семестр 2
Иван, помощь с обучением 2 дня назад
Вика 3 дня назад
сдача сессии по следующим предметам: Этика деловых отношений — Калашников В.Г. Управление соц. развитием организации- Пересада А. В. Документационное обеспечение управления — Рафикова В.М. Управление производительностью труда- Фаизова Э. Ф. Кадровый аудит- Рафикова В. М. Персональный брендинг — Фаизова Э. Ф. Эргономика труда- Калашников В. Г.
Иван, помощь с обучением 3 дня назад
Игорь Валерьевич 3 дня назад
здравствуйте. помогите пройти итоговый тест по теме Обновление содержания образования: изменения организации и осуществления образовательной деятельности в соответствии с ФГОС НОО
Иван, помощь с обучением 3 дня назад
Вадим 4 дня назад
Пройти 7 тестов в личном кабинете. Сооружения и эксплуатация газонефтипровод и хранилищ
Иван, помощь с обучением 4 дня назад
Кирилл 4 дня назад
Нашел у вас на сайте задачу, какая мне необходима, можно узнать стоимость?
Иван, помощь с обучением 4 дня назад
Oleg 4 дня назад
Требуется пройти задания первый семестр Специальность: 10.02.01 Организация и технология защиты информации. Химия сдана, история тоже. Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени?
Иван, помощь с обучением 4 дня назад
Валерия 5 дней назад
ЗДРАВСТВУЙТЕ. СКАЖИТЕ МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЧЬ С ВЫПОЛНЕНИЕМ практики и ВКР по банку ВТБ. ответьте пожалуйста если можно побыстрее , а то просто уже вся на нервяке из-за этой учебы. и сколько это будет стоить?
Иван, помощь с обучением 5 дней назад
Инкогнито 5 дней назад
Здравствуйте. Нужны ответы на вопросы для экзамена. Направление — Пожарная безопасность.
Иван, помощь с обучением 5 дней назад
Иван неделю назад
Защита дипломной дистанционно, «Синергия», Направленность (профиль) Информационные системы и технологии, Бакалавр, тема: «Автоматизация приема и анализа заявок технической поддержки
Иван, помощь с обучением неделю назад
Дарья неделю назад
Необходимо написать дипломную работу на тему: «Разработка проекта внедрения CRM-системы. + презентацию (слайды) для предзащиты ВКР. Презентация должна быть в формате PDF или формате файлов PowerPoint! Институт ТГУ Росдистант. Предыдущий исполнитель написал ВКР, но работа не прошла по антиплагиату. Предыдущий исполнитель пропал и не отвечает.
Есть его работа, которую нужно исправить, либо переписать с нуля.
Иван, помощь с обучением неделю назад
Источник: the-distance.ru
Оплата труда в организации: выбор оптимальной модели
Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, эффективность, рыночная экономика
Рыночная экономика предоставила предприятиям большие возможности в решении многих задач в области оплаты труда. В связи с этим столь актуальнымстановится выбор оптимальной модели оплаты руда в организации, которая способствовала бы росту эффективности работы сотрудников.
1. Григашкина С.И. Методика оценки эффективности заработной платы// Вестник Томского государственного университета. — 2009 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https:// cyberleninka.ru/article/n/metodikaotsenki-effektivnosti-zarabotnoy-platy (дата обращения: 15.12.2019).
2. Рофе А. И. Экономика труда [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://nashaucheba.ru/ v42923/?cc=1Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и статью 14 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»». Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 188‑ФЗ [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http:// docs.cntd.ru/document/420284375 (дата обращения: 11.12.2019).
5. Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Основы эффективного формирования персонала в современных конкурентоспособных компаниях// Труд и социальные отношения. — 2008. — №3. — С. 21–28.
6. Репникова В.М., Джамалудинова М.Ю. Управление человеческими ресурсами российских предприятий: проблемы и направления развития // Российский экономический интернетжурнал. — 2018. — №3. — С. 51.
7. Гарнова В.Ю. Проблемы планирования фонда оплаты труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2012. — №1. — С. 31–35.
В современной рыночной ситуации организации, относящиеся к предприятиям внебюджетной сферы, могут самостоятельно устанавливать как формы и системы оплаты труда, так и фонд заработной платы, уровень тарифных ставок и окладов, их дифференциацию по категориям персонала с учетом специфики самой компании.
Определение оптимальной модели организации оплаты труда зависит от целого ряда факторов: особенностей отрасли, размера предприятия, структуры управления компанией; выбранной стратегии и тактики; состава персонала, его мотивов и, кроме того, от политики руководства в области вознаграждения персонала. Таким образом, оптимальная модель заработной платы может быть выявлена только при анализе всех вышеперечисленных аспектов. Но в любом случае в основе реформирования организации оплаты труда должны быть следующие положения:
• в первую очередь, выявление того, должна ли заработная плата работников организации соответствовать рыночной ставке, либо быть выше нее, либо ниже. Отметить, что, если заработная плата окажется значительно выше рыночной, то будет перерасход фонда оплаты труда, а, если ниже, то квалифицированные специалисты будут увольняться;
• во‑вторых, система стимулирования должна заинтересовывать персонал в достижении тех результатов, которые соответствуют показателям бизнес-плана. Если же происходит корректировка плановых показателей, а система мотивации и стимулирования в организации не меняется, то она может снизить свою эффективность воздействия на сотрудников;
• определение нормативных документов для тарификации работ и дифференциации тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы. В этом случае должны быть прописаны четкие критерии, иначе возможна ситуация, при которой сотрудники, выполняющие работу одинаковой сложности, ответственности, физических и умственных усилий, получают различные тарифные ставки, а это становится фактором демотивации (если установлена более низкая ставка);
• поскольку каждое структурное звено выполняет специфические функции, постольку система стимулирования должна адекватно их отражать, что должно выражаться в дифференцированном подходе в этом вопросе к основному и вспомогательному производству, административноуправленческому аппарату;
Для Цитирования:
Юрчик Р., Сидорова В.Н., Оплата труда в организации: выбор оптимальной модели. Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2020;2.
Источник: panor.ru