Также данная книга доступна ещё в библиотеке. Запишись сразу в несколько библиотек и получай книги намного быстрее.
Те, кто искали эту книгу – читают
Уведомить о начале продаж:
Как читать книгу после покупки
- Объем: 270 стр. 134 иллюстрации
- Жанр:б изнес-процессы, м енеджмент и кадры
- Тег:э ффективное руководствоРедактировать
Эта и ещё 2 книги за 399 ₽
По абонементу вы каждый месяц можете взять из каталога одну книгу до 700 ₽ и две книги из специальной подборки. Узнать больше
Оплачивая абонемент, я принимаю условия оплаты и её автоматического продления, указанные в оферте
Оплатить Отмена
Описание книги
Эта книга поможет вам понять, откуда в бизнесе появляются по-настоящему революционные и оригинальные идеи, и научит создавать их самим. Здесь вы найдете эффективные прикладные методы разработки прорывных идей через плодотворное творческое взаимодействие управленцев и предпринимателей. Понятные и доступные инструкции позволят результативно внедрять предлагаемые авторами методы, используя их для успешного развития бизнес-проектов и максимального раскрытия творческого потенциала команды. Это книга для фасилитаторов, бизнес-тренеров, коучей, предпринимателей и руководителей.
Подробная информация
Возрастное ограничение: 12+ Дата выхода на ЛитРес: 12 мая 2015 Дата написания: 2015 Объем: 270 стр. 134 иллюстрации
ISBN: 9785000575574 Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер (МИФ) Оглавление
Книга Евгения Петрова «Генерация прорывных идей в бизнесе» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Источник: www.litres.ru
Генерация прорывных идей в бизнесе
Евгений Петров, Александр Петров
Генерация прорывных идей в бизнесе
Правовую поддержку издательства обеспечивает юридическая фирма «Вегас-Лекс».
Книга посвящается отцу и деду Юрию Павловичу Петрову – профессору, учителю от Бога
Предисловие от Радислава Гандапаса
Я не люблю самоучители. Мои попытки освоить с помощью самоучителя гитару привели к тому, что меня стал учить мой друг. И только тогда начался прогресс. Мой опыт освоения английского по самоучителю привел меня на языковые курсы. А следствием прочтения самоучителя по рукопашному бою стал сломанный в уличной драке нос.
Я не люблю самоучители. Когда я стал читать книгу Евгения Петрова «Генерация прорывных идей в бизнесе», я невольно воскликнул: «Да это же самоучитель!» Однако теперь мои слова прозвучали как похвала. Воспользовавшись данным самоучителем, фасилитатор может стать профессионалом.
По этой книге лидер бизнеса может научиться грамотно и эффективно управлять групповым процессом выработки идей. Как много мыслей, способных поднять дело на новый уровень, остаются в головах, так и не будучи высказанными! А некоторые, даже когда их озвучивают, не находят поддержки. Те же, что оказываются поддержаны, остаются нереализованными.
Эти идеи – как нерожденные дети, они не смогут порадовать близких, вывести семью на новый уровень, обеспечить старость родителей. Однако мир не прекратит существования, если сколько-то детей не появятся на свет. А вот бизнес остановится, если не будут созревать, высказываться и реализовываться новые идеи.
Как ни громко это звучит, но книга «Генерация прорывных идей в бизнесе» призвана служить развитию бизнеса. Грамотная организация дискуссии по ключевым вопросам жизни предприятия позволит в полной мере использовать опыт, интеллект, чувства людей, которым оно небезразлично.
Дальнейшее развитие бизнеса станет материализацией их видения: довольно часто поначалу оно бывает неотчетливым, но по мере обсуждения обретает плоть и кровь. Кроме того, именно совместное интенсивное думание делает группу менеджеров или учредителей командой. Командой, объединенной общей целью и общим представлением о пути ее достижения. Командой, которая эту цель ставит себе сама.
Радислав Гандапас,
бизнес-тренер
Необходимое условие жизни – непрерывное развитие, неважно, жизнь ли это человека, компании, идеи или проекта. Развитие может происходить постепенно и долгое время не приводить к качественным изменениям, а может быть резким и трансформационным. Что лежит в основе трансформационного развития?
Это так называемые прорывные идеи, которые создаются, как правило, гениями-одиночками. А как зарождаются такие идеи? Сами авторы объясняют, что идеи приходят к ним не через применение осознанного технологического подхода и пошагового алгоритма, а благодаря бессознательному озарению, вспышке, инсайту… Вот как, к примеру, родились некоторые прорывные идеи, определившие развитие отдельных отраслей науки и бизнеса.
Закон всемирного тяготения: когда Исаак Ньютон увидел падающее с дерева на землю яблоко, его осенила гениальная догадка… Тут, как правило, описание знаменитой мизансцены этого выдающегося открытия и заканчивается. И мало где упоминается, что Ньютон в судьбоносный момент увидел кое-что еще кроме пресловутого яблока: в той картине падающий на землю плод послужил лишь фоном, а фигурой стали едва различимые на дневном небосклоне контуры Луны.
Яблоко, падающее на землю, и Луна, никуда не падающая, – восприятие этих двух объектов в одной временной точке натолкнуло ученого на гениальную прорывную идею, воистину перевернувшую многие человеческие представления о мироздании. Закон всемирного тяготения, как известно, позволил исследовать движения небесных тел и заложить тем самым основы небесной механики.
Человечеству не понадобилось делать никаких принципиальных поправок к данному закону вплоть до времени Эйнштейна, чьи идеи открыли новую эпоху в естествознании. Между тем читателю наверняка было бы интересно узнать, сколь кропотливая и всепоглощающая работа последовала за тем мигом откровения, случившегося в жизни Ньютона.
Целых двадцать лет он готовил книгу о законе всемирного тяготения – столь высока была требовательность гениального ученого к точности и безукоризненности собственных утверждений. Вот что рассказывал об образе жизни Ньютона в те годы его секретарь Гемфри: «Великий мастер был занят работой постоянно. Он не позволял себе ни отдыха, ни спорта, ни прогулок.
Он никогда не ездил верхом. Он считал потерянным каждый час, если тот не был посвящен научным занятиям. Редко выходил он из своей комнаты, где занимался математическими расчетами и теоретическими выкладками. Он так увлекался работой, что забывал обедать.
Когда же ему несколько раз напоминали об этом, Ньютон стоя проглатывал пару кусков еды и молча возвращался к прерванным вычислениям. Осенью и весной он, кроме того, много времени проводил в химической лаборатории. На сон ему оставалось всего четыре-пять часов в сутки»[1].
А вот еще один пример – история генерации идеи, возможно, не столь масштабной, какой представляется идея великого Ньютона, однако позволившей в тяжелейших условиях сохранить жизнь десяткам, казалось бы, обреченных на гибель людей. В самый разгар Второй мировой войны подводная лодка Королевских ВМС Великобритании вела отчаянный бой с немецким крейсером.
Когда с корабля противника в сторону субмарины пошла очередная глубоководная торпеда, у английских подводников совсем не оставалось времени для спасительного маневра. Казалось, лодку уже ничто не спасет: даже арсенал собственных торпед, которые можно было бы направить наперерез вражеской, к тому моменту уже иссяк. Экипаж мысленно прощался с жизнью.
Однако капитан, как истинный лидер, обратился к своей команде: «Немного времени у нас пока есть, и умереть вы еще успеете. Используем этот шанс: предлагайте любые, самые безумные идеи, способные помочь нам остаться в живых».
Один из матросов, отличавшийся особенным остроумием, не преминул проявить это качество и в такой, казалось бы, неподходящей для юмора ситуации: «Давайте наберем в легкие воздуха и подуем на нее!» И следом уже другой матрос, буквально ухватившись за случайную ассоциацию, крикнул: «Да-да, давайте! Я знаю, как мы можем это сделать!
Мы продуем торпедные люки с одного из бортов и выпустим навстречу немецкой торпеде свою – воздушную!» Капитан тотчас же отдал приказ продуть один из бортовых торпедных люков, тем более что для этого достаточно было лишь нажать на кнопку. В результате удалось создать мощный воздушный поток, который изменил траекторию вражеской торпеды, и она прошла мимо подводной лодки, даже не задев ее. Все участники экипажа остались живы. А один из тех матросов, Алекс Осборн, непосредственно наблюдавший за процессом поиска спасительного решения, вернувшись на «гражданку», догадался запатентовать случайно проявившую себя технологию создания идей – мозговой штурм, который с тех пор разросся множеством модификаций и сегодня с успехом применяется в науке и бизнесе.
В качестве третьего примера мы возьмем эпизод из истории мирового лидера в сфере бытовой электроники – японской компании Matsushita Electric (в наши дни она производит продукты под торговыми марками Panasonic, Technics и Quasar). Основатель компании Мацусита Коносукэ в 1925 году вывел на рынок новый продукт под торговой маркой National – квадратный фонарик на батарейках. В амбициозном шаге молодого предпринимателя (а Мацусите тогда исполнился 31 год) воплотились сразу три прорывные идеи:
Источник: www.litmir.club
Генерация прорывных идей в бизнесе [Евгений Петров] (fb2)
Добавлена: 21.01.2019 Версия: 1.0.
Дата авторской / издательской редакции: 2015-01-01
Дата создания файла: 2015-05-08
ISBN: 978-5-00057-557-4 Кодировка файла: UTF-8
Издательство: Манн, Иванов и Фербер
Город: Москва
Поделиться:
(Fb2-info) (ссылка для форума) (ссылка для блога) (QR-код книги)
[url=https://coollib.com/b/432127]
[b]Генерация прорывных идей в бизнесе (fb2)[/b]
[img]https://coollib.com/i/27/432127/cover.jpg[/img][/url]
QR-код книги
Аннотация
Эта книга поможет вам понять, откуда в бизнесе появляются по-настоящему революционные и оригинальные идеи, и научит создавать их самим. Здесь вы найдете эффективные прикладные методы разработки прорывных идей через плодотворное творческое взаимодействие управленцев и предпринимателей. Понятные и доступные инструкции позволят результативно внедрять предлагаемые авторами методы, используя их для успешного развития бизнес-проектов и максимального раскрытия творческого потенциала команды.
Это книга для фасилитаторов, бизнес-тренеров, коучей, предпринимателей и руководителей.
Рекомендации:
эту книгу рекомендовали 0 пользователей.
Прежде чем рекомендовать книгу, хорошо подумайте. Рекомендация — это высшая оценка, которую вы можете выставить книге. 10 по 5-балльной шкале.
Джозеф О’Коннор, Иан Макдермотт
Лучше посмотреть на один предмет с восьми сторон, нежели на восемь предметов с одной стороны.
(Оглавление)
- Предисловие от Радислава Гандапаса
- Введение
- Глава 1 Сессия организационного развития как платформа для создания прорывных идей
- Пути проведения сессий организационного развития
- Методы групповой фасилитации – что это такое?
- Какие функции выполняет фасилитатор?
- Факторы, определяющие успех сессии организационного развития. Основные рекомендации, которые можно дать фасилитатору
- Пошаговый сценарий подготовки к сессии организационного развития
- Первый шаг: постановка цели сессии
- Второй шаг: анализ информации об участниках сессии
- Третий шаг: выбор маршрута проведения сессии
- Технологическая карта проведения сессии организационного развития (общий вид)
- Глава 2 Подход «Через ви́дение будущего»
- Кейс «Партнерская сеть»
- Первый этап: стратегия развития партнерской сети на пять лет вперед
- Подготовка первичного поля идей
- Портреты идеального партнера, составленные каждой из команд
- Единое видение идеального партнера
- Возможности и угрозы
- Утверждение портрета идеального партнера
- Второй этап: анализ имеющихся сегодня ресурсов, необходимых для достижения цели через пять лет
- Формирование «слепка реальности»
- Формирование портрета партнера сегодняшнего дня
- Сильные стороны и зоны роста партнера сегодняшнего дня
- Третий этап: постановка цели на год для реализации программы на пять лет
- Формирование круга баланса
- Измерение критериев партнерской сети, включенных в круг баланса
- Программа развития критериев
- Презентация программы мероприятий по развитию партнерской сети на год
- Четвертый этап: распределение цели на год между конкретными исполнителями
- Формулировка индивидуальных задач
- Соотнесение индивидуальных задач участников с общей стратегией развития партнерской сети
- Глава 3 Техники создания прорывных идей в бизнесе. Семь стадий сессии организационного развития
- 7 стадий сессии организационного развития:
- ВАЖНО!
- Первая стадия сессии организационного развития. Формирование картины будущего
- Метод «Карточки образов»
- Вторая стадия сессии организационного развития. Анализ ресурсов
- Метод «Силовая фасилитация»
- Первый шаг: подготовка
- Второй шаг: формулировка аргументов в группах
- Третий шаг: фиксация проблем, вопросов, решений
- Четвертый шаг: расстановка приоритетов
- Пример
- Первый шаг: подготовка
- Второй шаг: формулировка аргументов в группах
- Третий шаг: фиксация проблем, вопросов, решений
- Четвертый шаг: расстановка приоритетов
- Метод черного и белого цилиндров (модификация классического SWOT-анализа)
- Первый шаг: возможности и угрозы
- Второй шаг: сильные стороны и зоны роста
- Третий шаг: выводы и решения
- Метод «Групповое исследование»
- Первый шаг: подготовка
- Второй шаг: броуновское движение
- Третий шаг: обработка результатов
- Четвертый шаг: презентация
- Пример
- Третья стадия сессии организационного развития. Формулировка вопроса
- Метод «Полиролевой вопрос»
- Первый шаг: подготовка
- Второй шаг: вопрос от каждой роли
- Третий шаг: объединение вопросов от разных ролей в один общий вопрос
- Пример
- Метод «Раскрутка вверх»
- Пример
- Метод «Три уровня поиска»
- Пример
- Метод «Мозговая сеть»
- Первый шаг: заполнение анкет
- Второй шаг: броуновское движение
- Третий шаг: формирование сети
- Четвертый шаг: выводы
- Четвертая стадия сессии организационного развития. Генерация идей
- Творческие разминки
- Метод случайного стимула
- Первый шаг: предельно точная формулировка ключевого вопроса (задачи)
- Второй шаг: выбор случайного стимула
- Третий шаг: формирование списка ассоциаций со случайным стимулом
- Четвертый шаг: формирование единого списка ассоциаций со случайным стимулом
- Пятый шаг: формирование командного списка ответов на ключевой вопрос
- Шестой шаг: отбор наиболее ценных с практической точки зрения ответов на ключевой вопрос
- Пример
- Метод «Катена-цель»
- Первый шаг: формулировка цели (конечного звена цепочки)
- Второй шаг: формулировка начального звена цепочки
- Третий шаг: формирование цепочки
- Четвертый шаг: генерация идей
- Пятый шаг: фильтр идей
- Пример
- Метод «Пять искусств»
- Пример
- Метод «От альфы к омеге»
- Первый шаг: «дерево возможностей»
- Второй шаг: определение ключевой для развития проекта задачи
- Третий шаг: выбор стартовой идеи для решения ключевой задачи
- Четвертый шаг: «дерево решения»
- Пример
- Метод «Следственный эксперимент»
- Дополнение: «Шесть шляп мышления»
- Метод «Бисоциация»
- Первый шаг: предельно точная формулировка задачи
- Второй шаг: обнаружение «второй плоскости мышления»
- Третий шаг: распознавание аналогий
- Четвертый шаг: перенос решения
- Метод «Морфологический ящик»
- Первый шаг: определить ключевую задачу и параметры ее окончательного решения
- Второй шаг: составить таблицу альтернатив для каждого из параметров
- Третий шаг: выбор наилучшей комбинации альтернатив в контексте решаемой задачи
- Метод «Ментальная провокация»
- Пример № 1
- Пример № 2
- Метод «Вверх ногами»
- Метод «Цепочка выгоды клиента»
- Метод World café
- Первый шаг: подготовка
- Второй шаг: два перехода команд
- Третий шаг: галерея идей
- Четвертый шаг: презентация идей и ответы на вопросы
- Метод «Идея-лог»
- Пятая стадия сессии организационного развития. Отбор и обработка лучших идей
- Метод «Контрольная таблица»
- Пример
- Шестая стадия сессии организационного развития. Оценка и расстановка приоритетов среди лучших идей
- Метод «Ручной барометр»
- Первый шаг: голосование
- Второй шаг: фиксация оценок
- Третий шаг: внесение предложений
- Метод «Социометрия центра»
- Седьмая стадия сессии организационного развития. Программа реализации идей
- Внесение изменений по ходу сессии организационного развития
- Метод «Ретроспектива проекта»
- Кейс «Рост бизнеса»
- Первый этап: определение цели развития компании на три года вперед
- Формирование целей внутри команд
- Презентации желаемой цели
- Выработка единой цели
- Второй этап: анализ всех основных ресурсов компании по состоянию на сегодняшний день
- Поиск ресурсов
- Оценка ресурсов
- Отбор ресурсов для достижения желаемой цели через три года
- Третий этап: разработка программной стратегии развития компании на три ближайших года
- Построение стратегии на основе ресурсов (как уже имеющихся, так и перспективных)
- Формирование программы действий по реализации той или иной стратегии
- Защита проектов
- Глава 4 Игровые контексты для создания прорывных идей в бизнесе
- Деловая игра (бизнес-симуляция)
- Конструирование деловой игры
- Первый шаг: формулировка внешней цели деловой игры
- Второй шаг: формулировка внутренней цели деловой игры и подготовка кейсов
- Третий шаг: подготовка специального оборудования для каждого игрового этапа
- Четвертый шаг: утверждение общих правил игры
- Пример сценария деловой игры (бизнес-симуляции)
- Описание кейса, доставшегося первой команде
- Описание кейса, доставшегося второй команде
- Первый шаг: пять вопросов («Что? Кому? Как? Где? Когда?»)
- Второй шаг: модифицированный и сокращенный (без подсчета баллов по каждому критерию) SWOT-анализ начальной точки проекта
- Третий шаг: постановка ключевой цели проекта по продвижению продукта
- Четвертый шаг: планирование проекта по продвижению продукта
- Пятый шаг: форс-мажор
- Шестой шаг: визуализация успеха (эмоциональная и интеллектуальная разрядка)
- Седьмой шаг: защита проектов перед инвесторами
- Шоу-форматы
- Проведение сессии организационного развития в формате «К барьеру!»
- Первый шаг: фиксация альтернативных точек зрения на развитие проекта
- Второй шаг: дискуссия в формате ток-шоу «К барьеру!»
- Третий шаг: голосование наблюдателей и подведение итогов дискуссии по ключевому вопросу
- Метод «Управленческий поединок»
- Кейс № 1
- Первый поединок: «Амбициозная цель»
- Второй поединок: «Управленческое решение»
- Кейс № 2
- Поединок «На уровне опыта»
- Кейс № 3
- Поединок «Конкурентные преимущества»
- Формат «Разминка КВН»
- Первый шаг: генерация списка сложных ситуаций
- Второй шаг: мозговой штурм по решению проблемных ситуаций
- Заключение
- Послесловие
- Несколько слов об авторах
- Евгений Петров
- Александр Петров
- Благодарности
- *** Примечания ***
Источник: coollib.com